მადლობა ბატონო სანდრო

❤გმადლობთ ბატონო სანდრო არ ვიცი რა გამომივა ❤

მადლობა ბატონო სანდრო..მუდმივად გვაძლევთ საინტერესო თემებს და პრაქტიკულს. და ყველაზე მთავარი საინტერესოდ გადმოსცემთ.

რა უმაგრესი და უჭეშმარიტესი მოწოდებაა, მადლობა დიდზე დიდი სანდრო❤

დიდი,მადლობა,,ბატონო,სანდრო.

ბატონო სანდრო დიდი მადლობა თქვენნი რჩევებისთვის მე ამდენი უნარები არ გამაჩნია ამიტომ ვფიქრობ დაგტოვოთ ძვირფასო ეს ჩემთვის ამიტომ დაგტოვებთ გმადლობთ ყველა რჩევებისთვი❤❤❤

მოგესალმებით ბატ. სანდრო. მეც ეგრე ვფიქრობ, ადამიანი უნდა იყოს ინტერესიანი ნებისმიერ საქმეში რასაც აკეთებს, ინტერესი კი უმოქმედობას ვერ იტანს. ეს ყველაფერი კარგი, მაგრამ ძალიან საინტერესო იქნება თქვენი და სხვა მსმენელების აზრიც იმის შესახ რომ იყო აქტიური, იდეებით, ენთუზიაზმით სავსე და თანაც პროდუქტიული თანამშრომელი, რომელიც ე.წ. " უფროსების" ყურადღების ქვეშ ექცევა და დამსახურებილ მადლობასაც იღებს ეს მედლის ერთი მხარეა და მეორე, უფრო მძიმე ფსიქოლოგიური მხარეც აქვს და ამას სხვა თანამშრომლების მხრიდან " მდუმარე ბულინგი" დავარქვი. არ მინდა ზედმეტი მომივიდეს, მაგრამ ამის სამაგიეროდ კარგ თანამშრომელს " ხარკის" გადახდა უწევს. პირად მაგალითზე მოგახსენებთ რა ტქმა უნდა, როცა დაუფარავად გეტყვიან რომ " სადაც შენ ხარ, იქ გასაქანს სხვას არ უტოვებ" ან როცა სამსახურის მერე ყავაზეც არ გეძახიან და ასე შემდეგ, უხილავი ფსიქოლოგიური ზეწოლა, ან იყავი ჩვენაერი და მოერგე ისე რომ ყველანი კომფორტულად ვგრძნობდეთ თავს ან იქბები იზოლირებული ჩვენგან. ნუ მესიჯი არის ესეთი, მარტო იმის გულისთვის რომ დაკისრებულ მოვალეობას ცდილობ კარგად გაართვა თავი და ნდობა გაამართლო ან იმიტომ რომ როცა რაიმე არ იცი დასვა შეკითხვები ან თუ შეგეშალა პირველმა თქვა ეს და დახმარება ითხოვო, ათასი წვრილმანი მაგალითის მოყვანა შეიძლება რაც საბოლოოდ მოტივაციას და ენთუზიას გიკლავს რომ ისევ იქ იმუშაო. ყველაზე ძნელი ფსიქოლოგიური წნეხის ქვეშ მუშაობაა, როცა კოლეგები არ ან ვერ ახერხებენ მიიღონ თანამშრომელი , რომლესაც სურს იყოს წარმატებული. ერთი გზა გრჩება ადამიანს დაწერო განცხადება ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე და წამოხვიდე . ისევ ნულიდან დაიწყო ცხოვრება. ფაქტიურად ეს სრული კრახია ცხოვრებისეული ჩემთვის და მერე დიდი დრო მჭირდება , რომ ხელახლა დავიბრუნო რწმენა და ძალები.ალბათ ბევრს გაუვლია ეს ეტაპი, როცა ცდილობ ადამიანად დარჩე მიუხედავად უსამართლო ბულინგისა. მაინტერესებს თქვენგან თუ მიგიქცევიათ კომპანიებში ასეთ სიტუაციებისთვის ყურადღება და როგორ მართავთ ან ახერხებთ თანამშრომლებს შორის " ჰარმონიის" შენარჩუნებას. მადლობა დიდი ყურადღებისთვის და როგორც წესი ისევ გრძელი კომენტარი დავწერე.სხვების აზრიც მაინტერესებს თუ გქონიათ ასეთი შემთხვევები და როგორ გაართვით თავისიტუაციას, ცივილურ ფორმებს ვგულისხმობ რა თქმა უნდა.

❤

მადლობა ბატ. ალექსანდრე

👍🏻

მაგარი არხია ფლომასტერი 👍

Cool, keep going!

მადლობა

ბატონო სანდრო, საინტერესო ვიდეოებია... იქნებ თქვენი კომპანიის თანამშრომლები გაგვაცნოთ, მაგალიათად, ლაივ-ვიდეოს ფორმატით...

აი რასაც ამბობთ ჩემი გამოცდილებიდან ვიცი ზუსტად რომ სრული სიმართლეა ❤️ მადლობა ძალიან მაგარი და საჭირო ვიდეოებისთვის და რჩევებისთვის.

მადლობა ♥

არსებობენ გულანთებული, კრეატიული, შრომისმოყვარე, ინიციატივით სავსე სტუდენტები, რომლებიც საზღვარგარეთ მიდიან სწორედ იმიტომ, როგორ მათ მოთხოვნებს ვერ და არ აკმაყოფილებენ სასწავლებელში( მაგ. სამხატვრო აკადემიის დიზაინის ფაკულტეტზე) ყველა ვერ ისწავლის თავისუფალ უნივერსიტეტში და ყველას არ ყავს თქვენისთანა ლექტორი. ამიტომ ვკარგავთ ტვინებს! ამიტომ ვკარგავთ გენოფონდს!😢

პოზიტიური აზროვნება განვითარების რთულ მომენტებში და ფსიქოლოგიური სტრესისთვის მოტივაციის მიცემა

კარგი რჩევებია, მადლობა ბატონო სანდრო! სადაც ლექციებს ატერებთ, თავისუფალი დასწრება შესაძლებელია?

მადლობა. რამე ონლაინ კურსებს ხომ არ გეგმავთ?

სულ მინდოდა ერთი ცნობილი ლექტორი აუდიტორიაში დაწყებამდე მენახა და მეკითხა ჩვენს სფეროზე რაღაც დეტალი, ერთხელ გამიღიმა სამყარომ და მოვახერხე მისვლა და კითხვის დასმა 😊 ისეთი როჟა მოკერა და გამომაბუნძულა დღესაც თერაპიული ჩარევა მჭირდება თვითშეფასების აღდგენაზე😂🎉🎉🎉

დამიჯერეთ არსებობს ასეთი თანამშრომელი მაგრამ სამწუხაროდ ახშობენ:):)(მათი შიშებიდან გამომდინარე)