基本手当を受給されるみなさまへ（令和２年３月19日～）

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基本手当を受給されるみなさまへ（令和２年３月19日～）

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厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

4 жыл бұрын

「雇用保険」について解説した動画です。
ハローワークでは、すぐに再就職する必要があるにも関わらず再就職ができない方に対して、「雇用保険」の給付を行っております。
この雇用保険の給付の正しい手続きについてご紹介いたします。
※4:14～「基本手当の受給期間について」に一部説明が重複している部分がありましたので、編集しております。

Пікірлер: 637

@user-ef2ur9vx8h 2 жыл бұрын

離職理由が残業代未払いだけど自己都合退職になるのも不正だよなぁ…。離職理由虚偽で不正受給云々の前に、先ず根本の不正をもっと厳しく厚生労働省側で取り締まって欲しいよ…。残業代がきちんと支給される会社しか掲載しないで欲しい。

@user-vg3cw1om7n Жыл бұрын

『皆さんがお持ちの「雇用保険受給資格者証」の中に・・』という表現がありますが、このビデオを見てる時点ではこれをもらってないのではないでしょうか。

@takechandayone5042 11 ай бұрын

おっしゃる通り😂　焦って探しちゃいましたよ。しおりに受給資格者証は『説明会でお渡しします』とありますね。

@z9il7oo1t 6 ай бұрын

その通りですよね。

@user-pn8go9px1x 9 сағат бұрын

台風なのでビデオ視聴で済ませたのですが、雇用保険受給者資格証は次回にハローワークに行ったときにもらえるということでしょうかね。よくわからん。何か補足説明がいるよ。

@karasuma2009 4 жыл бұрын

そこまで失業給付の不正受給に厳しく対応するなら、ハロワのブラック求人やカラ求人にもそれくらい厳しい対応してくれ。

@user-ge9jj9qq6b 4 жыл бұрын

ハローワークがわざわざ企業に営業かけてまで求人を出してくれと頼むくらいだからそれは無理でしょw 有効求人倍率を上げるための策略ですからもう10年以上、定期的に求人を出してる企業もあるので何かしらの助成金の申請もしやすくなるとかあるのでしょうね

@ateee1378 3 жыл бұрын

@@user-ge9jj9qq6b そうだったんだーひどい

@araaraarak 2 жыл бұрын

言えてる！

@user-jz2bq9bm8v 2 жыл бұрын

そうですよね年齢問わずに電話したらば「会社が創業して若く、貴殿とは合わないと思います」ってやはり年齢は大切 50才での退職はよくよく考えてから行ってください

@keijirotamaru 2 жыл бұрын

私も数年前にハローワークで見つけたお仕事に応募しました。事前に年齢のことを確認してもらって、書類を送ったんですが、その後、何も連絡がなく、ハローワークから確認の連絡をしてもらったら、年齢がダメで今回は不採用。職員に確認してもらってこれはないですよねって言うと、申し訳御座いませんの一言。

@sizuru4914 3 жыл бұрын

ハローワークへ行って受ける講習と違って、途中で止めてじっくり読んだり、少し前に戻って確認し直したり出来るのは良いですね。

@user-nc3rn8hx7m 4 жыл бұрын

不正受給の前に不正求人を取り締まってくれませんかね…

@smithj.yamaguchi1775 3 жыл бұрын

厚労省が全て責任を取りますよ！ハローワークが紹介状を発行するんですからその不正求人を保証しているわけです。失業者は時間をかけて面接をしているのでそれに将来の費用もかかっているのでブラック企業であれば、厚労省の責任で多くのお金を請求出来ます。俺もハローワークに☎して言いがかりして、コロナの費用も含めての賠償金額を聞いて来ようかな。

@adgjmptwabc1831 2 жыл бұрын

事業所から言わせればハロワで失業保険なんかもらってる極悪ブラック雇用保険受給者こそ取り締まってほしいだろ！事業主がどんだけおまえらの雇用保険料払ってるかわかってのかよ！！

@adgjmptwabc1831 2 жыл бұрын

@@smithj.yamaguchi1775 みたいなゴロツキクレーマーが日本を滅ぼす！

@yokohama207 Жыл бұрын

@@adgjmptwabc1831 どんだけ底辺の事業主なんだよ😂

@user-sw3pj3op9e Жыл бұрын

現在働いている職場はブラック企業です。仕事は辛くなくても精神的にきついです。神経がおかしくなっている現在進行形です。時々死にたくなります。

@user-gb7vv6kv1e 2 жыл бұрын

ハローワークで聴くより、回りを気にせず聴けて良かった。

@user-jg8sz2cf1q 4 жыл бұрын

1, オープニング 0:02 2, 雇用保険の基本手当を受給するには 1:35 3, 基本手当の受給期間について 4:15 4, 待期と給付制限期間 9:11 5, 失業の認定 11:45 6, 認定日 14:32 7, 失業認定の受け方 22:43 8, 再就職手当.就業手当.就業促進定着手当.常用就職支度手当 30:12 9, 不正受給について 37:30 10, エンディング 39:40

@4203-j4q 4 жыл бұрын

ありがとうございます‼️

@rys7146 3 жыл бұрын

ありがとうございます！

@izzzuuu123 3 жыл бұрын

ありがとうございます😊

@user-fi6uu5kx5e 3 жыл бұрын

ありがとうございます

@user-vo5ij8nn8s 3 жыл бұрын

めちゃめちゃ助かります。ありがとうございます…！！！

@togezou3679 Жыл бұрын

自己都合で退職したが会社がすぐに離職票を発行送付してくれなかったこちらから請求してから手元に届くのに1ヶ月もかかり給付手続きが遅れた再就職先が決まったものの給付対象にならないと言われた当然こちらは納得いかず離職票をすぐ発行してもらえたらもらえたはずの給付金は退職した会社に損害賠償請求できるのか⁉️ こちらに落ち度がないのに納得いかない😢

@himazin0725 3 жыл бұрын

私も今年の4月病院をで双極性障害で辞めました。この先また福祉関係で務めたいけど病気の再発が怖くて自宅警備してます。ハローワークに行って他人と話すのもきついけど頑張ろうと思います。

@user-ql1jo3uy1y 4 жыл бұрын

会社の上司のせいで辞めるのに理由は「自己都合」になって給付制限かかるのほんと闇・・・

@gd-yy2jf 4 жыл бұрын

間違いない

@kagayaki_star 3 жыл бұрын

異議申し立てしましょう。ハローワークで申請時に同意しなきゃいい

@TheKittykitty1972 3 жыл бұрын

私は、パワハラで言いがかりつけられたから反論したら、即解雇でした。そういう悪質な上司がいる様な環境を許している会社は、どんどん罰して欲しい。使えない人間に部下を与えてはいかん！

@user-mq1fp9bv9r 3 жыл бұрын

僕は異議申し立てしましたねー。

@Cherry-gr7oi 2 жыл бұрын

異議申し立てした結果はどうなりましたか？

@user-ru3rx9el3y Жыл бұрын

愚痴になってしまいますが国民が支払うものは通知書等、紙切れでササっと送ってくるくせにこちらが受給したり申請するものはかなり時間がかかりますし、わかりにくい❗

@SuelyMidolyShimosato 2 ай бұрын

外国人にもっとわかりにくいです😅ややこしいです😅

@nyan2237 3 жыл бұрын

会社都合で退職しました。キャリアチェンジしたいため、来月から職業訓練を受けます。受講開始の2週間前に離職票をもらい、雇用保険の申請をしましたが、特に説明もなく、手続きは以上です(お帰りいただいて大丈夫ですよという圧)という空気を出されましたが、なにか腑に落ちず給付期間などについて色々聞いたがろくに書類も確認せず間違ったことを言われて(色々自分から補足説明したら訂正された) 不安点が多すぎる。こういう窓口の対応者の当たり外れで求職者にストレスを与える仕事こそ AIで簡単に処理できるようにしてほしい。嫌な人が給付課に配属されてショックを隠せない。。。離職票だって、なんで会社→ハローワーク→会社→退職者というロスタイムが生まれる非効率なルート辿らねばならないのか。

@heyhey1871 3 жыл бұрын

本当にそうですね、私も違うこと言われたせいで暑い中違うビルに行かされたりしました。ハローワークは本当に無駄でしか無いです。早くAI化して欲しいですね。

@Michu-qf4le 2 жыл бұрын

離職票が2ヵ月も届かなかった。2回もハローワークに催促してもらうように　足を運ぶことに。6ヵ月パワハラで辞めたのに　待った離職票の理由が雇い止めの自己都合にされていた。何なんでしょう。半年パワハラで耐えても、自己都合から会社都合に覆らなければ　このままでは不受理になるって。不条理すぎます。

@lock4990 4 жыл бұрын

難病で仕事がきつくて辞めましたが、「ドクターストップがかかっていない」だけで特定理由離職者になりませんでした。体力・疾病で退職する方は気をつけてください。

@nn-bm1pc 3 жыл бұрын

私もです、、、病名診断されているのに酷いですよね

@lock4990 3 жыл бұрын

nn ハローワークで(仕事ができない旨を医師に書いてもらう)証明書が貰えます。それを提出すれば特定理由離職者になります。

@user-zp1cl6lk8d 3 жыл бұрын

酷い。そこは、病院の受診を証明する書類でオッケー👌にしてくれればいいのに。難病でも寛容的にみてもらえないなんて心身ともに辛かったですね。

@lock4990 3 жыл бұрын

さなえささの問題は退職前に「そういう書類が有るのか？」と相談に行った時も「一旦医師と相談して下さい(意味不明)」と書類を貰えなかったですし、申込時も書類について何の説明も無かった事ですね。

@user-zp1cl6lk8d 3 жыл бұрын

@@lock4990 退職前にも申請時に説明や申請書類を貰えないってなんでしょうね？向こうの知識不足？経験不足？ならば、せめて上司や周りに相談して柔軟に対応とか、受けてにとって重要な事で権利もあると思われるのに困りますね。

@user-gl8jf6nb6n 3 жыл бұрын

3:49 お上が脅迫ですか。「賃金・勤務時間にこだわり続ける」：それ、当然じゃないですか。誰しも「生きるために働く」のであって「働くために生きてる」わけじゃないんだから。

@tetsuyakobayashi128 2 жыл бұрын

正論ですね。

@littlesun2896 4 ай бұрын

受給の審査がこだわり見られている

@user-wl1rx1lg1f 3 ай бұрын

勤労の義務が大前提。

@user-gc6fg7mr1n 2 ай бұрын

おっしゃる通りです

@user-pg2pb4wi6k 2 жыл бұрын

給付制限が3ヶ月のまま。令和2年10月から2ヶ月に短縮されているので改訂すべき。

@user-kr3ur3yr2t 3 жыл бұрын

不正受給を取り締まる前に国民の皆さんから集められた大切な税金をめちゃめちゃな使い方で浪費してる政治家たちはどうなのよ。

@user-cs2nt6bm1t 4 жыл бұрын

ハロワでもらった紙から飛んだのに古い方に行っちゃったよ…コレと古い方の違いはなんなんだよ… 古い方消すなりハロワに最新のを載せるよう指示するなりしてくれよ…

@torotoro2147 3 жыл бұрын

金を取り立てる時は迅速にしてくるくせに、払う時はあの手この手で受け取る気を削ぎにくるのな。

@user-tv8ef6bb1o 2 жыл бұрын

不正受給の回収決定も結構内々で時間かけてから決定されてるらしいですよ

@SuelyMidolyShimosato 2 ай бұрын

😢そのとおり😢

@rashikunet Жыл бұрын

自己都合であっても、必ず何らかの事情があり、やむを得ず退職し失業したことには間違いない。故意に困難な部署に異動させられたり、やることがほとんどないような暇な部署に飛ばされるなど、本当は会社側から嫌がらせのように退職を煽られていたのにも関わらず、結局は自主的に退職せざるを得ない状況にさせられるケースも多い。（自らが経験者）懲戒免職以外の失業者すべてに、給付制限期間なく支給されるようになってほしい。収入が3か月以上もないというのは、住宅ローンや保険料、食費、光熱費など、最低限の必要生活費を無収入で負担しなくてはならなくなる。大変苦しいことだ。

@user-yx7ik9hs5e 2 ай бұрын

本当に苦しいですよね。酷い

@user-zo3hh2es1f 4 жыл бұрын

ブラック企業には行きたくないって我儘になるの？

@ch.5165 4 жыл бұрын

高給を求めているのが問題なのは分かるがこの内容だととんでもないブラック企業でもとにかく入れるだろ？と言ってるようにも思える＞賃金や就業条件へのこだわり云々

@tact1019 3 жыл бұрын

身の丈に合った職を探せってことだと思います。

@tetsuyakobayashi128 2 жыл бұрын

ハローワークに・・・そもそも高給なエッジな会社が求人出してないってもありますよね・・・会社のパンフレットに妙に若い人が家族観出しているような写真を付けてるようなブラック企業ばかり。

@user-tn8oc2hx3m 3 жыл бұрын

正しい申告を～とか不正受給への警告をするわりには、職安職員自体が失業者に対して高圧的な対応とるよな。相手が障がい者だったり女性だったりするとさらに高慢な態度とったりするのはどうなんですかね。気軽に相談できない環境を生み出してる職安自体がまず改善されてくれって思うわ。

@littlesun2896 4 ай бұрын

単純に失業の人へオカネあげないために、事実上失業保険取り消された

@user-vc5ki7sg7i 4 жыл бұрын

賃金にこだわり持つのは行けないことなのか。

@user-gl8jf6nb6n 3 жыл бұрын

そもそも、この動画は、「仕事やめてこれから失業給付を受けようとする人」よりも「仕事やめようかと思ってる人」を含め、「サラリーマン全般が見るべきもの」だと思う。

@kagayaki_star 3 жыл бұрын

今、雇用保険受給説明会コロナでやらないって申請行くと言われこれを見るように案内される。でもみんな多分見てない俺は真面目に見よう。聞かれると困るからな

@user-ks6ce5lv5u 3 жыл бұрын

新卒入社で盛大な求人詐欺に見舞われて心身共に限界を迎えて退職しましたが、過程はどうであれ結局｢自己都合｣になるんですよね。

@oo-hk4nr 2 жыл бұрын

ハローワークの雇用保険説明会が中止された地域では、こちらの動画視聴が最初の失業認定で求職活動実績１回分として申告できるそうで助かります。失業認定申告書の書き方は下記です。求職活動の方法：（ア）に○をする活動日：KZfaq動画を視聴した日付利用した機関の名称：厚生労働省KZfaqチャンネル求職活動の内容：雇用保険説明動画を視聴『基本手当を受給されるみなさまへ』

@panmokko7717 3 жыл бұрын

コロナ陽性になり、新しく就職した会社の研修が受けられなかったため、会社に圧をかけられ、自主退社と言う形で退職させられました。コロナの影響でもあったため、ハロワで「特例」に当たるか伺ったのですが、基礎疾患を持っていないと「特例」には当てはまらないとのことでした。急に会社を辞めさせられたため、現在求職中ですがなかなか内定をいただけず、失業手当をいただくのに2ヶ月間待っている状態です。基礎疾患がなくても私のような状況になる方は少なくないと思います。もう少し、コロナの影響を考慮し、失業手当を給付するハードルを下げるべきだと思いました。

@user-ni9ng5yn7j 3 жыл бұрын

失業保険の給付金だけでは生活に不安がある場合は、あなたが住んでいる地域管轄の『社会福祉協議会（社協）』に行き申請する形で、コロナの影響で無収入の状態が続いている方へ、無利子で貸付する制度があります。あくまでもハローワークと連携して就職活動することが貸付給付の条件になっていますけど、『コロナの影響で』と言う理由があるなら申請してみる価値はあると思います。私の場合、貸付給付の期間は３ヶ月、貸付給付額は毎月10万円（貸付金額は自分で決める。ただし上限有り）、返済スタートは貸付給付確定してから１年後になりました。もし３ヶ月の期間内に就職活動するも就職が決まらない場合は要相談と言われました。また、賃貸契約している家に住んでいる場合は、住宅確保給付金がもらえる制度もあります。こちらは貸付ではなく、給付されるお金です。ただし給付金の上限額が決まっていて、払っている家賃の額によっては満額もらえません。こちらの申し込みもハローワークと連携した就職活動することが給付の条件になっています。給付申請はあなたが住んでいる地域の『まいさぽ〇〇〇（←住んでいる地域の管轄名が入る）』で受付しています。こちらは完全に給付（貸付ではない！）なので、条件は厳しいですけど、コロナの影響で少し柔軟な対応になっています。尚、給付期間（３ヶ月）内に就職が決まった場合は給付が状況（就職したけど、満額の給料がもらえるようになるまでの猶予期間を鑑みて判断）を見てストップします。私はこちらも申請して、給付していただいています。

@rasile42 4 жыл бұрын

3:50 賃金や勤務時間の条件にこだわったら受給不可、でもハロワは不正求人やブラックは是正しないっておかしいよな。労働者が奴隷になるのを促進してるとしか思えん

@user-tv8ef6bb1o 3 жыл бұрын

ハロワじゃなくて労働基準監督署に言ったれ

@MS-kf7so Жыл бұрын

説明会を聞くのも失業の認定に行くのも色々難しい人もいるから、この取り組みは本当に感謝。

@nora_neshiko Жыл бұрын

貴方のような考えの方がいらっしゃって嬉しいです。私もそう思います。動画見ながらのながらもできるから説明会に行って、交通費かかって、て思うと時間等色々確保するのは有難いものです。凄く効率的です。

@user-jd1mr7nn3d Жыл бұрын

😊😊😊

@user-mk6cb9gw9l Жыл бұрын

岡山ハローワークを訪問。失業手当手続きや求人手続きをした。どちらの担当も丁寧で分かりやすい説明で安心できました。動画の解説も時間の有効活用に役立つ取り組みで良いと思えた。

@user-ll1rs8ji8z 3 жыл бұрын

長いから倍速再生でちょうどよい

@みかみか8 2 жыл бұрын

ハローワークはそんなにないので電車に乗って説明会に行かないといけなかったので、時間もお金も無駄なのでコロナが終息しても動画で良いと思います。

@dream_1025 2 жыл бұрын

コロナで勤務地が遠くなったり、上司のパワハラで辞めたのに『自己都合』って悲しい。

@sota6228 2 жыл бұрын

お気持ち分かります。ご自愛ください。

@google6312 2 жыл бұрын

自分もパワハラで辞めました。体調が悪くても休むなって…

@puucookie4470 2 жыл бұрын

面倒なハローワークを当てにせず自分で探して再就職せよ！という事がたいへん良くわかりました。

@user-pr7ig7zb2d Жыл бұрын

草

@user-yx8hx1ck4e 2 жыл бұрын

再就職手当の支給すら制限してるんだな。ハロワの求人からの就業でなければ支給しないそうな。自力で見つけてきた場合は、ダメらしい。それはマジおかしくないか？

@user-sg1oc2vl6q 2 жыл бұрын

え、そうなんですね。

@adgjmptwabc1831 2 жыл бұрын

給付制限の前半１ヶ月目から入社する場合だけね。しかもハロワじゃなくてもリクルートスタッフィングとかそういう民間の紹介会社に会費と成功報酬払って就職するでもOK。

@_bp7395 3 жыл бұрын

7日間の待機期間がわざわざある意味が全く分かりません。この動画意外にも気を付けなくちゃいけない事いっぱいありますよね。しおりに書いてない事も。なんでこんなに複雑なの… ハロワの職員さんに質問しても歯切れ悪い回答される事あるのに一般の人が完全に理解できるとは思わない…

@kagayaki_star 3 жыл бұрын

国民の声にぶち込んでやりましょう

@youai3847 3 жыл бұрын

おれもそう思う。少なくても３日なら、まだわかるが１週間ｗ　また我慢汁みたいな期間３ヶ月（現行２か月）の期間もわけわからん

@bytomoya2429 3 жыл бұрын

ホント複雑すぎる俺なんか高圧的に言われたし…(´-ω-`)

@user-er6tv6nc1w 3 жыл бұрын

この待機期間って、バイトもしたらいけないんでしたっけ？

@user-pr7ig7zb2d 3 жыл бұрын

@@user-er6tv6nc1w そうです。職員さんからアルバイトも含めて絶対にダメです。と言われたらから一週間引きこもった。

@dekapan.chibita 2 жыл бұрын

「今、すでに職に就いている人」「これから社会人になる人」こそ見ておくべき、知っておくべき内容だと思います。厚労省はこの動画の中身を全社会人に周知徹底すべきだと思います。ハローワークの窓口で「ウソの説明」をする職員が多いですからね。職員３人に同一の質問をした場合、「３人とも回答が違う」のが現実です。厚労省はその意味をよく把握すべし。

@jack__spade 2 жыл бұрын

退職した会社から離職票が届くまでに時間がかかるのに待機期間がある意味がわからない。

@littlesun2896 4 ай бұрын

オカネ払わないための嫌がらせ

@221akt 3 жыл бұрын

みなさんがお持ちの雇用保険受給資格者証って言われても、まだもらっていないんだけれど。嘘ついたらあかんわ。おそらく出来上がっても連絡来ないやろし、１ヶ月後に来いって言われてる時に渡されるんだと思う。急かしたら早めにもらえるような気もするというか出来上がってたらくれるはず。でも事前に見ておきなさいって言われたけどね。状況と内容が合致していない。

@user-xb3ii4oz4h 2 жыл бұрын

59歳で障害者となり、務めることが出来ず、退職し、60歳から就職活動をしています。ある求人サイトで、年齢で応募出来ないのに、求人をかけている会社に対して、なぜ最初から断らないのかを質問しました以下の文面が回答されました。「募集・採用においての年齢制限が、法律で定められた例外事由を除き禁止されているため、年齢を絞ってご案内を送ることができない仕組みとしております。また、求人検索時に年齢を設定いただく項目のご用意がない状況でございます。」求人の実態は30歳まで、60歳定年が基本です。政治家は分かっているのでしょうか？国は一生働き続けろと言われますが、働く場所が無い人への救済をもっと考えて欲しい。法律で決めてるなら就職出来ないでしょう！年齢に合った職場をつくるのが国の責任。矛盾してますよね。

@kemekoist Жыл бұрын

おっしゃること、ごもっともです。語学ができて資格を持ち、実務経験があっても介護で5年以上離職すると正社員なんてなれませんよね。契約か派遣社員の仕事ばかりです。安い賃金で、正職員と違い有給もないんです、短期や半年程度の仕事が殆どだから。長くても1年間くらいの職が多いため、満了すると再度探すわけです。残業が多い職場だと契約満了になる前に就活ができません。辞めてから就活すると生活は不安定。現在、常にオーディションを受けているような日々です。(介護理由で辞めても、きちんと派遣で仕事したり、パートなどをしつつ生計たてていたのにそういうのはキャリアとしてカウントされないそうです。だけど仕方ないですよね…50才以上だと長期で雇ってくれる企業は少ない。英語の仕事は激務が多いから、介護中は時間が決められた清掃やマンション管理に応募していました。しかし高齢になると雇ってくれますが、50代だとなぜか清掃は短時間程度でしか雇用されないのも不思議な点ですよね。)

@user-qd4cl3ym8x 3 жыл бұрын

しおりとほとんど同じ内容で時間の無駄をしたような…。せめてしおりの方を簡略化してほしいと思う。理解はできた。

@Nao7Brothers Жыл бұрын

川崎の担当者は説明が早口で一方的に喋って終わるので、動画がとても役に立ちました。

@DANGOMUSHIsan 3 жыл бұрын

就職先にこだわるのって働く意思無い事になるんだね…どこでもいいから働けと。

@tact1019 3 жыл бұрын

身の丈に合った職を探せってことだと思います。

@user-uh7jy5pk5u 2 жыл бұрын

婚活のようなものかなと思いました。こだわりすぎて相手にされないみたいな

@tetsuyakobayashi128 2 жыл бұрын

@@ken123612 NECで派遣してたけど確かに残業100時間切ったことが無い・・・大阪の千里のビルと横浜事業所の往復で睡眠取れるのが新幹線の中だけってのもあった・・・

@user-pr7ig7zb2d 2 жыл бұрын

@@tetsuyakobayashi128 お客さん終点ですよ、と車掌に声を掛けられ気付いたら博多駅、てこと無かったですか？

@tetsuyakobayashi128 2 жыл бұрын

@@user-pr7ig7zb2d 田町や品川勤務の時の帰りに少しでも早く帰りたくて新横どまり新幹線の最終で起きたら名古屋はよくありました。始発の新幹線で出社・・・・

@user-re8ov8gt2o 2 жыл бұрын

しおりを読みながら説明も聴けて解りやすかった。自分にあった仕事が見つかるようがんばります。

@user-up6zj9kl4d 2 жыл бұрын

基本手当以外にも諸々の手当がある様ですが、給付を受けるにはなかなか高いハードルを越えなければいけないことが良く分かりました。

@ishi3911 2 жыл бұрын

居酒屋勤務してて、コロナのせいで休業になり、私は店長の仕事してオーナーは店に来ず飲みに行ったりしてたのに、オーナーは2店舗あるから毎月240万もらって大儲け。私は0円。これはおかしい、無理！と思って辞めたのに自己都合なんだよなぁ、、、。悔しい。。

@tetsuyakobayashi128 2 жыл бұрын

レクサス買い換えた奴もいたな・・・

@user-cr6tl6ds4y Жыл бұрын

@@tetsuyakobayashi128お金の使い道は自由やろ

@takeokubo2294 4 жыл бұрын

大まかな流れはわかりました。少々長く、人・ケースによって必要な部分とそうでない部分があるので、分散化も検討されるとよろしいかと思います。

@tama524makoto85 9 ай бұрын

理解力の劣るお馬鹿ちゃんなので「今のどういうこと？」「ちょっと待ってさっきの説明もう忘れちゃった」って時に何度も聞いたり、止めて考えたりできるし、お馬鹿に加えて難聴も患っているので字幕もホントありがたいです。

@uys1057 3 жыл бұрын

不正受給の説明をわざわざ威圧的にしてくるのはいかがかと。

@kooh-dx6fl 4 жыл бұрын

なんだよ3カ月の給付制限って… 自己都合で退職が悪いみたいな言い方ですね。こっちにも色々事情があって退職する事になったのに😔

@user-jd8rp3xz2e 4 жыл бұрын

それは仕方ないでしょ‼️

@kagayaki_star 3 жыл бұрын

それは、ルールみたいですね。でも職業訓練受ければ解除されます

@ug_stellar Жыл бұрын

なぜ、待期や制限期間があるのか？その理由がまったく分からない動画。また、会社都合なのに｢自己都合｣とするブラック会社が多い中、その場合の対処がなされていないのは問題。会社都合でも自己都合でも同じ待遇にすべき。

@user-gl8jf6nb6n 3 жыл бұрын

6:56 こういう詐欺的な「給付の抑制」はやめるべき。失業給付は「困窮者の救済」にあるはず。

@bittegibeinenname Жыл бұрын

貯金がほとんどない状態で退職する自分も悪いですが、就活するにも交通費や写真代などでの出費でなかなか苦しい生活を送っています。

@user-tm6bo8hm3s 2 жыл бұрын

1.25倍で動画のテンポが良くなった、気がする

@user-mw3po3wt7z Жыл бұрын

・今までの支払額に対して支給日数少なすぎ。・条件にこだわりすぎNGも意味わからん…ほんとにちゃんとした企業への就職を応援するんじゃなくて、保険払いたくないからさっさと働けっていう本音ダダ洩れ。・その割に最初の一か月はハロワからの紹介じゃないとお祝いも金なし・謎の一週間の待期期間・ハロワの職員は態度でかくてめちゃくちゃ見下してくるし早口。早口だし4週間先のこと口早に言われても説明よく分からないから質問すると鼻で笑われる・そもそもハロワの地域によってぜんぜん内容が違い統一性がない(倒産のため仲良かった数人でそれぞれの地域の報告会しましたがぜんぜん違う) こっちにはあれしろこれしろ、これはダメと言っておきながら環境ひど過ぎませんか？そもそもの見直し、対人に向いてないスタッフからなんとかすべき

@user-gl8jf6nb6n 3 жыл бұрын

4:18 失業者に説教するより、ハロワの職員にキッチリ研修して教え込んだほうがいいよ。知らない、知ったかぶり等、いい加減な対応する職員がめっちゃ多いから。

@SE7BB-0206 Жыл бұрын

わかりやすく、ペースが各個人に合わせられる所が有り難いです。

@haru.heaven 3 жыл бұрын

パソコンの場合は分かりませんが、スマホから見る場合は、画面右上の:(3つ点)から再生倍速が選択できますよ。

@user-xy5dx1kz2t 2 жыл бұрын

凄い!

@user-wi2kt9nz7g 4 жыл бұрын

非常にわかりやすい。初めて失業保険のお世話になるが、安心できた。

@user-qs5oe3ln1y 2 жыл бұрын

ハロワの職員にもこの動画のような対応をさせる様に徹底させろよ

@m-ayakawa 2 жыл бұрын

早期退職してハロワ行ったら職員みんな親切だったわ。あと求職者は年配者ばっかかと思ったら若いのも結構いた。大変な世の中やで。

@pamchon2874 4 жыл бұрын

今、新型コロナ時期の対応で、扱いが変わっている部分の説明が全くない。不正受給についての説明は、極めて威圧的で失業者の感情を逆なでするものだ。必要な説明が片手落ちのくせに、不正受給の威圧感だけが残り、非常に後味が悪く、かつ必要な部分が今の実際の扱いと異なっており、理解しにくく非常に不親切である。実際の安定所の担当の職員の態度も極めて事務的で失業者の質問や希望に対し、いい加減にはぐらかしたり、自分の作業効率だけを重視したおざなりな対応が目立つ。失業者を非常に馬鹿にした対応だね。

@user-pn7gk7ym8m Жыл бұрын

会社都合なのに助成金ほしいから自己都合にされたことがある。この場合会社にも罰則ないのはおかしい

@user-lw4kq5os1s 2 жыл бұрын

次までに見て下さいねって言われたけど忘れてたから、待ち時間に倍速で見てる

@tetsuyakobayashi128 2 жыл бұрын

それで充分

@user-nw6jr1xv8i 3 жыл бұрын

なんのために払ってきたんだろう。昔と違って不正受給なんかそんなにできないと思いますが…この脅しは何でしょう。はぁ。

@Kemuzin1 4 жыл бұрын

スマホで申請出来るようにならないですかね?。紙資源の無駄だとおもうし、時間もかかる。

@TheKittykitty1972 3 жыл бұрын

仕事無くて、失業給付だけでは生活費足りないのに、更に自腹で交通費出してハローワークに行かせる意味が分からないです。我が家からハローワークまで、往復で1000円強かかります。それだけのお金があれば、何食か賄えるのに。。。

@aliceharuna4 Жыл бұрын

むしろハローワークなんかよりタウンワークやDudaで質の良い会社を検索してさっさと仕事を始めた方が、失業保険もらうより却って得することが多いですよ。

@user-si4wf7wv1n 2 жыл бұрын

管轄HWがやや遠方のため、動画視聴による説明で大変助かりました。難しいかもしれませんが、受給資格者証に使用する写真は履歴書用でOKにして頂くと手間がかからず有り難いなぁ、と思いました。

@z9il7oo1t 6 ай бұрын

履歴書サイズでOKと言われましたよ。ハロワで、カットしてくれるそうです。

@tomateQli 3 жыл бұрын

ハローワークの紹介で就職した職場で、①雇用契約書がない、②法定有給をもらえない、③疾病等の差別、④合意なく雇用条件を変更されてしまう、などの不法行為がありました。次は必ず法律を守っている会社で働きたいのですが、そういう会社って、あんまりないですよね。法律を守っている会社でしか働かない、という意志は就職を拒んでいることになりますか？

@hkhk__ojiya 4 жыл бұрын

動画ばっか見るタイプの人間なのでしおりで文見てもイマイチ理解できなくて動画見に来たけど、やっぱこっちの方がすんなりわかる気がする

@user-du2sc3jn8g Жыл бұрын

こういう取り組みをしてくれるのは本当にありがたい。分かりやすい動画でした！

@user-cb3by7ox6r 2 жыл бұрын

毎月雇用保険料が天引きされてたのに受給出来ない人もいるんだよ。そいつら全員に金返せ。そもそも強制で掛け捨て保険なんて国がやってるのおかしいだろ。受給出来ないって最初から分かっていれば雇用保険なんて加入したくねえんだけど。せめて国民に選択肢与えろ。

@kijin8908 Жыл бұрын

不正受給してはいけない。申告は正しくとか言うけど職員が手当てのことを説明しなかったり、失業保険の受給できる期間を事実とことなって説明され受給できなくなってしまった場合は何もない。こちらに罰則をするなら、そういった案内や説明した職員にも罰則するべきだと思う！

@user-cr6tl6ds4y Жыл бұрын

そんな奴は忘れた頃に詰めに行ったらええやん

@kenichiinoue1275 Жыл бұрын

不正受給はよくないのは分かるが、ハロワの空求人をなんとかしろといいたい。

@user-vm1sy5vg9g Жыл бұрын

国の仕組みに対しては、何で？って部分も多々有るけど　このビデオは驚くほど分かりやすく助かりました。

@Okome.111 Жыл бұрын

分かりやすい解説動画で、認定日までの不安が解消されました。

@user-lp6qd4dt8u 2 жыл бұрын

非常に分かりやすく、ハローワークの説明と同じような内容で復習になりました。

@user-vo5ij8nn8s 3 жыл бұрын

バイト、20時間以内なら申告したらいいのかな…正直待機期間収入ないのはしんどすぎる…

@user-bp6nc5kt1w 11 ай бұрын

それは私も知りたいです。20時間超えないけど、アルバイトしないと収入ないのはキツイ...4時間超えて、だいたい週14時間くらいだけど、申告すればよいのかしら......

@user-ly6wr5zo5l 2 жыл бұрын

失業保険っていうよりは、病気等の理由であっても働けない状態では貰えないものなのだから、再就職希望者手当とか名前を変えたほうが良い気がする。最初にハロワ行った行ったときに初めて聞いて驚いた。病気の悪化が原因で会社辞めても需給できないんだなって…。

@YasunoriEast 2 жыл бұрын

そうなんです。病気で働けない人は、働く意思があるのに、受給対象外なんです。だから、企業への応募や相談だけでもしないと受給されません。

@user-hz9tk5uq2c 3 жыл бұрын

ハロワにこの動画見てから説明行けって言われたけどほんとに見ただけで終わってしまった。家だと覚える気が無くなってしまう笑

@user-jr2vg2sl9l Жыл бұрын

自分都合は正当な理由にならないって…保険料返して欲しいわ

@user-zj6eu5yg7x 2 жыл бұрын

障害者雇用で働いてて精神的にキツくなって薬増やして頑張ったけどやっぱり持病の痙攣とかも増えて心身共に限界だと判断して自己都合で退職しました。現在精神科に通院中。精神的に不安定だから少し仕事から離れて療養しようと思ってたけどそう言うのは就職する気がないと判断されて給付対象から外されるんですね。なんかおかしくないですか？それでなくても鬱や不安性障害で退職される方が増えてる時代なのに退職したばかりで疲れてる人に「次！」「次！」って休む間も与えず無理矢理最就職に持ち込もうとする感じ。あんまり良いとは思えません。心身がある程度復活して本人にも働く意欲が付いてからでないと焦って就職しても辛くなってまた直ぐに辞めることになるだけだと思います。あと他の方も書いてますが、就職先への条件のこだわり、そりゃ誰でもありますよ。職場の距離や退勤時間、勤務時間、労働環境、それぞれ生活があるからそれに合わせて考えるのはごく当たり前の事なんじゃないですか。給付まで3か月も待たされて、でもその間求職活動はしろと、勧められたものは拒否するな、と。「給付金出す気ないだろコレ」って思いました。と言う強い思いを抱きながらハローワークでは下手な発言は慎んでま〜す。コロナで苦しんでる人も増えてると思うので改善求む。ハローワーク行くだけでも偉いと思います。マジで。

@user-ig7lb5fx8q 3 жыл бұрын

分かりにくいことも、繰り返し確認できるので、とても良いです

@user-gl8jf6nb6n 3 жыл бұрын

10:58 待遇や条件について個々に希望があるわけで、「ハロワが紹介してるのに断るとはけしからん」なんておかしいでしょ。「その仕事に就くとなにがしかの犠牲を払わなきゃならない」とか「やっても食えない仕事」を強制されても困るし。この動画は脅迫のカタマリだね。

@48sunshine78 Жыл бұрын

しょうもない派遣法のせいで3年経ったら正社員なんかになれる分けないのに自己都合で辞めなきゃいけない。そんで自己都合にされて3ヶ月も遅れるのは何だかなぁと思うわ。

@user-gl8jf6nb6n 3 жыл бұрын

0:35 「豊富で正確な求人情報」って、求人側はルール守らないとこばかり。なにが「年齢：不問」だよ。実態は「35歳まで」のとこばかりでしょ。

@aliceharuna4 Жыл бұрын

企業側は年齢不問なんてつもりないですわ正直ね。そりゃそうさ。若い人でも仕事なくて困ってるんだもん。大学生で親孝行したくてバイトを始めた途端に解雇された人とか、そういう人たちが少なからずいることを考えれば、若い人優先するだろう。

@user-jt6oi1mq4e 3 жыл бұрын

倍速での視聴をお勧めします。

@user-ol5xs7vv7n 4 жыл бұрын

こだわり続けることが意思なしって思われるのこわ。にしても動画長すぎ笑

@user-xz7rg6qy7x 3 жыл бұрын

本当これ。見方によってはブラック企業への斡旋とも認識できる

@HitoshiSHIMURA 2 жыл бұрын

仕組みは解りましたが、実際の窓口での対応に血が通っているかどうかが問題ですね。状況に対する理解ができる担当者さんだと良いのですが、通り一遍の対応しかできない人だと、非常に残念です。

@tomonaka6611 Жыл бұрын

20年くらい前に失業してたときは窓口の人も対応が適当だった感じも多かったけど、今はかなり丁寧ですね。担当の人によるところはありますが。

@koo-wp4bm 3 жыл бұрын

積極的な就活ができる状況じゃないのよね

@user-vj7pl7jt9i Жыл бұрын

税金、組合費、保険料等の払う物は半ば強制的に取られ、受け取れる物は厳しい条件と手続きを課せられるのはおかしいでしょ？不正を防ぐ目的って大義名分かもだけど、長年勤めて辞めざる負えなくて何も分からずにハローワークに行ってるのに認定日だの待機期間だのややこしい事を言わずに即支給して貰いたい。起業する場合には貰えないのも納得行かない。長年払ったんだし、起業したとしても自己資金が有り余って起業する訳じゃないし、事業が軌道に乗るまで受け取れるのが当然だと思う。起業を応援するのもハローワークの仕事だと思います。

@Jakiojisan Жыл бұрын

動画に無かったので念のため書いておきます。会社から自己都合で離職票を渡された場合でも離職日から半年以内に45時間以上の残業が3か月連続であったときは会社都合による離職に変更できる場合があります。メリット・失業給付金の給付制限がない。1週間の待期期間後に受け取れる。・給付日数が長い（90日～330日）。デメリット履歴書に「会社都合による退職」と記載がある場合、採用担当者は当然その事情や経緯などを確認してきます。倒産や人員整理など、個人では対処しようのない問題が原因であれば不利にはなりません。情報漏洩や人間関係のトラブルなどが原因で会社都合退職になっていた場合は、マイナス査定になってしまう可能性が高いです。