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Napo dans... Le stress au travail ! [Film complet]
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Күн бұрынTroubles de la concentration, du sommeil, dépression... Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, ils ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail...). Il est possible de les prévenir.
8 histoires courtes en animation sont disponibles :
- Introduction - Le stress au travail!
- Un salarié modèle...
- Toujours disponible...
- Le changement, ça s'accompagne...
- Une culture de respect...
- Des consignes contradictoires...
- Au contact du public...
- Cauchemar à l'hôpital...
Ces films sont conçus par le consortium Napo constitué d’organismes de sécurité et de santé européens: AUVA (Autriche), DGUV (Allemagne), HSE (Royaume-Uni), INAIL (Italie), INRS (France) et SUVA (Suisse) et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.
Tout savoir sur Napo : www.napofilm.net
Référence INRS : DV 0401 (www.inrs.fr/acc...)
Pour en savoir plus :
www.inrs.fr/acc...
@florincheche163 2 жыл бұрын
very true that's how it is today
@bgtregis8079 5 жыл бұрын
C'est intéressant pour que des enfants de 3 ans comprennent ce que sont et impliquent les RPS.
@joewalter3963 3 жыл бұрын
@Boston Baylor thanks, I went there and it seems to work =) Appreciate it!
@bostonbaylor6321 3 жыл бұрын
@Joe Walter happy to help :)
@chatprince7753 6 жыл бұрын
Quand Napo dit fai fier il veut dire fait chier
@elodieleclerc1092 3 жыл бұрын
😂😂😁
@aminatali9662 7 жыл бұрын
C est utile mrc napo
@Kapok-Bush 10 жыл бұрын
La partie sur les consignes contradictoires... tout un programme que je connais bien ! Là encore, ce sont 2 cadres qui se retrouvent en concurrence et s'opposent. Mais parfois, ça peut être la même personne qui vous donne une tâche à exécuter et qui + tard vient vous demander de faire l'exact contraire... sans même s'en rendre compte ou parce qu'elle s'aperçoit qu'elle vous a demandé quelque chose d'inapproprié auparavant. Je ne vous dis pas le gaspillage de temps et de matériel : pas un mot d'excuse en outre mais par contre un rappel pour vous faire comprendre que le second ordre qui contredit le premier doit se voir accompli aussi vite que ce dernier. Bien sûr, en toute mauvaise foi et parce qu'elle réalise ses bévues, cette personne nie ou minimise beaucoup l'impact de ses décisions antagonistes répétitives. Heureusement, cette directrice est partie : son incompétence dans notre entreprise devenait trop criante. Notre direction générale le lui a fait comprendre implicitement, et d'elle-même, elle nous a quittés en 2012. Tant mieux... et ouf !
@johnybruh4739 2 жыл бұрын
2:08 Qui l'a mieux porté?
@angegardien35 9 жыл бұрын
Nous sommes tous napo
@kozmal8879 2 жыл бұрын
Trop
@hugocecire 2 жыл бұрын
Trop
@Shadow-user666 2 жыл бұрын
Trop
@BGMAA 2 жыл бұрын
esclavage au travail
@bintangauzorapratamaputra5793 11 ай бұрын
Indonesia
@florencemirvalaesh Жыл бұрын
Vos formateurs de formateurs SST Sauveteurs secouristes du travail forment avec un très grand professionnalisme les employés de l'Académie de la Guadeloupe 971 afin que ces derniers usent de pédagogie avec le public cible. Néanmoins, à l'ère de la santé mentale au travail, il est déplorable que vous ne formez pas encore aux PSSM Premiers secours en santé mentale au travail. Quand est-ce que vous effectuez les PSSM ? 🗨
@nooben69 2 жыл бұрын
6
@brigitteprevoteau1528 5 жыл бұрын
Il est important que l'opérateur puisse interrompre son activité.
@sabinacandan4826 2 жыл бұрын
The first to write you an opportunity. 8
@user-yj1ch8xt9x 2 жыл бұрын
12/
@bastouneuroatypicmusic6885 3 жыл бұрын
Pourquoi ils parlent comme ca ? Ils ont de la purée dans la bouche ? :)
@victoriacruzortega5687 8 жыл бұрын
pap
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