【広がる賃金格差】大企業と中小企業で広がる給料の差...賃上げをするために超必要な考え方をお話しします！【倒産】

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4 ай бұрын

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今回の動画は、日本の経営や中小企業の経営者についてお話ししました。
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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社代表取締役 / SMG 税理士事務所代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
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#税金 #経営者 #中小企業

Пікірлер: 291

@datu-sugawara 4 ай бұрын

大変な時代ですが、結局ビジネスは競争なんですよね。お客様に良いサービズ提供するのと、社員に良い給与を払ってあげる、両立がビジネスには必要。年収を毎年上げるのは目標の一つにしたいですよね。

@EAA-fs2bd 4 ай бұрын

わざわざ返信ありがとうございます😆私はただの一般社員ですが大変、為になり動画見させて頂いております。これからも動画配信大変かと思いますが様々なジャンルにも切り込んで頂ければと思います！頑張って下さい！！

@koji5263 4 ай бұрын

製造業に携わっていますが、製造業においては、最低賃金を反対しているのは経団連などに属する大手企業側です。納入金額の計算に最低賃金が使われます。見積もりシートに単価記入欄があり、そこには最低賃金を設定します。最低賃金が上がると納入金額が上がるので、大手企業はたいへん嫌がります。昔から常態化していますので、参考までにお伝えします。

@user-dg5ii6gv8p 2 ай бұрын

下請けを協力工場と呼ぶ会社多いですね　値段も協定単価😅

@komekome6396 4 ай бұрын

雇用される身としてコメントですが、前職は10年以上勤めていましたが、役員がポンコツで、利益が出ても社員に全く還元しないケチ会社でしたので見切りをつけて転職しました。転職後は大幅に年収が上がりましたし、モチベもかなり上がっており、今思えばもっと早く動けば良かったと思ってます。現状に不満を持っている方は、是非今すぐに行動してみることをお勧めします。

@nn178 2 ай бұрын

お手本のような動きですね

@user-xc4pz3fc4c 4 ай бұрын

中小企業には有休使わせない、残業代払わずサービス残業させる企業が未だに沢山あります。労働法を知ってる従業員は辞めていきますね。

@user-ps9ws4pl4v 4 ай бұрын

夫が経営している製造業（金属加工）は年収500万から600万にしています。業界内では、少し多い方だと思います。３年以内に800万払える社員が出来るよう頑張ります！

@user-jj6nu1ys8f 3 ай бұрын

年齢幅が無い限りその振り幅はありえんやろ、、

@abcd6473 2 ай бұрын

夫が経営してるのにあなたが頑張るとは？

@user-ps9ws4pl4v 2 ай бұрын

給料＋インセンティブの様な形にしていて、機械を数種類扱えたり、業務レベルを評価制にしているのであまり年齢は関係無いです！

@user-ps9ws4pl4v 2 ай бұрын

@@abcd6473 直接頑張るとは違うかも知れませんね。夫の健康管理や、仕事の話しを毎日聞いてます。

@MrSunshine3331 Ай бұрын

@@abcd6473 いや別に仕事別でもお互いにパートナーに出来ることだって沢山あるやろなんなら一緒に働いてるかもしれないし

@wise-ys2698 4 ай бұрын

大企業の賃上げが中小企業の犠牲の上に成り立ってたりなんて事がありませんように😌

@user-rb8yo1pk5m 4 ай бұрын

あるあるあるですよね

@user-xu5ns9ff6x 4 ай бұрын

あるあるかと

@user-jm7jz9qx8n 4 ай бұрын

ありありのマシマシですね😁

@user-hy5ml4hr4j 4 ай бұрын

もうその図式しかない。しかし、昭和の経営者はノウハウ養わずに簡単に経営するから、利益率が低い商売に手を出して、跡継ぎした2世以降が更に経営音痴の英才教育をせざるを得ない羽目に。中には、ちゃんと世間の企業で経営見解をして、あと継ぐ経営者も稀にいるけどね。

@felio7008 4 ай бұрын

犠牲の上に成り立ってるんだよなぁ

@user-gp7li9cz8t 4 ай бұрын

経営者で個人事業者ですが物価上がっても作業単価の値上がりはありません。税金もまあまあ取られます値上げできるとこはいいですが小規模企業は値上げどころか大企業から叩かれてる所多いですこれで賃金値上げはなかなか無理なんではないでょうか

@TAKESHI597 4 ай бұрын

大企業は賃金を上げた分、正社員を増やさないか、あるいは減らすので会社が支払うトータルの賃金は、賃上げ前とほぼ同じだそうです。去年終盤から今年にかけて、大企業が希望退職を募るニュースが結構頻繁にありましたよね。この春の大企業の賃上げは既定路線だったものと思われます。大企業が賃上げしても、それにかこつけて物価を上げることはあっても、その恩恵が社会に回ることはないのです。中小企業は上げづらいところが多いとすれば、これで社会全体の景気が良くなるはずもありません。

@user-zg6mr8bm4e 4 ай бұрын

それ、日銀に話してやりたいものです❢

@user-wp8mk7qm5u 3 ай бұрын

なんか…納得感のある話。残念なコトではあるが…

@yyysk5337 25 күн бұрын

大企業の製造業は作業員をとにかく外国人にしたくて仕方ないです。なんなら全作業員を外国人、ホワイトカラー部署だけを日本人にするって考えがあるくらい。いや冗談抜きで。東海地方みてみろよ

@user-pe3td8do3m 4 ай бұрын

今回の動画最高です。私も同感です。高い給料を払える仕組み作りに取り組んでいます。社員の満足度の高い会社作ります。

@oqn8294 4 ай бұрын

昔、沖縄に住んでいたとき学校に来ていた求人で沖縄県民なら誰もが知ってる大企業でも初任給13万とかでした。それ考えると今の初任給30万とか40万とか聞くと雲の上の会話にしか聞こえません。格差是正のためにも最低賃金はせめて1500円はないとやっていけないです。

@user-wd6fo3kw5o 4 ай бұрын

おっしゃる通りですね。社会福祉関係ですが必要な仕事の割には、毎年、行政から補助金が削減されまくりなので仕事は増加しているが社員数は、減少しています。

@mokamaro 2 ай бұрын

昔勤めていた会社は利益は出ていても社員には還元せずに役員の懐が潤ってました。役員だけ3年に1回新車乗り換えで社員は手取り14万昇給賞与退職金なし（時給換算1000〜1200円）求人には全てありと記載してますが入社手続きの時に赤字経営だから全てなしと言われ虚偽の求人でした。また利益が出た時に社長にボーナスをお願いしたところ、ボーナスなんて法律では渡さなくても問題ないと言われ、出す必要性がないとの回答だたのでモチベが下がり退職しました。年収記載のない求人には注意して下さい。選ぶなら人的資本に投資をする会社。間違っても人件費、コストだからカットすれば良いという考えの会社を選んではいけません。

@user-ek5vg6ff8h 4 ай бұрын

日本は派遣会社が世界一多い事も、給料水準が低い原因に関係があるのかなと個人的には思っていますがどうでしょうか。

@user-MIYA-O 4 ай бұрын

まあ当たり前の話だよね。資本主義の基本は少ないもの・需要の高いものは高価になり、ありふれた物・需要の低いものは安価になるって事だからね。大手に買い叩かれる下請け・中小は他に替えがいくらでもいるし、その他と差別化できる希少なもの・需要が高いものが無いんだからそりゃ買い叩かれるよね。コンビニなんかも多すぎるんだよね。24時間営業するのもそこまで必要か?って思うしね。２４時間営業するにしても、例えば23時以降の買い物は割増料金を取ればって思うしね。外人が日本のコンビニを褒めてるのを日本は凄いでしょって自慢げにしてるのって滑稽だよね。そりゃ利用者としてはすばらしいかも知れないけど、そこの従業員の賃金などの雇用条件は?って事だよね。

@tonki7679 4 ай бұрын

できるだけ低い賃金で最大限使い倒してやろう、という経営者からはさっさとオサラバですね

@user-ur3yb8gv8r 4 ай бұрын

大企業も「厳しい」。というのも日本の上場企業は4千社。一方アメリカのそれは5千社。日本は上場会社が多い。簡単に上場出来るから「上場ゴール」が多いわけでアメリカに比べシビアではない。社長様のおっしゃる「生産性が低い」のは上場会社も同じですね。ちょっと言い過ぎましたかね……

@kouchankami8075 4 ай бұрын

まあ机上の空論は色々できるだろうけど、中小企業潰れたら、大手企業も困るわけで、賃上げもできないっていう悪循環になるから、基本は中小企業にまずは還元していく仕組みづくりが一番大事なんだよね。下請けなければ大手企業なんて生きていけないんだしな。

@user-vl4bu6pi3o 4 ай бұрын

ミシロさんとの掛け合いが、先生のお話をよりわかりやすくしてますね！とても面白いし、視点が私のレベルと言ったら失礼なんですが、そのレベルでの質問もして下さるし偉い方が難しい話を1人でしてるって言うKZfaqは、聴いてても全く入ってこないし、すぐに他のに変えてしまいます。本当にありがとうございます

@tatsuyamichelle335 4 ай бұрын

大企業本社にプロパーとして従事した事もありますが、大企業は下請け企業全て吸収してやっていけるのでしょうか？自動車会社を観てもわかると思いますが、どれだけ自社で製造・開発しているか。下請け企業があって大企業が成り立っているのに、中小の生産性が悪いとはどの口が言っているのか、聞いてみたいところです。

@takah7996 3 ай бұрын

中小企業の生産性が低いのは数値の上でも明らかですよ。むしろどうしてそういう点に目を背けるのか疑問です。

@tatsuyamichelle335 2 ай бұрын

@@takah7996 どちらの現場を知ってる発言に思えないので噛み合わないかと思いますが、例えば仮に今の自動車メーカーの不正（とされる）問題、これで優秀な部品メーカーが海外に流れたらどうなると思いますでしょうか？つまり、そういう事なんですよ。

@tatsuyamichelle335 2 ай бұрын

あとはAppleみたいにファブレスになるか。

@takah7996 2 ай бұрын

@@tatsuyamichelle335 生産性とは資本や人員に対する利益率のことですので、中小企業の生産性が低いのは数値の上でも明らかです。そもそも、下請け中小企業があって大企業が成り立つことと、中小企業の生産性が低いことは全く別次元の話です。中小企業は自社の利益のために経営するのであって、大企業のために存在するわけではありません。中小企業の経営面を考えるなら、中小企業はむしろ国内大企業よりも海外企業と取引したほうが良いと思いますけど？

@yasuyukiito9941 4 ай бұрын

>学んでない経営者、多いと思います ↓ そうですね。マネジメントが出来ない経営者が多いと思います。昔の事業、やり方を捨てられない、思考停止になるのは当たり前ですね。新たに学ぶ、試して続けてみる、思い切って捨ててみる…経営者で実践している人は10人中1人かなぁ…というのが私の実感ですね。

@user-cv1xm5fm2d 4 ай бұрын

フルパートで社員並に仕事ができても、社員ばかりいい思いしてパートなんて全然みてもらえなかった

@user-nu8er9yv5t 4 ай бұрын

それはパートじゃなく正社員になれば良いやろ。パートにこだわる理由が分からん。

@user-sk7sn4pt1y 4 ай бұрын

@@user-nu8er9yv5t女性は正社員でも結婚や子供ができたら続けるのが難しくてやめてしまったら正社員は難しく少ないのでパートになるので働かしてくれる会社増やしてほしい

@kuni1346 Ай бұрын

こういう人って何様なん?笑自分が無能だからパートなんだろ

@user-hf8rs3uc2g 4 ай бұрын

中小企業が潰れようが、氷河期世代と同様に自己責任だからね！^_^ そもそも当時　就職難にさらされた氷河期世代が散々自己責任と言われてきたのだから、当然に中小企業が潰れてしまうのも自己責任だと思いますよ！^_^

@user-ve7gg5wk7l 4 ай бұрын

コンビニ加盟店にとって最低賃金は深刻に問題です。 FC加盟店契約では最低賃金上昇を自助努力で解決する事は困難です。

@user-if2vi4ck5b 4 ай бұрын

36協定が出来ておかしくなった。お金を求めるなら死ぬほど働く。時間が欲しいなら望まない

@meim2188 4 ай бұрын

36協定昭和時代からずっと続いた結果、少子化まっしぐらせめて平成に行っていた方が良かった事でしょう

@user-px9nt5vs7v 4 ай бұрын

選べれば幸せですよね。大体の人が長時間労働、36協定を理由に超えた分はサビ残とかの企業がいかに多いか。

@user-ds2ls4hj9o 4 ай бұрын

@@user-px9nt5vs7v 建設業は残業払わない会社とかほとんどないから三六協定はほんと迷惑。

@huwahuwapuff 4 ай бұрын

経営者と従業員ともに、生産性向上を上げて価値創造をして給料を上げないと、くたびれ儲け？になりますねー。ムダ？意味のない作業が多い。特に会計？税務？がひどい。

@user-gussi 4 ай бұрын

中途入社で20年一度もベアなかった。自分自身が他力本願でした。転職に貪欲に取り組んでいたらと考えさせられました。40過ぎで転職に消極的になってました。菅原さんの動画を見て自分からしっかり勉強しないとだめだって言うことが良くわかりました。

@user-tn1li6hw8e 4 ай бұрын

パート従業員は最低賃金で働かして、正社員と役員報酬は多額。パート従業員は高齢者が多く辞めるにやめられない、足元見られてるわぁ😢

@abraxasOFfilth 4 ай бұрын

これは飲食業はかなり厳しい話ですね... 現在、従業員が搾取されてお客さんに還元されているお店が多いです。飲食業従事者の給料を上げるためには、もうトータルの原価率を下げるしかないと思いますが、その為には従業員の労働時間を短くするか、価格を上げるしかないです。仕込み等に使える時間が短くなるわけですから、商品クオリティや提供速度の低下はするけどもお値段据え置き。あるいは今のクオリティを維持なら、商品価格はだいぶ上げる必要が。現実的なのは後者でしょう。しかし、ラーメン１杯￥1,000の壁と言われるように、お客さんが当たり前と思ってる価格より値上げするのは難しい。お客さん側が、全外食がもっと価格が高くて当たり前という意識にならない限り飲食業の賃上げは難しいと思います。そして、体力のある大手チェーン店ばかり生き残って美味しいお店激減すると思いますけど皆さんはどうお考えになるのでしょうか？飲食業従事者として気になります。

@DAN-yz7jw 4 ай бұрын

お初です。給料を低く抑えているくせに、自分だけキャバクラ行ったりスーパーカー買うやつのところで一生懸命働きたいと😢思わない😂

@user-wh4pf6mo8s 4 ай бұрын

日本の企業は社員教育に全く投資していないというデータもあります。中小の最大の問題点はビジョンが無さ過ぎて会社に必要なスキルがわからず、どうやって社員教育すればいいか理解してないと思います。社員の能力を上げずして生産性が上がるわけ無いです。優秀な人間が居ないなら、優秀な人間を作り出すべきです

@tara-mama 4 ай бұрын

うちの会社は…安く雇える社員を求めて、レベルの低い人しかいなくなって、生産性が落ちるという悪循環のスパイラルに陥っている。怖いのが、それに誰も気づいていないことかな💦

@user-ci2ru1tf4n 4 ай бұрын

3K企業で働いています。面接に来る人が毎年レベルダウンしていると面接官が言ってましたが、給料はできるだけ安く働かせることしか考えてないみたい。

@tara-mama 4 ай бұрын

@@user-ci2ru1tf4n うちの会社と同じですね。

@user-rk2zt4wo1p 4 ай бұрын

移民を家族付きで大量に入れて安い賃金でこき使おうとしている内はどうにもならんだろ。補助金も元をたどれば税金だしなぁ。

@user-hs8qg5mz2j 4 ай бұрын

中小が潰れると大手も困るからダメみたいな理論を言う人がいますが、代替先のない商品を作ってたり価値のある中小なら子会社化して存続します。そのとき、多くの社員は残りますが、いらなくなるのは元中小経営者だけ。

@user-on4tc1vy9w 4 ай бұрын

今回の動画、特に痺れました。開業してまもなく、まだ1人経営ですが人を雇えるようになるまでこの動画を何度も見て心に刻み込みます。ズバッと言ってくれるの好きです！従業員にいい給料を払える会社にするぞー！

@tata__buppan 4 ай бұрын

生産性がある（一人当たり年間粗利1000万円以上）会社を作っていけるように努力します！

@tomokiyoshida1633 Ай бұрын

経営者です。菅原さんに同意です。賃金はコストではなくリソースなので、余った利益から出すものでは無いと考えてます。今の方向性で頑張っていきます！

@user-gm7mq4sh9x 4 ай бұрын

経営って本当に難しいです上手くいってない会社は賃上げできず求職者こない　売上げ伸びない　営業時間伸ばす　労働環境悪化　もっと求職者来ない上手くいってるところは給料もでるし労働時間や有休もちゃんとしてる　人集まり売上げ伸びる　価格転嫁してもちゃんと売れる個人店が減っていくのは消費者としては面白味がなくなってしまうなスーパーなんかほとんどイオン系列だし、飲食店もチェーン店が増えてきた　そのうち医療機関もいくつかの法人が大規模展開してきそう

@マコチャンネル 4 ай бұрын

賃金が上がっても、中身が残業やブラック＝と考えます。会社も楽して賃金アップはないと思います。また、大企業はある年齢になると早期退職や異動で辞めさせられる事があります。

@SY-or5hz 4 ай бұрын

TOKYO BASEは初任給20万円＋残業代(80h)20万円の合計40万円ですよ。そのまんま額面通りに受け取ってはいけません！

@user-gy6cw9kz8p 4 ай бұрын

良くある高給会社モデル

@user-br2hf8jy1z 3 ай бұрын

そういうことか。

@nocatnolife-nekosuki 4 ай бұрын

末端ばかり負担を強いられて、賃上げって言うだけの国は何もしてない。中小企業の多い日本なりやれることはあるはずなのに、多いから潰せってなんなの？って思う。賃金を上げることは手段であって目的ではない、と私は思います。

@user-ic9up4br3e 4 ай бұрын

中小企業の多い日本って言うけど、世界のどの国も中小企業が多いでしょあと賃上げが目的です手段ではありません

@user-br3ty8uc2d 4 ай бұрын

一次受けになれる職業と下請け孫請ありきの業界では違いますよ建築業でみんなゼネコンになったら崩壊しますよ下請け孫請が淘汰されたら日本で失業者なんぼほど出ますかね？ゼネコンが完全自社施工可能ですかね？でも、親会社に媚び無くても自社物件で食える会社にするのは賛成です

@ax-md4rj 4 ай бұрын

うーん。大手企業だって社員の給料が良くてもアルバイトやパートは最低賃金のままが当たり前だったりしない？パート先の大手スーパーでたかだかプラス３円の評価給を取っ払われて最低賃金に戻されたわ。うん、辞めよう！😊

@hirom.788 4 ай бұрын

とあるアメリカ人から聞いた話。残業代１秒単位でつけるみたいよ。社員を大切にしたいなら誠意はお金、だよ。賃上げはしっかり考えないと、ね。

@bose7922 4 ай бұрын

でもそんなアメリカはメールで突然、首になるっす。それがあるから給料上げられるんだと思う。いらんときすぐ切れる。

@hirom.788 4 ай бұрын

@@bose7922 さまアメリカは従業員の方が経営陣よりもめちゃくちゃ強い立場らしいよ。クビ切れるものなら切ってみな、稼いでるのは俺たち私たちやで、クビ切って困るのはお前らだよな、みたいな。

@bose7922 4 ай бұрын

@@hirom.788 えっ！ｗ　初耳！マジですか。

@hirom.788 4 ай бұрын

@@bose7922 さまマジよ。直接伺ってるから。ちなみに伺った方は日本語ペラペラ。あちらは大学卒は即戦力になるように教育されるらしいよ。30過ぎても大学卒業出来ない方がザラに居るくらいハードやって。

@kouchankami8075 4 ай бұрын

@@hirom.788 これはその通りなんだけど、法人化における法律の違いが大きいから、すぐクビ切りたくても切れないっていう問題があるんだよね。日本は企業負担がでかすぎるんよ。使える人はお金出せばいいけど、使えないやつもすぐ切れないってのが日本企業の問題点。でもアメリカのサークル型の組織の方が良いとは思ってるけど。

@EAA-fs2bd 4 ай бұрын

前職まで愛知県で介護福祉業界に在籍していました。構造的に売り上げの上限が決まっている、という点ありますが低賃金＋社長が腐っていて社員が自分を含めて半年で4人退職しました。医療有資格者に400万円に遠く届かない給料だったけど社長は、ウチは給料払ってる方だと豪語してました笑

@oyukisama400 4 ай бұрын

介護の仕事なんか一つもしてない人達に利益が行き過ぎですワーカーが仕事量に見合った賃金も貰えて無い状態なのに… でも、この非生産的なドヤ顔トップ達が自分の利権を手放す事は無いでしょうし、この動画を頷きながら見てくれる事も無いでしょう。病院や介護施設に安心して家族を預かってもらえたら働ける人は多いのでは無いでしょうか？そう考えると福祉は直接的には利益を生み出さなくても間接的に社会に利益をもたらしている大切な機関なんですけどね。

@koronlovesme 4 ай бұрын

高齢者が経営する製造会社を継ぐ為、会社経営経験のある私が異業種から会社に入りました。(売上アップ) 先日、高給取りでワガママ放題の女性従業員に辞めていただきました。毎年"ひとり春闘"をする為に社長に直訴して勝ってこられたので強気。私にも何度も直訴して何度か折れたがMAX超えたので決別たいして能力ないのに社長がその方を長年甘やかし過ぎてモンスター化。その方がいなくなって他の従業員に感謝され、生産性もアップした。高給取りがいなくなった分で他の従業員の給料を上げました。近所では私は悪者扱いだが仕方ない。

@まるこ-o6m 4 күн бұрын

スガハラさんのKZfaqに出会ったことで事業を立ち上げることにしました。今、準備中です。本も買い更に勉強したいと思います。

@user-gn4po9lc9v 2 ай бұрын

大（の小）企業で働いてます。利益も出てます。給料も上げました。そんな中人員の補充が間に合っておらず結構ガタが来てます。

@user-hunmokcb 4 ай бұрын

年収300いかないものとしてはミシロさんは富裕層の人！って思ってます

@user-lf3of2od5w 4 ай бұрын

中小企業と大企業の違い、そしてそれが社員の給料にどう影響するのか、大変勉強になりました！

@ty9156 4 ай бұрын

農業なんて安く叩かれて市場で買われる。大規模農家は高く売りたくてもJAや市場も変わらないと農業もやってらんないよね。変わっていくとのだろうか

@user-qp7uv3vx3c 4 ай бұрын

淘汰されろ理論は正しいと思います。経営のけも知らない人多かったです。元信金マンです。

@lin99808 4 ай бұрын

実際、この層　ひとり親方の人達は勤め人が出来ないから社長になってる部分が大きい。

@saikousikikan 4 ай бұрын

どこも雇用してくれなくて、やむなくバン買って自営しました。爾来30年間、私の回りそんなんばっかし。インボイスキッカケに廃業です。

@hisasi0816 4 ай бұрын

0:23 うーん、確かに賃金は低いけど物価を考慮すると実質的にはどうなんだろう。例えば、アメリカだと場所にもよるけどひとり暮らし用のアパートが家賃30万円くらいするからルームシェアをしている人が多いって聞きますし・・・。私のような凡人でも都内で１LDKのマンション（もちろん賃貸）に暮らせていることを考えれば世界的にみれば恵まれているのかなと思います。もちろん、日本の低賃金が問題ないと言っているのではなくて、改善しないといけないとは思っています。

@tamurelax 4 ай бұрын

いつも勉強になります😊 内容とは関係ないのですが、ミシロ君にお願いです！私、音響の仕事をしており、せっかくの菅原先生の声が集音マイクだけでは、もったいないです！映像と音はセットですので、是非、ピンマイクやあまり目立たない卓上マイクなど使ってください！良い映像作品になれば、年収1000万いけますよ❗️😊😊

@maca-ronron 4 ай бұрын

以前からピンマイクのお願いしてますけど、なかなか実現しませんね。音響専門の方からのご指摘も出てますから、何卒お願いしますよ〜笑（安いピンマイクでも今よりだいぶ改善されると思うんですけど）

@sutemarucat 4 ай бұрын

ミシロ君は動画作成会社の人ですよね…

@maca-ronron 4 ай бұрын

@@sutemarucat そうなんですよ〜😅

@justcoin3845 4 ай бұрын

「人件費は固定費なのになぜ賃上げが必要なの？」って考えてる日本の中小企業って多い様に思います。😅

@lin99808 4 ай бұрын

飲食店なんかまさにですが、安い日本の飲食店に行き、安い金額しか払ってないのに偉そうに客側になりたがる人が多すぎるんですよね。逆に飲食店の店員側は、最低賃金で走り回り、頭を下げ、何を言われても客に従わないといけない。誰がやりたがるねんw

@user-mv2rx8oq8w 4 ай бұрын

時給、上がっても税金も上がるからあまり手取り変わらない税金の事を考えたら経営者になった方が良いかと旦那は役員だった会社を退職して3人で起業。 600万以内の年収に抑えて会社にプールしてる。老後、二人の年金+会社から20万あれば生活は出来る予定。ボ～っと生きて60歳で体調崩し人生、詰んでいる高齢者いっぱい見てきたので成功者を見て、失敗例を見て生きなきゃ(ーー;)

@user-yx8or3qv9b 4 ай бұрын

すごく刺さりました！

@user-ob1uo9he9e 4 ай бұрын

めちゃくちゃ勉強になりました！賃上げをする際の参考にします！

@4786_dogs_golf_lover 4 ай бұрын

東京ベース40万って交通費、家賃手当、残業代80時間込で考えると 20,000円と15,000円と1,500円×80hって考えると、基本給は25万前後で手当15万の40万ってとこですね😅

@user-uw8pg9on7e 3 ай бұрын

地方は中小企業あったほうがいいと思うけど、都市部は働くところいくらでもあるし、廃業したらいいと思う。

@user-hs1bb5cd8w 4 ай бұрын

給料は上がる事もあれば下がる事ももあると皆んなが認識すれば、上がる時には上がると思います。

@yousato9653 4 ай бұрын

昭和には「金をもらわにゃ、働かん」というキンカンのCMソングが有りましたｗ．

@user-hw9pw6vr8n Ай бұрын

親会社が大企業の中小企業に勤めています。今年はベースアップがかなり有ったようですが、氷河期世代の50代はベースアップ無し。努力や実績は人並み以上に出来ていると思いますが、いまさら転職が難しいからでしょうね。50代ともなると、基礎能力が落ちる人が多いので、経営判断としては、正しいと思いますが、自分より上の世代は能力が低くても高所得、若い人たちは、自分たちより高待遇。氷河期世代の人にしかわからない苦しみです。代えの効かない人材となる為、まだまだ頑張るしかないですね。同世代の方々、モチベーションがキツイですが、出来る範囲で頑張りましょう。

@user-rt9dh4hy8b 4 ай бұрын

病院で働いてますが、27年間、夜勤手当が8000円(17時間勤務)から1円も上がらずです。自分の病院の経営者の考えでは、利益＝働き手の給与を如何に低く抑えるか？と捉えてると思われます。

@ax-md4rj 4 ай бұрын

でも辞めないんですよね？それが経営者の思うツボなのに？

@user-rt9dh4hy8b 4 ай бұрын

@@ax-md4rj それが、医師会というものに県全体に抑えられてるんですよね。看護師を集める為に給料を上げると、経営者の取り分が減るので、県全体で横並びの賃金にされています。

@ax-md4rj 4 ай бұрын

@@user-rt9dh4hy8b そうなんですね。大変な仕事なのにねぇ。

@user-iu9hn6ku7m 4 ай бұрын

日本は中小企業を優遇しすぎだよ！しかもブラックばかりで。最低賃金で雇おうとして、どう考えても人が集まるわけないよねw

@user-ob4ki8kp9t 4 ай бұрын

おっしゃる通りですがこのまま廃業になれば路頭に迷う人が増えますね大企業の寡占が進み、大企業に技術だけを奪われる米国的な考え方はあまり好きではないですね

@lin99808 4 ай бұрын

韓国化してますよね、めちゃくちゃ悪い意味で😂

@user-wx1xb9dg1r 4 ай бұрын

大企業が悪みたいだな高い賃金払って、法人税払って日本を支えてると思うけどな中小企業が潰れても働いてる無能しか困らんオレは自分が無能だと思うから大企業で働いてる

@user-ob4ki8kp9t 4 ай бұрын

@@flowernomura 有能な人にとってはチャンスが溢れていますからね。その方が良いでしょうだけど、世の中の全員が有能ではないですから。波に乗れなかった人は切り落とされていきます。切り落とされた先は？金持ちが金持ちとなり、貧乏はずっと貧乏のまま。這い上がれる人なんて少数まぁ、努力不足で片付けるのでしょうが

@t.tmitaka1676 4 ай бұрын

給与高くても、ブラック企業はあるからね。ビッグモーターのようにね😢

@blueghost119 4 ай бұрын

稼ぎたい人間にはブラックではなく優良企業なこともお忘れなく

@gigworklogistics 4 ай бұрын

まさに仰る通りで、物流業界も優秀な経営者ばかりなら、今頃、自動運転になってますよね

@user-pz9xk4vd8w 4 ай бұрын

福祉業界は御国が言うところによると利益率2～3%で良いそうです。それに合わせて今回の報酬改定で切り捨てられました。処遇改善加算は上げられましたが、国の言う目標は440万をクリアすること、と基準が低すぎます。ウチは平均485万支給しており、もっと介護職員が魅力的な仕事と見てもらえるように、自分たちの仕事に誇りを持てるようにもっと上げてやりたいと思っていますが、国が利益を削ってくる以上、それ以上の賃金アップが難しく思っています。福祉の経営はもうどうしようもないのでしょうかね。

@user-hc9vu5sp7x 3 ай бұрын

大手企業ほど、個人のリスクが低いため、むしろ末端の従事者の賃金は低い

@chn17nk79 4 ай бұрын

珍しく、攻めた内容ですね。日本では、内容が事実であったとしても、公の場で、そう言ってはいけない……みたいな風習がありますね。自衛隊しかり、社会保障しかり。それは、日本人の良い一面でもあるでしょうが、反対に悪い一面でもあり。日本が過去の大国となりつつある現在からの、巻き返しを考えるのであれば、転換期に来ている気がします。私は、今回の動画から素晴らしい刺激を貰いました。10年前のソノ方の見識には驚きます。刺激をもらうだけで終わらないよう、私も頑張っていきます。ありがとうございました。

@mangopine3091 4 ай бұрын

スガワラさんは国民目線で解説することが、他の税理士youtuberと違い好感が持てますね。

@karashionigiri 4 ай бұрын

生産性のない企業が潰れ、経営者が労働者に回れば結構な人手不足解消になると思うんですがどうなんでしょうか

@user-gi5nm3pw6v 4 ай бұрын

上と下かしかない考えで速富裕層になってるの好き

@staygold0801 4 ай бұрын

TOKYOBASEは固定残業が80じかんついてるとか。。😅

@user-pi8wh2cg6n 4 ай бұрын

経常利益率2%とかでやってる企業とか結構あったりするんで10%超えてくる企業じゃないとこの先は残っていけないと思ってます！

@choilove905 4 ай бұрын

フルタイムで基本給28万円（残業手当等抜きで）未満の会社はもうなくてもいい。会社としての努力ができないのなら畳めば日本活性化しそう。

@user-uy8bi7qb7v Ай бұрын

中小企業等は働き方改革のせいで週休2日になり給料が減ります! 子育て支援金の増税で更にマイナスです!

@tonchinkan2003 4 ай бұрын

解雇の自由も比較する、タクシーや営業ナンバーの運送業などは外注が出来ない仕組み、雇用の受け皿を押し付けられている、経営者の問題も多いが仕組みと労働者のスキルがない事の方が大きいと考えています

@katsuyahorikawa6324 4 ай бұрын

コロナ下での事業再構築補助金など、成り立つかどうかも怪しい新規事業への支援より、ドライバーの免許取得を全額補助するとか、従業員教育の費用を支援してくれた方が余程役に立ちますね。「税徴収して下げ与える」利権構造の財務省と経産省は無駄な補助金に予算充てすぎ。

@toyohari 17 күн бұрын

ええ話でした！

@mrfd2 4 ай бұрын

おっしゃる通りです運送業は特にひどいので、今年は2024年問題もあり頭の悪い経営者の運送屋が潰れていくでしょうねそれで良いと思います

@user-kx5oe7pj1j 3 ай бұрын

最近知ってめっちゃ勉強になるし楽しみです、もっと若い時に出会いたかったなと、これからも楽しみにしています。

@kur0kiyu 4 ай бұрын

廃業させる目的はいいとして、その後の再就職厳しそうですよねそういう経営してた方々は。

@cat_channel_777 4 ай бұрын

600万以上払ってもいいよ。問題は、その額に応じた能力や優秀さがあるかどうかです。実際、そんな人ほとんどいない。　　いても、ほとんど大企業に取られる。

@kaba23061238 4 ай бұрын

実際ほんとにそうですよね笑大半がそこまでの能力は無いからこそ、そういった人材をいかに高い給料に見合った働きをさせる仕組みを作れるかが経営者のミソですね

@user-xu5ns9ff6x 4 ай бұрын

なんの、職種かわからないけど、大企業にも、能力ない社員一定数いますよ。ただ、それを雇い続けれるだけの体力があります。

@user-lw4gd3qu8q 4 ай бұрын

日本は経済規模に対して会社組織が多すぎです。アメリカより会社組織が多く色んな分野で過当競争が起こってしまっているため、賃金がなかなか上がりにくい状態が続いています。その中で最低賃金を段階的に引き上げ、東京で1500円以上、一番下の県で1200円以上に、5年以内で引き上げ、ついていけない企業を振り落とすべきだと思います。

@shintaroguri 4 ай бұрын

大企業は世間一般の市場相場で賃金を決めやすいです。中小企業は経営者次第で決まります。最低賃金ばかりを気にしている経営者は設備投資をしぶる傾向にあります。

@user-pc3vu4ke9i 4 ай бұрын

これから飲食店を起業するんですが、開業して直ぐに受けれる融資とかはあったりしますか？また、補助金、助成金等は開業する前から申請出来る物とか、開業して直ぐに申請出来る物はありますか？もしそういった物があるなら教えて下さい。因みに、公庫と信金の協調融資を受けました。公庫900万、信金300万です。

@kietaniguchi-yi1uq 4 ай бұрын

小売業は粗利が低いので中々難しいですが、頑張っています。経営を考えて大手のコンサルタント会社にお願いした事がありますが、補助金申請の話が主で思ったような経営の話は一般的な事しか教えてもらえなかった思い出があります。自分で勉強しろという事だと思います。

@user-mj9wd1yz5v 3 ай бұрын

きょうの講座は感動しました。　もう一度聞いてもっと勉強します

@jt-wq3ok 4 ай бұрын

日本の製造の多くは自動車関連ですその下請けのピラミッド構造がある限りピンハネして下へ発注するという事になりますその結果実際の製造現場のコストがたたかれ　できなければ海外か田舎に発注されることになります 2次3次下請けから上を目指すか中間の会社が無くなってもらうしかありません残念ですがおっしゃる通りやるだけやって廃業という選択になります

@ch-fg8yv 2 ай бұрын

勉強なりました。中堅末端社員です。人材に選ばれる会社、社員に優しい会社にする必要あると思って提言したりするのですが、全体の効率化や生産性をあげる仕組みも合わせて提案しないと、聞き入れてくれないよな。と聞きながら思いました。なんだか考えが一つ前に進みました。

@user-on8tz4od7s 4 ай бұрын

病院とか介護施設は厳しいのではないでしようか？

@romanhikou0 Ай бұрын

中小企業のその下は働けるだけましとか雇ってあげてるとか時間内をめいっぱいこき使えるだけこき使うとか。貰えるお金と仕事「量」が割に合わないのが多すぎる。

@60_daysff_per_year 4 ай бұрын

中には、平気な顔して最低賃金で求人している中小もありますよね。世間体など気にしないのだろうか?

@hank1481 2 ай бұрын

100円ショップなど最たる例ですが、技術、設備をどんどん流出させ海外から同等のものが安価で手に入るようになりました。その価格に対抗するために売値は下がっていき、しわ寄せは中小が背負った。同じ設備であれば誰が作っても同じものが出来ることを理想である製造業においてよほど特殊な技術でもない限り個人の経営能力の問題ではないですよ。中国を市場にした企業全体、摩擦を恐れなんの対策もしなかった政治によるものです。まあ、なんとか頑張るしかないですけどね

@hiyokopen 4 ай бұрын

あー、まさに、給料を上げてあげたいけど上げれない経営者です😢

@user-bg2ni3dg3y 4 ай бұрын

廃業してください。

@hikaru9971 4 ай бұрын

早く潰してください

@singlefather01 4 ай бұрын

賃金が上げられない企業は淘汰されるべき。それがいずれは国の利益につながる

@user-et1rd7ny4o 4 ай бұрын

自分は、経営者の卵で動画内で言われることがグサッと来ますね。非正規iPhone修理業をしていますが集客に苦しんでいる状況でいつも支払い遅れながら行っています。しかし遠方からお客様も来るので潰す訳にいかないです。競争負けしているのは、格安修理が多いからです。価格競争してしまうと廃業するので価格維持して数を増やす様にしたい。ただ広告は、高いので利用したくないです。まだ遅くない内に経営を独自でも学んでいけたらと思いました。

@akmarcellus1 4 ай бұрын

新幹線9時間って凄いですね。確かに飛行機は慌ただしい。考え方、捉え方次第ですね。いいなぁ。私も新幹線で菅原さんに遭遇したいです。笑

@ho-vs7kd 4 ай бұрын

確か公表されてる平均年収はあくまで正規雇用のサラリーマンだけであって役員、個人事業主は含まれてないはず。もしそれらを含めるんだったら中央値は据え置きでも平均年収はとんでもない事になるでしょ。

@nerima_daikon 4 ай бұрын

某士業です。コロナ融資、バラマキ補助金（事業再構築以外にも自治体補助金等々色々あります）これらも元々競争力のなかった企業を延命させ、淘汰を阻害したと思っています。個人的にM&Aを促進する制度の充実を期待しています。

@user-wg6hx3hn3f 3 ай бұрын

千円に満たない時給の県に住んでます。去年初めて最低賃金が900円を越えて、こちら(労働者)は喜んでいたのですが、その途端社長から『なんでこんなに上げられやなアカンねん』と政府のグチやら赤字だとか、客が減ってるだとか、色んなグチを聞かされ、俺は役員報酬を下げてまで経営してるだのまたグチを聞かされて、それどころか、少しでも売上をかき集めるために、サービス残業をグレー(黒より)なやり方でさせようとゆう言動も増えたので辞めました。勉強しはったらいいのになって(特に引き継いだ方)ホンマに思います。