para gen z yang diwarancarai rata rata kepingin kerja dan hidup secara instan kayak iming iming multilevel marketing

Mau gaji tinggi jadi pengusaha aja..usaha berhasil otomatis gaji tinggi.. Gagal baru tau jawaban kenapa anda ngak dapat gaji tinggi😂..

kadang heran sih orang indonesia alergi bahas gaji tinggi. realita sekarang biaya hidup tinggi. kalau mau salahin ya salahin pemerintah, kebanyakan beban pajak, korupsi dan pembiaran harga kebutuhan naik. salah pemerintah juga, kurikulum sekolah cuma membentuk mindset pekerja bukan pengusaha. standar melamar kerja aja pemerintah ga berani utak utik, syaratnya udah ga masuk akal akhirnya banyak dimanfaatkan perusahaan.

medsos membuat generasi sekarang bermental konsumtif, sehingga saat cari kerja pun yang pola pikirnya konsumtif, bukan menekankan nilai2 produktif apa yang bisa diberikan sehingga layak untuk mendapatkan penghasilan yang setimpal

Saya setuju dgn Raymond Chin: Ada Standar yang Gak Realistis

Gini ni ' Kebanyakan Gen z' Blum kerja sudah bertanya tentang Upah'.. Anda Cari Kerja aja dlu 'Jangan mikir Upah ' upah itu menyesuaikan Kinerja anda Bosku..

Generasi korban medsos, gak siap dgn kenyataan pahit kehidupan

Anjay, ada Raymond Chin

Gila bener, komennya pada nyudutin Gen Z semua. Gue gen Y, ya ga gitu juga kali nyikapinnya. Inget masih ada poin lain yg dibahas di acara ini 1. Ketidaksesuaian Antara Pencari Kerja dan Pengusaha: Ada ketidakcocokan signifikan antara keinginan pencari kerja (gaji tinggi, pekerjaan mudah) dan penawaran dari pengusaha, yang menyebabkan masalah dalam perekrutan dan pengangguran. 2. Dampak Pekerjaan Informal: Sebagian besar angkatan kerja masih berada di pekerjaan informal yang tidak memiliki keamanan kerja dan perlindungan sosial, menghambat upaya pengurangan kemiskinan dan pengangguran. 3. Tantangan dalam Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan: Banyak pekerja memiliki tingkat pendidikan rendah (SD atau SMP), dan sistem pelatihan vokasional (seperti BLK) tidak efektif dalam menjembatani kesenjangan keterampilan, yang berkontribusi pada pekerjaan di bawah kemampuan dan pengangguran. 4. Pengaruh Pandemi Covid-19: Pandemi Covid-19 masih memberikan dampak pada pasar kerja, dengan banyak penciptaan lapangan kerja dalam dua tahun terakhir didominasi oleh sektor informal, menunjukkan proses pemulihan yang belum sepenuhnya selesai. 5. Keperluan untuk Perencanaan Tenaga Kerja Strategis: Ada kebutuhan untuk penyelarasan yang lebih baik antara sistem pendidikan, pelatihan vokasional, dan kebutuhan pasar kerja, serta kebijakan pemerintah yang mendorong penciptaan lapangan kerja dan mengatasi tantangan otomatisasi dan disrupsi digital. 6. Perbandingan dengan Generasi Sebelumnya: Tidak hanya Gen Z yang mengalami masalah dalam ekspektasi kerja, tetapi juga generasi milenial dan generasi X, yang menunjukkan masalah struktural dalam pasar kerja dan pendidikan di Indonesia. 7. Tingkat Pekerjaan Informal yang Tinggi: Sekitar 60% dari angkatan kerja berada di sektor informal, yang berarti hanya 40% yang memiliki perlindungan sosial dan kepastian pendapatan, mengindikasikan masalah besar dalam struktur ekonomi dan ketenagakerjaan. 8. Harapan terhadap Kepemimpinan Nasional Baru: Dengan pemimpin nasional yang baru diharapkan segera datang, ada harapan bahwa sumber daya manusia akan mendapatkan perhatian serius, dengan fokus pada peningkatan kompetensi tenaga kerja dan penyesuaian kebijakan untuk menciptakan lapangan kerja yang sesuai dengan kebutuhan masa depan.

Gen z, sedikit saran... Kerjakan dlu aja soal pendaptaan no 2 penting lebarkan pengalaman dlu 2-3 tahun, nnti kalau kerja mu bagus duit akan datang sndiri kok..

[𝙄𝙨𝙩𝙞𝙜𝙝𝙛𝙖𝙧] Ibnu Abbas meriwayatkan: Rasulullah shallallahu 'alaihi wa sallam bersabda, "Barangsiapa yang memperbanyak istighfar, niscaya Allah akan memberinya kelegaan dari setiap kekhawatiran, jalan keluar dari setiap kesulitan, dan memberinya rezeki dari arah yang tidak disangka-sangka." (Musnad Aḥmad 2234, Sahih menurut Ahmad Syakir)

Gara2 banyak "influencer" pamer duit dan kekayaan

Ribet punya karyawan gen z , aku sebagai pemilik umkm ampunn banget liat karyawan tingkah para gen z , gak napak di tanah

Jadi inget dulu, 2013 dari Jawa kekalimantan per bulan gaji saya 1.250.000, dikalimantan itu serendah itu.. Alhamdulillah sekarang sambil freelance bisa 10 kali lipat..

ngomongnya mojokin gen z, tapi yang buat gen z kaya sekarang padahal generasi sebelumnya apalagi iming2 fresh graduate tapi aslinya nyari budak di umur 25 tahun kebawah oakwoawkowaoakwowa

Walaupun saya kuli gaji berapa juga saya tetap bersyukur alhamdulillah sedikit demi sedikit gaji lama lama naik sesuai dengan kinerja kita ... Semangat pejuang rupiah , nanti lama kelamaan kalian akan merasa sadar bahwa hidup itu tidak bergantung pada keluarga ataupun teman 👍🏿

Sekolah tinggi tinggi demi gengsi ujung nya nganggurrrrrr 😂😂😂😂😂

Betul sekalli.. Indonesia gak kekurangan lapangan pekerjaan.. Cuma kekurangan orang yang siap bekerja

Naaah ini baru betul.. raymond it's genius👍🏻👍🏻👍🏻

Gen Z : "Pengen kerja yang gajinya tinggi tapi kerjanya mudah." Realistic World : 😮😅

Pekerjaan mudah + gaji tinggi = mimpi

Bersyukur bagi yang sudah bekerja, tetap semangat bagi para pencaker😊

Asik saingan kerja gue jadi dikit, terus begitu gen z. Minta upah yg tinggi dan fasilitas mewah dari kantor, apalagi baru lulus sekolah atau kuliah, langsung gas nego gaji gede wkwkwk

Kerja enak pengen gaji tinggi.......loe aja bos nya ✔️

Dapet kerja ada udah syukur, ini belum kerja malah nyari yang gaji tinggi

Harapan itu boleh nak, tapi tetap bertarung lah dengan realitas dan jangan cepat ambil keputusan Instan

Masih muda nganggur = males ga mau kerja alias pilih pilih kerja

Ngeri ya gen Z ini, mana ada kerja nyaman, gampang tapi gaji tinggi. Kerja juga gak fokus mau bikin ini itu. Ya ampun siapa yg mau terima kebanyakan syarat begini tapi gak berpengalaman.

Ga cuman Gen Z, generasi yg sebelumnya juga pasti ad yang begitu 😂 Bener itu kata narsum ny, sekarang pekerjaan informal makin banyak, dan itu ga semuany gen Z , mayoritas malah generasi diatas nya.

Gw malah seneng klo standar gaji mereka tinggi, biar kerjaan yg gajinya kecil bisa diambil orang lain.

Mau Gaji tinggi? Coba gimana caranya supaya perusahaan profit?

zaman 2010,fresh graduate, kerja sbg officer/engineer dtrima d slh satu EPCI tnp nego gaji d tangsel, Alhamdulillah dtrima aja, sambil bekerja smbil bangun koneksi, perform sbaik mgkin, berikut ny stlh pny exp yg bgus, bisa balik k prhsan dekat rumah dgn pny bargaining yg lbh baik..jd intinya kasi output terbaik dlu, grade sallary akan mengikuti 🙏

kinerja belum teruji, produktivitas dan kreativitas masih tanda tanya, maunyagaji dan fasilitas yang enak sesuai keinginan. Kategori gen Z yang punya mental tamak.

Yang kerja saja pada PHK ?! Mau ngurus yg belum kerja ?? Yang penting buka lowongan sebanyak-banyaknya asal ada pekerjaan pengangguran pasti teratasi

Gen Z adalah anak dari gen X. Introspeksi dirilah para orang tua,jangan melulu menyalakan anak.bagaimana kalian dlu memutuskan kebijakan?bgaimana kalian dlu mendidik mereka?jangan2 orang tua lah penyebabnya,sehingga anaklah yg menerima akibatnya.

Kalau kamu punya skill bagus dan pengetahuan bagus dan mampu berkontribusi seperti yg diharapkan perusahaan, boleh lah minta gaji tinggi. Tetapi kalau tidak punya kemampuan yg sepadan harapan perusahaan, ya jangan harap.

Itu karma teknologi aja yg semakin cepat apa apa semakin cepat . Ngk mau berproses dulu. Inga klo mau sukses harus ada proses

Ga ada 1 pun yang diwawancara bilang semacam: "Gaji itu tergantung dari value yang saya berikan ke perusahaan, kalau saya beri value sudah pasti mereka ga keberatan beri gaji saya besar. Kalau mereka keberatan saya tinggal keluar saja dari perusahaan itu dan cari yang lain atau berwiraswasta. Karena saya punya value." Mereka semua tipe pegawai yang cuma pengen kerja gaji besar ga ngerti apa itu "usaha".

Saya kerja jadi karyawan gaji 1,5 tapi kadang suka buat ngegantiin minus yg gak jelas,,jadi bingung ini kerjaan 12 jam selama sebulan tapi gajinya kecil banget dan kepotong tros

Contoh: gak usah ngomongin freshgraduate atau bukan. Pekerjaan di bidang retail, Jasa, industri, Gudang, f&b. Jenis Perusahaan entah itu PT, CV, UMKM dll Lulusan SMA Gaji dibawah UMK bahkan dibawah UMP(dibawah standar yg ditetapkan pemerintah) Jam kerja 9 jam sampai 12 jam (diatas standar yg ditetapkan Pemerintah) Hal seperti ini saja sudah sangat tidak layak.

Yoiii brooo

Buat UUD gaji spv 2x gaji marketing,gaji manager 2x gaji spv,dst sampai owner,insya allah banyak lapangan kerja baru

Tapi di sisi lain, perusahaan mau calon tenaga kerja baru lulus kuliah tapi pengalaman minimal setahun, menguasai empat elemen, batas umur melamar 25 tahun U pikir pelamar kerja robot pintar dan berpengalaman semua kali

Ajaran bokap: Kerja keras dulu, gaji tinggi bisa menyusul. 10 tahun lalu gw kerja dengan gaji UMR Jakarta. Gw selalu berpegang teguh dengan saran bokap yang mana "Finansial stabilitas akan didapatkan dengan kerja keras bertahun-tahun." Gw selalu coba naikin kualitas kerjaan, selalu ingin berkontribusi lebih banyak lagi. Setelah berkali-kali naik gaji dan naik jabatan, setelah 10 tahun, gaji gw 10 kali lipat dari gaji awal masuk. Generasi sekarang kebanyakan pemikirannya gak realistis. Mau kerja santai tapi gaji tinggi dalam 1-2 tahun..

Efek over populasi juga sngat berpengaruh

Gaya elite ekonomi sulit

Sekolahnya kan mahal gak gratis, gimana mau balikin investasi sekolah kalau gaji nya kecil 😂😂

Sya sebagai gen milenial miris melihat gen z dan terus suport genz buat adik2. Yg harus ditekankan ya siapa produksi konten kemewahan yg pasti generasi milenial dan gen x juga yg ngonten pamer2 harta. Jangan selalu disalahkan gen z kalian juga milenial dan gen x yg berada dipuncak kepemimpinan harus berikan contoh buat adik dan anak2 kita.

Apalah daya, sekolah sampai lulus sarjana. Lamar sana sini gak ada panggilan sama sekali, pada akhirnya minta bantuan teman kerja jadi Cleaning Service. Tampa orda susah keterima.

Kalo minta gaji tinggi jadi TKI

Aku generasi milenial tapi standar ku brubah naik sejak 2018 itu tahun ke 3 aku jd PNS Daerah., ..standar ku jika aku dipekerjakan maka 1. Digaji perminggu 1.5 juta 2. Disediakan sarapan, makan siang dan makan malam termasuk keluarga dengan gizi standar 3. Disediakan Tempat tinggal yg Layak termasuk sarana nya : air, listrik, perabotan urgen, Sanitasi dan Alat Kebersihan. 4. Perusahaan wajib sediakan Sarana Operasional Kerja : kendaraan, BBM, gadjet, dan Kuota Internet. 5. Uang Lembur 50.000 perjam. Jika itu dianggap tidak Realistis maka Jauh Lebih baik Kerja Mandiri ( Wirausaha )

Banyak generasi gen X yang terlalu sibuk kerja dan abai mendidik anak, terciptalah gen z. dan jg generasi baby boomer yg masih pada posisi pengambil keputusan pusat, akhirnya bikin ribet krn kebijakannya beda dg perubahan zaman

Keren bang raymond

Indonesia kekurangan pekerja di sektor pertanian dan kesehatan. Sementara ga da pemuda yg mau di pertanian dan lulusan kedokteran sangat rendah apalagi yang berkualitas

Semoga genz tercapai ya gaji tingginya

Yg parah lagi judi ini bukan hanya kena masyarakat nya aja polisi, dewan hingga pejabat lainnya. Apalagi ada beking yg power full di atas yg dapet duit dr ngebeking mereka. Orang Indonesia terlalu egois dan busuk yg gak melihat dampak kedepannya sehingga meraka mau menjadi beking badar2 itu karena mereka dapet jatah, yg gak seberapa dgn dampak besar di bidang sosial. Orang kita, iya hampir sama kayak koruptor. Sy tidak yakin masih ada Indonesia di 50-100 th kedepannya dgn berbagai macam masalah yg bermuara di betapa egois dan rakusnya orang-orang itu. Kerajaan aja bisa jatuh apalagi negara yg gak matang dgn berbagai kenegatifannya yg udah terlalu kronis orang bukan menghina lagi tapi mentertawakan itu yg sungguh sangat ironis.

Beberapa waktu lalu dapat ngetes gen z baru lulus s1, minta gaji diatas rata2 tapi begitu saya tes tahap mudah paling dasar saja tidak bisa diselesaikan.. Setelah saya tanya alasan minta gaji sekian kenapa alasannya cuma saya lulus s1 jadi gajinya minta minimal sekian.

Standar mereka seperti tymoty ronald, usia 23 tahun udh punya triliunan.

Lagi disorot bukannya instrospeksi malah nyalahin pemerintah, nyalahin didikan ortu, nyalahin medsos. Tar pas kerja ga sesuai target jangan2 malah nyalahin ini itu lagi 😅 Edit : malah ada yang komen nyalahin pendidikan 🫠

Kebanyakan menghayal di dunia Maya. Ga sesuai realistis jenyataan

Mbak-mbak yang ke 3, aku padamu, penting berkah sek. 🗿🙏🏻

Indonesia mudah kesemsem sama budaya luar.

Yang gak bener itu ketenagakerjaan di Indonesia. Gak ada hubungannya sama generasi-generasian, itu cuma kambing hitam agar penguasa sistemnya bisa lepas tangan. Milenial sama Gen Z itu sadar kesejahteraan sosial, mereka udah gak bisa dibodohin segampang itu, sumber informasinya berlimpah. Lihat aja, upah pekerja rendah, tetapi perusahaan-perusahaan banyak yang hemat headcount juga, jadilah pekerja kita digaji remeh dengan tanggung jawab seperti Avatar. Di sisi lain, biaya hidup rasionya semakin jauh. Bandingkan aja, harga kebutuhan pokok di Jepang dengan upah minimum segede itu ternyata mirip-mirip dengan kita di beberapa wilayah Indonesia. Ya wajar kalau orang menuntut bayaran lebih. Lagian, anggapan bahwa semakin loyal dan kerja keras akan di perusahaan = naik gaji itu gak relevan lagi, yang ada perusahaan seneng bisa dapet cheap labor, kerjaan baru ditugaskan tanpa tambahan upah. Gaslightingnya kita harus bersyukur masih bisa kerja, bersyukur bisa belajar hal baru, seakan haram kalau ingin memperjuangkan hak pekerja yang lebih baik. Pak Anton betul, ADA YANG GAK BENER di pemerintahannya, akar dari semua masalah.

pas zaman milenial kuliah, banyak yang bikin startup. tanpa gaji yang jelas. banyak yang tumbang juga. apa gen z sekarang juga pada bikin startup pas kuliah?

Kebanyakan nonton manhwa anime jadi gtu. Mikir pake dengkul, ekspetasi tinggi tapi ga mikir proses.

Kalau mau kerja nyaman kenapa nggak bisnis sendiri aja...😂😂😂

Belum siap kerja dan hanya siap menerima gaji

pemerintah ribet buat kota baru, tapi lupa bikin pabrik-pabrik baru Liat noh china, segala pabrik ada dari recehan mainan anak sampe technology, dumping ke keluar negeri

Ane masih nunggu Resesi 2023 nih bang

Korban medsos.. jadi banyak halu

Kalo perusahaan gak bisa gaji saya gede dan bikin saya sekaya Rapi Amat, gak usah rekrut saya

1. Black Company banyak di Indonesia. "Kerja aja dulu, jangan mikir upah" itu mental budak, lu dikasih gaji sangat kecil misal 200 ribu, ngapain? Buang2 waktu saja. Ada teman adik saya, mental dia ya kayak gini. Sekarang kalo ditanya jabatannya apa? Intern. Kerja 5 tahun jabatannya intern, gaji ya intern juga. Susah dia mau bayar kos, makan, transport, dll. Gajinya cuma sejuta per bulan. 2. Interview kerja, ini orang selalu lupa, yang itu namanya "interview" artinya kedua pihak saling mengecek apakah sudah sesuai dengan keinginan masing-masing. Perusahaan interview calon pegawai, ya cek apakah sudah sesuai kualifikasi, gaji yang diminta, dsb. Ya, kalo calon pegawai, itu cek, apakah insentif dari calon perusahaan sudah sesuai. Yang lucu orang Indo, selalu protes2 kalo Gen Z minta gaji tinggi. Ya, dicek dulu itu kualifikasi lowongan kerjanya (silahkan cek sendiri, btw, ada HRD dari Jerman syok karena lihat kualifikasi loker di Indonesia). Jangan hanya perusahaan saja maunya jadi, kualifikasi gila2an tapi gaji kecil. 3. Alasan Gen Z banyak nganggur. Itu semua karena semua pekerjaan dibutuhkan minimal S1 (sampai jaga stand aja butuh S1 kan tol*l) dan usia maksimum 25 tahun (lu diatas 25, ya mati saja, sudah telat untuk dapat kerja). Ini seharusnya kualifikasi lowongan kerja ada regulasinya (coba aja cek di data jumlah loker palsu & penipuan di Indonesia). Pokoknya buat badan deh, untuk regulasi loker2 ini.

Sebenernya bukan ekspektasi, tapi mungkin mereka lagi ngomongin realita, aku pribadi udah riset di banyak loker online, dan faktanya masih banyak prusahaan yang gaji karyaaannya 2jt-3jt (intinya dibawah umr). Kalau gua pribadi di gaji segitu ga realistis itungannya, soalnya makan perbulan aja ud berapa, sewa kost, listrik, beli gas, wifi/kuota, biaya transportasi, peralatan mandi dsb. Cuma buat itu aja kalau ga kurang ya minus.

Respect pak anton

Gaji tinggi, kl gaya hidupnya tinggi, hedon dan gk melek investasi, sm gk bisa ngatur keuangan nanti jg bakal hbs.

Betul, kerja merintis nari nol jgn mau nya dapat posisi enak, jgn bawa2 lingkungan dimana kalian blom kerja, di dunia kerja lingkungan kerja berbeda

Saya dukung gen Z, seandainya semua kompak maka akan merubah standar gaji di indonesia

Work life balance, mental health, healing 🗿🗿

Bukan cuma pekerjaan tapi juga pasangan hidup mereka😅 kalo cewek mau nya dpt cowok ganteng standar film korea kaya, ganteng bisa masak bisa beladiri dan mengendalikan sapi. Kalo yg cowok mau dpt cewek spek anime. Cantik, seksi dan bisa melayang 😂

Lingkungan kerja yang nyaman, dan gajinya yang besar. Wah, kira-kira dimana ya..?🤔🤔

Kerja enteng gaji gede gaya borju banyak libur gengsi tinggi...bangun dari tidurmu ADYCKS😂😂😂😂😂 INI DI KONOHA BUKAN DI SURGA😂😂😂😂😂

gak semuanya org pengen begitu perhatian kerja😅

Generasi muda sekarang maunya yang instan2 keren.. mie instan aja dimasak dulu baru dimakan 😂😂

Pada pengen cepet flexing biar kaya yang palsu2 di yutub, IG, sama tektok itu lho...

Simple, syarat kualifikasi lowongan kerja gak realistis. Ya, para calon pekerja yang mengikuti kualifikasi tersebut harusnya gajinya lebih tinggi.

Kenapa di persyaratan kerja ada batasan umur

Gaji pingin tinggi tapi kopa kpi kopa kopi tok.. turu mangan turu mangan yo gak bisa begono

Jadi pengkotbah alias penceramah itu oke sih 😅😅😅😅😅

Baru kerja pengen gaji gede....pengalaman gak ada Wkwkwkkw

Mau kerja mudah gaji tinggi ga mau di nasihatin. Solusinya jadi bos 😂 tpi ga mau resiko rugi di bisnis, karena bisnis tidak pasti pemasukan. Akhirnya solusi terakhir jadi koruptor 😂

saya nganggur 5 tahun kerja formal dan anak 2..hasil dari modal bacotan doank..kaya jadi calo tanah.jual burung,, nanam2 di sekitar rumah,,ternak ayam entok dkk,bikin kolam ikan dengan spanduk bekas. garap sawah 2 hektar cuman garap bagi hasil dengan pemilik. hari ini saya jual pepaya hasil dari 4 pohon seberat 12 kg dengan uang 42 ribu dapatnya olus ayam 2 ekor dengan uang 110 ribu. habis 50 ribu buat belanja sisa saya belikan token listrik. rumah saya ngontrak punya orang..kebetulan bayar seiklasnya.sebelumnbya tinggal di kota ngontrk tp memutuskan ke desa ngontrak di desa. gak usah ngandalkan pemerintah apa iri sama anak manja di biaya ortu pamer harta apa kepintaran di sosmed. kuncinya hanya pintar bacot kalo mau dapat cuan. syukjur mukamu good looking dan berpenampilan gak norak.pandai bercanda dan gombal.

Mau kerja nyaman gaji besar ya harus kerja susah dulu wkwk mana ada yang instan

Masih fresh minta package gede. Hahaha gen z

minta gaji UMR saja sudah ga realistis di Indo sekarang

genz,alpha,milenial muda krn hidup di era sosmed ini yg bkin mrk jd punya mindset+lifetsyle spt skr(konsumtif),stp hari terpaparnya sm lifestyle influencer&selebriti, itulah mknya knp pinjol,paylater&judol jd makin gila skr, dl sblm sosmed ky skr budget hiburan mah plg seberapa sih tp skr jauh lbh tinggi, buat FOMO abs itu pamer deh, hrs ngafe,konser,beli branded stuff,traveling, gk mikirin buat nabung&dana darurat

Menurut saya yg lebih parah sih, skill dan pengetahuan mereka.

Penasaran, emg genZ jaman skrg kalo nego gaji minta brp yah? kok katanya gede??

kebanyakan nonton toktok hidup ngk sesederhana dan semudah itu, konten hidup org enak itu bisa 1 banding 1000 org bahkan ratusan ribut, semua org punya kesempatan berbeda2

Pengen gaji tinggi tapi kualitas nol besar😂😂😂😂 sadar diri memng harus

Kalo kata Nikita Mirzani kerja aja yang benar dulu jangan minta gajih gene tunjukkan dulu sekil mu kalo kamu punya sekil yang bagus nanti juga dapat gajih gede jadi jangan minta gajih dulu, skil aja ngga punya minta gajih gede ya sulit