Dołącz do Loży Przedsiębiorców i przekonaj się, jak wiele zyskasz dzięki zamkniętej społeczności skupionej na zaawansowanej edukacji, budowaniu relacji i zwiększaniu własnego bezpieczeństwa: lozaprzedsiebiorcow.pl/
@michalcyrus42974 ай бұрын
Mam bardzo liitowany czas i bardzo selektywnie ogladam wasze materiały...ale jesli chodzi o odcinki odnośnie HR jestem zawsze z Wami. Proponuje całą serię takich rzeczy bo to na prawdę dodaje ogromną wartość przedsiębiorcom (lub pracownikom którzy tego słuchaja)...dużo większą niż zapraszanie jakiegoś biznesmena ktoy chwali się ile on to zarobiłi jaki jest cudowny - no i co z tego? Przemyślcie to ;)
@TheOneThePomor4 ай бұрын
Jak słyszę, że ktoś ma razem ze współpracownikiem razem 60 lat doświadczenia łącznie, to aż k***a ciśnie się na usta....rozumiem, że w takim razie absolutnie każdy kierowca MPK warszawa może powiedzieć, że w zasadzie to On ze współpracownikami ma pierdyliard lat doświadczenia w prowadzeniu pojazdów 🤣
@monikapal22264 ай бұрын
Chętnie wysłucham ponownie wywiadu ze specjalistą HR. Mam wrażenie, że w polskim społeczeństwie panuje negatywne, nastawienie do pracowników HR. Spotkania z profesjonalistami w tej dziedzinie są niezbędne, aby zwiększyć świadomość pracowników i szefów. Co do stresu - wystąpienie przed kamerą i mówienie do mikrofonu może być wyzwaniem dla wielu. Jednak Pani Marta pokazała, że zależy jej na przekazaniu wiedzy, była dobrze przygotowana. Praktyka czyni mistrza. Humor i Rozrywka 😊
@Natalia.Hoft.fizjopilates4 ай бұрын
Ciekawy odcinek. Chętnie wysłucham kolejnego wywiadu z tą Panią.
@RobieMVPAplikacjeKarolBocian4 ай бұрын
Możesz ocenić swoje kierownictwo poprzez regularne zbieranie opinii od pracowników i obserwowanie wyników ich pracy. Ważne jest także umiejętne delegowanie zadań i wspieranie rozwoju zespołu. 😊📊
@SzydelkowaKawa4 ай бұрын
Świetny wywiad i nie mogę się doczekać drugiej części
@katalizator24 ай бұрын
Dzięki
@user99_994 ай бұрын
Super babka 👍
@piotrstefaniuk87654 ай бұрын
Bardzo ciekawy odcinek - polecam i czekam na następny. Pozdrawiam.
@wojciechszubart17814 ай бұрын
Konkretne Pani, super odcinek
@mariuszgrzegorzek36514 ай бұрын
Przyjemnie się słuchało. Dużo pozytywnej, rozsądnej treści. Bez pompatycznej, sztucznej HRowskiej paplaniny. Pani budzi zaufanie.
@stypall4 ай бұрын
Świetny materiał kiedy kolejny odcinek z panią
@grzegorz89494 ай бұрын
Czy nie jest tak, że porządna polska niewielka firma (czyli taka która nie jest entym oddziałem koncernu i nie wyfrunie z miasta za X czasu), która ma niewielki "flow" pracowników (ludzie pracują tam po 10...20 lat i więcej), po prostu nie ma działu HR, bo ..... ma niewielki "flow" pracowników, ? A ma niewielki "flow" bo to dobra firma ? Dobra firma , bo ma dobrego szefa, który zna się na ludziach i potrafi zarządzać firmą ( i właśnie z tych dwóch cech jest sukces takiej firmy ) ? Zgadza się ? 🙂
@michalcyrus42974 ай бұрын
czy wgl jest potrzebne zdjecie w CV ??? Mieszkam i pracuje w Australii i broń boże nie mozna tutaj dawać zdjęcia. Rekrutuje teraz w Polsce do firmy i dostaje zdjęcia i jest to aż szokujące że nadal sie to robi. PO CO? Czy CV bez zdjecia bedzie mniej wartościowe?
@kistofel0014 ай бұрын
mniej wartosciowe, na twarzy widac charakter, inteligencje
@michalcyrus42974 ай бұрын
@@kistofel001 jesteś HRowcem? Czy tak po prostu sobie zgadujesz?
@kistofel0014 ай бұрын
@@michalcyrus4297 nie. Nie jestem w HR... nie zgaduję.. to po prostu oszczędza czas.
@pawechmielewski96734 ай бұрын
Ja bym odpuścił sobie wszelkie "po twarzy widać inteligencję" bo nikt z nas nie jest mentalistą. Skoro obecnie gada się o traktowaniu pracownika jak człowieka a nie rubrykę w Excelu zdjęcie w CV uświadomi, że masz do czynienia z człowiekiem a nie ciągiem wyrazów, cech, jak statystyki pralki w gazetce sklepowej. Znane jest zjawisko, że ludzie w internetach odnoszą się do siebie mniej empatyczne, niż gdyby komunikowali się na żywo. Tak więc odłużmy na bok "zachodnie" urojenia o dyskryminacji i "uczłowieczajmy" CV.
@roberto78564 ай бұрын
Kuźwa, co za neokomunizm i zamordyzm, tym razem australijski. A co wam tam wsrod kangurow, neutralne najlepiej monochromatyczne zdjecie przeszkadza??? Jak juz praciwnika zatrudnicie to tez zalozycie mu wor na glowe by nie widziec jego twarzy? Australia od dawna schodzi na psy ceny b. wysokie a lewactwo szaleje. 🙂
@user-qo6ni9qy9v4 ай бұрын
Koszmar. Pani nie operuje językiem. Pani ma 20 lat ...? Rezygnuję z jej firmy po 15 minut... jej słuchania.
@przemyslaw64414 ай бұрын
Po co taki atak, pani miała może treme, widać ze jest kompetentna i na wiedzę oraz doświadczenie ale z usług tych firm na kanale tez bym nie skorzystał , bo po takim wystawieniu ceny idą z automatu kilkaset procent wyżej od rynkowych
@winwin49674 ай бұрын
taki specjalista ze wspomnianym doświadczeniem powinien mieć łatwość w rozmowie a Pani jest tak zdenerwowana że nie da się tego słuchać. Gdyby nie prowadzący to Pani by popłynęła. Pozdrawiam HR.
@przemekmicun92584 ай бұрын
Kilka fajnych kwestii poruszonych i 3 fajne przyklady wiec juz plus. Ale widac ze byla trema. Nie wszystko mi sie podobalo, forma gry nieciekawa. Na duzy minus dla mnie nie wyczerpywanie tematu tylko skakanir po przykladach, no i przyklad z wytknieciem bledu kandydatowi barzo slaby.
@RobieMVPAplikacjeKarolBocian4 ай бұрын
Zwolnienie pracownika może kosztować firmę od 50% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od różnych czynników, takich jak długość zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, koszty rekrutacji oraz szkolenia nowego pracownika. 📉💼
@krystianwis24424 ай бұрын
Adrian
@juvenitto4 ай бұрын
110 łapka w górę prawie 111 :D
@mikoajka74503 ай бұрын
Mówi się że ważne jest pierwsze wrażenie... jest fatalne. Sztuczna zestresowana z tekstem wyuczonym na pamięć.... poziom audycji spada
@rspawryn63654 ай бұрын
Ja nie ufam Donaldowi 😁
@waldekkasprzak78234 ай бұрын
Nie zwalniajcie Waldka!😅😂
@Ether04 ай бұрын
Dawid 🤬
@tomaszwieczorek39224 ай бұрын
Irytujaca kobieta. Wysoki ton glosu, mowi jakby recytowala wyuoczony tekst. Nie da sie tego slychac...