지들 취업할 땐 회사에서 배우면서 다녀놓고 지금 청년들 기준은 엄격하네 숨을 쉴 수가 없다

인턴은 스펙보고 뽑고 신입은 경력보고 뽑는다. 스펙 경험 둘다 해야 신입으로 들어갈수 있는거임. 그러면서 신입 나이가 점점 높아져갔고 결혼 시기도 더 늦어진거임. 아이는 또 미뤄지고 그냥 당연히 출산율은 떨어지는거지.

기업은 경험이없으면서 신입사원은 경험많길바란다 아주그냥 지랄도풍년이다

출산율 0.6 꼬라박고 아직도 노오력 외치고 있으니 문닫아야겠지?

신입을 뽑는데 경력자 만큼 실무능력 뛰어난 신입을 뽑는 다는게 현실임.. 그게 말이 되냐. 그러면서 경력자 만큼 돈도 안줘 , 신입이라 초봉부터 시작해야되고 실력은 경력자 만큼 해야하고 개 날강도가 아닌가.

차라리 경력직을 뽑는 채용은 이해가 되는데.. "신입" 을 뽑으면서 경험을 요구한다는 건 기업들이 그만큼 양심이 없다는 소리지.

이게 악순환인게 어디 경력이 있는 신입은 회사가 자신을 좀 거지같이 대한다 싶으면 걍 다른데로 가면 되니까 퇴사버튼 눌러버림. 어차피 난 경력있거든. 회사생활 안해보고 아무것도 모르는 애 앉혀놓고 세뇌교육을 해놔야 애가 회사에 귀속이 되서 좀 쎄게 갈궈도 아 여긴 이런곳이구나 하지ㅋㅋㅋ 이래놓고 신입들 퇴사빨리한다고 한탄하면 어쩌라는거야

20년부터 4년째 계속 점점 채용이 주노 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ 90년대생 역대급이다 하

어느 기업의 '신입'채용 자소서 항목 직무와 관련한 업무에서 창의적인 생각으로 성공적인 성과를 낸 경험을 서술하시오(학교 팀플레이는 제외하십시오).

일경험 저거 말이 좋아서 일경험이지 사실상 싼값에 사람 부려 먹고 버리는 그런거임 한번정도 해봤는데 그거 담당자가 겁나 당당하게 알려줄 말한 기술이나 그런게 없다고 하더만

솔직히 취업시기 늦오지게 스펙싸움 과열 된게 현재 저출산의 가장 큰 원인임. 이제는 취업하려고 대학원 가는 세대가 됨

신입한테도 경력을 요구하면서, 정작 경력 쌓아서 가면 나이가 많다고 지랄함...ㅋㅋㅋ

기업도 이렇게 사람을 부품, 도구로 보는데 사람이야 기업에 애사심이 생기겠음? 이러니까 점점 더 개인주의화 되고 잘 다니는 애들도 회사가 망하던말던 망하면 그만두면 된다는 마인드지 예전처럼 기업에 뼈묻고 충성하던 시대는 지났다

뽑아줘야 경력이생기는거아님? 놀라운구조네

이제 취업준비가 아닌 인턴준비 해야함 그리고 인턴 후 취업 준비해야하는 상황임

지들은 회사에서 배웠으면서 지금 청년들한테 ㅈㄴ 가혹하게 구는 이기적인 세대 구린내나고 역겹다 ㅉㅉ

지금 90년대생, 00년대생들은 개고생이지 한 20년쯤 지나서 지금 태어난 세대가 취업할 때는 오히려 서로 오라고 할 듯

내 나이 29살 대학교 졸업 후 경력없음! 끼얏호우! 나의 파란만장한 취업도전기가 진행중이다! 모두 좌절하지 말고 화이팅!!!

전 2013년에 취업, 10대 대기업 전략기획팀에서 일하고 있습니다. 여기서 지금 잘난척하면서 지금 취업하는 애들보러 노력을 안했니 운운하는 사람들, 요즘 취업에 대해 뭐 알고하시는 소린가요?? 구인 배수는 꾸준히 박살나서 imf 때보다 취업 어려워진지 10년도 더 넘은 걸로 알고 있고, 알바포함 1인당 일자리 수가 0.4가 안되는 시대인데 잘난척하는 당신들보다 요즘 애들이 훨씬 고생많이하고 준비도 많이 합니다. 문과기준 토익은 950이 기본이 되어버렸고, 각종 이상한 스펙들도 당연시 요구하고, 하다하다 경력쌓고 오라는 시대인데 이게 정상입니까? 그리고 능력 운운하는데, 지난 10년간 회사다니면서 본 바로는 대부분의 사람들은 부품, 일개미에 가까운 업무 수행하고 능력없는 사람들이 더 많던데요. 취업 못한 애들한테 잘난척하면서 정신승리하시기보다, 그럴시간에 본인들 걱정이나 하세요.

알바도 경력자 뽑는다... 경력 쌓을 기회조차 안 줘...ㅠ

한국 대기업일자리=14%, 일본=40% 입니다. 한국 학생들이 능력이 없는게 아니고 국가가 못나서 그런겁니다.ㅠ

386세대들이 문제임. 신입이 무슨 경험이있어 아무경험없으니깐 신입이지 ㅋㅋㅋ 대학졸업하고나서 이력서썼는데 그쪽일을 경험할수 있는 곳이 없는데 이쪽 경험이있냐고하고 비슷한경험을 했다고하면 이쪽일 아니자나 이러고있고 ㅋㅋㅋㅋ 그냥 신입을 안뽑는다고 해

기업은 유니콘이 될 생각이 없으면서 유니콘 직원을 채용하려고만 한다.

취준생 : 네? 신입인데 경력이 왜 없냐구요? 아니 이제 막 취업 할려고 왔는데 어떻게 경력을 쌓죠? 기업 : 알빠누?

저러니 좋은데 취업을 못하게 되고 결혼도 늦어지고 못하게될수도 이ㅛ고 그결과 출생률이 이지경일수 밖에 애들 고만못살게 굴어 저러니 내자식 노예 안만들려고 안낳아 버린단다

일 경험 ㅇㅈㄹㅋㅋㅋ 인턴쉅 제도라도 제대로 마련하고 경험타령해라ㅋㅋ 진짜 취업 이야기 들을 때마다 신박해.

예전에는 평생직장 개념이 있어서 그래도 신입을 키워서 쓰는 문화가 있었는데 요즘엔 그런 개념은 이미 내다버린지 오래기 때문에 당장 실전투입이 가능한 경력직을 쓰는 분위기가 형성됐지

취업이 어려워져서 결혼 보다는 혼자 버티는 것을 택하는 사람들이 더 늘어날 것 같습니다. 사람은 삶의 희망적 여유가 있어야 가정도 꿈을 꾸고 미래 비전을 소망 하는데, 그런 부분이 전혀 안 보인다면 내 아이를 보호 못할 것 같은 미래라 아이를 안낳고 생활을 하는 것은 사회적 본능이 아닐까 합니다. 아마 국가적으로 삶의 안정과 사회적 불안감이 없이 평안한 삶이 생긴다면 결혼과 아이 양육을 긍정적으로 볼 가능성이 크다고 봅니다.

이제 한국은 전문직,수출대기업,금융권 못가면 아주 높은 확률로 패배자가 되는 나라가 되 버렸음 imf이후로 중소, 2008년 이후는 내수대기업, 2017부터는 공무원,공기업가면 인생 실패했다고 봐도 무방할 정도로 임금격차가 무시무시하게 나는 중. 의사와 공학박사간의 소득격차만큼 수출대기업과 그 외 기업들의 소득격차가 매우 심함.

출산률 0.5가 멀지 않았다. 조금만 더 힘내자 🎉

어차피 국민 대다수 받아주는 곳은 중소기업인데 모두가 원하는 그곳들과의 격차가 심해도 너무 심하니... 바늘구멍 뚫는다고 돈시간 다날리고 행복지수, 출산률 다갉아먹고 무한반복. 그거 준비하는 사람한테는 격려하고 보듬어주기는커녕 눈만 높아서, 일할곳 천지 등등 서로 싸우고 비난하기 바쁜 미친 나라.

요약 - 인사 담당자 : 우린 경력자만.. 취준생: 우린 어떻게 경력을? 인사 담당자; 그건 니가 알아서 하라고/. 아 나이많으면 경험이고 나발이고 그냥 컷 할거야

솔직히 기업보고 많이 뽑으라고 하는 건 문제 해결이 안되고, 주식 시장 개편해서 잉여 자본으로 자회사 만들어서 문어발 경영 하는 것 부터 제제해야 한다고 봅니다. 소액 주주들이 거진 대부분인데 대주주들이 자기 자본인양 자본 쪼개서 자회사를 만드니까, 주가총액도 낮아지고, 해외 자본도 안들어오고, 국가 수입은 줄어드는데 대기업 몸집만 커지니, 대기업과 중소기업의 격차만 벌어지고 있습니다. 대기업에 대한 자본 횡령에 대해 국가가 나서서 법적 제제 방안을 마련하는게 지금의 대한민국의 여러 문제를 해결할 수 있는 초석을 다지는 일이라고 생각합니다.

직무분야 경험 많은 경력직 같은 신입... 술은 마셨지만 음주운전 아니고... 오너는 회계분식 각종범죄 , 범죄자는 입사지원 불가... 능력있는 사람 뽑느다고 하지만, 외모우선 채용... 인성을 본다지만, 회사에는 온통 성격파탄자에 상사 잘 빠는 사람들만 생존... 뽑을때 요구사항을 좀 명확하게 적든지...쯧쯧...

근데 이거 한국만 이런거 아니고 미국이랑 유럽 잘사는 나라들도 이럼 ㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 그나라들은 인턴십이 대학교 1학년때부터 엄청 흔함 근데 한국은 1-2달배우고 나갈 사람안받는다는 마인드가 강해서 인턴십이 잘 없음 따라서 정부차원에서 진짜로 중소기업 처럼 고급인력부족한곳에 인턴십을 늘려야함. 솔직히 좋은학교가서 열심히 살았는데 졸업하고 그런데서 인턴하는거 청년들도 현타 안오려면 그나마 학부다니면서 해보면 해소 된다고 봄. 그리고 일본에서 유학한 친구말로는 일본은 아직도 우리 부모님 세대때 처럼 전공 안맞아도 일잘배울거같은 애들 일단 뽑아놓고 첨부터 다가르친다고 들엇음 친구 문과인데 엔지니어로 뽑혀서 거기서 다 배움 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

(과거 - 틀딱의 20대시절) 현대 20대 비해 한참은 비루하고 하찮은 스펙. 제가 비록 경험과 실력은 부족하지만 회사를위해 뼈를 묻겠습니다. (현재 - 20대) 스펙이란 스펙은 다 쌓았지만 경험이 부족해서 불합격. 혹은 경험은없으나 진짜 상위 0.01% 급 개쩌는 스펙 요즘은 경험없는것보다 그냥 경험있는 중고신입을 선호함. 찐 경력자보다는 돈 덜 줘도 되는데 일은 또 맡기기편하니까 ㅆ가성비

현실은 중소기업도 신입뽑을때 직무 경험 우선시 한단거지. 경력직을 돈 더주고 뽑으면 아무 문제 없는데 경력 대우해서 연봉더주긴싫고 신입연봉으로 경력직 뽑고싶은거면서 말장난만 치고앉아있는거구만

정작 지금 취업문턱 만든 586세대는 당시 원서넣기만하면 기업채용은 프리패스 수준이었음 집값 땅값 직장까지 폐해가 없는 곳이 없네

경력을 우선시한다... SBS에도 해당되는 이야기이네요ㅎ

난 포기했어.. 정말 열심히 준비했었는데 아쉽지만 어쩔 수 없는 것도 있더라 생신입을 아예 채용하지 않는 기업도 많고 나이도 중요하더라..

이러면서 노오력이 부족했다 하고 노력하지않는다고 함 불가능한걸 신입사원한테 바람 일한만큼 돈도 안벌림 물가는 오르는데 내봉급은 안오름 저축만으로 수도권 집사기도 어려움 근데 애도 낳으라함 가능하겠음?

장기현장실습과 인턴을 해도.. 곧 갈 사람이라고 성과를 낼만한 업무를 주지 않는데 성과를 어떻게 내죠..?

요새는 좀 흐름이 달라진거 같아요 부가적인 요인도 있긴 하겠지만 지금 재직하는 회사만 봐도 사회 초년생 완전 신입 채용을 많이 했었는데 다 그렇진 않지만 대부분 기본 개념이 없고 함께 일하는 근무자들이 1년 케어 해서 키워놨더니 이직 해버리고 이게 반복되니, 잘 다니던 근무자들 스트레스 엄청 받고 이어져 퇴사할까?하고 영향을 받으니까 회사에서도 관련 업무는 아니더라도 일을 해본 경험이 있는지, 사회 생활 했는지를 보고 채용하는 흐름으로 바뀐거 같아요 물론 이직도 당연히 몸 값 올린다던지, 더 좋은 직장 있으면 자유롭게 선택 사항인데 회사 측면에서는 케어하고 일가르키고 이제 스스로 일할 수 있는 시점 왔을때 이직하거나 퇴사를 하니까 회사도 기본은 갖춰져 있는지 오래 다닐 인재인지 등등 채용 기준이 좀 바뀌는거 같네여ㅠ

지금 90~00년도생들 취업이 힘든 거고 20년도생들부터는 취업하기 쉬워질 것 같음.

진짜 요즘태어난 애들은 좋겠다 취업할때면 사람이없으니 그냥 알려줄테니까 아무곳에서나 오라고 난리일테지만 90년대생은 다 늙어서 빠지줍는일에도 경쟁력이 어마무시 ㅋㅋㅋ 하.... 씹알 늦게태어날껄 저주받은세대😂😂

그래서 졸업전에 경험을 쌓아야합니다. 좋은직업은 그만큼 높은 조건을 요구합니다.. 생계목적알바는 정말 최소한으로 줄이고 관련 경험,실무위주로 해도 사실 될까말까..대학생때 생계때문에 노가다 뛰면서 한편으론 스펙을 위해 통역 수행,해외 단기파견으로 실무능력도 쌓으면서 둘차이에서 오는 괴리감에 눈물흘리면서 보냈던게 생각나네요..지금은 현재 직장에 만족하며 잘다니고 있습니다..

관련 인턴 2회 총 1년 쌓았는데도 50개 지원해서 5개 서류 겨우 붙습니다… 이번 상반기는 직무 맞는 데 다 썼는데 겨우 30개네요 채용 공고랑 티오는 계속 줄고 청년백수는 지금 우리나라 사회 구조가 만든 현상 같아요 너무 힘듭니다

586세대들이 나가줘야 하는데 몇년 전에 정년을 연장하면서 3~5년 간 이들이 나가지 않고 버티고 있는 적체 현상 때문에 회사가 젊은 신입들을 뽑을 여력이 없는 것 또한 원인 중 하나입니다. 나갈 사람들이 안나가고 필사적으로 버티고 있어요..

이제는 꼽으면 자기가 회사 차려야 하는 세상

심지어 체험형 인턴 뽑으면서까지도 경력을 요구하는 기업들도 있다는데 그 기업들은 정말 양심이 눈꼽만큼도 없는거다. 어쨌든 정부차원에서 인턴 기회를 많이 늘리는 일에 적극적으로 힘써야한다.

취준생분들 힘내세요

꿈을 없애버리는 교육 현실을 지나 마주한 사회에서는 한 가지에 열중하고 열심히 해 본 경험을 강조하고 있으니... 현실적으로 한 가지 업무에 대한 경험을 가지려면 능력도 있어야 하고 기회도 있어야 하고 해 볼 용기도 필요하지만, 그럴려면 부모님의 적극적인 지원이 있어야 하고, 스스로는 하기 무진장 힘들다.. 만약 꿈을 찾아 살았다면, 내가 하고 싶은 거에 집중해봤다면 뭐든 하고 싶은 거에 도전해보는 경험을 가지고 꾸준히 하는 경험도 얻었을 것을...

"아니 죄다 경력직을 뽑으면 나같은 신입은 어디서 경력을 쌓냐고 18" 이 드립이 나온지도 벌써 10년이 다 되가는거 같은데 바뀐게 없는게 ㄹㅈㄷ

인턴으로 뽑힐려면 또 영어와 자격증 필요!!! 도돌이표!!!

가끔 생각하는건데 차라리 국가에서 일 못하는 사람들 모아서 일 시켜보고 그 사람의 타입에 맞게끔 훈련을 시켰으면 좋겠단 생각도 듬 어차피 이뤄지지도 않을거 같지만

그러면 신입을 뽑을게 아니라 경력직을 뽑아야지;; 이건 그냥 뽑고싶은건 경력직인데 연봉은 신입연봉 주고싶단거잖아

요즘은 진짜 좁긴좁더라 예전엔 그나마 좀 쉬웠는데 요즘은 있던곳들도 폐업 또는 감축중이라

경영 혁신도 해야함.. 대기업도 주먹구구식으로 굴러간다는데.. 장시간 노동에만 의존해서..

경험이 중요하긴 중요하지 하지만 그 갓시작 경험은 어디에서 얻느냐는 거다. 학교에서 얻은 경험은 현실에서 얻은 경험과 많이 다르다. 그리고 안좋은 습관으로 가득찬 n년 경험이 독이다. 좋은 습관으로 가득찬 1년이 10년 경험 얻은 값어치 한다. 그래서 경험 보단 실력이 더 중요.

그럼 지금 젊은 친구들은 어디서 경력을 쌓나... 나참... 대졸신입들에게 너무 높은 수준을 요구하는것도 웃긴거임... 이제 인구소멸로 신입 뽑기도 어려운데.. 미래는 더 심할텐데.. 답답

취준생인데 유익한 영상 감사합니다. 인턴을 좀 해봐야할 것 같네요..

현실은 실무보단 신입에게 요구되는 스펙이라는게 사라지지 않는다는 것이며, 그 스펙에 실무까지 겸비한 인재를 요구한다는 씁쓸한 사실이다

요즘 들어오는 신입들이 다 너무해서 이런 기조로 가고있는게 아닌가... 하는 생각이 드네요.. 저희 회사는 신입들한테 너무 데여서 아예 신입 채용을 안하는데.. 후학 양성에 소홀한 것에 대해 좀 안타깝긴 하더군요

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 예나 지금이나 말이야 방구야..ㅋㅋㅋ 신입 뽑지 않겠다. 란 확고한 생각만 주네.. 신입이 무슨 직무 경험이 있어. 회사에서 알바나 인턴도 제대로 안뽑느데. 결국 학교(2~4년)->학원->팀 프로젝트(1년)-> 인턴(3~6개월) -> 시험 & 면접 준비(1년)-> 채용(????) 이런순으로 되는건가...ㅋㅋㅋㅋㅋ 더 힘들어 지겠네.....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

현재 광역버스기사로 일하고있는 29살입니다 저도 25살때부터 버스시작했는데 그때도 경력직만 뽑았었는데.....경력쌓으려고 마을버스회사에 들어갔지만 하루 2교대 주6일근무하고 한달 실수령190받았습니다 그래도 꾹 참고 4년동안 마을버스부터시작해서 시내버스거치고 광역까지와서 실수령 350~400왔다갔다하네요 저야 뭐 천한 직업이라 취준생들의 고충을 쉽사리 이해하진못하지만 참...영상보고 알았네요 기업들이 너무하단생각도 들고....말마따나 회사에 입사해서 일배울수있었던 세대들이 지금은 다 배워서 입사해라 이러고있으니....취준생 청년분들 힘내세요.....나라가 참 답도없네...

쓸데없는 스펙 올리라고하지말고 진짜 일을 경험할 수 있는 환경은 만들어 줘야지...

다른 직무를 하려는데 그 직무에 대한 경험은 어떻게...(인턴 제외) 하나요? 특히 영화사 같은 경우.

저것뿐아님 맡은영역외 다른 영역까지 탁월하길원함. 인간이 아니라 무슨 AI기계처럼 만능이길원하더러. ㅅㅂ 지들부터 만능이든가

이 한마디로 얼마나 이상한건지 알거임 "경력있는 신입 우대" ㅋㅋㅋㅋㅋ 신입인데 왜 경력이 있겠냐고... 신입이 몰르는게 있으니간 신입이지 그냥 경력직 뽑는다고 해야지.. 왜 신입이라는 단어 붙여서 우리도 신입 뽑고 있어요 같은 겉보이기만 하고 나참...

초중고 책상에서 써먹지도 않을꺼 글로만 달달 외우다가 성인되서 시작하려니 서로 답답하지..

중소가서 제대로 실무를 배우고 그걸 면접에 이용할 수 있을까싶다... 그럴 환경정도려면 중견은 되야 할듯

이익집단인 기업 입장에서 생각해보자고. 나를 뽑아서 과연 만족할 만한 결과물을 만들 수 있을지. 최소한 내가 받는 급여 만큼의 이익을 기업에 제공할 수 있는지. 아니면 그만한 잠재적 능력을 보유했는지. 안타깝지만 이게 현실인 것 같다. 대학을 이제 막 졸업한 신입이 뭔 능력과 경력이 있겠어. 정말 죽으라는건지. 씁쓸하다.

대기업 뿐만이 아님. 알바도 신입환영이라고 써있는데 20살이라 안되고, 첫 알바라고 안되고, 경력있어야하고,,, 신입은 어디서 경력을 쌓아야하죠?

저출산 다음에 고령화로 난민 국가로 ....

많은 사람들이 업무에 어느정도 적응하면 그만 두니까~ 기업 입장에서는 어쩔 수 없죠 경기는 안 좋고 노동법은 유연하지 않으니 생존하려면 경력직을 뽑을 수 밖에 없죠

솔직히 대기업이 직업경험 많은사람 원하는건 이해가 가는데 중소기업도 원하는곳이 많더라구요 솔직히 난 대기업 들갈려고 허들 낮은곳에서 경력 채우고 가는거에 대해선 나쁘다고 생각 안하는디... 중소기업도 허들이 높아진게...

그냥 취업시장이 바뀌었기 때문 같습니다 이직이 쉬워진 만큼 기업에서는 인재를 키울 이유가 많이 사라졌죠... 신입 입장에서는 현 상황이 달갑지는 않지만 어쩌겠습니까 변화하는 세상에 맞추지 못하면 기업도 개인도 뒤처질 뿐입니다. 빠르게 적응하는 사람이 되도록 열심히 해야겠네요

출산율 0.6 꼬라박고 노력 부족 외치면 소멸하는게 맞지

어렵게 올해 준대기업에 취업했었습니다 하지만 실적, 성과에 대한 압박과 경쟁으로 인한 사내 정치, 사양산업으로 인한 불안감, 사수 이직으로 일을 배울 수 없는 환경 등등으로 퇴사후 공무원 준비를 하기로 결정했습니다 대기업에 가까울수록 체계가 정확할 줄 알았는데 또 아닌가 봅니다.. 참..

요즘 추세가 굉장히 무서움 어차피 취업 어렵고 잘안될거 혼자살고 적당히 벌어먹고 연명만 하며 살지 뭐 이런 생각의 젊은이들이 넘치고 있다 결혼생각 없어? 물어보면 많은 신입들이 혼자가 좋다거나 결혼생각 어느정도 있는데 여건안되면 혼자사는게 좋을거같다고 함 과거세대는 십만원이라도 더벌려고 하고 결혼못하면 인생실패라 여겨 돈버는데 집착을 하다보니 몸갈려도 근로를 했다면 요즘은 암만 노력해도 좋은데 못들어갈거 성공못할거 그냥 적당히 벌고 즐기며 살자는 분위기 젊은층 소비가 확 줄여버리고 있음 진짜 나라자체가 늙었다는게 많이 체감됩니다 대가 끊긴 느낌

신입뽑으면서 경험을 창조적으로 적으라면 그게 상상으로 적으라는거냐

대기업들은 그냥 일반채용해서..여러부서에서 일시키고 1년후 각자의위치로보내던가...이시스템은 결국 밀어주고 땡겨주는 가족 지인없으면 절대안되는 시스템..

근데 중소도 직무 경험을 더 따지고 한직무를 한자리 뽑느데 신입/경력을 같이 조건에 넣어놓으니 신입이 진짜 제대로 된 기업에서 제대로 된 사수한테 직무경험 쌓는건 더 어려움

이런 부분도 역피라미드 구조의 영향이라고 볼 수 있나요?

정작 채용형 인턴도 마음이 안드는지 굴려보고 싹 버림

사실...뽑아놓고 해고가 쉽지않으니 월급루팡들 거를려는거지 경력직이면 그래도 그 판에서 어느정도 알아볼수있을테니

자격증은 자격증의 종류에따라 다르겟지만 업무경험과 같이 있을때 의미가 제대로 생기는거고 오직 자격증만 있을때는 큰 의미를 주기 힘듬

굿굿

기술직군에 있으면서 면접에서 자기소개할때 경력을 필수적으로 보더라고요 근데 그 경력 쌓는게 생각보다 쉽습니다. 기사만 보고 좌절할 필요는 없는듯한데..

대기업 가고싶었는데 학력, 스펙이 딸려서 ㅈ소부터 시작했었습니다. it 개발자였는데 ㅈ소 신입 2200 받았습니다.. 그렇게 2년다니다 중소기업으로 이직했습니다. 이때 3500 정도되었습니다. 그렇게 2년 더다니고 중견기업으로 이직했습니다. 2년다니고 퇴사직전 6년경력 6000이었습니다. 일다니면서 대기업 경력직 몇군데 넣었는데. 다 되었습니다. 그흔한 코테? 안하더라고요, 그냥 면접으로만 붙었는데 연봉 8500 제안받았습니다. 현재 경력 7년반입니다. 대기업은 확실히 신입보다는 경력직이 많이 쉬운거같습니다.

일반 사무직 인턴으로 들어가서 3~6개월간 일익히는데, 기업에 도움이되는 프로젝트를 맡기는곳이 있음..?

한마디로 중소기업에서 경험을 쌓고 와야 된다는 소리군...

난 아직도 저 직무라는 게 감이 안 와ㅜㅜ 막상 까 보면 이론에서 배운 것과 다른 일을 참 많이 한단 말이쥐...ㅜㅜ

미국서도 경력 제일 중요 시하고 애들는 인턴이라도 들어가려고 난리임 그냥 어릴 때부터 공부만 하면 단 줄 알고 졸업하게 한 교육시스템 문제

사람인 가서 채용공고 보면 기본이 200:1 이러던데 대기업 말고 중소기업도... ㅜㅜ

아웃소싱,하청제도 없어져야함...거기서 등골빼먹으니까 기업 신입채용 당연히 스펙이 올라갈수밖에 없음

신입들 이직은 활발해야한다. 지금 사회 고인물들고 신입으로 입사해서 배워서 연봉 높거나 복지 좋은 곳으로 이직하지 않은 사람이 몇이나 될까? 그나마 신입 입사후 배워서 회사가 맘에 들면 스테이할 사람은 하고 이직하더라도 사회에 지속적인 기여가 가능하지만 개구리 올챙일적 시절 기억 못한다고 지금처럼 신입 뽑는데 경력직을 원한다면 지원자는 더 없어질 거고 회사는 망할 거다. 회사 스스로가 목숨줄 죄고 있다..

MZ세대 인사권 있는 사람입니다. 신입부터 시작해서 팀장으로 사람 찾아서 뽑으려니..노동법이니 신경써야할게 많더라구요. 뽑으려니 능력없는 친구들도 너무 많고, 하루 이틀 면접봐서 사람 쉽게 못뽑습니다. 그렇게 뽑아놓고 자르기도 쉽지 않구요. 사람 한명 잘못 뽑으면 회사의 피해가 큽니다. 따라서, 경력이 있고, 인턴에 레퍼런스 체크 열심히 해서 뽑습니다. 그래도 뽑을 친구들은 여전히 있습니다. 자리는 남아있지만, 자격이 안되는 사람을 앉힐 수는 없습니다. 이는 노동시장이 유연하지 못해 발생하는 문제 같습니다. 언제 노동법이 이리 바뀌었는지는 몰라도..쉽게 자르고, 쉽게 채용되는 문화가 들어와야 합니다.

저는 24살에 좆소에서 외국인노동자들이랑 같이 일하다가 여러 회사를 옮겼는데 30살에 대기업 공채로 들어와서 다시 신입사원부터 일하네요.. 여러 현장 경험이 있으니 면접때 도움은 많이 되었지만 공정이 다르기에 다시 첨부터 배우는것은 똑같네요..😢

신입채용에 경력직들이 지원하니 회사입장에선 얼씨구나 하구 뽑게되는데 그래서 네임벨류가 딸리거나 연봉이 안좋은곳은 알아서 신입만 지원하고 신입을 받음 물론 여기도 경력있는 사람이 지원하면 경력 뽑긴하지만 ㅋㅋ 아무래도 조건이 당연히 아무런 정보도 없는 생짜 신입보단 알기좋고 바로 투입 가능한 경력자가 좋으니 뽑게되는 구조인데 정말 신입들은 우째해야 좋은지 모르겠음 (그래서 취업 유튜브 보면 수상경력 그딴거 할시간에 인턴 경험 쌓으라고 하는게 현실..) 대기업 입장에서도 알아서 신입부터 밟겠다하고 베테랑이 지원하는데 안뽑는게 내 생각에도 바보임.. 그래서 더 답답 왜 이런 채용시장 구조가 된건지 근데 답은 제가 느낀바로는 대기업과 중소기업의 격차가 너무 크단게 정답인것 같아요 중소, 중견 경력자들이 상위 기업 신입으로 지원함.. 더 조건이 좋으니.. 중소와 대기업 격차가 이만큼 크단거죠 저도 규모로만 보면 중소 5년 일하고 훨신큰곳 신입 계약직으로 들어갔는데 계약직인데도 연봉이 900가까이 높았음.. 그렇게 연봉이 쎈편도아님에도.. 구조가 이러니 큰기업에서 알아서 굴러오는 경력자를 데려가는거죠.. 단적인 예로 중소에서 조건이 좋은 기능직이 있는데 이경우는 큰곳도 지원자가 크지 않아서 신입뽑더군요 그냥 시장 경제와 같은게 아닌가 싶습니다..😢