Интервью с IT HR экспертом-практиком. Советы начинающим рекрутера. Тренды IT Рекрутинга

Рет қаралды 4,592

Күн бұрын

Сегодня в гостях Дарья Супоненко - HR эксперт и практик с более чем 10 летним опытом работы в сфере HR, IT рекрутинге.
Мои соц сети:
Instagram: / yazilya_nr
Linkedin: / yazilyan
Facebook: / yazilya.nasibullina
Vkontakte: club181005412
/ darya-suponenko-128a657a
Обсуждаем советы начинающим рекрутерам. Вопрос о том, как повлияла пандемия на найм удаленных сотрудников. Почему стоит идти в IT рекрутинг? А когда этим заниматься не стоит? Важные инсайты от эксперта-практика в IT рекрутинг.
00:00 Вступление, почему HR и рекрутинг?
01:50 Первая закрытая вакансия в IT рекрутинге
03:30 в любой сфере есть свои нюансы, даже в подборе продажников
04:48 Наиболее эффективный инструмент для закрытия IT позиций
06:00 если нельзя пользоваться Headhunter’ом, то что помогает?
8:40 Поиск в телеграме
09:15 что значит CHRO
10:14 Проще ли нанимать стало на удаленный формат работы?
12:40 Почему IT рекрутинг?
13:50 Какие навыки нужно было прокачать чтобы стать успешным рекрутеров?
14:57 Какие навыки нужно прокачивать IT рекрутеров сейчас?
18:35 Куда движется IT рекрутинг?
19:52 Единственный инструмент рекрутеров, который помогает рекрутеру понимать GitHub кандидата
23:30 чем пользуешься на ежедневной основе?
26:00 Чего не хватает начинающим рекрутера?
29:40 Как проходит испытательный срок для начинающих рекрутеров.
32:20 Советы начинающим рекрутерам
36:00 Как решать внутренние проблемы в компании?
30:00 Не бояться - самое главное.
Мои контакты:
Обучение: tech-recruiter.ru/
Мои соц сети: taplink.cc/yazilya_n
Linkedin: / yazilyan
Facebook: / yazilya.nasibullina
Vkontakte: club181005412

Пікірлер: 22

@dolorestorebaeva398 3 жыл бұрын

Такое лёгкое общение,как будто разговор двух подруг прослушала )

@yazilya_nr 3 жыл бұрын

Здорово, что вам понравилось 🤗

@avejo 2 жыл бұрын

Благодарю! Дарья большая молодец!

@oksana_vel7392 2 жыл бұрын

Спасибо. Прекрасное, тёплое интервью.

@user-iq6gz6nf6c 3 жыл бұрын

Крутой выпуск! Девочки молодцы! Благодарю! Много полезного для себя узнала, так как я как раз этот новичок, который хочет быть рекрутером в Айтишке)

@yazilya_nr 3 жыл бұрын

Здорово 🙌 больших успехов!

@user-xh2gc5qg6h 3 жыл бұрын

🙏🏼💪🏽

@alinaaliyeva9612 Жыл бұрын

Хочу работать it рекрутом, смотрю и читаю все возможные бесплатные материалы, , я рекрут но по тех.позициям инженерам и т.д. сама брала курсы SQL, но они очень сложные 😦 в общем развиваюсь дальше

@yazilya_nr 10 ай бұрын

Приходите лучше к нам на курс "Профессия ИТ-рекрутер 3.0" tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter Нет необходимости проходить технические курсы. Достаточно понимать ИТ профессии, понимать какие вопросы задавать и как интерпретировать ответы.

@user-iy7ne5cp4v 2 жыл бұрын

Какая книга имеется ввиду на 30:03 видео? За энциклопедию Фортрана - огромное спасибо...

@ksyu3by175 3 жыл бұрын

Спасибо за интервью, было полезно) А как попасть на стажировку к таким людям, как вы? Может, подскажете, с чего начинать новичку после курсов?

@yazilya_nr 3 жыл бұрын

Сразу идти на стажировку или работу в компанию, кадровые агентства. Или приходите ко мне на личное менторство @yazilya_n

@ksyu3by175 3 жыл бұрын

@@yazilya_nr спасибо!

@user-lr5ek5rt4r 3 жыл бұрын

Здравствуйте, спасибо, за интересный и полезный выпуск👍 Сейчас разбираюсь в it сфере, хочу быть it рекрутер ом, ооочень интересно. Возьмите к себе?

@yazilya_nr 3 жыл бұрын

Приходите на обучение Junior IT recruiter. Новый поток 10 мая.

@Cheeeersleader 3 жыл бұрын

Очень многие реально классные люди вообще отсутствуют на гитхабе,это ресурс либо для учеников, стажеров, для джунов, либо ля тех, кто сделал гитхаб своей рабочей площадкой. Но если концентрироваться на гитхабе, то в основна масса годных разрабов процентов 70%Э вы там не найдет вообще. Мне сейчас нужно было в комплект к резюме и сопроводительному письму прилагать гит, так у основной массы релевантных кандидатов вообще нет демонстрационного кода. он весь под договором о неразглашении. Весь качественный рабочий код запрещено выкладывать. Поэтому гит не считаю показательным вообще. и кендиджар туда же. по факту. Это только есть воронка схлопнулась, а надо искать где-то еще.

@yazilya_nr 3 жыл бұрын

Абсолютно в одну или в другую сторону идти не стоит. Всегда важно правильно выстраивать стратегию сорсинга. Поэтому утверждение что на GitHub нет толковых разработчиков также неверно как и утверждение, что разработчиков нужно искать с помощью GitHub. Важно приоритизировать ресурсы и анализировать результаты:)