계속 다닐거면 승진은 필수라 봅니다. 못해서 무시당하는 경우를 많이 봤어요 열심히 하는 사람임에도 불구하고 회사의 직급체계, 출신, 정치 따라서도 피해 가는 경우도 있고 그러더라고요.. 참...

승진 자체에 욕심이 없지만 승진은 약간 회사 내 평판같이 느껴져요. 나랑 같은 연차에 직급인 사람이 먼저 승진하면 제가 밀려난거같고 뒤쳐진 느낌이 드는건 사실이에요.

요즘 대기업 추세 - 차장까지는 승진을 하는데 부장을 안 달려고 함. - 팀장 관리직을 안 달려는 이유로 일이 많아지는 반면 연봉은 그에 상응해서 오르지 않음.

안 하고 월급 올려주는게 최고..ㅋㅋㅋ

직급이 올라가면 기회가 많아집니다~ 발탁까지 됐다면 면접가서도 충분히 어필 할만 하죠.. 승진 못해서 기분 나빠서 먼저 나간 사람들이 더 위너 이긴 하지만ㅎㅎ

요즘은 승진에 대헤 관심이 많이 줄었음 걍 내 할일만 하자 이 마인드임

완전히 전문직으로 갈 수 있는 직군이면 승진하고 더 큰 프로젝트에서 일하는게 당연히 더 좋은거고 중소기업 재직자면 승진에 목숨걸기 보다는 퇴근 후에 사이드 프로젝트 하면서 아이템 발굴하고 창업준비하면서 사장 할 생각을 하는게 훨씬 나은거 같네요. 중소기업은 어지간히 전문프로젝트 수행경험자가 아니고서야 30중반 줄 넘어가면 중견, 대기업으로 점프하기가 매우 힘들고 대부분의 중소기업 재직자가 큰폭으로 커리어 점프를 할 수 있는것도 아니니까요

4월부터 육아휴직인데 복귀하고나서 팀장으로 승진이 됩니다. 공백기랑 여러가지 캐치업들이 잘 될까 승진을 받아들여야할까 고민 많이 했는데 긍정적으로 생각하게 되었습니다. 육이휴직에도 뭘 어떻게 지내야할지도 구체적으로 생각하게 되었네요

대기업이야 승진할때 연봉 팍 오를 수 있겠지만 현실적으로 대부분의 중소기업들은 승진 하나 안하나 연봉 오르는 정도가 큰 차이가 없다보니 굳이 승진 안하는게 낫다 라고 생각하는거죠. 같은 양의 난이도의 일을 한다치면 직급이 낮은 쪽이 오히려 일 잘하는걸로 보이기도 하니까요.

한 가지, 일은 일대로 하고 성과는 성과대로만 가져가는 사람들이 있어서 흔히 도구로 쓰이다 정치 안하고 떠나는 사람도 많습니다. ㅎㅎ 아형팬이지만 실제로 연봉에는 보이지 않은 것도 포함되어 있죠

승진하려고 노력도 하겠지만 승진 하고나니 그만큼 일하는 시야가 달라지긴해요 간부의 시각으로 일하기

직급을 줄이는 것은 발전적인 인사혁신을 해낼 수 없고, 인재를 발굴해낼 자신이 없어서입니다. 인재를 구분할 방법을 가지고 있으면 몇 단계던 승급시키면 될 일입니다. 다만 직급이 줄어버리면 동일 부서가 아닐 경우 직급에 의한 압박을 덜 느낄 가능성 같은 부분에 있어서 장점이 있다고 봅니다. 동일 부서야 대충 몇년차인지도 알고 먹이 사슬도 보이니 눈치를 보겠지만 타부서야 다들 프로님이면 사실 알아가는게 더 귀찮을 일이긴 하거든요. 그런데 4직급제같은거는 대기업(혹은 계열사), 스타트업 아니면 아직도 머나먼 이야기이고, 넘어가더라도 눈치보고 따라가는거지 비전이 있어서 방향을 바꾸는게 아닙니다. 일 안하는 인사팀들 이야기 그렇게 하시면서도 평균 눈높이는 잘할거다라는 생각이 있으신 것 같아요. 지금까지 주변 사람들 승진에 대한 이야기들을 들어보면 언제나 똑같습니다. 나는 승진에 관심이 없다. 승진할 생각이 없다. 관리자 하기 싫다. 이러던 사람들이 어느 정도 연차가 차면 그 레벨에 맞는 대우를 갈구합니다. 나보다 일찍 진급하는 후배들을 보면 열받아합니다. 호봉하나 올려주는 특진조차도 왜 저 사람이 받냐 이러더라니까요. 그저 쿨한 척 하는 겁니다. 다들 돈 조금이라도 더 벌고 싶고 한 직급이라도 더 높아지고 싶고 내가 상황을 통제하고 싶어합니다. 그러면서 아닌 척 하죠. 남이 시키는 일에 그렇게 불만이 많으면 주도적으로 하던지 나가면 될 일인데 입만 걸어집니다. 그리고 주도적으로 무언가를 하고 싶다면 그에 걸맞는 권한을 가져야 하고, 책임도 질 수 있어야 하니 승진을 해야 그런 상황이 발생하는데 그걸 몰라요. 물론 정치적 행위/라인타기 등을 통해 승진하는 사람들을 많이 보고, 능력도 없는데 높은 직급을 가진 사람들을 보면 한탄이 나올만도 하고, 승진 시스템에 대해 의심을 가질 수도 있습니다. 그렇지만 사회적으로 잘못된 상황에 저항은 해야 하나 그것을 개인적으로도 포기하는 것을 당연시하면 안됩니다. '노오력' 이야기가 나올 때 사회적으로는 비판해도 개인적으로는 노력하는게 맞거든요. 흑인 인권운동의 과실은 본인들 세대에서 획득하지 못했습니다. 뭐든지 현재의 사회적인 폐해는 우리 세대엔 견뎌내야 할 것일 겁니다. 다음 세대를 위해 미리 비판하고 개선하는거죠. 자신이 깨인 사람이면 승진도 하고 주변 사람들 영향도 좀 주면서 나은 세상을 찾아가야지 현실에 순응해서 '응 그래봤자 소용없어. 그냥 적당히 즐기다갈래'라고 하는게 뭔 의미가 있겠냐는 거죠. 마지막으로 MZ세대는 정말 웃긴 이야기입니다. 한 살 차이만 나도 세대차 느낄 시대에 20대에서 40대까지 아울러서 퉁치다니 성의가 너무 없지 않나요? 처음에 MZ라고 묶어서 특이한 성질이 있고 대단한 세대인 양 포장해서 한 그룹으로 이야기하는 것을 흐름으로 만들더니 그냥 요즘은 머저리 취급하기 바쁘더라구요. 목표가 있던거죠. '젊은 애들은 안돼'. IT에 한정해서 말하자면 나이와 상관없이 얼리어탭터에 개발까지 가능한 그룹이 있고 (그 안에서도 엄청난 세분화가 가능하지만) IT맹들도 있는건데 이건 사실 나이랑은 또 다른 이야기이죠. 반례가 너무나도 많은데 MZ가 왜 정답인양 손에 쥐고 흔들어대고 있는지 영 모르겠습니다.

전 경영인이 아닌 생산직에 근무하는 외국인근로자입니다. 6년전부터 몸값을 올리고싶어 자기개발한답시고 책도 읽고 영상을 찾아다니면서 보는데 오라지 않지만 이형님영상 넘 잼잇게 보고 잇답니다. 지피지기 백전백승이라고 잘 배워서 꼭 소원성취 하고싶네요. 잘 부탁드립니다😊

세상에서 더블버튼과 안경이 제일 잘 어울리는 분

이형님 이야기를 쭉 들어보니, 승진 자체보단 롤레벨을 올리는 것이 중요한 것 같네요. 그러나 결국 한국사회에서 롤레벨을 올리려면 승진을 해야하는 아이러니...

면접질문 이런건 공감이 안되지만 이런 회사 내에 태도나 역량 집중 이런 부분에선 정말 도움이 많이 됩니다.

이형님 정말 이 업계 전문가 같아요... 도움이 되었습니다 🙇🏻‍♀️

누구나 할 수 없는 그런 일/성과로 직결되는 일은 윗 직급이 쥐고 놓지 않고,자질구래한 일/밑그림 그리는 일만 아래에 시키는데요.. 경쟁력있는 일을 하고 싶어도 이 잡스러운 일을 넘길만한 사람을 뽑지 않으니 해가 갈수록 할 수 있는 일은 늘어가고 업무량은 많아지는데 승진은 안됩니다. 그렇다고 엄청 경쟁력 있는 일을 하는 레벨로 올라가지도 못하고..

승진할 바에 직원으로 남는게 편함 승진하면 윗사람과 아랫 사람들과 소통도 해야 하고 힘들어도 혼자 감당해야 되는지라

누가 승진하면 배아파한다? >> 완전 공감요 내가 그랬지...연봉만 올려주면 된다고 ㅎ 근데 막상 연봉만 오르고 난 누락되고 옆사람 승진하는거 보니까 미치겠음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

승진에 관심은 없는데 이직하는 이유중에 제일 큰건 돈 때문이 아니라 직장상사, 직장동료 때문에 이직하는 경우가 더 많지 않은가요?

승진해도 연봉 안올려주는 회사도 꽤 있습니다... 그냥 타이틀만 바뀔뿐

승진을 하면 책임의무는 커지는데 그만큼 보상은 안커짐 그럴바에 책임도 안지고 그냥 돈받는만큼만 일해야지

열심히해도 아부잘떠는 사람이 올라가고 체계도없고 기준도 없으니 그냥 포기하는듯

주옥같아요 저의 멘토 이형❤❤❤

아니 좋소기업에선 진짜 승진하면 연봉을 팍팍 올려줘여하는데 연봉은 쥐꼬리만큼 올려주고 승진 시켜줌 ㅋㅋㅋㅋ 좋소에서 돈안주고 직급 올리는건 회사에서 뭔가 해주는것처럼 가스라이팅 시키고 추노 못하게 막는 스킬임ㅋㅋㅋㅋ

딱 35세인데 조직개편되면서 혁신팀 리더로 발령나서 일하고 있어요. 원래 자유로운 영혼으로 혼자 일하는거 좋아해서 전환이직을 많이 했었고 프리랜서도 했는데.. 혼자 하니까 프로젝트 규모나 진행이 한계가 있기도 하고 중요한건 물가 올라서 직책수당 뿌리치긴 어렵더라구요... 지금도 가끔 자유로울때가 그립긴 합니다..ㅋㅋ ..🥲

외국에서 근무중입니다. 관리자로 승진하고 성과 안나면 다음 분기나 다음년도에 바로 뎅강입니다. 요새같이 경기가 안좋을때는 모가지 뎅강하기 넘 쉬워서 지금은 좀 조심해야된다고 봅니다.

조금 주제와 다르지만 이런 유형의 상사와 같이 일하는게 저한테 도움이 될까요? 조언 부탁드릴게요 다른분들께도 이것도 가스라이팅 세뇌 같아서요 1.내가 하는 불편함이나 불만은 그냥 내가 예민하고,생각이 많다 식으로 넘어간다 친해지면 누나동생 하자 소주먹고풀자 식으로 이야기한다 2. 자기 아들 까지 걸고 자기를 믿고 따라오면 잘될거라고 약속한다 본인이 약속 했던 채용조건이 입사후 안지켜져도 회사 정책이라고 이해해라 식으로 넘겨버림 3. 내가 무슨 실수를 하니까 사실 확인도 안하고 돌변해서 퍼붓고 삼자대면 하자고 함부로 말한다 4. 마치 자기는 깨끗하고 트집 안잡히려 하는게 보인다 나쁜 사람으로 안보이려고 하듯이 5. 나를 필요하다고 리쿠르팅 할때는 언제인데 내가 실수를 했다고 당신 없어도 우리 상관없다 우리는 인원 많이 필요한 조직 아니다 식으로 이야기 한다 알아서 나가라는 뜻인지.... 5. 나의 답글에는 답장도 없다 이야기도 하기싫다는건지 .. 자기눈에 이상하면 내가 이상한 사람인것 처럼.. 느끼게 한다

승진해도 직급상승분 없는 곳은 승진모멘텀 없겠죠? 대부분의 중견기업 외국계기업은 승진해도 뭐 없습니다

싫어요 연봉도 그만큼 주던가 연봉은 그대로고 책임만 지게하려는건데

적절한 컨텐츠다.. ㅎㅎ

승진을하려면~너무희생을강요하니~(출퇴근6시간, 차비로다쓴데 굳이 승진을해야되나?) 2년간 고생을해야할까요? 마이너스를 하면서 버텨야되나? 어떻게해야되나요?

대기업이나 공기업 같은 경우에는 승진하시는 게 좋습니다. 그만큼 대우를 받을 수 있으니까요. 저 같은 경우에는 금융보조기관 경호원으로 일하고 있습니다. 거기도 능력 수준이죠. 능력있으면 관리자까지 올라 갈 수 있고 대우도 더 받을 수 있으니까요.

성장하기 싫다 =월급은 많이 안받아도 된다 지금정도에 물가상승률 + 숙련도 만큼만 받으면 된다. 그러면 다시 본론으로 돌아와서 월급을 꼭 많이 받아야 하나요? 지금도 쓸거 쓰고 노후준비로 잘 되고 있는데....? 많이 주면 누구나 다 좋아하긴 한데, 성장 하고 싶지 않다는 사람은 월급을 많이 받고 싶긴하지만 여차하면 많이 받지 않아도 된다는 각오는 어느정도 있는 사람들인것 같은데...

대기업이 아닌 이상 승진에 대한 매리트가 없기 때문이죠..

맞는 말씀입니다!

이형님 혹시 승진 체계가 그들의 인맥, CEO의 친목으로 이루워지는 스타트업의 경우에는 어떻게 해야하나요?

확실히 외국이랑 한국은 많이 다른듯 외국은 해고가 쉬워서 promotion or layoff 둘중 하나인데 한국은 승진을 거부한다라...

중위소득이 3000인데... 10~20% 오르면 300~600이 오르죠... 20%가 올라서 천만원이 오르려면 연봉이 5000이어야 하고 대부분의 기업은.... 저 연봉을 거의 안주기 때문에 승진을 하는게 좋은가에 대한 영상 초반의 내용부터 그냥 틀린 내용들이네요...... 예전에는 승진을 너무 빨리하면 연공서열에 따른 은퇴연령이 앞당겨지고, 경쟁이 치열해진다는 부작용이 있었는데 최근에는 그런 압박이 적어져서 일단 승진을 빨리하는건 거의 무조건 좋습니다 단점이라면 이직을 노리는 사람의 경우에 차장 이후의 진급은 시기가 늘어지는 경우가 많은게 리스크로 작용할 수 있습니다...

13:00 전까지 내용은 사실 그닥 동의하지 않습니다. 진짜 들어볼만한 얘기는 13:00 부터. 회사에서의 리더십은 사실 대표이사나 본부장의 마음을 읽어내고, 아랫 사람 쪼아서 어떻게든 달성하는 것에 가깝습니다. 원론적인 개념의 리더십을 발휘하고 싶으면 차라리 창업을 하십시오. 마름은 마름일 뿐입니다. 주인이 되십시오.

지금 현 시대를 관통하는 최고의 영상일듯. 다만 아이디어와 기획력을 창출해내는게 버거워요ㅜㅜ 그게 실력이고 곧 능력인데 ㅜㅜㅜ

빨리할필요도 없고 너무 늦어도 안좋고 그냥 제때 혹은 살짝 늦게만 하는게 베스트인듯.

이 채널의 모든이야기는 전통적인 대기업 기준에 대한 내용임. 내용에 시대상황은 별로 반영못하는게 아쉽네요..

드라마 미생 명언 : 직장인이 봉급이랑 때에 걸맞는 승진 아니면 뭘로 보상받나?

유익한 영상 감사합니다.

공기업에선 승진 왜하는지 잘모르겠음.. 득보다 실이 커보이는게 일단; 말년과장이 최고. 팀장되면 뜬금포 전국인사발령에 가족이랑 생이별. 일하는거에비해 못받는 직책수당, 시간외근무해도 시간외근무수당 못받는 이상한 차별까지

승진해서 늘어나는일을 연봉인상률이 못따라감.그러면 적당히 받고 안하고싶죠ㅋㅋ

고민입니다..팀내에서 계속 허리가 잘려나가고 있습니다. 팀장이되면 매주 회의소집이있고 회의때마다 거의 청문회 수준으로 진행이되며 다들 얼마 버티지못하고 퇴사를 합니다. 제가 이직한지 1년6개월새에 벌써 팀장이 3번이나 바뀌었습니다. 이제 제가 팀내 왕고가 되는데 이제 제가 떠날때가 되었나봅니다. 그저 맡은 업무 잘처리하며 오래다니고 싶었을 뿐인데..거의 승진이 강요시 되네요. 책임과 부담과 스트레스만 늘어나는 승진은 하고싶지 않은데 참 고민입니다..

책임은 늘리기 싫지만 대우는 받고 싶어 라는 마인드

전략있는 의사소통이 리더쉽의 요건 중 하나

사수 및 사내정치 등 쓰레기 인성을 갖고 있는 인간들한테 업무스트레스 및 정신적 육체적 고통으로 받으면서 진급을 꼭해야 한다면 절때 안하고 나올거 같습니다. 육체적 및 정신적 고통으로 진료비값이 더더더더더더더더더더더더 많이 나갈거같습니다. 꼰대 인성 쓰레기들 한테 남아서 혜쳐먹고 잘쳐먹고 잘살으라고 생각하고 빠른 손절해서 나와야합니다.

2030으로 너무너무 공감되는 이야기입니다. “Go the extra mile” 을 하자고 늘 후배들에게 이야기하고 저도 그렇게 살려고 하는데 이형도 그렇게 말씀하시니 좋아요 ㅎㅎ

1. 실무만 잘하면 바보 된다. 2. 실무는 최대한 팀원들 한테 돌리고 지식을 늘린다. 3. 그런 소모성 팀원이 필요하다. 4. 리더십을 늘릴려면 입을 잘 털어야 한다. 5. 입을 잘 털려면 소모성 팀원에게 일을 다 주고 지식을 늘린다.

일본 직장인인데요, 주임승진하고 연봉이 줄었어요😢 잔업수당이 없어져서요.

내가 승진 하고싶으면 뭐하나, 내 위에 진급대상자가 쌓여있는뎅ㅠㅠ

승진해서 업무 늘어나고 돈 조금 올려받을 바에는 투잡이 훨씬 나은거 같음

팀장 즉 리더를 단다는것은 그만큼의 책무와 희생이 필요로 하는데 그걸 돈으로 퉁치는거지 근데 돈은 더 받고싶은데 책무와 희생은 하고싶지 않다? 그럼 승진포기하면됌 리더는 어느정도 성향상 타고나야 밑에 직원들한테 영향가지 않고 그들의 발전도 가로막지 않음 ..

승진해도 인상률이 똑같아서 답답했습니다

미국 사기업에서 10년정도 일하다가 얼마전 미국 정부기관로 이직했습니다. 대체로 pandemic과 맞물려서 많은 baby boomer 들이 많이 은퇴하는 시기이다보니, 조직내에서 이형님이 말씀하신대로 MZ세대가 그전 세대에서는 볼 수 없었던 속도로 승진하는 것을 보고 있네요. 계속 좋은 영상 부탁드립니다.

제가 다니고있는회사는 승진하더라도 연봉상승과는 관련이 없고 직책수당도 없습니다. 그렇다보니 승진을 원하지 않게 되었어요...

대기업 제외하고는 승진해도 1000만원 못올리지 않나여? 300정도 올라갈거같은데..ㅋㅋ 이거올리느니 안하는게 나을 정도니 별 관심 없음 ㅋㅋ

승진 = 역할과 권한 확대

그럴싸한 이야기만 열심히 하는데 왜 알맹이가 없게 들리지..

딱... 부장까지만 좋은듯 ㅠㅠ 정년까지 부장할 수 있음 좋것음 ㅠㅠ 임원은 ... 정말 말그대로 임시직원 ㅠㅠ

전략과 의사소통과 리더십...ㅜ

난 승진 할래말래 하면 안할래요 할듯

같은 직급의 이직이라 해도, 돈이 목적이면 연봉을 15프로도 못올리는데 이직을 왜 하죠...?

요즘 애들이 대리까지는 가는데 과장급 이상으로는 잘 안가고 다 퇴사하려는 경향이 강합니다. 왜인고 하니, 과장 달면 그때서부턴 본인 혼자서 주로 움직여야하니까요. 즉, 위에서 이런 일 해라라고 막연하게 던져주는 경우가 많고, 밑에서는 과장의 지시를 기다리는 사원, 대리급들이 있으니 본인의 판단이 매우 중요해지기 때문이죠. 그런데 이게 너무 귀찮거든. 여기서부터 자기의 역량이, 직무수행 능력이 다 드러나거든. 게다가 밑에서 말 안들으면 애들 데리고 술먹여서 다독거려야되, 그럼 내 시간이 이중으로 날라가. 스트레스 엄청 받어. 거기에 스타트업이거나 제조업이면 본격적으로 거래 업체 관리도 할겁니다. 대리급에서 맡기는 업체도 있긴 하지만, 모기업이든, 하청이든. 모기업은 굽신굽신 거려야되. 하청은 말 징그럽게 안들으면 쫓아가야되. 그게 싫어서 나가는 겁니다. 귀찮거든. 그걸 보고 자기 번아웃 당했다고 예쁘게 포장하고. 그러다가 평생 사원 대리만 하다가 어느새 40살이 되면 차라리 막노동판 가야지. 생산직이나. 택배나. 40살인데도 사원이다? 대리다? 무시당합니다. 이런 사례를 너무 많이 봤습니다. 그니까 입사를 하기 이전에, 입사하려는 회사가 나랑 정말 잘 맞는지부터 꼼꼼히 보십쇼, 제발. 괜히 회사 들어왔다가 자기랑 안맞다고 나가버리고 회사에 상처주지 말고. 3개월 수습기간 보통 주잖아요? 그때 파악 다 할 수 있습니다. 이 회사가 어떤 회사인지. 3개월이 지나도 파악이 안된다? 논겁니다, 진짜로.

승진해도 천은 안오르더라구요 ㅋㅋㅋ 지금 다닌 회사가 그나마 승진으로 500 정도 오른듯

혜안에 감탄하고가요

돈보다 시간이 중요해서 고릃수만 있다면 안하고 싶네요.

그냥 지금도 예전도 승진하기위한 기본적 이야기하는거 같은데~~

승진이고 나발이고 윗상사가 아주 각잡고 존내 갈궈봐 ㅋㅋㅋㅋ 회사 다니것냐 ㅋㅋㅋㅋ 회사는 말이다 이형아~돈이 문제가 아니다~윗사람을 누굴 만나느냐가 모든걸 좌우한다~명심해라

확실히 해야하는게 안하는건지 못하는건지

그 부사장님 혹시 송길영 아닐까요?? 송영길은 정치인이에요…..

승진보다 월급올리기 빠른 게 없지

승진하는 이유 젤 큰이유는 무시 안당하는거죠.. 급여는 덤이구요

자존심이 있지 무조건 승진이지😢

나이 50넘고 승진 안 하고 있으면 정리해고 대상됩니다.

우리가 원하는거: 응애 나 10년차 주니어

방금승진절대하기싫다생각했는데 알고리즘지배받는가

하고싶지도 않았던 조기 승진으로 팀장 달고 연봉은 안 오르니까 ㅋㅋㅋㅋㅋ 퇴사 진심으로 아른아른함… 원치도 않은데 올린 윗사람이 야속할뿐

월급많이주면승진안해도상관없지

자동승진이지 ㅋㅋㅋㅋ연봉은 통보고 ㅋㅋㅋ

빨리 승진하고 빨리 퇴사하고...노조 가입하고 만년 대리로 정년퇴직 하는 방법도 있슴

승진을 하면 전문가가 된다고 하셨는데 안그런 곳도 많아요. 특히 중소기업은 대표(윗사람도 아니고 그냥 대표...) 비워맞추는게 전문지식과 능력보다 중요한 경우가 대부분입니다. 그래서 저는 셀프 브랜딩을 시작했어요. 브런치랑 블로그에 제 직무에 대해 글을 올리고 강의도 섭외받고 하다보니 어느새 대외적으로 꽤나 그럴듯한 전문가가 되어가고 있습니다. 제 업과 연결된 부업수익으로 한달에 100이상 버는건 당연한거구요(이제 동료나 왠만한 상사보다 연수입이 많음...) 반면에 회사에서 전문성 없이 대표 밑구녕 핥던 사람들은? 전문성은 커녕 밑구녕 핥는 능력만 높아지고 있네요. 아마 평생 밑구녕 핥으면서 살지 않을까 싶네요ㅠㅠ 이형님 너무 구시대적 발상에서 벗어나시길.

정말 개떡같은 질문이다.. 이직을 위해서라도 승진을 해야 연봉 협상도 수월한데

승진하면 천만원요?

본인은 퇴사해놓고 회사얘기하는게좀

기본적으로 노력하지 않는 인간들이 이상한 소리를 많이 하죠

너무 빨라도 안좋고, 너무 느려도 안좋음..

급이 나눠짐 안하고 월급 많이 받으면 좋다고 생각했었지. 근데 연봉은 까지 않은 상태에서 말로만 너 더 준다 해도 나보다 능력 낮은 애가 먼저 승진한다? 다음 해에도 연봉이 나보다 낮을 거라 확신할 수 있을까? 그리고 경력에 한줄 적을 게 생기는데 책임 운운하며 그냥 회피하면 스스로 멍청하다는 걸 방증하는 꼴임

40대초라했을땐 ... 아이티분야쪽 아닌 바에 지금의 디지털친화적 세대라 보기 어렵지 않나. 그 나이대로 바꾼 건 "MZ세대"로 변화라기 보다 기존의 경영진이 너무 노쇄해서 아닌가. 창업주들 부고소식도 적잖게 떴지...

은행의 승진시험 ᆢ거의 과거급제수준 ㆍ 이혼한 남편이 어렵다고 포기하길래 승진 못하면 바로 이혼이다 했드니 전국 일등성적으로 합격 ㆍ 나보고 고맙다하데 ᆢ 난 성모님께 말씀드린건데 ㅡ 마침 묵주기도중이라서ㅡ

그럼 머 사원 20년 할까 ㅋㅋ 당연히 승진해야지 ㅋㅋ

삼전은 안그래요 ㅋㅋ

2빠

승진해도 돈 안오르고 ㅈ같은데는 안하는ㄴ게낫음