[Factorial Podcast 🎙️] Etarismo e o futuro do mercado de trabalho, com Tânia Chaves

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Күн бұрын

A especialista Tânia Chaves, agora embaixadora da Factorial, veio faz a estreia do nosso podcast para falar sobre etarismo, e acabamos falando sobre mais que etarismo. Etarismo, diversidade e inclusão nas empresas, gênero e raça...
Tânia apresentou um panorama do mercado de trabalho sob o preconceito de idade, que também se conhece por ageísmo e idadismo, além de costurar temas, como as múltiplas camadas de discriminação e como podemos criar ambientes mais receptivos.
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Ela é palestrante, redatora, LinkedIn Creator e especialista em diversidade e inclusão. Além disso, agora é Embaixadora da Factorial! Os seus materiais exclusivos vão te auxiliar a preparar processos seletivos, criar modelos de plano de carreira, desenvolver lideranças, trabalhar nas suas equipes temas sobre: gênero, combate ao racismo e etarismo e inclusão de Profissionais com Deficiência.
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00:00 Conceito de etarismo
00:30 Apresentação da Tânia Chaves
01:24 População brasileira e a pirâmide etária até 2050
04:32 O que é etarismo, idadismo e ageísmo
07:34 Preconceitos de idade associado a outros tipos de discriminação
10:37 Vieses inconscientes e etarismo
15:00 Como notamos pessoas de idades diferentes no mercado de trabalho?
17:05 Equipes intergeracionais
19:47 Ações para combater o etarismo
23:33 Conclusões sobre o tema
25:24 Encerramento

Пікірлер: 8

@andressacecilia500 8 ай бұрын

Que nível de comunicação e inteligência desta mulher! Maravilhosa! 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

@daniellepirestm5688 2 жыл бұрын

Excelente conteúdo!

@paularamos7973 Жыл бұрын

Conteúdo excelente! Parabéns!!!

@mariaaparecidasantosdesouz2262 Жыл бұрын

Conteúdo excelente ❤

@elizabethbruno9280 6 ай бұрын

Sofri e sofro etarismo num curso EAD no qual me enrolei ! Me tratavam aos gritos pelo telefone ! Umas "molecas" sem respeito ! Se recusavam a me atender ! Me mandavam para o site ! Se eu tiver chance eu processo o grupo universitário por etarismo assim como pelo Direito do Consumidor 😂

@maurocgs Жыл бұрын

Eu tenho 57 anos, tenho um negócio próprio, mas cansei e estou me preparando para me reinserir no mercado de trabalho, mas essa questão do etarismo me preocupado muito, vai ser uma batalha bem sangrenta, rsrsrs, acho que é um tema que está cada vez mais em debate, quem sabe resolvam adotar "cotas" nas empresas como hoje existem para PCDs por exemplo ? Um ponto forte das pessoas mais maduras é já terem muitas hard e soft skills desenvolvidas. Uma saida mais fácil, digamos assim, é fazer um concurso púbico, nessa caso não tem como ter etarismo, passou no concurso eles tem que te contratar, e podes ficar até os 75 anos. Boa sorte a todos nós, "velhinhos"....

@nelsonchristovao1932 2 жыл бұрын

Na verdade, todos os sites de emprego , empresas de RH ou até mesmo empresas diretamente escolhem candidatos na grande maioria, por idade ou sexo. Tenho 58 anos , qualificado e tenho sofrido a rejeição de escolha, mesmo tendo todas as qualificações para aquelas oportunidades. Depois de muitos anos, descobri mais por percepção e conclusão fática do que por retorno das empresas. Trabalham debaixo do âmbito digital, com palavras educadas , coloquiais e de aparência respeitosa, porém são simulacros da covardia em assumir uma postura totalmente preconceituosa. Vergonha ao bom senso.