Saat ini gue kerja di perusahaan dengan karyawan lebih dari seribu, tapi gue juga menjalankan perusahaan sendiri dengan karyawan yang masih bisa dihitung jari. Dari sana gue bisa ambil 2 sudut pandang, sebagai employee & employer. Work life balance itu harga mati buat gue, karena karyawan yang termotivasi, akan memberikan performa yang optimal, dan menghasilkan produk yang terbaik. Ketika produk kita terbaik, customer akan datang sendiri. Jadi gak ada alasan untuk memeras tenaga karyawan hanya untuk efisiensi atau alasan apapun

Gw pernah kerja lama di Taiwan, boss gw jelas cina tulen. Dari sekian lama kerja lama sama mereka byk yg gw dapat selain uang, salah satunya ilmu dan pengalaman. Beruntung gw mendapatkan lingkungan positif yg ngefek banget dlm membentuk pola pikir gw skr. Ada nasehat kuno " Jangan Meludah di Sumur tempat anda Menimba Air untuk Minum'' So jika apa yg kita lakukan tujuannya tidak semata untuk uang, maka ketika kita melakukan suatu hal baik untuk org lain akan mendapatkan kepuasan batin . Semangat trs buat yg masih jadi beban keluarga 😂😅

jaga kesehatan tidur kalo udah waktunya makan jangan kurang percuma kalo punya duit jutaan milyaran terliunan kalo sakit-sakitan, ngapain kerja bela belain Buat perusahaan kalo sakit mereka tinggal cari karyawan baru. sayang banget kalo hati tenaga dan pikiran gua di gunain buat gede gedein purusaan orang.

Pernah gua ngalamin hal kayak gini, sering banget disuruh lembur, tapi dapet bayaran normal, akhirnya udah males gua kasih lebih ke perusahaan, karena awalnya gua pikir dgn rajin gua bakal dihargai, ternyata enggak.. akhirnya skrg jadi digital artist, kerjanya lumayan nyantai, pendapatan juga lebih besar dari pekerjaan sebelumnya.

saya 4 tahun ngerasain kerja model binatang seperti ini. tepatnya di konter hape iirafone, target bulanan achievement 1M tapi gaji UMR (2jt) + potongan. dapat bonus target 3bln sekali & nilainya kurang dari 500ribu yg paling parah banyak karyawan yang ngejilat (padahal gk dapat apa")

Aku pernah kerja dari pagi jam 08.00 sampai jam 22.00 mulai musim semi sampai menjelang musim gugur di korsel. Aku pernah kerja 4 bulan nonstop tanpa libur sama sekali , hari Minggu aku masuk lembur dan itu pernah hampir membuatku oleng pikiran/linglung. Budaya kerja asia timur memang gila.

Bos gw asli china, mmg katanya kehidupan di china sana, itu jauh jauh lebih keras dari Indonesia.

Tp gw relate sih sama beberapa alasan mereka. Gw dari middle class harus kerja gilagilaan cuman demi sampe ke level 0 temen" gw yg privileged😂. Kadang abis kerja sampe sakit"an ttp ngerasa usaha gw ga guna karna ttp kalah saing dan gabisa diatas mereka yg udah berprivileged dan minim usaha buat sukses. It's a rigged game dan usaha keras kita doesn't matter, why bother even start?😂

Seperti para orang tua jepang yang kecewa sama generasi muda nya, karena pada gak semangat dan gak berjiwa nasionalis tidak mau melanjutkan keturunan. Padahal alasan nya karena tingkat depresi di jepang untuk anak muda yang susah nyari kerja dan generasi tua yang tak pernah memberikan kesempatan pada yang muda. Yang tua-tua egois dengan tak memberi pelajaran dan pengalaman anak muda nya.

Selain yang dibahas, menurut saya generasi muda di China udah terlalu muak, karena mereka ditekan untuk bekerja keras itu dari sebelum mereka menjadi anggota masyarakat sepenuhnya alias dari mereka masih di bangku sekolah, sistem pendidikan yang luar biasa keras, bahkan anak SD banyak yang stress karena udah ga bisa ada waktu main. Selain itu Generasi kakek nenek mereka dulu hidup sengsara, mereka kerja udah kayak kuda, siang malam, makan aja nasi dibikin bubur, uang sangat dihemat, dan mereka semua masih dipaksa punya satu anak, nah anaknya hidupnya mendingan tapi ga jauh dari si kakek nenek, masih kerja keras. Nah begitu cucunya alias generasi sekarang mereka tinggal menerima warisan dari dua kakek nenek dan kedua ortu mereka, kalau anaknya nurut baik, ya tau diri, kalau ngga ya mereka foya foya doang hidupnya. Ada juga para corporate climber yang udah muak sama perbudakan di perusahaan akhirnya mereka banting stir jadi petani, bikin umkm jualan di douyin, intinya mereka udah ga peduli gaji, status ama pakaian kantor yang rapi, tapi hidup yang lebih seimbang dan melakukan sesuatu yang mereka sukai

Di indonesia sdh byk menerapkan sistem 996.Ada keponakan sy umur 20 th pernah kerja di mini market yg cabangnya byk betebaran di seluruh indonesia,dia kerja hampir 12 jam tiap hari selama 6 hari.Tanggal merah tetap kerja,walaupun dibayar,tapi tdk seberapa.Untuk yg masih muda dan berkeluarga mungkin masih kuat kerja rodi sprti itu.Coba perhatikan,rata2 karyawannya sering gonta ganti,dan tdk pernah ada karyawan umur di atas 30 th.Ini menandakan perusahaan tdk cocok utk pegangan hidup.

D sekolah tempat saya bekerja juga ada sedikit kecenderungan seperti ini. Saudara bos yg dipuji terus (tapi tdk disukai kebanyakan karyawan karena bossy). Kemudian guru2 yg sebenarnya lebih berdedikasi & susah payah ngajar anak SD level bawah cenderung gajinya malah lebih kecil. Sedangkan guru2 yg mengajar biasa & santai2 malah bisa dpt gaji hampir 2x lipat dibanding guru yg bekerja lebih giat & tulus.

Entah kenapa fenomena ginian banyak ditemuin di negara" yang perkembangan negaranya terlalu cepet, dan tipikal orangtuanya disana memiliki pola pengasuhan "tiger parenting". Maksud memang baik, biar negaranya maju + warganya kompetitif di dunia. Tapi pada akhirnya, itu bikin kaya semuanya dinilai dengan angka dan jadi sesuatu yang pointless. Bisa berujung males, atau mungkin kalo orang dah masuk terlalu dalem ke lingkaran setan gini, ya mungkin bakal melakukan segala cara buat bisa mencapai target (fraud, manipulasi, penipuan, plagiarisme, dll) Jadi keinget cerita bang aldo yang udah lama, soal anak yang nyikat ortunya gegara tuntutan ortu, yang nuntut anak buat jadi selalu perfect.

18:25 sangat mewakilkan, masih banyak di sini. Sempet ngalamin, pada akhirnya cabut Ngapain inisiatif dari nol sampe perusahaan jadi gede tapi akhirnya gitu-gitu aja, duit lembur ga ada, yang ngejilat yang dapet bonus, sampe nepotisme (ini bukan rekomendasi, tapi beneran nepotisme, ngambil kenalan tapi nggak becus kerjanya). Pada akhirnya mindset diset jadi kayak pabrik, udah seperti ada settingan sendiri buat produksi biar cepet, banyak, dan pada akhirnya nggak growth karena nggak berkualitas. Efeknya ke jenjang karir yang ga ada dan kalo udah exhausted dibuang atau keluar perusahaan, perusahaan ga rugi. Di sisi lain, efeknya juga banyak karyawan yang jadi malas ketika perusahaan jadi kayak gitu. Ga ada motivasi buat ngembangin, mending kerja, digaji, beres. Ga peduli produknya gimana ntar. Kalo perusahaan bingung tentang visi, nawarin mereka yang udah keluar buat balik lagi. Nggak sedikit perusahaan kayak gini di sini, lebih parah ada juga.

Disini juga banyak kok malah gak digaji tapi wajib ngantor atau gaji dibawah standart. Tapi belum meledak atau belum ada yg ngangkat di media sosial aja, ketutupan sama konten motivasi 😅

bang aldo bahas anak muda indo dan segala problemanya dong, terutama yang lulusan sma/smk sama s1, disini seberapa besar sih penyerapan tenaga kerja yg ada di indo tiap tahun nya. kok akhir akhir ini gila gila an banget anak muda pengen bgt jadi ASN.

Di Indonesia sebenernya udah mulai ada bibit2 untuk kerja apa adanya aja dan yg dibahas disini fakta scr general. Coba lebih detil masuk ke core problems yg ada di buanyaaak company shg kenyataan dan fakta bisa tercipta. Krn hampir semua company prinsipnya kan bayar seminim2nya dan untung sebanyak2nya. Jadi buat apa ngoyo kalo employee dptnya segitu2 aja. Cuman gw mau lebih garis bawahin kualitas karakter dr man power shg bad habit bisa muncul siy. Makin kesini budaya nyikut2, office politics, bad leadership, senioritas, dan backstabing itu jadi sangat common. Bad leadership apalagi, bos nya ilmu dan pengalaman cetek tapi gayanya udh berasa new Einstein. Jgn pernah bilang ke gw kalo jadi employee itu suka ga suka dihadapin, ga suka ya cabut aja. Tidak semudah itu kalau udah yg namanya kebutuhan maka ujung2nya stay terima nasib. Lalu yg terjadi employee jadi bebal atau parahnya psikosomatis alias kerja cuman buat berobat krn kena mental shg muncul penyakit2. Maka sebelum lebih jauh bahasnya, mending beresin dulu di inti masalah terkecil yaitu company dilihat dari prinsip2 dan culture value yg dijadikan common practise, mulai berpikir gmn employee bisa nyaman kerja instead of muncul paham mendang mending dan dijadikan budaya baru. Krn pd akhirnya negara hanya kena imbasnya dan jadi PR dadakan untuk diselesaikan yg blm tentu bisa diselesaikan krn sudah mengakar...

Di jerman juga sedang ada isu mengenai pendapatan, tetapi kebalikanya karena negara terlalu baik dalam menjamin kesejahteraan orang-orang apalagi bagi pendatang yang pola fikirnya bukan seperti orang jerman. contoh Keluarga yang terdiri dari 3 orang ( Suami, Istri dan 1 anak ) dan yang bekerja hanya 1 orang belakangan ini lebih mending menerima ''Bürgergeld/Bantuan Sosial'' karena jumlah uang bantuan sosial yang diterima ujung''nya hanya terpaut 200-300 euro jika dibandingkan bekerja keras 8jam-5hari kerja selama sebulan. yang di perparah dengan tingginya pajak, tingginya iuran asuransi kesehatan, sampai ke iuran Rente/pensiunan, harga sewa apartment yang gila.

Dulu juga gua pernah ngerasain kerja seperti itu di resto di indo .. yang jam kerja nya gak ngotak gajih gak cukup tuk hidup.... gak cuma di china di indo juga gua rasa banyak

Bias dari negara yang memakai sistem kapitalisme: maju tapi juga sekaligus terjadi kemunduran. Efek yang dihasilkan seperti bom waktu, tinggal menunggu kapan hancurnya. Indonesia juga sebenarnya memakai sistem kapitalisme, cuman sedikit beruntung karena mayoritas penduduk adalah muslim. Sebab banyak sekali acara (idul fitri, idul adha) banyak hukum syariat di islam (sedekah, zakat) dll yang membuat harta tidak hanya terpusat pada segelintir orang. Sehingga terbilang masih mampu dan bertahan pada gejolak ekonomi apapun. Semiskin-miskinnya orang indo itu masih bisa bertahan hidup sampai ajal benar-benar menjemput.

Jd inget tmn yg krja d tmpt sodaranya jobdesk sprti manajer nanganin ini itu,gaji sprti krywan magang...stiap kali nongki msh aja liat hp mantau krjasn..bahkan jm 11 mlm pun msh ngrusin krjaan😂😂

Gua ga tau ini nyambung atau kaga, tapi gua punya 2 kenalan di taiwan kek gini juga. Sibuk kerjaan nya main game doang padahal dia punya toko buat di jaga tapi dia ga buka2 gara2 males.

Kayaknya kalau dibilang "pemalas" terasa bikin orang salah paham dengan masalah yang aslinya kompleks bukan sekedar "malas", terasa click bait juga.

Gw gabisa ngebayangin dunia di tahun 2050-2100 disaat gw udah tua. Bakal kaya apa yah. Disisi lain jepang makin turun populasinya efeknya kualitas SDM etos kerja jepang udah mulai punah imbasnya segala hal industri jepang juga perlahan akan punah. Gw saat ini bekerja bisa dibilang rajin tapi santai. Kata temen kantor sih gini "lu tuh orangnya emang kayak bossy tapi bisa diandalin atasan dan orang kantor trust ke lu, karena yang bisa ngerjain dan hasil kerjaannya oke cuman lu dan orang kantor tau kalo lu orangnya ga bisa dipush".FYI kerjaan gw by project, gw juga yang nentuin bobotnya berapa tiap meeting mingguan. Misal 1 project gw bilang selesai 1,5 minggu, nah biasanya gw sengaja lebihin gw tau gw bisa selesai dalam 1 minggu, 3 harinya gw buat santai. Kalo dicompare dengan orang lain yang ngerjain bisa sampai 2 minggu. Gw digaji bulanan kok. Gw pernah ngajuin resign karena gw bilang dapat tawaran dari company lain langsung gaji gw dinaikin. Seberharga itu kah gw wkwk, saran gw sih cari perusahaan yang bisa ngehargain karyawannya.

Pernah kerja diperuhaan korea 886....awal kerja masih semangat. Sudh 8 bulan, mental kerasa, semangat kerja gk ada, sempat uring uringan. Tp alhamdullilah sy coba mendekatkan diri pada Allah dan mencoba ikhlas bisa membuat semangat kerja kembali. Namun sy berencana untuk mengundurkan diri hingga habis kontrak. Dan alhamdullilah kerjaan skrg dari waktu kerja, gaji, passion cocok banget. Pekerjaan pertama sy bertujuan terima aja pekerjaan apa pun untuk menambah pengalaman, namun gk indah yg sy duga. Alhamdullilah dengan kerjaan yg skrg bisa lanjut kuliah.😊 CMiIW

Permasalahan yang sering terjadi di wakanda,, Dah kerja ampe lembur tapi tetap jarang nyampe target dipertahanin sedangkan Kerja 8 jam sehari tapi target tercapai terus tapi nolak lembur eh gak sambung kontrak 😅😅😅😅 Gimana ya ORDAL mah bebas

Sakit banget gw denger topik ini, GW BERNASIB BEGINI DI INDONESIA. Perusahaan tempat aku kerja selalu nyari fresh graduate supaya bisa digaji kecil, juga punya beberaoa orang karyawan yang kerja kasar, udah punya tanggungan keluarga, TAPI GAJI DIBAWAH UMR. Sudah 5 tahun gaji gak ada kenaikan, malah turun semenjak pandemi. Semua karyawannya rata2 udah berumur sehingga sulit bagi mereka mau ngelamar di tempat lain. Pesangon? Pensiun? BPJS Ketenagakerjaan? GAK ADA, aku buat sendiri perorangan. Aku sedang coba melamar di tempat lain tapi belum dapat2, padahal aku sudah mengabdi 12 tahun di tempat sekarang, tapi dari perusahaan sendiri tidak ada jaminan apapun. WARNING aja ya kalau mau punya bos ORANG CINA, HARAP LIAT2, HARAP WASPADA, BEBERAPA DARI MEREKA LICIK. Note : saya juga orang Cina 😒😒

Ga cuman di China saja, di indonesia pabrik² yg di pegang China juga kyk gt, gaji ga seberapa tp kerjaannya bejibun. Bahkan untuk ambil libur aja sulitnya setengah mati.🤦‍♂️

memang orang2 tua china itu klo didik gk masuk akal, disuruh serba bisa dan harus jadi yang terbaik padahal hidup ini kan bukan lomba , wajar lah anak2 muda disana jadi gtu dan menurut gw malas itu relativ

koreksi sedikit gerakan "tang ping" atau "lying flat" atau "rebahan" adalah gerakan generasi muda china untuk tidak berkerja secara tetap menghindari budaya kerja dan budaya materialistis china yang gila, mereka tidak bekerja dan hanya tidur-tiduran saja dengan tidak melakukan aktivitas untuk menghemat biaya hidup, untuk biaya hidup mereka kerja serabutan/tidak tetap, dengan gaji yang diterima mereka akan rebahan sampai gaji tersebut habis dan mereka kerja serabutan lagi sedangkan gerakan "bai lan" atau "let it root" atau "gaji buta" adalah gerakan dari generasi muda china yang sedang bekerja pada pihak lain seperti dijelaskan di video, mereka bekerja seadanya dan tidak peduli lagi akan masih diperkerjakan atau tidak jadi gerakan tang ping dan bai lan adalah tidak sama dimana satunya tidak bekerja sedangkan satunya telah bekerja

Dan yang lebih parahnya selain permasalahan diatas, banyak kasus bullying sering terjadi jangankan china dan indonesia itu juga di dunia

masalah ditempat kerja gw itu.. jadi gw kerja digudang, ada 6 gudang/bangunan yg kita handle disitu.. ditempat kerja gw ada papan keterangan banyaknya karyawan tetap disitu.. totalnya, ada 10 orang.. karyawan kontraknya, 0.. dan gw jelas bukan diposisi karyawan tetap.. gw masuk dipekerja ghoib yg pas gathering ga diajak.. kita masuk tiap hari, gw udah 2 tahun digudang itu.. klo di PT nya awal masuk dr 2013.. gw ga permasalahin gaji atau jam kerja tp lebih ke kejelasan kerja disitu.. klo diitung sejak awal gw masuk sampe skrg, udah pasti usia gw udh ga bisa kerja di PT bonafit yg matok usia maksimal 23 tahun krna ga mungkin juga gw awal masuk kerja di umur 10 tahun.. klo di amati, masalah utamanya jelas dr pemerintah.. semoga 2024 ada solusi buat masalah ini soalnya udah 2 periode malah makin ancur.. btw wkt awal masuk di 2013, masih masuk karyawan kontrak dgn full fasilitas.. dan skrg, klo sakit dan ga masuk, brobat bayar sendiri dan ga dapet duit. jelas dr 2013 - 2023 ada yg terjadi kan.. yg pasti diperiode itu, ada pergantian pemimpin negara.

Aku pernah lihat interview dari KZfaq Asian Boss masalah ini pada anak2 muda di China sana. Ternyata ya ada yang begitu ada yang tidak, semua tergantung dari komunitas dan kluarga mereka. Mereka bilang lowongan pekerjaan itu banyak tapi karena orang tuanya kebanyakan middle income, anak2nya ada yang mau kerja pekerjaan yang mereka mau2 saja. Tidak mau lagi kerja di bidang yang kasar dan kotor2. Tapi karena persaingan di bidang yang mereka mau itu berat, akhirnya mereka jadi bermalas-malasan. Tapi ya tidak semuanya menjawab , memiliki teman yang bertingkah seperti itu. Semua tergantung pada pribadi masing-masing

Indonesia jangan sampai kayak gini??. Klo generasi muda China males generasi Indonesia udah sepuhnya males. Kocakk lu bang😂😂

Saran gw ni guys. kalau gaji gak naik", carilah pendapatan diluar pekerjaan kalian

Di indonesia juga saat ini seperti itu.. banyak generasi muda indonesia yang malas untuk belajar tanpa berfikir bagaimana ortu mereka membiayai pendidikannya .

Perush tdk menerapkan 996, hanya itu sdh menjadi Culture disana. Kalo kita pulang tepat waktu, rekan kerja semua pasti akan beranggapan kita pemalas. Pendidikan disana rata2 sdh tinggi, jd sdh saatnya beralih ke bisnis (Service) buka pabrik diluar tp Headquarters di dalam negeri dan keuntungan kembali ke negara, spt Amerika saat ini. Serta peningkatan daya konsumtif Masyarakat akan produk local dan ini sdg dilakukan contoh Huawei,. Dihal lain skrg UMKM disokong pemerintah lewat Kerjasama UMKM dan BUMN misal Desa + BUMN untuk ekspansi ekonomi lebih luas, contoh Pembangunan tempat wisata Villa agrikultur kerjasama warga desa dan BUMN, Bantuan produk teknologi pertanian spt Drones pupuk dan mesin pertanian unt produksi skala besar. Sementara unt Listrik, disana sdh tdk khawatir lagi karena mereka sdh menemukan energi alternatif Panel Surya, Baling2 dan Matahari Buatan yg bisa menghasilkan energi listrik hingga ratusan tahun kedepan. Infrastruktur jalan dan kereta cepat konektivitas pun terus di tingkatkan sampai membelah gunung, lintas gurun dan lintas laut.

Dengan populasi yang besar di Cina, tidak aneh kalo perusahaan tidak begitu peduli dengan karyawan karena banyak yang bisa menggantikan yang sudah berhenti. Belum lagi kekayaan terfokus ke kota sehingga lapangan kerja tidak merata sama seperti di Amerika Serikat lho.

Kalian setuju Gak Standart untuk bisa bekerja di indonesia bukan skill, ijazah, dan Pengalaman melainkan Orang Dalam

Gw bagian pajak, kerja di perusahaan konstruksi di bekasi. Waktu itu krn ada pemeriksaan pajak, tiap kerja selalu pulang minimal jam 21:00. Kalo ada konsultan dateng bisa2 pulang jam 2 pagi, malah prnh sampe ngingep di kantor. Di situ bisa dibilang gw hampir selalu jadi inisiator & semangat buat ngerjainnya, krn emg itu passion gw. Hal tsb berlangsung selama setahun penuh. Singkat cerita gw dan team berhasil lolos dari pemeriksaan pajak tsb, uang perusahaan hampir 3M terselamatkan. Pulang malam/pagi selama setahun penuh, gw ga ada dpt uang lembur sepeserpun. Krn terkecoh diiming2i bonus kalo project ini selesai, ternyata cuma dpt 5 juta. Ga cukup sampai di situ, ternyata dgn jam kerja yg mengerikan, setelah itu gw menderita bbrp jenis penyakit fisik. Waktu gw cerita ke atasan, gw dituduh kebanyakan main game & malah disuruh introspeksi diri. Gw msh blm ngerti apa yg sebenernya terjadi, apakah hal kaya gini normal di dunia kerja? Apakah adil buat gw? Sampe skrg gw msh blm nemu jawabannya. Cuma berharap semoga ini ga terjadi ke org lain apalagi org yg gw kenal.

memang gak bisa dipungkiri tanggung jawab sebagai atasan itu besar, tapi memahami besar kecilnya tanggung jawab karyawan itu juga butuh apresiasi, punya pengalaman jadi honorer tapi diberikan tanggung jawab mengelola laporan Anggaran tahunan per triwulan yg nominalnya 1,28 M, setiap pekerjaan selalu di tanya proses seolah2 tidak dikerjakan. ketika selesai nah giliran saya minta kepastian jobdesk rutin saya agar dapat penyegaran malah ucapan selamat yg diberikan ketika saya memilih mundur 🤣. Syukur sekali ketika saya keluar dan langsung di panggil oleh instansi sejenis dengan jobdesk jelas dan pengertian atas tanggung jawab yg sedang saya kerjakan. inti pesan nya, ketika di suatu instansi kerja maksimalmu tidak di hargai ambillah resiko untuk resign dan cari instansi yg membutuhkan dan menghargai jasamu lebih baik lagi.

pengalaman pribadi, saya sempat jadi digital marketing pada suatu perusahaan produk kesehatan yang mana sistem penggajiannya tergantung dengan penjualan produk, awal saya bergabung hanya diberi pengetahuan perihal produk dan sama sekali tidak diberitahu perihal pengetahuan dalam penjualan dari produk tersebut, alhasil saya bekerja selama 4 bulan di perusahaan tersebut tidak digaji tetapi harus mengikuti event2 yang diselenggarakan oleh perusahaan dan juga menghendle sosmed dan juga olshop dari perusahaan, sekian terimakasih

Keadaan ekonominya ga jauh2 realitanya dgn Indonesia...katanya ekonominya meroket, tp kenyataannya masy lapisan bawahnya masih menderita

Saya pria 21 tahun ,bekerja sebagai supir pribadi, kerja jam 6 pagi - 9 malam (15 jam) ,senin-jumat, Alhamdulilah kalo kita konsisten ,kerja keras, Tuhan gak akan bikin kita kekurangan(Aldo quotes)😂❤

Depresiasi pendidikan itu culture shock banget sih. Temenku ada yg tinggal di US dan dia kaget disana lulus college itu udah keren. Di indo liat org s2 aja biasa banget wkwkwk jd mereka nganggep or Asia pasti pinter 😂

Di Konoha yang pemerintahnya suka ngusir rakyat demi investor asing ini, temen-temenku yang keturunan Tionghoa semuanya nggak ada yang susah, karena mereka semua punya 2 kelakuan yang sangat menonjol: 1. Gila berdagang 2. Gila menabung Jadi menurutku wajar aja kalau warga keturunan Tionghoa di negeri Konoha tercinta ini pada kaya hartanya melimpah. Karena mereka memang hobynya mencari dan mengumpulkan harta di saat para pribumi lagi sibuk rebahan dan nongkrong di Cafe tiap malem sambil bercyanda.

Betul sekali Detektif Aldo analisa dan bahasan kamu di Indonesia juga sdh mulai seperti ini. Semoga kita di Indonesia kerja keras dan terus bisa dihargai hasil kerjanya. Keren #detektifAldo 👍👍👍🙏🌹

tapi diatas itu semua ada sebuah benua bernama asia yang masih belum lepas dari eksplotasi eropa. kalau ditarik garisnya sampai hulu, permasalahan ini berada pada asia yang bekerja untuk eropa.

pertanyaan gw dr dulu--apakah bekerja lebih lama itu lebih produktif? Yang kedua--dengan kemajuan teknologi, kenapa manusia justru harus bekerja lebih lama dibandingkan dengan leluhur kita terdahulu?

Harapan dan ajakan gw buat sama2 temen indo terutama sesama pemuda, semoga perusahaan2 di indonesia bossnya orang indonesia asli, dan para kreatif dan seniman indo yang berkarya bukan sensasi, mungkin itu bisa mungurangi "superioritas" kepada bangsa lain, dan untuk mengurangi ketidakpercayaan terhadap bangsa sendiri, dimulai dari diri masing2 untuk menjadi lebih baik dari "manusia2" diluar sana baik sisi akal maupun sifat.

ngerti banget gua sama orang-orang kerja secara bare minnimum karena juga ngalamin dl dulu waktu pertama kali kerja divisi gua dapet tugas tiba-tiba dari atasan di minta buat produksi banyak dalam waktu yang di tentukan . tiap produksi katanya bakal di kasih bonus sekian . gua denger nya udah semangat 45 jam kerja yang awalnya di 8-9 jam dipaksa extend sampe 12-15 jam . kebetulan juga pas ramadhan jadi kerja dari jam 10 pagi sampe jam 4 pagi abis shubuh. istrirahat cuma pas buka 20 menit sama tidur 5-6 jam sisanya di pake buat kerja setelah 2 minggu pas pembagian bonus tiba-tiba bilang kalo bonusnya di potong setengah . setelah itu niat kerja divisi gua pada turun semua udah gak ada lagi yang mau kerja setelah jam pulang semuanya langsung punya sifat bare minimum

gue lagi kerja di lembaga pemagangan Jepang gt, dan gue cukup capek ya dengan gk adanya cuti dan gk ada uang lembur dengan gaji di setengan UMR surabaya, dan jarak dr rumah ke kantor aja 1jam 30m sendiri, kalo ngekos udh habis biasa di kosan wkwk,

Emg Indo pada ga males² jg??? Ok, semenjak adanya game online, terkhusus Mllbb FF Pubg & Slot, banyak kok perubahan yg di alami oleh pemainnya! Tau kan kalo game itu ada efek CANDUNYA? Dan yg namanya candu itu bisa bikin lupa waktu & kewajiban. Sedikit banyaknya itu pasti ADA.. Kebanyakan efek buruk nya itu adl: Lupa makan, Lupa ibadah, Males kerja, Berkurang nya sosialisasi, Toxic dsb .. Hanya 0.001% dari jutaan gamers yg berhasil menjadi sukses. Peluangnya sangat kecil & efek buruknya NYATA & BESAR.. Lebih baik balik ke kehidupan normal, dimana hiburan itu di dunia nyata sprt main bola, nongkrong main musik, dll.

salah 1 kesalahan statistik adalah mengambil satu atau dua org dari populasi beaar dan menganggap sample itu adalah cerminan dari populasi besar.

Hal yg sama juga saya pikir terjadi di indonesia dimana karyawan itu terkesan tidak dihargai entah itu karena memang budaya dari perusahaannya atau memang karena oknum pegawai dibagian perekrutan. 1.dari pengalaman saya yg bekerja dibagian produksi di sebuah perusahaan farmasi untuk masuk kesana harus punya orang dalam dgn membayar uang sejumlah tertentu entah itu ke oknum pemerintah yg punya wilayah disana/oknum karyawan dibagian perekrutan dimana karyawan yg diangkat adalah karyawan HL dan tdk mempunyai kesempatan utk menjadi karyawan tetap meski bekerja bertahun" Atau serajin apapun karyawan tersebut bekerja. Saya sendiri yg selalu melakukan yg terbaik saat bekerja dimana masuk dan bersiap sebelum jam masuk/istirahat dimulai dan terkadang pulang lebih telat dari jadwal pulang dan karyawan lain. Hal ini tidak masalah bagi saya karena saya memang ambisius dlm bekerja dan sebisa mungkin melakukan yg terbaik dlm pekerjaan saya. Malah yg memberatkan mental saya adalah ketika tidak mencapai target yg dilakukan dimana ini pasti terjadi ketika shift 2 dan 3 dikarenakan tdk adanya pengawas dan kebanyakan karyawan disana memiliki pemikiran utk apa lelah bekerja toh mereka tdk akan jadi karyawan tetap maka pada shift 2 dan 3 banyak karyawan yg berhenti bekerja ketika mencapai setengah target, lalu kenapa mereka berani melakukan hal seperti itu karena mereka merasa sudah membayar utk masuk kesana dan apabila diberhentikan mereka akan melaporkan oknum karyawan yg merekrut mereka dgn adanya pungli yg dimana semua karyawan disana tahu hal tersebut ada. Dan hal ini diperparah ketika terjadi penurunan produksi/ketika oknum perekrut ingin mendapatkan pendapatan lagi maka karyawan yg tdk melakukan suap akan diberhentikan meskipun kinerja mereka bagus dan hal ini memperparah turunnya motivasi karyawan lain dlm bekerja. Saya sendiri sudah di off dan tak pernah dipanggil lagi walaupun saya tdk masalah dgn itu karena saya bisa membantu usaha orang tua. 2. Ada juga case dimana ada perusahaan yg melakukan 996 seperti di China yg padahal ini sudah menyalahi uu ketenagakerjaan, kenapa hal ini tdk terbongkar? Ya karena ada oknum aparat yg bermain disana dimana oknum tersebut akan melindungi perusahaan dan sebagai timbal baliknya perusahaan hanya boleh merekrut karyawan dari perusahaan outsourcing yg oknum tersebut miliki perusahaan outsourcing tersebut mempunyai 2 cara utk memperoleh keuntungan, pertama keuntungan dari uang siap utk seseorang bisa masuk ke perusahaan tersebut dan yg kedua dari presentase potongan gaji yg akan diterima oleh si karyawan yg akan ditempatkan di perusahaan tersebut. Dari sini Saya kira Indonesia juga suatu saat akan mengalami kondisi yg sama seperti yg terjadi di China dimana anak mudanya akan kehilangan minat utk berusaha keras karena merasa kehidupan mereka akan sama saja dan takkan mendapat benefit lebih dari kerja keras mereka. Hanya tinggal menunggu waktu utk permasalahan ini terus menumpuk dan pada akhirnya gelembung tersebut pecah.

Bukan males, tapi putus asa.

This is what currently happening right in front of my eyes. When you work hard, you will be rewarded with higher expectation and more job, just because your boss think you can handle the job easier, faster, better than others (while it is actually not your job, even it is actually other's people job!). Once I protested about this unprofessional working type, they just listen and do nothing, as if I should understand that this is normal thing and should accept this. It sucks and very frustrating!

relate banget sih, aku kerja di usaha rumahan, aku awal masuk di kerjaan ini sangat semangat sekali dan sering inisiatif ngerjain pekerjaan yang aslinya bukan jobdesk ku tapi lama kelamaan malah dianggap bisa dimanfaatin sm bos, dan sering banget ngaret jam kerja tapi gak di bayar lembur sedangkan kerjaanku ini menerapkan sistem telat absen di potong gaji tp mereka kalau lembur gak bayar, hadeh.... tapi ya disyukuri aja yang penting masih ada kerjaan

Gua pernah kerja di pabrik kardus, lembur 3 jam di bayar cuma 2rb, akhirnya gw keluar 😂😂😂, temen gw masih kerja di sana 😂. Nyesel ? Kaga karena gw gak mau jadi babu orang, lebih baik berusaha nyari kerja yg lebih manusiawi guys.

memang saat ini saya kerja seadanya gamau terlalu inisiatif. awal tahun okelah masih inisiatif. tapi adanya sakit dan gak ada kenaikan gaji dan karir. skrng sudah 4 tahun kerja seadanya aja sesuai job desc.justru lebih sehat mental dan fisik saya sekarang. hehe

Inti dr permasalahan China ini ada di sistem kerja 996 nya. 🙃🙃 Seakan2 pekerja dituntut buat full ada di kantor/pabrik, dan boleh pulang ke rumah cuma buat tidur doank. Bayangin aja brgkt jam 9 pagi pulang jam 9 malem, hari sabtu yg notabene waktu malming harus refreshing malah masih ada di tempat kerja ampe jam 9. Kalo udh mau jam pulang yg ada di pikiran ya cuma mau istirahat & tidur aja. Udh gk ada pikiran mau ngapa2in lg. 😂😂 Dibandingkan dg di konoha yg pulang jam 4-5 sore, sabtu stngh hari. Waktu malem masih bisa buat maen sm anak, mabar, nongki di cafe, ngeronda bareng bapak2. Atau kalo yg gila kerja, waktu malem bisa buat cari site hustle (sampingan). Jadi masih banyak org2 kita yg berawal dr karyawan, terus bisa bikin usaha sendiri. Kalo di China, yg udh jadi karyawan ya semua waktu udh dikasih ke perusahaan. Atau "gk boleh ngelakuin hal lain selain kerja".

Dibayar seadanya adalah kebiasaan skrang, udah disuruh ini itu tapi tetep dibuang juga :)

Kayak perusahaan gua nih bang, kita kerja diminta serius harus megang ini itu tapi gajinya bercanda wkwk. Jam/waktu kerjanya si emang bisa fleksibel, tapi kalo ikut SOP perusahaan ya bisa jadi lebih dari 8 jam kerja sehari wkwk padahal gajinya ikut umr jaman majapahit. Jadi ya gua sama tim cuma kerja sehari paling sekitar 2-3 jam aja, selebihnya ngerjain kerjaan di tempat lain masing², persetan dengan SOP dan profesionalitas di kerjaan satu ini, karna kayak yg bang Aldo bilang di video, percuma gua dan anak² setim kerja capek² sampe meninggal di sini, itu ngga akan bikin dapet bonus , naik gaji atau apapun, paling kalo meninggal dapet ucapan belasungkawa aja sih wkwk oh sama paling dapet nilai haha padahal tipe kerjaan yg gua jalanin ini ngga masuk/ngga ada kategori jobclassnya haha jadi buat apa itu nilai lawak sekali. Jadi selamat bermalas-malasan untuk gua dan tim di pekerjaan ini, dan hanks bang Aldo udah upload video yg anti mainstream dan mengijinkan gua komen di sini wkwk. Sehat-sehat terus, Bang.

Bang, gua freelance, terakhir gua pegang event pameran di sebuah PT di jakarta, di awal udah ada kesepakatan berapa salary gua, ternyata penjualan di event pameran itu ga sesuai kayak target, padahal semuanya udah di lakuin secara proper, tau tau secara sepihak salary gua di potong ½, padahal di awal udah ada kesepakatan berapa salary gua. Menurut gua gua ga pantes gaji gua di potong ½, karena kalau kasusnya kayak tadi dimana penjualan ga sesuai Terget padahal udah dilakuin secara proper, itu jadi resiko owner bisnis untuk rugi dan bayar gua secara full.

Gua pernah kerja di salah 1 toko kue yang cukup ternama di daerah bekasi tambun tepatnya, nah disitu gua kerja selama kurang lebih 2,5 tahun, dan itu pengalaman kerja pertama gua juga, pertama masuk gua dempet mikir pengin berhenti setelah 1 bulan kerja, karna gaji yang diluar ekspektasi gua, tapi pikiran gua berubah setelah melihat keadaan yang Ga memungkinkan kalo misal gua harus Ga kerja lagi, dan selama 2,5 tahun gua kerja gua Udah bisa bikin semua jenis kue yang ada di toko itu dan sekaligus bisa berinteraksi dengan pelanggan, tapi selama 2,5 tahun gua kerja itu gua ngalamin hampir 80% waktu selama gua kerja disitu kena potong gaji sekitar 20-30% dengan gaji yang Ga seberapa masih kena potongan, dan toko itupun buka 365 hari/tahun alias tidak pernah tutup, mau itu lebaran atau acara adapun tidak pernah tutup! Kalian bayangkan pas hari raya idul fitri gua sama temen2 cuma bisa sedih sambil bikin kue dari jam 8 pagi sampai jam 12 malam kadang lebih, dan thr pun tidak sama sekali gua terima, disitu mental dan jiwa gua benar2 ketempa untuk jadi orang yang lebih kuat mental dan lebih pintar lagi dalam memilih pekerjaan yang sesuai

usaha mengkhianati hasil

Sama persis seperti keadaan sekarang di sebagian pabrik pabrik indo, lembur wajib dibayar uang lemburnya dikit, kalo gak lembur dpt teguran sampe dapet sp, jadi gk heran kalo lagi ada yang gak masuk kalian disuruh lembur, prinsipnya lebih penting bayarin orang lembur daripada bayarin orang kerja normal, soalnya upah lemburan cuma dikit, dan banyak sekali outsourcing outsourcing yang menghandel pabrik pabrik, kalo kalian protes bakal di buang apalagi banyak orang orang pengangguran yg siap menggantikan posisimu, hmmm semakin rumit😢

"Yang kaya makin kaya... Yang miskin makin miskin" Rhoma Irama

Hidup disini ternyata ga sekeras hidup disana ye.

Pengalaman pribadi yg pernah dan merasakan kerja di negara china 🇨🇳. 3thn gw kerja di negara itu. Kapok!! Sebulan cuma di gaji 4jtan dgn jam kerja 18-20jam perhari tnpa hari libur. Dan perlakuan tdk manusiawi lainnya. China layak dan pantas mendapatkan predikat dan menjadi negara yg sangat tdk ramah dan tdk bagus untuk bekerja.

Pernah suatu waktu di morning briefing bos saya membanggakan 996 ini, seolah-olah kami tidak tahu dark secretnya. Padahal kita juga sudah kerja sampai jam 18.00 dan tanpa dibayar lembur, karena seolah-olah pulang jam 17.00 berarti tidak loyal.

Dulu waktu kecil mikirnya nanti kerja keras aja duitnya pasti banyak. Pas udah gede ketampar kenyataan bahwa usaha seringkali dikhianati hasil :'v

Sekarang lagi musim minimize man power, beberapa job desk buat 1 man power. Yang tentunya dengan salary lebih minim juga 🥀

Alhamdulillah gua bersyukur bgt gua skarang kerja di perusahaan yg bikin gua "kaget". Udah mah kerjanya gampang, banyak waktu luang dan gajinya lumayan. Pas awal2 bener2 shock karena beda banget sama pas kuliah teknik yang mana waktu itu pressurenya tinggi sekali. gua nugas sama kuliah rasanya sampe kayak mau mati mana kere lagi. Lah sekarang duit gua banyak tapi kerjanya nyantai gua jadi bingung sampe pas awal2 keterima kerja di sini gua nelponin semua senior gua di kampus nanya ada proyek tambahan yg bisa gua kerjain gak. Soalnya emang ngerasa kosong banget kayak kurang dapet pressure kayak pas kuliah

Gw udh mgrasain ikut kompeni😅,2th+ krja jam 8-9 malem kadang sampe 10 malem..cuma 90rb walaupun naik ke 100rb itu jg setelah 2th😂. masih ngehandle kerjaan(pengadaan).minggu kadang jg brngkt.skrg efek ny males krja seneng rebahan,ya skrg krja tp ga full time dr pg skrg dr siang smpe malem krn pagi mending molor😂

makin lama juga makin bnyk orang yg burnout(lelah mental) bgtu .. seperti sy sendiri .. motivasi2 seperti ceramahnya mario teguh itu bukan lagi obatnya, krn memang udah bnar2 nyerah, tinggal buang2 sisa waktu yg singkat dng cara menikmatinya ..

China memang lagi kekurangan lapangan pekerjaan, tapi di Indonesia justru jauh lebih parah lagi. Tapi meskipun demikian, masyarakat Indonesia masih bisa hidup lebih hepi hepi gitu

Saat pemuda indonesia taunya hanya lulus cari kerja. Saat itulah indonesia akan jadi neraka bagi pekerja. Dan alhasil jarak antara miskin dan kaya makin dan makin jauuuuuuuuuuuuh😢 Sedih aku banyangin😢

Belajar cape2 kerja keras cape2. Yang jadi yang punya bapak tajir. Mendingan nyantai nikmati hidup.

di angkat jadi manager, di janjiin kenaikan gaji dan fasilitas. Tapi sudah 2 tahun tidak ada 1 pun janji yang terealisasi. Yang bertambah cuma kerjaan dan tanggung jawab. Tapi gaji dan bnenefit dilupakan. Pas di tanya cuma di silent treatment, lalu pura2 lupa.

Itulah enaknya tinggal dinegara populasi kecil, persaingan sedikit,gaada polusi udara, pemerintah nya lebih mudah mengatur perekonomian negaranya,minim kriminalitas dan banyak lagi Itulah kenapa kb itu bagus, ntah kenapa orang banyak yg nolak kb dan ber koar koar banyak anak banyak rejeki

Orang indo🇲🇨 dilingkungan gua pada koler akut, healing² nggak jelas,dsb mna bisa maju,minset juga gitu² aja nggak ada kemajuan😅🤣🤣

dulu pernah ada berita kalau anak muda cina sekarang itu pengen bebas dan ga mau jadi budak korporat lagi, mereka kerja cuman biar bisa hidup aja, ga ada yg termotivasi buat nimbun harta lagi yang ujungnya di tipu boss perusahaannya.

halo bang , gua 3thn kerja di salahsatu bumn , 2 thn kerja di homebase , 1 thn di mutasi keluar wilayah , gajih turun biaya operasional bertambah untuk biaya kost makan dll , akhirnya gw memutuskan out karena dari itungan secara matematika saja udah ngga menjanjikan belum lagi beban pekerjaan yang sangat berat

Emang sulit sih, gw juga kerja 777, dari jam 7 pagi sampe jam 7 malem 7x seminggu, yup gak ada libur karna itu my own business, ini pengingat aja sih untuk kaum muda jangan menyerah dan terus bekerja keras.

Indonesia sedang memasuki tahap "rebahan" jangan sampai benar benar menjadi "malas" seperti keadaan di cina

Diperusahaan farmasi saya bukan lulusan farmasi karir udah pasti stuck gaji hanya naik kalo UMR naik. Atasan cuek g ada pengertian sama bawahan. Akhirnya saya nyerah berjuang dan berakhir dg datang-kerja - pulang - tunggu gaji. Gitu ajah dan bertahan karena udah nikah dan Deket rumah. Ya udah yg penting ada pemasukan tiap bulan

Tahun lalu aku kerja di kalimantan bang, gaji standar kerjaan banyak bgt kalo lembur gaada dibayar. Berangkat jam 4 pagi pulang 4 sore belum kalau ada meeting. Kalau ada butuh apa2 di lapangan beli sendiri nombok buat perusahaan. Sedih bgt. Sekarang lebih milih pulang aja jualan kue lebih enak.

Alhamdulillah sempet kerja mulai jd kang cuci piring, kang batik, djembe maker, kurir sayur buah, di workshop interior, di EO jd kuli, alhamdulillah sekarang kerja di live Shopee, sangat amat bersyukur

Bang bahas tuh PNM anak perusahaan BUMN, yg kerjanya bisa dri jam 8 pagi sampe jam 12 malem😂

Seiring bertambah umur dan kebutuhan apalagi udah nikah dan punya anak, malah tambahan lembur yg gw cari skrg. Gaji UMR gresik tanpa lembur itu kurang kalo tanpa lembur. So sehat² para pencari nafkah

gaya hidup berubah krna kcanggihan teknologi & kemudahan informasi tsb! apalagi kaula muda & gen milinial mmbuat smuanya lbh mudah & memang jd mudah!

Semakin maju teknologi.. Semakin mundur mental dan karakter manusia??

Mank eaak papa tiri pulang jam 5 sore tempat kerja gw udah kek cina perasaan 886 tapi kadang 896 ya gitu deh

Mahasiswa china yg lulus kuliah yg berasal dari pedesaan, klo belum dapat pekerjaan, banyak yg pulang kampung kerja di pertanian

Thanks infonya bos ku. Informatif banget

Sudah ada 2 contoh kegagalan ideologi komunisme dan liberalisme yaitu China dan Amerika Indonesia dengan Pancasilanya berada di tengah-tengah ideologi tersebut ! sumpah selalu merinding kalo ngebayangin perumusan Pancasila oleh tokoh pendiri negeri ini Masya Allah

3 tahun lebih 12 jam sehari, 6 hari dalam seminggu gaji jauh di bawah umr padahal di perkotaan besar mau gk mau ya harus lakuin demi keluarga juga dan lagi gak dalam posisi bisa memilih dalam pekerjaan 🤣 bersyukur lah kalean2 yg masih kerja 8 jam dan gaji nya umr jangan nyerah, karna bos kalean tidak peduli mau anda keluar apa tidak wkwk situ resign ke esokanya sudah ada puluhan orang bahkan lebih yg siap ngisi tempat kalean🤣 perlahan nabung dan mulai lah usaha atau dagang apapun itu karna 9 dari 10 kunci sukses kaya dalam agama ya usaha atau dagang sedikit lg modal kekumpul yuk yuk yuk

Yah gak usah di china, di Lampung aja UMK 2.8 jt kerjanya udah kayak robot, setiap mau ambil cuti bos selalu banyak alesan tolak, seminggu 6 hari kerja, supervisor minta kita sebagai buruh harus loyalitas dengan PT. Sering banget Masuk jam 7 pagi pulang jam 2 malem, dengan alasan pabrik harus target, Setelah 2 tahun kerja pemutusan kontrak dengan alasan anda tidak kompeten dibidangnya dan tidak loyalitas. Setelah keluar dari pabrik baru sadar bahwa 1 tahun yg lalu tangan kiri sudah patah terjepit mesin, dan perusahaan merubah kronologi kejadian K3. Gaji gede enggak, badan dibuat cacat. Hak asuransi pun gak keluar.

Umur gua 20 tahun, kerja jadi kurir driver(bawa mobil) di perusahaan ekspedisi shoope expres, kaga pernah libur, soalnya paket dateng terus, kerja dari pagi jam 5 ampe malem jam 8,tiap hari gitu aja, tpi gaji flat, berasa banget jadi budaknya awowkwkwk, atau mungkin emng bos nya shoope ni orang china yak? M