Boa tarde estou tentando entender o que significa semiótica e pra mim não foi esclarecedor. Poderia me ajudar a entender?

@@maurovieira7613 não sei se consigo ser mais clara que professsor do vídeo, mas vou tentar te explicar. Semiótica é a ciência que estuda os signos e seus significados. Os signos, não são queles do horóscopo em si. Signos é praticamente tudo que atribuímos significados. Vamos a uma teste: pense em um leão. Quais sentimentos, palavras e significados vem em sua mente? Geralmente atribuímos coragem, força, rei, liderança... Faça um teste e pergunte a umas 10 pessoas para falarem rápido a primeira palavra que vem a cabeça ao ver leão. A semiótica estuda justamente essa relação do signo (leão) com seu significado (coragem). Como isso é útil no dia a dia? Eu trabalho com vendas e elevação da percepção de valor. Com alguns clientes dentistas, eu coloquei quadros de grandes sorrisos com pedras preciosas na boca e no pescoço. O cérebro atribui o valor das pedras ao sorriso. Isso cria uma referência de preço mais alto, sendo mais fácil na hora de trabalhar o pagamento, pois o inconsciente do cliente já entendeu que o preço vai ser mais elevado. O tempo inteiro grandes marcas trabalham a semiótica: a coroa do Rolex, o cavalo da Ferrari, o vermelho da Ferrari, os símbolos do natal da Coca -cola, a palavra Anitta da artista . Muitas pessoas colocam o nome artístico pq as palavras tbm vc geram significado. Pense em uma cantora grande, como ela se veste? São não roupas de uma pessoa comum né. Pq as roupas também possuem significado. No dia a dia, eu ousei mudar um pouco as palavras que uso , o ritmo da minha fala, as roupas que uso, as cores da unha, os materiais de trabalho, a taça de água ... E fui elevando a percepção de valor sobre eu mesma. Ah!!! E essa comunicação de signos e significado é uma comunicação emocional. É o subconsciente quem processa. E nossa decisões são tomadas primeiro no inconsciente. Logo, essas empresas utilizam essa comunicação mais profunda para despertar o desejo de compra e para tornarem-se marca memoráveis. É interessante, eu adoro.

@@lairamos Muito obrigado pelo esclarecimento, foi de grande ajuda. Poderia me ajudar no seu entendimento o q seria mensagem subliminar?

Me inscrevi no seu canal

Muito obrigado, Samuel!

Eu que agradeço, Diva!

Muito obrigado, Cacau!

Bons estudos! Forte abraço!

Valeu Carlos!

Obrigado, Duda!

Valeu Moisés!

Eu que agradeço, Milton!

Muito obrigado, Bruna!

é sempre um prazer poder compartilhar! Obrigado pelo feedback e se inscreva para não perder nenhuma atualização.

Muito obrigado!

Ótima analogia! Eu tento ser cuidadoso para dizer que é melhor uma ou outra abordagem (kaizen ou kaikaku). Acredito mais ou menos nessa linha que comentou, existem momentos em que eu preciso de um grande choque para tirar a situação da inércia. Minha única ressalva, ou cuidado se preferir, é entender se aquele serviço está preparado para aguentar esse tranco. Imaginando aquela curva J que tanto mencionamos por aí, num momento de revolução a coisa pode chegar num vale antes de subir. E nesse caso, estamos preparados para essa situação?

Curioso para ouvir mais sobre

Boa sorte, no começo é bem difícil, mas basta perseverar! Abraços

Sonhar ainda não me custa nada... Vai que a jeep resolve patrocinar esse canal... ;-)

Oi Lucca, obrigado pelas perguntas. Vamos lá: 1. Realmente, a aceitação de novas metodologias em uma empresa pode variar bastante, dependendo de como ela é percebida pelos funcionários. No exemplo que você mencionou sobre a Polinésia (creio que houve uma confusão com Polônia, mas entendi o ponto), a aceitação inicial foi positiva porque os benefícios eram claros e houve uma associação com algo maior, até divino. No contexto empresarial, mudanças que trazem benefícios claros e tangíveis, e que são bem comunicadas, tendem a ser melhor recebidas. Porém, cada cultura organizacional é única, e o que funciona em um lugar pode não ser tão bem recebido em outro. É crucial considerar as experiências, expectativas e o contexto atual dos funcionários para facilitar a transição e aceitação. 2. Quanto à ideia de revolução acelerar a evolução, isso pode ser verdade até certo ponto, mas também envolve riscos significativos. Mudanças radicais podem levar a resultados rápidos, mas também podem causar resistência, confusão ou até mesmo perda de valores fundamentais se não forem bem geridas. Em contextos empresariais, é frequentemente mais eficaz implementar mudanças de forma gradual e consultiva, garantindo a adesão e minimizando as resistências ao longo do caminho. Espero ter esclarecido. Abração!

pois é, enxergar o mundo a partir dos símbolos conhecidos tem uma abrangência muito ampla.

Olá Geonatas. Eu acredito que a Semiótica ajuda a compreender os mecanismos de como a cognição se dá, porém, ela não melhora essa habilidade. Assim, nada melhor para aprender um novo idioma do que praticar para que os novos signos ganhem cada vez mais relevância no seu vocabulário. Abraços!

Claro, contato@julianoribeiro.com.br

@@RibeiroJuliano valeu, amigo. Abraço!

Foi uma pergunta? Elabora aí pra gente, por favor.

Cara, isso pra mim é um baita elogio. Enéias tinha uma inteligência sem igual

Eu só tenho duas, uma Stratocaster da Squier e uma Les Paul da Ibanez.

Eu chamo todo mundo de jovem, desde Aristóteles até Pierce :-)