Sun Moon Mouais, il faut le dire vite quand même... Puis lorsqu’on parle d’Ernst & Young, KPMG, PWC, Deloitte (les fameux big four), ou de feu Arthur Andersen, on parle de cabinets d’audit, qui disposent souvent en France de cabinets d’avocats correspondant (EY société d’avocats, ou TAJ pour Deloitte par exemple), qui recrutent essentiellement des fiscalistes. On est loin de l’atmosphère salle de marché des grandes banques... Du reste, j’ai trouvé le film assez moyen, bien que documenté.

@@laurent1985ful Ben c'est très bien résumé! Le mec, il est vendu comme ancien financier alors que ça n'a pas grand chose à voir... 😋

digne-d'un-grand-Ardisson-au-top-de-sa-forme,c'est-comme-un-nouveau-format-et-les-télés-devraient-vous-employer

"pété" de rire 😉

remarque désobligeant à mon sens, des fois 1 mot arrive dans une réponse, ce mot est bon dans ce qu'il permet d'éclairer, mais même trop bon car assez exhaustive et du coup on se sens obliger de continuer à en préciser les sens possibles et utiles à la réponse, avec le risque de s'y noyer. ... La majorité des recruteurs appliquent les mêmes méthodes les défauts des recruteurs, dans leurs attentes d'une prestation quasi parfaite du candidat, sont révélateurs d'une certaine culture sociale qui pour le coup est je trouve assez empreint d'arrogance et d'hypocrisie, agissant ainsi comme une barrière pour se rassurer et ne pas se remettre en cause. Un recruteur pertinent utilise des méthodes bien plus bienveillantes et tolérantes que la tendance généralisé, il est à la recherche du bon candidat, réellement le bon, pas celui qui coche toutes les cases théoriques et présente bien sur papier, et pour ça il doit prendre des risques, accepter d'être humain et de faillir parfois déjà soi même. J'ai beaucoup recruté mais j'ai commencé à bien recruter seulement quand j'ai compris ça. Comme je recrutais pour des équipes que je gérais moi même, j'ai pu appliquprivilégiais