L’Assessment Center est une méthode RH basée sur plusieurs évaluations des candidats. Ceux-ci passent des tests à la fois individuels et collectifs, en situation réelle, afin de mettre en lumières leurs compétences, qualités et aptitudes. Mais alors, comment se déroule une journée dans un Assessment Center ? Quelles sont les outils et les méthodes utilisés ? Qu’est-ce qu’un passage en Assessment Center peut apporter à un candidat ou un salarié ? Nos réponses dans cet épisode ! Vous y découvrirez également d’où vient cette pratique et comment elle a évolué mais aussi quelles sont les postes pour lesquels le recours à l’Assessment Center parait le plus pertinent.
Pour répondre à ces questionnements, nous sommes accompagnés de deux experts du sujet :
• Jean-Pierre Baudinat : Avec 20 ans d’expériences dans le domaine du conseil RH, il a développé une expertise solide. Directeur talent Management chez LHH Recruitment Solutions, il est également formateur en Assessment Center ce qui lui permet de renforcer et développer les solutions du cabinet auprès de ses clients.
• Aurore Cazauran : Depuis maintenant 6 ans au bureau lyonnais de LHH Recruitment Solutions, elle occupe le poste de Manager. Avec une formation de psychologue du travail, elle remplit également la mission de référente Assessment Center sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes.
Bonne écoute !