「工作狂」退流行了？寬鬆世代青年拒絕當社畜！日企為徵才展開哪些「逆求人」策略？【TODAY 看世界】

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2 ай бұрын

這陣子日本媒體訪問台積電熊本廠的台灣工程師家人，她說先生每天早上7點出門上班，有時回家都快半夜了。但報導中提到，台積電的日本工程師，下班時間一到，東西收收，說一聲就走了，跟想像中很不一樣了。不過日本網友都說，日本人不當社畜已經很久啦！最近到了日本的求職季，不少公司也說，現在的年輕人工作價值觀，跟老一輩差很多，人才不好找，對於缺工問題，日本企業跟政府都怎麼因應呢？
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Пікірлер: 784

@ponny0105 2 ай бұрын

是人才不好找，還是奴才不好找🙄

@user-mx9wn2gc3m 2 ай бұрын

不如学学中国大陆

@user-dt9pw8cs3w 2 ай бұрын

@@user-mx9wn2gc3m一小時9塊，還是一天9塊～😂😂😂笑死

@Williamwiliam 2 ай бұрын

台灣炒房世界第一

@jinfengxu-kx4uk 2 ай бұрын

@@user-dt9pw8cs3w最差的工作莫过于流水线上当组装工，每天工作11个小时，每月休四天，工资合计一个月能拿7000~8000人民币(新台币32000)。

@kevinfiredriek60 2 ай бұрын

@@user-dt9pw8cs3w時薪九塊

@mikezhang5857 2 ай бұрын

缺工是假議題只有缺便宜工

@user-nf1pb5cs5x 2 ай бұрын

真的現在普遍薪資水平就很低，然後一堆人在那邊說自己不努力找高薪的工作😅

@1019mena 2 ай бұрын

哪你覺得餐飲業外場要領多少錢算合理? 公車司機要領多少算合理?

@user-gi9zz7iz9l 2 ай бұрын

漲工資是有代價的，物價也會齊漲的，如果你不想看到超商一顆茶葉蛋30元的話

@user-ny9dl9dc6n 2 ай бұрын

@@1019mena夠我基本生活才叫合理😂。

@user-ny9dl9dc6n 2 ай бұрын

@@user-gi9zz7iz9l工資都不夠活了已經是最大代價😅

@user-dl4il7rs9x 2 ай бұрын

難道沒人覺得現在這個狀態才是正常的工作型態。

@Flying_Bill 2 ай бұрын

我也認為這才是正常的狀態。但期望的理想方式應該是每個人都用類接案過活，看要賺多少就做多長，綁定做每天幾小時裝忙其實很浪費時間，薪水低連當薪水小偷都不屑。

@wenye1244 2 ай бұрын

所以台積電之所以為台灣之光那都是壓榨人民來的

@crunchymusic8963 2 ай бұрын

@@Flying_Bill主要還有雇主不知道如何衡量勞工的具體工作效能，只會用時數來當作標準🥲

@1019mena 2 ай бұрын

沒有所謂正常的型態，就是外部環境條件不同產生的新形態而已。

@op98tion 2 ай бұрын

每天下班後洗完澡吃完飯，一直滑手機到半夜才是“正常型態”

@angelbear1612 2 ай бұрын

員工要經常跳槽、離職、準時下班、才能教老闆學乖做人。對你尊重。你主動默默啞忍留下，做社畜，內卷，老闆不會覺你忠心。反而覺你廢，沒用才留下來。

@user-ik5ok6cn6b 2 ай бұрын

現在員工本就這樣，尤其基層小公司，資金不充裕，敢違規，被告到勞工局罰一次，那是很慘重的。大公司有錢，才不較不怕這個，它們還有法務。但是現在員工也沒什麼倫理，只欺負小公司。什麼離職前三個月通知，在大公司做就規規矩矩遵守。在一般小公司做，別說三個月，說不來就不來了，還告知？

@user-ct9ng4vl9y 2 ай бұрын

@@user-ik5ok6cn6b 不是欺負小公司而是只要待遇給的爛的公司，真的活該遇到這種員工普遍來說的確大公司給的待遇更好員工當然更願意守規矩就算要離職也願意提早3個月告知也是因為怕外面不喜歡還想回來那你那種爛待遇的公司，根本都不會考慮回去還跟你客氣? 老闆先想想自己是怎麼對待員工的吧大家都有家人都想五子登科啦不是只有你才最嬌貴每個人回家也都是王子公主啦

@suckmyggla 2 ай бұрын

這是實話我跟弟弟同一間公司但他被公司知道有車貸之後就被各種臨時塞班他也不能說不而我被塞能直接說我當天有事😂

@YuHan-qv1tq 2 ай бұрын

真的!!!!!!我之前就是碰到責任制的血汗工作，主管還會一直PUA，覺得我沒辦法找到更好的工作結果我換工作以後，每天準時上下班，工作輕鬆很多，同事也都很好根本從地獄到天堂🙄

@user-it6ki4ix7z 2 ай бұрын

@@YuHan-qv1tq 感同身受，要求必須提早15分鐘到，每天加班(只有休息星期日)，同事溝通不良、神經質、推卸工作、偏愛嘴巴甜的，而且明明是大公司，要求前三個月是派遣員工，主管認為可以轉正職才能轉正職。我全方位的都學會了，同期新人才學了一樣，居然可以一同轉正。然後同事的工具不見了，賴在我頭上，背後一直講，跟主管提起，就說愛做不做，你X的老娘有必要忍到這地步嗎!?當日準時下班，到人資離職。

@kabilapxi 2 ай бұрын

簡單來說，就是年輕人變聰明了，不好騙了在台灣部分職場拼命努力，沒那個CP值，賺錢付醫藥費而已低薪高工時高房價爛工安也永遠不會改，拚死自己只是一輩子當既得利益者的奴隸

@BK-uq8qf 2 ай бұрын

我很愛一個IG短片 Z世代的工作態度 A：你怎麼遲到了 B:你知道嗎我今天其實沒有要來的 A:注意你的態度這態度我不欣賞 B:你要我走嗎我現在就可以走（起身要走人 A:沒關係坐下坐下吧這短片當然有責任感的問題但我很喜歡這影片讓人知道自己不一定是沒有主導權

@陳力維 2 ай бұрын

Z世代往往都是家中的寶貝蛋，審慎評估之後才被生下來，與Y世代是因為單純傳宗接代傳統概念被生下來截然不同。❤❤

@ronbrown4464 2 ай бұрын

@@陳力維除了傳統觀念，Y世代很多單純是父母性衝動的產物😂

@TTTT-my6xv 2 ай бұрын

嗯嗯，我們將對話後面改一下，B: 你要我走嗎？我現在就可以走 A: 你走吧 B: （默默坐下）老闆我們再談談我的工作 😂😂😂

@lordviolet 2 ай бұрын

面試遲到還叫要主導權？傻了嗎

@user-ik5ok6cn6b 2 ай бұрын

所以不要一天到晚抱怨什麼慣老闆，政府政策之類，有些事短時間是無法改變的。與其整天抱怨，就別忘了自己有主導權這件事，但是也要符合工作倫理就是了。

@zen50015 2 ай бұрын

什麼叫「人才不好找」，他們要的才不是人才吧，願意加班應酬被凹的才是人才嗎?

@g585555 2 ай бұрын

公司要找的不是人才，是奴隸而已。

@garlic5558 2 ай бұрын

據考據，古埃及時代幫忙建造金字塔的奴隸們雖然名面上是奴隸，但待遇極好包吃包住，跟影劇裡時不時就會被鞭子抽的形象完全不一樣，現代奴工比他們更沒尊嚴

@ryanchen4980 2 ай бұрын

奴才不好找

@user-ny9dl9dc6n 2 ай бұрын

對啊，薪水少到笑。

@user-gs9tx2wc7n 2 ай бұрын

@@user-ny9dl9dc6n 現在年輕人爛到每個人都笑。

@jerryhsu210 2 ай бұрын

怎麼覺得日本現在的工作文化好像比台灣還人性化很多😂

@dontknowi467 2 ай бұрын

人家想改變會改革我們只會喊口號

@claudlin5222 2 ай бұрын

統計上我記得我們工作時數已經比日本高了

@cocoa1497 2 ай бұрын

臺灣老一輩很頑固，他們那時代發展太快，他們的同事親友都是高速發展一片向好，潛意識以為還是跟以前一樣，愛拼才會贏他們之中很多人都靠房產增值賺大錢，沒有發現臺灣正在變化，所以最愛說的話就是想當年，我當年....並不懂得變通儘管年輕人看到的狀況是職場要求一直增加，跟其他國家對比下的低薪高工時，高不可攀的房價，對於已經有資產的老人們並不會去在意這些，他們已經是既得利益者了

@god-son-love 2 ай бұрын

@@cocoa1497 全世界都ㄧ樣，美國年輕人也在抱怨現在一年私立大學學費九萬美金，三十年前可能兩百美金。畢業光還學貸就不用想存錢了。

@MM-yg8ni 2 ай бұрын

我記得日本工時才在一千六周圍國家都在兩千左右，可能是以前舊日劇太印象深刻😂。

@user-tw2fs5vn9g 2 ай бұрын

大學剛畢業被奴隸銀行騙去某家超商當儲備幹部，天天都半夜下班，假日用自己的假搭4小時車，用自己的錢去支援偏遠的超商請不到工讀生，連住宿都沒有要借住其他員工宿舍，半夜下班沒熱水澡。一個月領26K，根本有病。還不如科技業的外勞大夜班，人家至少準時下班提供食宿跟熱水，而且22K是外勞薪資，台灣人是40K起跳(其他看加班)。扛科技業壓力，領服務業薪水，天天在新聞看葉配罵年輕人草莓。幸好年金要倒閉了，終於要眾生平等。

@user-wl1oq2po1y 2 ай бұрын

科技業技術員要40k通常要加班才能有哦

@user-tw2fs5vn9g 2 ай бұрын

@@user-wl1oq2po1y 大夜班

@user-tw2fs5vn9g 2 ай бұрын

@@user-wl1oq2po1y 大夜班。

@user-tw2fs5vn9g 2 ай бұрын

大夜班。而且外勞要22k也是要大夜。而超商儲備幹部支援大夜……祝你運氣好不要早班人不夠不然責任制下去連加班費都不用

@Ardis808 2 ай бұрын

不要幹超商是真的。之前去寶x百貨，一直協助外調展店。要湊滿四個人才能搭計程車報車資…加班還會提前拿你的卡去逼，直接不讓你領加班費。外展店還只能集體訂便當，只有排骨跟雞腿兩種能選、紅茶綠茶也只能二選一….台灣人還是很愛去那裡買。疏不知總經理也只是一個娶對老婆的，往上再怎麼努力爬也沒用。

@mark708090 2 ай бұрын

我來日本工作前也想說一定很硬，深怕自己撐不住，結果根本不加班特休、連假放好放滿，工作強度也很低。出了台灣我才發現台灣職場有多變態，自己跟個井蛙一樣。

@tokyolive_ 2 ай бұрын

很多台灣人對日本職場還停在昭和年代，電通東大生事件後，全日本都嚇到了

@mimicmirror1800 2 ай бұрын

@@tokyolive_東大女從廣告業宿舍跳樓？

@I-want-to-be-subscribed 2 ай бұрын

@@tokyolive_然後就都改了？

@I-want-to-be-subscribed 2 ай бұрын

信不信由你，台灣人的奴性，其實來自於教育

@I-want-to-be-subscribed 2 ай бұрын

而且國外的待遇還更好⋯⋯⋯⋯

@carppoof2867 2 ай бұрын

"喜歡斜槓"這個說法我不喜歡，要是一份工作薪資夠高誰願意多做一堆工作，還不是正職的薪資不夠高如果不尋找其他收入來源根本不足以支持自己買房跟還貸

@Kay_English_aerialist 2 ай бұрын

還是有的，歐洲很多呢！我也是喜歡斜槓不愛正職😂

@NOZOEMI 2 ай бұрын

說的太對了，一份工作的薪資就足夠支撐的話不可能做第二份工作的，除非是興趣類的斜槓，那種收入撐不了只能加一份主業然後把真正喜歡的當作斜槓，本質依舊還是薪資不夠

@chun-huasu3251 2 ай бұрын

另外時代變化太快，沒人知道什麼時候自己的工作會被科技取代，所以要斜槓培養其他賺錢的本事。

@henrychin0 2 ай бұрын

我現在的工作非常鳥，面試的時候總經理騙我會有一個人跟我配合結果那個職位公司根本沒派，常常要我一個人做兩人份的工作由於我真的不想加班所以固定每到五點就收工走人，日報都是早上再補老闆就很常七八點還在打電話罵我為什麼不做日報就下班更好笑的是隨便報加班公司也不會過審，平時因為業務太多延後下班那種都不給請我常常一會勘就是一整天，還要一堆文書作業不加班就是注定拖延感謝我們老闆始終堅持壓榨人力的心態讓我看清這間公司的血汗特質，等面試上了我也要離職了

@kennycheng9864 2 ай бұрын

祝你趕快找到更好的工作！

@Piera888 2 ай бұрын

趕快離希望進到好公司喔

@claudia720316 2 ай бұрын

祝你下一份工作更好，辛苦你了。哀當老闆批評員工是在工作崗位上學習而不是真正已有即戰力的時後，他們自己也應該想為什麼要耗費員工時間成就他自己的事業或者訓練他成為一個老闆呢？

@user-JagerChung 2 ай бұрын

我畢業後第一份工作也是： 2021/7我前輩離職後，整個部門的後端維運都是我一人處理(領一人份薪資負責三人份業務)，櫃台出事時還要充當救火隊。後來又因為政府專案招不到約聘人員，又把我抓去填戰線(變成一人份薪資負責四人份業務)，這期間我每次的求助都被主管以「已經在招人，但無奈沒人來應徵」搪塞我直到2021/11，有次我不知道哪根筋不對，決定到104和1111等數字人力銀行網站搜尋我的職缺，才發現根本沒在徵人，反倒一直處於滿編的櫃檯還在徵新人，這才讓我意識到這間公司不能待

@JOJO-qq1eo 2 ай бұрын

@@claudia720316 慣老闆不用訓練，慣起來就好

@smile6315 2 ай бұрын

待業一陣子了，就是在找穩定的大公司+不加班的工作，還在努力找一些明明要輪值的辛苦工作卻開價超低，真的是寧願待業也不想去

@Loverpowernine 2 ай бұрын

錢夠就好好待業。夠久也許爛環境就會改變

@Flying_Bill 2 ай бұрын

UBER或外送加減跑吧，能延長一些待業的時間，現實中可以實施斷捨離，極限壓低支出，最好台灣的經濟就這樣下彎，否則無聲的抗議免不了的就是一場長期戰。

@jjchen5596 2 ай бұрын

穩定、大公司、不加班= 7-11

@user-rg5tj7xj6y 2 ай бұрын

@@jjchen5596 7-11不加班你是認真的嗎?碰過每天無償加班2小時以上的員工還都是傻傻的學生，問就是責任制

@user-fw1sk2pc7u 2 ай бұрын

@@jjchen5596你錯了喔😂😂

@trumpomaga2526 2 ай бұрын

民國66年，月薪經常性薪資7400元，陽春麵一碗2元；民國88年，薪資中位數28K，乾麵一碗20元；民國111年，薪資中位數45K，乾麵一碗50元。笑死，你用民國66年的所得物價，一個月給年輕人18萬，再來跟我說年輕人不加班。不要說周休2日，就算月休2日也一堆人搶著做。就是錢的問題而已，不用在那扯年輕人價值觀。

@ae83960 2 ай бұрын

台灣通膨領先全球要是實質薪資有跟當年一樣高賣屁股我都做

@jackchen5302 2 ай бұрын

@@ae83960算我一個

@user-ci2ex3wr4u 2 ай бұрын

但是那個年代年輕人可能還要買房有土斯有財買房以兒養老現在應該多數家裡都有房可以直接繼承吧

@Crochet-Fish 2 ай бұрын

最近出現65元乾麵了😢

@Crochet-Fish 2 ай бұрын

@@user-ci2ex3wr4u 因為現代年輕人買不起啊～而且我家太多小孩，輪不到我繼承。

@user-mg5yg9po6o 2 ай бұрын

加班不加班，本來就是員工的權利，你要拿錢給員工賺，也得先問問員工願不願意賺這條錢，公司本來就是透過員工來營運的，越大的企業越經不起缺工，把自己看的很偉大的老闆，真的下去吧..

@jakalen527 2 ай бұрын

真的，沒有競爭力的公司拜託收一收別再出來危害社會了

@user-wf2th9is1s 25 күн бұрын

這已經算好了更多的是有下班忽然變責任制加班沒有加班費是你自己效率不佳🙃

@Joseph-wl7lj 2 ай бұрын

不是人才難找，是奴才難找了。😂

@user-ev2lw8ex9o 2 ай бұрын

是的，日本最需要做介护的人了。而且政策让你容易来日本工作但不轻易给永驻，就是想用完了再踢掉。

@Tensky1979 2 ай бұрын

我在住友集團旗下工廠上班高級主任(資深組長階) 準時17：30下班日本人經理也是18：00前離開公司日本人已經很久不加班了

@Sherlock_Holmes. 2 ай бұрын

十幾年前在有明船廠工作，1730大家打鐘就準備騎自行車去車站搭車或回家了😂，台灣大企業在這方面到現在還是奴性堅強，看到你打鐘就下班還會覺得你沒好好工作。

@Flying_Bill 2 ай бұрын

台灣服務業的遺毒也是師承日本，慣養出成群的刁民。雖然我喜歡日本的文化跟軟實力，但在這方面不想替日本說什麼好話，過時的勞雇關係就像那些讓人作噁的服務業教條一樣，都該被掃進時代的垃圾桶。

@BOSS-kh3bp 2 ай бұрын

請問會需要在家辦公嗎？

@Tensky1979 2 ай бұрын

@@BOSS-kh3bp 經理以上的日本人才要但也不是每天我是都不用

@XRachelX0807 2 ай бұрын

現在企業要的都不是人才,是奴隸那種要求人要加班又不付加班費靠愛發電的企業只要血汗勞工罷了台灣餐飲業就是最好的例子

@gyakushinn2382 2 ай бұрын

製造業也是工作環境差就算了薪水還都不到3萬的一堆

@TW-YenLin 2 ай бұрын

根本就沒必要去補助一堆旅遊餐飲業者讓那些業者倒一倒死一死自然就沒有缺人問題了一堆對疫情毫無貢獻根本垃圾無能

@user-jg8wp7ir7r 2 ай бұрын

餐飲業不一定喔，要把pt跟正職切開來看，pt領時薪，太自我不做事殺時間的話，苦的就是正職…前者如果沒有基本的上班態度、沒付出多少生產力的話，真的不配領時薪…

@TW-YenLin 2 ай бұрын

@@user-jg8wp7ir7r 本來政府就很簡單,疫情過了針對旅遊餐飲大幅度加稅要求吐出數倍所領區紓困和振興補助無法負擔就關一關乾脆一點把這些預算投注給基層醫療人員來的更有用而非那些無能的旅遊餐飲業者

@hsientimwu7957 2 ай бұрын

不然你以為你吃東西價格是怎麽來的？

@SkyLight339 2 ай бұрын

還記得當初離開前東家，主要原因是總是不配合加班，離職前跟副總聊天聊到想去日本闖看看，他還笑我這種工作態度可能比較適合美國，日本那邊更"奴"、壓力更大。才過了一年呢，日本的人反而變得像我了，更重視生活了在日本的那段時間，也確實被警察無故攔下來過，不過身為台灣人看起來沒有那麼不一樣，所以其他的就沒有感受到了。反倒是感受很多日本人主動的關心，雖然也有人說那是被當觀光客了...等穩定下來就是另一副光景

@reesechaung193 2 ай бұрын

教授雖研究勞動市場很久，但教授長期並沒有切身投入就職的魚肉市場，缺乏真實體感，臺灣廣泛意義上的傳產，真的是對員工苛刻又低薪伺候

@qq45 2 ай бұрын

高工時Out 把加班當成優越感的公司實在有病

@angelbear1612 2 ай бұрын

真實案例：員工聯合，一起準時下班，以及下班後不理老闆。結果老闆被迫學乖長大了。註：不是不能加班，很樂意加班，但不緊急的工作，不加班！老闆你跟慣客戶說，員工趕不來，要多幾天時間。問題就解決 (因為連客戶都被慣著，今天要A、明天要B、後天要C，隨心變來變去好好玩。卻不知是一群人爆肝換來。客戶你要甚麼你先想好。否則一星期後才改到B給你)

@lilmeng356 2 ай бұрын

客戶跟老闆真的都是慣出來的

@lydiachang6674 2 ай бұрын

有夠真實 😂 而且通常問題很多的又拿不出錢，這種客戶真的寧缺勿濫 🫠

@STRL_Channel 2 ай бұрын

但真相是不肯聯合而跑去跪舔的那個會升上去當中階主管

@user-gs9tx2wc7n 2 ай бұрын

年輕人很悲哀，當顧客時會去嫌別人服務，然後在這裡講客戶被慣著，是你們年輕人都被慣著很久了吧？

@user-gk6th2qm3y 2 ай бұрын

@@user-gs9tx2wc7n我看到的奧客都是中老年人！年輕人都很有禮貌！

@user-wq9kr9pj9n 2 ай бұрын

努力就是一個奴出兩份力

@user-xt7qz3ww9q 2 ай бұрын

說得好欸努這個字說不定就是從“奴”隸來出“力”來的

@JasonTXTai 2 ай бұрын

知名日系車廠相關企業的職員路過如果真的照日系體制走的話： 1.休假/下班期間嚴禁使用通信軟體聯絡或email往來 2.每月加班不得超過10小時 3.加班最小單位間格為15分鐘前一二項是去年度每月部內會議都會宣達的事項，而且執行得很徹底日本雖說老古板，但真的要卯起來改革可是很徹底的反觀台灣...ㄏㄏ

@TheVul356 2 ай бұрын

我也是刻意做兼職的，薪水夠繳房租及基本開銷就好了，這樣平均都是週休三日，有更多時間可以去嘗試新事物、學習新知識。比起我以前在企業做正職，我現在更好安排自己的作息，有時間好好吃飯、運動，身體感覺比以前舒服多了。

@chun-huasu3251 2 ай бұрын

正職不管待遇如何，都要求員工全心全力投入工作，私下有什麼規劃都必須偷偷摸摸進行，深怕被同事閒話。兼差的風氣比較正常，可以大方討論賺錢機會或是夢想。

@NMSL-04 2 ай бұрын

日本人排外是真的，我只要坐下來，就連年輕的學生族群都不會坐旁邊的坐位，還會互相打鬧要對方去坐那個位置，重點是外國人聽的懂阿~ 還有電車上碰到喝酒的日本大叔，旁邊坐位沒人坐，我就給他坐下去，那個大叔不會起來但是會縮過去，然後嘴一直碎念可惡啦....很碎嘴，我和朋友就覺得很好笑，有空位就坐阿要不然是要斷腿喔!!走了一整天了ㄟ~ 反正日本瞎的地方還很多，去吃個消夜出來看到路上倒一群穿西裝的上班族傻眼，他們還真不怕危險

@user-og7db3el1j 2 ай бұрын

如果你一直講的都是日語，那他們怎麼分辨你是日本人還其他亞洲人? 學校故意幫你宣傳就算，路人是要怎麼分辨你是不是日本人?

@sherrywang2274 2 ай бұрын

@@user-og7db3el1j先不說別的我個人覺得其實很容易可以分辨是不是日本人這件事😅 因為外貌穿著習慣和整個人散發出的氣質動作，其他人很容易就能辨別你是不是本地人.. 有時候連你自己都能夠瞬間分辨出來其他人是不是本地人😅😭

@usagigoma4226 2 ай бұрын

互相打闹去抢LOL 好假

@NMSL-04 2 ай бұрын

@@user-og7db3el1j 因為我講台語阿，你都沒朋友嗎?

@NMSL-04 2 ай бұрын

@@sherrywang2274 真的，我認同你，讓我想起在泰國夜店認識的韓國朋友。那天朋友就跟我示範怎麼分辨中國人、日本人、韓國人，然後他就兩手拉著眼角往上往中往下拉，笑翻。

@ShangShangChien 2 ай бұрын

滿意~~WFH超讚的有夠多時間跟家人和狗狗相處這才是工作的真諦以後找工作也會先以WFH為主

@user-go7op2op9h 2 ай бұрын

能省去通勤時間也超讚的，那根本就是一種對自己的浪費。

@kazamajun 2 ай бұрын

我以前住日本我可能因為是亞洲人長相所以沒被排外而且大多數時候我覺得都歡迎外國人只有幾次是那種所謂老店或是所謂的鄉下他們才有排外的感覺不過我主觀覺得他們那是怕不是排外而日本人與日本社會有很多所謂的民族性他們會堅持他們的那套外國人不懂那些他們就覺得外國人白目其實台灣也有很多歧視現象但是台灣人並不知道那叫歧視日本就正處於那樣的狀況之中

@Jack-qt8vi 2 ай бұрын

日韓連實習生都4.5萬以上... 反觀台灣政府到底做了甚麼我不知道，只知道股市創新高、企業發大財，而勞工的基本薪資卻還沒超過3萬...

@gskindm 2 ай бұрын

日本技能實習生平均月薪21萬是沒扣稅跟保費喔，扣完應該剩17萬，這台幣約3萬，另外技能實習生都是種田或蓋房子等勞力活，這樣衡量其實不是很誘人的薪資

@user-vg3qv9ge3i 2 ай бұрын

@@gskindm.....那個還是比一堆台灣的薪水高，還有台灣也是一堆做田和房子的是沒給勞健保的，想想就難過

@user-vz8jf1vn7v 2 ай бұрын

看留言就知道是薩逼，難怪窮

@stranghead 2 ай бұрын

@@user-vg3qv9ge3i 不能這樣比，扣完稅後他們的生活費一堆也比台灣高，光是水電網路費餐費交通費扣一扣，大概剩不到1萬台幣

@user-vg3qv9ge3i 2 ай бұрын

@@user-vz8jf1vn7v .....現在在比慘的？😂不過我自己真的做過日薪1000-1500的工作啦，沒勞健保的，我覺得也是慘爛

@user-nk1po1tz7b 2 ай бұрын

很好理解啦，現在的人物質生活豐富、網路方便跟社群媒體盛行，並不像以前，那個什麼都沒有只能把身心力都all in在工作上的時代因為生活品質上來了、娛樂更多元化以及追求身心健康，所以現在的很多人都會在工作跟私人生活中追求平衡，要我放棄舒適的生活為了賺錢去爆肝工作？我Ok你先去

@user-jf4qq8xi4h 2 ай бұрын

我的未婚妻就是身兼數職的工作狂😢

@cocoa1497 2 ай бұрын

那個時代賺錢都是明顯在增加，看著不斷增加的資產當然願意做，現在嘛.....物價不斷上漲，房租房價提高，原本的生活水準不斷下修，不然得再做其他工作，那麼累很多人就寧願輕鬆點

@user-rg5tj7xj6y 2 ай бұрын

我就算一天工作24小時，薪水翻三倍也買不起家裡附近十年的房子我為甚麼要那麼努力?

@user-jf4qq8xi4h 2 ай бұрын

@@user-rg5tj7xj6y 我爸40年前，月薪1萬1，買70萬透天厝，今天我月薪4萬，旁邊新透天厝1000萬

@user-ny1ge5lz4s 2 ай бұрын

@@user-rg5tj7xj6y 現在努力就是混口飯吃~ 沒房被壓榨而已

@enjoylifes 2 ай бұрын

這片台灣的企業也需要來看看，看日本如何變革，莫再將台灣工作的人當"廉價肝"來使用。

@garlic5558 2 ай бұрын

台灣的國際地位就是靠血汗疊起來的，不可能改

@kaorunrun4422 2 ай бұрын

可笑的是台積電張忠謀帶頭除非台積電倒不然這種現象不可能消失

@user-il5kb1ih5z 2 ай бұрын

廉價的肝，因行業公司不同，台積電的賣肝價格是標竿，其他的公司根本掐頭去尾打對折，你懂的！

@tulacu20th 2 ай бұрын

@@kaorunrun4422 不用說台積電啦，政府機關也帶頭幹一樣的事缺人就找約聘、不然就找外包，然後開的薪水也是基本工資勞動部長說穩健中朝理想走，但不知道他的所謂的理想究竟是誰的理想

@WDamI 2 ай бұрын

台積電至少有錢賺肯付你還夠多的薪水你在其他企業，薪資至少砍半做的事情還不一定比較少錢給得夠多，那個工作意願差很多

@陳力維 2 ай бұрын

Z世代往往都是家中的寶貝蛋，審慎評估之後才被生下來，與Y世代是因為單純傳宗接代傳統概念被生下來截然不同。❤❤❤❤❤❤

@raymondpan6531 2 ай бұрын

其實重點還是在於薪水,薪水夠高才有資格要求員工責任制台灣很多亂七八糟的公司都是給中位數的薪水,要求員工跟台積電一樣的血汗

@user-jf4qq8xi4h 2 ай бұрын

然後還嗆說薪水已經很高了，結果老闆每年花大錢辦尾牙

@TW-YenLin 2 ай бұрын

更應重視是現在醫療基層人員的待遇和工作環境缺人問題應大幅度開放醫療自行制定收費標準,交由專業醫療公會制定以此來提升基層醫療人員待遇,更是提高應有的費用來降低醫療負荷需求!

@god-son-love 2 ай бұрын

以後交給AI處理，少子化加上老窮人太多，長照必須靠AI還有更貴的自付額。

@user-gd5ql2ge5r 2 ай бұрын

哪可能，自費醫療器材費用都被訂定上限了，還有能交給醫療公會制定那怎麼會開放掛號費上限？

@user-nz1kz1oj6n 2 ай бұрын

希望警消醫護人員大家能一起準時下班，台電，水力公司也一起下班。

@I-want-to-be-subscribed 2 ай бұрын

我覺得最好開放點勞工記住程序做事即可

@owls-zj7by 2 ай бұрын

基層醫護人員怕被恐龍家屬告，醫生一天到晚跑法院，誰還想當醫生？

@CCTyy 2 ай бұрын

可是我覺得現在好很多了耶年輕人們默默的影響到了職場我每次辭職都破罐子破摔造福同事😂 這麼缺人沒給到該給的錢誰要加班啊

@user-gd5ql2ge5r 2 ай бұрын

想太多，台灣就是一堆不見棺材不掉淚的，不管大企業（工作效率化，外商都可以轉成台商玩法）、中小企業（傳產、家族企業與願意吃答辯的員工護城河）甚至是公務員都一樣。如果 AI 還沒有進步到解決能源問題並透過獲得機器人軀體來從事藍領工作，恐怕要等到 Z 世代都瀕臨現在的退休年齡時才會想改

@user-vg3qv9ge3i 2 ай бұрын

沒事沒事，真的已經倒很多了😂外加現在工廠很多都是產能過剩，真的是加班加到自己爆了都不覺得有問題，現在倒了哈哈

@joeyfantasia 2 ай бұрын

終於變會賣方市場不再需要怕"你不做有的是帕魯做"

@peteru4z06 2 ай бұрын

找不到員工日本：公司修正福利政策，主張薪資穩定台灣：政府開放印度勞工

@ikuro8034 2 ай бұрын

沒認真看影片？日本缺工，努力積極吸引外籍移工。

@warpeace5841 2 ай бұрын

政府開放中國勞工時你根本不知道增加了多少藍營選票

@hck1443 2 ай бұрын

台灣很多公司還是有這個高工時的問題，但是最近幾年才有比較好，為何？因為從以前到現在30歲的人都是屬於嬰兒潮，你不幹別人搶著幹，現在年輕人少，ㄧ堆家裡環境好不用打工或是不工作也沒差，台灣的慣老闆只是還不願認清事實，畢竟以前壓榨太容易，現在很難改掉

@GARYHUANG0330 2 ай бұрын

工時變好個屁，智慧型手機跟行動網路普及，下班也是在上班，如果你認為下班被call處理工作的事不算上班的話當我沒說。

@yindu_Weige888 2 ай бұрын

*说的没错啊！问题没有人会去做。💓*

@user-xt7qz3ww9q 2 ай бұрын

我今天才直接跟我老闆娘辭職，現在的年輕人已經不是以前那樣了，很有底氣，說來就來說走就走，是可以忍，但真的忍不下去，就走不要勉強自己，不要覺得可惜，反正現在的時代絕對是公司找你而不是你找公司，隨著時代前進，在未來十年、二十年，要嘛被迫全都變成機器，要嘛就是人手不夠，又沒錢買機器導致經營不下去，不要怪年輕人，沒有給你們罷工已經很好了（不過我也想要發起罷工就是，我相信很多年輕人也想這樣做）明明機器的時代已經到來，卻沒有餐飲願意使用機器，而是繼續使用人力，這我不理解，而且用人力就算了，用人錢也不給多一點，還把員工留在那邊什麼都不做當作，只能裝忙這件事當作理所當然，真的超生氣😡 為什麼不讓員工輕鬆點？這樣就算缺員工不也是沒關係嗎😅

@deep_extremes4686 2 ай бұрын

亚洲罢工怕是没吃过子弹我们马来西亚都吃过无数高压水枪了😂 不听话就打这是亚洲的统治观念

@tankltan5644 2 ай бұрын

风水轮流转看见新一代整治职场我不禁热泪盈眶感觉他们都给我年轻时在职场所遭遇的加班剥削和职场霸凌解了气😅 我的解方则是远离职场健康平安

@YuHan-qv1tq 2 ай бұрын

新聞一直在報缺工，都說物以稀為貴，但沒看到勞工薪資有因為稀缺變得更好啊??? 年輕人買不起車、買不起房已經夠絕望了政府企業還想多開放外勞不是讓台灣內捲的就業環境更惡劣而已嗎

@雀食五罵-小雀嘎寶獸 2 ай бұрын

就是慣老闆才找不到人阿一些屎缺薪水還那麼低誰要去我還不如去加油站就算一間沒辦法給你太多時數你可以兼差兩間一個月也35000~40000

@martinchenswonderland9410 2 ай бұрын

時代變動總會改變人的想法及作法

@npai6612 2 ай бұрын

有一次在东京的地铁上看到一个南亚人穿拖鞋翘脚很大声讲电话，也有在公园看到南亚移工的家人大声一边散步一边讲电话。在日本规矩又内敛的社会文化下，他们被排斥是很正常。并不是每个国家都是美国和加拿大那种开放和兼容的文化😅。即使是加拿大，现在也必须承受大量移民带来的文化和社会结构改变的冲击

@No-iy9cx 2 ай бұрын

我反而覺得"被排外"是好處? 我們不是日本人不需要全部照著日本規矩走不用被他們社會規矩束縛的意思啦只要沒有影響到別人那做自己應該就可以了吧

@Xhfnsbdjfbsjf 2 ай бұрын

不當社畜要準時下班理所當然，下班後就是自己的時間，南部很多老闆跟他說不加班都會叫你滾

@user-xt7qz3ww9q 2 ай бұрын

我老闆覺得做完事情再下班理所當然，原本1.下班，每次都是做到2、3點才下得了班，那個1.下班根本就是無形，不存在的

@user-dg4oo8tn3w 2 ай бұрын

@@user-xt7qz3ww9q能力太差了趕緊fire

@warpeace5841 2 ай бұрын

剛出社會那陣子五點下班要走人老闆娘一臉：你怎麼可以走人。我：我為什麼不可以走，我是來工作又不是簽了賣身契。

@x78978946 2 ай бұрын

目前遇到的職場問題原因，大多還是老廢物在職場內不做事，還要後輩尊重他，導致新人對公司沒有歸屬感更不用說希望他們加班 (前提是有算時數或時薪的) 或是有向心力。個人認為職場一人當三人用已變成常態，主要原因是薪水低不吸引人加上有些公司不願讓員工加班還要在時間內完成非一人工作量的工作，才會變成明明有人找不到工作但外籍勞工卻一堆

@Recard109 2 ай бұрын

歐洲都開始週休三日了，而且薪水不變，再不改真的越來越難找人

@jackryan6785 2 ай бұрын

慣老闆是事實啊、移工在公車上講話大聲也是事實😂

@semian8018 2 ай бұрын

終於有種世界正在走上正軌的感覺，這才是正常社會現象，沒道理勞方卷的要死要活，而資方卻坐享其成對於應聘都不用改進

@biornobiordo508 2 ай бұрын

這是原始積累的回報❤

@user-zf4ii4by4v 2 ай бұрын

歡迎00後來整頓職場❤

@mingming4853 2 ай бұрын

年輕就是本錢呀，如果我是現在剛畢業的畢業生，或是二開頭的，我當然說話敢大聲😂但是當你是三字頭甚至四字頭以上，有貸款有家庭的時候，就不敢這樣了。

@samli4969 2 ай бұрын

也沒差，很多人最後一代

@eddieyoung9589 2 ай бұрын

所以很多不結婚不買房囉

@user-gk6th2qm3y 2 ай бұрын

所以不婚不生不買房不買車

@warpeace5841 2 ай бұрын

沒家庭還是很大聲👀

@deep_extremes4686 2 ай бұрын

只要我们过得舒服才生可是就是有一堆87认为年轻人为什么会最后一代我希望在这个时代养一个小87不会遭受ptsd的痛苦就那么简单

@fantasticyun 2 ай бұрын

某家公司的改革是：會先徵求員工同意再外派 ??????????? 員工不同意要怎麼外派啊？？？所以本來可以不溝通就直接派喔？

@roricon8964 2 ай бұрын

小時候老師說不讀書就去當工人，結果長大後做了工人才知道工人高薪，時數基本上也不超時，想想之前做的松下就是一直加班及各種不友好，然後假日跟國慶假日都拿來用，薪水雖然不錯，但真的覺得超級不值得

@MsGuisong 2 ай бұрын

職場普遍缺人的情況下，企業也會開始適應，比如利用AI技術。AI技術未來10年的發展相當可觀，應該可以替代掉很多現有的職務。如果可以的話，我覺得還是趕快上AI的大船。

@erikalin3782 2 ай бұрын

寬鬆時代又如何！電影版也很好看！現在住在日本希望之後的工作環境也可以像歐美靠近！我在台灣外商藥廠也是社畜到爆。很開心看到旅遊之外的日本影片！

@baconlife9095 2 ай бұрын

台灣老闆真的不是好老闆，他們大都白手起家，所以看不管“不夠刻苦”的員工，也不覺得員工值得他們給多ㄧ點薪水，每年年終給的也是拖拖拉拉很小氣，我很喜歡在台灣工作，但不得不說台灣薪資環境真的很糟，出了國你就會知道，台灣員工有多難得多好用多耐操！要拿比台灣高的薪水真的不難！（台灣人真的不要妄自菲薄，我們真的很用心工作負責任！）台灣有種什麼都不給漲的壞習慣，導致我們的薪水也不會漲＠＠

@christone1007 2 ай бұрын

我在澳洲工作薪水是台灣的四倍，澳洲老闆很欣賞我的工作態度，真的需要人力也會詢問可不可以加班不是用強迫的，每天準時下班。老闆還說是要生活不是只有工作，鬼島真是一堆慣老闆只想奴役員工。

@user-vg3qv9ge3i 2 ай бұрын

真的，我還遇過薪水給超少，日薪只給1000-1500，沒有勞健保，沒有年終，老闆說你肯學就加薪，然後我問了前輩，他們說至少也要過5年才可能升薪水，然後老師傅已經10年多沒升過薪水了😂，果斷先跑，阿對一堆加班費也沒給

@user-xt7qz3ww9q 2 ай бұрын

@@user-vg3qv9ge3i1000-1500日薪還真的是常態，我超常在招工群組及app看到的

@user-vg3qv9ge3i 2 ай бұрын

@@user-xt7qz3ww9q 嗯對....這日薪十幾年沒變過，怪不得請不到人

@user-xt7qz3ww9q 2 ай бұрын

@@user-vg3qv9ge3i 這種，我也不會選

@Dennis_botchan 2 ай бұрын

這幾天范姐畫面有一種幀數降低的感覺，（和影片其他示意畫面相比不夠絲滑流暢）是剪輯師將原片加速後又減速的關係嗎？想知道有沒有人和我一樣覺得看起來怪怪的

@greencomet115 2 ай бұрын

我還以為是網路速度的問題，原來影片真的有問題?

@YuHan-qv1tq 2 ай бұрын

怪+1

@HELL0HELL 2 ай бұрын

*_看好了世界台灣人只示範一次，選前十萬印度移工假訊息，選後一個月完成MOU簽署、三個月完成核備送交立院審查_*

@user-il5kb1ih5z 2 ай бұрын

可惡嗎？被塔綠搬坑了！

@warpeace5841 2 ай бұрын

藍藍引進了中國人，綠綠引進了敵對的印度。專制政權的反水+民主的流逝🆚社會案件的增加+民主的保衛戰。綠綠引進了印度人，我們還能下架他。藍營再次執政我看我們直接趕上了慶豐之治，成為功勞簿上的韭菜了

@wukai1918 2 ай бұрын

我摯友是台體大大一生，最近車禍過世是被外籍移工闖紅燈撞死的，車上有三個乘客加上司機，有些因為前科被通緝。我想台灣的缺工是事實，從國外引人近來也是最簡單處理的方法，法律也有逐步更新，不過該怎麼遣返怎麼限制都"只"在書面上進行，實務上行政的處理卻無比的緩慢，就算如此還要開放外籍移工嗎?我們已經管不動這麼多外籍移工，而且就算立法了，但執行上依然有缺失阿，這樣立法是為了甚麼，這樣的法律是有用的嗎?只是給大眾一個交代，{ㄟ，我們政府有立法喔，摸頭}，自從車禍後的每天都覺得非常無力且難過。

@lilmeng356 2 ай бұрын

絕對會開放的政府只會圖利財團剩下甚麼都不管

@chinchiliachin5130 2 ай бұрын

這已經不是第一件移工開車肇事事件。上次聽到有個移工開車撞到一個女的，只賠了50,000，因為他只有50,000，法官跟受害女家屬說有的拿就拿啦總比沒得拿好，最後也只是把移工遣返。據說女家屬花了上百萬復健醫療。

@yiulambb 2 ай бұрын

每年120日一星期二日一年96 加上annual leave公眾假期 120日其實不多

@zzzzzzzzzzzzzzzzz635 Ай бұрын

還是要建立在自己有一定能力的基礎上才能有這樣的待遇

@mortalshield3608 2 ай бұрын

我認為日本引入外國人才的最大障礙是語言。很多大企業在招手外國人才的時候都會需要日語在business level，而日語對拉美語系的人來說學習成本非常高，也就是說一個外國人如果想要在日本找到工作，他首先要在語言學校學習至少一年，對比起歐美語系國家間的人才流動，這非常的不利。而這主要的原因是日本人對英語的抗拒。

@user-cc9vf7dm1t 2 ай бұрын

目前我就是在台三美公司工作，有夠爛，裡面環境老舊設備老舊，裡面員工倚老賣老，我一人包很多生產工作操爆，倒是其他單位爽到爆

@tokyolive_ 2 ай бұрын

很多人對日本職場還停留在昭和年代，那種爆肝加班、然後終身雇用制為一間公司鞠躬盡瘁。拜託現在都令和，日本年輕人沒在跟你搞那套，不否認像五大商社這種很夯的日本老牌公司，還是有這種現象，畢竟很多人想進。但一般外資或是中小型公司，哪有跟你在搞這套，日本政府現在對加班抓很嚴，加上近幾年終身雇用制度的觀念崩解，派遣社員、契約社員比比皆是，加上少子化，缺人缺到死變成公司要求員工來上班，不然就要倒閉了。

@miyahsu 2 ай бұрын

最近開始找工作，發現外頭的工作環境，和20年前無異~ 問你能為公司帶來什麼效益？有沒有即戰力？薪資福利什麼都不講，是要等騙進來了再說嗎？你挑人，人也挑你啊！啥都不講怎麼比阿

@lilmeng356 2 ай бұрын

他們看求職者的心態跟看奴隸的心態一樣

@user-jf4of8ty1f 2 ай бұрын

被騙進去發現, 可以辭职阿

@A178808939 2 ай бұрын

風水輪流傳讚啦

@user-gc9hq7pb6q 2 ай бұрын

斐姐肩膀線條長得很好看

@HulgoLuis5585 2 ай бұрын

9:15 领域展开：外籍板隔离

@kaorunrun4422 2 ай бұрын

希望台灣也能跟日本改善不要太過勞...

@chanimteng 2 ай бұрын

我在澳門工作，下班就走人，如果要加班上司還會關心我為什麼會加班，因為加班僱主要付時薪的1.2倍給我，這是勞工法規定的，僱主當然不想付額外的錢，所以這裏加班風氣不盛行，如果真的要加班，就當賺外快，也比較心甘情願，有付出有回報

@MonsterPomelo 2 ай бұрын

今天的影片速度比較慢？

@tingyu195 2 ай бұрын

我現在天天加班都上10.5~11個小時，公司缺人說要補人一個半月了還沒看到人，工作量爆表，薪水加完津貼也才31k，老闆只說一句：加油!撐過是你的了我好想逃...

@YT-pp5qt 2 ай бұрын

印度人那个不是排外吧。他们真的味道比较重。坐他们旁边就是不舒服啊。我遇到可以换位置的时候，我也都是换的。不是因为他是印度人，而是真的坐旁边会不停打喷嚏。而且真的不习惯那个味道。遇到香水比较重的人坐旁边，我也都是会起来的。

@defr0976 2 ай бұрын

同感

@shunghsu3749 2 ай бұрын

印度人體味真的蠻重的，跟菲律賓那種嗆死人的香水味不同，之前在水果攤買東西，一個年輕印度妹子經過（額頭有點紅點），一股濃厚味道馬上沖過來😂

@user-fs2qb8rh9r 2 ай бұрын

人生幸福組總是少數，自己誠實的惦惦自己的能力，真覺得委曲了就換，但記得別任性。

@user-nh8qe1hz3o 2 ай бұрын

每天上班6小時，早3午3，效率比較重要

@JCAnnA 2 ай бұрын

公私能平衡，才能更專注工作。以前『為了工作犧牲自己』，根本才是有問題的吧？至於排外這點，我有點能理解。以我是一名台灣女性的角度，有時候對於移工不友善是其來有自的。至少我跟我女性朋友來說，都曾在台灣地區遇過男性移工騷擾我們的狀況，而且還不只一次。我自己還有擔任翻譯期間，被外國廠商各種性暗示或私下私訊騷擾，所以一度對於一起工作的外國男性感到極度反感。但這只是我身為女性經驗而導致的排外，不代表全部台灣人都會這樣。

@louis02023 2 ай бұрын

都市有房的獨身子女都不用工作，房子2000萬增貸出來買美債快5%利息，每年領5%將近100萬台幣可以領20年，誰要工作？

@陳力維 2 ай бұрын

你要考慮通貨膨脹的壓力😂😂😂

@user-pj6vy2qb6h 2 ай бұрын

@@陳力維但是他說的沒錯，家裡有房確實不需要努力，我賺的錢都是自己花，聽我爸說阿嬤走後又有一筆現金繼承，老實講跟我嗎借那比錢買房，之後租給別人當被動收入，我從小到大沒有一刻像現在這麼前途光明😭

@tw4300 2 ай бұрын

缺工(X 缺奴工(O

@beria149 2 ай бұрын

穿著Prada的惡魔說過：Let me know when your whole life goes up in smoke. Means it's time for a promotion.

@imaminidonut2792 2 ай бұрын

... 😮

@stevechu5330 2 ай бұрын

當人類在進步，就會有人在靠北不進步也要靠北人類趕緊毀滅吧！

@user-ln8kw1qk3w Ай бұрын

你是在說彰化嗎？🤣

@shellych3849 Ай бұрын

我在巴西的一家中企上班,直屬老闆跟同事都是巴西人, 團隊中行政12人, 銷售10幾人, 辦公室周一到周四故定上班員工4人, 其他同事一周進辦公室1,2天. 工作時間8點多到5點多, 我偶爾跟中國開會會用到下班時間 ,但原則上離開辦公室就沒事. 因為我才剛進去薪水不高但換算後也超過台灣一個小主管的薪水,滿一年年休20 天,我第一年按照比例有15天.同事年齡範圍在30歲出頭到銷售70歲的都有.當然我的例子不能代表巴西, 但是相較之下, 台灣的工作環境真的不是很人性化, 其中我覺得年齡是最不友善的,若不改善企業只要新鮮的肝思維,台灣也步上日本後塵也是不遠.

@chingwu8366 2 ай бұрын

范姐的聲音…. 好好休息吧

@h60414 2 ай бұрын

大家都不做才是對付這些慣老闆最好的手段

@user-nr9pm9ur7j 2 ай бұрын

看完後我想起烏龍派出所的電極一家，大人都在工作，小孩在使用高科技的東西，難怪有集夫妻兩人差點離婚

@franklim2019 2 ай бұрын

不结婚，不生孩子，没有对象就没有经济压力，工作就更随性。

@chinchiliachin5130 2 ай бұрын

還有，不買房。買房後壓力大了，想要換工作或換跑道，會猶豫。不生孩子是對的，當這個社會，人人動不動就在加班，老公加班老婆也加班，沒人陪伴孩子，孩子不學壞就偷笑了。比起成家生孩，這個世代有的人更注重閒暇之餘的生活。工作、加班，已經佔據生活太多時間，剩下時間拿來用在自己喜歡的休閒。這是我看到的這個世代年輕人的選擇，也認同。結婚生孩子找對象，似乎ㄧ點都不讓人開心，反而是無盡的煩惱。

@cestlavie1298 2 ай бұрын

台灣就是慣老闆一堆只需要奴隸只要談到健康生活就一臉激八樣說哪個工作不傷身? 要錢還想要生活喔?沒錢怎麼生活講一堆積掰話

@陳力維 2 ай бұрын

台灣目前只能依賴壓榨勞工取得競爭優勢，前有歐美卡技術專利，後有中國大陸急起直追，不管用哪一種經濟模式運算出來皆是如此。😢😢😢

@lilmeng356 2 ай бұрын

然後自己每天吃喝玩樂😂

@catssherwood1254 2 ай бұрын

其他參考節目QRcode是怎樣找？點不進吖？😂

@user-kx6ju8ht9g 2 ай бұрын

我始終相信慣老闆是奴員工寵出來的很慶幸現在越來越多員工覺醒👍

@changpochun5019 2 ай бұрын

其實這對我這老一輩的是好事。個人比起社畜算懶的，但也沒年輕一輩混，知識與經驗也是他們遠遠無法超越。日常作息就歸類於努力認真員工，多逍遙自在啊。（哪怕年輕一輩當領導舔狗吹枕邊風，個人能力是想跳槽就能跑，而且越跳越多錢那種。不是那種CEO，但我走了你就沒人願意給你善後，你自己看著辦）個人是工作狂，但是，我雖然在公司上班，但我是為自己工作的。言下之意，工作上碰到事情要處理，可以殺時間不無聊。下班無聊看youtube，看到膩了就來寫寫編程或看點啥新知教學，有時還順邊接個小case來玩玩賺錢。一個老闆給不起你想要的薪水，那兩個老闆呢？還能分擔風險，不把雞蛋放同一籃子（上班看tictok的滾，個人工作方式是工作時工作，玩的時候玩。你工作時玩，玩的時候工作，那等於1天扣除睡覺時間都在碰工作，也等於一整天沒在認真工作。我下班手機留公司，壓根不處理公事，那是我用來投資其他項目的時間）