Bok, najbolje vam je za takve stvari direktno u Job centar ic jer tako specifična pitanja morate sa Beraterom raspraviti budući da se ovako ne može ništa znati. Sve ovisi o osobi, njenom školovanju i mogućnostima. Svakako ženi želim puno sreće i uspjeha 😀

Pozdrav, otkaz vrijedi 4 tjedna od početka mjeseca, dakle ako date 18.6 otkaz, tek od 1.8 ste van Ako vas je šef tako odjavio, a bili ste na probnom roku, onda nema problema. Ako se bojite za zdravstveno, ne morate se prijavljivati na zavod jer vam zdravstveno čeka mjesec dana da vidi preuzima li novi poslodavac ili zavod zdravstveno na sebe. Sretno u novom poslu 😀

@@projektnjemacka Hvala puno na brzom odgovoru 😁. Ne, nisam bio na probnom.. radio sam malo vise od 1,5 godine u toj firmi.. Znaci jel svejedno vrijedi od 1.8 ili?

Pozdrav, u pravilu morate uplaćivati u njemački zavod godinu dana da bi mogli koristiti njihove usluge, to ne vrijedi za ostale države

@@projektnjemacka more se uzeti 6 Miseci ali se dobije veči iznos ali poslje gubis to .. ako oceš da imas godinu dana onda manji iznos od zavoda za zapošljavanje....u 2puta a 3 ako odbiješ posao od njih smanjivati se postotku

Poštovani, Može li se primati novac sa Zavoda, a živjeti u Hrvatskoj? Čuo sam, da se to pravo na nadoknadu, može prenijeti u drugu zemlju Evropske unije. Srdačan pozdrav, Dražen.

@@drazendelic2696 Ako se nakon što ostanete bez posla odlučite vratiti u matičnu državu, ondje se morate obratiti nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste saznali imate li i dalje pravo na naknade za nezaposlenost nakon vremena provedenog u inozemstvu. Ako imate, morat ćete učiniti sljedeće: -Izravno se prijaviti kao tražitelj zaposlenja u matičnoj državi i -zatražiti obrazac U1 (nekadašnji obrazac E 301) u državi u kojoj ste zadnji put radili. Čak i ako ne predate obrazac U1, nadležno tijelo koje obrađuje vaš zahtjev može dobiti informacije izravno od nadležnih tijela druge države. Međutim, obrascom biste mogli ubrzati postupak obrade zahtjeva. Ako nemate pravo na naknade u matičnoj državi, od države u kojoj ste izgubili posao možete zatražiti odobrenje prijenosa naknada za nezaposlenost. To ćete uraditi pomoću formulara U2: Zahtjev za prijenos naknade za nezaposlenost u drugu zemlju morate podnijeti u službi za zapošljavanje zemlje u kojoj primate naknadu za nezaposlenost. U pravilu prvo morate biti četiri tjedna prijavljeni kao nezaposleni da biste mogli prenijeti naknadu za nezaposlenost u drugu zemlju. Od institucije u kojoj ste evidentirani kao nezaposlena osoba dobit ćete dokument PD U2 na temelju kojeg smijete prenijeti naknadu za nezaposlenost. U roku od sedam dana od vašeg odlaska morate se temeljem dokumenta PD U2 prijaviti da ste nezaposleni u službi za zapošljavanje u zemlji u kojoj tražite posao. Od trenutka odlaska u drugu zemlju imate pravo i dalje primati naknadu za nezaposlenost tijekom tri mjeseca. Ovo se razdoblje može produljiti najviše na šest mjeseci. Ako ne pronađete posao, morate se prije isteka ovog razdoblja vratiti u zemlju u kojoj primate naknadu za nezaposlenost. Ako se vratite tek nakon isteka navedenog roka, postoji opasnost da ćete u nekim zemljama članicama EU-a (ne u Njemačkoj) izgubiti sva prava na naknadu za nezaposlenost. Još jednom ukratko o formularima: Obrascem U1 potvrđuju se razdoblja kad ste bili osigurani u drugoj zemlji EU-a koja će se uzeti u obzir za izračun hrvatske naknade za nezaposlenost. Obrazac U2 je odobrenje koje vam je potrebno kako biste prenijeli svoju njemačku naknadu za nezaposlenost u Hrvatsku na 3 tj max. 6 mjeseci.

Ne

Lijep pozdrav Ukoliko radite od 01.01. ove godine i date otkaz u drugoj polovini ove godine dobijate ili puni godišnji odmor ili minimalni zakonski propisani godišnji odmor. Postoje dvije opcije: 1. Ugovor nema klauzulu koja regulira godišnji pri otkazu - dobijate sav godišnji odmor za cijelu godinu 2. Ugovor ima klauzulu koja regulira godišnji pri otkazu - dobijate dvanaestinu ukupnog godišnjeg odmora za svaki mjesec koji ste radili. Ukoliko je taj iznos manji od 20, dobijate 20 dana jer je to minimalni iznos godišnjeg - ako ste radili 5 dana u tjednu. U pravilu biste trebali dobiti Urlaubsbescheinigung od bivšeg poslodavca gdje bi trebalo pisati koliko godišnjeg ste iskoristili te koliko godišnjeg Vam je preostalo. Novi poslodavac bi Vam trebao odobriti preostali iznos godišnjeg na novom poslu. Na novom poslodavcu je odluka da li će Vam tražiti Urlaubsbeschenigung sa prošleg posla. Sretno!