Ja, das habe ich mir auch gedacht!

Dacht' ich mir auch

So habe ich das auch in Erinnerung xD

der steht doch sogar auf dieser Brücke oder nicht? Ich kann das Geländer erkennen ;)

Alexwaldi Genau deshalb xD

Aber nix gegen Frauen, nich?

Nieeeemals.-:))

Das von dir gewählte Parlament wurde befragt.

comsubpac Ok, bei solchen Entscheidungen sollten die zumindest eine Umfrage oder so etwas machen ob wir das auch wollen

Nico RosbergFan Warum? Bis vor kurzem wurde bei Handelsverträgen nicht einmal das Parlament gefragt und so weit ich das verstanden habe wäre dies bei CETA und TTIP auch nicht nötig. Du lebst nun einmal in einer parlamentarischen Demokratie.

comsubpac Ok

Die deutsche Verräter ähh ich meine Politiker sind doch ganz vorn dabei CETA und TTIP durchzuboxen. Denen ist egal was die Bevolkerung denkt.

SamsRightHand Ja ist mir auch aufgefallen

SamsRightHand der scheint ja alles zu versägen.

Der Mann ist doch von +extra 3 gekauft, arbeitet in ihrem Auftrag. Ohne ihn bekämen die sonst nie die Sendung voll, so perfekt, wie unsere Bundesrepublik organisiert ist und geführt wird.

+singleislaymalt Ja voll die anorganisiertedesinformation

paperboy 0507 Und die Augen der +extra 3-Protagonisten. Gefühl- und reglos. Das sind Aliens!

Der Todesstern hat zwar vielleicht ein relativ starkes Waffensystem, aber weißt du, wie es mit den Triebwerken aussieht? Vielleicht ist der Motor nicht so groß wie man meint, weshalb die unteren Klassen ausreichen. Wie viele Ufoklassen gibt es überhaupt, ich kenn mich da nicht so aus?

UFO-Klassifizierung von 0,µ bis Æþ je nach prädeuternominomynuxlischer Psionenallteratyvoxmoxe

Leute, das ist alles eine frage des Leistungsgewichts. Der Todesstern hat doch nur ein Leistungsgewicht von 0,7 Yottawatt pro kg. Damit erreichst du wohl kaum 500k pc/h.

also meine Enterprise hat nur UFO Klasse Ω2

frage ist auch warum steht er beim gesprächer "wieder" vor der zugebauten einfahrt..... hat schon was von manipuliertem clip

Vermutlich haben die ihn an der Stelle einfach zu mehreren Themen nacheinander interviewt. Diese Rubrik der Sendung muss ja nicht 100% tagesaktuell sein. Diese Berichte über bescheuerte Baumaßnahmen kann man ja durchaus mal vorproduzieren.

extra 3 Ich weiß, wir leben in alternativlosen, postfaktischen Zeiten aber wie wärs mal mit Aufklärung, bevor die bösen Wörter "Lügen" & "Presse" kommen? :P

Es ist richtig das Zahlen von 22% oder 30% "nur" im Gesamtbild stimmten. Bei gleicher Arbeit und und gleicher Leistung sind es "nur" 9% und bezieht sich dann vermutlich ins besondere auf Führungspositionen oder eben mit dem Chef persönlich ausgehandelte Tarife. Schlimm finde ich es dennoch da eine Frau eine indirekte Benachteiligung erfährt weil sie das ist was sie ist, nämlich der Teil bei der Kinderzeugung, der dann das Kind austrägt, zur Welt bringt und in den aller meisten Fällen auch groß zieht. Das Ehegattensplitting tut sein übriges. Daher ist es nicht verkehrt von diesen höheren Unterschied zu sprechen und diesen Auch anzuprangern. Denn spätestens bei der Rente ist dieser zu spüren.

hydrofire83 Klar, das ganze is n sehr komplexes Thema und bedarf einer fairen Lösung. Aber stumpf zu behaupten, "Frauen verdienen einfach weniger", ohne auf die Gründe einzugehen, find ich doch etwas zu vereinfacht, da bin ich von Extra3 eigentlich Besseres gewohnt |:

+hydrofire83 "Bei gleicher Arbeit und und gleicher Leistung sind es "nur" 9%" Das ist falsch. Google mal nach Simpson-Paradoxon. In den Statistiken, die berechnen, dass es eine gender pay gap von 9% gibt, werden viele "gewichte" nicht berücksichtigt. Wichtige Punkte, die nicht berücksichtigt werden: 1.) Es gibt teilweise fundamentale Unterschiede in Jobs gibt, selbst dann, wenn sie die selbe Berufsbezeichnung haben. Bzw. In solche Statistiken fallen oftmals unterschiedliche Jobs in die selbe Kategorie. 2.D ie Behauptung "Bei gleicher Arbeit und gleicher Leistung" ist definitiv nicht exakt.Genauer wäre "Bei gleicher Berufsbezeichnung und Zeit." Sogar 2 Personen des selben Geschlechts verdienen bei gleicher Berufsbezeichnung in der gleichen Zeit unterschiedlich viel. Zum Beispiel könnte es sein, dass bei der Büroarbeit Peter 350 Zeichen pro Minute Tippen kann, aber Karl 400 Zeichen pro Minute tippen kann. Dann sollte Karl auch mehr verdienen. Wenn jetzt über alle Individuen, die in dieser Branche Arbeiten dabei heraus kommt, dass Männer im Durchschnitt 380 Zeichen pro Minute Tippen, aber Frauen im Durchschnitt nur 350 Zeichen pro Minute Tippen, dann sollte da auch am Ende bei heraus kommen, dass Frauen 9% weniger verdienen als Männer. Ist das schlimm? Nein. Denn individuelle Frauen werden nicht davon benachteiligt, dass Frauen im Durchschnitt langsamer tippen. Wenn jetzt Lisa 420 Zeichen pro Minute Tippt und deswegen 20% mehr verdient als Peter, der ja nur 350 Zeichen pro Minute tippen kann, ist sie nicht dadurch benachteiligt, dass Frauen im Durchschnitt nur 350 Zeichen pro Minute Tippen und deswegen im Durchschnitt weniger verdienen als Frauen. In vielen Jobs ist es schwierig Leistungsunterschiede in ein quantitatives Maß zu transformieren und damit statistisch vergleichbar zu machen. Und das leisten auch die "bereinigten" wage gap Statistiken nicht.

Wushey Sehr gut erklärt! Wie kannst du dir erklären, dass diese extreme Missinformation bezüglich des "Paygaps" in den Medien immer noch verbreitet wird? Das is doch total abstrus...

Gründe doch am besten, die "ich bin sau blöd GmbH"? Nach dem Motto, der Mainstream bildet meine Meinung.

Deine Gebete wurden erhört, Pandemie macht's möglich.

In Zukunft wird die Freiheit Deutschlands nicht nur am Hindukusch, sondern auch am gelben Fluss verteidigt :P

Den gibt es nur für Leute mit Schlitzbonus.

Wenn der Personalausweis dich zu Personal macht, dann macht dich der Führerschein zu was?

+n0comATS Da fällt mir ein richtig schlechter Wortwitz ein:"hatte Adolf Hitler eigentlich einen FÜHRERSCHEIN? " Ja ok ich geh mich schämen.

Fenrisulfr87 Deswegen soll der Mann auch mal zu Hause bleiben um sich für das Kind zu kümmern. Es ist wahr, dass Eltern Zeit für ihre Kinder haben sollten aber wer sagt, dass es die Frau sein soll die es aufziehen?

Natürlich kann man das auch so machen, allerdings haben sich die meisten Frauen, in meinem Umfeld, nach 9 Monaten austragen und einer mehrstündigen Geburt sehr darüber gefreut die folgende Zeit in Ruhe mit ihrem Kind verbringen zu dürfen, anstatt direkt nach der Entbindung wieder auf Arbeit rennen zu dürfen. Solange sich alle einig sind, wie sie es gestalten wollen, sollen sie es auch so machen. Ich störe mich einfach nur daran, das klassische Familienbild per se zu verteufeln und alle, die es vertreten - so, wie auch Du eben direkt Deine Kritik angebracht hast, nur weil ich dieses Bild angebracht habe, was wiederum dazu führte, dass man sich rechtfertigen muss. :-)

hab mich auch gefragt ob das wirklich noch immer das geländer ist;)

Das war wohl kaum ernst gemeint.

Gut, die Reichsbürger produzieren nun mal jeden Tag stundenlang Schwachsinn, aber das ändert ja nichts am Inhalt.

gegen wen denn?

Tut uns leid - aber ist wirklich die Stimme von Christian Ehring.

Ich meine natürlich das Video: 11:14 - 11:30

Dieser Videoausschnitt ist so richtig . Habe das Original selber gesehen.

ist die original stimme

~Kau~ meinte wohl die Parodien.

Maou Kiero Viele Menschen haben die Vorstellung, dass Männer von Natur aus bessere Arbeit verrichten. Auch wenn es nicht der Wahrheit entspricht.

Einige Idioten bzw. Ignoranten vielleicht... Frauen fliegen heute die grössten Flieger und sitzen ganz oben an der Macht. Nur sind Frauen inzwischen gesetzlich wie Behinderte oder rohe Eier anzusehen... sie haben Sonderrechte und das kann einem kleinen Betrieb massiv schaden, wenn sie aus irgendeinem frauentechnischen Grund ausfallen und kein Ersatz da ist, oder dieser zusätzlich bezahlt werden muss. Mal ganz abgeshen von der Diffamierungsgefahr durch Möchtegern-Feministinnen. Männer sind dagegen leicht zu manipulieren wenn es um den Job geht, die vernachlässigen lieber ihre Familie, als dass sie mal Nein sagen.

fibbo obbif Wann muss eine Frau zusätzlich bezahlt werden?

Viele Arbeitgeber geben Frauen, die noch jung sind, ungern einen langfristigen Vertrag, weil die Frau ja ein Kind bekommen und dadurch ausfallen könnte. Dann braucht es wieder einen neuen Angestellten, also sind Frauen nach dieser Rechnung nicht automatisch günstiger.

+Marie Chan Schon 1970 haben Frauen und Männer für den gleichen Job exakt das gleiche verdient. Das ist nur ein statistischer Fehlschluss, der immer und immer und immer immer immer wieder wiederholt wird und zwar das sogenannte Simpson-Paradoxon. (Wenn du genaueres darüber wissen möchtest, google danach und lies dir die Wikipedia Seite dazu durch. ) Es gibt so einen Fall bei dem in der Universität von Berkeley 1973 44% aller männlichen Bewerber, aber nur 35% aller weiblichen Bewerber zugelassen wurden. Deine Argumentation wäre jetzt vergleichbar mit "Männer wurden nur häufiger zugelassen, weil Leute das Vorurteil gehabt haben, dass Männer besser sind." Aber der eigentliche Grund dafür ist gewesen, dass Männer und Frauen sich in unterschiedlichen Anteilen für unterschiedliche Fächer beworben haben. Die Aufschlüsselung nach Fakultäten zeigte, dass Frauen kaum in bedeutender Weise diskriminiert wurden. "Von 101 Departements der Universität hatten 16 nur erfolgreiche Bewerber, oder nur Bewerber des einen Geschlechts. Bei den übrigen 85 Departements ergab sich dieses Bild: Bei vier Departements gab es bei Männern Erfolgsquoten, die in signifikanter Weise besser waren als jene der Frauen. Bei sechs Departements genossen Frauen eine signifikant bessere Erfolgsquote. Ein Chi-Quadrat-Test zeigt eindrücklich, dass sich die Bewerbungen von Frauen und Männern von vorneherein nicht zufällig auf die 101 Departements verteilten (χ = 3091; p < 0,0001). Dies führte zur Erklärung, dass keine Diskriminierung stattfand, sondern dass Frauen sich tendenziell dort bewarben, wo es für beide Geschlechter niedrigere Zulassungsraten gab, während Männer ihre Bewerbungen tendenziell dorthin sandten, wo es generell höhere Zulassungsraten gab. Die vorher angenommenen 44 gegenüber 35 Prozent bei den Erfolgsquoten lässt völlig außer acht, dass unterschiedliche Geschlechter auch unterschiedliche Vorlieben darin haben, bei welchem Departement sie sich um ein Studium bewerben - und dann geschlechtsunabhängig unterschiedliche Erfolgsquoten zu spüren bekommen." Es haben mehr Männer sich dazu entschieden sich an einem Fachbereich entschieden, wo allgemein kaum eine Bewerbung abgelehnt wird, wie zum Beispiel bei den Natur- und Ingenieurswissenschaften. Wohingegen sich Frauen in höheren Anteilen als Männer bei Studiengängen wie Kunst, Literatur beworben haben, wo es striktere Zulassungskriterien gab. Am ende kam dann dieses 35% zu 44% dabei heraus. Um das jetzt mal auf den Fall von Gehalts Unterschieden zu übertragen. Erst mal ein interessantes Beispiel: In Job A arbeiten 9 Frauen und ein Mann Jede Frau verdient 2000 Euro und der Mann verdient 1900 Euro im Monat. In Job B arbeiten 9 Männer und eine Frau. Hier verdient jeder Mann 2900 Euro und die Frau 3000 Euro. Im Durchschnitt über alle Berufe würden dann die Männer (9*2900 + 1900)/10 = 2800 Euro verdienen. Und die Frauen würden im Durchschnitt über alle Berufe (9*2000 + 3000)/10 = 2100 Euro verdienen. Man bemerke, dass in diesem Beispiel Männer 100 Euro weniger für den gleichen Job verdienen, obwohl Frauen insgesamt nur 75 cent für Jeden Euro verdienen, den ein Mann verdient. Eure statistisch falsche Berechnung reicht deswegen nicht aus, um eine Diskriminierung anhand des Geschlechts zu belegen. Es ist sogar so, dass sogar wenn die Einkommenslücke 0% betragen würde noch immer Diskriminierung stattfinden könnte. Dazu folgendes Beispiel: In Job A arbeiten 9 Frauen und ein Mann Jede Frau verdient 2300 Euro und der Mann verdient 3000 Euro. In Job B arbeiten 9 Männer und eine Frau. Hier verdient jeder Mann 2200 Euro und die Frau 2000 Euro. Im Durchschnitt über alle Berufe verdienen dann Männer (9*2200 + 3000)/10 = 2500 Euro. Und Frauen (9*2300 + 2000)/10 = 2500 Euro. Obwohl die Durchschnittlichen Gehälter gleich sind - es also keine gender gap gibt - verdienen offensichtlich Männer mehr für den selben Job. Wie kann das sein? Ein weiteres Beispiel: Sieht man sich die IQ-Verteilung von Männern und Frauen an, (Such bei Google Bilder nach "IQ Verteilung Mann Frau") lässt sich erkennen, dass obwohl beide Durchschnitte ungefähr bei 100 liegen und damit gleich sind, die Verteilungen unterscheiden sich aber. Man erkennt, dass es mehr Männer als Frauen gibt, die einen IQ haben, der kleiner als 80 ist, aber dass es gleichzeitig auch mehr Männer als Frauen gibt, die einen IQ haben, der größer als 130 ist. Die Sache ist, dass ein Durchschnittswert in diesem Fall nicht einmal einen Informationsgehalt trägt, da die Abbildung von Datensätzen auf Durchschnittswerte nicht injektiv ist. Verschiedene Verteilungen können den gleichen Durchschnittswert haben. Der Datensatz (20,20,20,20) hat den Durchschnitt 20. Der Datensatz (10,30,10,30) hat ebenfalls den Durchschnitt 20. Der Datensatz (1,77,1,1) hat auch den Durchschnitt 20. Die Durchschnitte der Datensätze lassen sich zwar vergleichen. Die Datensätze, welche die eigentlichen Träger von Informationen sind aber nicht. Eure Methodik reicht deswegen nicht aus, um zu sagen "Frauen verdienen weniger als Männer, weil sie Frauen sind."

Mystical0802 und was hat das mit meinem Kommentar zu tuhn? O.o und joa das Wort verwende ich nicht so oft, da kommts vor das man das falsch schreibt. ^^

Time Lies präsentiert: RANDGRUPPEN-PARTY Vol. 42

Ich glaube ja. Den haben die wahrscheinlich direkt zu mehreren Projekten auf einmal interviewt. Diese Berichte beziehen sich ja auf langfristige Bauprojekte und nicht auf Tagespolitik, da müssen sie nicht unbedingt aus dieser Woche sein. Ich könnte mir gut vorstellen, dass die sowas langfristig vorproduzieren.

ok

Ne war früher als du fertig!

Le Blackout ich bin die nummer 967

Führerscheine machen einem zum Kommunisten!

Ja, was wohl? :P FOLGT MIR, MEINE DEUTSCHEN AUTOS!!!

***** Was bist du den für ein arrogantes Stück? Vor par Folgen haben die noch gegen TTIP gewettert. Nein, antworte mir nicht.

TTIP ist nicht CETA!

overTIMe sondern?