работали с Женей вместе лет 10 назад в Viasat. очень веселый, добрый парень ) круто мотивировал свою команду, переживал и помогал. рад видеть! )

До чего же грамотный, умный, интеллигентный человек. Профессионал. Интересна роль воспитания родителей в становлении столь цельной личности...

Давайте выпуск о том, как в кризис не только сохранить деньги, но и использовать возможность и увеличить капитал !!! Лайк что б увидел !!!

Спасибо за выпуск, но с более земными предпринимателями хотелось бы больше выпусков, как с Артемом Штангиевым зашло на ура, из тех выпусков, которые "трэба" пересматривать! Кто еще за более простых предпринимателей - надо дать понять Евгению!

Ждем отзыв про Аяза (курс скорость)

Благодарю за очередной информативный выпуск! Я из Казахстана, Астана. В свою очередь хочу сказать, что Beeline действительно достойный оператор сотовой связи. На мой взгляд, в Казахстане, мобильной связью активно начали пользоваться с 2005 года. Учитывая площадь страны и урбанизацию, до сих пор не вся территория покрыта сотовой связью. Но все же, в отдаленных поселках и аулах, всегда работала связь Beeline. Спасибо за качественную связь. Beeline ловит везде ✌🏻

Может кому-то будет интересен мой опыт 10-летней работы в режиме home-office. (до этого 4 года в офисе). 1. Самоорганизованость (правила: в 8-30 ОБЯЗАТЕЛЬНО в рубашке и брюках в закрытой отдельной комнате за компьютером; кофе-брейк 11-00 -11-30 (раньше не выходить!) обед 12-30-13-00; c 13-00 -17-00 встречи и переговоры. В зависимости от планирование переговоры могут быть в первой половине дня. Если работы нет, то обучение, или конец рабочего дня, но не ранее 16-00 (вечером обязательно проверка почты и работа по необходимости). 2. Эффективность. ВЫШЕ чем в режиме офиса минимум на 30%. 3. Мотивация. Если начнешь забивать результат будет хуже. Нет смысла. 4. Социализация. Объективно иногда не хватает. Особенно если нет переговоров. 5. Вовлеченость в работу. Иногда работаешь нон стоп. Если сотрудник вовлечен, то владелец получает не 40 часовой рабочий день, а 60 часовой. Вывод. Home-office обоюдовыгоден и наемному сотруднику и владельцу, но должна быть сильная мотивация на результат и достаточная свобода действий.

Евгений Саныч, сделайте интервью с Евгением Викторовичем про Казахстан. У него 43% доля на молочном рынке и он совсем другой человек. Простой парень закончивший техникум в СССР. Обращайтесь, сведу вас в Германии.

дякую за випуск, дуже інформативно. Завжди прагнеш більшого, не тільки бути найманим працівником а самому нести цінність своїх знань та навичок.

Хорошо сказал в самом конце: любая фраза или совет на BIG MONEY оплачена чей-то ошибкой или подтверждено результатом!

Евгений, спасибо за выпуск! Обсуждение удаленной работы на дому особенно актуально сейчас, во время карантина. Учитывая то, что моя компания находится в Черновцах (а у нас здесь на текущий момент наибольшее количество заразившихся коронавирусом среди всех городов Украины), - наш офис, как и многие другие, тоже полностью перешёл на удаленный режим работы. Что интересно - один из наших IT-продуктов Checkiant (его бета-версию мы запустили буквально пару месяцев назад) - это тайм трекер, как раз для удаленной работы команды. И теперь мы имеем возможность полноценно, как говорит Евгений, "попробовать собственный продукт на вкус". Должен сказать, что переход на удаленный формат работы прошел быстро и без особых проблем, но некоторые ребята действительно становятся менее эффективными. И здесь я согласен с Евгением: эффективность удаленных сотрудников в целом ниже эффективности офисных сотрудников именно из-за некорректной работы руководителя. Стандартные методы офисной работы здесь не всегда применимы. Тесная коммуникация и использование командных онлайн-решений выходит при удаленной работе на передний план. Также после перехода на удалённую работу и начала полноценного использования собственного продукта всеми членами нашей команды мы выявили целый ряд неудобств в самом продукте, так что мы активно продолжаем работать над ним. Действительно - нужно постоянно пробовать свой продукт на вкус. Кстати, сейчас, учитывая ситуацию с карантинами в Мире и в нашем родном городе, мы решили всем новым пользователям, кто вынужден работать удаленно, презентовать 2-месячный бесплатный период на использование нашего тайм-трекера checkiant точка com. Это наша небольшая лепта в поддержание стабильности работы бизнесов в текущей реальности и заодно - возможность получить первых пользователей для нашего стартапа. Будем рады, если наш сервис кому-то поможет и будем рады любым комментариям. Желаю всем, кто дочитал, крепкого здоровья, и найти дополнительные точки роста для своего бизнеса во время кризиса. P.S. Евгений, Вы сказали, что тоже хотите отказаться от офисов. Когда начнёте эту трансформацию, мы как фанаты вашего KZfaq-творчества сделаем для Вашей компании лучшее предложение. С уважением, Юрий.

Человек листающий коменты - удачного тебе дня!

Евгений Настрадин, потрясает своей харизмой и человек с внутренним стержнем, вызывает только уважение! Спасибо Евгению Черняку за его деятельность! Ваши принципы жизни становятся эталоном для многих людей и в частности для меня!

Интересная оговорка: "Не обязательно работать, чтобы присутствовать в офисе". )

Как так, только включил, вроде 5 минут прошло а уже закончилось)

Люблю читать комментарии под видео для предпринимателей. Это супер, есть возможность посмотреть мнения и видение под разным углом. Верить или не верить, спорно или есть принятие.... Спасибо всем здравомыслещим за ваши комментарии 👍👍👍

Вопрос: Вы затронули вопрос о пути и цели. У вас сильный бэкроунд. Интересно услышать, в чем ваш смысл жизни? Если бы у вас была бы возможность поговорить с любым жившим или живым человеком на этой земле с Кем бы вы говорили? Почему именно с ним? О Чем вы бы с ним говорили? Последнее, какая у вас самая глобальная цель которую вы хотите или намерены достичь? Вопрос для Евгения Черняка и Евгению Настрадину из КЗ

Я рад знакомству с Евгением. Очень интересный, прогрессивный и увлечённый человек и турбо-управленец. Рад его успехам!

Одно из самых, ато может и самое мощное интервью. Наемный работник-бизнесмен меня сильно удивило. Огромная благодарность. Вопрос: а для Вас Евгений это приемлимо ? Когда у сотрудника полная власть и понимание того что это его бизнес ?

Випуск і обидва Євгенія - круті! Багато записав і навіть виділив жирним шрифтом. Дякую!

Смотриш иногда анонс, думаеш - да какой то неизвестный чувак, гляну пару минут для интереса и дальше пойду. А потом понимаеш - блин реально очень толковый руководитель и незря они лидеры рынка. Да и команда толковая, сразу видно!

Ни разу не видел, чтобы тот момент насчёт которого Евгений говорит «это мы вынесем в анонс» был реально в анонсе )) Евгений, почему так?)

Пользуюсь билайном 6 лет ,не за что не перейду на другую связь ! Евгений спасибо за видео , очень много полезной информации . Не нужно никуда идти учиться , всё у вас на канале. ! Сам себе МВА

Евгений, не согласен с вами, что зрителям, в частности мне, нужен бонус в конце, сама передача уже имеет ценность выше денег. Вы даете возможность пообщаться с людьми, хоть и через вас, которые передают свой опыт накопленный десятками лет, мне 21 год, для меня сейчас узнать то, что знают они бесценно. Огромное спасибо за такую возможность!

Таке враження що робота Beeline в Казахстані, працює краще і має логічніші цілі та дії ніж Kyivstar в Україні, Kyivstar зараз в паніці завищує ціни на всі свої послуги, таке враження що компанія хоче заробити грошей перед кризою.

Да, богатые и успешные имеют другое суждение и отношение ко всему происходящему. Это характер, базовые начальные знания, не сломленное собственное мнение или финансовое подтверждение - которые мотивируют к дальнейшему развитию? Спасибо за Ваши мнения

Ах какое интервью...браво!!! Так приятно смотреть на человека, который разбирается в своем деле. Спасибо

на 4:25 такое ощущение, что уже конец выпуска) или так задуманно или монтажёру руки оторвать за это

Всем доброго вечера! Евгений, назовите пожалуйста 3 конкурентных преимущества компании «Билайн» в РК перед компанией «Казахтелеком» и также назовите 3 конкурентных преимущества компании «Казахтелеком» перед компанией «Билайн» в РК.

Отличный контент! Как всегда много мотивации и полезной информации. Спасибо большое за лучший проект для предпринимателей :) Мы меняем мир в лучшую сторону! 💪

Идеальный карантин 💪 Спасибо за возможность развития)

Кайф, заряд энергии на выходные подъехал!

Возьмите интервью у Михаила Ломтадзе! Это как Тинькоф - только в Казахстане =) ОЧень наглядно для сравнения ))

Евгений, добрый день. 1. Какая у вас есть стратегия выращивания глобальных проектов? 2. Есть ли амбиции чтобы БилайнКЗ стал локомотивом всего Веон? 3. Что люди не учитывают, но это является очень важным?

Интервью крутое. К каким видам партнерства компании должны относиться положительно во время кризиса? И к слову, 4:20 - в -20, одевайте пожалуйста шапки, Евгений и Евгений, берегите здоровье!

Ух, мощный выпуск Концовочка прям доставила Очень много интересных фактов и кейсов Спасибо

Евгений Иванович, ваши действия, когда Вы разрешили сотрудникам совмещать работу в офисе с работой удаленно можно назвать идеально подходящими, как никогда к стати, под текущее чрезвычайное положение в стране и карантин в Астане и Алматы? И что, сейчас вы поймете свои слабые места в этой технике, и поймете в каком направлении Билайн Казахстан будет развиваться в дальнейшем?

Хорошее интервью! Евгений явно не летает в космосе и очень интересные и правильные вещи говорит!!! Спасибо!

Вопрос: 1. Евгений что на ваш взгляд лучше быть топ-менеджером большой организации как Beeline или стоить свой бизнес? именно на в Казахстане, именно сейчас. 2. Как вы определяете ценность вашего продукта и ценность потребителя? 3. От чего вы отказались в жизни чтобы достичь успеха? Рахмет

Какое качество самое важное для принятие решений в кризисное время и как это воспитать у работников компании?

Евгений, давайте пожалуйста уже в финансовые и инвестиционные компании идите. Есть желание увидеть Рубен Варданяна

Выпуск хорош Моё желание увидеть сеть бизнесов Сто в Москве, чтобы вы пообщаль с ключевыми людьми в этой сфере

Евгений Генеральный директор Билайн у вас мобильное приложение для бизнес клиентов не работает уже почти полгода если не больше! Ты должен писать эсэмэску запрос и тебе присылает это что за 21-й век и эффективность)) Закачайте из iTunes приложение и попробуйте зайти полгода Карл!!!

Давным-давно работал в офисе. Практика показала, что дома (детей нет, жена умничка) работа в несколько раз эффективнее. Основное условие работы вне офиса - предпринимательских подход, ответственность, а так же спокойная комфортная атмосфера дома. В то время, друг, занимается тем же, специально снял офис, сидит один, дома работать не может - жена и дети мешают.

Отличный выпуск, руководитель как и компания мощные. Есть чему научиться! Евгений, земляк как всегда держит марку. Перефразирую классика: Запорожье порожняк не гонит😁👍

Вопрос 3: Как сказывается на Билайне в текущий момент обстоятеьства с падением тенге и пандемией? Какие действия ваш топ менеджмент намеревается предпринимать. 1) Снижать риски? 2) Просто переждать пока стихнет всё 3) Или же наоборот включить агрессивный пиар и маркетинг каких-то продуктов.

Отличное интервью! Очень много полезных инсайтов!

Крутое интервью у классного топ менеджера! Спасибо Евгению Черняку!

Хоть и одессит но визуально похож на казаха. Отдельное спасибо что не перебивали рекламой, некоторые выпуски просто не досмотрела из-за того что было много рекламы.

бесплатный MBA круче чем Стэндфордский!!! ахаха) Евгений, спасибо за качественный выпуск!

Добрый день! Смогли бы Вы взять на работу человека не имеющего опыта в данной сфере телекоммуникаций, но видя в глазах искру что этот человек хочет работать? С чего бы начали обучение такого человека(если бы приняли его)? В чем заключается главное качество человека которого берёте на работу? Спасибо

Чесно говоря нихрена не понимаю что рассказывают все эти бизнесмены в видосах Евгения,НОО сука интересно!!!!!!!!!!!))))))))

Евгений, очень понравилось Ваше интервью, спасибо за науку. Хочу задать вопрос. Как боретесь с воюющими "царствами" в Вашей компании??????????????????????

Евгений Иванович Вы в качестве руководителя сменили много крупных компаний, вопрос: как находить точки роста для себя и компании? Какой самый главный сигнал Вы должны получить чтобы понять что Вы здесь (в компании) реализовались и Вам пора двигаться дальше? Караганда

Мне очень понравился герой данного выпуска по уровню ответов и рассуждений, под впечатлением , круто !!!

Евгений, из за грамотного объяснение всех структур компании,у меня нет вопросов,но надеюсь они появится при дальнейшем обучении,я хотел бы пройти обучение в компании если такое возможно.

Для меня это самое крутое и полезное интервью на канале! Благодарю за работу, пошел внедрять

Крутий менеджер, Київстар та Україна його чекає :)

Супер материалы,но парни чуток больше времени давайте на прочтение того что Вы пишите,иногда много слов сложных не успеваешь прочесть ! А так все супер ! Так держать !

Очень импонирует такой подход руководителей, особенно про возможность принимать решения в своей сфере самим сотрудником, менять устаревшие подходы и сразу их внедрять. Это просто мечта) Терпеть не могу, когда приходится тратить время на бессмысленные формальные процессы, когда их можно заменить на более эффективные. Обычно стараюсь сама в рамках своих компетенций построить удобныйи эффективный для себя и окружения формат работы. Аж захотелось работать в такой структуре) Жаль, только сфера не моя, не строительство)

Спасибо большое за интервью, очень информативно

Отлично, теперь вечер пятницы пройдёт не в пустую - есть что посмотреть и кайфануть=)

Один из моих любимых выпусков... Евгений,отдельное спасибо за Биг Мани....С уважением Ваш земляк из Запорожья.)

Классное интервью! Спасибо большое Евгений за возможность наблюдать и учиться у умных образованных людей ! Продолжайте в том же духом

Благодарю за интересный выпуск и в целом за отличный контент на канале 👍 Вопрос к гостю, Евгению: "Поддержка семьи для успеха в делах - какая для Вас важна, в чём она заключается?"

Офигенный выпуск!! Уровень 👌👌

Спасибо, очень познавательная информация!

В билайн всегда была хорошая связь и обслуживание клиентов, сейчас к сожалению этого нет

Евгений, добрый день. Большое спасибо за Вашу работу, приятно смотреть! Но есть 1 вопрос, а именно - кто занимался субтитрами для данного материала? Не хочу придираться и быть похожим на хейтера, но у этого человека явно большие проблемы с орфографией и не только (например, на 20:09, 21:12, 24:33). Желаю Вам продолжать держать такой же градус в беседе с гостями!

Какими качествами должен обладать руководитель и чем отличается руководитель от подчиненных

Спасибо за вью, Евгению Ивановичу привет из Кременчуга :)

Женя, один из лучших выпусков.

Евгений Александрович, Выпуск,как собственно и всегда,удался. Все прекрасно,но хотелось бы заметить одну,на мой взгляд,немаловажную деталь: когда выносите что-либо в баннере снизу,следите,пожалуйста,за знаками препинания и орфографией. Ибо слово «чтобы» написать как «что бы» надо было постараться. На контент никак не влияет,но на восприятие - да. А это порой важнее) С уважением.

Спасибо за выпуск. Скажите каким образом бонусируется работа программистов, тестировщиков, системных администраторов? Какие системы мотивации для них используете?

Евгений, огромное спасибо за выпуск. Смотрю все ваши выпуски, некоторые пересматриваю по несколько раз. Хочу давно задать Вам вопрос, информацию о госте программы сами изучаете или помощники вам её подбирают??? И как отбираете гостей программы??? Есть просьба в ближайшее время, снимите программу о том как вы снимаете и готовите выпуски Биг Мани, Big Many о Big Many взгляд из нутри.

перепутали при монтаже начало и конец видео )) вопрос про книгу и прощание Черняка в начале ролика....я аж испугался, что выпуск будет 5минутным ))), слава Богу....это только небольшой курьез ) Успехов всем!

Пишу из Караганды) также занимаюсь бизнесом. Вопрос к Евгению такой: как вы считаете, нужно ли начинать бизнес как-то лишь бы сделать, но начать и получить первый результат или же нужно написать бизнес план, взять кредит и открыться сразу на 5+, но потратить на это много времени? Речь о малом бизнесе прежде всего. Спасибо!

Евгений требую выпуски полтора часа+)))очень вы крутой,хочу больше)

Благодарю за видео! На мой взгляд весьма консервативный сюжет.

Вопрос : все сотрудники, работающие в офисе, говорили на довольно сложном для понимания обычных людей языке, полном профессинализмов и техницизмов. Мой родственник работает в компании Билайн уже более 10 лет (сейчас аналитиком (руководитель какого то отдела) и тоже говорит на подобном языке. А у меня своя небольшая фирма, свое агентство по организации мероприятий для ресторанов Москвы. Все сотрудники, включая меня, руководителя, говорят на очень простом языке. Моя прибыль примерно раза в 3 больше чем у родственника, агентству уже 8 лет, моя занятость сейчас не превышает 15, максимум 20 часов в неделю. Даже в кризис нашлись новые пути заработка что в ближайшие месяцы приведет к росту всей фирмы. Но посмотрев это интервью я почувствовала себя полной дурой, понимаю насколько мало развиты мои интеллектуальные способности, мои знания неглубоки и я поражена высокотехнологичностью всей фирмы в целом и высоким уровнем интеллекта ее сотрудников. Хотя опять же мои заработки выше или наравне с топ менеджерами фирмы, но у меня масса свободного времени, я успеваю жить, заниматься собой, домом, семьей и бизнесом, новыми проектами и хобби. При этом мои идеи и гибкость ума я применяю лишь в рамках своей фирмы, используя доступные и известные мне методики и средства аналитики и управления. Теперь наконец вопрос : есть ли в вашей огромной компании место для людей с нетривиальным, гибким и творческим умом, но без опыта работы в таких гигантских корпорациях. Существует ли на Ваш взгляд возможность, что крупные корпорации типа Билайна, где работают в основном собственные сотрудники с длительной системой карьерного роста, упускают невидимый для себя потенциал среди таких вот людей как я, с нестандартными подходами и взглядами, но без всех этих знаний в аналитике, статистике и корпоративных законов компаний - гигантов. Возможен ли какой то симбиоз, временное сотрудничество в win-win формате между миро-предпринимателем и крупной корпорацией? Не думали ли Вы когда то, что упускаете какие - то интересные решения для своего бизнеса?

Спасибо, Евгений !

Супер выпуск. Билайн молодцы. Финансы к номеру не надо. Плохо.

Добрый день всем! Мой босс говорил всегда так:»надо заниматься продуктами, мобильной связью и мусорными полигонами, так как всегда будут люди кушать, говорить и ходить в туалет!!!» Рынок поделён и нового найти почти невозможно...все на личных контактах...везде в основном так!

Евгений Иванович, я являюсь студентом выпускного курса университета в Алматы.Как и все студенты, я обескоен вопросом послевузовского трудоустройства, и в условиях карантина и пандемии, обеспокоен этим ещё сильнее. Всем нам приходится работать (учиться) удаленно, и ещё неизвестно точно сколько всё это будет длиться. Считаете ли вы возможным принятие на работу сотдрудника, без опыта работы в принципе, только засчет онлайн интервью и тестов, и полное его взращивание в компании без физического присутсвия в офисе? И заменит ли этот подход текущий после окончания карантина и пандемии в целом?

Очень хочу обучиться на биг дату,я с Алматы Руслан

Очень душевное интервью, с множеством фраз, которые заставляют задуматься, спасибо!

21:44 да "ТУКАНАМИ" они таких называют, Евгений Александрович, туканами. Спасибо за выпуск и привет из Запорожья - пока держимся))

По лицу видно, что человек большой души

Евгений,благодарю за интересный выпуск! Очень круто,что у нас в Казахстане есть компании с такой внутренней культурой! А конкурсный вопрос следующий: Как вы думаете, имеет ли смысл крупным компаниям страны, вкладывать собственные ресурсы в развитие населения для улучшения качества обучения,для ментального и культурного развития,либо для создания уникального профессионального или предпринимательского микроклимата, передавая свой уникальный опыт(например как у компании Beeline),где данные факторы будут способствовать,в том числе, росту этих самых крупных компаний?

Евгений, хотелось бы узнать побольше о начальных процессах бизнеса, прошу провести несколько выпусков с представителями малых бизнесов( люди,доказанные действиями, но не такие известные, начинающие).Спасибо!

Спасибо за хороший выпуск! Евгений, разрешите, пожалуйста, один вопрос: Считаете ли Вы достойным рекламировать в данном выпуске ивент 5 апреля в то время, как мир сражается с пандемией и очевидно, что ивент уже не состоится. Заранее благодарю за ответ.

Евгений, спасибо большое за интервью, очень приятно было Вас слушать. У меня такой вопрос к Вам: Назовите, пожалуйста, 3 ключевых качества, из-за которых, Вас пригласили на позицию "Главного Исполнительного Директора Beeline KAZ"?

Хорошо запомнил тот день, когда Киевстар решил продать мне мой же номер за 15 000 грн, а потом ещё практически «шантажировал». Этичные и прозврачные принципы, о да! 😂

Евгений, приветствую! Я являюсь пользователем Билайна чуть меньше 10 лет и хотел бы задать такой вопрос: цены за абонентские услуги на территории РК одни из самых низких во всем мире, учитывая высокий уровень сервиса, планируется ли повышение в долгосрочной перспективе? И каким образом удается сохранять цены на таком небольшом (приемлемом) уровне? Спасибо

Евгений, с днем рождения!

Один из лучших выпусков!

Поздравляю с достижением 0.5млн. подписчиков!

Спасибо большое-очень интересная беседа состоялась!

Евгений Н. родился в Одессе, работал в Москве, сейчас в Казахстане. Наверное он гражданин Украины. Очень интересно было бы услышать, куда и во что непосредственно инвестирует Евгений Н., как бы пенсия не за горами)

Классный выпуск, спасибо большое. У Яндекса есть поисковик через которого они выбирают новое направление. То что развиваете банковскую систему это очень удобно. Сказали что готовя и работает IT команда. Хотел спросить как Вы выбираете новые направление, что является индикатором выбора?