없으면 안되는 중소기업 외국인 인력…"고충이 너무 많아요" / KBS 2023.02.05.

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Жыл бұрын

산업 현장에서도 이제 외국인 노동력이 없으면 공장 돌리기가 힘듭니다. 지역 중소기업은 사정이 더 심각한데요. 하지만, 외국 인력을 쓰는 일이 쉽지만은 않다고 합니다. 이지현 기자입니다.
[리포트]
농기계 부품을 생산하는 업체입니다.
전체 직원의 1/3을 차지할 만큼 외국인 비중이 큰데, 고충이 이만저만이 아닙니다.
[농기계 부품 업체 관리자/음성변조 : "의사 소통이 안 되니깐 제일 힘들고 어느 정도 숙련을 시켜서 회사에 뭔가를 기능적인 걸 수행하려고 치면 바로 이직으로..."]
완성차 협력업체인 이 공장은 해마다 외국 인력을 줄여나가고 있습니다.
급여를 제외한 기타 비용 부담이 내국인에 비해 크기 때문입니다.
[자동차 부품 업체 팀장/음성변조 : "숙식 제공 이런 것 때문에 사고 나고 뒤끝이 많이 생기니까..."]
중소기업중앙회가 전북을 포함한 전국 천 개 중소기업을 대상으로 조사한 결과 열에 아홉은 외국인 노동자를 고용하고 있습니다.
대부분 내국인을 구하지 못해서인데 이에 따른 어려움이 적지 않았습니다.
조사 기업의 44%는 의사 소통과 문화적 차이에 따른 불편을 호소했습니다.
잦은 이직, 숙식비 부담, 생산성 저조 등도 문제로 꼽았습니다.
그러면서 생산성을 반영한 현실적인 임금 체계와 불성실한 직원들에 대한 제제 장치 마련 등을 과제로 제시했습니다.
[전의준/중소기업중앙회 전북지역본부장 : "언어, 문화적 차이, 숙식비 등 경제적 부담 등 어려움을 호소하고 있습니다. 이에 대한 정책적 대안 등을 적극적으로 건의해..."]
성실함을 인정받거나 한 근무지에서 오랜 기간 전문성을 키운 외국인 노동자의 경우 체류 기간 연장과 성과금 지급 등 탄력적으로 혜택을 주는 방안도 필요하다는 의견도 많았습니다.
KBS 뉴스 이지현입니다.
촬영기자:안광석
▣ KBS 기사 원문보기 : news.kbs.co.kr/news/view.do?nc...
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#외국인노동자 #외국인력 #중소기업

Пікірлер: 1 700
@user-vk5jt1np8o
@user-vk5jt1np8o Жыл бұрын
공장 알바 두 번 해봤는데, 관리직들이 사람을 기계 부품으로 취급하는 게 너무 대놓고 느껴졌음ㅋㅋㅋ 라인 있는 곳은 연장수당 안 주려고 은근슬쩍 라인 속도 높여서 사람 숨도 못 쉬게 만들고, 지들이 멍청해서 시스템 제대로 못 짜고 기계 불량 못 고치는 거 계속 근로자들 탓함. 웬만큼 힘든데 관리자나 사장이 인간적으로 대우 잘 해주는 곳은 그래도 다들 잘만 버팀.
@user-ww9xb6eq9f
@user-ww9xb6eq9f Жыл бұрын
저도 비슷한 경험
@2rm730
@2rm730 Жыл бұрын
기계 부품으로 생각하면 소중하게라도 대하지 그냥 이건 죽어도 뭐 상관 없는 그런 애들? 이런식으로 대함
@Running18864
@Running18864 Жыл бұрын
" 그 세대"라서 더 빡칠 듯?
@dominion8998
@dominion8998 Жыл бұрын
라인속도 높이는거나 연장근무는 할 수 있는데 불량을 알바탓하거나 수당안주는거 너무하더라구요
@user-qf5kc7fo7q
@user-qf5kc7fo7q Жыл бұрын
SPC 생각나네.. 사람 갈려 죽은 기계 옆에 천으로 가려놓고 계속 일 시켰던거
@user-wg6fy5jz4v
@user-wg6fy5jz4v Жыл бұрын
한국의 위에 계신분들은 기술자를 노가다꾼 정도로 생각하기에 전문인력이나 몸쓰는 일은 젊은층이 더이상 하려고 하질 않으니... 거기에 연봉조차 거짓말좀 보태서 편의점 알바 PC방 알바랑 비빌정도 주고 대우를 안해주니 당연히 내국인을 못구할수 밖에요...
@whysodelicious267
@whysodelicious267 Жыл бұрын
그냥 사람이 아니라 나가는 돈으로 봄. 이상 이하도 아님. 그르니까 그 돈 이상으로 뽑아내려 하고 어떻게든 비용 줄이려하니 착취하게 대지 ㅋ 그러면서 죽는소리. 근데 다 먹고 살만하지. 지가 인력관리 못하니까 있던 캐시플로우도 사라질기세일뿐. 능력은 없고 욕심은 많고. 중소기업 그런데 한두군데임?
@user-he5rt3wv6u
@user-he5rt3wv6u Жыл бұрын
외노자 쓰는데 기술자는 잘 없는데? 어디 기술자를 말하는거임?
@user-qw8xg6nq4e
@user-qw8xg6nq4e Жыл бұрын
이게 레알 현실이다
@user-jk1jq1zv3t
@user-jk1jq1zv3t Жыл бұрын
기술자(x) 단순반복작업(o) 기술자는 중소기업에서도 연봉이 다름 기술자가 없으면 공장이 원할하게 돌아가지 않음... 같은 이치임 PC방 편의점이 고급인력은 아니잖아?? 공장에서도 그냥 단순작업 업무를 월급 많이 주면서 돌릴 필요가 없음 그나마 환경적인면이나 아무래도 외진데 있는편이니까 시급을 조금 더 주는것일뿐... 협동로봇으로 대체가 가능한 부분은 그냥 대체되고 있는 실정 사람 없어서 쩔쩔매고 언제 나갈지 몰라서 안절 부절하는것보다는 그냥 로봇팔두고 유지보수 받으면서 쓰는게 인건비보다는 훨씬쌈... 그것마저도 부담되는 중소 기업들이 외국인 쓰는거임...
@user-lk8vp3fe2n
@user-lk8vp3fe2n Жыл бұрын
@@whysodelicious267 당신이 사장되도 별반.다르지 않을득
@user-hu9fo8jj8b
@user-hu9fo8jj8b Жыл бұрын
내가 다닌 모 금형회사 썰인데 전문대, 고등학교 애들 실습으로 인턴으로 데려다 썼음. 월 잔업시간 100시간은 기본에 밤 9시에 퇴근하면 일찍가네 할 정도로 굴리고 못버티고 나가는 애들 욕하고 그랬음. 물론 현재는 한국인 뽑고 싶어도 못뽑고, 그 회사에 학생들 보냈던 전문대, 고등학교가 학을 떼버림. 또, 외국인 데려다가 일하고 있는데 걔들 월급이 한국인 월급을 초월해버림. 5년 일한 애가 거기서 10년 일한 과장 보다 많이 받음. 어려운일은 한국인이 다하는데 일하는 시간은 한국인이 더 일하는데 돈은 더 많이 받음 ㅋㅋ 걔들 불리하면 '한국말 몰라요' 시전함 ㅋㅋㅋ 이게 업보라고 봄 "사람이 없어요"가 아니라 "사람을 그지 발싸개로 대우했더니 안와요"가 맞는 거임.
@jinijeong7356
@jinijeong7356 Жыл бұрын
올쏘~~
@yss5252
@yss5252 Жыл бұрын
내국인취급을 외국인보다 대우를 더안함
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
내 남동생은 금형회사 기술 가르쳐 준다고 최저임금도 안주고 혹사만 하다 뛰쳐나왔어요 한달 월급 떼먹었죠 월급도 현금으로 주니 근거가 없어 신고도 못했어요
@user-rn2gx8wx4k
@user-rn2gx8wx4k Жыл бұрын
도제반 ㅋㅋㄱ 박근혜가 만든거 얘들 이용해서 거의 공짜 노동시킴 학교 선생이 을이고 공장이 갑인 관계라 한달 40벌면서 기술 배워온다 ㅇㅈㄹ하면서 고2때부터 가서 일시킴 그러고 나오면 학교에서도 못버틴다고 선생한테 벌레취급 받음 진짜 거짓 1도 없음
@_sub7647
@_sub7647 Жыл бұрын
정확히 짚었어요
@user-qn7ve9ck6v
@user-qn7ve9ck6v Жыл бұрын
중소기업도 직원과 사장이 열심히 하면 몇년뒤에는 중견 그리고 또 몇년 뒤에는 대기업 이런식으로 될수 있는 시스템이 되야 직원들이 미래의 임원을 꿈꾸며 힘들어도 중소기업을 같이 키운다는 생각으로 손해보면서 참고 하는데 한국은 그런게 불가능하다보니 애초에 그렇게 하질 않는거임. 중소기업은 폐업할때까지 영원히 그 급여에 그 복지 그 분위기 그대로 가는건데 대체 누가 직원으로 있겠냐고;;; 외국인들이나 그렇게 일할수밖에 없는게 월급 받은거 자기 나라 돈으로 환산했을때 500~1000정도 되니까... 문제는 외국도 MZ세대가 존재하고 나중에는 돈 많이 번다고 해도 위험하고 빡센 한국일은 안하려고 하게 될거임.
@user-jl4ps7qw4p
@user-jl4ps7qw4p Жыл бұрын
ㄹㅇㅋㅋ 그리고 처음 수준 유지나 하면 다행이지 올해는 경기가 안좋아서~ 회사 사정이 안좋아서~ ㅇㅈㄹ 하면서 급여 동결하고 삭감하고 인원 줄이다가 나중에 좋아져도 그대로 감 ㅋㅋㅋㅋ
@Create.CatMomMeateBall
@Create.CatMomMeateBall Жыл бұрын
ㄹㅇ예전처럼 비전있는게 아니고 소모품인데 누가 소모품 자처함 그러니 내삶찾는거지
@user-kz6pp8ts8l
@user-kz6pp8ts8l Жыл бұрын
한국은 그게 불가능 하기 보단 잘하면 사장 지가 잘한줄 알고 차바꿔대고 직원처우 개판으로 해서 그럼 진짜 작정하고 회사 키우려고 하는 사람들은 직원대우 잘해줘서 이탈자 자체도 적음
@Smell835
@Smell835 Жыл бұрын
이미 2세경영에 미래걱정없어서 키울생각도없음 ㅋㅋㄱ
@user-jy5ml1co7x
@user-jy5ml1co7x Жыл бұрын
😲👏👍
@user-yh7tg8ss3l
@user-yh7tg8ss3l Жыл бұрын
제대로 대우하고 내국인 쓰면 될 일을 돈은 주기 싫고 일은 가족적으로 마구 부리고 싶어하니 내국인이 기피하는 거지 노동에 대한 돈만 제대로 주면 중소든 지방이든 다 감
@user-yh7tg8ss3l
@user-yh7tg8ss3l Жыл бұрын
@@user-jr1uq7er3z 처움부터?ㅎ 노동의 강도가 회사마다 전부 다른데 얼마라고 말할 수 있겠니? 노동이 쌜수록 더 높여줘야지. 돈 주는데 사람이 안 오면 돈이 부족하다는 소리다. 노동에 맞는 급여가 아니라는 소리지 이게 시장의 원리야. 돈을 더 주든지 노동 강도를 낮추든지 OK?
@user-xl5sw8sc1b
@user-xl5sw8sc1b Жыл бұрын
@@user-jr1uq7er3z 숙련공 숙련공 하는데 그분들도 하는만큼 못받으면 이직 바로 합니다. 신입이라고 내가 일한만큼 받는구나 느끼면 아무리 중소기업이라도 누가 지원 안할까요. 몇십년간의 몰지각한 기업 행태로 자기무덤 판거에요..
@goodyomi
@goodyomi Жыл бұрын
@@user-jr1uq7er3z 숙련공들도 짬차면 중견으로 이직함.. 요새 숙련공 구하는게 미친듯이 어렵고 나간다고하면 부랴부랴 연봉 1천 더부르는게 빡쳐서 나감 보통 인사쪽 과장 부장들이 애원하고 또 좀 친하기도 하다보니까 버텨주긴하는데 중소 사장들 ㅈ같이 굴리는거보면 진절머리난다
@yourlifesucck
@yourlifesucck Жыл бұрын
@@user-jr1uq7er3z 힘든일이라도 돈 많이 주면 하는게 젊은 사람들인데?ㅋㅋㅋ 근데 그 힘든만큼 돈을 안주니 때려 치우는거고 ㅋㅋ 최저임금 편의점 vs 시급11000원 공장 어디서 일 할 거 같은데?ㅋㅋ 더군다나 너가 말하는 숙련공? 내가 공장에서 일 해보진 않았지만 저렇게 외국인 노동자 쓰는 곳이 그렇게나 숙련도에 따라 일이 다르고 연봉이 다를 정도로 확실하게 체계적일 거란 생각은 1도 안드는데?ㅋㅋㅋ
@user-0498
@user-0498 Жыл бұрын
@@user-jr1uq7er3z 생각이 없노? ㅎ
@kimyoolhi
@kimyoolhi Жыл бұрын
고충이 많아서 심려가 크시겠어요. 다시는 직원 쓰지 마시고 사장님 혼자서 일하세요 ^^
@azkee0615
@azkee0615 Жыл бұрын
아우 속 시원하다!!!!!
@user-es7ed3rm7d
@user-es7ed3rm7d Жыл бұрын
와우 사이다
@realsturmful
@realsturmful Жыл бұрын
이거지.ㅋㅋ 혼자 다 하든가 로봇이나 쓰시오.ㅋㅋ
@user-qd6ri7ep3x
@user-qd6ri7ep3x Жыл бұрын
뿌린만큼 거두는법이지 싸면 싼값하는게 인지사정이지 쏴!
@user-ei3in9gi7h
@user-ei3in9gi7h Жыл бұрын
@@user-qd6ri7ep3x 그러니까요 결국 쉬운 돈벌이 선택한 사장들. 나중엔 외노자들에 공장 뺄낄껄요. 한국 온 외노자들ㅈ그 기회만 노리는 외국인 많은데? 순진한 한국ㅈ사장들.
@user-vm4zh6wr6u
@user-vm4zh6wr6u Жыл бұрын
몸쓰는 기술직 생산직인데 아직도 급여 230~280이 많지요(사무직도 저정돈 받습니다)...중소 사장님들 잘 보세요 어느정도 복지랑 급여가 납득이 가능하면 알아서 일 할려고 많이 지원합니다. 그리고 추후에 급여 협의 조금 잘하면 나중에 바로 올려줄게요 이런 말 좀 하지맙시다 그래서 언제 올려줄건데요ㅋ
@user-vm4zh6wr6u
@user-vm4zh6wr6u Жыл бұрын
@@user-ec5fb1rx2d 네 맞습니다 ㅋㅋ 진짜 그냥 동네 식당가는게 차라리 좋네요 노동 강도가 거의 비슷한데 ㅋㅋ돈은 더 적게 받으니 ㅋㅋ
@user-bc9qs3uc7j
@user-bc9qs3uc7j Жыл бұрын
4년대졸, 자격증 다수, 해외유학 경험, 봉사실적, 외국어 능통, 매일 야근에 주말 특근, 설연휴는 연차로 대체 근데 월급 200 초중 언저리. 이따위로 채용하는데 가고 싶겠냐? 싼 값에 굴리고 싶은 마음 모르는건 아닌데 애지간해야 사람이 조금 접고 들어가지
@user-dd6tx6id5d
@user-dd6tx6id5d Жыл бұрын
월급 올라도 그냥 최저인금 올라서 어쩔 수 없이 그만큼 올려주는 정도니 누가 오래 하려고 할까...
@jeonmaje
@jeonmaje Жыл бұрын
진짜 외국어 능통인대 200초중 언저리?? 그건 좀 에바 아닌가? 그건 취직을 잘못한듯...
@user-kr5tz5uc7s
@user-kr5tz5uc7s Жыл бұрын
그 스펙으로 어디 다니는데
@user-ww9xb6eq9f
@user-ww9xb6eq9f Жыл бұрын
두부공장 자기소개서 작성 미친 기다
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
@@jeonmaje 지금 4년제 대졸자들 취업시장이 어떻냐에 따라 경력자만 구할경우 경력 쌓으려고 들어가요 그걸 악용하는거죠 비일비재합니다 제가 그런분과 유튜브에 만나서 대화를 해봤으니까요
@user-rw4ji8gg3b
@user-rw4ji8gg3b Жыл бұрын
돈도 돈이지만 처음 신입사원을 노예 부리듯 하며 좀 늦게 배운다 싶으면 이런것도 못해 학교서 뭐 배우고 온거야?? 인격 까내리고 부모 안부 묻고 일을 잘하는 사람?? 첨부터 잘하나.. 잘 가르쳐주지도 않으면서 일을 잘하기를 바라는 것은 너무 큰 욕심 아닌가?? 첨부터 잘하는 애들이 대기업가지 미쳤다고 중소기업 가겠어?
@1OnePixel
@1OnePixel Жыл бұрын
현실을 잘 말해주고 있음 중소기업 까는 그 인격부터 배워라 뭐 이런건가? 넌 글렀다
@user-if1xp1fs5f
@user-if1xp1fs5f Жыл бұрын
대기업은 교육빡시게 시켜요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 교육시설까지 만들어서 2~3달 교육만 시키고 시험보면서 한두명 짜른다고 긴장감 조성시켜놓고 교육시킴 근데 정작 좆소는 바로 투입시켜놓고 쿠사리줌 ㅎ
@user-he5rt3wv6u
@user-he5rt3wv6u Жыл бұрын
ㅋ 대기업이 돈을 많이 주니 더 노예처럼 부리는데 ㅋ
@NuttyV2
@NuttyV2 Жыл бұрын
신입한테 수량 파악하라고 했는데 곱하기 할줄 모른다고 나한테 대신 암산해서 알려달라는데 학교에서 뭐 배우고 온거야라고 물어보면 인격모독인가요? 그래서 계산기 줬더니 형이 알려주는게 더 빠른데 그냥 알려주면 안되요?라고 반문하는데 너가 사람새끼냐라고 답하면 인격모독인가요?
@user-qm5zb8xk1v
@user-qm5zb8xk1v Жыл бұрын
개구리가 올챙이적 기억못한다라는 표현이맞는듯 자기도 올챙이시절이 있었고 누군가에게 배워서 그자리에있는건데 꼭 신입오면 알아서해라 그것도못하냐? 이러니 @같아서 ㅈ소는피하는구조가된것
@JJ-aaa
@JJ-aaa Жыл бұрын
왜 내국인 없을까? 저렴한 인건비 사람을 구하기 때문. 누가 200만원도 안되는 금액으로 일하려할까.
@mascot7282
@mascot7282 Жыл бұрын
300넘어요. 근대 내국인랑 외노자랑 대우가 더안좋음. 예들어서 힘들일은 내국인에게 전담함. 직책만 외노자보다 높고 그렇게 일하고 페이가 똑같음.
@user-hp9sw4bz3r
@user-hp9sw4bz3r Жыл бұрын
@@mascot7282 300넘는다 해도 포괄임금제때문에 월화수목금금일 하루 10시간 이상 노동에 회사 의치도 ㅈ박은곳에 있어서 차가 필수라 비용도 많이들고 워라벨 안지켜줌 ㅋㅋ
@mei_195
@mei_195 Ай бұрын
우리회사 외노자는 월600이상 가져감ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 외노자애들도 200따리는 안갑니다
@kjk7292
@kjk7292 Жыл бұрын
노동 강도가 높은가? ( O ) 급여가 높은가? ( X ) 복지가 잘 되어 있는가? ( X ) 근무 환경은 좋은가? ( X ) 미래가 있는가? ( X ) 아니..현재는 있는가? ( X ) 빡쎈 노동강도 말고는 있는게 음슴.
@user-vi3zn5xz4z
@user-vi3zn5xz4z Жыл бұрын
아니 그냥 간단하게 세상에 안좋은거는 다 모아놓은 곳임
@user-ww9xb6eq9f
@user-ww9xb6eq9f Жыл бұрын
현장에 물도없음
@user-vi3zn5xz4z
@user-vi3zn5xz4z Жыл бұрын
@@user-ww9xb6eq9f 있는 정수기도 물먹는 시간도 아깝다고 하면서 없애버림
@insightpark
@insightpark 6 ай бұрын
경비견보다 못한 취급 받는게 ㅈ소임
@dongyoungkim962
@dongyoungkim962 2 ай бұрын
인간처럼 대하는가? Xxx
@jodaein5407
@jodaein5407 Жыл бұрын
내국인들이 일을 안하는게 아니라 내국인들 개취급하다 외국인들이 일하게 되니까 내국인보다 돈도 더주게되고 근무환경도 더 좋아졌지.. 내국인들 일안하게 만든게 다 공장주들이 노동자들을 @같이 대우했으니 이런거지..
@user-ww9xb6eq9f
@user-ww9xb6eq9f Жыл бұрын
외노자하고 돈은 똑같이 받는데 책임지는일 맡음 품질향상 요구하는 좋소 기업 한계 싼값에 부릴려고
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
현실을 다들 제대로 보시네요 외노자 하고 같이 일하면 한국 사람 힘들고 복잡하고 책임 있는 일 다시키면서 급여는 같음 그러니 다들 떠나고 외노자만 남으니 회사 개판되고 품질 저하 납기 늦어지는 이유 때문에 거래처 다떨어져 나가는게 현실
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
가죽공장 막내가 50세 ㅋㅋㅋ 왜 젊은 시람이 없을까? 내부 똥군기 확정..
@K-sexygirl
@K-sexygirl Жыл бұрын
그냥 한국인들은 일을하기싫어함 ㅋㅋㅋㅋㅋ 팩트임 ㅇㄱㄹ ㄴㄴ
@Create.CatMomMeateBall
@Create.CatMomMeateBall Жыл бұрын
@@rebealthetruth ㅋㅋ똥군기에 적응된자들만 생존
@user-eo8bq2yg7f
@user-eo8bq2yg7f Жыл бұрын
1.일은 100배 힘든데 월급은 다른직종 알바랑 비슷함 2.1번의 이유로 국내인들은 기피함 3.외국인 노동자를 싼마이로 데려다 굴릴생각으로 뽑음 4.외국인들 대충대충 월급루팡 시전 5.임급은 싸게 주지만 숙식비 제공을 해줘야 해서 계산해보니 오히려 손해 6.숙식비를 절약 하기로 마음먹음 7.외노자 탈주 8.정신 못차리고 아직도 근로자들 탓함 ㅋㅋ
@user-qf2zi8vs5y
@user-qf2zi8vs5y Жыл бұрын
좆소잘알 인정합니다.
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
정답 그 외국인 붙잡아 두려고 위안부로 제공하는 사장도 쳐 널렸습니다
@user-ww9xb6eq9f
@user-ww9xb6eq9f Жыл бұрын
@@user-yc3fg5wp7s 위안부?여자제공 헐
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
@@user-ww9xb6eq9f 제가 당했을때 그루밍이었고 죄다 20대미혼여성들 전문대 졸업자였어요 세상이 바뀐줄 알았죠 피해자인데 피해사실을 밝히니 양갈보 취급을 하더군요 2018년도에 제가 아무리봐도 먹잇감이야 나랑 피해자들과 똑같으니까 걱정돼서 털어놓으니 우리세대가 너무 잘못했더군요 그회사에 있던 극소수빼고 다 피해자였습니다 한국인만 구한다하니 도망쳐온 애들이었어요 얼마나 당했는지 말을 잊었더군요 단둘만 근데 털어놓는내내 미친듯이 울부짖고 온몸을 비트는데 제가 괜한짓을 했더군요 2002년 처음 공장에 발 디딜때 같이 일했던 외국인과 동거한 여자들 동거하자마자 돌변했죠 제 직장언니가 피해를 봤어요 제가 당했을때 제 직장언니가 5년 장기연애했어요 2002년 일 때문에 장기연애로 바뀌었다는 군요 결혼하다마자 돌변했죠 2002년도 2010년도 2018년도에 내가 들은게 뭔줄 아세요 이슬람 쪽으로 걸리지 않은게 다행이다 2010년도부터 글을 올리고 있는데 작년에 이글을 보고 자기조카가 당한일 물어오더군요 전국에서 벌어졌더군요 2021년부터요 코로나가 한참일때 대낮에 인적이 없을때 벌어진일입니다 초등학생 10대 20대여성들 주변에 사람이 있어서 무사했지 이거 같이 여기저기 올렸다가 인신공격을 받고 있습니다 처음엔 한국인인줄 알았는데 아니더군요 다 무슬림이었어요 유학생이거나 외노자도 중학생 짜리도 있었네요 그후 해외무슬림들 이맘들까지 셋이나 찾아와서 협박하고 갔네요 올해 살해협박만 네번째입니다 제가 인스타그램과 영어를 할줄 아는지 공통적으로 알아보더군요 집안에 일제시대에 어린시절을 보낸 분이 있어서 이 더러운짓거리 일제시대부터 내려온 관행이었더군요 남자들에게 직접 들었습니다 사장들 수법을 직장내 동료에게 살해당한 사건 터지고 저희들 불러서 털어놓더군요 그수법을 말입니다 그후 2002년 그 현장에 있었던 남자분과 10년전 강원도다방아가씨들이 당한수법을 알려주는 분을 유튜브에서 만났어요 평생을 모은정보입니다 돈은 쓰기 싫고 남자들 붙잡아두는데 가장 좋은 방법은 여자들 제공하는겁니다 일제시대에 일본인이 쓴 효과가 확실한 방법이죠 법무부가 불법체류자여도 임신만 시키면 강제추방을 면하게 해주고 국적까지 취득할수 있도록 법을 만들었더군요 제가 당했을때요 그걸 알아내는데 평생이 걸렸네요 공장에서 벌어졌을때 민가에서도 피해가 있었더군요 그기사 다 사라졌어요 작년부터 계속 뒤지고 있는데 찾을수 없고 개인블로그도 들어갈때마다 찾을수가 없어요 제가 지금 대한민국에 살고 있는게 맞는겁니까 여긴 중국도 북한도 아니잖아요
@user-wf3zq3qo6r
@user-wf3zq3qo6r Жыл бұрын
@@user-yc3fg5wp7s 자세한 내용을 알고싶은데 님 글을 정리해놓으신 네이버 블로그나 유튜브 채널이 있을까요?
@user-xl5sw8sc1b
@user-xl5sw8sc1b Жыл бұрын
자동화나 근무여건 개선하려는 중소기업도 있겠지만, 8 90년대 마인드로 인력만 싸게 쓸려고 하는 뒤떨어진 사고방식 가진 기업도 엄청나게 많습니다. 그로인해 중소기업은 좋지 않다는 분위기가 된거고.. 인력난은 자충수의 결과물이죠..
@user-ik3tl2ql7k
@user-ik3tl2ql7k Жыл бұрын
그거 대기업 원청서 배운거다
@gameboy-fm3cg
@gameboy-fm3cg Жыл бұрын
진짜 가족이 운영하는 중소기업은 절대 가지마. 애비가 사장이고 딸년은 경리고 아들놈은 팀장하고 있는 이런 곳. 가보면 알아 왜 사람들이 그런 중소기업 기피하는지.
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
알지만 그런데 밖에 공고가 안 나오면 방법이 없잖아
@gfr43
@gfr43 Жыл бұрын
@@user-yc3fg5wp7s 능력없는 본인 탓 해야지
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
@@gfr43 그 능력 십년전에는 맞는데 지금은 아냐 부모의 사회적지위가 없으면 방법이 없거든 그것도 능력이면 능력이겠지
@gfr43
@gfr43 Жыл бұрын
@@user-yc3fg5wp7s 부모탓 하란게 아니라 자격증따고 중견기업이라도 갈 능력을 키우란 소리인데 이상한 해석을 하시네
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
@@gfr43 영양사 까지 두는 회사면 중견기업인데 영양사가 외국인들이 성적으로 괴롭혀서 사표쓰고 나갈 정도면 자격증이 다 무슨 소용인가요 남자직원이 내글을 보고 찾아와서 자기회사에서 벌어진일을 말해줍니다 방글라데시 외노자죠 전에는 고졸이 그다음 전문대 그다음이 전문대졸업에 사무직 출신 그것조차 안되면 남자들이 외국인 중에 특정 외국인 있는곳에는 사무직도 가면 안된다는 소릴 2019년도에 들었어요 그놈들은 늘 20대 30대초반 미혼여성들만 노리죠 희한하게 날라리나 성질 더러운 여자는 건드리지 않아요 누가 피해를 볼까요 중견기업에 인도네시아인들 다른 무슬림들 똑같은 수법으로 한국인 밟고 있어요 30대 남자애들이 회사에선 방관만 하고 싫으면 나가라는식으로 한다고 내일 다하고 그것들 일하다 내팽겨친거 쉬는시간 쉬지도 그일 다하니 아파죽겠다 더이상 못 버티겠다 나가고 싶은데 갈곳이 없다 중견회사라서 거기 말고 대안이 없으니 이게 대한민국 현실이예요 왜 소문이 안 나는지 하세요 회사에서 피해자들 입을 못열게 틀어막기 때문입니다 그래야 한국인들이 중견기업이라고 모르고 올때니까 피해자가 쳐 널려야 문제는 알면서도 갈수밖에 없는 이들이 너무 많다는거죠 그리 갔다가 그꼴이 나는거죠 대기업 아니면 방법 없어요 노조 있다고 무사할것 같죠 아니거든요 관리자들 노조간부들 마인드가 글러먹은자들 많아요 자기는 당할일 없으니 피해가 발생해도 그놈들 편들어요 지들이 피해볼때 돼야 죽는소리를 하며 한국인 찾습니다 관리자가 사라지면 사장이 죽는소리를 해요 중견기업도 그런곳이 늘어가는거 같더군요 내 학교후배가 다닌곳은 베트남 현지에 공장이 있고 상까지 받은 회사예요 그런 회사는 철저히 은폐되고 저런 별볼일 없는 회사만 먼저 저꼴이 나요 자격증 그딴게 뭔소용이야 운이 좋아야지 그게 안되면 부모가 돈이 많거나 사회적 지위가 높아야 해요 그런집 자식이면 처음부터 당할일도 없죠 일부러 그앞에선 그런집 애들이 그런데 갈일도 없고 간다해도 당할일 없고 주위에 당하는거 봐도 사람으로 안봐요 피해자들 같은 한국인한테 평생 씻을수 없는 전 그걸 참 많이도 겪었네요 그런저조차저도 지금 당하는건 정신줄 붙들기 힘듭니다 피해자들 도울려고 각종단체 언론사 여성단체 다알아봤어요 다들 한패던대요 절 도와준 외국인들도 당해서 카톨릭 단체 외국인들 돕는단체에 전화했지만 그들도 다를바 없었어요 상대가 무슬림이면 이래서 성당 절 그자들 편드는 모양이네요 그들도 외국인이고 카톨릭이고 다른이는 불교예요 누가 더 썩었죠 그들을 도울수 있는 자들은 교회 무슬림 비난하면 굉장히 욕먹죠 그들 밖에 없어요 내가 한국인인데도 그들을 도와주는데 정말 칼맞을 죽을 각오하고 싸웠네여 그거 올리다가 제가 지금 올해 무슨짓을 당한줄 아시나요 안되면 그 해당국가 관공서에 찌를까 생각중입니다 설마 자기나라 국민인데 외면하진 않겠지 종교인들 마음 접었어요 알면서도 그랬다는게 더 역격습니다
@000OO.
@000OO. Жыл бұрын
싸다고 외노자 쓰는데 숨은 비용 생각하면 절대로 싼게 아님 외노자가 싸고 좋으면 삼성 현대 전부 외노자 썼음
@user-kh4ns2ly6y
@user-kh4ns2ly6y Жыл бұрын
싸지도않음요 쟤들도 최저시급 안맞춰주면 일안함
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
근데 최저임금 못받는 외국인도 쓰레기로 놀수록 임금도 제대로 받고 일도 놀아가며 합니다 그일은 누가 다할까요 꼭 한국인을 구해요 나이제한없이 다들 왔다가 갈려나갔죠 안그런 외국인은 혹사에 최저임금도 안주길래 저희가 따졌는데 방법이 없더군요 그후 경찰 불러서 그 회사 떠났어요 근데 그렇게 욕하더군요 정작 일도 안하고 한국인들 노예로 부리면서 감시까지 하던 쓰레기들은 편애하면서요
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
@@user-yc3fg5wp7s 그냥 억울 하면 열심히 돈 모아서 중소기업 다니지 마시고 은퇴 하셔야 합니다 저도 이꼴 저꼴 보기 싫어 돈 열심히 모아 은퇴했습니다 아니면 지방쪽은 외국인 많지 않은 곳 많아요 경기도 월급 짜니까 차라리 지방이 낫습니다
@dr.serendipity3350
@dr.serendipity3350 Жыл бұрын
@@dia4816 경기도가 짜다고???지방으로 갈수록 임금이 더 낮아지는데다가 우리나라에서 수도권 다음으로 공업지대가 형성된 경상도도 급여 짜게 줘서 지방 사람들이 전부 경기도로 올라오고있는 판국인뎁쇼?
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
@@dr.serendipity3350 전 부천에 있었는데 집값은 비싸고 임금은 더럽게 적었습니다 외국인이 많아서 더하죠... 지방으로 은퇴하고 왔는데 전 나이가 많아 정규직으로는 못들어 가지만 거친?일 하는 대기업 등은 경쟁률도 낮고 급여는 상당 하더군요 3년 놀다보니 지쳐서 서비스업종 취직 준비중입니다
@user-nk3ky9ox5m
@user-nk3ky9ox5m Жыл бұрын
공장에서 몇번 일해봣는데요..일하는 사람도 잘못도있겠지만...환경도 나쁘고 사람취급도안하고 그냥 일하는 기계로밖에 안보드라... 최저시급으로 최대한 뽑아먹는다고 표현이 맞겠네요..그러다 사고나면 나몰라라 잘라버리는 현실. 그런 환경에 누가 들어가고싶겠어요...
@tamsasooo
@tamsasooo Жыл бұрын
주6일 매일 12시간 근무에 최저시급 수준으로 주면서 사람 안구해진다고 뉴스 나와서 징징거림ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이게 인력 징징대는 ㅈ소의 현실ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@user-br9hh3tg3f
@user-br9hh3tg3f Жыл бұрын
이게 겁나 웃긴게 ㅋㅋㅋ 외국인은 월 300이하로 주면 다 도망가고 안오니까 돈을 맞춰주는데 내국인은 최저시급만 주려고 한다는거야. 월 200정도? 그러니 어떤 미친놈이 말도 안통하는 외국인보다 월 100이상 적게받는데 거길 가냐고.
@user-sy7it3jr8r
@user-sy7it3jr8r 11 күн бұрын
그거라도 안하면 할게없으니나가겟죠 외국인력은 정부는 부강해지지만 가난한 노동자들은 더 빈곤해지는 사실 이게 부자나라라는 한국 및 난민 수입국들의 두얼굴이죠. 고위층과 외국인력만 노나는 현실앞에 자국민이라 는 우리들은 어떤 해결책을 찾아야할까요?!
@user-ly3qp9rs8w
@user-ly3qp9rs8w Жыл бұрын
먹고 살려고 이 추운날 오픈런 파트까지 뛰는데 제대로 된 대우해주면 알아서 내국인도 지원해요.. 가슴에 손을 얹고 생각해보세요 대표와 관리자분들 본인이 제대로 된 대우 해주고 인간적으로 대우해주면서 일시키는지
@jacaljo4972
@jacaljo4972 Жыл бұрын
아직도 한국 중소기업은 법대로 안하려고 한다. 그러니, 법모르는 외국인 노동력을 선호할수 밖에..
@user-re9sq7qv4y
@user-re9sq7qv4y Жыл бұрын
법을 악용하는 외국인들도 많닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 법몰라서 외국인 노동력을 쓰냐 내국인 임금에 복지며 뭐 맞춰주기 피곤하니까 외국인쓰는거지
@user-js5pv4iq1o
@user-js5pv4iq1o Жыл бұрын
@@user-re9sq7qv4y 법지키는 좆소기업이 있다고? 너 조선족임?
@user-if6ix4jn8v
@user-if6ix4jn8v Жыл бұрын
@@user-re9sq7qv4y 전형적인 범법자 마인드ㅋㅋ
@user-re9sq7qv4y
@user-re9sq7qv4y Жыл бұрын
@@user-if6ix4jn8v 뭔 범법자 ㅋㅋ 수듄
@gngsyolree7898
@gngsyolree7898 Жыл бұрын
@@user-re9sq7qv4y 죄송합니다만 내국인 근로자에게 맞춰주기 힘든게 임금말고 뭐가있죠?
@jys7657
@jys7657 Жыл бұрын
내국인은 도저히 인건비 감당안되고 외국인은 일부 불법들이 많아서 월급 좀 적게 가끔 떼먹기 좋으니 외국인 채용... 제대로 된 대기업을 제외하면 대부분 중소기업 이하는 거의 노예처럼 부려먹는 현실... 그 와중에 실직율을 최대... 악순환...
@hanpyulkong3676
@hanpyulkong3676 Жыл бұрын
외국인 노동자들도 자국민들끼리 커뮤니티 만들어 급여 놓고 근무조건이 좋은 회사로 집단이직을 하고 있다.
@user-vw8op4vn9b
@user-vw8op4vn9b Жыл бұрын
@@hanpyulkong3676 요즘 어떤 미친놈들이 외국인들 월급 때먹노 외국인들도 커뮤니티 활성화 되어있어서 그러다가 바로 공장 문닫는다 ㅋㅋ 염병하고있네 진짜
@TV-yy1hg
@TV-yy1hg Жыл бұрын
[좃소 기업의 하루] 1. 아침 8시부터 저녁 8시까지 근무 (포괄임금제라 OT수당 그딴 거 없음) 2. 실제로는 7시 30분 정도에 출근 강요, 퇴근도 8시가 안 지켜짐. 3. 명절 상여, 하계 휴가비가 없거나 의미 없는 금액으로 줌 (5만원) 4. 성과급 없음. 맨날 미팅 할 때마다 회사가 힘드네, 경기가 불황이네, 헛소리 함. 5. 근데 사장 및 임원들은 거래처 접대 명목으로 맨날 룸빵가서 술 쳐먹고 다님. 6. 업무 분장이 안 됨. 경리 여직원이 인사, 총무, 노무, 회계까지 다 챙김. 7. 팀장, 또는 반장은 젊은 직원들 들어오면 다른 회사 가도 똑같다고 맨날 세뇌 시킴. 8. 밥이 졸라게 맛 없거나, 화장실이 졸라 더럽거나, 둘 다 이거나 추가하실 분은 댓글로~
@prebis1312
@prebis1312 Жыл бұрын
잔업특근이 계획이 없고 그날그날 임원 기분따라임 무슨 솔거노비로 생각하는듯
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
암걸려 죽으라고 휴가비는 안주고 햄세트만 줌
@user-nm9ke6rg9u
@user-nm9ke6rg9u Жыл бұрын
출장 기름값 ㄴ 당연한줄암 심지어 업무가 고졸 수준 사무실 죄다 고졸 지들 끼리 정치질까지.....얼마나 무식한지 부장 과장 차장 다~~가족이였음 노답~~~ 현장 죄다 외노자 ㅋ ㅋ
@user-bt1wo4ep7b
@user-bt1wo4ep7b Жыл бұрын
화장실 더러우면 변비걸리고 방광터짐.
@serippa3257
@serippa3257 Жыл бұрын
사장 이사 전무 부장이 다 집안사람들이고 돈없다고 죽는소리하지만 전부 고급외제 대형세단 타고다니지~
@user-pz5sj5zo8q
@user-pz5sj5zo8q Жыл бұрын
사람을 노예로 생각하는 사상을 버려야 합니다. 상대는 사람입니다.... 생각에는 싸게 부릴 수 있다지만 그게 욕심이고 , 언제나 사회가 그렇듯 , 적정한 타협점을 잘 잡아야 하고 기술도 발전해야지만 문제없이 발전할 수 있습니다 . . 싼임금이 필요하지만 그것이 함정이 되었습니다.
@sunfishing_
@sunfishing_ Жыл бұрын
뭐래ㅋㅋ 싼인력쓰는게 뭔 노예취급ㅋㅋ ㅣ너 자꾸 물흐리면 너네나라로 돌려보낸다아?
@user-kr5tz5uc7s
@user-kr5tz5uc7s Жыл бұрын
작작좀해라
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
자본과 사람 다루는 사상, 법률을 일본에서 들여와 이식 시킨거라...노동 인권이 많이 인색하죠. 그래서 아직도 노동자 단어 단일화 못하고, 근로자 단어를 섞어 사용 합니다. 근로자 단어 의미와 노동자 단어 의미는 많이 다릅니다
@peacenew1343
@peacenew1343 Жыл бұрын
노예취급 안해도 외국인들도 도시에서 일하고 싶어서 이직신청 많이함
@1000sh
@1000sh Жыл бұрын
하지만 노동비용을 올리려면 판매 단가를 먼저 올려야하지 그럼 결국 또 물가 올랐다고 욕 먹음 ㅋㅋ ㅠ
@user-cq6pv3db9b
@user-cq6pv3db9b Жыл бұрын
내국인이 일할수있게 근무여건을 개선해. 인간적으로 살자.
@Bee-xs8jn
@Bee-xs8jn Жыл бұрын
숙식비제공해야되고 언어소통안되고 이직율높고등등 징징대는거보 외국인들도기피하는회사이고 내국인은 당연히 안감. 좋소마인드 이래서 안됨
@qqq2891
@qqq2891 Жыл бұрын
한국에서 인간적으로 꿈깨라
@user-ol6nq6te3c
@user-ol6nq6te3c Жыл бұрын
🫢
@hsk9291
@hsk9291 Жыл бұрын
니가 사장이되서 그렇게 해주세요~
@user-cq6pv3db9b
@user-cq6pv3db9b Жыл бұрын
@@hsk9291 망하는놈은 어쨌든 망한다. 망할때 망해도 양심적으로 점잖게 망하자. 죽을때도 점잖게 죽느냐 개같이죽느냐 주위에서 보고있다.
@user-qg1kn9bd9z
@user-qg1kn9bd9z Жыл бұрын
잠깐 쉴 때 3개월간 자동차하청 처음 해봤는데 우와 소리 나오더군요. 직원건강은 생각도 않합니다. 접착제 본드를 기계에 발라주고 부어주는 일하시는 분 있었는데 냄새가 심하고 신경에 영향을 주는 포지션은 매년 마다 검진 비슷하게 해야 되는게 있는데 그 돈 아까워서 직원에게 보건소 가서 대충하고 오라더군요. 그 분은 그 포지션을 지나야 그 윗 단계 포지션 할수 있어서 참고 하더라구요. 가족이 있어서 누구 보다 열심히 일하셨는데 저는 낙하산이라서 현장 돌면서 공정 익히고 사무직으로 배정 될거였습니다. 정말 부끄러워서 나름 열심히 땀흘려가며 3개월 일하고 그만두었습니다. 돈도 돈이지만 직원들 건강 좀 신경 써주길
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
강제수용소예요 저 아우슈비츠 수용소처럼 뽑아먹어요
@dnjstjr1162
@dnjstjr1162 Жыл бұрын
원래 가정 있는 남자가 중소기업 1순위로 채용됩니다. 개돼지처럼 부릴수 있거든요. 요즘 젊은애들은 결혼안해서 참 다행이죠
@jhh7933
@jhh7933 Жыл бұрын
돈 적게 주고 노동력을 구하려고 하니 외국인을 고용할수 밖에 없는 거지 월급 많이 주고 노동환경만 좋아봐라 내국인들도 얼마든지 힘든 일 한다 돈도 돈이지만 OECD 산업재해 1위가 괜히 1위인줄 아나 그만큼 노동자 취급을 개판으로 하니깐 산업재해도 많은거다
@user-um3nl8lp3t
@user-um3nl8lp3t Жыл бұрын
외국애들 300 줄 봐에 한국사람들 350주는게 결과적으론 더 좋음.. 내수도 활성화 되고 , 지역경제도 좋아지고.. 그 지역에서 먹고 쓰닌깐 근데 동남애들은 한국에서 번 거 거의 다 지네나라도 송금하닌깐 경제가 돌지가 않음... 근데 중소 , 소기업 사장들은 길게 못보지... 당장 하루앞만 보는거임....
@jinijeong7356
@jinijeong7356 Жыл бұрын
맞아요
@user-jd2zl8mk7u
@user-jd2zl8mk7u Жыл бұрын
당장 내일일도 모르는데 길게볼필요가 없음.
@user-qo1ki3ze4q
@user-qo1ki3ze4q Жыл бұрын
50 아까워서 안 쓰는 곳 태반..ㅋㅋㅋㅋ
@user-rl6bu2kq3y
@user-rl6bu2kq3y Жыл бұрын
똑같이 주거나 한국사람 덜 줄수도 있어요
@user-um3nl8lp3t
@user-um3nl8lp3t Жыл бұрын
@@user-rl6bu2kq3y 그럼 안하져 ㅋㅋ 똑같이 주는 건 이해 덜 준다고요? ㅋㅋ 조금만 다녀도 소기업들은 연봉 테이블 다 알텐데 ㅋㅋ
@user-we6dz2qi2j
@user-we6dz2qi2j Жыл бұрын
억울하면 돈 주고써 공짜러 노예 쓰라꼬 발악
@jaesungryu4139
@jaesungryu4139 Жыл бұрын
좋은 대우 해주고 키울 생각 안하고 그저 돈 적게 주고 부려 먹을라고만 하는 좋소기업들, 아직도 여전하네 ㅋㅋㅋ
@NuttyV2
@NuttyV2 Жыл бұрын
키우는게 맞는데 키우면 나가서 경쟁업체 차림 ㅋㅋ
@user-nz5rh6tu6v
@user-nz5rh6tu6v Жыл бұрын
외국인써서 유지될 회사면 국내에서 없어지는게 맞다고 봄
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
외국 기업이 전기세 싸서 들어와 있다봄. 대체품 같은걸 한국 중소도 생산을 하는데 ... 파이만 ㄴ나눠지고 이익은 안나고 로열티니 지분 수익은 외국인이 가져가고 세금은 내수로 안흐르고...
@NuttyV2
@NuttyV2 Жыл бұрын
하루 아침에 대한민국 회사 절반이 없어질텐데요.
@user-tb6zk2py4h
@user-tb6zk2py4h 7 ай бұрын
ㅂ ㅕㅇ 신
@jaeheonkim4918
@jaeheonkim4918 Жыл бұрын
외노자 숙식비 아깝다고 저러는데 알만 하지 ㅋㅋㅋ 돈이 되면 할사람이 없겠나 안봐도 뻔함 게다가 지방 소멸이 더 진행되면 내국인도 숙식제공 조건 걸어야 될걸
@prebis1312
@prebis1312 Жыл бұрын
숙식갖고 되겠나 1인1실 제공정도는 걸어야지
@user-um3nl8lp3t
@user-um3nl8lp3t Жыл бұрын
@@prebis1312 빙고 최소 내국인 쓸려면 1인1실 조건이 기본임... 나도 2인1실은... 못하겠음...
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
숙식제공 하는 회사들 회사안인경우 버스가 잘 다니지 않는곳은 외국인도 불법체류자들도 가면 안되는 위험한곳이예요 저희들 끼리 메뉴얼이 있어요 인맥으로 가는게 아니면 처음부터 그런 기숙사라면 절대로 들어가지 말라고 충고합니다
@prebis1312
@prebis1312 Жыл бұрын
@@user-yc3fg5wp7s 사내기숙사인데 버스도 안다니면 그건 수용소 아닙니까...ㅋㅋ
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
@@prebis1312 버스가 하루에 두대오는 정말 오지에 있는 회사 10년전 부터 저희들 사이에 소문이 돌아서 저도 아는 외국인에게 생존메뉴얼을 가르쳤습니다 한국인이 아예 없고 특정 출신 외국인만 있는데 자기만 다르다 당장 도망쳐 나오라고요 거기 가기전에 콜택시 번호도 같이 알아가고요 들어가면 영원히 못 나온다는 소문이 돌았거든요 사람을 못구하면 온갖 편법이 동원되고 이런짓 하는 놈들 처음부터 판결은 정해져있죠 자기 세력이 없고 커뮤니티가 발달하지 않은 외국인이 가장 큰 타깃이예요 커뮤니티가 발달한 외국인일수록 거의 범죄조직이라고 보시면 됩니다
@woojinsunny1215
@woojinsunny1215 Жыл бұрын
싼마이로 갈아 넣으려고 하니 중소기업으로 안가는거지...
@user-sd3nn5dl6r
@user-sd3nn5dl6r Жыл бұрын
숙식비 포함하고 생산성 떨어지는거 생각하면 싼 인건비가 아님.
@ksj261
@ksj261 Жыл бұрын
그래도 노동자가 다치고 죽어도, 병원비나 보상비가 쌈.... 그래서 고용하는 거임.. 죽어도 보상금 찔금 줘도 되고, 대신에 안전 관련 설비을 안해서 돈을 아끼면 그게 훨 많이 남음.
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
한국은 차등없이 현지인급 월급 주는 나라임. 싱가포르만 봐도 그 근로자 출신 나라 월급의 3개월치를, 싱가포르에서 일할시 한달 월급으로 준다함 일본 같은 경우는 첫 1년은 대도시급 월급주고, 그 후 부터는 그 근로자가 속한 지방 월급으로 준다함. 대도시 보다 적게 받으니, 사실상 차등 적용 공장이 다 지방에 많은걸 보면 맞음
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
일본은 지방마다 식료품 가격도 그 지방에 맞게 낮아서 불평등을 줄였음
@user-vw8op4vn9b
@user-vw8op4vn9b Жыл бұрын
@@ksj261 말같지도 않은소리하고 있네 진짜 ㅋㅋㅋ
@user-op4gw1qg9y
@user-op4gw1qg9y Жыл бұрын
세전 400은 보장해야 한국인이 다니지 교대근무가 쉽냐 얼마나 힘든데 우즈벡 6배 베트남 9배 ( 자국과 비교 ) 버니까 외국인들이 밤샘 근로 하는거지
@user-nn1fz8jz9z
@user-nn1fz8jz9z Жыл бұрын
400요?? 300도 안주는곳이 80%는 넘을텐데요
@user-nw3up5ph9v
@user-nw3up5ph9v Жыл бұрын
뉴스에서 말하는 비슷한 직종에서 일했던 일반인1입니다. 외국인 근로자의 가장 큰 문제점은 시급으로 모든 근로가 강제로 계산이 되서 실제 월급이 대리급보다 더 많이 받는 상황입니다. 그런데 야근 하는것을 보면 30분 일하고 나머지 1시간 30분은 노래틀고 놀고 있었습니다.
@IlIilILiliILiIliI
@IlIilILiliILiIliI Жыл бұрын
관리가 안되면 야근을 시키지 말아야지 ㅋㅋㅋㅋ 뭐 자체발전임?
@user-ol6nq6te3c
@user-ol6nq6te3c Жыл бұрын
그건 회사측에서 정직원 쓰기싫어서 아웃소싱 파견직을 시급으로 쓰는거 정직원쓰면 함부로 짜르면 안돼 각종 혜택에 뽀너스 줘야지 그러니까 아웃소싱 파견직으로 들어간 일꾼을 쓰다가 일 없을때는 짜르고 싶으면 아웃소싱에 연락해서 짜르고 또 일이 많아지면 아웃소싱에다 연락해서 사람몇명 보내주세요 이런식이던데 ㅎㅎ 뭐 외국인들만 그런일하는게 아니고 한국인들도 엄청많더라구요
@user-ic1dj5tf7r
@user-ic1dj5tf7r Жыл бұрын
조선시대부터 유교적 성억압 사회 성인의 야동 금지는 한국이 거의 유일. 야동 ,성매매,유사 성행위 금지. 동성애 , 리얼돌 반대 시위. 고등학생들에게 콘돔 사용법 성교육하자 학부모가 항의해서 취소됨. 공부하는 기계로 학생 키우는 나라. 기본 쾌락 말살 시키는 나라. 동거 비율 세계 최저. 비혼출산 oecd 평균 39% 한국은 1%. Oecd 중 공공 정자 은행 없는 유일한 나라. 미국은 한해에 수만명씩 정자 기증으로 태어남. 중국은 대리모 사업이 호황. 성이라면 치를 떠는 한국. 성진국 이라고 놀리는 일본은 출산율 1.42명. 성을 감추기만 하는 한국은 출산율 0.81명 성진국 보다 먼저 소멸될 나라. 한국의 핏줄 이기주의 문화!! 한국은 이 핏줄 문화 때문에 반드시 망합니다.!! 한국은 세계최저 출산율 이죠. 매달 그 세계 최저를 스스로 갱신 하고 있구요.!! 한국은 동거 비율이 세계 최저 입니다. 일본인 사유리는 합법적으로 일본에서 정자 기증 받아서 출산 했구요. 미국은 한해 수만명씩 정자 기증으로 태어 난데요. 중국은 싸이트 내걸고 대리모 사업을 하고 있구요. 우크라이나는 대리모가 합법 입니다. 축구 선수 호날두는 총각 일때 대리모 통해서 애를 가졌죠.! 한국은 OECD중 공공정자 은행 없는 유일한 나라 입니다.!! 총각이든, 처녀든, 부부가 대리모 통해서든 , 부부가 남의 정자 받아서든 아기 갖고 싶어 하는 사람은 능력 되면 누구나 가지게 해야 한다고 생각합니다!! 오직 한국만 모든게 막혀 있고 법과 제도가 옹졸 , 편협된 생각 가지고 있다고 생각 합니다. 특히 핏줄에 대해서는 아주 심하죠!! 세계 최저 출산율을 매달 갱신 하면서도 아무것도 안바뀌는 현실이 답답하네요.
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
@@user-ol6nq6te3c 정직이어도 보너스 안줘요 정직이 용역보다 더 못해 내가 다 당해봤어요 최저임금도 20만원 떼고 주죠 문제는 나갈려하니 약속이나했다듯이 한국인은 다 내보내고 중국유학생만 썼죠 2년후 그유학생들 우리가 당했던일이 벌어졌죠 그런회사 말이 좋아 정직이지 용역보다 더못한경우가 많아요
@user-ol6nq6te3c
@user-ol6nq6te3c Жыл бұрын
@@user-yc3fg5wp7s 그런데 회사마다 다 똑같지 않다는사실 맞아요 정직이 파견직보다 월급이 더 적게 나오는 회사들 가봤어요 ㅎㅎ 그런회사는 내가 저 위에 댓글에 말했는데 회사측에서 장기적으로 바라봤을때 정직을 쓰는것보다 파견직을 임시 정직보다 월급 좀더주고 쓰는게 더 이득이니까 파견직은 짜르고싶을때 아웃소싱에 연락해서 사람좀 짤라야할꺼같다 하면 아웃소싱에서 일꾼보고 나오라 하니까 ㅋㅋ 그리고 회사에서 일이 많을때면 또 아웃소싱에다 연락해서 사람 좀 보내주세요 이런식이던데
@user-ve3xi8lp8f
@user-ve3xi8lp8f Жыл бұрын
죽는소리해도 ㅈ소기업 사장들 떵떵거리고 살아.. 가족들이 전부 임원이고 다 외제차끌고다님 ㅋㅋㅋ
@brucelaw9898
@brucelaw9898 Жыл бұрын
정답 중소기업 사장들 맨날 죽는 소리하는데 1년 지날때 마다 차 외제차로 바꿈 자식들 해외 유학 보내는건 안 비밀
@user-bm6or9fg5l
@user-bm6or9fg5l Жыл бұрын
정답 ㅋㅋ ㅈ소기업 사장들 작년 순이익1억 벌었는데 이번년도 9900만원벌었다고 손해봤다할 ㅅㅂ놈들임
@brucelaw9898
@brucelaw9898 Жыл бұрын
@@user-bm6or9fg5l 팩폭 오지노 ㅋㅋㅋㅋ
@user-hs5zc5mq7d
@user-hs5zc5mq7d Жыл бұрын
이게 팩트... 쓰레기 한국은 걍망해야함
@Staatssi
@Staatssi Жыл бұрын
중소기업 사장님들 사람 쓰기 힘드시죠 그럼 사업을 접으시면 됩니다
@I_knew_it_039
@I_knew_it_039 Жыл бұрын
첨에 주겠다고 한돈 딱 주고 첨에 말한 근무 시간만 지켜줘도 왠만한 애들은 잘 다니든데...
@user-um3nl8lp3t
@user-um3nl8lp3t Жыл бұрын
그러게요. 저도 성격 상 말 바뀌는 거 엄청 싫어하는데요. 면접때 이렇게 이렇게 합니다. 하면 그렇게 하면 되는데 너무 다르닌깐 짜증이 나더라고요. 뭐 저도 사람인지라.. 융통성 있게 어느정도는 해 줄수 있는데 면접때랑 차이가 너무나면 그만두고 싶어지거든요
@dlwlsgmlhks1
@dlwlsgmlhks1 Жыл бұрын
흔히들 ㅈ같으면 다니지 말든가 ㅇㅈㄹ하는데 면접 단계에서 그 이야기가 나오면 괜찮겠는데 월급 나오기까지 한 달 동안 근무하다 말 바뀌는거 겪다보면 고혈압 걸릴것같네요 ㅎㅎ
@user-rz9tx1bx5f
@user-rz9tx1bx5f Жыл бұрын
모집 때 한 말과 실제가 다르면 고발감. 불법행위임. 그냥 넘어가주니 계속하지.
@hotim226
@hotim226 Жыл бұрын
한국도 고용 방법이랄까 시스템을 확 바꿀 때가 되지 않았나...기술직이거나 힘들수록 돈 더 받게 하고 파타임이나 임시직도 수시로 고용하고...물론 정규직보다 많은 시급을 줘야 겠지만...정규직은 시급은 적지만 각종 수당과 유급 휴가같은게 있어서 좋고...주급도 도입하면 좋고...큰 기술 아니면 왔다갔다하는 직원들 쓰고 진짜 필요한 일부 직원들은 좀 더 쎄게 줘서 붙잡아 두려고 하고...
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
미국과 같은 환경이 아님. 미국은 타국에서 명문대 출신이 재발로 와서 기업을 유지 시킴 이게 아직도 되는 곳이 미국
@user-vq2kv4jo7o
@user-vq2kv4jo7o Жыл бұрын
내국인과 외국인 임금 경쟁 시켜서 이익 챙기는 나라는 여기밖에 없을껄? ㅎㅎㅎ
@sws-dl8ki
@sws-dl8ki Жыл бұрын
요즘 공장운영하시는 분들 이야기 들어보니 이런점 때문에 초기비용 많이 들어도 자동화 설비 적극적으로 도입하고 있다고 하고 그에 따른 인력 감축으로 세이브한 비용으로 신규채용은 줄이고 근속연수 오래된 숙련노동자들한테 월급 더 주는 방향으로 가고 있답니다.
@shw5670
@shw5670 Жыл бұрын
ㄹㅇ 값싸다고 저가 수동장비나 저가엔진 도입하면 그 피해랑 후폭풍은 오직 경영진들의 몫이지 ㅇㅇ 돈 더 들더라도 최신기술 자동장비와 최고급 엔진으로 구성을 하는 것이 맞는 이치이고 상식이지 이걸 감당할 각오가 안되면 사업은 꿈도 꾸질 말아야함.
@sws-dl8ki
@sws-dl8ki Жыл бұрын
@@shw5670 완전 공감합니다. 눈앞에 보이는 것에 급급하면 미래를 잃는거죠.
@user-dd6tx6id5d
@user-dd6tx6id5d Жыл бұрын
문제는 그래도 사람이 부족...
@shw5670
@shw5670 Жыл бұрын
@@sws-dl8ki 근데 한국은 제조업 뿐만 아니라 it업계조차 ㅇㅈㄹ하는 회사가 적지 않다는거ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@viruskim8181
@viruskim8181 Жыл бұрын
근데 그 자동화 설비를 만들고 조립하는것도 사람인데 그 사람들도 부족해서 외국인을 많이 고용하고있습니다
@jaechenlee6578
@jaechenlee6578 Жыл бұрын
요새 외국인분들도 똑똑합니다 옛날처럼 하면 힘들어요
@MrLeedongwon
@MrLeedongwon Жыл бұрын
외국인 쓰는 이유가 근무환경이 나뻐도 아쉬운 소리 못하니까 뽑는거지, 별게 있나 . 세상에 싸고 좋은게 어디있음. 생산성에 맞는 임금 지불하는거지뭐
@user-hn1ld7yi7h
@user-hn1ld7yi7h Жыл бұрын
외국인쓰면서 바라는것도 많네;; 그게 싫으면 내국인 쓰던가? 구하기 어렵다고? 월급만 마춰주면 다 구한다
@user-ur8uh8nq2u
@user-ur8uh8nq2u Жыл бұрын
내국인도 하잖은인간들도 있다 일은 오지게 못하면서 월급은 오지게달라고하니..
@user-rw4ji8gg3b
@user-rw4ji8gg3b Жыл бұрын
@@user-ur8uh8nq2u 이도저도 싫으면 걍 사업접어야지
@user-qb4bp3bu2q
@user-qb4bp3bu2q Жыл бұрын
ㅋㅋㅋㅋ 한국인들이 외국인들 인건비 만큼 준다고하면 와서 일 할거같음? 쥐뿔없이 눈만 높은데 월급 맞춰주는게 뭐 쉬운줄아나
@user-wg2vq8sx1q
@user-wg2vq8sx1q Жыл бұрын
@@user-qb4bp3bu2q 그럼 사업 접으면됨 중소기업이 이런마인드 이기때문에 성장을 못함 사람한테 쓰는 비용을 아깝다고 생각하는데 어떻게 회사가 성장하냐
@user-im5zd6xn1d
@user-im5zd6xn1d Жыл бұрын
계속 돈 올리려하는데 일강도나 시간줄이면감 돈 코딱지 만큼 주면서 강도도 쌔고 시간도 기니 안가는거 최저시급 워라벨이면 갈사람 수두륵함
@user-ww9xb6eq9f
@user-ww9xb6eq9f Жыл бұрын
2교대+퇴직금 분할 지급 (한달임금포함) 밸브공장 기름때 샤워실 없음 직원 30이하 소사장제 17년전
@fiercehan6791
@fiercehan6791 Жыл бұрын
퇴지금이 포함되도되요???
@user-rs3vv5wf7t
@user-rs3vv5wf7t Жыл бұрын
요즘은 저러면 난리나지만 예전엔 저런데 많앗죠. 월급 명세서 끊어왔느데 퇴직금이 분배되서 나오는거 보고 고용노동청에 고발했는데 '경고'조치만 나오는거 보고 바로 퇴사했던 기억이 나네요.ㅋㅋㅋ 24살때 대학교 자퇴하고 처음 들어간 회사에서 딱 저랬었음 자동차 정비하는곳이였는데..
@dnjstjr1162
@dnjstjr1162 Жыл бұрын
@@user-rs3vv5wf7t 진짜 옳게 되어지는거죠 나라가.. 2020부터 생산가능인구도 줄고있는데 더욱 더 나아질거에요. 저출산은 결코 국민이 만든게 아닙니다.
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
선진국들이 자국민 인구 유지를 위해서 할 수 있는 all자동화를 안하는거라 보는데, 일하는 노동자가 좀 더 편하게 일할 수 있을 정도 자동화는 하긴함. 그래서 공장을 좀 더 복지적으로 현대적, 미래화 시켜서 청결과 안전 노동으로 사람들이 공장도 일 할 수 있는 좋은 직장이라 생각이 드게 해야함
@user-fg4gp1wb1v
@user-fg4gp1wb1v Жыл бұрын
하청은 안되... 본청에서 다 처먹어서.
@Umhahah1234
@Umhahah1234 Жыл бұрын
선진국들은 자동화능력이 안돼서 안하는게 아니고 자동화한다면 노동자들이 자기네들 일자리 없어진다고 파업하고 난리칠듯,, 우리나라는 자발적노예들 개돼지들이 많기도하고 편리함에 속아 미래에 자기 일자리줄어드는건생각도 안하는 바보들이 많음ㅋㅋ노인빈곤율 자살율 엄청높은 나라에서 폐지주울모습이 자기 미래인지도 모르고 ㅋㅋ
@Umhahah1234
@Umhahah1234 Жыл бұрын
무인가게들 같은경우도 바로 일자리감소로 이어지는건데 국뽕에 빠져 이것이 케이치안이라며 자화자찬하고잇음ㅋ
@9ppla467
@9ppla467 Жыл бұрын
아직 기계보다 목숨버리는게 쌈
@rebealthetruth
@rebealthetruth Жыл бұрын
무인점포 절도 건수 한해 1000건... 훔쳐먹는걸 알바 넣지 않는 그 금액에서 땜빵..ㅡㅡ; 이 마져도 상품 진열등 정리 청소 하려면 사장이 가게 나와야함. 누워 자는 사람 똥싸고 가는 사람, 술파티 하는 사람들...진상도 다양함.
@user-ur8ju5ip7c
@user-ur8ju5ip7c Жыл бұрын
외국인 노동자 = 일 한만큼 임금 나간다. 옛날 블랑카 사장님 나빠요 그런 순진한 애들 없다. 내국인 노동자 = 회사가 어려우니까 연봉 동결 오케이? 좋게 좋게 가자. 다음에 나아지면 줄게 = 일 한만큼 못 번다.
@LuckyGuy_JK
@LuckyGuy_JK Жыл бұрын
중소기업이 중소기업하고 있네 내국인 에겐 돈 아까워서 벌벌 떨고 외국인 쓰면서 문화 차이 논하고 있누 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@user-es7fgzzgzqghjnkil1zghj
@user-es7fgzzgzqghjnkil1zghj Жыл бұрын
지랄 내국인을 왜 못구하는데 싸게 돈 적게 주고 일 많이 시키고 복지는 개판이니 안할라하는거지 사람으로 대우해줘봐라 내국인들 일할 사람 널렸다
@fcseoulkorea
@fcseoulkorea Жыл бұрын
노동환경을 바꾸고 대졸도 기계를 만질수있도록 제도, 노동환경을 만들어었어야 했는뎅. 그저 싼값에 노동력을 쓰다보니 지금같은 현상이 벌어진것. ㅠ
@hanbitl.5596
@hanbitl.5596 Жыл бұрын
니네가 인간적인 급료 주기 싫어서 외노자 노예 쓰면서 바라는게 많네 ㅋㅋ
@lll7085
@lll7085 Жыл бұрын
이나라 헬조선 사장들 바라는 거 엄청 많아요 헬조선 사장들 특징 내국인들 힘든 일 안해요 하면서 정작 내국인들 힘든일 죄다 하고 있죠 ㅋㅋ 그래놓고 사람들 골라 뽑고 외노자들 쓰는데 외노자들도 힘든 일 하거나 환경 안좋은 곳등등 인건비 적은 일자리등등은 잘 안하죠 ㅋㅋ
@user-xf1xc2go2z
@user-xf1xc2go2z Жыл бұрын
돈만똑바로 줘봐라 사람이 없나? 100명 필요한데 80명 일시키고 야간이나 휴일수당은 1.5배 밖에 않주면서 법정수당 다주면 회사망한다고 회사망하면 니들은 어디서 일할거냐고 협박하지말고.
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
고용노동부에서 그회사편들어요 최저임금도 20 만원도 떼는데 우리가 이정도이면 같이 일했던 필리핀 외노자들 정말 악랄하게 당했어요
@user-nc4cg8bb2w
@user-nc4cg8bb2w Жыл бұрын
자동화가 많아지면 결국 설비 엔지니어가 굉장히 귀해집니다..
@user-th5rg7ux8x
@user-th5rg7ux8x Жыл бұрын
중소기업에서 그것도 공장에서 일하면 결혼 내차 내집 꿈도 못꿈 일은 힘든데 돈은 작고 애초에 관리자가 작업자 사람 취급이 아닌 부품 취급인데 누가가서 일하냐?
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
그 관리자 사장이 키운 사냥개입니다
@user-ck3ey9ri8y
@user-ck3ey9ri8y Жыл бұрын
근데 중소기업도 사람들이 좋으면 잘 버티지 않나?
@tiing9114
@tiing9114 Жыл бұрын
회사를 오래 다니려면 상사를 잘 만나야 한다 생각 함 .
@azkee0615
@azkee0615 Жыл бұрын
그런 사람들 때문에 개선이 안되는 거임 스스로 노예를 자처하는 인간들 ㅉㅉ
@smith4d900
@smith4d900 Жыл бұрын
좋은회사는 자리도 안남
@user-um3nl8lp3t
@user-um3nl8lp3t Жыл бұрын
@@tiing9114 저도 이말 동의 지금 하는일이 격일제라 좀 짜증나는데.. 피곤하고... 사수가 좋고 편해서 계속 다닐 예정... 근데 사수 몇달 뒤 그만둔다네 ㅠㅠ 장사한다고..
@user-mt5sj5cw4e
@user-mt5sj5cw4e Жыл бұрын
좋은 중소기업은 소문나서 사람도 안구함
@patheticlookingMrjung
@patheticlookingMrjung Жыл бұрын
희생이라는 단어로 국가나 기업을 경영하는 시대는 지났다.
@user-ur1cf2xp2d
@user-ur1cf2xp2d Жыл бұрын
희생이라는단어로 업장의 무시천대를 버티며 일하는시대 또한 지났다
@user-jm6tq4zu4l
@user-jm6tq4zu4l Жыл бұрын
전체적 요소들 다하면 배보다 배꼽이 큰거다 일본처럼 자국민 보호 안하고 외국인들 불러온 효과가 큰거지 해마다 인금 물가 인상하는데 왜국인들은 비자만 받고 한국 입국하면 자기들 자국민끼리 끼리 페이스북 기타등등 일자리 구인부터 다공유해서 결론 계약끝나거나 아님 불법체류자로 빠져서 나가는게 태반사더라
@zicka21
@zicka21 Жыл бұрын
시설투자를 안하고 현대화 작업을 안한 60년대 이후 변한게 없어 그러니 일을 안하려고 하지 심지어 40년전 가죽 만드는 공장은 변한게 없다고 하더라
@user-lt9tj1wl9d
@user-lt9tj1wl9d Жыл бұрын
돈 작게주고 종부리듯 할려하니 누가 가냐 요즘 노동자들은 똑똑해져서 오너 립서비스에 놀아나지도 않고 능력의60%만 발휘한다 뭐 한다고 남에 주머니 채워주는일에 최선을 다하냐! 오너들 생각도 많이 바꿔야할듯 자기는 부자되고싶고 노동자는 쓰고 버리면된다는 생각
@user-zu6gq1nn3s
@user-zu6gq1nn3s Жыл бұрын
한국 사람이 3D 업체기피이유 1.cnc선반절삭등 기술직임에도 너아니더라도 라는 인식을함. 한끝차이가 제품의 차이를 만드는데도 자부심을 느낄수 없게함 2.급여.복지가 형편없음. 일만 빡쎔. 거의6일또는7일 휴일근무.. 연장작업.철야등.. 중소기업들도 대기업처럼 마인드를 바꿔야함.
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
대충 돌리는거는 1주일이면 하는데 금속 특성 파악하고 복잡한거 하려면 어떤 일이든 2년은 걸립니다 말씀하신 한 끗 차이를 오너들은 우습게 여기죠 그러다가 품질 개판 나서 거래처 다 떨어져 나가고... 그래도 원인을 모름
@amaing12
@amaing12 Жыл бұрын
일시키는 회사부터 사람을 사람답게 좀 보고 대하는게 먼저 아닐까요? 기자분들 신분 감추고 공장노동자로 한번 해보세요 어떤반응 오는지 바로 체감 할텐데요? 사람 없다 사람없다 하는데 왜없을까요? 사람을 기계다루듯 취급하는데 사람이 기계에요? 그러니 안할려고 하죠 일시키는 회사들 부터 관리자들 인성 교육 먼저 시키는게 먼저 같은데요? 일 힘들어도 사람 좋고 급여 괜찮으면 사람들 몰립니다. 일도 힘든데 사람들 마저 서로 싸우는 분위기이니 안가는거죠
@LivingStory93
@LivingStory93 Жыл бұрын
저도 🐕 ㅈ소 회사 1년 다닌적있는 30대 남자입니다. 사회초년생때 아무것도 모르고 입사 1달밖에 안됐는데..정규직 시켜준다는 말에 냉큼해버리는 멍청한 짓을 해버렸죠. 그때부터 급여가 알바생들은 잔업 월 10회 미만(특근 X)인데도 불구하고 저는 잔업 월 15회 이상(밤샘 작업 포함),특근 2~3회를 하는 저랑 급여가 비슷하거나 알바생이 저보다 많이 받는 경우 있었습니다. 망할 넘의 포괄임금제 때문입니다. ㅈ소는 연봉으로 계약하지 마시길 바랍니다. 그 당시에..프로젝트 하나 진행하려고 정말 밤새서 18시간(쉬는 시간 30분;;)을 일했는데..시작 전에는 보너스 현금으로 준다고 해놓고 법인카드로 회식 ㅈㄹ했습니다. 졸려죽겠는데..회식하면서 "이런 회사 없다~"ㅇㅈㄹ..제가 멍청했죠..바로 추노했어야 했는데..(이 날 밤샘으로 일하고 대낮인데..회식 3차까지..진짜 🐕 🐦 끼들입니다.)중소기업이지만 년차가 쌓이면 괜찮겠다고 생각했습니다. 이런식으로 일하다 연말이 되니 저와 같이 입사했던 동기들 8명 중 저 혼자 남았더군요..이때 그래도 나름 연봉협상 때 조금은 기대했습니다. 하지만..협상은 개뿔..이미 답을 정해놓고 희망고문만 오지게 하더라고요. 연봉은 최저시급이 올라서 쥐똥만큼 오르는 건데..마치 지들이 올려준 것 마냥 생색 끝내줬습니다. 그러면서 5~10년 후에는 연봉 장난 아니라면서 돈은 안주고 주임 명함 100장으로 퉁치더라고요. 제가 그때 정규식 안하고 계약직(알바)로 최저시급 받고 일했어도 7~800만원은 더 받아도 되는 정도 였는데..지금은 이 경험으로 회사 고르는 눈이 생겨서 적당한 회사 다니고 있습니다. 후기로 그때 그 ㅈ소는 주임한다고 하고 제일 바쁠 때 월급 받고 남아있는 애들 거의 다 데리고 점심 먹고 다같이 추노 했습니다. 그때는 충동적으로 행동했는데..지금 생각하면 🐕 사이다였네요..ㅎㅎ 그때 같이 추노한 애들이랑 아직도 연락하면서 지냅니다. 저한테 오히려 고마워 한다네요.ㅋㅋ ㅈ소는 3일만 일해봐도 알 수 있습니다. 다들 힘내시고 ㅈ소기업 조심하세요~!!
@user-ux9kr5db6i
@user-ux9kr5db6i Жыл бұрын
외국인근로자도 숙식에 최저임금주는데 내국인근로자도 똑같이 최저임금주면 일 안하죠 체계적인 임금인상부분과 비전을 주세요 내국인은 일 안하려고 하고 외국인은 자꾸 바뀐다는말만 하지마시구
@heo307
@heo307 Жыл бұрын
연장수당도호봉제도없고매년월급도안오르고 최저임금만으로 언제까지희생하며서공장에 붙어있을까요? 젊은사람들이 연애도하고결혼도해야하는데 그걸만족시켜주는회사가 얼마나있나요? 지금도고등학교마치고 취업나가면 다들절망한다고합니다 정부.중소기업사장님들 회사이익만생각할께아니라 복지가뒤따라줘야 사람마음을 잡을수있다고생각합니다
@user-ki9cf6nf7h
@user-ki9cf6nf7h Жыл бұрын
일할 사람이 없는게 아니라 열악한 곳에서 저임금으로 일할 사람이 없는거다. 시설개선 좀 해라
@kano_66
@kano_66 Жыл бұрын
중소 마케팅 기업에서 거의 세달을 밤낮없이 일하고 혼자서 4인분씩하면서 프로젝트 겨우 끝내놓으니 수고했다고 고기 사먹으라고 5만원 띡 던져줬던 사장 생각나네
@user-rn1mu6oc4o
@user-rn1mu6oc4o Жыл бұрын
너무 고생한것 아닌가 이직 하시지
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
그거조차 안주는회사 많아요
@user-dj9cw1iu3k
@user-dj9cw1iu3k Жыл бұрын
돈 받는만큼만 하세요..
@user-wm7gb1rj2z
@user-wm7gb1rj2z Жыл бұрын
한국인들 쓰면서.. 일하는 만큼 대우를 해 주던가?. 한국 청년들이 힘든 일은 안 하려고 한다고?. 한 달 동안 야근까지 해도 공장들 월급이 얼마인지 알고는 있는지?.. 일하는 만큼의 대우를 해주면서 그런 소리도 해야 하는 것입니다.
@sweetybear8338
@sweetybear8338 Жыл бұрын
중소기업도 중소기업 나름입니다. 직원 처우 괜찮은 곳(나쁘지 않은 곳)은 ... 생산직도 근속년수 오래 갑니다. 잘 안나가요. 문제는 ... 이런 회사는 적고 - 대다수는 처우가 열악하고, 욕나오는 곳이 태반이라는 거죠. 자꾸 인력고충이 심하다고 하는 회사는 - 나.갈.만. 하니까 나가는 겁니다.
@user-yf7el2wr1v
@user-yf7el2wr1v Жыл бұрын
출근을 안하겠다는건 이유가 있겠죠 출근을 해서 회사 매출이 좋아서 어느정도 대우를 해주면 오래가는거고 대우를 안해주면 일 안하겠죠
@insightpark
@insightpark 6 ай бұрын
다니는 직원도 이리저리 옮겨다니는거 싫어하는 타입이 많음. 그럼 어느정도 만족하게끔은 해놔야하는데 말도안되는 시스템이니 귀차나도 탈주
@kevinkwak7568
@kevinkwak7568 Жыл бұрын
외국인에 최저임금 동일하게 적용해서 주는것부터 문제임. 외국인 노동자 많이들여오고 처음엔 최저임금대비 70%만주고 내국인이 기피하는 직종에서 몇년간 근무하도록하고 1년마다 임금올려서 100프로 맞춰주도록 법이 바뀌어야지... 예전에 외국인노동자가 전인구의 70프로인 쿠웨이트에서는 동남아 외국인노동자는 월급 30~40만원받아도 서로 오려고하더라... 외국인은 외국인으로서 근로시간, 인격적대우 정도 보장하는선에서 대우해주면되지 자국민과 동일하게 의료와 복지 임금까지 대우해줄 필요는 없다고본다
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
복잡하고 책임 있는 일 한국인 다시키면서 외국인과 한국인과 급여는 같음 그러니 다들 떠나고 외노자만 남으니 회사 개판되고 품질 저하 납기 늦어지고 거래처 다떨어져 나가는게 현실 ... 이민자 받아봐라 따뜻한 나라에서 온 애들은 일 열심히 안한다
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
회사에서 성범죄만 안저질려도 다행이다
@user-tp2xr4zn6f
@user-tp2xr4zn6f Жыл бұрын
솔직히 외국인 100만원만 줘도 많이 준거다 외국인 임금 차변법 만들어라
@user-rn1mu6oc4o
@user-rn1mu6oc4o Жыл бұрын
동남아 베트남 기준 평균 월급 60만원 정도 한다. 100만원에 누가 한국 오니 ㅉㅉ 최소 180은 줘야지
@user-tp2xr4zn6f
@user-tp2xr4zn6f Жыл бұрын
@@user-rn1mu6oc4o 알고나 하는 소리해라 평균 40만원이다 그것도 일할때가 없는 현실이고 홍콩 및 아랍권들 다 40만원정도 주고 일 시킨다
@user-xv5yk4tl8f
@user-xv5yk4tl8f Жыл бұрын
@@user-tp2xr4zn6f 그런곳은 근로시간이 적거나 하겠죠 석기야
@user-tp2xr4zn6f
@user-tp2xr4zn6f Жыл бұрын
@@user-xv5yk4tl8f 그러니까 니다 현실감각 제로 제발 공부좀해라 니 수준으로 세상을 보지말고
@user-gm8pc2jw3o
@user-gm8pc2jw3o Жыл бұрын
어찌보면 외국인들이 내국인들보다 더받는다~외국인들은 최저임금주구 밥주구 숙소도 무상제공해주면서 내국인들은 최저임금만 주구 끝~글구 현장가보면 외국애들은 쉬엄쉬엄 시간때우기식~
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
군대도 가야지 못받을 국민연금 외국인 다 받고 나가죠 그런거 생각하면 한국인 보다 외노자가 이 나라에 살기 더 좋죠 초저출산 당연한겁니다
@user-qz8xz5uf3g
@user-qz8xz5uf3g Жыл бұрын
중소 기업 사장들 벤트s클래스amg 탈 돈으로 직원 1명 더 뽑고 월급하고 복지 더 늘려봐라 직원들이 나가나
@dohari6853
@dohari6853 Жыл бұрын
실업계 다녔었는데 진짜 괜찮은 회사는 손에 꼽았음 실습명목으로 3학년2학기때 취업했는데 이건 진짜 사람이 할게 맞나싶을정도로 개같이 굴리고 욕하고 9시출근해서 밤 11시 10시까지 주6일씩 일함 그렇게 개같이 한달일하고 받았던 돈이 당시 280만원이었는데 현타아닌 현타가 왔음 사무실 여직원들은 성희롱아닌 성희롱당하고 젊은 남직원들은 군대스러운 꼰대문화에 지치고 욕듣고 고등학교 졸업한지 10년지났는데 그 회사 소식들어보니 한국인 없어서 외국인 데려다 썼는데 외국인들이 단체로 파업하고 드러누워서 계약지연되고 난리도 아니었다고 그에 반해 다른 회사는 중소기업이지만 사장이 마인드가 좋아서 실업계에서 온 친구들은 학비도 지원해서 사이버대나 야간대학 다니게 해주고 기술도 열심히 가르쳐주니 알아서 사람들 5년 10년 남아 일했음 각 실업계학교에서도 이 회사 연결할려고 난리였고 중소여도 사람대우 해주고 같이 성장한다는 느낌을 팍팍심으면 알아서 남는데 그런게 없으니 쳐 망하는거 자업자득
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
고생하셨어요 저도 실업계인데 재단이사장님 덕분에 안 나갔죠
@user-db3cn7we8g
@user-db3cn7we8g Жыл бұрын
일제강점 친일문화가 한국군과 기업에 묻었죠. 강제징병을 읨라고 생각할 정도로 세뇌당함
@banghyomoon
@banghyomoon Жыл бұрын
맞음 사람 대하는 차이죠 돈더받을라고 생때쓴다라고 지랄하는 인간들 있던대 그건 둘째문제죠
@user-su5lg5di9m
@user-su5lg5di9m Жыл бұрын
특례로 방산업체에서 일할때 베트남이랑 중국인들 있었는데 베트남은 뭔가 좀 야무지고 일도 잘했음. 여자애들이. 숫자도 많아서 지들끼리 잘놈. 중국 얘들은 고집 드럽게 세고 억양도 세고 ㅈㄴ 말 안듣더라 진짜. 남자든 여자든 공통이였다.
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
인도 파키스탄 방글라데시 중동 겪으면 중국애는 천사였구나 할껄
@user-db3cn7we8g
@user-db3cn7we8g Жыл бұрын
노동자가 노예화 되면 그럽니다. 우리나라는 자본주의 일제강점부터 노예화 되서 강제징병도 자유라고 생각하죠
@user-qw8xg6nq4e
@user-qw8xg6nq4e Жыл бұрын
사장들 마인드가 죄다 아껴서 회사 성장시키자인데 어림도 없지 인건비에서 다 떼가면 숙련된 직원들은 이미 다 나가고 없고 회사에 전문인력은 계속 없는 상태에서 품질 떨어지고 회사 이미지 나락. 어찌저찌 빚내 가면서 더크게 확장했는데 여전히 지가 바뀔 마인드가 없으니 빚만 쌓이고 품질은 계속 그모양 구매량 감소 싸이클 무한반복. 회사 성장 절대 안되고 껍데기만 커보이는 좋소 가장 중요한건 그 지경인데도 사장 자기 주머니 들어가는 돈은 항상 일정해야 됨 그냥 한마디로 좀 챙겨놓고 빠지기 오래 할 생각없는거지
@user-qq6sg4we5i
@user-qq6sg4we5i 4 ай бұрын
외국인 채용하면 국가 지원금 때문에 외국인 더 선호하는 기업인 많아요~지원금 없애야 합니다.그래야 내수인들 일자리 생깁니다.
@VV-xd4lq
@VV-xd4lq Жыл бұрын
더럽고 힘들고 위험해도 인간적인 사장, 인간적인 관리자 있는곳은 버티지만 그런곳은 이미 직원들이 진짜 정년까지 존버한다는거... 구인광고 시도때도없이 올라오는곳은 왠만하면 피하자~ 가 '족'같은 ㄱㅐ소리에 속지말고 내 일처럼 하라고하면 좃소기업 사장들 챙기는만큼 달라고 해야지 아직도 70년대 사고방식 가진 덜떨어진 회사는 다 나가떨어져야 한다
@Freedom-xh2vf
@Freedom-xh2vf Жыл бұрын
불법체류자 고용하는 인간들 강하게 처벌해야
@user-ei3in9gi7h
@user-ei3in9gi7h Жыл бұрын
중소기업 사장들 알면서 거부하죠. 이게 현실. 외국인 400만 있다면 불체자들도 그 쯤 있을겁니다.
@user-ic1dj5tf7r
@user-ic1dj5tf7r Жыл бұрын
조선시대부터 유교적 성억압 사회 성인의 야동 금지는 한국이 거의 유일. 야동 ,성매매,유사 성행위 금지. 동성애 , 리얼돌 반대 시위. 고등학생들에게 콘돔 사용법 성교육하자 학부모가 항의해서 취소됨. 공부하는 기계로 학생 키우는 나라. 기본 쾌락 말살 시키는 나라. 동거 비율 세계 최저. 비혼출산 oecd 평균 39% 한국은 1%. Oecd 중 공공 정자 은행 없는 유일한 나라. 미국은 한해에 수만명씩 정자 기증으로 태어남. 중국은 대리모 사업이 호황. 성이라면 치를 떠는 한국. 성진국 이라고 놀리는 일본은 출산율 1.42명. 성을 감추기만 하는 한국은 출산율 0.81명 성진국 보다 먼저 소멸될 나라. 한국의 핏줄 이기주의 문화!! 한국은 이 핏줄 문화 때문에 반드시 망합니다.!! 한국은 세계최저 출산율 이죠. 매달 그 세계 최저를 스스로 갱신 하고 있구요.!! 한국은 동거 비율이 세계 최저 입니다. 일본인 사유리는 합법적으로 일본에서 정자 기증 받아서 출산 했구요. 미국은 한해 수만명씩 정자 기증으로 태어 난데요. 중국은 싸이트 내걸고 대리모 사업을 하고 있구요. 우크라이나는 대리모가 합법 입니다. 축구 선수 호날두는 총각 일때 대리모 통해서 애를 가졌죠.! 한국은 OECD중 공공정자 은행 없는 유일한 나라 입니다.!! 총각이든, 처녀든, 부부가 대리모 통해서든 , 부부가 남의 정자 받아서든 아기 갖고 싶어 하는 사람은 능력 되면 누구나 가지게 해야 한다고 생각합니다!! 오직 한국만 모든게 막혀 있고 법과 제도가 옹졸 , 편협된 생각 가지고 있다고 생각 합니다. 특히 핏줄에 대해서는 아주 심하죠!! 세계 최저 출산율을 매달 갱신 하면서도 아무것도 안바뀌는 현실이 답답하네요.
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
국적취득시키고 계속 부릴려고 회사 여직원을 갖다바치는 사장도 있는데 가장 악질이 불법체류자인데 그 더러운짓 잘하는 외국인 따로있어요
@user-ww9xb6eq9f
@user-ww9xb6eq9f Жыл бұрын
단속없음
@CHOI99adam
@CHOI99adam 10 ай бұрын
​@@user-yc3fg5wp7s잠깐만요 제가지금 너무 놀라서 그러는데 외노자들에게 한국여직원을 갖다받친다는 말씀이세요? 그들의 성욕풀라고? 아니 잠깐만 진짜냐고.........
@user-gw8dz6zf6l
@user-gw8dz6zf6l Жыл бұрын
왜 외국인 노동자가 늘어나게 되었는가? 사장님 급여좀 올려주세요 하면, "단순노동 하는거 외노자 써도 문제없어, 니가 몇년 해보니 대가리가 컷구나" 하며 외노자로 교체 근데 ㅋㅋㅋ 이제와서 숙련도도 기술이란걸 알게되어 찾아보지만, 한국인 노동자가 숙련도를 올릴 사업장이 없었다고요. 다들 외노자로 바꾸기 급급했었으니까, 숙련도 높은 한국인을 어디서 구함? ㅋㅋㅋㅋ 비용대비 가성비를 쫒는게 당연한 이치지만, 극강의 가성비만을 쫒던 사업장들의 안좋은 예가 드러나는거지.
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
참 신기한게 중소기업 대부분이 비슷 한듯... 댓글 대부분이 제가 쓴 글 같네요
@lilicam5568
@lilicam5568 Жыл бұрын
왜? 외국인들 싼값에 쓴다고 그동안 생산직에서 근무 환경 변경 안했잖아. 시설에 돈 쓰느니 동남아 애들 뽑는다.이게 늬들 주장이였잖아?아니면 해외로 나가겠다고도 했고. 이제와서 아냐? 시설은 70년대인데? 최첨단이래도 젊은애들이 안갈텐데?
@lineline7032
@lineline7032 Жыл бұрын
아 좋은소식이다~🎉
@kkk-tr9hl
@kkk-tr9hl Жыл бұрын
내국인을 월급 많이 줘봐라. 외노자와 똑같이 주고 부려먹을려니 아무도 안가지. . 외노자는 먹여주고 재워주고 하는것까지 포함하면 오히려. 내국인한테 더 적게 주는거다. . . 내국인이. 바보냐? 외노자보다 못한 저런대접받고 거기가서 일하게?
@user-zi3hb4uu9u
@user-zi3hb4uu9u Жыл бұрын
장기백수들 면접오면 대체 졸업후 이때까지 뭐했냐라는 질문 ㅊ하지말고 니들눈도 좀 낮춰라/일한만큼만 챙겨줘도 다 간다 니들은 일안하고 ㅊ놀면서 돈은 그렇게 갖고가냐
@mira-kl6zc
@mira-kl6zc Жыл бұрын
좋소기업에서 8개월 일 했는데... 너무 좋아서 이직했어요
@user-vm4zh6wr6u
@user-vm4zh6wr6u Жыл бұрын
외국인 노동자가 한국인 보다 일 잘한다고 따봉 날리시는 중소기업 사장님이 생각이나네요 ㅋㅋ 하는일에 비해서 급여가 너무 짜서 전 나왔지요 ㅋㅋ(나중에 젋은 한국 애들은 끈기가 없고 멘탈이 약하다고 평가했다고 들었네요 ㅋㅋ) 그 일 시키고 급여 납득가게 주었음 기를쓰고 거기에 붙어 있었겠지요 ㅋ
@user-zo6dq3xf8t
@user-zo6dq3xf8t Жыл бұрын
돈을 많이 주지도않고 1을 해주면2-3을 원하니까 누가 열심히 할려고함? 1만 해야지 그래놓고 내국인 없어서 외국인 이럼??ㅋㅋ 외국인 써봐라 걔들은 시간때우고 돈 버는개 목적인 애들인데
@user-xk5jj1jg9d
@user-xk5jj1jg9d Жыл бұрын
뭐 저런걸로 정책적으로 해달래? 지들 일을 왜 정부한테 떠넘겨?
@user-ib9lo1qi4z
@user-ib9lo1qi4z Жыл бұрын
사람을 부품마냥 취급하는데 열심히하고 붙어있고 싶겠냐? 아휴 ㅋㅋㅋ 지금 일하는곳 사장님 진짜 존경스럽다.
@k-anrndghkw9824
@k-anrndghkw9824 Жыл бұрын
외국인 노동자 싼값에 쓰지만 품질은 계속 떨어짐
@dominion8998
@dominion8998 Жыл бұрын
일은 많이시키고 연장수당은 안줄려하고 그런걸 구인공고에도 잘 안적으니 안 갈려하죠 ;;
@user-pi5ss2bj5j
@user-pi5ss2bj5j Жыл бұрын
주야 라인 돌리는데 신규 자동라인은 외국인 넣고 수동라인은 한국인 넣고 외국인은 수동라인 시키면 라인교체 불량 등 믿을수 없다는 이야기나 하고잇음 일은 자동이 편한데 돈은 똑같음 그래서 퇴사예정
@dia4816
@dia4816 Жыл бұрын
어디가나 다 그래요... 외국인은 편하고 신경 안쓰는 일... 한국인은 신경 많이쓰고 뒤치닥거리 다 해야 하는 일... 월급은 같음 개같은 나라임
@user-xk1ub5uz3x
@user-xk1ub5uz3x Жыл бұрын
같은 맥락에 정규 비정규 계약직 쓰는곳 정규직 채용하니 짜르기 불편하니깐 계약직만 뽑고 계약직들은 책임질일 안시키고 정규직한테 다 몰아주거나 관리시킴 받는 돈은 똑같음
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
소문 다내세요 인터넷은 검열하니까 그나마 유튜브가 안전할겁니다 공장분들 몰래글을 올리고 있거든요
@ftnov9805
@ftnov9805 Жыл бұрын
공장에서 1년일했는데 만성기관지염 생기고 손목에 원인불명의 문제생겨서 일상에 문제가생겼는데 월급도 박봉 몸살나서 월차한번쓸려고해도 눈치 엄청보고 그런데에서 누가 알하려고하죠? 최소한 사람을 사람취급해줘야되는거 아닙니까?
@poetip4541
@poetip4541 Жыл бұрын
이번 경기침체에 좀비기업들 싹다 정리됐음 좋겟네요 좀비기업 살린다고 매년 엄청난 세금이 낭비되고 있고 정작 필요한 중소기업이 지원을 못받는 현실
@user-yc3fg5wp7s
@user-yc3fg5wp7s Жыл бұрын
좀비기업 제가 다닌곳이 좀비기업이더군요 그수법을 조금 압니다 그자들 윗선이랑 다 연결돼 있어요
@hh1538
@hh1538 Жыл бұрын
현장의 제일 큰 문제는 일을 안알려주는거다 어깨너머로 배워야 진짜 배우는거다 이러는데, 그냥 알려주면 안되나? 전문적인 기사가 하는 일도 아니고 조공끼리는 일 좀 알려줘야 뭘 하든말든하지 첫 1개월동안 아무것도 안알려주는데 뭐 가르쳐달라해도 안알려줌 그냥 기술 꽁꽁 숨겨서 자기 뒤질때까지 기술 숨기느라 전전긍긍 일머이 좋은 애한테 새나가면 자기 위치 위협받을까봐 뭐 하면 대차끌고 저리가라 참;;
@enjadu
@enjadu Жыл бұрын
잘 안되는 자영업장이나 중소기업에 가보면 사장이라고 하는 사람들이 인력관리에 대해 아는게 없어서 회사 사람 관리를 엉망진창으로 함... 관리직에서 제일 중요한게 사람 관리라고 생각하는데...
@user-im5zd6xn1d
@user-im5zd6xn1d Жыл бұрын
주5일제에 주간 근무 230정도면 갈사람 많음 일강도 쌔면 270주면 갈듯 3디 업종이면 3백 줘야감
@user-wk2cc1vs1e
@user-wk2cc1vs1e Жыл бұрын
경쟁력이 없으면 접는게 맞습니다
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