Đi làm thì kéo bè, kéo cánh chèn ép đồng nghiệp, áp lực các kiểu...không có gì quý hơn tự do là mục tiêu lý tưởng.

Người lao động không được bảo vệ, doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm, người lao động chịu thiệt thòi thì người ta tìm nguồn thu đảm bảo hơn thôi

Doanh nghiệp làm ăn có lãi nhưng k chịu trích lợi nhuận hỗ trợ công nhân lúc đơn hàng ít, bắt đầu sa thải, giảm giờ làm, cắt giảm chế độ, không tăng lương để đảm bảo cuộc sống nlđ, vậy thì khi cần họ cũng không mặn mà quay lại với doanh nghiệp. Có thì ăn 1 mình, cần thì lại khóc la kêu gọi, hãy để cho những doanh nghiệp dạng này sụp đổ mới hy vọng có 1 cách quản trị doanh nghiệp nhân văn, bền vũng hơn, tạo ra nền kinh tế ổn định hơn

Người ta đang làm thì cho người ta nghỉ việc giờ thì cần lại ai mà dám vào làm cho tụi bây nữa tự tụi bây sản xuất luôn đi

😂 đó là do Luật pháp của Việt Nam ta không ra gì. Nên các doanh nghiệp họ không chấp hành pháp luật. Tôi nói là đúng với thực tiễn của Việt Nam. 😂

các ông lãnh đạo cần mẹ gì quan tâm, vì bản thân trình độ các ông ko đủ tầm nhìn để làm lãnh đạo. Xã hội tự có cách cân bằng, khi tài xế công nghej quá nhiều thì thu nhập họ sẽ giảm, họ sẽ lại phải đi tìm việc tại các cty thôi, các ông khỏi cần lo Tương tự như ngày xưa kêu gọi kế hoạch hóa gia đình cũng vậy, các ông đâu có dủ trình độ và tầm nhìn để nhìn thấy đc dân số sẽ bị giảm và già hóa như bây giờ. Lại phải kêu gọi đẻ thêm. Bây giờ thì các ông lại kêu gào mất cân bằng giới tính, rằng đàn ông VN trong tương lai phải sang Châu Phi lấy vợ bla bla ...Tôi nói, đéo có chuyện ấy đâu. Mất cân bằng giới tính trong độ tuổi trẻ em là có, nhưng ko đáng kể, cộng thêm việc hôn nhân đồng giới đang dần được Xã hội hiện đại chấp nhận. Cộng thêm mặt trái của xã hội phát triển là người ta sợ kết hôn, lập gia đình vv... Nên đéo có chuyện thiếu phụ nữ, phải sang Châu Phi lấy vợ đâu mà các ông lo.

Làm công ty lương 6 đến 10 triệu tháng thì ai làm. Tại sao người Việt chạy đi nước ngoài ngày càng nhiều?

muốn ăn mà không muốn nhả, quá rành mấy doanh nghiệp. Còn nhà nước thì làm giá vàng giá đất tăng chóng mặt thì đéo thể nào ng lao động chọn lương thấp cả. Tầm nhìn, kiêna thức lãnh đạo yếu kém thì đừng đổ cho xã hội

Ok. Tiếp tục chạy xe đi anh em. Thiếu lao động họ sẽ lên lương. Lương cao cho đời sống đỡ vất vả.

Người công nhân đã hiểu rõ việc vắt chanh bỏ vỏ của doanh nghiệp nên giờ họ khôn lắm, lương ko cao là họ ko thèm vô làm đâu.

Tuyển yêu cầu thì phải trẻ. Lương thì không đủ ăn giữa thành phố chật chội. Công việc thì quá vất vả và bị chèn ép. Thế hệ z tôi, còn cơ hội nữa đâu

Tôi nói thẳng lí do giới thiệu cv 2 lần mà người lao động ko làm mà cắt BHTN là vi phạm hiến pháp chứ đừng nói mà ko phạm luật. BHXH BHTN tôi đi làm đóng đủ, mắc gì mà tôi ko đi làm thì cắt BHTN của tôi ? Quyền con người ở đâu ???

Cắt bhtn là hành vi chơi bẩn , chơi dơ , côn đồ

Vậy là Việt Nam chính thức bị dính vào bẫy thu nhập thấp. Đời sống tăng, nhu cầu tăng, thu nhập không đáp ứng và lực lượng lao động vàng chọn công việc dịch vụ giảm áp lực nhưng không đóng góp vào sản xuất.

Cần thì tuyển, không cần thì đuổi, ai dám cống hiến nữa, khi họ đã ổn định với công việc mới, dù là việc tự do không cố định, nhưng họ chắc chắn vẫn lựa chọn không bao giờ quay lại doanh nghiệp nữa 😉

tính ra giờ lương cũng phải tương tương như bên Tàu khoảng 4500 tệ mới tạm ổn chi tiêu, chứ 5-7tr ở thời nay thì trăm năm không mơ nổi cái nhà mà ăn cư lạc nghiệp. Thôi sống tự do, ăn vừa đủ no thôi, sống được 1 phần như thầy Minh Tuệ thôi cũng tốt hơn rồi.

Việc thì đầy, nhưng cái trăn trở đó là chẳng có mức lương nào sống được trong thời buổi này.

Tui không bao giờ làm cty nữa vì đuờng nào đến tuổi cũng bị sa thải, chèn ép

Đã 1 thời chấp nhận vứt bằng đại học đi lam công nhân để đỡ đau đầu mà đi làm còn thấy đau đầu hơn, áp lực từ tổ trưởng, đội trưởng, áp lực từ công nhân với nhau, quản lý với chủ coi công nhân còn ko bằng con chó 😂😂

Mình mua chiếc xe máy điện đat bike 52 tr chạy xe ôm sạc 1 lần chạy 270 cây mua trả góp cũng đc . chạy có j ăn đó vô công ty gò bó

Lúc tuyển thì nói hay lắm, tới lúc muốn đuổi thì đuổi, quyền lợi của ngta thì ko đảm bảo, tuyển làm việc này phải thêm việc kia, giờ kêu la tự làm đi biết đâu thoả mãn hơn đó.

Có vài người tôi quen, khi công ty giao hàng đi gặp vấn đề mất hàng thế là bắt công nhân bù tiền mất hàng. Cái cục hàng bự chà bá mấy ngàn sản phẩm nói mất là mất, cuối cùng bắt tầm hai chục công nhân trừ lương bù dô. Dù vậy nhân viên vẫn chỉ chửi trong lòng, nhưng việc vẫn tiếp tục làm. Bất công nhưng họ không biết làm sao đòi công bằng được. Hơn nữa báo cũng đăng tin hầu hết các công ty đều đóng bảo hiểm chậm hoặc không đóng như đã hứa trong hợp đồng. Đến bao giờ người lao động bớt khổ. Các cơ quan chức năng cần vào cuộc giúp cho người lao động được các công ty đóng bảo hiểm đúng hạn và được đảm bảo quyền lợi

Không chăm lo đời sống nhân viên,còn tính cắt BHTN thì tự xuống mà làm CN

Bỏ làm công nhân theo học nghề xăm giờ mới thấy lựa chọn của mình đúng đắn thật, cả đời đu làm công nhân tới khi nào cuộc sống mới ổn định còn trẻ mình nên có kế hoạch hướng đi cho bản thân tốt hơn là đâm đầu vào làm công ty đủ thứ gò bó 😁

Hồi trước toàn chê lao động có tuổi, giờ than thiếu. Ông anh tôi 41 tuổi, vừa rồi đi loanh quanh tìm việc toàn bị chê, lại phải về quê. Lúc trước cắt giảm thì ổng cũng bị vào danh sách.

Doanh nghiệp và nhà nước cần cân đối lại vấn đề và chế độ bồi thường khi công ty sa thải công nhân viên. Mình lảm với đối tác tại Hàn Quốc, nhân viên rất già, hiệu suất thấp nhưng công ty ko dám đuổi vỉ chế tài nhà nước, còn VN thì cứ đè ra đuổi người trên 35 40 thì sao nld yên tâm cống hiến được

Tôi làm bên ngành may mặc 15 năm cho công ty hàn quốc nó muốn cho mình nghỉ là làm ra cái trò chèn ép sản lượng 45phút bắt may ra 300 sản phẩm , công nhân có làm hết sức cũng không làm được , công nhân kiểm hàng và ủi thì cho đi xuống may, họ trước đâu có biết may,8000 công nhân đành phải viết đơn nghỉ, bây giờ tuyển dụng lại ai thèm vào ,lúc muốn cho nghỉ ép đủ trò

đuổi không đuổi, ép đì cho tự nghỉ :)) máy ông nội quản lý, giám đốc nhà máy, hể gái đẹp , biết chiều sếp thì sao cũng đc :))

Lương tháng 15 triệu mới đủ sống

Lương công nhân giờ phải 15 triệu 1 tháng ko tăng ca chỉ làm giờ hành chánh thôi, vậy thấy hợp lý hơn,từ nhỏ tới lớn tôi may mắn chưa được làm công việc công nhân nhưng tôi thấy bức xúc dùm họ, lương thấp quá sao họ nuôi con cái ăn học rồi đủ thứ tiền phải chi trong tháng.

VTC1 ĂN TIỀN RỒI HAY SAO THẤY XÓA VIDEO BUÔN LẬU Ở CAO BẰNG RỒI ?

Đàn ông 62 tuổi nghỉ hưu , tuổi từ 40 đến 61 tuổi tổ chức đến trụ sở Bộ lao động tbxh mà tìm kiếm việc làm xem cả bộ xem ai đứng ra tìm việc được 🎉🎉🎉

Mua ký thịt heo 120k , bó rau hành ớt 20k , ăn sáng 20k , tiền trọ ngày 50k , xăng xe điện thoại 30k . Tính sơ sơ ngày làm chưa tới 300k mà chi phí hết mất 240k rồi , đó là chưa tính tới tiền cafe thuốc lá

Mình khuyên các bạn gen z. Nên theo nghề gì đó mà làm, đừng bao giờ vào làm công nhân " trừ khi vào làm kiếm tạm miếng cơm "

Từng đầu tắt mặt tối ở cty, làm đồng lương còi cọc + tăng ca cả chục năm chẳng dư dả gì, rồi trải qua 3 đợt biến động vừa rồi người lđ đã quá sợ cái cảnh gắn mình vào 1 chỗ nào đó rồi khi có sự cố họ sẽ bị sa thải và lãnh đủ khó khăn, áp lực. Cũng qua các đợt đó, người kinhndoanh hiện giờ tuyển lao động phổ thông cũng thông thoáng, cởi mở hơn các môi trường công ty, nên người lđ cũng có nhiều sự lựa chọn an toàn hơn. Như đợt dịch, rồi đợt chạy về quê sau dịch, rồi quay lại, rồi sa thải, rồi thất nghiệp khó khăn phải chạy về quê, ngán lắm rồi. Thêm nữa sau thời gian ổn định lại dưới quê, tuy thu nhập ko bằng nhưng ở quê thoải mái và an toàn hơn, dễ chăm sóc và gd con cái hơn.

Thì VN khuyến khích lao động trẻ. 1 số cty tôi làm nhất là mãng công nghệ. Hay ko xem trọng nhân viên. Và có suy nghĩ rất tệ nếu bạn ko làm tôi sẽ tuyển người khác vì họ biết họ ko thiếu người để tuyển lao động.😂😂😂 Đó là 1 sự bất công. Nếu cty doanh nghiệp có tâm thì nhân viên lao động sẽ ko phải quay lưng vs doanh nghiệp😂😂😂

Muốn tuyển người lao động thì tăng lương la được,mà lại không muốn tăng lương. Lúc cần thi kêu ,lúc không cần thi chèn ép làm khó để công nhân xin tự nghỉ để khỏi bị bồi thường.

Làm việc gì cũng phải tạo niềm tin để doanh nghiệp nó biết hướng đầu tư

Tôi thấy tôi kcn quang châu Bắc Giang này chủ yếu 90% vì nghỉ việc chờ 12 tháng rút tiền bhxh 1 lần .nếu như nhà nước cho công nhân thế chấp sổ BHXH vay tiền thì họ sẽ ít nghỉ đi .sẽ có rất nhiều người làm

Vẫn là vấn đề cung cầu thôi, khi nhiều người ra chạy xe ôm thì thu nhập chung sẽ giảm, ít người đi là cn hơn thì thu nhập, lợi ích của cn sẽ phải tăng để thu hút nhân sự

Lý do, vì làm công nhân thường công việc dễ bị xa thải, thường làm thời gian đủ lâu sẽ dễ bị cho thôi việc, vì tuyển người mới trả lương rẽ hơn 1/2 người cũ. Đi làm, nhất là công ty Đài loan,Trung Quốc từ thường bị o ép bốc lột ,ko đam bảo chế độ.

Tôi từng đăng ký grap chạy.cả tuần chả có nổ cuốc nào đây.ngĩ về làm CTY tiếp

Tuyển công nhân Việt khó quá, nó đóng cửa nhà máy chạy qua Phi Luật Tân, Cambodia, Ấn Độ. Các xứ đó lương công nhân thấp hơn Việt Nam (thu nhập quân bình trên đầu người thấp hơn Việt Nam), luật không lộn xộn lằng nhằng hành là chính như Việt Nam.

Tôi đã làm rồi bán sức trẻ không có tiền trả tiền trọ

40 tuổi thì ai nó tuyển😂😂😂. Cty chỉ bóc lột tuổi thanh xuân của người ta

Trợ cấp lương hưu.???? Cty h có cái trò ép cho người lâu năm nghỉ để tuyển người mới thì trợ cấp hưu thế nào

làm để sống chứ ko sống để làm, không có gì quý hơn độc lạp tự do hạnh phúc

Cái gì là lao động mà còn phân biệt chính thức và phi chính thức ? Tư duy con như vậy thì phân biệt đối xử với công nhân trong nhà máy còn khiếp hãi cỡ nào.

Ở trong chăn mới biết chăn có rận. Doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, BHYT... Không thấy ai bảo vệ. Nay họ có công việc làm tự do (tự do với nhiều nghĩa) thì họ sợ làm công nhân như sợ ma. Đừng bao giờ đưa chính sách hưởng lương hưu ra để lôi kéo người lao động. Với mức đóng BHXH/ lương cơ bản thì khi nghỉ hưu, người lao động được hưởng gì ???

Chạy xe ôm công nghệ giờ ko ngon đâu,chỉ dc cái tự do rảnh thì chạy nghỉ tự do,còn giá cước càng ngày càng rẻ đơn ít,thưởng giảm

Nếu chọn k áp lực thì đó là sáng suốt

Người sử dụng lao động của cơ sở sản xuất có nhu cầu tuyển dụng lao động thì phải đáp ứng: 1. Lương cao hơn. 2. Giờ làm việc ngắn hơn. 3. Phúc lợi cho người lao động tốt hơn. 4. Ban quản lý và chủ doanh nghiệp đối xử tôn trọng với người lao động. 5. Các ngành kinh doanh cần thực hiện đúng lời hứa của mình với người lao động, không hứa suông. 6. Không đưa ra các biện pháp cưỡng chế để buộc người lao động phải làm việc lâu hơn với mức lương thấp hơn, nếu không sẽ bị sa thải. Đó là cách các ngành kinh doanh thu hút người lao động. Trừ khi họ sẽ không làm như vậy, động cơ của khu vực kinh doanh là tối đa hóa lợi nhuận cho các nhà đầu tư của họ, và để tối đa hóa lợi nhuận, khu vực kinh doanh phải trả lương cho người lao động càng ít càng tốt, đồng thời buộc người lao động phải làm việc nhiều nhất có thể và buộc người lao động phải chấp nhận. những điều kiện này. Ban quảng cáo khu vực doanh nghiệp đưa ra lời hứa trống rỗng mà họ không cần phải giữ, và chính phủ quá yếu để ngăn chặn khu vực doanh nghiệp bóc lột công nhân.

Đất nhiều hãy tận dụng sản xuất cắt giảm điện, nước máy, internet chủ động cuộc sống hơn làm cty ...!

Đi làm thì pải vô quy định cty giờ giấc, lương thì trừ BH, trừ thuế tùm lum, và đặc biệt là trừ lương người lao động đóng BHXH nhưng DN lại nợ BH thì lúc cần lao động cũng ko hưởng dc, và cơ quan BH cũng ko có biện pháp bảo vệ nld trong vấn đề này

Làm công nhân trong CTY chán lắm. Sáng thì 7h làm. Dậy sớm. Trưa thì có 1h để ăn uống và nghỉ trưa. Chiều thì 9 10h đêm về. Phải ngồi ì hoặc đứng mãi, nghỉ mệt thì cũng bị rầy bị la. Rất chán . Trong khi chạy xe ôm thì giờ giấc tự do. Ko bị giám sát và ràng buộc , mệt thì nghỉ .

Trường hợp ứng viên như chị Minh Huyền gặp fai thì mình cũng gặp rất nh. Họ xin việc nhưng k biết mình xin vị trí nào, hỏi nh thông tin về tay nghề thì nh ông còn dỗi, cáu?! Những lao động như vậy thường câu đầu tiên hỏi là trả lương dc bao nh, mặc dù cty hỏi tay nghề kinh nghiệm thì né tránh, cty k biết trình độ mức nào để đưa ra mức lương tương xứng.

Tôi toàn làm việc 12 đến 16 tiếng một ngày nhưng cong ty trả lương có 8 tiếng

1/7 tăng lương, giá cả tăng cao,người loa động công nhân ko được tăng lương, khổ thêm

10 tr ko đủ đám tiệc ăn uống. Lạm phát thì tăng lương làm ngày không đủ ăn.

Có việc thì kêu gọi, không có việc thì đuổi vậy sao ổn định

Vào cty công ty ít việc lại cho nghỉ việc thế là lại đi langthang quay đi rồi già xuống lỗ là😅 vừa

Sinh viên ra trường không muốn đi làm nói gì đến công nhân. Chủ động thời gian, thu nhập cao hơn

Người công nhân Việt nam làm như vậy các tập đoàn nước ngoài không vô đầu tư đâu

Người lao động thì ít công ty thì nhiều chưa đến lúc phải thuê máy múc để múc bé tổng để làm ruộng ý

Giờ chỉ có robot AI vào giá cả ổn đinhn có khi siêu rẻ vì ko phải lạm phát vì tiền lương. Lúc đó hàng hoá siêu rẻ nhà nước cấp mức tối thiểu ăn uống cho mọi người. Lương tăng hàng hoá tăng không thay đổi gì

Tuyển thì chỉ dưới 30 với người qua đào tạo, dưới 35 với lao động phổ thông thì ai làm được

Mắc mớ gì cắt bảo hiểm thất nghiệp?, Thế ko đóng bảo hiểm luôn đi.

Một lần tôi đi grap, nghe bác tài nói về " chánh nghiệp" mà thấy hay quá.

Trời ơi .làm công ty không dễ ăn đâu lấy lương đóng tiền trọ xong chi phí ăn uống chẳng dư bao nhiêu đi làm thì mệt mỏi đủ thứ chuyện làm sản lượng ầm ầm lương vẫn như z 😂 . Lương bao nhiêu năm ko tăng bao nhiêu mà phòng trọ .thực phẩm ăn uống tăng như vũ bão

Toàn yêu cầu có kinh nghiệm và trẻ

Bỏ công nhân qua chạy xe ôm , xong xem ôm suy thoái rồi bỏ nghề xe ôm về làm công nhân

Công nhân tiết kiệm lắm cũng chỉ đủ sống nhưng đến 45 tuổi trở lên bị công ty tìm cách sa thải, giờ thì nhiều người về quê nhiều người chuyển nghề đã ổn định không quay lại miền Nam

Lúc t làm công nhân thg chủ mỗi năm mua 1 con xe sang mới, 2-3 năm xây 1 cáy biệt thự mới. Tới lúc kinh tế khó khăn thì n kêu khổ quá, rồi giảm lương, rồi nợ lương, rồi sa thải. Mà n đâu biết lúc kinh tế khó khăn người khổ nhất là người lao động. Có khi cơm trắng còn không có để ăn. Còn cái thg chủ chỉ ko hoàn thành được mục tiêu năm nay không mua thêm được cái ô tô, năm sau không mua thêm được mảnh đất thôi.

Phân bổ công việc, hạn chế số lượng hồ sơ được mở của các công ty kinh doanh vận tải.

Lúc cần thì tuyển, lúc ko cần thì sa thải...ko hỗ trợ, ko bồi thường...ai mà dám đem chén cơm gia đình đưa mấy ông cầm hộ nữa, chưa kể nợ lương giam lương, lao động tự do tiền trao cháo múc ngay trong ngày vậy mà còn đảm bảo có tiền đi chợ

Tuyển vào ít bữa hết đơn lại đuổi thì chết dở 😂

mấy bạn trẻ mk còn trẻ cư nhảy việc nếu muốn. còn về tăng lương thi 1 năm tăng 2 lần ( ngày đầu tiên của năm mơi do cty tăng. và 1/7 do nha nước tăng ) còn công nhân nghỉ việc la do 80% quản lý

Việc nhẹ mà được rong chơi lương cao hơn công nhân, thoải mái, chỉ là ko có bảo hiểm thôi. Thanh niên đứa nào chả thích

Muốn giữ chân lao động thì chỉ có chăm lo tăng lương vì mặt bằng lương quá thấp so với xã hội

không có cái gì mà khổ bằng đi làm Công Nhân. gặp mấy thằng giám đốc China - korea , gần cuối năm nó kiếm chuyện để cho công nhân thôi việc bớt , nó không phải tốn tiền chi trả bảo hiểm + tiền lương + tiền thưởng. cái thứ nhì nữa, người công nhân làm hư hao sản phẩm thì nó trừ 70% lương...đi trễ - nghỉ không xin phép cũng trừ lương !...tăng ca đêm 8 tiếng tới cuối tháng tính lương, cty nợ lại để giữ chân công nhân, chỉ tính tiền lương làm ban ngày... thôi tốt nhất mấy anh chị em ở quê nếu có điều kiện thì nên đi xuất khẩu lao động, còn không thì buôn bán làm tự do sẽ tốt hơn !...nghe nói tới khu công nghiệp là oải rồi.

Ngược đời ở đây là công nhân việc nặng nhưng lương thấp ,có nhiều người ví như quản lý ,hay trên cơ dồn hêt việc nặng cho ng dưới

cần thì tìm, ko cần thì xa thải ko tiếc thương.ngta cũng có lòng tự trọng.vô cty thì bị chèn ép, bắt nạt,bè phái ức hiếp như đi ăn xin nói chung là đã ra cty rồi ko ai muốn quay trở lại môi trường đó

1 công nhân làm nếu thăm niên được 10 năm thì chat chắn công ty chủ quản sẽ tìm cách sa thải đuổi việc hay văn minh hơn là đổi vị trí không đúng chuyên môn để công nhân chán nản rồi tự xin nghỉ việc

Toàn dân chúng ta hãy làm grab hay shiper không nên để cho triều đình bóc lột

Chính xác

Vớ vẩn cắt bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động không muốn làm tại nơi giới thiệu ? Ngồi rảnh rỗi quá nghĩ ra cái điều đó à ! Đã đóng bảo hiểm thì phải có quyền hưởng bảo hiểm ! Cứ đổ lỗi cho người lao động tại sao không tìm hiểu tại sao họ không muốn đến nơi được giới thiệu ! Kể cả mức lương và một số điều kiện lao động tương đương với trước nhưng điều đó chưa chắc đã phù hợp với nhu cầu làm việc của người dân ! Tốt nhất là luật như thế nào thì cứ y như thế mà làm ! Người lao động đã đóng bảo hiểm thì phải được hưởng theo quy định , cho đến khi hết hiệu lực bảo hiểm quy định !

Cái này là ông nhà nước. Ấn định mức lương thấp để thu hút đầu tư, o bảo vệ quyền lợi người lao động

Thôi làm cv tự do cho chắc, ở quê cho chắc làm áp lực, bị chửi lung tung vào Cty rồi sẽ biết

Tăng lương lên,trả lương sợ hết tiền thì ai dám làm hả mấy ný

Cái này phải hỏi bản thân doanh nghiệp thế nào, nhà nước quan tâm thế nào. Chứ ko phải do người lao động

Lúc đơn hàng ít xa thải, đuổi việc họ mà ko thèm quan tâm , giờ DN có đơn hàng thì kêu ai, có phúc cùng hưởng, hoạn nạn kệ mày

Nguồn lao động phổ thông ở Việt Nam còn rất nhiều nhưng ngặt nỗi nhà nước hoặc doanh nghiệp tư nhân ko có những trung tâm dạy nghề để người lao động họ có thể vào học một khóa đào tạo mà họ mong muốn, mà có nữa thì những trung tâm này dạy thật sự không đạt chuẩn đối với các doanh nghiệp tuyển dụng đề ra, đây cũng là một bài toán khó

Nguyên do lớn nhất là do chính phủ ko bảo vệ tiền lương của người lao động, khiến người lao động khốn khổ. Cứ để giới chủ thuê người lao động giá lương tự họ đề ra quá thấp. Người lao động làm 1 ngày 200k sao sống? Riết xe ôm công nghệ là nghề chính của người lao động chọn lựa.

Lương thì thấp mà đòi nhân viên đừng ảo tưởng. Vậy mấy ông cũng đừng ảo tưởng kiếm được người 😂

Cứ cho người công nhân thế chấp sổ BHXH vay tiền ngân hàng tôi khẳng định rất nhiều người sẽ không bỏ việc chờ lấy BHXH 1 lần nữa. Đồng nghiệp tôi toàn chủ yếu họ nghỉ vì chờ 1 năm rút tiền BHXH. Tiền Họ cần 1 cục có việc

Giờ những người đi bán vé số 1 tháng kiếm hơn 10 triệu thời gian tự chủ sống khỏe ghe ,vô công ty làm chi nữa

Nên kiếm công việc làm ở ngoài cho cái tâm nó vui hơn

Phải có chính sách nào cho người lao động chứ bây giờ cần thì tuyển ế thì bỏ sao mà người ta giám gắn bó dc

Xe Ôm...ngành kinh tế "chủ lực" của VN 😂...đất nc chúng ta đang "phát triển" rất mạnh nha các bác!

Chạy xe ôm cn thì tiền nhiều hơn mà công việc lại nhẹ nhàng thoải mái.giờ ở tphcm có hàng vạn người chạy xe ôm cn nhé😅😅