«Формула мотивации» (2014) // Радислав Гандапас

Рет қаралды 98,184

Радислав Гандапас - лидерские стратегии

3 жыл бұрын

Почему одни работают на пределе возможностей, а других нужно постоянно «пинать»? Почему одни постоянно просят повышения зарплаты, а другие просят более сложных заданий? Почему преуспевают и обретают счастье в деятельности те, кто работает «не ради денег»? Фильм Радислава Гандапаса «Формула мотивации» дает ответы на эти вопросы.
Фильм снимался для того, чтобы вооружить этим инструментом зрителей с любым уровнем компетентности в вопросах мотивации. И главное - он снимался для того, чтобы зритель научился мотивировать сам себя.
Тайм-коды фильма «Формула мотивации»:
0:28 Взаимосвязь между лидерством и мотивацией
2:00 Мотивация и вознаграждение
2:20 3 фактора, которые оказывают влияние на деятельность человека
5:05 Формула мотивации
11:08 Как получить обратную связь
13:46 Как сделать критику подчиненного более результативной
14:27 Правила правильной обратной связи
17:00 Горизонтальная обратная связь
18:20 Практическое применение формулы мотивации
19:42 Чувствительность к материальному стимулированию
20:07 Как мотивированный сотрудник экономит деньги компании
22:13 Формула мотивации на примере жены и любовницы
37:20 Как использовать формулу мотивации для оценки ситуации и ее изменения
__
Официальный сайт Радислава Гандапаса: www.radislavgandapas.com/
Блог: blog.radislavgandapas.com/
Радислав Гандапас в социальных сетях:
Twitter: / gandapas
Facebook: / gandapas
ВКонтакте: radislavgandapas_vk
Instagram: / radislavgandapas

Пікірлер: 74

@RadislavGandapas 3 жыл бұрын

Тайм-коды фильма «Формула мотивации»: 0:28 Взаимосвязь между лидерством и мотивацией 2:00 Мотивация и вознаграждение 2:20 3 фактора, которые оказывают влияние на деятельность человека 5:05 Формула мотивации 11:08 Как получить обратную связь 13:46 Как сделать критику подчиненного более результативной 14:27 Правила правильной обратной связи 17:00 Горизонтальная обратная связь 18:20 Практическое применение формулы мотивации 19:42 Чувствительность к материальному стимулированию 20:07 Как мотивированный сотрудник экономит деньги компании 22:13 Формула мотивации на примере жены и любовницы 37:20 Как использовать формулу мотивации для оценки ситуации и ее изменения

@immoris1457 3 жыл бұрын

Можно ли активировать человека активированным углем 🤔

@rasul3d 3 жыл бұрын

Каждый такой урок Радислава просто бесценен. Спасибо огромное за то что вы делаете.

@mamonlife1985 3 жыл бұрын

Самый интеллегентный бизнес тренер! Я вами просто восхищаюсь! Смотрю ваши видео с большим вниманием. Благодарю вас за мотивацию!

@immoris1457 3 жыл бұрын

Оплатите донатом полезную информацию

@natalljaona9115 3 жыл бұрын

Пришло понимание почему я отказываюсь от одной профессии и с интересом занимаюсь другой, оказывается все дело в разнообразии!

@oleksandrsavchenko5388 3 жыл бұрын

Спасибо за фильм в свободном доступе!

@olehspodoba3491 3 жыл бұрын

Щиро дякую, Радислав Іванович, що ви поширили це відео для всіх нас.

@Walperion_Music 3 жыл бұрын

Ах, какая глубокая ода учителям! Прекрасно!

@user-hd2fe9px5r Жыл бұрын

Спасибо вам большое! Отличный и очень полезный материал!

@user-uy9qv6hi1h 2 жыл бұрын

Искренне благодарю за этот фильм,за труд,за формулу Всех Вам благ и всей Вашей Команде💕

@user-fe5cu4fo6r 3 жыл бұрын

Просто Благодарю!

@assmirn 3 жыл бұрын

Радислав, спасибо большое за такой фильм)) Очень полезная информация) сразу по-другому смотришь на все отношения сотрудников и в целом людей к тому что они делают. Всегда удивлялась и не понимала когда видела что кто-то наплевательски относится к своей работе, даже когда ему платят хорошие деньги. Думала почему так? И не понимала почему некоторые люди работают на 20 тыс, когда можно пошевелиться, подучиться и найти более оплачиваемую работу. Действительно для людей внутреннее самоощущение и нематериальная мотивация важнее материальных благ. Теперь ко всему буду применять эту формулу) Спасибо))

@gzg4728 3 жыл бұрын

Благодарим!!! 👍

@andrey.vperyod 3 жыл бұрын

Благодарю! Всё очень полезно! Отдельная Благодарность за профессию Учителя!

@moresun812 Жыл бұрын

СПАСИБО. Спасибо за то, что даете бесплатный, рабочий материал. Я долгое время с Вами знакома и росла с Вами как руководитель. Вы, того сами не подозревая, помогли мне во многом, в моей карьере. Да чтоб у Вас жизнь была счастливой и долгой!

@user-ks7vk7pb4e 3 жыл бұрын

Чудовий контент! Щиро дякую, Радиславе!

@user-yj4lb2gl2x 3 жыл бұрын

Благодарю Вас за Ваши труды! Дай Вам бог здоровья 🙏

@victoriyaross7090 Жыл бұрын

Благодарю, беру в пользование

@lukichev95 Жыл бұрын

смотреть обязательно!!! давно такой полезной информации не получал!👍👍👍👍

@924065 3 жыл бұрын

Спасибо, Радислав. Очень важные вещи рассмотрены.

@muhammadmuslimov663 Жыл бұрын

Очень полезный фильм. Спасибо

@maximkudryavtsev2965 3 жыл бұрын

Благодарю Вас Радислав. Это именно то, чего мне в данный момент не хватает. Пойду применять.

@dmitrymakarenko4066 3 жыл бұрын

Полезно, спасибо. Многие не умеют хвалить и иногда видно как человек себя ломает, что бы сделать комплимент и т.п. И не все любовницы нуждаются в деньгах😉

@user-md8uc6oo6v 3 жыл бұрын

Радислав! Этот фильм - просто шедевр!! это- бомба.

@Vitaliynovikov 2 жыл бұрын

Прекрасная формула! Сделаю чек мотивации своих сотрудников!

@SinaD-uy2xq3eh7h 3 жыл бұрын

👏 браво, Вы опять даёте великолепныйший контент, спасибо большое!,

@user-vv7bm8jw4o 3 жыл бұрын

Отличный фильм

@user-vt5zo6zz6x 3 жыл бұрын

Прослушав ваши лекции, я начинаю смотреть на жизнь и общение с людьми по другому, большим интересом. Спасибо, Радислав!

@redicesurgut 2 жыл бұрын

Мастер

@user-fi3bk8yw6b 3 жыл бұрын

Очень круто!!!! Возьму данную формулу на вооружение.

@user-gs9jd7rr4h 3 жыл бұрын

Спасибо! Дополню по музыке во время уроков: есть тип людей (и я к таким отношусь), которых ритмичная бодрая музыка наоборот отвлечет от дела, а медитативная типа чиллстепа или карунеша помогает лопатить огромные объемы слабо структурированных данных, превращая их из хаоса в упорядоченную систему с конечным результатом. Иные под такой "медляк" не могут думать - они просто засыпают. Буквально. Дело в том, что переработка больших объемов информации, в т.ч. образной (той, что в цифре называется мультимедиа) проходит на других частотах в мозгу, большей частью фоном. И медленные ритмы имеют большую длину волны, соответствующую частотам медитации и в том числе сна.

@rozhkovartschool 3 жыл бұрын

Благодарю, сделал репост)

@vittoriagaliani8709 3 жыл бұрын

Здорово!!!!! Спасибо большое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!:)

@AndrewKizimov 3 жыл бұрын

Спасибо за видео. Если вы руководитель, не ленитесь похвалить сотрудников. Ведь это те, кто трудится на вас в данный момент. И они , это то, к чему в пришли сейчас. Мечтаете о "работнике мечты"? Переберайте сотрудниками. Но знайте, это не вы прогоняете кого-то. Это работники НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ С ВАМИ.

@vitaliy1515 3 жыл бұрын

Был у вас на тренинге в Киеве в 2017 году, очень понравилось) Не знаю почему, но больше всего запомнил историю о брате и жизнь в селе)

@Obozhalkin 3 жыл бұрын

Это просто золото

@user-du1pi5zv1l 3 жыл бұрын

Благодарю 🙏 🙏 🙏

@user-if1rc7rp1c 2 жыл бұрын

Благодарю!

@SergeiPodoplelov 3 жыл бұрын

Спасибо.

@user-zk6wg4so8w 3 жыл бұрын

Спасибо

@irens3295 3 жыл бұрын

Круто!🙏

@user-vn8vz7nb3c 3 жыл бұрын

*Лучший*

@user-es9sm2jj2i 3 жыл бұрын

Спасибо команде за прекрасную работу! Пусть мой комментарий укрепит на десятку ОС в вашей формуле! 😉

@user-nz5wu5iv3c 3 жыл бұрын

Супер! Спасибо!👏👏👏

@alexmih1572 2 жыл бұрын

Обратная связь: 1. Прогиб жене засчитан. Но если бы баллы были правдивы - зачем любовница? 2. Про учителя - удобненько) но Вы не учитель в школе, а бизнес-тренер. Почти тоже самое, но есть нюансы... Идея очень интересная, заставляет задуматься. Но надо быть аккуратнее со значениями, чтобы не попасть в ситуацию с "цифрами" по любовнице

@retarif-6620 3 жыл бұрын

Радислав, спасибо Вам. Пересматриваю Ваш фильм "Формула мотивации" каждый год на протяжении последних 4-х лет. Удивляюсь, что всегда получаю новые инсайты. Оказывается, количество повторений умножает пользу)) Остаётся открытым вопрос - почему вес значимости, разнообразия и отожествляемости в 3 раза ниже автономности и обратной связи? Если кто-то знает ответ, то поделитесь пожалуйста. Заранее благодарен!

@AM-xp5ox 2 жыл бұрын

Потому что.

@gulnara1231 3 жыл бұрын

Если бы все было так как Вы сказали, Владислав. Но, к сожалению, реальность такова, что: у учителей нет мотивации терпеть отрицательную обратную связь и маленькие зарплаты, мужчины уходят от своих жён просто потому что у любовницы грудь больше, а Вы не учитель, который мало зарабатывает и не может прокормить 4х детей, но очень любит свою работу, да и жена Ваша встретила Вас когда Вы уже были успешный бизнес-тренер.

@TheoDoricusMalicus 10 ай бұрын

Я бы не сказал, что учителя мало зарабатывают. Хотя если вы про глубинку, то...возможно . .

@user-zd3bu1xt2x 9 ай бұрын

👍👍👍

@qr-kot5984 3 жыл бұрын

Подскажите,пожалуйста,самый хороший способ искоренить разговоры о ком-то за его спиной, спасибо!

@bekali878 2 жыл бұрын

🌹🌹🌹🌹🌹🌹

@user-qw4qv1mg6t Жыл бұрын

Жена может быть только одна. А любовниц много. Работников должно быть много

@pauldoktor 3 жыл бұрын

Хаалить публично

@gulnara1231 3 жыл бұрын

Владислав, Вы рассчитали жену и любовницу по формуле с вашей стороны (это ведь у вас с женой все хорошо и секса достаточно). Вы же понимаете что если у мужчины вообще есть любовница, значит с женой у него не все в порядке... и это было бы смешно если бы мужчины выбирали себе женщину по баллам 😄 Нет, я не любовница 😁 просто конструктивная критика чтобы вы посмотрели на это с другого боку

@user-vu6uf9gi9y 3 жыл бұрын

Просьба. Дорогой Радислав Иванович. Как можно в примерах чаще приводите пример действий гитлеровцев в концлагерях

@MarinaK26 Жыл бұрын

Нам на 1,5 месяца задерживают зарплату, а у меня МПЦ 409,5🤣 вопрос к адекватности моей))

@madinamirsadikova1599 3 жыл бұрын

опечатка, где "Компании с высоким МП сотрудников более устойчивы в кризисное время", устройчивы, лишнее "Р"

@consequat 3 жыл бұрын

про учителей посмеялся... учусь в колледже

@konstantingr6809 Жыл бұрын

Ха,ха, для мужа автономиность 1-3, т.к. зависит сильно от жены, а для любовника 17-0, т.к. свободен. Обратная связь - вопрос что под ней понимать, опять-такти она есть и там и там. Если любовница бесплатная, то обратная связь даже выше чем с женой. иначе нафиг он ей нужен. В общем, как-то не в пользу роли мужа формула :))

@user-zw4nh2sk9h 3 жыл бұрын

Радислав, пример сравнения жен и любовниц не корректен. Вы говорите, что если у мужчины снизится доход, то жена останется с ним. В нынешних реалиях жены сливают мужей почти сразу же. А иногда просто гуляют налево, независимо от дохода.

@AlexeyOsmolovsky 3 жыл бұрын

Обратная связь вашему контенту: Метафора конечно очень искусственная, как в голливудских фильмах, где хороший герой - воплощение добра, а антигерой - воплощение зла. От "1000-бальной" жены, обычно, к 18-ти бальным любовницам не бегают. Зачем?

@user-bo1rc7tn2o 3 жыл бұрын

Да, вот именно это и хотела написать. Мужчина заводит любовницу для того, что бы восполнить недостающие пазлы в семейных отношениях (собственно, как и женщина, которая заводит любовника). А это значит, что сама жена уже не набирает заявленные 1000 баллов. И потом, роль любовницы не всегда сводится исключительно к сексуальным утехам: она может вполне выполнять некоторые функции жены. Например, она может помогать ему выбирать подарки для детей или сопровождать его на отдыхе заграницей. Но как бы там ни было, я лично формулу считаю очень даже достойной внимания и благодарю Вас, Радислав, не только за это видео, но и вообще за ваш путь, который Вы выбрали. Благодарю за вашу мотивированность и искренность! Здорово, что есть человек, который умеет обобщать и структурировать знания и подавать их в приятной, простой форме. С ув. Анна.

@nadezdabaletskaya7515 3 жыл бұрын

Информация бесценна! Но пример про обратную связь и женщину не профессионален для такого уровня. Неужели лучше примера, кроме как о борще, не нашлось об обратной связи касаемо женщин? Может материал и 2014 года, но и тогда мир уже далеко ушёл от этого. Я Разочарована... жаль!

@user-bs3xd2hm5t 3 жыл бұрын

100%!!!!!