ここ気づくのすごい！！

浮気してもばれなそう。タロー

そうかな？たろーは嘘つけなさそう笑

まぁ本当にしてたら，晒されて終わりだよなー。

タローさんだろ?(圧)

タロー様だろ

本当ですよね！会社に雇われてるんであって上司に雇われてるわけではない。

@@mi-ke9513俺んとこの会社早く行って仕事終わらせれば何時だろうと帰って良いからみんなめっちゃ早いなんなら上司とどっちが早く会社着くかゲームしてたら5時くらいに行ったら流石に社長から怒られたww

ガチそれ

1年前のコメントに返すのもアレやけど、悩んでる段階なら続けられるから大丈夫ですよ。 ガチで嫌になったら無言で転職の手続きしますから😂

あまり広範囲を認めちゃうと、上司と部下の関係が逆転しちゃうので致し方ない部分はありますからね。 例えば｢失敗を叱責できなくなる｣んですね。 怒るのはパワハラだ！って言う人も居ますが、ミスの次第では上司が責任を負うんです。 例えば子供が万引きして捕まった、責任を取るのは親です。 親からすれば子を叱りますよね？ それと同じです。 悪い事をしたのですから、怒られるのはまず当たり前。 パワハラの基準で言えば、その｢怒り方｣なんです。 例えば手を出した。これは法律的に見てもただの暴行です。 血縁でさえ無いのに許されないですから。 次に人格否定等。 ｢お前の親の面が見てみたいわ、教育間違ってんじゃねえの？｣だとか｢お前は学校で何学んだの？何らかの病気か？｣みたいな言い回しですね。 こういうのは明確なパワハラです。 ですが｢あのさ、何度も言ってると思うけど、○○はこうするんだわ。メモぐらい取ってくれ頼むからさ。｣ これぐらいはパワハラでもなんでもないんですね。 後は語気の強さ、叱る環境とかもありますが、まあそこら辺は割愛します。 つまり｢上司が部下を怒れない環境｣では、最早組織として機能しないのです。 上司は｢管理者｣の立ち位置なので、当然指導する権利と義務を有しています。 なので、会社としても認めない事例は作ります。 例えば社長にタメ口で話す平社員とかおかしいんですから。 今で言えば、ある程度の基準は｢親と子｣や｢教師と生徒｣で考えるのが割りと筋通ってるかも知れませんね。 昔は駄目ですが、昭和の時代は教師が鉄拳制裁の時代なので。

@@FIREFLOWERMEN 私も何でもかんでもパワハラだ！という風潮は良くないと思っています。 ただ、自分でもいろいろ調べてこれはパワハラでは？と思う節があって窓口に相談しました。 私が受けていたのは到底指導などというものではなく、物を隠される、差別的扱いを受ける、連絡を共有してもらえないなどといったものでした。パワハラというより、いじめだったかもしれません。 会社の事例作りのためか定かではありませんが、もし私もそういった理由で認められなかったのだとしたらまあまあ悔しいですね。 どちらにしても、鬱を患い辛い日々を過ごした時間は返ってきません。少しでも早く忘れて、生きていこうと思います。