@a

No puedes tener colaboradores independientes, eso podria ser causal de multa. Los RH solo son validos siempre que no haya dependencia del empleador y no sea constante.

Estoy pasando por un caso igual, como resolviste tu situación?

Hola disculpa tengo el mismo caso, quería saber si te respondieron?

Elijan un comite electoral, ese comute debe convicar a postulantes, luego el comute debe filtrar a esos postulantes solo admitir a los que son mayores de 18, no tener cargo de confianza y ser trabajador en planilla o con contrato. Luego publica la lista de admitidos y lanza la eleccion, elije por votacion mas alta al suoervisor y alli acabo la labor de tu comite electoral.

Presenten el acta de designación del Supervisor de SST cuando antes. La obligación es de varios años atrás solo que ahora SUNAFIL está haciendo una campaña de información para que las empresas cumplan con la obligación.

Tus dos trabajadores son personal de dirección ( y de confianza al mismo tiempo), debes asegurarte de declarar ( sino lo hiciste ya) tal condición en SUNAT ONLINE - En el T- Registro / Registro de Trabajadores / pestaña Trabajadores / Condición especial : Trabajador de Dirección - presencial. Efectivamente no te corresponde contar ni con Comité ni con Supervisor de SST. La Carta Inductiva se responde con los argumentos legales y normativos.

Te puedo ayudar?

@@ladimiravilasandoval1617 hola si me puedes ayudar a mi te agradecería mucho, mira tengo una empresa que son 2 trabajadores y la R.M 245-2021-TR te indica que para la elección del supervisor SST, se debe de conformar una junta electoral y tienen cargo de presidente secretario y otro tercer miembros como haría en ese caso con estos 2 trabajadores, porque son como tres cargos diferentes o sea tres personas que deberían de asumir o los cargos pueden ser multifuncional, osea que 1 trabajador puede ser presidente, secretario y tercer miembro y automáticamente elige al otro miembro, porque son solo 2 personas, que pueden ser elegidas?

@@jossdl3987 En el caso de la elección del Supervisor de SST, es facultativo, no es obligatorio contar con una Junta Electoral - JE. La RM 245-2021-TR en el punto 9 señala: "Procedimiento para la elección del Supervisor de SST...,quedando a consideración del responsable de la convocatoria a elecciones, contar con una JE para llevar a cabo el proceso...". Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.

@@borispacheco5035 pero antes indica que es el MISMO procedimiento que para CSST(Proceso electoral) y en el DS 011-2019 indica que es votacion directa y secreta el primer dia de trabajo...... Osea, ya no se lleva un proceso electoral???,...... Cual es la valida, como es exactamente???gracias

1) No les corresponde instalar un Comité, si no designar un Supervisor de SST. 2) Sobre los/as trabajadores/as de dirección y de confianza: El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del/de la empleador/a, con poderes propios de él/ella. Por su parte, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el/la empleador/a o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del/de la empleador/a o del referido personal de dirección. ¿El asistente de contador califica dentro de dicha descripción? Si no es así, es un trabajador (como el mensajero), que puede elegir y ser elegido como Supervisor. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.

En ese caso se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst , en caso de una inspección se tiene que sustentar que no es necesario tener más trabajadores en tu empresa

Si tienes un solo trabajador en planilla, la primera interrogante que debes resolver es si es o no personal de Dirección/o confianza. Si la respuesta es afirmativa, entonces no te corresponde elegir/designar ningún Supervisor de SST.

@Luis Torres jajaja no los eches

La carta de la SUNAFIL la reciben porque esta entidad ha identificado que la empresa no ha acreditado contar con el Comite o Supervisor, según les corresponda, entonces simplemente cumplan con designar/instalar el Comite o Supervisor por el presente periodo (por un año o máximo por dos años). Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.

Le puedo ayudar?

Si es la unica persona que labora en la empresa, entonces no seria necesario, pero mucho cuidado con no querer colocar a sus colaboradores en Planilla.

En ese caso se omite el proceso de selección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst, en una futura inspección se tiene que sustentar que no es necesario más trabajadores en tu empresa

Si el empleador es el único trabajador en planilla, entonces este califica como personal de dirección. No le aplica bajo las normas vigentes el requerimiento del Supervisor de SST. Las cartas Inductivas son masivas y al parecer en sus orientaciones no han considerado esta condición. Debería haber una opción de No aplica en el T- Registro

@@octavioaugustonovoarodrigu1056 agradezco el comentario, el cual estoy de acuerdo. Vale decir que la SUNAFIL, para variar, nunca contesta para aclarar el tema.

@@octavioaugustonovoarodrigu1056 es cierto solo hay 3 opciones NO TIENE, COMITE Y SUPERVISOR pero cuando tratas de grabar con No Tiene no te permite.

@@maryannsolararmas5301 igual yo llamo varios dias mañaba y tarde y no contesta nadie.

@carlossanz3411 El empleador/a debe organizar el proceso electoral. Puede postular cualquiera que sea: a) Trabajador del empleador. b) Tenga dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia (no obligatorio), tenga capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. No pueden elegir ni ser elegidos el trabajador/a de dirección y confianza, por ejemplo, el gerente general. Con lo que tu universo de trabajadores de 5 trabajadores se reduciría. Cumplir con los plazos para las elecciones y la instalación/designación del Supervisor SST.

@@borispacheco5035 Gracias es usted muy amable

Caso parecido, son 3 trabajadores: 2 gerentes y una asistente

Eliges mediante un proceso de votación, se elabora el acta de instalación de supervisor sst , su función es velar por los objetivos en materia de sst , esto solo es el inicio preventivo porque luego se tiene que implementar todo el sistema de sst según la Ley 29783

Menos de 5, quieres decir que tienes 4 trabajadores El Contador, administrador y el abogado generalmente todos son personal de Confianza ( incluso el administrador podría ser personal de dirección según tu ortganigrama y funciones ) quedaría uno solo que no referencias quien es, si este último no es ni de dirección ni de confianza, quedaría que sea designado ( por el empleador o el máximo representante) kzfaq.info/get/bejne/Y92Efallzry6coU.html

Si el único trabajador no es personal de dirección y confianza te correponde contar con un Supervisor. La designación del Supervisor es automática, debido a que no existe otra opción. No esperes a que te notifiquen. La obligación es antigua. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.

No es obligatorio. Lo que sí es obligatorio es desarrollar el proceso electoral para el elegir al Supervisor de SST y presentar el acta ante el T-Registro de SUNAT y la casilla electrónica de la SUNAFIL, en ese orden.

automáticamente el trabajador que tienes seria el supervisor, solo harias el acta y colgar en la pagina segun instructivo de Sunafil.

Efectivamente, si el único trabajador está categorizado como personal de dirección y/o confianza, No te aplica el requisito de tener un supervisor de SST. Por ahora en el T- Registro no hay la opción de No aplica. Es algo que el ejecutivo debe resolver.

La designación del trabajador como Supervisor de SST es automática, debido a que no existe otra opción. Omitan realizar el proceso de elección, no les corresponde. Igual elaboren el acta de designación del trabajador como Supervisor y la remiten vía el T-Registro de la SUNAT y a través de la casilla electrónica de SUNAFIL. Las micro, pequeñas y medianas empresas están obligadas a cumplir diferentes obligaciones en el tema de salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar a identificar las obligaciones que específicamente les aplican.

En la carta inductiva que mandaron está como hacerlo paso a paso

kzfaq.info/get/bejne/Y92Efallzry6coU.html

En ese caso se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst, en caso de una inspección futura se debe sustentar que no es necesario la contratación de más trabajadores en tu empresa

@@ladimiravilasandoval1617 como hay q sustentarlo?

@@audiolibrosconpatrixia3250 con tu organigrama

NO HAY ELECCIONES, ESE UNICO TRABAJADOR ES DEFRENTE CONSIDERADO COMO SUPERVISOR DE SEGURIDAD HASTA EL INCREMENTO DE TRABAJADORES, LLENAS TU ACTA DE DESIGNACION DE SUPERVISOR Y TAMBIEN LO REGISTRAS EN EL T REGISTRO DE SUNAT

@@angelicamarisolchuyovera9537 Hola Angelica Marisol Buenas noches tengo el mismo caso de solo 2 trabajadores solo lleno mi acta de designacion y lo registro en sunat =? Ayudaaaa

En la carta inductiva aparece un link para llenar el acta. Revisar.

Jorge se trata de un libro completmente diferente a otro libro de la empresa. Se trata de un libro exclusivamente destinado para tales fines (acuerdos o eventos del Supervisor o Comite, según corresponda).

No se cuenta la fecha de publicación de candidatos inscritos. Desde la fecha de publicación de candidatos INSCRITOS hasta la fecha de elecciones deben mediar 15 días hábiles. Es decir, entre ambas fecha deben haber -en el medio-15 días hábiles. Esas dos fechas (fecha de publicación de candidatos inscritos y la fecha de elecciones) no se cuentan para efectos del plazo. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.

Qué pasa si en vez de 15 lo hago en 18 días hábiles?

En caso del Supervisor de SST la norma ( Artículo 52 de RLSST DS 005-2012-TR) Solamente ha establecido que el supervisor de SST debe llevar un "registro" donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador. Sería recomendable que uses un Libro de actas.

Se omite el proceso de elección mediante votación y automáticamente ese trabajador pasa a ser el supervisor sst

Los plazos que deben considerar son: 1) De la fecha de publicación de candidatos INSCRITOS a la fecha de elecciones: Deben mediar 15 días hábiles. Es decir, entre ambas fecha deben haber -en el medio-15 días hábiles. Esas dos fechas no se cuentan para efectos del plazo. 2) De la fecha de elecciones a la fecha de instalación/designación del Supervisor: Máximo 10 días hábiles. Se trata de un plazo máximo, por lo que no necesariamente deben transcurrir los 10 días hábiles. Al día siguiente de las elecciones podrían realizar la instalación/designación del Supervisor. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.

Los practicantes no son considerados trabajadores, por lo tanto, como tienen 18 trabajadores les corresponde elegir un Supervisor de SST. Las micro y pequeñas empresas deben cumplir diferentes obligaciones sobre salud y seguridad. Si desean les puedo ayudar con la identificacion de obligaciones.

si está en la planilla el gerente se considera un trabajador y será el elegido como supervisor

Las empresas tienen obligación de constituir un Comité de SST cuando tiene en planilla 20 o más trabajadores. Ref Artículo 29 de la Ley 29783. Si usted tiene un único trabajador y además es el Gerente General ( este es personal de dirección ), tampoco le corresponde elegir a un supervisor de SST

@@octavioaugustonovoarodrigu1056 y como se contestaria entonces si es Gerente General que no se puede, y el registro en la sunat.

@@mellulin7916 No. Aquí dicen que no.

Es correcto.

SI

Buenas tardes, solo hay un trabajador y es el gerente general. Cómo hago para descargar el requerimiento de sunafil

Unico trabajador (que no es personal de dirección ni de confianza): Designación automática del trabajador como Supervisor de SST. Igual elaboren el acta de designación y remitanla a SUNAT y SUNAFIL. Dos trabajadores (que no son personal de dirección ni de confianza): Elecciones. Culminel el proceso elaborando el acta y remitanla a SUNAT y SUNAFIL.

Si, cada empresa debe tener su SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Ese único trabajador es considerado como supervisor de SST hasta el incremento de trabajadores