11년4개월 동안 두개의 회사를 재직하다가 자발 퇴사하고 5개월 쉬다가 새회사를 근로계약서 상 수습기간 3개월 계약하고 실영업일 5일만에 회사 제안으로 구두로 같이 못 갈거 같아 근로계약을 해제하고 5일치 급여는 주겠다고 한 상황입니다 이럴 경우 첫째로 이 회사에서의 5일 이력을 지울 수 있을지 둘째로 실업급여 받을 수 있을지 궁금합니다 그리고 셋째로 어느기관에 가서 문의 및 진행하면 될지 궁금합니다

회사와 근로계약서 작성시 "수습없이 정규직으로 채용한다" 라고 기재하는 것을 합의하면 취업규칙에 전직원의 3개월 수습이 명시되어 있어도 3개월 내에 평가후 해고가 불가한것으로 볼수 있나요?

변호사님 서비스직군입니다. 수습이 6개월이며 현재 2개월입니다. 고객과의 이슈를 피하기 위해저의 이름이 아닌 다른이름을 말했습니다. 이에 처분으로 3개월 수습 연장이라는데 이게 올바른 처우인가요

안녕하세요 노무사님. 영상 잘봤습니다. 한가지 질문이 있습니다. "3개월의 수습 기간과 6개월의 인턴 기간을 거치고 있으며, 수습 기간의 급여는 기본급의 95%를 지급합니다. 단, 수습 평가에 따라서 채용이 취소 될 수도 있습니다." 위의 내용이 3개월 수습을 하고 수습 통과를 하면 6개월 인턴 이후 정규직으로 전환된다는 말인가요? 수습은 정규직의 일부이고 인턴은 인턴인데 이게 가능한건지.. 어떻게 해석해야 맞는건지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠ