yo también fui trabajador, trabaje en una pizzeria y tenia un compañero que solo hacia lo que el queria hacer y cuando me ascendieron no me hacia caso, un dia me moleste y le dije que se cambie que no se preocupe si no quiere trabajar que no lo haga y no le deje hacer nada... hice todo solo porque el no queria ayudarme al fin y al cabo. el gerente termino echándolo porque era muy problemático.

Así deberían hacer todos los jefes, filtrarse en las compañías para que vean todos los abusos que se comente a los nuevos empleados .

Lo bueno del empleado impaciente que el reconocio que no tenia paciencia y le pidio a alguien que si tenia y estaba dispuesto a entrenarlo,el mismo reconocio es lo bueno y se lo apludo,tenemos que reconocer nuestras debilidades y reconocer también nuestras fortalezas.

Lo que necesita es un supervisor y una pequeña area de capacitacion a nuevo personal antes de tirarlo al ruedo. El supervisor debe ser el que capacite a la nueva unidad. Todos esos empleados neceditan capacitaciones en el aseguramiento de la calidad de sus productos.

A mí la verdad no me sorprende la mayoría de los que llevan más tiempo que otros en una empresa se creen mucho y empiezan a montarsela a los nuevos mandan más que los dueños que tal, abusivos es lo que son 🙄 gusto mucho la lección que el jefe le dió a este empleado 👍🏾

Pues debe felicitar tambien al Empleado azaroso, porque es un buen Empleado, lo has tratado mal. No se lo merece. El es muy productivo.

"Y le voy a aumentar el sueldo" El mejor comentario que puede dar un empresario :v

Meee eeencaaantoooo...sabio consejo para el muchacho empleado, espero que con esas, haya aprendido para una grata evolución para sí misma, así que por ende, al dueño lo felicito 👏👌. Y que decir de los demás empleados, faaabuuloosoossss❤👏👏💫

Claro ese es un trabajo que debe realizar rápido y si pregunta mucho o hablas pierde producción... Ese jefe debe pasar mas tiempo trabajando pa que sepa lo que es bueno 😂

El trabajador está correcto se supone que el jefe le exige calidad y rapidez en la producción

Estoy con el empleado porque el empleador hacer la diferencia si un dueño pone a entrenar al empleado nuevo se le hace Entrenador para las nuevas personas que entran y se le da un sueldo por entrenar a nueva gente y aparte no le deja tanto trabajo en esos días se los da a la demás gente que está trabajando así el entrenador tiene paciencia y puede trabajar con un ritmo tranquilo es lo que hago yo en mi empresa saludos desde USA Bendiciones

Que ser humano tan formidable 🤠👍

asi o mas actuado?😂

Buen video creo que todos los jefes deberían de hacer lo mismo

El patrón debe saber hacer las cosas.

Ese señor tiene mas tipo y mas responsabilidad, ese es el que le ha producidi para que ese jefe se beneficie...Tu jefe debes preparar antes al los que vayan a trabajar porque eso no es responsabilidad de otros trabajadores...hay que hacer curso de pasteleros con anterioridad, ese señor tiene que pagarle extra porque te va a enseñar a otros...

Ahora el Azaroso bajará el Ritmo y rendimiento por lo tanto la producción, El Chico nuevo Estudiará y trabajará media Jornada. Tendrá que contratar otra persona e 1/2 tiempo le saldrá más caro y todo por No contratar personal capacitado o bien Capacitar a sus empleados, Ambos hacen muy buen trabajo la culpa es del Empleador!!!

Me encanta como el de la cámara está modo invisible

También no Mamés patrón quieres 10 toneladas de pasiencia si trabaja bien

Tenle paciencia y que el trabajo se atraze 😂😂😂😂sientese a platicar 😂😂😂

Es envidia acá en usa 🇺🇸 en todos los trabajos es lo mismo piensan que les vas a quitar el trabajo

Para empezar el área de panadería es un empleó que debes estar muy apurado sin perder tiempo y imagínate que de pilón te pongan a enseñar

Madre mia....como actores....pasaran hambre si no se comen rapido los Croissants hahaahah

Lo malo también que les exigen mucho producto y que espera el jefe si los agarran como pelón de ospicio por un poco dinero.

Si el producto queda mal, no creo que al jefe le guste y va a afectar la venta, el mismo jefe se tendría que dar cuenta

Claro todo mal con el empleado pero porque no se dice que el trabajo de maestro es otra cosa, se debe pagar extra o al menos darle el tiempo para enseñar porque siempre se le piden cosas extra a los empleados pero se les sigue exigiendo que cumplan con todo y a tiempo.

Si al jefe lo veo por la calle lo primero que haría es cuidar mis pertenencias, 😅

Muy mal el proceder castiga al q trabaja

El dueño necesita un buen curso de capacitación. Muy mal.

Muy bien 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

Recuerden que también que hay personas que no merecen los puestos de supervisión o gerencia hay empleados que saben chambear mejor que un supervisor o gerente nomas les dan esos puestos se creen la gran caca😊

Mucho trabajo en la panadería; el jefe manda. Hay que ser humildes. /// "el maestro panadero" delegó a su ayudante que le enseñará por que tenía que ver la masa. Pero para todo hay maneras y consideración a los principiantes o los que no tienen mucha destreza.... Aveces cuando un ayudante trabaja menos le tienen envidia y no por k se kiera a ser el bacan, si no su capacidad productiva es así. Practicar el verdadero liderazgo: el buen trabajo en equipo eso es lo que hace un buen líder. No se dirige insultando, ni basuriando al resto. Hay trabajadores diestros pero arrogantes y no tienen paciencia pero de nada sirve si es productivo cuando crea discordia y seleccionismo en su grupo. Evaluar habilidades blandas a los que postulan pues esta chamba de panadería exige bastante fuerza, energía y paciciencia para armar, modelar, decorar, pintar, bolear, etc. Bienaventurado el panadero humilde y solidario en este mundo corrupto.

No puedo creer que sea el Dueño y no sepa pronunciar la L!!

Si no fuera x el no hubiera la misma producción

Para que lo quieren hacer bonito si a los 3 dias ya esta bien duro como piedra 😂

😂una panadería con tres trabajadores y no conocían al patrón.

Todo lugar de trabajo mas las empresas grandes necesitan un capacitador/a.

Y al entrar un empleado a trabajar amasando harina,debe de mandarle primero a lavar muy bien sus manos ya que no usan guantes..

Los voy a mandar a clases d actuación 😂

Yo trabajo en California estoy viendo este video y que casualidad ahora corrieron a dos hombres uno muy inocente y trabajador y otro ipocrita humillador y desgraciado pero en mi trabajo entran y se salen por culpa de el mayordomo que también es un vil miserable humilla a todo nuevo que entra a trabajar y permite todo tipo de abuso de sus garrapatas a los inocentes no cabe duda el peor enemigo de un mexicano es otro mexicano este dia los dos que corrieron se agarraron a golpes el cobarde no pudo contra el hombre humilde sencillo y trabajador ahora creo mas en el dicho que resa ¿ el cobarde llega asta donde el valiente lo permite

Waoooooo así se hace un aplauso para ese jefe 🎉

que capitulo de la guadalupe es este ?

Ase se ase patrones bieron ay la muestra como a umentar el sueldo y se un buen patrón a pesar de todo no lo corrió y le dió otra segunda o portinidad

Y él mío ni se infiltra tan siquiera 😂😂

1ro Incentiva a tu personal, sobre todo a los más antiguos que si están desganados es por tus políticas. 2do Si no te conocían es porque tus políticas humanas no son buenas. Sos un empleador ausente. 3ro Explotas a tus empleados, trabajan muchas horas y solo a 1 de ellos le redujiste la carga horaria, al resto los haces laburar 12 horas, y como no va a estar cansada esa gente ? 4to 5to 6to Hay para enumerar muchas carencias de tu empresa! Mejora como empleador y mejora la cultura de tu empresa, luego pretende cambios positivos.

...esos tipos de jefes hay que esperarlos afuera de la empresa...y ver si son "jefes afuera "

Si yo fuera el dueño se me va.... No soporto la Gente nefasta que tratan mal. A los nuevos

Bien actuado pero el mensaje es bueno

Si me trato mal al Empleado productivo, al que le llaman azaroso; y ese Covan, hablo mal de su compañero, que es un buen trabajador, me premian ya! al azaroso tambien.

Lo hubieras despedido así de simple esas personas no merecen trabajo

Bueno es verdad q debe tener paciencia como tuvieron con el pero ese es su forma de ser lo importante es q es un buen empleado y hacer como usd hizo usar los q tienen paciencia para ayudar los nuevos y buen gesto del aumento lo necesitan y sobre todo necesitan A Cristo Jesús en sus corazónes ya El viene!!!!

Hay gente que no aprende por mas que se le expliqué

Una semana después. Empleados: Jefe, ¿Cuándo nos va a subir el sueldo como prometiste?. Jefe: ¿Sueldo?, ¿qué sueldo ni que subida de sueldo?.

Demasiado armado xd 😂

Eso es algo muy normal en los trabajos por eso uno se pone mas abusado de echo eso no es nada a comparacion de otros lugares ese es trabajo de morritas con todo respeto

Y así es en los trabajos se desesperan porque no aprende uno rápido pero si uno no nace sabiendo

A ese que no le tuvo paciencia lo hubiera corrido para que le da otra oportunidad no se la hubiera dado ese tipo de gente nunca cambia

Tiene mas realismo la rosa de guadalupe jajajaja.

Hola! Yo no soy panadero pero por logica que si llegará a trabajar en una panadería el primer dia no me van aponer hacer los panes ya que no tengo conocimento en la elaboración de ellos lo real será que inicias haciendo otras labores y poco a poco te van involucrando en la elaboración del pan.

La capacitación de enseñanza se la debe de dar alguien, *que no este resposabilizado con algo al 100 porciento* Pues debe de fijar su atención en lo que esta haciendo el que se esta capacitando, y no a un empleado corriente se le puede pagar mas por enseñar, quien debe de enseñar es un jefe de enseñanza.

Tenía todo el micrófono 🎙️ afuera medio raro que bo se dieran cuenta que lo graban??!!!

Se le paga para que haga pizzas no para que entrene empleados nuevos, para eso el jefe tiene que contratar capacitadores y si no tiene que le pague mas a sus empleados.

Y el camarógrafo es invisible o encerio piensan que me voy a tragar su show

Claro, mucho trabajo, inmaginate ese señor tiene muchisimo sentido de pertenencia, entiende que ese No es su obligación, el otro señor también es ejemplar, el señor que mas produce produce el triple porque No es flojo, eres muy cruel, razona ...

Mal jefe, mal adminustrador,,contrate personal capacitado ,

La verdad que en todo trabajo siempre son mas abusivos las personas que tienen mas tiempo trabajando ya se creen el dueño de la empresa .

ESO DEPENDE PQ SI LA ENTREGA SE TIENE QUE HACER RAPIDO NO SE PUEDE ENSENARSE EN ESE MOMENTO ES OBIO SI ES NUEVO DEBE AVER UN MOMENTO DONDE HAY HORA LIBRE PARA PODER ENSENAR

Y también hay compañeros que se desesperan pero hay otros que si ayudan y te explican bien

No se, en mi opinion hay que definir funciones, el trabajador solo queria sacar su trabajo, no estar capacitando a los nuevos, si le hubieran dado la instruccion, el lo va a hacer y capacitalo seria diferente, el dijo tenemos que sacar el pedido se puso tiene bien puesta la camiseta donde trabaja

Eso les pasan por no capacitar a sus nuevos empleados

Si mi netito y la camara es invicible mi loko

Wow les aumentó una décima el sueldo

El Azaroso sos voz tu colaborador está cumpliendo tus sueños en vez de cumplir sus propios sueños y debe ser buen empleado para estar 8 años eso ya habla muy bien de él y está ahí para hacer pan no para estar de maestro

Con un trabajador así para que estar en ese ambiente jajajaja con razón a cada rato contratan jajajajjaja

Esta mal organizado, no es culpa del empleado. El es bueno para trabajar no para andar explicando, los superiores ya deben saberlo y no ponerle a nadie nuevo para que le enseñe sino dejarlo que trabaje que es muy productivo. Lo que falla ahí es la organización de la empresa no el empleado que hace bien su parte

Tiene razón yo aprendí despasio y oy ago para mi 😂

Yo no aceptaria ese 1/2 tiempo, aceptaria trabajar 8 horas exactas; y no pasarme hasta 12 horas. Eso no conviene, eso de 1/2 tiempo.

El jefe no tiene ni pa una oficina ni una silla 😂😂😂

Ninguna persona en este tiempo, debe entrar a un trabajo, neofito sin saber como hacer su trabajo, porque esos cursos de Panaderia y Reposteria, los da gratis el Gobierno, para que aprendan un Oficio; y puedan ganar dinero trabajando en eso. Es irresponsabilidad; y mala Administracion de un Empleador, emplear a un neofito, para un puesto de trabajo, donde se exige produccion diaria.

Las excusas agravan la falta

Team empleado. En toda su impaciencia. Nunca falto el respeto al nuevo. Simplemente se canso de que no le salga bien y antes de que se estrese mas pues decidio cambiar por su compañero.

Lo lamento, estoy con el trabajador azaroso. Trabaje 8 años en un restaurant y nunca, pero nunca tuve paciencia con los nuevos. Y mas en un restaurant que siempre estaba lleno y la clave de su exito es la velocidad. Cuando yo ingrese nuevo, tampoco tuvieron paciencia conmigo. Bye.

👏👏👏👏👏👏👏👏

👌🏻👌🏻👌🏻👌🏻

Pues sabras que a mi nunca mi padre; y mi madre me pegaron, porque siempre fui una niña disciplinada, hacendosa y servicial. Jamas me tocaron; y yo cuide a mis 7 hermanos desde los 7 años; y aprendi a cocinar a los 9 años; y atendia a mi papa su almuero; y a mis hermanos que eramos ya 5; y a mi madre cuando llegaba de su trabajo. Lo que pasa que cuando tu entras a un Empleo; y firmas un Contrato, en el Contrato debe haber una hoja adjunta, que especifique tus obligaciones en ese trabajo. Lo adicional, es la sinverguenzura del Jefe, que siempre quiere aprovecharse de sus buenos empleados.

La verdad le explicaba rápido, pero el dueño se supone si es jefe debería saber de repostería

Que va llover ahora solo compañeros garras hay en vez de enseñarte te hacen ver mal

En primera el patrón esta mal debería ser honesto y dar la cara con los trabajadores explicar las cosas como son para que todo marche al cien y motivar más que nada al personal

Ya danton deja de ser jefe y buelvete jerente

Buena actuación

Los Empleados permanentes, no tienen, ni estan obligados a capacitar a nadie. Para eso estan los Profesores. El Empleado, lo que puede es mostrarle el lugar, donde se encuentran las herramientas de uso para su trabajo; y empezar a trabajar. Sino, partiendo de Recursos Humanos y el Jefe que aprueba emplear a ese nuevo, estan pesimos. No pueden cargarle a un Empleado productivo, la capacitacion de uno nuevo, su Contrato de Trabajo, No lo obliga a hacer eso.

Jefe mal agradecido, no valora la actividad rápida para la producción y el afán de cumplimiento del hombre, el no está preparado para enseñar y lo delegó correctamente, eso vale

Es complicado, muchas veces uno trabaja x monedas y el trabajo debe salir rapido y bien. Y encima lo usan a uno de profesor, cuando el tiempo no da y ni lo valoran al final.

Mra esto jose jeff mantiene la jefatuea de su inmueble

Panadero trabaja desde la madrugada y el exiguen que tiene aser las cosas rapido ponerlo en esas cosas no me parece los panaderos no se varan en cualquier parte le dan trabajo

Interesante

Es completamente actuado..pero lo importante es el Mensaje.

Clásico siempre hay uno que secre el más chingón

ASI ME TOCO EN ESTE TRABAJO EL QUE ME IBA ENSEÑAR NO TENIA PACIENCIA AHORA SOY SU JEFE

Ustedes confunden enseñar, con mostrarle al nuevo, donde estan todas las cosas que vaya a necesitar en su trabajo. Si el Empleador, quiere que el antiguo le enseñe al nuevo, entonces, se estipula un horario de horas extras, para que lo entrene; y se le pagan las horas extras al Empleado antiguo, el otro esta en periodo de prueba; y en Entrenamiento no pagado.