¿Ha funcionado la reforma laboral de Yolanda Díaz?

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7 ай бұрын

El principal objetivo de la reforma laboral de PSOE y Unidas Podemos fue reducir la tasa de temporalidad de nuestro mercado laboral. Y, sobre el papel, ésta ha caído: sin embargo, cuando estudiamos la verdadera temporalidad del empleo en España, la respuesta es otra muy distinta.
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Пікірлер: 376

@juanrallo 7 ай бұрын

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@orangitotheman30 7 ай бұрын

Una duda con el tema ¿crees que las ETTs han tenido que ver en la forma de articular la temporalidad laboral y economica tras la reforma?

@antoniolopezmarin4054 7 ай бұрын

Si, como sociedad, aceptamos el maquillaje estadístico de datos, estamos aceptando que nos mientan para consolidar nuestras ideas previas. Y el que no quiera verlo, allá él

@jimenezgarciaemanuel237 6 ай бұрын

De hecho Bastos ya tiene un video hablando de como el gobierna nos manipula con la estadística 🤓☝

@manelbanos3350 7 ай бұрын

Buen video Juan Ramón. Podrías hacer un video parecido de cómo está afectando la ley de la vivienda después de medio año aprobada?

@vhh6080 7 ай бұрын

Medio año es demasiado poco tiempo yo creo.

@xavis305 6 ай бұрын

@@vhh6080 ha habido un ensayo previo en Cataluña. ESADE publico un estudio al respecto

@joaquinrodriguez5129 7 ай бұрын

La reforma laboral ha demostrado la flexibilidad de los empresarios para sobrevivir en un medio hostil.

@joseluis5299 6 ай бұрын

@@trollero3 Di q sí, kamarada. Hay q darle las gracias al dúo Sánchez-Yoli. Gracias a ellos somos más pobres (ha caido la renta per capita) q cuando llegaron, y estamos más endeudados. Ya hemos perdido 3 puestos en el ránking de países con mayor PIB, y más si lo calculamos per capita. Sí se puede!

@joseluis5299 6 ай бұрын

@@trollero3 no, estamos en la Venezuela de Chávez. Sigue luchando por tu paguita o porque la Yoli te suba el SMI mientras el país se va al carajo

@PabloBN 6 ай бұрын

@@joseluis5299 tienes razón joseluis, yo con Rajoy cobraba el doble y pagaba la mitad de los impuestos que pago ahora, por eso soy rico y vivo de mi libertad financiera... el problema no es solo del Gobierno de turno...

@N_uru 6 ай бұрын

@@trollero3tenemos más paro que en la época de ZP pero ey, porlomenos no están los fachas en el gobierno y esta la Chuli guay de la Yolii☝️🤓

@PabloBN 6 ай бұрын

@@trollero3 veo que la ironía no es lo tuyo…

@cualkieras 7 ай бұрын

Gracias por el vídeo. Soy argentino en España hace 5 años y la verdad estoy muy contento con mi progreso acá porque en Argentina era imposible.... Pero al mismo tiempo estoy cada vez más preocupado hacia donde va esto... Mientras más te informas más te indignas. Yolanda Diaz es totalmente nefasta...... La verdad estoy por hacer una hipoteca y tengo miedo de tener que dejar el país en unos años.

@P3pp3rmaniako 7 ай бұрын

Yo que vos esperaría antes de endeudarte de manera gigantesca.

@cualkieras 7 ай бұрын

@@vivirnews9385 tranquilo que si las cosas mejoran no me voy a quedar pagando 2300€ todos los meses de impuestos para las paguitas de los moros y los gitanos

@normix72 7 ай бұрын

@@vivirnews9385 un comentario desadortunado, usted no sabe la intención de voto del muchacho. Acaso todos los españoles son socialistas porque su gobierno lo es. Su comentario da vergüenza

@eacosnypher9648 7 ай бұрын

@@vivirnews93853 cosas: el no se declara liberal; seguir el canal no lo vuelve liberal; si comparas vivir en Argentina con vivir en España actualmente es mejor vivir en España.

@mandiguey 7 ай бұрын

@@vivirnews9385que webda es eso del neoliberal? es algo asi como el terraplanismo 🤣

@josevi5835 7 ай бұрын

¿Ha funcionado la reforma laboral de YD?: @ NO ha funcionado para mejorar el bienestar de la gente @ SI ha funcionado para hacer más dependiente del Estado al ciudadano @ SI ha funcionado para que los políticos aparenten buena voluntad Los intereses de los ciudadanos son _antagónicos_ a los de los políticos: no nos extrañemos si no funciona NADA de lo que implementan.

@Ricardoxyz 7 ай бұрын

Yo soy indefinido discontinuo en una ETT y este año he durado menos que el año pasado en los mismos sitios de trabajo

@Orni. 7 ай бұрын

En restauración, hay gente trabajando los tres meses de verano nada más y, aunque luego se va al paro, no cuenta como parada, aunque lo esté 9 meses. Y otros trabajan 9 meses y se van tres al paro y tampoco cuentan como parados, pero cuando trabajan lo hacen sólo fines de semana o un par de horas al día. Esa es la realidad de la que nadie habla.

@albertoatx307 7 ай бұрын

Genial análisis Juan Ramón. Gracias por hacer pedagogía para ayudar a entender como nos cuelan la propaganda.

@juanpc3852 6 ай бұрын

Independientemente de que los que estamos metidos en el mundillo económico sabemos esto perfectamente, la labor que hace Juan Ramón divulgando esto al gran público que carece del tiempo para estar leyendo informes no tiene precio. Se podrá estar más o menos de acuerdo con sus ideas pero su rigurosidad y su honestidad en buscar la verdad es algo que escasea en una sociedad con demasiada gente más interesada en adherirse a un credo y unos dogmas de forma inamovible que en buscar lo cierto.

@adriantorres2935 7 ай бұрын

Juan Ramón eres todo un referente, gracias por tus vídeos.

@alvarius. 7 ай бұрын

Esto demuestra, una vez más, que la "democracia" no solo no funciona sino que crea seres siniestros como es el caso de Yolanda Diaz.

@0235pedro 7 ай бұрын

La Democracia Representativa es un fiasco, una parodia de la Democracia real

@phoenix3408 7 ай бұрын

Más siniestro son las autonomías

@microesfera100 7 ай бұрын

Haz el método argentino Crea tu partido Gana las elecciones e impone tu voluntad sobre todos

@Orni. 7 ай бұрын

No sabemos si funciona o no la democracia porque nunca la hemos tenido. Lo que funciona bien para algunos es la dictadura de partidos que padecemos otros.

@Orni. 7 ай бұрын

@@microesfera100Ese método es el de la mayoría de países. En España también estaba. Se llama oligarquía, dictadura de partidos o partitocracia. Eso ha estado en España desde el 78 hasta derivar en la oclocracia tiránica que tenemos ahora.

@kintorey1195 7 ай бұрын

Aún no he visto el vídeo pero puedo responder a la pregunta con un rotundo NO ¿Porqué? Porque de lo contrario Rallo no habría hecho este vídeo jajaja

@pilaribanez3370 7 ай бұрын

Jope,es berdad😅😅😅😅

@jordipasquinaable 7 ай бұрын

Y podrias analizar si el empleo creado se basa en crear empleo público. Porque si es así, entiendo que sacar pecho diciendo que las medidas han fomentado la creación de empleo, es hacerse trampa al solitario, no?

@Orni. 7 ай бұрын

Y qué hay del empleo fijo (discontinuo) que ya no produce parados? Entre este y el público, vaya manera de engañar a los pobres analfabetos con las cifras de empleo.

@nanowormer4278 7 ай бұрын

Feliz año Rallo! Que gusto poder seguir escuchandote.

@cositasdesara3368 7 ай бұрын

El contrato indefinido proporciona una "falsa" seguridad en los empleados (o en su caso en los votantes). Psicología o economía? Se opta por los votos aunque hundamos la economía? Pues algo falla

@emiliamula1675 7 ай бұрын

Gracias Rallo por el analisis 👍👌

@jesusotero6772 7 ай бұрын

Además de todo esto, está también la gran cantidad de empleo público creada en empresas deficitarias como Correos. Muchas gracias por tu análisis, Juan Ramón.

@halfonso_0871 7 ай бұрын

@@yukofernandez5348 ¿Sin más remedio? si claro, ahora resultará que lo han hecho a punta de pistola. Ni que no hubiera otras opciones que no sean convertirla en una empresa deficitaria.

@ildefonsomorales1070 7 ай бұрын

@yukofernandez5348 Ninguna necesidad. Son empresas altamente ineficientes cuya finalidad es cualquiera menos el servicio público. Hay empresas de la competencia que dan igual o mejor servicio y encima ganan dinero.

@anabelenubeda8739 6 ай бұрын

El empleo público tenía que salir porque lo dijo Europa, pero luego en Educación y Sanidad podemos estar temporales más de 10 años...

@halfonso_0871 6 ай бұрын

@@anabelenubeda8739 en esa sanidad y educación públicas que tan bien funcionan y fantástico resultado eductavo y sanitario dan...

@A73695B 7 ай бұрын

Excelente video gracias Rallo ⚡📚

@elwayen20 7 ай бұрын

Haz un video sobre la nueva ley influencer de los social-comunistas! Que a lo mejor te acaba afectando

@angelvalladares4999 6 ай бұрын

Enhorabuena! Muy buen video y cómo siempre muy didáctico. Me encanta!

@azaharalopezlopez8706 6 ай бұрын

Estupendo como siempre.

@azkenegunsentia4493 7 ай бұрын

Yolanda hace las cosas pensando siempre en el maquillaje.

@oteroestevezalfonso 6 ай бұрын

Excelente video. 👌 Gracias por su trabajo. 👏

@oscarxn7987 7 ай бұрын

Visto lo visto, la única intención de la reforma laboral era... maquillar las cifras y datos de empleo. Porque el resto se quedó igual que la reforma del PP.

@aaronlopezpereiro6956 6 ай бұрын

Análisis brillante, una vez más. Gracias por su gran labor, profesor Rallo.

@halfonso_0871 7 ай бұрын

es muy simple. Un ejemplo muy claro: Cuando uno quiere contratar una tarifa móvil o servicios similares, en casi de que el servicio en el que estenos interesados tenga permanencia (es decir, obligue al cliente a contratar durante un tiempo determinado dicho servicio, al menos que se pague una indemnización para poder abandonarlo), vamos a buscar la permanencia más corta y con la indemnización más barata. en caso de que la indemnización sea muy alta, como es el caso de la indemnización por despido en España, buscaremos que la permanencia sea corta, es decir, un trabajo temporal. Si, en cambio, rebajamos la indemnización por salir de la permanencia, y, si nos vamos al extremo y la suprimimos, que la permanencia sea larga no sería relevante, es decir, la duración del contrato podría extenderse, acabando con gran parte de la temporalidad

@kintorey1195 7 ай бұрын

Bien explicado.

@Orni. 7 ай бұрын

No, hombre, no. Cómo se van a terminar las indemnizaciones por despido? Después tendremos que ir a trabajar Y TRABAJAR DE VERDAD, no podremos ausentarnos o no ir a trabajar, no podremos pelearnos con jefes no con compañeros, ni hacernos mayores y perder facultades... Esto es España, deja que podamos ser vagos y se vean obligados a tener que pagarnos el sueldo quieran o no.

@halfonso_0871 7 ай бұрын

@@marceloguignard3177 pues venga genio, razona tu tu argumentario.

@echomgm 7 ай бұрын

La verdad es que mejor ejemplo no se puede poner. Tan solo hay que ver como ha cambiado el mercado de tarifas móviles desde que la permanencia por contrato no es lo común. Precios competitivos, mayor calidad del servicio, números de atención al cliente gratuitos, aplicaciones para hacer gestiones sencillas, llamada a números premium bloqueadas por defecto, etc Es algo que no comprendo... la gente parece que prefiere estar encadenado de por vida en una empresa que por no poder despedirlo le va a fastidiar días festivos sin miramientos, ni se va a plantear hacerle subidas de sueldo por buen rendimiento, no le va a ofrecer formación continua (que le puede servir incluso si la empresa cierra o simplemente, el se va para cambiar de aires) y un largo etc. Los autónomos y empresarios no quieren despedir a sus trabajadores ni que estos se vayan por voluntad propia, lo que quieren es ganar dinero y los necesitan para hacerlo. Un trabajador, a cada día que pasa en la empresa, tiene mas valor que cualquier otro de la calle... el problema es que con la legislación actual, unos pocos se aprovechan de esta para reducir su rendimiento a mínimos y acaban consiguiendo que la actividad de la empresa se vea lastrada por su culpa. Es por esto que los autónomos y empresarios se andan con estas tretas... para no toparse con uno de estos vagos caradura. Seguro que a muchos os ha pasado que luego de ser despedido por una empresa al no renovar el contrato, al año aprox, te vuelven a llamar para ver si estas disponible... es por esto mismo, de no ser por la legislación actual, esa empresa no dudaría en haceros un contrato fijo con revisiones de sueldo al alza para que no te vayas a otro sitio.

@TheHEROES78 6 ай бұрын

Gracias

@ginopons331 7 ай бұрын

Gracias ❤

@Sucellusification 7 ай бұрын

Buen análisis

@victors.1848 7 ай бұрын

gracias por estos vídeos

@jamr5025 7 ай бұрын

Gracias Rallo

@W.Hosenfeld 7 ай бұрын

Normal que haya sucedido así. Ok, gracias por la información 👍, Crack.

@jordimartinez3642 7 ай бұрын

Perfectamente explicado👌

@mdr84mg 6 ай бұрын

Muy buen video

@4thalulz637 7 ай бұрын

La última reflexión es muy buena, los políticos en España gobiernan en función de sus propios intereses, no para los de los ciudadanos. La política debería estar fuertemente regulada para que nunca ocurran estos casos, un político que se exceda o mienta en sus funciones con el único fin de perpetuarse (el o su grupo) deben rendir cuentas ante la justicia. El daño que provoca la polarización que generan a conciencia, tanto a la sociedad actual como a las generaciones venideras es incalculable.

@luis-in1ch8yw1r 7 ай бұрын

bien explicado

@hermesc.m1934 6 ай бұрын

Muy buena explicación, pero añadiría un detalle bastante importante. La finalización de los contratos temporales esta sujeta a una indemnización de 12 dias por año trabajado, mientras que el indefinido es de 33 días. Si la alta rotación se ha seguido manteniendo, quiere decir que las empresas están asumiendo mayores costes por dicha rotación

@manuelraimundogarciayanez3285 6 ай бұрын

Muy bueno

@alejo11914 7 ай бұрын

La CGT acaba de anular el decretaso de milei sobre la reforma laboral

@carlosrodrigopuchades6171 6 ай бұрын

Apoyando el canal

@maru6656 7 ай бұрын

Magistral, Juan Ramón!! No entiendo cómo la gente no se da cuenta de esta gran mentira!!

@Silviu.E 6 ай бұрын

Hay una cosa que no entiendo. Se rotan trabajadores en las empresas para no acumular el despido, pero es que cuando esos trabajadores rotan, hay que indemnizarles y pagarles el finiquito. Con lo cual, no lo entiendo muy bien.

@nataliajc434 6 ай бұрын

Así es pero mientras los políticos no bajen las indemnizaciones este país no creerá puestosde trabajo estable

@josedelasheras3797 7 ай бұрын

Perdona, profe. Me ha costado un poco centrarme en el video. Es que yo a la Reforma Laboral, que tu llamas "de Yolanda Diaz", yo la llamo "de Casero. Feliz año.

@zack76543.. 7 ай бұрын

Grande rallo

@estebanzalazar3965 6 ай бұрын

Un excelente análisis que vuelve a demostrar que el mercado se autorregula.

@petuuuuuuuuuu 7 ай бұрын

GRACIAS RALLO

@espisk8 6 ай бұрын

Rallo estás haciendo una labor educativa inmensa, cada vez más gente gracias a tus vídeos irá a votar con mejor criterio. Lo conseguiremos👍👍👍

@franciscoacuna682 6 ай бұрын

La mochila austriaca no la puedes utilizar precisamente por lo que mencionas de la alta temporalidad ya que apenas cotizan lo suficiente para generar una hucha y sobrevivir

@nelsonlugo230 7 ай бұрын

Esto es otro ejemplo de atacar a la consecuencia de un problema y no a la causa. Un símil muy visual sería la inflación. La inflación no se combate limitando precios (la vida sería muy fácil). La inflación se combate buscando la causa (déficit fiscal, deuda pública, exceso de oferta monetaria, etc). Aqui pasa igual. La temporalidad no se combate prohibiendola, sino buscando su causa (que como bien dice Rallo, son los pocos incentivos de mantener a un trabajador mucho tiempo en un puesto de trabajo por el creciente encarecimiento de un futuro despido). Que casualidad que la causa de los problemas siempre tiene origen en la intervención del Estado…

@Dune2kTube 6 ай бұрын

Si ahora los trabajos temporales se articulan por medio de contratos indefinidos, y el empleador tiene que pagar una indemnización cada vez que disuelve el contrato, como es posible que la temporalidad no se haya reducido?

@vivayahoo3999 6 ай бұрын

Así, así, análisis económicos 😊

@antodaniyoutube6786 6 ай бұрын

Gracias por el análisis @juanrallo ! Solo me ha surgido una duda, y es que si bien ahora se utilizan contratos indefinidos para usarlos como temporales despidiendo al trabajador con igual prontitud que antes, ¿no se devengan igualmente las indemnizaciones por despido?. Es decir, ¿ acaso no cuesta lo mismo despedir a 5 trabajadores en 5 años (uno por año), que a uno solo en 5 años? Un saludo

@57ian 7 ай бұрын

Prefiero trabajar de forma temporal a tener que esperar 6 meses para que me vuelvan a llamar en la empresa como pasa ahora (o buscar trabajo en otro sitio) con la mierda de reforma laboral

@phoenix3408 7 ай бұрын

Es lo que tiene la izquierda. En todos los sitios hay abusos ya sea empresa o trabajador.

@DanielPerales2 7 ай бұрын

Ahora añaden clausula de X meses de prueba y a los X meses fuera pero el contrato era indefinido, por supuesto..

@gempsagempsa5511 6 ай бұрын

No es solo eso. Hay muchas empresas que tienen trabajos temporales: catering, eventos, trabajos esporádicos, etc. de imposible previsión. O sea muchas empresas no tienen asegurados sus ingresos de forma continuada y recurrente. Pero les obligan a mantener gastos fijos y elevados o indemnizaciones imposibles. Al final ello o bien hace la empresa inviable en perjuicio de todos los trabajadores y los empresarios, o bien desincentiva a los empresarios a fundar y mantener este tipo de empresas. Todo ello en perjuicio de la actividad económica y el progreso.

@vhh6080 7 ай бұрын

No se podía saber momento.

@piegros 7 ай бұрын

El video bien.

@algual888 7 ай бұрын

Estoy de acuerdo en que se debería ayudar de verdad a la generación de riqueza, pero yo hay algo que no me explico. Si el problema para la generación de empleo es los altos costes de despido ¿Cómo puede ser que en épocas anteriores como la década de los 60, 70, 80 y 90 que el coste de despido era de 45 días por año trabajado, es decir mucho mayor al actual e incluso en los 50, 60 que directamente no existía el despido libre, si mal recuerdo, los índices de paro fueran menores que los actuales y por ende la temporalidad? No será que hoy día los emporesarios son mucho más irresponsables a la hora de competir en los mercados, entrrando en mercados en los que tienen poca información, experiencia, trabajadores cualificados o capital acumulado? Repito que estoy a favor de fomentar la generación de riqueza, pero en España se ha probado recientemente a hacer las dos cosas facilitar el despido con Rajoy y dificultarlo ahora y nada de eso ha funcionado, lo mismo el problema no está ni en el gobierno ni en los trabajadores, está por otro lado, ya sabemos donde 🤔🤔🤔🤔

@espisk8 6 ай бұрын

Estás hablando de un país pobre que salía de la posguerra y era un vergel de costes laborales, había más oferta de empleo que demanda. Ahora estamos en un contexto de estancamiento y falta de competitividad en el que no puedes ponerle más difícil las cosas al empresario.

@algual888 6 ай бұрын

@@espisk8 Hombre en un país pobre que acaba de salir de una guerra, lo que había era mucha gente necesitada de trabajar y pocas empresas, acabas de salir de una guerra, todo está en la B. Sí que te doy la razón y coincido en que es absurdo torpedear la generación de riqueza y/o el ahorro.

@Omartoten 6 ай бұрын

Buen vídeo. Según mi punto de vista, hubiera estado bien incluir el aumento de despidos en periodo de prueba, como forma flexible de la empresa de despedir sin indemnización. Salut!

@nachomoran3855 6 ай бұрын

Puedes hablar de la ley del alquiler y lo de las zonas tensionadas? Es un caos encontrar piso en Barcelona y con esta ley las inmobiliarias ya no alquilan pisos...

@Carlos_Tri 6 ай бұрын

Gracias Juan R. ¿Qué impide a un empresario firmar un contrato indefinido a sabiendas de que durará 6 meses? Antes de la reforma laboral ese contrato podría ser temporal de 9 meses, por ejemplo, dado que No suponía despido improcedente y la indemnización era menor si la hubiere. Que ahora sea indefinido aporta mayor desconocimiento del empleado sobre la duración de su contrato y por lo tanto, acaso mayor incertidumbre. ¿O no es así?

@zeukirne 7 ай бұрын

Spoiler NO

@oscarvilas1823 6 ай бұрын

Está claro Juan Ramón una crítica al sector empresarial, yo en mis empresas tenía un fondo donde acumulaba la parte proporcional de despido, y cada trabajador que se iba me aportaba un beneficio extra. Las empresas lo hacen ???

@noluclo2513 6 ай бұрын

Ayer en antena 3 dijeron que la tasa de temporalidad era del 40%. De donde habrán sacado ese dato? 6:45

@segulibre2025 6 ай бұрын

Cómo se baja la temporalidad a CERO?? Despido libre y mochila austriaca.

@nmv746 6 ай бұрын

Rallo me gustaría que tratases el tema de los parados mayores de 50 . Algo que nadie es capaz de resolver , ninguna empresa te quiere contratar . Como vas a subsistir durante 17 años , hasta la edad de jubilación,esto también afecta al estado por el gasto en subsidios . Me parece un cúmulo de despropósitos sin sentido . Siempre pierde el trabajador .

@marcosteixeiradarosar5269 7 ай бұрын

QUE RELAJO,! SE CREO DIOS MIO,!

@paipeets 7 ай бұрын

Rallo presidente!

@user-vw1pr9oc8l 7 ай бұрын

Y ahora tenemos a fijos discontinuos que no saben cuanto tiempo tienen que trabajar, cuando les llamaran a trabajar, cuando acabará el llamamiento, no saben ni si al año siguiente les han despedido si no les llaman, porque el llamamiento no es obligatorio, ni tampoco esta prefijado la duración del mismo. Con lo que son fijos, pero más precarios que un antiguo fraudulento temporal, que al menos sabia cuanto periodo de contrato tenia, y que se iba a llevar una pequeña indemnización por fin de contrato que los fijos discontinuos no tienen por fin de llamamiento. Eso sí tienen derecho al subsidio por desempleo entre llamamientos, no vaya a ser que la gente le de por buscar un trabajo decente; y al vez, más que acabar con la temporalidad, parece una voluntad de introducir el antiguo sistema de peonadas del campo andaluz y extremeño en toda España, más que querer acabar con la temporalidad, parecen querer cosechar votos de explotados fijos discontinuos que sobreviven gracias al subsidio.

@perrovivo3984 7 ай бұрын

Sorpresa sorpresa...

@azkenegunsentia4493 7 ай бұрын

Respuesta corta: NO

@isidromj1961 6 ай бұрын

Totalmente de acuerdo contigo salvo en un matiz. El mismo trabajador que percibe un salario en los años de bonanzas, no tiene derecho a un % de los resultados positivos en esos periodos.

@TheBenji81 7 ай бұрын

Buen video, pero no me ha gustado que en algunos gráficos, la ordenada de origen, no está en el cero

@juanrallo 7 ай бұрын

Los gráficos son del informe.

@nivlekahm 7 ай бұрын

Cool

@nandonando3794 6 ай бұрын

Gracias por tus análisis, ojalá mucha gente los vea y despierten de la caverna de Platón que son los medios de comunicación convencionales.

@pedroferrandis3602 7 ай бұрын

Recientemente se ha articulado el pago de cotizaciones a la seguridad social para las personas que estén en cursos de formación, EFP aparte de otro maquillaje de las cifras de empleo juvenil como crees que van a responder las empresas? Se negaran a coger a estos estudiantes? Esto podría generar un problema en los cursos de formación por falta de empresas. Seguramente en empresas grandes no, pero en pymes?

@anabelenubeda8739 6 ай бұрын

La cotización la pagan las Universidades, en todo caso, y en la FP, las Consejerías, a excepción del tejido concertado y privado, y además tiene una bonificación del 95%, es decir, que el pago de la SS es bastantes menor al de un becario de prácticas no laborables. Recuerdo que en 2018 la empresa pagaba por mí 50€ al mes, pues echa cuentas...

@JorgeLopezSegura 7 ай бұрын

Estimado Juan Ramon: Gracias por sus análisis económicos. Quisiera hacer una apunte a este que nos presenta hoy. En general comparto sintonía con las políticas liberales, pero en el análisis de hoy presenta una afirmación que no considero correcta. Culpar a los "perversos incentivos" de la escasa fuerza de los contratos indefinidos, creo que es una afirmación que no fundamenta lo suficiente. De hecho, no veo que aporte algún dato o ejemplo compatible con la economía española. Es más, en mi opinión, para demostrar esta afirmación se requeriría explícitamente relajar esos incentivos y ver que pasa de verdad. En algunos sectores que conozco bien (sector aéreo) ya le anticipo que relajar ese "Perverso Incentivo" implicaría la inmediata sustitución de los empleados de más edad y elevados salarios por personal "mileurista". Eso es algo que Ud. podrá ver en breve tras las nuevas adjudicaciones de "Handling". Puestos a mostrar una mera opinión, más que una rigurosa afirmación como creo que está Ud. haciendo en este caso, no cree que mejor podría también afirmarse que el modelo económico español, en el que determinadas actividades económicas como el turismo (12% del PIB) y todo lo que cuelga de él, es lo que previene en gran medida que la contratación indefinida cobre fuerza ? Es más, no cree Ud. que una relajación de estos incentivos provocaría, a corto, una fuerte contracción del salario medio (en el tramo de los indefinidos). Muchas gracias una vez más por sus aportaciones.

@heliosarias1717 6 ай бұрын

Para evitar que se consoliden y porque en realidad existe una temporalidad real a la que el empresario tiene que responder. La mayoría de las actividades no son predecibles, la carga de trabajo sube y baja, existen mil factores

@NoRmAnPlAzA 6 ай бұрын

Y siempre va a ser así.

@guillermodepazmerchan3646 6 ай бұрын

Buen analisis y ya no es que la temporalidad este igual,han conseguido que los contratos indefinidos algo muy apreciado y que daba seguridad no valga nada un gran logro

@carlosdelgado85 6 ай бұрын

para mi el único objetivo ha sido para camuflar los datos del paro.. si entendí bien los contratos indefinidos discontinuos ya no cuentan como parados lo que hace bajar el paro bastante.. no es así?

@jonymdp 7 ай бұрын

NO, y todavía no vi el video

@chelobalboa8000 6 ай бұрын

Cuanto se recauda al mes el porcentaje de todos los trabajadores que nos quitan para el paro??

@juanmacaya6204 3 күн бұрын

Como toda en esta vida hay que meterse en la piel del trabajador y del empresario

@danielmalaparte 6 ай бұрын

¿Qué tal sería la llamada "mochila austríaca"?

@Ruben-pw4fn 7 ай бұрын

Cualquier día cierran la web y las oficinas del SEPE y anuncian que han acabado con el paro en España.

@pilaribanez3370 7 ай бұрын

Pues sería estupendo,no?

@Ruben-pw4fn 7 ай бұрын

@@pilaribanez3370 ¿Es sarcasmo o es que no lo has entendido?

@Orni. 7 ай бұрын

Es fácil. Cada parado será obligado a hacer un curso del sepe por el cual se le pagará un salario. 4 cursos al año de 3 meses c/u. Cómo cobran, salen del paro y se unen a los no parados fijos discontinuos. Fin del paro.

@anabelenubeda8739 6 ай бұрын

Las oficinas si que las van a cerrar cómo le hagan la evaluación a los funcionarios de ahí, que no quitan una sola ayuda, ni dan trabajo, ni te llaman en muchas Comunidades... 🤣🤣

@diamondflash2788 7 ай бұрын

2:11 ¿Puedes repetir ese numerín?

@JorgePazNaveiro 7 ай бұрын

Al profesor le faltó decir en el vídeo que la rescisión de un contrato temporal, aunque haya terminado el periodo de duración del contrato, implica una indemnización de despido de 20 días por año trabajado (prorrateado si es menos de un año)

@ildefonsomorales1070 7 ай бұрын

Precisamente explica Rallo que es la causa por la que hay alta rotación. Los contratos mientras más largos más costosos deshacerse de ellos y por tanto son los que se mantienen, independientemente de la productividad de los trabajadores afectados

@JorgePazNaveiro 6 ай бұрын

@@ildefonsomorales1070 Pero mantener un puesto de trabajo con diferentes empleados es más costoso que con uno solo, aunque tengas que darle mayor indemnización. Ten en cuenta los costes administrativos y de RRHH asociados. La temporalidad en España se debe a la naturaleza de nuestra economía, agriculturia, comercio y hostelería son tremendamente temporales. En la industria y en los servicios de alto valor añadido, cuando tienes un empleado bueno no lo sueltas, porque ir a buscarlo al mercado es muchísimo más caro.

@maritori619 6 ай бұрын

Despido libre o mochila Austriaca. tambien hay trabajadores rehenes de su propia indemnización por despido , que estan hartos de la empresa pero no se ban por no perder el despido

@alfredocampos4009 7 ай бұрын

❤

@segulibre2025 6 ай бұрын

Es absurdo q el empresario tenga q estar pendiente de líos jurídicos, en vez de ocuparse al 100% de su actividad.

@martaalvaro5056 7 ай бұрын

😊

@abradacadolfopanterio7471 7 ай бұрын

Hace mucho que no nos recomienda un libro de economía, profesor

@alvaroluis5368 7 ай бұрын

No entiendo qué aportaría la mochila austríaca para este asunto concreto. Para una empresa, es lo mismo hacer un contrato indefinido contando con despedirlo (reservando un dinero para el futuro despido) que ir aportando dinero para el despido en una "mochila austríaca". Dado que la indemnización por despido es proporcional a los días trabajados, es exactamente lo mismo, no? Veo una ventaja en la mochila austriaca en cuanto a que se compensa también a los trabajadores que cambian voluntariamente de trabajo, pero no entiendo qué aporta en cuanto a la temporalidad.

@blitzkr5329 7 ай бұрын

Tampoco lo tengo claro, imagino que al haber más incentivos para salir voluntariamente de su empleo reduce la cantidad de despidos pero no lo veo como factor de peso

@pepemarti7137 6 ай бұрын

Nosotros pasamos de ser 20 a ser 6 y hemos doblado facturacion. No podemos hecharlos por que llevan mucho tiempo y seria mucho dinero. Pero en cuento se pueda, todo subcontratado, si eres una pyme no se puede trabajar en españa! Y somos el 98 % de las empresas !