Somos una familia de juegos de mesa Juan (me alegra saber que tu también, aunque debo reconocer que mi mujer tiene muy mal perder... 😂😂😂). Gracias por tu mensaje, y por pasarte por aquí. Te mando un enorme abrazo!!

Venga, prometo que caerá ese vídeo. Hay trato!!!

Graciiias@@KaizenTalent

Ese Brais!! que grande eres, Me debes un CV, sigo a la espera 😋 Me alegro de que te haya sido útil y te haya gustado, le he puesto mucho mimo al tema. Un abrazo enorme!! 🤗🤗🤗🤗

Muchas gracias Marco 👊 Un abrazo.

En cuanto a modelos y plantillas Canva dispone de muchas, peo específicamente no puedo darte ninguna, ya que el CV es algo muy personal. Ve mirando plantillas y cuando veas una que te llame la atención por el formato, el color y la estructura es esa!!! Un abrazo fuerte!!!

Realmente, yo te recomendaría hacerlo en .pdf Gran pregunta Lucas! Pero asegúrate de que puedes marcar el texto en el pdf (nada imagen en pdf). Los ATS han evolucionado mucho con el tema de la Inteligencia Artificial y leen muy bien los CV. Al enviarlo en Word podemos cometer el error de que si lo abre un consultor en otro formato se nos desconfigure todo el documento (y eso puede quedar fatal). Espero haber respondido a tu excelente pregunta Lucas. Te mando un enorme abrazo!

Gran pregunta Leonardo, Los CV se estructuran poniendo lo más reciente arriba del todo y los más antiguo abajo, para que el consulto pueda ver nuestro empleo más reciente primero, y la experiencia anterior justo después. Espero haber respondido a tu duda, Te mando un enorme abrazo! y gran pregunta, mucha gente seguro que se la hace.

Hola verónica, excelente pregunta. Te paso alunas opciones que se me han ocurrido, aunque seguramente haya otras y mejores: Tasa de Asistencia: Medir la asistencia regular de los niños al aula puede ser un indicador importante de la efectividad de la profesora en la creación de un entorno de aprendizaje atractivo y seguro. Nivel de Desarrollo del Lenguaje: Evaluar el progreso de los niños en el desarrollo del lenguaje, incluyendo el vocabulario, la pronunciación y la comprensión, a lo largo del año escolar. Rendimiento Académico: Evaluar el progreso de los niños en las habilidades académicas, como la lectura, la escritura y las matemáticas, a través de pruebas y evaluaciones regulares. Habilidades Sociales y Emocionales: Medir la capacidad de los niños para interactuar de manera positiva con sus compañeros y regular sus emociones. Participación de los Padres: Evaluar el nivel de participación de los padres en el proceso educativo y en las actividades escolares. Retroalimentación de los Padres: Recopilar retroalimentación de los padres sobre la experiencia de sus hijos en el aula y su percepción del progreso. Evaluación de la Retención de Conocimientos: Medir la capacidad de los niños para retener y aplicar los conceptos y habilidades enseñados en el aula. Preparación para el Éxito en Grados Posteriores: Evaluar la preparación de los niños para el siguiente nivel de educación, como la escuela primaria. Gestión del Aula: Evaluar la capacidad de la profesora para mantener un ambiente de aula ordenado y seguro, así como la capacidad para gestionar el comportamiento de los niños. Desarrollo Creativo y Artístico: Medir el progreso en áreas como el arte, la música y la creatividad, lo que puede ser especialmente relevante en la educación infantil. Desarrollo Físico: Evaluar el progreso en habilidades físicas, como la coordinación motriz fina y gruesa. Tiempo de Enseñanza Efectivo: Evaluar la cantidad de tiempo que se dedica a la enseñanza efectiva en comparación con el tiempo de administración o actividades no productivas. Espero que te sea útil y haber podido ayudar. Te mando un enoooorme abrazo!!!

@@KaizenTalent agradezco profundamente tu valioso aporte.

Es interesante también saber "podar" el CV a veces no por poner más información generamos más valor, si quieres envíamelo por LinkedIn o me lo puedes pasar por info@kaizentalent.net y le doy una ojeada. Te mando un enorme abrazo!!

Muchas gracias!@@KaizenTalent Te lo envío ahora por email. Un saludo.

Claro que no puedes, pero ayuda a que entiendan mejor qué has relizado y qué puedes aportar... Está claro que, si después esas métricas resultan falsas se durará poco en la compañía. Pero incluso nosotros, al comprar un coche por ejemplo, nos movemos por métricas y no por corazonadas (aunque después salga rana). Un abrazo!!!