【フルリモはツラい？】転職時のフルリモートワークのデメリット解説

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Жыл бұрын

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Пікірлер: 28

@user-mi9gq4op3x 2 ай бұрын

コミュ力という曖昧な言葉で片付けちゃダメでしょ。チャットの正確性や、WEB会議での伝え方、進捗管理の徹底などやることは沢山ある。

@shiromegane_tv Ай бұрын

ごもっともです！このあたりをドリルダウンした動画は別でまたUPするかもしれません。ヒントをありがとうございますm(_ _)m

@aeternum9907 9 ай бұрын

私は50近い部長職ですが、3年半フルリモートを続け、その間に転職もして、転職直後からもずっとフルリモートです。フルフレックスでもあるため、好きなときに好きな場所から仕事をしています。仕事相手もほぼ全員が海外の外国人で世界中に点在しているため、オフィスに出る意味がありません。コミュニケーションはオンライン会議、メッセージング、メールで済みますし、ITの仕事なのでアイデアや検討の結果を如何に資料として充実させて成果をvisibleなものにするかが重要なので、対面でコミュニケーションする意味は親睦以外には無いと考えています。大変なのは、むしろ時差ですね。サボるというのも、フルフレックスなので仕事していない時間は単に業務時間ではないだけの話ですから、何ら問題ありません。問題視する理由が分かりません。アウトプットが全てです。私の場合は好きなときに起きて、好きな時に通院や買い物に出かけて、好きなときに仕事をしています。それでも、少しでも価値を創りたいし技術を極めたいので毎晩24時過ぎまで仕事をしていると、管理職とはいえ長時間労働で人事に目をつけられてしまうので、可能な範囲で少しでも休憩して業務時間を減らすようにして、極端な長時間労働に見えないように調節しています。

@shiromegane_tv 9 ай бұрын

コメントありがとうございます。自分も似たような動き方なので、とてもわかります。ただ、日系企業の大半はここまで成果にフォーカスした経営ができていないのが実態だと感じています。

@aeternum9907 9 ай бұрын

@@shiromegane_tv そうなのですね。私は前職も現職も日系の大企業で、どこも成果しか見ないような環境でしたので、これが普通と思っていました。

@potato5156 2 ай бұрын

こういった方だけがフルリモートにして、何もせずサボり倒してる社員は強制出社にすべき。

@aeternum9907 2 ай бұрын

@@potato5156 ありがとうございます。 kzfaq.info/get/bejne/p6ldoZqZrrvcimQ.htmlsi=jc489qWIfmY8g8qF 私の専門もこの中にありますが、海外ではこんな感じで、今でもリモートは盛んですし人気です。エントリレベルで1000万、シニアレベルで2000万位、上は5000万位ですね。日本人はどうしてフルリモートを嫌がるのか謎。

@aeternum9907 2 ай бұрын

@@potato5156 ありがとうございます。 kzfaq.info/get/bejne/p6ldoZqZrrvcimQ.htmlsi=jc489qWIfmY8g8qF 私の専門もこの中にありますが、海外では今でもリモートは普通に盛んで人気です。エントリレベルで1000万位、シニアレベルで2000万位、上は5000万位までありますね。日本人はどうしてフルリモートを嫌がるのか謎です。

@user-kd4ob6hb7v 4 ай бұрын

フルリモートのデメリットが分かるから週1~2日の出社を希望したんだけど、そういう都合の良い案件って少ないから大変

@shiromegane_tv 4 ай бұрын

出社しても一緒に働くチームがリモートだったら出社しても意味ないですしねぇ。入社後に社内ルールが変わったりするので、入社時点の情報で判断してもズレるリスクもありますm(_ _)m

@xxmeguxx7424 2 ай бұрын

物理的には引きこもってゲームしてるのと変わらないから病むその点わいは耐性あったし、逆に人の視線を過剰に気にしてしまうから合ってたと思う。チャットでの的確なコミニュケーション能力は無いときついですね

@shiromegane_tv Ай бұрын

たしかに職種によっては“引きこもりでゲーム”に近いところがありそうですね。この発想はなかったです。リモートか出社かハイブリッドか、自身のやりやすい環境ベースで仕事選びができる時代になりました^_^

@user-164uhjz 5 ай бұрын

進捗管理で業務内容を逐一報告していればどれだけ進められたかが一目瞭然ですし、口頭ではなくテキストベースでエビデンスも残せるので、リモートでも問題ない人は問題ないです。

@shiromegane_tv 4 ай бұрын

業界や職種によってはもちろんそうですよね！オンライン勤務が大多数の会社では、もちろん出社する意味は薄れてしまうというもあったりします^_^

@masa0221w 3 ай бұрын

フルリモートはね、自分がしっかりできれば良いわけじゃないのよ。チームメンバーやマネージャー、他部署のメンバーがサボったりするから、仕事がマジで進まない。仕事のスピードが遅すぎて、転職しました。

@shiromegane_tv Ай бұрын

あるあるですね。フル出社に戻す会社が増えてますが、“サボり防止”の意味合いが経営判断で込められているケースが多いと感じてますm(_ _)m

@user-uh9ni7wh7j 9 ай бұрын

友達０のコミュ力０のフルリモートだけど天国ですよ、派遣で時給2600しかないので給料安いですが( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

@shiromegane_tv 9 ай бұрын

人それぞれ適性があるので、自分に合った環境で働くのがベストですよね。働き方も多様化してきているので、それぞれの天国を選びやすい時代になりました^_^

@Okadatoshiosann 4 ай бұрын

フルリモートの職種ってエンジニアとかですか？

@shiromegane_tv 4 ай бұрын

そうですね！デザイナーや広告運用など、個人技で一定の仕事が行える職種はフルリモートでも成り立ちやすくなりますね。

@shiromegane_tv Жыл бұрын

フルリモートワーク環境に転職した際のメリット・デメリットまとめメリット ①好きな場所で働け、通勤時間がなくなる ②家族と過ごす時間が増える ③エンジニアやデザイナー等、個人作業になりやすい業務と相性が良い ④集中力が増す人にはメリットになりうるデメリット ①コミュニケーション不足になりやすく人脈形成がしづらい ②オン・オフのメリハリが難しく自己管理力が必要 ③プロセスが見えづらいので成果主義になりやすい

@user-tz7sn9be6y 11 ай бұрын

成果主義をデメリットと捉えるのはなかなか変わってますね。営利企業なら基本は成果主義のはずなんですけどね。どちらかというと個人主義になりやすいってほうがデメリットに入れてもいいかもですが、要するにチームに対してインセンティブを作ればいいだけなんですよね。なんとなくふわっと渡されているボーナスとかを見直して会社の業績連動にして業績についての説明を社員にしっかりやってマネージメント層がちゃんと働けば問題ないはず。

@shiromegane_tv 11 ай бұрын

@@user-tz7sn9be6y ご意見ありがとうございます。会社によりますが、一理あると思います！言葉足らずでしたが、バックオフィス等の評価基準の公平性が曖昧になりやすい職種は、日々のプロセスが見えづらいと不利になりやすいという意図でした。何をメリデメと捉えるかは前提有りきかなと思いますので、一意見として聞き流して頂けますと幸いです^_^

@user-tz7sn9be6y 11 ай бұрын

@@shiromegane_tv 返信ありがとうございます。確かキーエンスの営業がそんな感じだってyoutube動画をどっかでみた気がします。自分一人が頑張っても意味なくて業績連動なのでみんなで共有してやってるんだっておっしゃってた気がします。