EP308 能者過勞？無能的同事，其實是你職涯的

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Жыл бұрын

你每天上班面對老是擺爛的同事，天天幫他們善後，總讓你心裡不平衡，覺得明明領一樣的錢，自己為何要那麼努力？本集節目中 #Joe 要告訴你，在職場走跳，有些事情比「公平」和「薪水」來得重要。只要轉變心態，這些無能的同事，搞不好是你 #職涯最大的貴人。
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Пікірлер: 78

@as756900 Жыл бұрын

但實際上很多慣老闆做的都是「喔原來這所有事情只需要你一個人」於是把其他人開除然後自己的薪水沒變

@TOMis76 Жыл бұрын

假如你的職場有這種慣老闆那你還留在那裏幹什麼何不用腳投票把老闆fire

@thingnot5798 Жыл бұрын

通常就是自以為很重要，老闆根本不在乎請兩個還請一個

@user-px2og3me7s Жыл бұрын

如果遇到，快逃阿😂

@maglster Жыл бұрын

看到很多人說看到離開...是不是都沒看到所有事情需要你，如果真這麼不滿意，可以加薪、可以罷工、可以走工會很多方法，我就不懂遇到權貴就逃是甚麼心態?難怪現在執政黨可以爛成這樣....

@candyeatandtravel 3 ай бұрын

@@maglster 不瞞你說，因為換老闆比較快和簡單，我這也是跳槽得來更高薪金。不是其他方法不行，只是沒有心力與爛老闆糾纏。政治和社會公民責任我懂，但商業市場本就是被汰弱留強，爛老闆如何令人幫他工作是他的責任。

@games1tw Жыл бұрын

一切的大前提是，這是一間內部環境跟制度健全的公司

@user-ri5rw6gd4r Жыл бұрын

現在台灣有多少健全的公司呢？努力的人走到哪都遇到這樣的公司，最後只好同流或者在這樣的世代當自媒體😂

@user-tf6ks1td5d Жыл бұрын

老闆和主管一定會記得你，因為你的不計較，下次有屎缺一定先凹你。觀念正確，沒有人能騙得了你，只有你自己騙自己，騙過自己，心裡才會比較好過。這個世界是公平的、吃虧就是佔便宜、好人有好報、能者多勞、老闆一定會看見你的努力、努力不會背叛你，記住這些謊言幹話，你的視角會變得很美好。真是「大人學」啊…

@user-mg3gi1vd8j Ай бұрын

最後我會了~然後我帶著一身本領離職了，然後公司同事有3個跳槽去我那，然後舊公司倒了

@user-eu1ho9wz1m Жыл бұрын

靠這一集我才在9月發生過ㄟ但我說的那位其實更誇張因為我們在同一個專案但不同職責新開案又只有我們三個可互相牽連個績效我的職務定位又不能加班但他工程師是可以加班而我是免費加班那位工程師做錯的事情還非得要申請加班才願意做只能說真的是把自己個人品牌砸爛連累主管和我所以那段期間真的很累連主管和周圍的人都搖頭 ...但他離職了...那段經歷超可怕我累得半死但那段陣子很多人才知道我有很多技能比工程師2.3D製圖的能力和臨機應變的處理能力但是超級累而且那一陣子我的情緒脾氣變得很差另外那時顛覆我另一個觀念就是"聽來的八卦"就聽聽就好要實際用眼睛和心去看！因為那位工程師還沒調來前風評外傳說是很認真阿什麼鬼評價... 反而另一個工程師還有人造謠說通常被調案都是主管不要的結果能力是受現任主管誇讚的可被大家看見的所以~八卦不要亂聽說也不要亂回以訛傳訛請用心和眼睛去觀察！！

@jony2450 Жыл бұрын

反向思考:用別人的無能，襯托自己的價值!

@eva6918eva Жыл бұрын

知道你的價值之後主管會都叫你做

@user-JagerChung Ай бұрын

沒這回事，你的價值只會幫公司節省人事支出

@hsiao-weichung9906 8 ай бұрын

很符合阿Q精神的...「精神勝利法」現實是... 上位的... 常常是凹你做事，把成果領走的人 @@ 因為... 老闆根本搞不清楚是誰做的...

@candyeatandtravel Жыл бұрын

結果事情都由我來做，爛同事少事少錯沒被炒，我卻忙死也沒有錢，同事老闆都不感謝

@eva6918eva Жыл бұрын

我也是這樣，提出反應結果卻被打壓職場pua，就選擇離職了，主管是知道我做很多，但不想管覺得事情有順利進行就好🙃

@naknay000 Жыл бұрын

忙死那些能幹的，肥死那些嘴甜的。

@limkongneng5530 Жыл бұрын

对，有事还得背锅

@user-fw1pg3dp6g Жыл бұрын

閒人還能加薪才漚呢⋯⋯

@candyeatandtravel Жыл бұрын

@@user-fw1pg3dp6g 對，特別是公司制度傾向員工的穩定性而不是能力，平傭的老油條升職加薪，完全嘔心

@sen710413 Жыл бұрын

聽完就知道在當上班族年資不夠久比喻的情境根本不相當 andy有做不完的事老闆發現andy就是只會處理多數日常事務沒有時間一個一個溝通,但能力很強能同時處理很多事其他九個同事有更多時間在公司內社交一件事是可以花一整天來溝通,只處理一件事其他九個人更有機會升遷因為他們的社交分數肯定比andy高, 跨部門評價也比較高外包下來的事情再丟給andy做

@henrysfootballworld5253 8 ай бұрын

對，說得好XDDDD

@user-bm9lx4ju3b Жыл бұрын

老闆一句辛苦了，就代表所有

@MrSnappermen Жыл бұрын

意外聽到這個節目後，連續聽了好幾集，宛如直銷般推薦自己的課程

@fire950114 22 күн бұрын

太理想了，我就有過無能的上司，甚至要我這個下屬幫他完成管理的工作。後來我做了快兩年想要爭取加薪，這個上司就愛理不理的，我就離開了，下一份工作有了70%的薪金上漲。後來聽說公司會選這個人做主管是因為他夠便宜，沒有其他原因。這件事更警剔了我要小心選擇自己的環境。第一你表現太好會威脅到無能的上司/小心眼的同事，他不會給你好日子過的。第二，能選出這麽無能的人當主管的公司，本來就不是甚麼好公司，不是長期經營事業的地方。

@chun5510 Жыл бұрын

不鼓勵能者多勞體會了過勞失去健康也失掉生活品質就本末倒置了

@user-ln8kw1qk3w 28 күн бұрын

蛤？非常分鼓勵能者多勞

@Lucifer-xu2kk Жыл бұрын

就有常常兇別人，主管給她新工作都推給別人，結果都是主管或我在做，她說：我不會，新的工作我還要摸索，不然就是說別人不做推給她，然後變成我做很多雜事，看到她常在滑手機、聊天，上班玩手、剪指甲，手機滑到螢幕保護程式跑出來，又趕快動滑鼠。工作輪調，她直接找經理哭訴她不要工作輪調（是真的哭喊），經理也拿她沒辦法，開會當場歇斯底里地的罵其他同事，人身攻擊，經理也管不了，也不管，平常對副理出言不遜，言語霸凌同事。經理每次調派、調整工作，都想推給我，每次問我在忙什麼？每一次給報表，我工作mail都加副理，他們工作也都派給我，所以派給我後就忘了？於是接了其他工作但是原本工作不能不做，為什麼沒辦法派給那個很閒的同事？真的太棒了，會吵的小孩有糖吃，會做的小孩做到死，謝謝她創造這種環境，我會讓自己越來越優秀，專心在自己的發展。

@henrysfootballworld5253 8 ай бұрын

我以前也是那個最無能、最雷的同事。後來不斷的提升自己，增加專業與技能，包括「讀空氣」。現在比以前好太多，但仍有很多地方需要學習。

@user-zm2tt5zb2u Жыл бұрын

沒有無能的同事，只有無能的老闆😂 要建立自己的品牌，來創造自己的口碑🎉

@user-blueslipper Жыл бұрын

常在講:站在樹下久了,機會總是會到來;一成不變會讓人心累,養成學習的熱情比甚麼都重要

@Kane13hime14 Жыл бұрын

以目前服務過的公司的狀態都是屎缺先找你，用賽案變成戰功的前提是：你已經決定逃離這裡了。老闆只覺得你好用才放在那，不代表你申遷的機會比較大

@nicolechien7971 Жыл бұрын

感謝～往成熟大人的思考方向前進

@vogue690 Жыл бұрын

很多中小企老闆是雪白的眼睛，但灰色朦朧的做法。典型樣態1.老的就是好：老員工主管犯得決策的錯誤都是底下的人的問題，很多老員工討好老闆的技法很多但實務貢獻很少，這種老闆底下容易會出現有幾名老員工但人才斷層的現象。2.柿子挑軟的吃：像是疫情期間，要外派員工到國外，先找容易不跟上頭談判的先騙去，接著再跟別人說你看誰都去了，你還不去。我覺得偏重「心計」的老闆格局有限，鼓勵大家去過水即可，不可久待。

@annchen1293 Жыл бұрын

我不否認主持人說的內容，特別在忍到說吃大鍋飯那段後。在下也是吃大鍋飯的人，有時你想走，家人不給走呀。我個人還是覺得，在你決定離開前或拼命竄出頭前，觀察同事是真不會還是避開麻煩人跟事？減低自己犯錯被扣分機會？主管真認同你還是反正事情有人解決就好？看清情勢比努力重要。

@ritachung1368 Жыл бұрын

在爛制度下，好人也變壞人

@why77771 6 ай бұрын

老闆只會覺得你很好用薪水不用提高

@vts2628 Жыл бұрын

In today's corporate, overshine is not a good move. It will only shows that you are breaking the norms, in the end HR will cut down on headcount and youll be handling more roles and tasks without any promotion nor slaries rise. Also usually the one that overshine, or raise too fast on the corporate ladder will be laidoff first when come to any laid off decision. The best way is to collaborate with peers and ensure all exert the same effort and enjoy work-life balance.

@ikienu Жыл бұрын

轉念的思考，帶來正向的思維，成長就在其中的過程。

@samzheng5501 Жыл бұрын

沒有錢沒有升遷沒有利益都是屁

@user-of4cu7rq9f Жыл бұрын

謝謝

@user-jj7rc3zf7h Жыл бұрын

同事把模糊地帶或棘手的工作丟給我們，的確有違公平原則。但多做又無怨言的執行，也會有吸睛效應。職場是社會表現力的舞台，偶發的危機處理，竟成為亮點表現，這種戲劇性發展，的確存在。

@yawzhesheng1838 2 сағат бұрын

如果你有能力，周围的人都是懒散的人，你是赚到的。因为，在废纸之中，你甚至不需要是金子，即使妳只是金银纸，都会发光得很耀眼。

@user-rx7wm9un8d Жыл бұрын

屁也要看你做的事情對公司能不能獲利不能獲利產值不高公司也不會要你

@user-xn4jt6nx7s Жыл бұрын

某個程度來說，是沒錯，但當你成為特權的時候，其實你是以你本身的自律換來的。所以很有可能變成，有特權，但還是沒有特權，就是劣幣驅逐良幣的概念，不過頻道主最前面說的我很認同，其實就是個人品牌的行銷。直接把自己視為商品，很多時候就沒問題了。其他的再延伸，如果沒有碰觸某個個人原則或停損點的話。或許你就尚有可以學的東西