سلام سهیل. برای من که یکم درونگرا هستم این نکات منابع انسانی و باید و نبایدهای هنگام استخدام خیلی با ارزش بود. ممنونم که بدون چشم داشت این محتوای با کیفیت رو تولید میکنی. مرسی از خانم خوشنویسان بابت این اطلاعات با ارزش.

It’s the first episode I’m watching. Well done!! Very good work 👌🏻❤️

Good job I got things as well as I learn find my line well I got Best experience when watch it. ❤

Thank you

بهترین سوال های ممکن رو مطرح میکنی بی نظیری سهیل چت جی پی تی جلوی سوال های تو کم میاره بسیار هوشمندانه سوال میکنی و موضوعات رو میشکافی

Believe it or not I'm using your podcast as a university course, thought way much usefull

عالی بود. ممنون ازتون

عالی بود به خصوص tip هایی که راجع به interview و resume و covering letter صحبت شد 👌🏻

صحبت ها فوق العاده بوود.

سهیل ممنونم ازت . کارت حرف نداره . این قسمتت محشر بود . متشکرم ازت

عالی بود👍

خیلی عالی بود و خیلی میشه روش فکر کرد و یادگرفت 💕

لذت بردیم:)

واقعن لذت بردم مخصوصا نکات بخش‌ استخدام و رزومه

بسیار عالی

عالی . خیلی ممنون سهیل برای پادکست خوبی که درست کردی 👋

ساندتونو لول کنید خیلی متفاوته و تو طولانی مدت آزاردهنده میشه. صدای سهیل پایین بود صدای ترگل بالا. خیلی.

کاش با منم یه مصاحبه داشتی فقط با آدم های موفق مصاحبه نداشتی سهیل جان آدم های مثل من که هر روز تلاش میکنند و باز با دیوار شکست روبرو میشند توی دنیا کم نیستند!

as a 20 years old boy, I found it very useful.

سپاس سهیل جان به عنوان یه جوان ۱۸ ساله علاقه مند به استارت آپ زدن خیلی حرفات بهم کمک میکنه مرسی که هستی

چقدر این اپیزود خوب بود....ترکوند...هم کلی مطالب عالی راجع به HR داشت هم راجع به StartUp

1 ماهه پادکست هات رو گوش میدم 10 سال اطلاعات کسب کردم دمت گرم با کیفیت ترین و بهترین رو تولید میکنی خدا میرسونه برات بیش از اونی که فکر میکنی

كلى انرژى گرفتم🤘

من تازه میخوام و وارد کار بشم، کاش دقیق تر میگفتید که ویژگی های یک نیروی خوب چیه؟

سهیل کارت درسته...این همه دوست آدم حسابی رو چجوری تا سن ۳۰سالگی جمع کردی پسر؟!!😃

دمت گرم یوتیوبو باز می‌کنم ی چشمم دنبال اپیزود بعدی این پادکسته

salam.. man az shoma mamnoonam ke mohtavaye aliiii baramoon misazid. behtarinha ra baraye shoma arezoomandam. like & sub ham zadam..

میشه منم لینک کنی به ی نفر

Thank you very much indeed for sharing your information and knowledge with your Persian community, my dear friend Soheil. Wish you best of luck and happiness. Obediently Yours, Aboozar Hasanvand Amouzadeh...🥰✌

عالی بود. من آدمِ پادکست نیستم حقیقتش ولی تا آخر با لذت گوش کردم. پیام انقلاب هم دریافت شد. بریم برای درخواست سهام 🙌🏼

چی میتونه غروب مزخرف جمعه رو بشوره ببره بله سهیل و طبقه 16 . خسته نباشی عالی مثل همیشه

با هر اپیزود بیشتر از پیکی بلایندرز سیگار روشن می‌کنم!

در مورد بازار کار رشته ی مدیریت منابع انسانی در کانادا یک مصاحبه داشتم

سهیل جان، شما داری با این پادکست ناخوداگاه یه نسل بعدی بچه های استارتاپ رو تربیت می کنی .دم شما گرم.

سلام ، میشه لطفا بیشتر میهمان حرف بزنه

چرا با بعضی استارت اپ های بزرگ مثل بامیلو پادکست نمیسازی که دلیل جمع کردن یا ادغامشون چی بود و چه مشکلاتی داشتن ؟؟

دوستان میدونین شرایط اسنپ نزول چجوریه؟؟

Fabioules podcast like the previous ones 🙏

واقعا چقدر آدم خوبی بود این بشر، ادم لذت میبرد به حرفاش گوش میکرد،

ای کاش اجازه میدادی مهمون بیچاره دو کلمه حرف بزنه، ماشالا.

27:00 دقیقا من خیلی موافقم با این رویکرد. واسه شرکتهای کوچیکتر و شهرهای کوچیکتر این مسائل هنوز قفله. حتما مینمم سنت باید اینقدر باشه یا جنسیت. حتی تو بحث خدمتم پدرت رو درمیارن

فکر می کردم این نیومدن برای مصاحبه فقط برای ما که بیزنس کوچک داریم اتفاق نیفته جالبه که طرف استپ هم نمیره البته از یه زاویه دیگه نگاه کنی خوبه چون میخای کلی مصاحبه کنی و وقت بزاری طرف تهش بی مسیولیت باشه خب همون بهتر که بی مسیولیت بودنش با نیومدن نشون میده

Like Skilled Worker here! (1:12:24)

کاش بیشتر اجازه میدادین مهمان حرف بزنه تا خودتون🙏

ترگل زیبا ❤❤❤❤ مممنون بابت وقتی که گذاشتید ، عالی بود 💚💚💚

ای کاش یکم کمتر از اصطلاحات تخصصی استفاده کنین چون برا ما واقعا سخته

بعنوان کسیکه مدتی در بدنه ی اسنپ حضور موثری داشتم میتونم بگم که دلیل موفقیت و سرعت رشد اسنپ اینهاست که کمتر کسی ازش اطلاع داره: + داشتن پشتوانه برای سرشاخ شدن با ارگانهای دولتی طوریکه با یه نامه تمام ارگانها توی اون شهر خاص کنار می‌کشیدن! + داشتن منابع مالی تقریبا نامحدود! جوری که هرچیزی نیاز بود فارغ از هزینه ش به سرعت تامین مالی میشد! + سیاست ویروسی! به شکل پارتیزانی وارد یه شهری میشد و اونقدر بشکل زیرپوستی جلو می‌رفت تا صدای یکی از ارگانها در بیاد + و در نهایت منابع انسانی قوی که خوب بلد بود چه کسی رو کجا بذاره نتیجه ش بچه هایی حرفه ای بودن با سن کم حتی که نان استاپ ۲۴ی زحمت میکشیدن توی هر سمتی! تمامی این دلایل باعث شد اسنپ به این سرعت رشد کنه اصلا هر استارتاپی باین شرایط می‌تونه خیلی خوب تو ایران موفق بشه

حرف ترگل رو درباره اینکه کار کردن کنار تاپ تلنت و محیط آموزشی اسنپ واقعا افراد رو جذب میکنه قبول دارم. من در اسنپ اکسپرس کنار مسعود طباطبایی و حامد غضنفری و ... کار کردم که واقعا تاپ تلنت هستن.

کیفیت صدا خیلی پایین بود

پادکست خوب بود ولی دیگه جوری نگید که ما نمیدونیم اسنپ از کجا کلفت شده و از کجا روش سرمایه گذاری کردن...

سهیل چقدر حرفات حسابیه چقد دلت پره و همه حرفاتو میفهمیم

چرا اول میپرسن حقوق چقدره!؟ وقتی میگید بخاطر 700 دلار پا میشن میرن و میزان حقوق هم محرمانست! خب معلومه وضعیت چه خبره.. سهام و پاداش هم عملا شوخیه

حقوق اسنپ هم مثل همه شرکت های ایران با حقوق تامین اجتماعی و سیستم کاملا برده داری چیزی که مد شده توی ایران همین استفاده از خدمات شرکت رایگان یا بن های هدیه زیر یک میلیون تومن و یا شاید ناهار هم بدن.

خیلی خوب بود. مرسی واقعا ایونت حضوری نمی‌ذارین تو کانادا برای نتوورکینگ اونایی که یه کم خارج نتوورک استارت آپی بودن ولی میخوان واردش بشن و آدما رو بشناسن و انتقال تجربه داشته باشن؟ خیلی از دانشجوهای این طرف در شرف فارغ التحصیلی ایده کارآفرین شدنو دنبال میکنن و پتانسیل های خیلی خوبیم دارن ولی چون شاید خیلی کسی رو نمی‌شناسیم و فک میکنیم کارآفرینی اون سر محور اعداده و ما هم این سر محور اعداد سمتش نمیریم. این اینونت ها خیلی میتونه کمک کننده باشه.

خوشحالم اون دوره ی من تو اسنپ رضا توانگر مدیر ارشد منابع انسانی بود. لطفا از ایشون هم دعوت کنین.

سلام. مرسی بابت این همه انرژی که برای آماده کردن پادکست‌ها میذاری. توی بخشی از پادکست به این اشاره کردی که توی تورنتو نسبت به میزان حقوق دریافتی کارهای زیادی مثل عوض کردن خونه و ... نمی‌تونی انجام بدی. اگر ممکنه توی پادکست‌های آینده بیش‌تر در مورد شرایط اونجا توضیح بده. مرسی

خسته نباشید یه نقد، یا فارسی صحبت کنید یا انگلیسی، اینکه چهارتا کلمه فارسی حرف بزنید چهارتا انگلیسی جالب نیست برای مخاطب

سهیل جان نسل جدید هم دارن train میشن خیلی بهتر از قبل - کهنه کارهای موفق که میبینی به نظرم کارهای جدی دستشونه که حرفی برای گفتن دارن - کارهای جدی دست نسل جدید بیاد غوغای این نسل رو میبینی - فقط مشکلی هست که نمیشه کاریش کرد - نسل جدید خیلی غد هستن - خیلی کله شق و کم تحمل

motevajeh nemisham man 30 sale engelisi harf mizanam va london zendegi mikonam ama mogheike farsi harf mizanam mesle adam farsi harf mizanam baba engelisi farsi ghati nakonid ya kolan baraye engelisi zabanha barname bezarid khanom agha ke carrieret bolde farsi harf bezanid zaban farsi az engelisi ghanitareh shoma iraniha farsi harf bezanid chosi khoshke miaeid be iranihaye to iran ke nemifahman chi migid bar mikhoreh

این ذهنیت که ایرانی از زیرکار در میرنو و حتما کسی باید بالا سرشون باشه و .... خلاصه خیلی ذهنیته سمیه. من مدیرای درست درمون زیاد داشتم و کسیم ندیدم از زیرکار دربره. آره تیم خسته با مدیر خسته هم داشتم. حالا اگه بد مدیریت میکنید لطفا این ضغفتونو نندازین گردن اون کارمندی که مدیریت خسته شما بی انگیزش کرده!. ازون طرفم دعوا ندارما با لحن لطیف بخونش ولی بعدش از بعد سوم شخص بخودت نگاه کن و یکم فکر کن.

stop touchin ur nose man!

حالا امروز بلاخره تونستم کل پادکست گوش کنم من با خانم خوشنویسان در حد اینکه یه بار بهش ایمیل زدم که آدررس خونمون عوض شده و لطفا تو قراردادم عوضش کن کارم افتاد بعد من اون تایم کال سنتر بودم بخاطر اینکه دانشجو بودم پول نداشتم گشتم دنبال کال سنتری اسنپ قبولم کرد یه سال و سه ماهه اونجا بودم بعد سهیل باحالیش این بود من برنامه نویسی خودم یاد گرفتم براشون ۴ تا پروژه نوشتم حتی یه ریالم نگرفتم ، تازه رفتم مصاحبه ردمم کردن ! واقعا تعریفتون از تلنت چی بود دیگ 😂😂 اینکه میگن تلنت میگیرین و طرف پشنته و پشتکار داره و نمیدونم فلان و بیساره ، من دو تا مشکل از مرکز تماس اسنپ حل کردم با یه سایتی که بکندشم خودم نوشته بودم ولی هیچ وقت نه اهمیتی بهش داده شد ، نه حتی جاب پوزیشنی که منو بعد سه سال میخواستن بگیرن ترینی بود و بازم ردم کردن ، واقعا ۹۰ درصد چیزایی که گفتش از نظر منی که این فلو رفته میتونم بگم دروغه و شعاره ، جالبه بدونی هنوزم داره ازش استفاده میشه و هنوزم یوزر داره و هنوزم یکی از بیس ترین چیزای سمت کال سنتراست ولی هیچ وقت حال نکردن باهام که منو جذب کنن دیگ واقعا از وفاداری یه نفر به یه شرکت چی میخواستن ، خلاصه که هر چی غر داشتم برات نوشتم 😀😀😀😂🤞 apptickets.snapp-box.com support-quiz.snapp-box.com ببین حتی سایتام بالاست 😭🥺😂❤️ خلاصه که نصف چیزایی که میگنو باور نکنید من ته این خطو رفتم دروغ بود یا بهتر بگم شعاره ، دیگ واقعا پشتت تر از من نبود ک جوین نشد ! تازه با سابقه کار یه سال و سه ماه تازه پروموتت !!! نه اینکه از بیس طرفو بگیری 😀🤞

به نظرم ، پر ادعا ترین آدما ، منابع انسانیان . هیچوقت نفهمیدم شون . همشون ۵ تا سوال یاد گرفتن ، همرو بیچاره کردن . از یه طرف داد میزنن نیرو کمه ، از یه طرف چوب لا چرخ نیرو میکنن . آقا لطفا این مسخره بازیهاتونو جمع کنید دیگه آخه، چه چس کلاسیه می‌آید آخه ، نمی‌فهمم. 😡تو این اوضاع مملکت ، طرف یادش نیست امروز چندمه ، سر ماه باید قسط بده ، اجاره خونه بده ، کوفت و زهرمار. شما بر می‌گردید میگید تا تولدت چند روز مونده ؟ مگه مسابقه تلوزیونیه ؟؟؟ بابا ول کنید تروخدا .😡😡😡 چیکار دارید فیلم چی نگاه میکنه ؟ آقا اصلا یادش نیست محتوای آخرین کتابی که خونده چی بوده . ایرادی داره ؟ یادش نیست چه سالی مدرک گرفته ، ایرادی داره ؟ شما یادته آخرین بار نون باگتو خریدی ۳ تومن کی بود ؟ ما ایرانیا کلا مسخره بازی داریم در میاریم .

اینقدر ریحون میگی .. من چندین بار سفارش دادم غذا هر سری سفارش اشتباه اومد و یکی دوبار هم خیلی طول کشید غذا آوردن. تنوع رستورانی هم خیلی کم بود.