Gen Z Bisa Dapet Banyak Tawaran Kerja Kalau Nerapin Ini!

Рет қаралды 65,933

Purwadhika Digital Technology School

2 ай бұрын

"Gen Z enggak bisa kerja", "Gen Z generasi stroberi", emang iyaa?
Yuk, dengerin review jujur kerja bareng Gen Z dari 2 orang leaders yang punya tim berisi anak-anak Gen Z! Comment pendapat kamu juga ya~
---
Don’t forget to like this video and subscribe our channel to know more about Purwadhika.
--
Visit our Website : bit.ly/44vI2vn
----
Feel free to follow us on our social media
Instagram:
/ purwadhikaschool
FB Page:
/ purwadhikadigitalschool
LinkedIn:
/ purwadhika-school
Podcast:
anchor.fm/purwadhikapodclass
Blog:
/ purwadhikaconnect
Twitter:
/ purwadhikaclass

Пікірлер: 181

@user-mh1mo8ti2w 2 ай бұрын

Pengen ikut purwadhika tapi terbatas masalah ekonomi dan stuck mau melangkah gimana. 😭

@user-og7ln8ee7l 2 ай бұрын

ikut scholarshipnya aja kan adaa

@codingwithrendi 2 ай бұрын

Otodidak solusinya bang

@user-mh1mo8ti2w 2 ай бұрын

@@user-og7ln8ee7l udah kak lagi paket c sama kerja

@user-mh1mo8ti2w 2 ай бұрын

@@codingwithrendi bener bang saya juga otodidak bang. Tapi tidak terstruktur belajarnya atau lompat"

@codingwithrendi 2 ай бұрын

@@user-mh1mo8ti2w downside nya gitu wkwkwk

@nfaza80 2 ай бұрын

Intinya: 1. Focus on building a strong work ethic and demonstrating dedication to your job. 2. Develop both hard and soft skills to become a well-rounded professional. 3. Embrace opportunities for growth and learning, even if they are outside your comfort zone. 4. Build a strong network and reputation by establishing trust with colleagues and employers. 5. Be realistic about your expectations and adapt to changing economic conditions. 6. Stay committed to your long-term career goals while remaining flexible in your approach.

@PurwadhikaTV Ай бұрын

Keren banget kak, nice summary 🥹

@PrasetyaSuputra Ай бұрын

Gen z jarang ada yg mau jadi buruh.. rata2 cuma tahan 1-2 bulan abis itu resign karena berat.. rata2 milih nganggur.. Agak sulit.. rata2 gaji buruh di jabodetabek ajah 7-20 jt .. sedangkan cicilan saya ajah yg cuma buruh pabrik udah 15 jt an 😢 Dari awal sekolah juga gen z dimanja.. ga perlu belajar.. main game doank dll..ga bisa baca juga lulus.. kalo ga naik gurunya dipecat 😂 Yg paling di hindari gen z kerja2 yg super berat kaya guru dan petani..tambah lagi penghasilan guru dan petani sangat suram😅

@nfaza80 Ай бұрын

@@PrasetyaSuputrakayaknya penyebab masalahnya adalah orang tua gen z nya

@gylynnevyfaya3606 20 күн бұрын

Thanks

@thejackal7937 10 күн бұрын

@@PrasetyaSuputraketika puluhan juta dr mereka banyak yg nganggur mereka ngeluh cari kerja itu susah 😅 Nyalahin pemerintah, nyalahin pemberi lapangan pekerjaan, nyalahin sistem nyalahin cara orang tua ngedidik mereka dulu, nyalahin gen y, nyalahin gen x, nyalahin boomer dan terakhir mereka ngehina2 gen alpha. Ini gw ga ngarang loh ya, gw sering baca2in komen2 di tempat para gen z berkumpul dan ngebacot. Mereka bener2 nyalahin segalanya. Bahkan gw mulai sering ngomong "orang tua kita dari gen kalian yg salah ngedidik kita" Yap anggap aja bener salah orang tua mendidik. Tapi gen y dan gen x itu gen yg dibesarkan dengan metode tiger parenting. Mayoritas dr mereka dewasa dengan ngebawa banyak luka dan trauma. Ditambah beberapa harus jd generasi sandwich juga. Tp show must go on, sebagai orang dewasa harus tau caranya move on dr masa lalu, mau ga mau gen x dan y harus bangkit perbaiki diri dan perbaiki kualitas hidup, dan mereka tau caranya bangkit sendiri. Nyalahin keadaan, gw yakin gen x dan y juga pernah. Bahkan banyak yg cerita2 kenapa takdir mereka harus sesusah itu. Tapi ga membuat mereka leha2 dan stagnan berhenti bersikap dewasa. Gen z tua sekarang udah masuk quarter life, udh jadi young adult, lalu mereka masih manja2an dan masih nyalahin keadaan. Mau sampai kapan kaya anak kecil nyalah2in keadaan terus. Makanya gw ngerasa mayoritas gen z itu hopeless. Ga semua ya, tp MAYORITAS

@badakjawa1511 2 ай бұрын

loyal ke company boleh, tapi jangan salah memilih company. sudah kerja bertahun-tahun saja bisa dilayoff

@bambang5975 Ай бұрын

Kenapa gen z ingin cepat, karena kita berada era teknologi yg cepat dan kita di paksa beradaptasi cepat. Berdasarkan riset McKinsey perkembangan inovasi maju 5 tahun lebih cepat semenjak covid19 melanda dunia

@taurusss9636 Ай бұрын

Baca risetnya dimana

@speedaddictees Ай бұрын

@@taurusss9636 di tiktok sama shorts youtube 🤣

@bg_napit Ай бұрын

Bener banget sebagai gen-Z kadang saya merasa tidak sabar dan selalu ingin cepat meraih goals sehingga tidak menikmati yang namanya proses yang akhirnya down

@kuyangmiskin Ай бұрын

relate banget

@RyanLabombaTV Ай бұрын

apr 24, banyak tapi gak semua gen Z *mental gak kuat, lembek, cepat menyerah, gak sabaran, pengen instan *kurang memahami dan sadar diri posisinya sebagai karyawan, tidak memahami dunia manajemen bisnis itu sendiri, *hanya bisa menuntut, tapi belum memberikan yg terbaik *rasa syukur kurang, sukanya mengeluh yg jelek2 seperti ini harus dirubah ya man teman 😃😃

@claraadam4498 Ай бұрын

hi a fellow gen z here, salah satu hal yang bikin gen z seolah olah gampang menyerah adalah mayoritas dari kami yang ga ngelewatin “survival mode” yang dirasakan oleh generasi sebelumnya. Dan hal itu yang mungkin bikin kami “lembek”, dan bikin gen z mikirin pros cons suatu pekerjaan dibandingkan tahanin aja, karena itu kami banyak yang cepet resign atau pindah company. di sisi lain, ada juga yang resign karena ketidaknyamanan dari berbagai alasan jadi kita mulai bertanya knp ya banyak yang resign dari company tsb? is the problem purely gen z? atau company jg harus ada yang dibenerin dan adapt jg? krn semakin kesini makin banyak yang lebih milih freelance.

@PrasetyaSuputra Ай бұрын

@LalaTiti-eh7pn Ай бұрын

Bener, gw jg mikir kesini. Gw resign selama ini krn emg tempat kerja ga nyaman, apalagi ada yg over work tp gaji kecil. Tiap hari saya harus minum paracetamol, lama2 yg ada saya tipes sdgkn gajinya UMR tp dituntut nya bnanyk. Susah bgt nyari kerja skrg klo mulai dr nol harus bnr2 dr bawah. Lulusan sarjana jg skrg kerja disamakan sama lulusan SMA.

@thejackal7937 10 күн бұрын

@@PrasetyaSuputrasee?? Apa gw bilang. Mereka selalu menyalahkan keadaan 😅

@user-me1dc6iv5l 2 ай бұрын

Sebenarnya bukan Gen Z yang aneh. Cuma media itu selalu memberitakan hal buruk. Di zaman sebelum gen z, media belum seburuk sekaran ini. apalagi media di zaman kakek nenek kita, masih ketat aturannya. Sebenarnya banyak juga generasi nenek moyang kita yang pemalas, pengadu domba, penghianat negara, tukang kawin dll cuma media tidak banyak memberitakan itu. Dan Gen Z sekarang juga banyak kok yang berprestasi, jujur, sopan dll tapi itu sama sekali tidak menarik untuk diberitakan. Kalaupun ada media yang memberitahukan prestasi Gen Z, emang orang-orang tua itu mau nonton dan menyimak?

@Jesteralwy02 Ай бұрын

Kalau orangtua saya tidak seacuh itu kayak sinetron sinetron, dan itu juga dipengaruhi oleh pendidikan dan pengalaman

@irsalalfred3920 Ай бұрын

Gen Z positif: I sleep 😴😪 Gen Z negatif: real sh*t 🔥🤯😏☢☣

@Pelangikecil926 Ай бұрын

Itu lh sekarang jangan percaya amat di media massa tuh apa lagi media online...karena media massa itu dibuat secara karangan cerita doang biar user tuh pada percaya bahwa berita tuh secara nyata...padahal itu adalah hoax...jd makanya harus di teliti sumber berita tuh drimana takut nya terpancing bahwa berita tuh langsung percaya gitu doang

@thejackal7937 10 күн бұрын

Iya ada kok gen z yang kaya gitu. Tapi dr seluruh populasi gen z, persentagenya kecil banget gen z yg kaya gitu. Di tempat gw kerja aja timpang jauh banget. Malahan kebanyakan gen z sebenernya ga qualified buat diterima kerja disini, MAYORITAS mereka bisa kerja disini karena TITIPAN. Bapaknya sama2 pegawai disini 😅 Setelah diuji coba ya emang ZONK. Etikanya jelek, kirain hasil kerjanya bakal bagus biat ada sedikitnya nilai plus ternyata kerjanya asal2an banget

@user-me1dc6iv5l 9 күн бұрын

@@thejackal7937 ya itu salah yanh nitipin juga dong, boomernya juga gk bener berarti. Dari boomer yang gk bener lahirlah genZ yang gk bener

@hendaruheryhermawan6502 Ай бұрын

Tuhan tidak menuntut kita untuk sukses, tp Tuhan menuntut kita untuk hard work, soalnya sukses itu milik Tuhan bukan milik kita jadi jangan lupa dekat2 dengan Tuhan juga

@speedaddictees Ай бұрын

ngapain Tuhan perlu sukses? Yang perlu sukses itu ya manusia yang hidup didunia...sori gw ga sependapat, ini hanyalah excuse untuk lari dari kegagalan

@YaminoSeigi Ай бұрын

Gen Z kemakan banyak Sosmed tanpa self reflection yg cukup Intinya harus sabar untuk bisa membentuk diri supaya bisa sukses

@romina6907 Ай бұрын

ini omongan orang pekerja keras kaum melenial kaum gen Z mendengarkan

@TSUG0MU Ай бұрын

Aku Gen Y, usia 34 tahun. kalau mau fair2 an ni, bukankah kita milenial pas seusia Gen Z sekarang juga mirip2 ya beberapa kelakuannya? Berapa dari kita yang sering bikin kesel atasan2 kita sewaktu kerja? I think pretty normal lah antar golongan usia jadi gontok2an. Ini Gen Z nanti pasti bakal kesel sama Gen Alpha pas bocil2 ini mulai kerja nanti

@speedaddictees Ай бұрын

Ga juga, gw juga millenial, ada memang yg kelakuannya mirip2 gen Z diusia tsb namun ga banyak, sementara di gen Z kebalikannya. Setelah gw resign dan jadi pebisnis, karyawan2 gw yang gen Z lebih lembek dan malesan, maunya duit cepet, banyak, pas dikasih target malah ngeluh lingkungan kerja toxic dan mental health terganggu. Fakta memang menyakitkan, namun begitulah adanya.

@reelfeednetwork Ай бұрын

@@speedaddictees yes, dan karyawan gw baru jg seminggu kerja dah minta resign dan bikin laporan fiktif biar dpt uang makan+transport. Tidak semudah itu fulgoso 😅

@user-kf9mz4bt3p Ай бұрын

Tidak ada gen ye,,,,usia kamu itu milenial namanya haduh malu maluin

@speedaddictees Ай бұрын

@@user-kf9mz4bt3p gen Y itu dikenal juga dengan millenial, dongok juga lu

@user-kf9mz4bt3p Ай бұрын

@@speedaddictees haha gua juga baru tau y itu milenial sama-sama goblok ya

@ADS-99 Ай бұрын

Banyak yg menyalahkan gen z akan hal ini, tapi kalo buat aku simpel aja sih karna gen z melek teknologi dari kecil dan akses ke dunia luar, gen z sadar budaya dan tuntutan kerja di indo tu memang gak mamanusiakan manusia, gaji se uprit bahkan banyak dibawah umr, lembur kaga dibayar, lingkungan kerja toxic, gak memanusiakan manusia banget lah. Sekarang aja lulusan SMA/SMK lebih milih kerja pabrik di jepang/korea/taiwan dan tenaga kerja kita disukai loh disana, terus kenapa di indo mereka dianggap males? Yg bermasalah gen z atau perusahaan dan atasannya? Lulusan S1 bahkan lebih milih WHV walo kerja kasar tapi mental sama cuan aman (memanusiakan manusia) Justru aku bersyukur dgn adanya gen z bisa memutus lingkaran setan budaya kerja baby boomer karna millenial pun nurut2 aja sama boomer, cuma gen z yg berani keluar.

@PrasetyaSuputra Ай бұрын

@LalaTiti-eh7pn Ай бұрын

LOUDER KAK, setuju bgt. Gaji seuprit tp nuntut kerja lembur ga dibayar, genz bukannya gamau ketja tapi genz melek teknologi, sadar mana yg layak dan ga layak. Jd seharusnya dibanding nyalahin genz, prusahaan2 indo harus introspeksi. Saya pribadi pgn kerja ke Korea aja biar bs nabung nanti buat buka usaha sendiri. Drpd kerja dikonoha gaji abis cuma buat biaya sehari2

@wahyuddin5829 Ай бұрын

@@LalaTiti-eh7pn"prushaan di suruh intropeksi" hahahah sadar bro dunia nyata itu kejam pola fikir yg slalu menghindari krj,, habbit ini gk bakal ada selesainya krn sdm trllu byk , krjaam byk gaji 1 jt lu gk mau? Byk org yg mau bro,,, prushaan akan semena2 klo gk di ikuti hrus mncri dan masa pencarian itu lama, buang wktu,,, mnrt gw dunia krj itu bakal lbih kejam tiap hri nya makanya mental yg harus di kuatin .. bkn mau ini mau itu, gk bkalan ada yg bsa kita ubah dgn instan klo lawan arus bakal lebih serem,, rasa syukur di tingkatin dan sesuaiin life style biar bsok bsok gk makin susah. Skali lg ini opini gw aja thks

@AssassinVanJava Ай бұрын

ga usah nyalahin gen Z, ga usah nyalahin industri, ga usah nyalahin media. cukup tekankan pada diri sendiri apa problemnya bagaimana solvingnya. sukses itu naik turun, even konglomerat di dunia ini jg banyak kok yg cape, nangis dulu, bangkrut dulu, sering burnout, kena mental. tp bedanya, you know lah. kita bukan rafatar. semangat dong 🚀

@nisrinanajlahuwaida3178 Ай бұрын

@@wahyuddin5829 Orang-orang kaya lo nih yg gak bakal nyambung sm genZ. Pola pikir lo "dunia kerja itu kejam dan kita harus terima." itulah yang ditentang Gen Z. Gue sebagai Gen Z lebih memilih kerja keras nyiapin pendidikan dan bekal buat masuk ke pekerjaan yg berkualitas daripada masuk ke sembarang tempat kerja (biasanya milenial nyuruh kerja apa aja asal gak nganggur).

@aidahputri7092 Ай бұрын

menurut aku banyak faktor juga kenapa gen z tuh pingin cepet achive sesuatu jadi terlihat inrush selain dari mereka membandingkan achivement mereka dengan orng lain, juga orang lain, teman, bahkan keluarga mereka sendiri membandingkan mereka dan itu juga salah satu faktor besar kenapa mereka inrush karena mereka pingin buktiin itu dengan waktu yg cepat, padahal harusnya mereka gaperlu peduliin hal itu dan keep it going karena meniti karir gabisa instant dan orng lain yg gak mau mengerti hal itu bakalan tetep ngebandingin. padahal slow move dan nikmatin setiap prosesnya tuh asik seru banget dan kita jadi bisa lebih melihat dengan teliti setiap celah kesuksesan. btw aku gen z, dan aku suka bangey dengan proses dan belajar cara kerja yg baik, dan bisa grow bertahap bangun dari pondasi dari bawah setuju apa kata kokonya, gak semua gen z seperti stigma itu

@PurwadhikaTV Ай бұрын

Yess, kita juga setuju sama kokonya 🤭

@sofiahn.j540 Ай бұрын

betull, faktor keluarga dan lingkungan sekitar pengaruh bngt 😢

@chintyaperwadi539 Ай бұрын

Aku Gen Z, udah kepikiran cari kerja karena kayaknya orang-orang di sekitarku santai banget padaan. Tapi, anehnya setiap mau apply sesuatu itu ntah kenapa ada rasa takut. Kayak, takut karena belom berpengalaman. Kadang malah kepikiran, "Kok bisa ya orang-orang kerja?" Emang ga takut tah? Aku pribadi kayak merasa takut bakal ngelakuin kesalahan di kerjaan karena belom berpengalaman, dan takut karena ga ngerti apa-apa. Dan karena itulah pula journey gaweku ga mulai-mulai. Padahal udah ada inisiatif, tapi selalu ketunda terus gegara rasa takut.

@amiradinah1147 Ай бұрын

Kalau udah kepepet dan gaada orangtua lagi yang biayain pasti rasa takut itu hilang

@user-vb8np9gk9i Ай бұрын

WAKAKAKKAKA AS GEN Z BENER2 BERASA DITAMPAR BGTTT, thankyouuu buat tim purwadhika dah bikin konten ini sukses teruuuuus!

@YogurtBuah Ай бұрын

Saya sudah kerja 10 tahun di 4 jenis pekerjaan yang berbeda tapi punya hubungan satu sama lain, alasan utama karena pekerjaan jauh dari gajih dan malah memperburuk kesehatan karena pekerjaan fisik yang cukup berat, saya bukang pekerja yang suka cari muka ke atasan, apa yang benar ya tetep harus benar tanpa membenarkan hal yang salah, bagi saya jika ingin membangun sebuah usaha setidaknya saya harus mempunyai pengalaman di semua bidang yang berkaitan dengan usaha yang akan saya bangun, banyak temen saya yang tidak mau mencoba hal baru dengan alasan tidak bisa dan tidak mau belajar. "Dimanapun kita bekerja selalu ada jenis/kepribadian orang yang sama, cuma berbeda tingkat jabatan orang tersebut"

@Lie_Niez Ай бұрын

Nice discussion. Dapet gambaran buat memahami dan mendidik anak2ku yg Gen Z. Tq for sharing

@lisal9107 2 ай бұрын

Luar biasa

@hilyatul_ainchanel9954 3 күн бұрын

Pengalamanku bekerja dengan gen Z, mereka bikin suasana pekerjaan yang dulunya seperti kekeluargaan berubah menjadi medan perang. Mereka Muda dan buru-buru jadi sukses dan kaya dengan menjatuhkan, merendahkan pegawai lain dan carimuka didepan boss agar cepat naik jabatan.

@cristaliaannisa8334 2 ай бұрын

Insightful bangettttt❤

@cresentinojjosuaedison6040 2 ай бұрын

Luar Biasa Keep going 🔥🔥

@cahyadimahmud9460 12 күн бұрын

Mantap

@ekaputri4572 Ай бұрын

Seru banget obrolannya bener bener daging! Makasih ya kontennya memberi banyak pengetahuan baru khususnya aku yg Gen Z lg berkarir.

@user-zu7is6rs7i 2 ай бұрын

Kereeenn dan menarik

@agamwota Ай бұрын

Good content.. lgsg subscribe 🔥🔥

@ChristianDepalma 2 ай бұрын

Bagus sekali

@miswatiwati4767 13 күн бұрын

Wah mntep ini kita bisa belajar dri yautuBe purwandika

@Growink 23 күн бұрын

Membangun Reputasi dgn cara menunjukan Attitude Positif sehingga akan membangun keperyaan bagi orang lain

@ichapropertisyariah 4 күн бұрын

Kembali lagi mau anda di generasi apapun , pentingnya peranan ortu disini, karena zaman akan selalu mengalami perubahan dan ada peranan ortu yg harus ikut di tanam ke si anak²nya . Jadi bagaimana cara melihat dunia di luar yg real seperti apa. Karena leader pertama bagi si anak² ini adalah ortunya. Jadi mau gimana pengaruh di medsos ataupun opini yg publik di giring secara mental anak² ini akan lbh better siap atau dasar karakter mereka bisa lbh menjadi dasar yg kuat. Semoga dgn bgtu mental anak² genz atau nanti gen alfa ini beranjak dewasa dan mandiri mereka lbh siap , oh ya pemahaman dasar² ajaran agama juga penting sih mau kalian ada di generasi apapun percayalah agama itu menguatkan mental dan adab serta attituted akan mempengaruhi secara personal

@istimukaromah-qo7rp 2 ай бұрын

mantap

@StoryBacklog Ай бұрын

nice conversetion❤

@sdn3jatisarigarut 2 ай бұрын

menarik untuk di tiru

@asephamdani3461 Ай бұрын

mantapsss

@elsarosalina4151 Ай бұрын

Thxxx ❤

@AssassinVanJava Ай бұрын

baru nonton sampe sini 11:00 deep insight, daging sekale. lanjut nanti ngopi dulu.

@Hidrolik313 2 ай бұрын

Keren, kak

@tecnopovaelectrikblue 2 ай бұрын

Bagi bagi ilmu dan pengalaman

@khayrilallstarnt9042 12 күн бұрын

Semangat kak

@papercraft7480 Ай бұрын

ane usia 34 profesi guru SMP n SMA, pernah sharing sama murid SMA tentang dunia kuliah, yang mereka tanya adalah jurusan yang laku keras di dunia industri tapi kuliahnya ga banyak tugas dan ga banyak mikir. hmmmmm rasanya pingin ku cubit ginjalnya

@thejackal7937 10 күн бұрын

Yaelah 😅😅 pantesan ketika kerja mereka banyak yg jadi beban senior

@wartoofficial7904 2 ай бұрын

Luar biasa mantap

@gawehiburan 2 ай бұрын

kelasss podcast nya, bisa memotivasi gen z bangett

@PurwadhikaTV 2 ай бұрын

Thank you for watching kak :)

@anchollin Ай бұрын

keren!

@fathurkhan02. 2 ай бұрын

Bgus

@fezebizy4742 29 күн бұрын

saran pas ada insight wordnya bisa dikasih sound effect kak soalnya nonton sambil kerjain yg lain hehe jadi suka ga notice

@rizalfikri8222 2 ай бұрын

Makasih sharingnyaaa sangat membantuu

@PurwadhikaTV 2 ай бұрын

Sama-sama kak, senang bisa membantu :)

@Sirionms Ай бұрын

😊Buruh di indo sebenernya dah enak.. gen z ajah yg pemalas dan suka rebahan..padahal gaji buruh jabodetabek lumayan (7-20jt)..sebagai hrd susah jaman sekarang nyari yang jujur dan rajin.. rata2 malah males dan demo doank😅.. mesti pinter2 di indo coz masyarakatnya jarang yang jujur dan pemalas.. Tambah lagi suka slot dan main game atau tiktok terus pas kerja 😂😂

@thejackal7937 10 күн бұрын

Di tempat gw, cuma 1 dr 50an gen z yg ok 😅 Dr hal sepele aja, di ruangan mereka pake earphone, iya gapapa kok, asal kl ada tim yg butuh koordinasi jangan budeg, pastiin suara sekitar masih bisa didenger. Eeeh ternyata malah asik sama dunia youtubenya sendiri, dipanggil2 ga denger 😅 Nyari gen z yg ok itu seperti mencari jarum dalam tumpukan jerami 😅 kadang harus ngerasain beli kucing dalam karung dulu

@dwiramdhanhijaya3679 2 ай бұрын

❤ Alhamdulilah dapett pencerahan

@PurwadhikaTV 2 ай бұрын

Terima kasih sudah menonton yaa kak :)

@labkita 2 ай бұрын

gen z pengen nya serba instant, padahal ada yg sangat penting namanya kesabaran

@sulaemansule6641 2 ай бұрын

Keren

@PurwadhikaTV 2 ай бұрын

thank you for watching, kak! :)

@Obnax Ай бұрын

Cara dapet kerja di 2024:Orang dalam

@thejackal7937 10 күн бұрын

Fakta sih. Maaf ya gen z, gw gen y akhir. Gw akui diantara kalian ada yg oke kok, krn gw yang bimbing jd gw liat langsung perkembangan dia. Dr situ udh keliatan itu anak fix bakal jd kader pegawai tetap. Tapi tiba2 anak itu diputus kontrak, gw perjuangin supaya anak itu dipertahanin bahkan gw kasih bukti2 bahwa anak itu ok tp manajer gw tetep ngotot mau mecat itu anak. TERNYATA POSISINYA DIKOSONGIN BUAT MASUKIN ANAK TITIPAN 😅 Anaknya mantan atasan manajer gw yg pernah manajer gw jilat 😅 Ternyata setela diuji coba, baaaaahh itu anak bobrok

@AminfitIndonesia Ай бұрын

ikut Digital Talent Incubator Purwadhika solusinya

@alfianfjrm8270 Ай бұрын

❤

@m.fauzanwafi4340 21 күн бұрын

akhirnya nemu vidio yang relate dengan masalah gua, kenapa gua burnout, dan kayaknya memang sangat berdampak jika addict in social media, dan i think i get problem solving nya

@pusparahayu7779 2 ай бұрын

Luar biasa mantan sekali ❤❤❤❤

@irvianazilatulqodriyah9425 Ай бұрын

Bahkan nonton video ini pun, pake speed 1,25 -1,5 saking gak sabaranya😌

@miguelribbhi5161 Ай бұрын

langsung datang contohnya

@PolygonPrimitive Ай бұрын

kalo kontraknya by projek. projek tsb cm 4-6bln ? perlukah masukin cv

@muhammadirfansyahfalah1820 2 ай бұрын

masalah trust penting banget rasanya

@24.scatzyrosyanggioktavina84 2 ай бұрын

hebat sekali kontennya sangat bermaanfaat

@danirahmadani4666 3 күн бұрын

Saya akui Gen Z itu sangat kreatif, hanya saja situasi yg membludak (overcapacity)

@glazedgrawl7368 Ай бұрын

32:02 inti isi videonya

@Iky85 23 күн бұрын

Tpi dri dulu juga begitu, ga terekspos aja sama media. Ga kek skrg yg apa apa nge up di media. Plus nya anak muda skrg tuh pada kreatif, pikirannya luas menurutku. Bukan bisa atau engga kerja, cuman beban kerja disini tuh selalu d luar kapasitas. Jobdesk nya ini, suruh ngerjain ini itu, salary rendah atau ga naik 😁

@alkhawarizmi2435 7 күн бұрын

gpp lu gan jadi kutu loncat karna itu baik kehidupan lu haha, terus kumpulin duit sebanyak2nya lalu buka usaha sendiri haha itu banyak bngt diterapin sm orng2 luar kerja bisa sana sini bikin usaha biar aset lu yg kerja. apalah itu sm loyalitas dan kesetiaan pada perusahaan its all about business bro mereka hire lu karna butuh dan begitu juga sebaliknya saling ambil benefit kedua belah PIHAK! btw ini buat industri kreatif ya heheh. beda lagi kalau lu mau jadi karyawan ABADI

@yudiashari5095 Ай бұрын

dampak psikologi dr sosmed yang mudah di scroll dan mengejar like

@janikaaaaayu Ай бұрын

sebagai gen z saya setuju dengan ini

@user-ym4vt8yo6r Ай бұрын

Bismillah saya mau ikut join🤲

@bangshaliem 2 ай бұрын

Info loker kak

@sherin7406 Ай бұрын

Gua ga itung2 an sih sama bos gua, walaupun kadang ngasih kerjaan tanpa ngasih Tau dan konfirmasi gua, suka kaget sendiri. Gua sampe mikir ni bos gua ngetes gua apa gimana. Jadi yaudahlah gua inisiatif ngerjain tugas dia tanpa gua complain pas awal udah selesai kerjaan itu, diawal bulan dia ngasih gua tunjangan tambahan

@bluecattss 2 ай бұрын

bener skrang lagi kerja di software house.. harus tuf wkwk

@simerkraser3310 Ай бұрын

Purwadhika biayanya brp bootcamp?

@Zetixc Ай бұрын

#MulaiAjaDulu

@diahayuningrat4732 Ай бұрын

gua gen Z dan jujur iya banget. gua sadar gimana pola fikir gua itu maunya sat set sat set pokoknya. gua lulus kuliah january 2023. gua lulusan fashion design Btw. belum wisuda gua udah kerja, probation gaji 3jt. mikirnya buat tambah pengalaman. Catatan semasa sekolah SMK udah bisnis2 kecil btw. jadi Udah terbiasa dapet pemasukan dan ngerasa gaji segitu masih kurang. baru 2 bulan kerja gua keluar tapi dapet tawaran lagi sekarang kerja remote designer gaji 7jt. karena basicnya suka bisnis gua jalanin tuh kerjaan remote sambil bisnis, total mungkin dari bisais gua bisa dapet perbulan 10-15jt. dan gongnya gua baru ngejalanin ini 1 than tapi ngerasa masih belum puas padahal harusnya bersyukur ga si. penghasilan udah cukup banget buat orang yg gak punya tanggungan kaya gua

@diahayuningrat4732 Ай бұрын

btw gua resign dari kerjaan pertama gua cuma karena ngerasa cara kerja team di kantor bertele tele (padahal ini si prosedur juga emang dasarnya gua gak sabaran), ngeliat dikit cara kerjanya ngerasa udah banyak tau, dan 2 bulan itu ngerasa kek "oh gitu ternyata, oke gua cabs"

@journeystory2036 2 ай бұрын

Info loker bapak ibu

@irsalalfred3920 Ай бұрын

Gen Z positif: I sleep 😴😪 Gen Z negatif: real sh*t 🔥🤯😏☢☣

@heritono Ай бұрын

Maaf drama juga terlalu banyak di kantor, minta loyalitas dan inisiatif. Itu sampai kebawa ke batin walau saya tahan tahan terus. Lebih baik keluar kalau tiap kali didramakan apalagi dikerjain di kantor. Gaji boro boro naik, apalagi menghargai kerja. Depan komputer saja, apa yang dinilai, tak ada.

@mohammadrafialbar8231 Ай бұрын

Bang theo ngapain di sini engga Ngoding bang ?

@GLChannel274 Ай бұрын

Saya punya karyawan gen z. Yg harus sabar malah ownernya.

@anjas6307 Ай бұрын

BANYAK ORANG KERJA DIMULAI DARI 0,APA CUMA SAYA DIMULAI DARI MINES?

@tuturam2510 2 ай бұрын

yg bner bg theo

@lmaoacc Ай бұрын

gua rasa milenial sama gen z hampir sama , cuma gen z lebih melankolis aje

@wahyuddin5829 Ай бұрын

Mnrt ku kebanyakan gen z kurang rasa syukur, standar yg rata2 di liat adala org yg sukses pdhl org trsbut sukses gk instan di sosial media ... buang jauh jauh itu mental health.. di dunia yg kejam ini org yg masih mkir mental health bkal tersingkir, untuk org yg minim pengalaman bakal makan krjaan yg byk dan gaji yg sdkit,, bener kta mreka percya proses... baru lembur gk di gaji lngsung males krj.. mmng dunia krj bgtu krn apa? Krn sdm trllu byk, lu gk mau gaji 2 jt (misalnya) ? Byk org di luar sana mau gaji 2 jt,, itu yg bkin gen z makin susah cri krj... please bersyukur, gw dlu gaji awal cuma 180 butuh bertahun2 baru nyentuh 2 digit, kcuali lu punya jln pintas !

@kulinergadingserpongtangerang Ай бұрын

"Gen Z itu ibarat kuliah D3." - Harda Jaya

@dosbim Ай бұрын

halo youtuber ketcil 🤭🤏

@beiyongzui Ай бұрын

36:44 hah ini pandangan yang naif, bukan soal trust tapi soal untung rugi. Kalau lo merasa untung ga mungkin lo mistreat, tapi sekalinya rugi kerja bareng orang itu, mau dia trustworthy, tetep bakal lo depak.

@ghost_townz 29 күн бұрын

Gen Z kerja d luar negri coba deh klo da kesempatan

@storyoftheworld521 Ай бұрын

startup odong odong membunuh gen z hahahah

@drake3176 2 ай бұрын

bang theo seniman anti php, gokil batt

@voidfnc 2 ай бұрын

bang ampun banggg

@stevenlazaurusalvianus6189 27 күн бұрын

Suaranya bisa lah ya di adjust dikit.. pas ngomong suaranya kecil, pas ketawa suaranya menggelegar kayak apaan.. ya kali naik turunin suara supaya gk budek :')

@AnjiLinyan 2 ай бұрын

bro u talk too much, but thanks for the insightful podcast

@PurwadhikaTV 2 ай бұрын

Thank you for watching kak :)

@firanosiurifa9934 Ай бұрын

discussing meat🤯

@BASIROTINNADIRO Ай бұрын

@jasonparedes4315 Ай бұрын

Sotoy dan sok tau nya itu loh gen z ampun ampun, gengsi banget kalau bilang gak tau.

@satrofajar Ай бұрын

😊😊Gen z kerjaan impian jadi kang parkir.. Masuk semaunya, kerja ringan tapi penghasilan gede bgt (20-40jt) + ga perlu sekolah/kuliah.. Tar malah jadi guru katanya ngenezz+ susah 😂.. Kalo buruh berat gajinya juga cuma 8-15jt doank kalo buruh pabrik di jabodetabek ( pas2 an) 😊

@user-rm2jy5td2y Ай бұрын

Lu nyuruh Gen Z kerja lebih keras untuk memberi supaya di akui leader ? Itupun KLW di akui. Gimana klw dah setia kerja ampe 4 tahun tapi gk ada kenaikan gaji/posisi ? Trus dibuat gk betah di tempat kerja supaya resign sendiri ? Siklus nya ulang aja terus gitu, kerjaan si leader koontoll