✅ Meu Curso de Programação: curso.dev ✅ Linkedin Perguntando Recrutadores: www.linkedin.com/posts/filipedeschamps_vagati-vagasdeti-recrutador-activity-7091837423340417024-3bs1 ✅ Twitter Perguntando Recrutadores: twitter.com/FilipeDeschamps/status/1686014466624724993 ✅ LinkedIn Perguntando Candidatos: www.linkedin.com/posts/filipedeschamps_candidatos-de-forma-an%C3%B4nima-usando-o-activity-7092221700414611456-M9i- ✅ Pedro Franceschi Forbes: www.forbes.com/profile/pedro-franceschi/?sh=707d7c797a97 ✅ Fábio Akita: @Akitando ✅ Publicação TabNews: www.tabnews.com.br/filipedeschamps/como-conseguir-emprego-numa-recessao-coletando-material-para-um-video ✅ Xingamento 1: twitter.com/joaogsantosc/status/1684598937657671681 ✅ Xingamento 2: twitter.com/srprogrammer/status/1684616260191981568 ✅ Inflação Brasil: www.tradingview.com/symbols/ECONOMICS-BRCPI/ ✅ Taxa de Juros Brasil: www.tradingview.com/symbols/ECONOMICS-BRINTR/ ✅ PIB Brasil: www.tradingview.com/symbols/ECONOMICS-BRGDP/ ✅ Análise PIB 1Q2023: agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-sala-de-imprensa/2013-agencia-de-noticias/releases/37029-pib-cresce-1-9-no-1-trimestre-de-2023 ✅ Saldo Carteira Assinada Brasil: www.tradingview.com/symbols/ECONOMICS-BRNFP/ ✅ Saldo Carteira Assinada EUA: www.tradingview.com/symbols/ECONOMICS-USNFP/

Só não entendo porque que não são abordadas questões como idade, pois sim tenho 43 anos e não consigo entrar no mercado de trabalho já estudo e programo há mais de três anos vou para entrevistas ou participo , e sou rejeitado, sempre e digo sempre na fase final quando tenho que conversar com o gestor, e eu peço um feedback e só vejo silêncio por parte deles, hoje criei a minha empresa e estou caminhando como posso cansei do etarismo dentro das "empresas de TI". Na minha opinião seria um bom assunto para ser tratado no seu canal. Acho o seu trabalho incrível.

Fiquei desempregado inicio do ano e fiz diversos testes técnicos. E o que mais me deixou incomodado é, principalmente em entrevistas técnicas, os entrevistadores não darem clareza do que eles queriam. Fiz uma entrevista de arquitetura, foquei em fazer o mais simples possível, até pelo tempo de entrevista e tentar achar uma solução interessante. No final não passei e acabei descobrindo que eles queriam que fosse utilizado o padrão de arquitetura Hexagonal, que eu sei fazer, mas em nenhum momento foi deixado claro. Também fiz diversos testes técnicos utilizando plataformas online, como github codespace que estavam extremamente bugados e comecei a ter erros simples como typos, que só me deixou mais nervoso. Acho que muitas vezes voce faz um teste pedindo ciencia de foguete para vagas onde voce vai fazer CRUD.

Graças a Deus, comecei hoje como DEV júnior, não tenho conhecimento muito aprofundado em programação, estou no segundo semestre da faculdade e fui em um bootcamp na minha cidade pra me desenvolver mais e talvez beliscar um estágio. Fui bem, demonstrei interesse, fiz uma prova (na qual eu tive que aprender muita coisa que não havia estudado ainda pra realizar) e me chamaram pra uma entrevista, pra minha surpresa, era pra uma vaga de dev junior 1, além disso é uma vaga trainee, vou ficar a semana toda recebendo treinamentos e nas primeiras semanas vou ter um padrinho pra me auxiliar e me desenvolver. Acredito que levei sorte em achar uma empresa que realmente queira desenvolver profissionais de "base", coisa que está muito dificil ultimamente.

Me identifiquei muito com a parte final do vídeo. Sou desenvolvedor a 23 anos, sendo que nos últimos 18 anos trabalhei como lobo solitário, com monetização de meus próprios projetos. Esse ano resolvi me realocar no mercado, participei de 3 processos seletivos, onde a impressão que tive é que o recrutador não fazia ideia do que eu estava falando, muito menos teria a capacidade de me avaliar tecnicamente. Dito isso, eu sou apenas mais um candidato num mar de outros candidatos, maioria com conhecimento técnico menor que o meu, mas que os recrutadores não tem a menor capacidade de identificar. Uma das empresas me pediu um tarefa técnica gigante como teste técnico, na qual eu nem tive a coragem de iniciar, por questão do tempo investido vs falta de garantia em ser contratado. Tenho mais o que fazer e tempo é dinheiro. Moral da história, desisti de processo seletivo e estou tentando criar outro projeto que me gere renda para substituir os anteriores. Muitos programadores mais antigos podem estar passando pelo o que estou passando no momento. Alguém aí se identifica? rsrs

Seu trabalho é fora da curva! Obrigado pelo serviço à comunidade!

"Nunca faça nada pra ninguém, faça tudo por você". Isso foi surreal! Parabéns

O mais engraçado sobre essa questão de as empresas estarem perguntando "qual é sua pretensão salarial ?" é que quando eu retorno a pergunta com "quanto vocês estão dispostos a pagar?" eles não gostam da pergunta e/ou não abrem o valor...engraçado né....é uma leilão. \°/ Ótimo conteúdo do vídeo aliás. Parabéns!

Teve um lance que aconteceu comigo... uma empresa de tecnologia abriram vagas e pediam para seguir nas redes sociais deles para ficar por dentro e tals... e eu fui fazendo o processo seletivo e cheguei até o final... recebi até email fdizendo que estava entre os mais bem qualificados... e nessa etapa tinha que fazer um projeto e mandar um video mostrando esse seu projeto e explicando...fiz um projeto bem cabrichado e mandei um link de video no youtube como não listado... e não tive nenhuma visualização, e já faz quase um ano. e a empresa está fazendo isso de novo.. e ganha seguidores com isso... acredito que nem estejam atraz de pessoas para trabalhar... mas sim de seguidores de graça

Para alguém que sonha entrar no mercado de tecnologia e vem a mais de um ano estudando para estar apto para entrar nele, essa aula em forma de vídeo é o exemplo perfeito de conteúdo "delicinha" que faz a total diferença nessa trajetória.😍

Uma estratégia que eu uso para receber feedback é, ao final da entrevista técnica, pedir esse feedback. Já fiz uma lista de onde deveria melhorar, estudar mais e etc, por conta disso. Passei em um processo seletivo, mudando de empresa, justamente por causa desse aprendizado e para potencializá-lo, além de todo um mundo novo que estou estudando e trabalhando atualmente. Devo adiantar que nem todos passam esse feedback de bom grado, é comum ouvir que vai recebê-lo depois, mas o pouco que se consegue, quando consegue, é uma ajuda gigantesca. E mesmo sem feedback, alguns pontos eu percebia, por conta das perguntas e dos requisitos da vaga.

Caramba, que video f… - importante! Oh minha dica como dev, entrevistador & recrutador: quando estiver se preparando para sua próxima entrevista escreva três parágrafos a seu respeito sobre esses pontos: 1 - sua história, como começou, o que estudou e o que fez 2 - projeto que você mais se orgulha de ter participado 3 - projeto mais recente que trabalhou e quais tecnologias utilizou Sintetize em um parágrafo cada um desses pontos, e internalize toda a informação que quer transmitir ali. Isso vai ser a linha geral da sua apresentação para quem está *tentando* te contratar. Um exemplo: 1) estudei da forma XYZ, con material da instituição ABC. Gosto do autor Fulano e me inspiro no Ciclano. 2) trabalhei no projeto XPTO e usei essas tecnologias; fiz isso e gerei os seguintes resultados; 3) nos últimos tempos estou usando a linguagem tal, essas ferramentas e fazendo isso e aquilo, com esse objetivo É basicamente isso que um recrutador precisa comparar pra escolher entre candidatos; claro que existe um refinamento no processo, mas esses três parágrafos bem escritos separam os 3% do topo

Como sempre, um trabalho incrível, Filipe. Atualmente sou senior, e estou, felizmente, empregado, mas a possibilidade do desemprego existe sempre. Se eu pudesse complementar as diversas dicas apresentadas no vídeo, seria: escale a sua renda, empreenda. Sendo empregado por alguém, só conseguimos ganhar dinheiro baseado no valor que entregamos em um tempo estipulado de serviço. Sejam 6, 8, 10 horas diárias, o seu salário é fixo, salve ilusórias "bonificações". Mas como dev, você tem o poder da criação em suas mãos, seria um desperdício não criar algo para você, algo que complemente a sua renda de forma escalável, um serviço, um produto, ou um curso, que trabalhe enquanto você dorme. Isso vai diminuir, consideravelmente, a pressão que o mercado causa em você.

Até hoje lembro de quando eu fui aprovado no primeiro teste técnico da minha vida depois de me candidatar em umas 200 empresas em gupy e afins(nenhuma recebendo feedback). Eu fiquei 8 dias e 8 noites trabalhando nesse projeto de ciência de dados e inclusive enviei pro meu professor da área na faculdade analisar e me ajudar com feedback, enviei pra empresa e 3 semanas depois recebi um e-mail bem seco falando q não passei e só. Tentei mandar e-mail 3 vezes pra recrutadora que gentilmente me tirou algumas dúvidas durante o período de teste e ela nem mesmo me respondeu pra falar q n ia dar feedback ou sei lá, simplesmente eu nunca soube o que errei no projeto q dediquei uma quantidade imensa de horas

Quando estavam rolando layoffs foi quando eu comecei a tentar uma vaga na Europa. No terceiro processo consegui e estou aqui hoje há 7 meses. Vaga tem bastante, faltam pessoas capacitadas. Os processos aqui também são mais exigentes que no Brasil. O que fiz levou um dia inteiro e com vários testes ao vivo.

Aquele gráfico fantástico sobre contratações em Brasil e USA basicamente me deu uma paz de espírito gigante. Realmente mudei pra Europa pelo motivo que queria, estabilidade. Obrigado Filipe, fantástico!

Incrível esse vídeo. Eu estou "preso" nesse momento de tentar uma vaga, fiz uma transição de carreira para a área tech em 2022, venho estudando e buscando melhorar cada vez mais. Tenho experiência em trabalhos de outras áreas e aplico para vagas Jr, mas é realmente bem difícil. Essa pesquisa de fato mostra mais para que a gente possa entender melhor como funcionam as coisas (ou como estão) e se organizar melhor. Acho que venho cometendo alguns erros mesmo. Vou rever minhas estratégias e preparação. Obrigado Filipe, mais uma vez.

É uma situação complexa e eu me identifico muito com o problema de se vender, eu meio q sinto nojo de mim com isso, acredito que seja pq em boa parte das vezes isso me lembra de táticas de alguns vendedores que envolvem mentiras ou ficar aumentando as coisas que aconteceram ou não aconteceram... Mas no geral é um problema bem pessoal meu com isso

Eu nem sou dá área e sou apaixonado pelo seu canal. A sua habilidade de sintetizar informação e trabalhar com um contexto profissional sem a formalidade "dura" torna tudo muito humanizado e de certa forma até carinhosa. Obrigado pelo seu conteúdo, é verdadeiramente engrandecedor.

Acho que além de tudo que foi exposto no vídeo, como tudo na área tech, o recrutamento também passou a sofrer do hype e overengineering, no meio desse oceano de coisas e assuntos que constituem a área de TI, você sempre vai chegar numa entrevista praticamente sem defesa, e completamente no escuro, às vezes você responde 99% das perguntas, mas esse 1% que você não sabe, ou disse "não sei" já te joga lá pro final da fila, pessoal gosta de dizer que não é assim que funciona, mas sabemos qual é a realidade ... Agora o pessoal fala pra usar o método STAR, mas ninguém quer parar pra ler um curriculum com 2 ou mais páginas, e se você é um profissional com experiência, ninguém quer escutar sua história, pois agora você é considerado um prolixo ... Outro ponto, o pessoal pede tudo isso do candidato e do curriculum, mas na hora do processo, parece que você tem que começar tudo do zero, que você é uma folha em branco tanto em termos comportamentais quanto técnicos, não importando o seu tempo de experiência ... E tudo isso, pra quando for aprovado, apenas fazer um trabalho normal e corriqueiro ... É um processo que com tempo se tornou muito louco e desgastante, o que no fim, acaba tornando as opções de freelance e empreendedorismo algo a se considerar com seriedade ...

Uma vez fui chamado pra uma entrevista de emprego pois a recrutadora gostou do meu perfil no Linkedin (só tinha conteúdo de ReactNative). Chegando na entrevista, a vaga era pra Node . Então sim, acredito que os recrutadores devem saber mais sobre o processo seletivo.

A mais pura verdade é que a gente sonha, se ilude, ou busca essa zona de conforto que tanto falam que existe na nosso área, mas sabemos que não passa de balela pra vender curso.Não existe em nenhum setor, contexto, vida, etc. Em qualquer cenário vamos encontrar dor e sofrimento. Enquanto existirmos vamos ter que nos reinventar, aprender, aprofundar, lidar com o saturamento, depreciação, nos adaptar e evoluir. O único conforto real que teremos e saber que "conforto" não existe, e sim, você que esta lendo provavelmente é inteligente o suficiente e extremamente capaz de evoluir e se adaptar na nossa área, fato. Isso é libertador, aqui é luta amigão, se quiser continuar em alto nível e sendo útil, tu vai ter que suar pra isso, em qualquer área. Abração Felipão, conteúdo nota mil.

Esses tapas são os mais enriquecedores, mas nem todos vão sentir. Acompanho seu canal mesmo não sendo programador, mas saiba Filipe, muito do que você ensina não serve só pros devs. Serei ux designer, e MUITOS dos seus "tapas" e questionamentos caem como uma luva para mim, inclusive, imagino que cai pra qualquer um na áreas de tecnologia e relacionadas. Obrigado pelo conteúdo massinha, vou compartilhar MUITO. Espero contribuir com a comunidade em algum momento.

Eu tenho mais de 100 candidaturas na Gupy e nunca passei de fase. As respostas são sempre "decidimos continuar com outro candidato" ou "a vaga encerrou". E a plataforma simplesmente não permite você descrever sua experiência e sua habilidade mais a fundo. Na minha visão, isso equivale a quase zero feedback, você nem sabe se eles realmente contrataram outra pessoa. Pior plataforma de empregos - e muitas empresas do Linkedin a utilizam.

Esse vídeo com formato jornalístico ficou muito bom! Excelente você ter trazido todos esse dados!

Obrigado por entregar essa pesquisa que me parece que foi feita com muito cuidado e honestidade. O seu trabalho agrega muito valor a nós

A questão da Gupy não é só com a programação. Estudo programação em casa e fico procurando emprego em outra área que tenho formação: técnico em edificações. Meu amigo, toda vez que aparece esse Gupy eu já sei que não vou saber nem se meu currículo foi lido. É osso! Mas, vamos falar do vídeo que é melhor... Acredito que esse vídeo vai me ajudar bastante quando começar a procurar emprego como Dev, pois tem informações preciosíssimas. MUITO OBRIGADO, COMPADRE!

Sabedoria é algo que não tem preço de tão valiosa que é. Vídeo com conteúdo único e composto de sabedoria. Saber ouvir e dar insight ao conteúdos dos mestres, experientes, é o caminho. Enriquecedor...

Obrigado por tudo Felipe! Cara, que vídeo sensacional, o diferencial Pramim foi conversarmos sobre os recrutadores e recrutados, sobre a parte que o akita falo, já consumo o conteúdo dele a um tempo e já estou ciente disso inclusive ele que me fez parar de pensar só em ganhar e voltar minha vida para o que quero construir aliado da programação. Ser um bom profissional tanto técnico quando humano faz bem para mim consequentemente fará bem para outras pessoas.

Man que conteúdo de qualidade. Parabéns pelo trabalho, espero que você seja muito recompensado por seu esforço

Em uma entrevista tive um recrutador que foi extremamente grosso no feedback, questionando minha capacidade técnica sem mesmo realizar um teste correto, sendo que a pessoa recrutadora era da área de psicologia, muito desrespeitoso e fechou a porta pra mim com relação a empresa. Foi notório a sobrecarga do recrutador de analisar vários candidatos e não se importar em dar feedback negativo da pior forma possível. Detalhe: não teve perguntas técnicas, a plataforma de recrutamento era própria e cheia de bugs. Enfim, foi um livramento.

Que conte[udo denso de informação e leve de abordagem, incrível trabalho, parabéns aos envolvidos!

Cara esse vídeo é sensacional. Com certeza eu vou voltar aqui várias vezes pra pegar vários insights, estudar de verdade o vídeo. Uma pena o algoritmo não recompensar o Deschamps por isso, sinto que a tendência vai ser sempre os vídeos curtos e com curiosidades (tipo o do steve jobs que ele fez e tal). Mas, deschamps, se você ler esse comentário, saiba que sempre vai existir aquelas pessoas que prezam por conteúdos mais densos, com dados e estatísticas complexas, videos que demoram mais para serem "digeridos". Videos curtos são legais mas o ouro está em videos como esse de hoje.

Como sempre de grande relevância!!! Obrigada, Filipe. Parabéns 🎉

Parabéns pelo que foi entregue neste vídeo! Informações valiosas para o para todos aqueles que estão atrás de uma vaga de emprego, não somente para TI. O seu conteúdo é fantástico! Lindo trabalho que fornece para a comunidade!

Filipe, parabens por esse video. Vou compartilhar no Linkedin. Acredito que vai ajudar muita gente.

Entre todas as coisas na vida que não se deve fazer, uma delas é não pedir para o Fabio Akita discorrer sobre um assunto interessante de forma breve. Not in this lifetime, bro! E nós somos muitos gratos por isso. Sempre uma aula.

Estou fazendo o curso CS50 e registrando no meu canal ta sendo bem daora o curso queria te agradecer por ter falado dele!!!

Eu juro por Deus que quando falou da carta de recomendação, eu estava exatamente na etapa de anexar uma. Quando estava falando dos zero feedbacks estava respondendo a um formulário da empresa que encerrou a vaga escrevendo exatamente isso, e quando estava na parte da Gupy, estava lá eu. Nota 1000 pelo material, realmente representa demais ambos os mundos.

O canal do Telo é incrível! Neste humilde comentário, venho agradecer pelo conteúdo. A cada dia, ele enriquece e inspira tanto aqueles que estão dando seus primeiros passos (meu caso) quanto os que já estão na área.

Com certeza mais um vídeo com ótimas dicas e reclamações sobre a inserção de profissionais e estudantes no mercado de tecnologia! Aprendi muito com o comentário do Fábio e como melhorar o perfil e se destacar na hora da entrevista!

Um dos melhores videos que ja vi no KZfaq! Dicas muito assertivas, baseadas em dados e depoimentos reais. Tiro o chapeu pra você Filipe. Obrigado pelo video

Que vídeo incrível! A capacidade do felipe de sintetizar o conteúdo é absurda! Ainda estou "engatinhando" na área, mas tenho certeza que são conteúdos como o seu que me fará alcançar minha tão sonhada primeira vaga.

Cara isso sim é vídeo de qualidade, só continue... estou procurando mudar de carreira sim esse vídeo foi bem útil, mas infelizmente na internet é 90 % + de porcaria!!! Vídeos assim que faz um real sentido no uso do tempo de cada um.

Certa vez fiz uma entrevista e acabei sendo mal educado com a recrutadora porque ela não deixava eu terminar meu raciocínio. Ela atropelava minhas respostas e não me deixava desenvolver o raciocínio, depois de cerca de 30 minutos de conversa, eu já estava um pouco irritado, e acabei soltando um 'Posso falar?' em uma das interrupções. Ao final da entrevista ela me disse que eu me encaixava na vaga e que entraria em contato comigo para uma entrevista técnica. Já fazem dois anos e até hoje eu aguardo essa tal entrevista kkkkk

24:26 Método START S : Situação - contextualiza o projeto que participou T : Task - quais desafios enfrentados A : Ação - o que foi feito para solucionar R : Resultados - qual o impacto da sua ação (use dados quantitativos T : Take away - qual o principal aprendizado

Eu não consigo imaginar o tanto de trabalho que deu pra fazer esse vídeo. Sensacional!

Parabéns pela dedicação! O vídeo ficou excelente e vc é um fofo.

Filipe, estou pesquisando sobre o assunto. Muita coisa que você trouxe no vídeo acrescentou bastante ao meu estudo!! Obrigada!

Muito obrigado pelo seu trabalho na comunidade, cara. De verdade!

Que trabalho excepcional, mano Teló! Sucesso e espero um dia fazer seu curso. Da pra sentir a empolgacao, a entrega e a vontade de ajudar que voce carrega em tudo o que faz. 👏🏽

parabéns pelo trabalho excepcional de sempre deschamps! você com certeza está contribuindo para que eu e minha família tenhamos uma vida melhor e mais feliz graças ao seu estilo de fala, e aos conselhos super bons que você passa por aqui!

Em primeiro lugar, Presencial é desnecessário! Em segundo, a Gupy não presta! Obrigado pelo conteúdo, pelas dicas e por ser voz ativa a quem não consegue ter um alcance tão grande. Bora revisar currículum e estratégias.

Minha visão é que sempre vamos ter alguns buracos de conhecimentos... Ninguém vai para o mercado preparado. Cabe o profissional agarrar as oportunidades que aparecem, rever onde está suas falhas e trabalhar duro para conquistar esse conhecimento. Isso foi o que funcionou pra mim.

Vimos que você trabalha na nasa como Principal Engineer e estamos com uma oportunidade na nossa fabrica de travesseiros, hibrido 3x por semana em interlagos

Conteúdo de ouro. Obrigado pelas informações, Filipe! Com certeza é um material super útil.

Tudo isso abriu meus olhos pra tudo!! Obrigado, voce é incrivel mano

Fábio Akita procurando emprego... Fabio Akita: Olá pessoal, Fabio Akita. Recrutador: Contratado!

Vídeo sensacional, Deschamps! Obrigado pelo carinho e dedicação que você tem ao fazer conteúdo.

Mano, Filipe tá em outro nivel de produção, com um video com tanto conteudo e tão bem estruturado. Com tanta qualidadade não consigo escapar de comprar o curso dele

🌟 Gente, eu só acho que seria de muito bom proveito a gente fazer um post no LinkedIn sobre esse vídeo. Com dois objetivos: 1. O pessoal da nossa área de desenvolvimento ver esse conteúdo que é OURO, da para ver o trabalho gigante que deu para o Filipe fazer essa pesquisa. E 2, Para que os recrutadores possam ver também, já que lá é uma plataforma com o qual eles trabalham e querendo ou não, poucos vão ver esse conteúdo aqui no KZfaq. Assim poderemos esclarecer os pontos e objetivos principais com ambos os lados. Acho que um simples post descrito "Para o meus amigos Dev's e para os Recrutadores" seria eficaz. 💪

É interessante o quão agradável é assistir aos teus vídeos. É uma didática muito massa🤯

Acompanho o canal desde antes dos 100k de inscritos, inclusive eu estava na live de 100k, e sempre me surpreendo a cada vídeo novo...o conteúdo sempre é excelente!

Que conteudo animaaaaaal, parabens pela dedicação para montar esse video. Vooa teló

Hahahha muito bom esse vídeo, é um daqueles que a gente tem que ver, rever e estudar os tópicos para aplicar em nosso contexto... e a parte da gupy é real kkkk parece impossível ser contratado por lá, unico feedback que recebo de lá, é da vaga sendo finalizada, meu perfil não é selecionado nem pra segunda etapa 😅

29:02 Quando eu estava no começo da carreira procurando por estágio, passei semanas estudando PL/SQL para uma vaga que eu queria muito. Aprendi a criar blocos anônimos, procedures, functions, trabalhar com cursores, sequences, pacotes, triggers... Eu realmente dei meu sangue, suor e lágrimas. Mas a entrevista foi em grupo, com uma moça do RH que fez perguntas do tipo "por que eu deveria te contratar?". Comentei sobre como saí do zero e tudo que tinha aprendido naquelas últimas semanas, mas ela realmente pareceu não se importar com isso. Disse que na verdade a empresa não tinha um setor de TI, a única pessoa de TI na empresa toda era sempre um estagiário (que nunca era contratado) e ele receberia o treinamento da pessoa que desenvolveu o sistema, que era um terceiro. A coisa toda durou um 30 minutos. Encontrei com alguns dos candidatos depois, em outras empresas ou faculdade, e foi uma coisa meio traumática pra todos hahahaha. Foi estranho e desconfortável ser entrevistado em grupo, não teve dinâmica de grupo nem nada. Mas não me arrependo das noites em claro, usei muito PL/SQL no meu primeiro emprego como analista.

Vale muito a pena essa ajuda sua. uma visão sincera e muito útil.

Vídeo sensacional! Parabéns pelo trabalho! Esse vídeo vai ser referência para esse tópico de contratação, tanto para recrutadores e para candidatos.

Dicas Valiosas, quem já tem certa bagagem de mercado em outras áreas que é o meu caso, e estou em uma transição de carreira, já tem uma certa casca com outras entrevistas anteriores de áreas distintas. O ideal é se atentar ao Feedback passado pelos recrutadores, quando o retorno não é o tão esperado Sim. Se tem um coisa que venho aprendendo é treinar, faça vídeos simulando entrevistas, anote tudo e vá gravando todo o processo, até você ficar 100% em vender seu peixe, claro sendo honesto sempre! O que não falta é vídeos e dicas de como fazer, além do mais isso aumenta a nossa bagagem e oratória. Vamos pra cima que no momento certo cada um vai encontrar seu espaço. Deus abençoe a todos!

Incontável o número de vezes que cliquei no like durante o vídeo! Tem muito insumo pra trabalhar e as dicas de todos foram certeiras. Para aqueles que ainda não possuem experiência no mercado, eu acrescentaria: "Esteja disposto a abrir mão da busca pela vaga ideal e ingresse no mercado, mesmo que não seja no cargo exato que você deseja. Assim como eu, você tem muito a aprender em qualquer posição que ocupe". Pra quem já está alocado: 1. Valorize a sua posição atual 2. Entregue o seu melhor sempre 3. Nunca pare de evoluir

cara eu só assisti 5 min de video, mas tu faz um trabalho tão foda cara, mas tão foda que já vim parabenizar antes de assistir o resto. Obrigado por esse conteúdo, imagino o tempo que levou para reunir isso tudo e averiguar os dados.

vc é simplesmente demais, obrigado por tudo que vem fazendo por nos.

Vou contar minha história, iniciei em cdc em 2018, e decidi começar a procurar estágio após 2 anos de faculdade, foi aí que veio a pandemia, não consegui estágio, fiz o TCC e terminei em 2022, tive que falar com um professor pra desenvolver um app desktop em Java para que eu pudesse terminar a faculdade. Isso tendo em vista que eu e um amigo criamos do 0, eu no front e ele no back. Após isso eu comecei a estudar front end utilizando javascript/ typescript, node/react, comecei alguns projetos com uns amigos mas nao concluímos. Eu como trabalho em outro ramo só tenho a noite para estudar etc. Como vou arrumar um emprego júnior se nunca tive experiência de verdade com o mercado. E não tenho como deixar o emprego que é certo pra arriscar ganhas 1300, o que é metade do que ganho atualmente. Eu amo programar mas tá difícil escolher entre comer e sobreviver ou passar fome e tentar um emprego novo. Sempre nas vagas pedem experiência de tempo, porém o tempo que tenho mal dá pra estudar coisas novas ou relembrar oq já fiz. Até porque não é uma rotina eu programar por conta de outros afazeres. Aí fica Complicado.

Tenho 54 anos, estudo ciência de dados numa faculdade sem renome e sei q pra mim será um milagre conseguir uma oportunidade nessa área, já q na atual tá bem difícil. Mas vou seguir me dedicando ao q gosto e aprendendo com vcs. Quem sabe eu vire um case de sucesso kkk . Felipe, que vídeo necessário! Parabéns 👏👏👏

Olá . Muito bom . Gostei . Serve para vários tipos de empregos . Bons conselhos são sempre bons . Compartilhei . 🤗

Grande ajuda Feliipe, realmente muito bem avaliada a situação e os pontos indicados, são muito importantes! Dicas valiosas em tempos de mais do mesmo

nossa a dica de se gravar e ver o próprio vídeo me pegou muito. Estou participando de um processo seletivo de trainee na LongPing e na boa, eu fiquei de 21h até as 01:34h da manhã tentando gravar uma boa entrevista totalmente em inglês que ME convencesse que eu consigo me comunicar em inglês, até porque o meu inglês é muito intermediário.

Recrutadores sem conhecimento técnico, com certeza foram o meu maior obstáculo em me recolocar depois dos layoffs que passei no exterior. Em um caso, foi passado: Conhecimento em cloud (AWS, GCP) Eu mencionei que tenho experiência em AWS e o recrutador disse que não podia avançar comigo por quê precisava de experiência nos dois, provavelmente confundiu a vírgula com um E.

Eu que te adoro, quando eu crescer quero entregar tanto valor a comunidade como você faz!

Muito obrigado @FilipeDeschamps, pela pesquisa e trazer respostas fora da coisa romantizada.

Esse vídeo serviu como um soco no estômago para mim, acompanho o canal do Akita há alguns meses, e de fato, o conteúdo é para se ver como a área de tecnologia não é fácil, ele aborda a fundo os conceitos, os problemas e como foram solucionados para chegarmos à condição atual. Acredito que o maior problema dos cursos de programação atualmente é que na maioria das vezes, não abordam conceitos e conteúdos mais aprofundados da tecnologia, apenas pegam uma linguagem, falam que é a "melhor" e dão tutorial para você seguir 100%. Sei que os cursos não têm a obrigação de ensinar conteúdos aprofundados como uma faculdade, por exemplo, mas acredito que poderiam sim dar uma abordagem em coisas importantes, um básico sobre como a internet funciona, por exemplo, antes de ir ensinando como virar um "programador" em menos de 6 meses, com um valor de 2k.

Mais um vídeo fantástico! Cara, você é muito necessário nessa plataforma! Obrigado de novo, jovem. O que me deixou intrigado mesmo foi você dizer que foi xingado no Twitter... Eu fiquei pensando: "Pow, o Fellipe é um dos caras mais de boa da internet, como alguém consegue xingar um cara desses?"😅😅😅😅😅

Que isso Deschamps?! Muito bom conteúdo! Akita já vem fazendo isso a um tempo...mas você conseguiu fazer um combinado maneiro de informações! Se todo comunicador/programador da área de TI fosse igual a você e o akita a comunidade estaria muito bem acolhida! Tem gente boa (humana, empática)por ai ainda, isso que trás esperança ! Obrigado pelo grande serviço prestado! Deu ainda mais vontade de fazer tudo curso! Segura a promoção mais uns meses pra ajudar a galera! Hehe

Esse vídeo é realmente necessário. Gostei do conteúdo, sou novo aqui! Obrigado pelas informações.

Já apliquei pra mais de 30 empresas. Só obtive feedback/entrevista em 5. Dentre essas empresas, duas eram para o exterior e deram feedback. Sinto que para o exterior existe um respeito muito maior em dar o feedback para o candidato quando ele pede, ou até mesmo o recrutador te informando após algum tempo. Agora imagina como tá a situação no Brasil que mal dão feedback, essa é a realidade e também é culpa dos gestores. Se você é de TI e está gerindo vagas, dê feedback pra todo mundo que se deu ao trabalho de perder tempo falando com algum recrutador pra sua vaga. Ah, e não um genérico, agregue alguma coisa pelo menos. Minha dica aí pra galera que está buscando um oportunidade legal, olhem o glassdoor da empresa antes de enviar sua candidatura, vai te ajudar a fugir de muita BOMBA e Estresse.

Ótimo vídeo Filipe! Conhecimento e dicas anotado.

Seus vídeos são sempre de altíssima qualidade, Deschamps! Com certeza vem sempre nos melhores momentos. Valeu demaaais!

mercado de TI no Brasil é uma piada. Querem especialista generalista sênior para ganhar 1 salario mínimo por mês em uma vaga de júnior. Sinceramente, o setor de serviços ganha mais e tem menos encheção de saco. Enquanto tem entregador deliviry, remendador de fio, tirando 10 conto por mês, Os mendigos da TI reclamam que você não fez faculdade ou não tirou uma determinada certificação, mas recebeu aumento de salario através do dissídio, e está custando alto demais para empresa. Desisti de trabalhar com TI.

O INHATERÁVEL! Faltou o fato de vagas pedindo muitas tecnologias que muitas vezes são muito distantes uma da outra, buscando basicamente um Severino pra ganhar pouco.

excelente! parabéns pela referências, análises, contribuições e a síntese final, já enviei pra todos meus alunos (do ensino médio a graduação)!!

Estava com saudade dos seus conteúdos densos de informação como esse! Parabéns pelo grande trabalho que faz para a comunidade dev (e com certeza me incluo aqui)

Oi Filipe! Não trabalho com desenvolvimento de software ou programação, mas caí no seu vídeo aleatoriamente e achei que ele tem dicas tão preciosas, que me vi forçada a parar pra elogiar hehe. Sou designer digital (formada faz 5 anos, com + uns 4 de experiência sem o canudo) e assim como o mercado dev, o mercado de UX/UI passou por exatamente esse mesmo processo de expansão descontrolada na pandemia, aumento de profissionais pouco qualificados vindos de outras áreas e muito curso caro promovendo salário de 5 dígitos da noite pro dia, só pra 2 anos depois ver a maioria desses profissionais ser demitida pelo cenário de "enxugamento" dos gastos das empresas (nome bonito pra "demissão em massa"). Inclusive vi isso acontecer 2x na empresa onde trabalho em menos de 6 meses. Muito triste. Eu diria que 80% do que você falou no vídeo (se pá 90%) vale pros profissionais de UX e uns 60-70% vale pra absolutamente QUALQUER profissional. E digo mais, boa parte dos conselhos podem ser resumidos em um conselho-mestre: Desenvolva suas soft skills, tanto quanto as hard skills. Saber se vender, ter postura profissional, entender qual o seu papel naquela equipe e naquele negócio, comunicar o que vc realmente quer de forma efetiva numa entrevista, lidar com adversidades, etc...tudo isso são micro-habilidades que vc desenvolve estudando temas maiores como: comunicação, inteligência emocional, liderança, escuta ativa, negociação, etc etc.. Eu lido diariamente com equipes de devs, quando preciso fazer o handoff da minha parte do trabalho pra eles e vejo que é uma área em que o pessoal tem muita dificuldade de ter conversas francas, comunicar as necessidades pessoais e de projeto e se impor na hora de tomar decisões. Eu entendo que muita gente vai pra essa área por que tem mais afinidade com máquina do que com gente (inclusive Ciência da Computação foi minha primeira faculdade, então entendo o sentimento hehe), mas é muito importante lembrar que "nenhum homem é uma ilha" e que em algum momento, no nosso dia de trampo, vamos precisar lidar com pessoas. Nos últimos meses tenho estudado pra fazer minha transição de plena para sênior e vi o quanto desenvolver essas habilidades interpessoais mudou a forma como meus colegas e meus gestores me veem. Tenho recebido muitos bons feedbacks e estou chegando naquele momento em que eu delego, oriento e tiro dúvidas muito mais do que boto a mão na massa. A terapia estar em dia também tem feito muita muita diferença, por que trago coisas do trabalho pra minha terapeuta e refletimos juntas sobre meu comportamento. Enfim, video excelente! Parábens pelo trabalho! Inclusive vou ali reescrever meu linkedin usando o método SMART agora!

Eu literalmente perdi uma vaga por conta da comunicação, treinei as coisas certinho, mas sou tímido e sempre na hr da entrevista eu embaralhei tudo

Obrigado mestre, muitas dicas boas, vou até ver novamente com mais calma depois!!!! vlwwww

muito bom o collab do Fábio Akita e da comunidade dev como um todo eu amor fazer parte disso❤

Apesar de preferir aprender linguagens e outras coisas mais técnicas, é importante se atentar em construir uma base. Essa base de conceitos, como os conceitos básicos da computação, algoritmos, arquitetura de sistemas, estrutura de dados, etc, são muito importantes para não acabar apenas aprendendo a usar a tecnologia.

Video muito bom, há um gap de conhecimento muito grande entre os novatos que estão procurando vagas de junior e os caras junior de fato, e também há um grande problema desses caras não saberem procurar emprego. Alias, se todo mundo coloca no linkedin "blablabla | blablabla | blablsbla", eu vou colocar só "Software Engineer" e fdc 😂

Que vídeo MAGNÍFICO! Deschamps é um monstro vivo. Dei like, tirei o like, e dei like de novo só pra poder dar like duas vezes.

parabéns pelo esforço de pesquisa TUDO isso Felipe foi otimo pra comunidade dev

Participei de um PS para uma vaga remota e foi pela gupy, fiz o teste de personalidade e deu suporte, um amigo que participou também, deu algo bem parecido, algo como apoio, fomos chamados em tempos diferentes pra próxima fase, nada de feedback, a fase seguinte era de teste lógico, não tivemos resposta nem do que acertamos, nem um "fica pra próxima", e a empresa ainda mandou um email pedindo feedback, respondi comentando sobre a falta de explicação sobre não ter passado, provavelmente eles nem leram, muito menos responderam.