"your current position"이 언급된 이유는, 개인이 현재 어떤 위치에 있는지, 즉 현재의 성공이나 상태가 과거의 경험과 행동 양식에 기반한 것일 가능성을 설명하기 위해서,라고 생각합니다. 이 글은 리더들이 이전에 성공했던 방식이나 자신이 도달한 현 위치에 안주하기 쉽고, 그것이 앞으로도 계속 성공을 보장할 것이라고 가정하는 경향이 있다는 점을 지적해요. 그리고 곧바로 뒤이어 세계가 변화함에 따라, 그리고 새로운 기술과 프로세스, 최고의 실천 방법이 끊임없이 진화함에 따라, 과거의 방식이나 현재의 상황에만 매달리는 것은 더 이상 효과적이지 않을 수 있다고 말했죠. 따라서 리더는 과거에 어떤 방식이 성공을 가져다줬더라도, 현 상태에 만족하지 않고 새로운 상황에 맞는 새로운 해결책을 고민하고 대안을 모색해야 한다는 것을 강조하기 위해 "your current position"이 언급된 것입니다. 이는 지속적인 성장과 발전을 위해 과거의 경험에만 의존하지 않고 끊임없이 혁신하고 새로운 관점을 개발해야 한다는 리더십의 중요한 원칙을 반영하는 것이기도 하죠. 이해가 이젠 좀 되었을까요?