Die so genannte Generation Z kommt auf den Arbeitsmarkt, also diejenigen, die etwa die 15 bis Ende 20 Jahre alt sind. Eine Generation, der man nachsagt, dass sie Arbeit nicht ganz so wichtig nimmt. Viele Unternehmen gehen daher neue Wege, um junge Mitarbeiter zu finden. Laut Professor Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung ist für viele junge Menschen Flexibilität besonders wichtig: selbstbestimmte Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten.
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