Upaya pemerintah untuk memaksimalkan pelayanan kepada masyarakat menurut saya pribadi adalah sangat baik. Sementara jabatan fungsional bisa jadi kurang diminati karena target, sedangkan pelayanan kepada masyarakat itu sendiri banyak yg berdasarkan permintaan. Lain halnya dengan badan usaha yg mengupayakan profit. Asumsi mantab🙏
@inganbanjar30893 жыл бұрын
Klo kurang peminatnya, ga mungkin dong banyak yg daftar jabatan ini namun ga keterima oleh seleksi yg ketat. Padahal banyak yg berminat di jabatan ini
@mardianis30123 жыл бұрын
Tapi saat ini belum ada dampaknya terhadap penyederhanaan itu.karena koordinator dan sub koordinator belum ada perubahan seperti hanya ganti cover saja.
@tedikertopati81513 жыл бұрын
Kalau dalam hubungan kerja dengan staf atau JFU seharusnya ada perubahan karena tidak ada lagi hubungan vertikal atasan bawahan plus kewajiban menyelesaikan target angka kredit. paling tidak mindset dan culture set atau budaya kerja juga berubah karena strukturnya berubah
@assyfafamily97393 жыл бұрын
first comment, success always. Asumsi Distrik
@asfiaurrahman62843 жыл бұрын
Mohon maaf kalau alasannya utk meningkatkan pelayanan birokrasi maka penghapusan jabatan pengawas dan administrator justru akan menghambat pelayanan, masalah lambannya pelayanan ada dipetugas pelayanan/staf terkait dan dipersyaratan yg berlaku, seharusnya yg dipangkas adalah persyaratannya dan perlu dibuatkan sop pelayanan serta adanya penerapan sanksi bagi petugas yg kinerjanya rendah
@ayurisyaadumyadififalymban6193 жыл бұрын
Tapi kan biarpun staf rajin...tapi kalo Es 3, 4, 5 ga mau ttd bisa sampai berbulan2....dan bisa sangat subjektif.....staf udah rajin dan syarat udah lengkap bolak balik ke es 4, dari es 4 ke es 3....balik lagi...haduuh panjangg
@asfiaurrahman62843 жыл бұрын
@@ayurisyaadumyadififalymban619 kalau memang arahnya utk memperbaiki pelayanan kenapa semua kantor kena imbas penghapusan ess 4, sekarang kalau kita lihat aturan terbaru justru kantor yg berurusan langsung ke masyarakat ada yg tidak dipangkas
@asfiaurrahman62843 жыл бұрын
@@ayurisyaadumyadififalymban619 di kantor saya misalkan ada pejabat yg lambat memaraf berkas dan berkas tsb perlu segera dutindaklanjuti maka berkas langsung kami naikkan ke pejabat yg lebih tinggi
@ayurisyaadumyadififalymban6193 жыл бұрын
@@asfiaurrahman6284 itu kan dikantor ibu. Bagaimana dikantor2 lain seluruh Indonesia. Itu udah benar langsung dinaikkan es 2, karena itu gak ada guna kan es 3 dan 4 itu.....staf aja harusnya bisa kan langsung ke Es 2....apalagi staf yg pintar and cemerlang...jgn dihalangin maju dong....hanya karena Es 3 dan 4 yg kebanyakan jadi strukural krn saudaraan ma bupati hehehe
@suhartonotono53773 жыл бұрын
Dulu, awal2 sy diangkat AK pernah menyampaikan pemikiran perlunya kelompok2 ahli sesuai bidangnya dr lintas K/L.
@suhartonotono53773 жыл бұрын
Berkaitan dg input kepada atasan, hal ini ada kendala, bhw tdk semua esl II paham tusi JFAK atau menerima masukan2 dr JFAK, para beliau sibuk dg rutinitas n disposis.. betul apa yg disampaikan bp narsum bhw bnyak unit kerja tdk melakukan perencanaan kerja,.. harapan kami pahamkan pr eselon II.
@erzanis3 жыл бұрын
Iya pak ga guna kayaknya. Mana mau atasan dengerin input dari bawahan wkwkkw
@zarasiahaan23623 жыл бұрын
saya warga Surabaya juga berharap tanah hak saya juga menjadi SHM saat ini tanah saya memiliki surat ijo yg selalu dikuasai oleh pemkot dan saya harus membayar retribusi rutin ke pemkot padahal itu tanah hak milik saya sendiri mohon diperhatikan ya pak Jokowi terkait kasus surat ijo ini!
@wisnusatriop3 жыл бұрын
Baru tau gue sekarang asumsi jd humasnya LAN
@MrSalmantube1003 жыл бұрын
Apa ada kajian dari JFAK bahwa semua PNS harus JF? Saya melihat ini kontraproduktif untuk pelayanan publik secara langsung, kalau udah JF, PNS akan lebih mengurus diri masing-masing... Bahkan secara praktek kebijakan ini di lapangan tidak bisa dipraktekkan secara gamblang, banyak pejabat administrator dan pengawas harus double job antara jabatan lama dengan Jabatan fungsionalnya sekarang.. Sehingga kebijakan Ini tidak efektif...
@mrqwertyyyyyyy3 жыл бұрын
Betul sekali mas. Malah lucunya lagi Kementerian yg secara teknis memberikan pelayanan ke masyarakat seperti Kementerian ATR msh ada jabatan struktural bahkan sertifikat tanah saya saja ditandatangani oleh eselon V yaitu kepala sub seksi. Tapi di Kementerian Koordinator misalnya malah ada penyederhanaan dgn ganti baju menjadi sub Koordinator dan Koordinator padahal Kementerian Koordinator tdk melayani masyarakat secara langsung spt Kementerian teknis. Bahkan di Kementerian keuangan pun jg masih ada jabatan struktural sampai eselon 4. Harusnya kalau mau implementasi secara utuh ya Kementerian teknis yg didahulukan dan pastikan itu dilaksanakan.
@redzaramadhan76273 жыл бұрын
@@mrqwertyyyyyyy kau bahan kemenangan
@anafitcraft89553 жыл бұрын
hadir bung
@cruelorviscious93922 жыл бұрын
terima kasih asumsi!
@asrnb88543 жыл бұрын
Keren bgt diskusinya
@epronpasaribu64526 ай бұрын
Peralihan Jabatan Administrasi ke jabatan fungsional di daerah..banyak yg asal- asalan, shg ada PNS yg sudah duduk bbrp kali dalam Eselon III ternyata disetting agar demosi ke Eselon IV a lalu dialihkan penyetaraan jabatannya menjadi pejabat fungsional setara eselon IV menjadi Analis Kebijakan Ahli Muda....sebaiknya PNS ybs disetarakan dalam jenjang jabatan Ahli Madya...
@martinzebua39313 жыл бұрын
Wah mantap
@rekyanyogi67083 жыл бұрын
Calon bagi pekerja JFAK yang tepat menurut saya adalah para lulusan Jurusan Teknik Planologi (Perencanaan Wilayah dan Kota) karna aspek yang diajarkan dalam matakuliah jurusan ini sangat luas dan berdasarkan analisis kenyataan yang terjadi dimasyarakat serta dapat diolah dijadikan data-data yang mudah dipahami. Maka saran saya pemerintah Indonesia harus lebih mengoptimalkan para mahasiwa jurusan ini, sehingga kompotensinya tidak tersia-siakan.
@refrishafrudin74533 жыл бұрын
Kalau menurut saya sih Anak STIA LAN, kampus dibawah naungan LAN langsung yang mencetak mahasiswanya menjadi JFAK dgn dibuktikan kampus berbasis Terapan
@septianardan90223 жыл бұрын
kalau hanya planologi sendiri sepertinya ga terlalu berdampak khususnya dlm penyusunan dokumen kebijakan. masih harus diperlukan analis lain seperti ekonomi, hukum, sosila, bahkan aspek2 fisiknya. karena memang planologi sendiri merupakan jurusan yg gabisa berdiri sendiri dan sangat general untuk dapat merumuskan dokumen kebijakan jika tidak melibatkan bidang kerja lain. thks
@ayurisyaadumyadififalymban6193 жыл бұрын
Bisa. Dalam hal perancangan yg terkait planologi itu. Tapi harus paham juga dasar2 Kebijakan Publik itu sendiri yg muaranya adalah kesejahteraan masyarakat dan meningkatnya kebahagiaan penduduk
@mokoine54943 жыл бұрын
Gokilll
@igiwannjr_r96363 жыл бұрын
Kenapa gua baru tau channel ini, yang begini yang gua suka😣
@rifalv74743 жыл бұрын
Min Bahas Penolakan Tambang pasir di Tasikmalaya desa Padakembang , warga menolak
@145_muhammadathuf43 жыл бұрын
ada kemungkinan yg sangat besar data dari tim AK digunakan untuk manufer partai2 politik dalam pencalonan anggotanya, karena data tsb bisa dibilang sangat valid
@epronpasaribu64526 ай бұрын
Peralihan Jabatan ke JFAK di daerah banyak yg aneh, babyak daerah msh mengalokasikan besaran Tunjangan Jabaan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Muda sebesar Rp. 540.000.- yg seharusnya sebesar Rp.920.000...sejak peralihan/pelantikan menjadi Pejabat Fungsional..
@buzzjambi20103 жыл бұрын
min bahas juga JF polisi pamong praja min. krn sering berhadapan langsung dengan "akar rumput" Jadi masyarakat tahu
@TsRreborn013 жыл бұрын
Bahas kisah dermaga merak Banten om dari jaman rimba dulu kisah nya mantap, saya kenal orang yg dulu hidup di rimba itu
@epronpasaribu64526 ай бұрын
Apakah seorang PNS yg telah memiliki Pangkat/Gol.Ruang ( IV/b) ....yg sebelumnya diangkat dlm JFAK dalam jenjang jabatan Ahli Muda (AK.300) krn dampak penyetaran tempo hari ??????dapat mengikuti Seleksi/Uji Kompotensi Untuk Penyesuaian( inpassing) dalam JFAK??
@suhartonotono53773 жыл бұрын
Sy berharap ada pnyelenggaraan sarasehan, disitulah curah pendapat dr pr AK,.. sehingga apa yg disampaikan narsum.dlm youtube ini bisa terealisasi.
@nurrohman-wn9jz3 жыл бұрын
Semoga ada liputan desa lakardowo di Mojokerto 🙏
@suhartonotono53773 жыл бұрын
Pemikiran ini pernah sy sakpaikan via WA group kn sy tdk tahu media selain WA
@epronpasaribu64526 ай бұрын
Apakah PNS yg berkedudukan sbg Analis Kebijakan hrs wajib memiliki Sertifikat Profesi dari LSP LA
@makcetarjerman10953 жыл бұрын
🧡
@muhammadfickyandriansyah80713 жыл бұрын
Min madu klanceng dan Ciliwung dongs🙏👍
@alinurrrahmat10533 жыл бұрын
district
@rebelronin31323 жыл бұрын
Bwahahaha, data historis sih menunjukkan yg ada adalah kebijakan (sok) berbasis bukti...sok bikin studi tp tujuannya buat justifikasi keputusan tidak berbasis bukti yg telah ditetapkan dari awal.
@grahaltmills4723 жыл бұрын
Bener
@zulfikar91213 жыл бұрын
Analisis kebijakan anjay
@indonesiahebat39363 жыл бұрын
Masalah utama : Jadi Pegawai Pejabat Negara harus bayar, Mental Korup.
@raldihendrokoestoer12083 жыл бұрын
Semua kebanyakan teori dan partner Univ gk paham.. tmpk pd isi survey nya
@oholaoholiba64673 жыл бұрын
wkwk tenyata buzzer pun pake rumus-rumus rumit, hah
@resyahusaini66413 жыл бұрын
Kenapa asumsi dibilang buzzer?
@oholaoholiba64673 жыл бұрын
@@resyahusaini6641 liat kelakuan mereka, analisis kebijakan, yg dihitung malah efektifitas buzzer, berdasarkan data. Data apa? data narasi promo terhadap penonton bayaran sendiri. hah.
@zarasiahaan23623 жыл бұрын
saya warga Surabaya juga berharap tanah hak saya juga menjadi SHM saat ini tanah saya memiliki surat ijo yg selalu dikuasai oleh pemkot dan saya harus membayar retribusi rutin ke pemkot padahal itu tanah hak milik saya sendiri mohon diperhatikan ya pak Jokowi terkait kasus surat ijo ini!