1. 인사하기 , 2. 남 뒷담 까지 말기 , 3. 상대가 잘해준다고 100% 믿지말기 (친구라기 보다는 동료라는 인식) , 4. 내 사생활은 되도록이면 말 하지말자 5. 처음 직장생활이면 차근차근 하나씩 달성하기(일 벌려놓으면 팀원들이 고생함) , 6. 눈치 있게 행동하기 , 7. 감정적인 행동은 하지말기 , 8. 내 잘못은 바로 인정하고 사과하기

피드백도 어떤 사람이 주느냐에 따라 다른거같아요. 가족도 아니고 사회에서 듣는 진심어린 피드백은 저에게 정말 피가되고 살이되는 조언이라 소중히 귀담아 들어야하지만, 남의 말은 안듣고 남 피드백만 할 줄 아는 사람이나 그 사람 행실이 별로면 너나 잘해라는 생각이 들더라구요. 듣는 사람도 수용적이어야하지만 피드백 하는 사람도 충분히 많이 자신을 돌아보고 아주 조심히 상대에게 피드백을 하는게 좋은 것 같습니다.

그냥 회사에서는 인간관계하지말고 혼자지내세요 그게 젤 편해요^^대신 남에게 피해주지말구요~

말 많이하면 당신에 대한 소문이 퍼질것이다. 말 안해도 소문이 퍼질것이다. 어렵지..? 인간관계란 답이없다

남에게 하는 '피드백'은 상대에 대한 '공격' 입니다. 진짜 조심하지 않으면 인생 쫑 날수 있습니다. 이거 불경에도 적혀있죠.

본인 일만 꾸준히 잘 하면 됩니다 주변에서 뭐라 떠들든 본인 역할에 충실하고 꾸준히 잘 하면 그게 동료들에게 도움 주는거지 친하게 지내고 무조건 인맥이 많다고 해서 직장생활 잘 하는게 아닙니다

피드백도 할 만한 사람이… 피드백도 건강한 사람이 주는거면 이게 나를 성장 시키는 피드백이라는걸 딱 암. 피드백을 어떻게 줘야 하는지도 배웠으면

맞는 말씀이예요..하지만 직장 내에서 정치를 위한 일방적 가스라이팅이나 소시오패스나 사이코패스에게 받는 피드백은 사절입니다ㅠ

오히려 피드백 받는 게 어찌보면 감사한 거져🙂 무관심이 가장 무섭다고 피드백 조차 못 받으면 정말 더 답답 하거든여😖 나를 돌아보는 하나의 계기☝️

직장에서는 피드백을 가장한 가스라이팅이 만연하죠. 가려 들을줄도 알아야 합니다.

진짜 아부잘하는 사람은 따로 있다. 밑도 끝도 없이 아부하는 사람은 바보다. 근데 아무리 털털한 사람도 칭찬받고 싶을 때가 있다. 그 타이밍을 노리고 칭찬하는게 '찐'이다.

그 피드백이 객관적으로 볼때 상대방의 감정이 이입되어 있는 것일때도 있습니다. 겸손한 마음은 열려 있되 피드백에 대한 내 양심적인 검증후 받아 들이고 아닐때는 아님을 표현해야 나의 자존감도 죽지 않는것 같습니다. 피드백 수용 전에 내 내면 안에서 검증도 꼭 필요한 것 같습니다.

피드백 소화도 중요하지만, 너무 피드백을 다 수용하려는 태도면 진짜 자존감이 무너져서 더 힘들어지는듯.. 피드백 이전에 자신의 생각이나 의견을 기분 안 나쁘게 표현하는 습관도 중요한듯.. 자칫 상사가 피드백 준다고 무조건 네,알겠습니다 하기보단, 나는 어떠어떠한 이유로 그렇게 한거라고 충분히 얘기할줄 알아야 한다고 봄. 상사도 피상적으로만 보고 제대로 알지 못한채 피드백 준걸수도 있으니.. 다만..이 내 의견 표현이란게 자칫 피드백 불수용이나 괜한 고집이 될수도 있으니, 그 경계선을 스스로 잘 인지해야할듯.

피드백이랍시고 자기말이 맞는말인냥 강요하는 사람들이 많아요..널 위한다고 말하지만 제 입장을 얘기하먄 대화가 안통한다고 썽을 내는 사람들ㅠㅠ 사회생활 참 어렵네요..!

저는 회사분들이 정말 좋으신 분들이라서 피드백을 주실 때마다 알려주셔서 감사합니다 개선해나가겠습니다라는 말이 입에 붙었어요 5초정도는 왜 내가 한 시스템을 이해를 못 해주실까 생각을 했는데 선임분들이 오랜 경력으로 말씀하시는 깊은 조언이여서 정말 감사하게 느끼고 있어요 회사분들 사랑합니다

이 영상 매일매일 출근할때마다 보고 매일매일 기억하고 피드팩에 익숙해지고 성장하려합니다!! 영상 감사합니다~~~~

피드백을 온전히 받아들일수있는 성숙된 어른 정말 공감되는 말씀입니다 자정작용 깨달음 인정하고 발전하는자아를 위해 긍정적 피드백수용으로 더욱 나자신의 면역력을 키워보렵니다 감사합니다

피드백은 지적과 평과와 판단이네요. 상대방이 내게 피드백을 줄때가 행복합니다 그것을 받아들일때 내가 성장하고 다져져가는 과정인것 같습니다 ~~

피드백을 자꾸 하다가 안들으면 피하게 되고 성장하지 못한다는데요. 그건 피드백을 주는 사람과 어느 정도 신뢰가 쌓여야 가능할 것 같아요. 그리고 그런 사람은 피드백을 기쁘게 수용하죠. 주로 피드백은 누가 하나요? 결국 해당 일의 중심은 팀의 메인인 사람이 하는 건데 그 사람은 위치가 있는 만큼 자기 힘을 이용해 상대방을 누르고 이용하지요. 피드백이랍시고 계속 이용당하다가 버려지지 않아야 할 것 같아요.

건전한 피드백은 좋은데 ,예를들어 남들이 너를 뒤에서 어떻게 말하는지 알아? 블라블라 하면서 화풀이 대상으로 삼는 피드백은 별로였던거같아요.정작 본인도 지금 누군가의 뒷담화의 대상인 처지인데..

나르시스트의 피드백은 오롯이 정치와 착취를 위한거더라구요. 사람 잘보고 객관적인 피드백인지, 본인 안위를 위한 피드백인지 잘보고 판단해야 할 것 같아요

실수를 반복하지 않고 인간관계를 원만히 할수 있는 스트레스 받지 않고 지낼수 있는 방법을 알게 된거 같아요 좋은 강연 들으면서 하나씩 배워 봅니다 항상 감사합니다 ^^

학장님~^^ 저에게 넘넘 주옥 같아요~ 저는 저의 문제로 좀 받아들이는 편이었거든요 이제껏 난 그런것도 몰라나 싶고~ 앞으로 상처로 자존감 떨어지는게 아니라 흡수하고 흡수해서 내것으로 만들겠습니다 언제나 감당할수 있는 힘을 길러주시네요^^

관계중독에서 벗어납시다 사회생활직장생활은상호 협조적교류선에서만해요 피드백안해주는이유는 나이들면 뭔가 배우려는 자세가 없어집니다 나이 만큼나도안다배울만큼 경험많다는생각이있으니 새로운것 새싹들에게 가르친다는생각만하는것 때문에 나이들면 들을려고 하지않거든요

서른이 넘어 처음으로 사회에서 팀에 신입으로 들어가 일을 하면서 별거 아닌거에 속으로 발끈하는 저의 모습이 괴로우던 찰나에 이 영상을 보았는데 많은 도움이 되었습니다. 역시 미경쌤 강의는 믿고 들을만해요. 감사합니다!

감사합니다 좋은말씀. 덕분에 회사와 아르바이트에서 해결책을 조금 찾은것 같습니다. 전에 실강도 한 번 들었는데, 항상 좋은 말씀 감사하고, 앞으로는 피드백을 부드럽게 잘 수용해 보겠습니다. 10프로만 더

피드백과 비난을 구분할 줄 아는 힘은 자존감이 중요할 것 같아요. 참 복잡한 부분이긴 한데 부모든 누구든 아픈 피드백을 개선해서 성장한 경험이 또 자존감의 바탕이 되더라구요. 다방면적으로 노력해보아요 우리!

항상 좋은 영상 감사합니다😊 아자아자 화이팅!🤣 건강도 꼭 챙기세요 🥰

어떤 사람이 피드백을 주는가도 중요하다고 생각합니다. 진심으로 약이 되는, 있는 그대로의 피드백을 주는 사람도 있지만 이유없는 괴롭힘으로 악의있는 멘트를 던지는 인간들도 있으니까요. 자아 성장이 되는 피드백을 받을 수도 있지만 그것이 신뢰할만한 피드백인지 분별할 수 있어야 한다고 생각합니다.

저도..이 말씀을 듣고 보니 오늘 피드백을 받은 것 같아요. 그래도 행복합니다. 이렇게 진심으로 도와주고 싶어하고 챙겨주는 동료와 언니들이 있어서요. 잘 받아들여서 승화시켜서 도태되지 않는 사회인이 돼야겠어요!

인정하고 수용하는 자세가 중요한거 같습니다. 인간관계의 기본은 긍정적인 피드백입니다. 상대방의 부정적인 말도 긍정적으로 피드백할 수 있게 되면, 사람 상대하는게 점점 감이 오게 됩니다.

제가 신입사원으로 입사하고 나서 평판도 좋고 사회생활도 잘한다고 칭찬받으며 행복한 나날을 보내고 있어요 저는 그냥 다른 신입사원들과 똑같이 직장생활 잘 하기 위해 노력한건데 왜 나를 유독 좋게 볼까? 거품같다 생각했는데 선생님 말씀이 너무 제 얘기라서 댓글 남겨봅니다 저는 진짜 피드백을 수용을 잘하는 성격입니다 오히려 피드백 해주는 것을 좋아해요 그 사람이 저에게 악김정을 가지고 있어 말도 안되는 걸로 피드백 하는 게 아닌 이상 모든 피드백을 메모장에 적어놓고 다시는 이 행동을 하지 않기 위해 자주 읽습니다 설령 꼰대가 한 피드백이라도 필요한 부분만 쏙 적어서 반영합니다 보통 피드백 받는다는 게 결국 자기에 대한 지적이기 때문에 기분나빠하고 거부반응 보이거나 피드백을 받았다는 거에 나 어떡하지 어떡하지 이러면서 불안해하는 사람들이 많아요 저는 지금이라도 알았으니 다행이다 이 피드백이 오히려 고맙다 생각하고 반영합니다 상사분들이 이런 저를 행동을 알아서 절 이뻐해주는 거였군요

공감합니다. 실은 저도 팀장이되어서는 제가 직원들과 오히려 소통이 힘들어지더라고요. 문제는 저한테 있다고 여러번 생각하면서 고민 해보지만 가끔은 정말 회사가기 싫어질때도 있더라고요. 이젠 아래 직원들 눈치보랴 대표님 눈치보랴 힘드네요. 그런데 '신경끄기기술'이라는 책에서 가치없는 일이라는 것중 이런내용이 있더라고요. 인기얻으려는 마음과 혼자있지 않으려는 마음이라더군요. 그러면서 중요한 것은 일로써의 피드백을 해주되 인간적인 상처를 주지 않는 것이 포인트같네요. 모두들 힘겨운 하루하루를 견뎌내시는데 응원드리고 싶네요. 오늘 강의 감사합니다. 미경쌤께서 그런 느낌을 갖으신 것에 1000퍼 공감합니다. 힘내세요!

맞아요. 피드백 하면 항상 남 탓하고 방어적이 된다..그걸 보며 저도 배웁니다. 대표님 엘리베이터 저랑 같이 타요~ ㅋㅋ

제가 상처만 받고 곪아터지는거 같아요. 그런데 그 피드백도 내가 믿을수있고 신뢰할수있는 사람한테 받으면 수용하겠는데. 정말 상종조차 하기싫은 사람한테 테클을받으니...더 안들을려고 하는거같아요 ㅜㅜ 힝 ㅜㅠㅠㅠ 직장내 인간관계 가 잴 어렵고 스트레스네영

미경언뉘 오늘 말씀 어쩜 저한테 딱 맞는 조언이여요. 감사합니다.^^ 피드백을 수용하는 것 인정하는 것 참 어렵고 자존심 상하지만 해보려구요.

내일도 시작될 답 없는 인간관계 속에서 버틸 수 있는 에너지 주셔서 감사합니다!

이 강의를 20살에 들었어야 했는데 말이죠. 유리멘탈

학장님 넘 귀여워요~^^ 제가 인간관계면역력 많이 부족 인정합니다 피드백 승화시켜 보겠습니다~

사람은 죽기전까지 성장과 배운답니다, 김미경대표님 경청과 소통은 너무 중요합니다 밑에사람이 윗사람을 어려워한다면 그건 이유가있습니다, 시대가 변하는건 그시대 사람만 직접적으로 더 많이 알기때문에 소통이 진짜 중요합니다 신입부터 상사까지, 내가 꼭대기에있을때 더이상배우는게없는게아니라 밑에사람을 어떻게 풀어주고 끌어오는지 그걸보는 눈을가지며 그걸 풀어서 끌어와야하는게 우두머리의 영향력 리더가 아닐까싶네요 , 내위치가 높아칠수록 겸손하면서 소통 경청 대화 중요합니다( 내가 안다고해서 다 아는게아닙니다 항상 겸손이 중요하다고 느껴요) 그리고, 피드백을 받았다고 며칠얼굴안좋고 풀리기까지 2-3일정도 걸리는사람이라면 그사람은 왜그런지 또 어떤마음인지 알아보고 케치하는것도 피드백주는사람의 몫입니다 선임의 할몫, ㅡ 피드백받은사람이 꽁하다 싶으면 꽁한걸로 나무래고 너 잘되라고하는거야 그러니깐 너가 잘받아들어야해 라고 혼자 풀으라고하면 안됩니다, 사회생활을 잘할수있게 인도해주어야죠 ㅡ 저도 상사로 있지만, 내가 상사가되기까지 과정이있고, 그걸 또 후임자에게 잘 알려주고 풀어주는것도 상사가할일이죠 리더십

미경쌤 이야기는 언제나 쳐져있던 느슨한 마음을 단단히 세워주네요~ 고맙습니다^^

와..회사에 딱 저런 사람 있습니다. 그냥 애 같아요. 징징대고 떼쓰고 화도 내고 골난 표정으로 2~3일씩 있으니 주변 사람들이 눈치보고요. 딱봐도 문제가 있는 부분에 대한 지적에 피드백으로 돌아온 건 나는 잘하고 있으니 였습니다. 좋은 의미로 조언해주는 사람에게 뒷담으로 욕이란 욕은 다하고요. 그래서 그 이후로 힘들어해도 주변에서 조언해주는 사람이 아무도 없게 되고, 결국 주변 사람들이 다 멀리하는 상황. 결국 상사의 조언도 무시, 반년도 못채우고 자진퇴사로 끝나더군요.

사과하지 않는 경력자들에게 하고 싶은 말 했다가 이상한 소문만 나고 직장 내 은따가 되어서 인간관계 면역력이 이상하게 쌓여갑니다. 피드백 잘 해주고 잘 받는 직장 동료 집단주의에서 벗어난 직장 동료되도록 노력해야 겠습니다.

너~~~~무 유익하고 재미있어요💕감사합니다^^🙏

너무 좋은 말이에요ㅠ 피드백을 스트레스로 생각하지않고 성장을 위한 필수라고 여기니까 좀 마음이 편해요..

오늘 또 배웠습니다 감사합니다 ♡

선생님 강의 항상 재밌게 잘 듣고 있습니다 항상 건강하세요🤩

저는 직장 다니면서 스트레스 너무 심하게 받아서 탈모에 불면증까지 심했었습니다. 지금은 건강이 중요하다는 것을 알고 운동과 산책 그리고 불면증 발마사지기 하면서 관리하고 있습니다. 정신 건강 챙기면서 컨디션 조절하시길 바랄게요.

오늘도 따끈 학장님 독설듣고 교훈얻어갑니다...피드백..선한영향력,선순환이되는 피드백인가...그것이 중요하다고 생각해요..그래서 학장님 독설을 힘들때마다 얻어가는 에너지처럼 들어요..학장님께서 항상 하시는말씀..선한영향력과 선순환이 말씀내용중에 기저로 있어서요.그것을 지켜나가면서 피드백 하는것이 얼마나 더 어려운건지 아시는 분이시라서요..감사합니다🙏💝🙏💝💕

좋은 이야기 감사합니다 엘리베이터 이야기 너무 재밌었어요!!

오늘 도 잘 듣고 갑니다 항상 고맙습니다 ㅎㅎ

비정상적인 피드백에 화도 나고 하루종일 신경 쓰였는데, 선생님 덕분에 관점이 달라졌습니다. 성장하기 위해서 피드백이 필요하다는 점, 피드백이 없다면 성장이 멈춘다는 점. 오히려 많은 생각을 들게했고, 위로가 되었습니다. 감사합니다.

내가 인간관계가 왜 힘든지 알았어요. 감사합니다~~

피드백의 수용이 중요하죠. 하지만 피드백도 가려해야 도움이 됩니다. 도움준다고 해줘도 그것을 들을만한 그릇이 안되는 분도 있지요.어떤 피드백이든 수용할수있는 사람은 큰 그릇의 자질을 갖춘 분이라고 생각해요. 인간관계의 면역력을 피드백의 수용을 통해 키우는 연습을 해 봅니다. 웃음소리가 너무 힐링됩니다.

피드백을 진심으로 주고 받는 관계가 중요하군요.

가스라이팅과 실천하고 있는사람의 진심어린 피드백은 내가 받아드리는게 다른것 같아요.

1)피드백… 이미 평판이 안 좋은 사람은 어떻게 회복할까요? 2) 또, 내가 친한지인에게 피드백해줄 때 주의할 점은 뭐가 있을까요? 피드백 주는데도 용기가 필요하더라구요

그런데 현실은 피드백을 가장한 가스라이팅이 더 많은 것 같아요. 사람 개개인의 문제일 수도 있지만 조직문화가 더 중요하다고 생각합니다. 생각이 꼬인 사람이라도, 조직문화가 좋으면 그 꼬인 사람은 그런 좋은 조직문화에 스스로 이질감을 느끼고, 살아남을 수 없기에 스스로 나가게되거든요. 그래서 저는 인사팀이 만드는 조직문화, 복지 등 전반적으로 분위기가 더 중요하다고 생각해요.

맞아요 저는 친언니가 저를 엄청 싫어해서 어릴때 너무 힘들었는데 그게 생각보다 커서 큰 힘이 되더라구요 아이들 더불어살게 하면좋은데 코로나때문에 영 힘드네요ㅠㅠㅠ

좋은 컨텐츠에 감사드립니다.

이 밤에 너무 웃어 잠이 솔솔😇. 뼈때리는 말씀 감사합니다.피드백!!이 이렇게 중요한 부분인 줄 이제야 알았어요.

직장생활.. 인간관계..진짜..힘들어요 ㅜㅜ 사람이 제일 ㅈ 같고... 사람이 제일 악하고...

피드백이 통하는 어른이 되도록 하겠습니다~!!

듣기 싫은 피드백 받으면 얼굴이 화끈거리고 참 부끄럽죠. 그래도 그런 피드백을 해준다는건 나에대한 애정이 있기때문이에요. 학장님. 요즘 좀 외로워보인다했더니...다가가고 싶은데 사람들이 어려워하니까그런거였네요.

멋있고 중요하고 그러싸한 내용이 아니라 정말 정말 예쁜 내용이네요 !

넵 즐겨야겠네요 받아들이고 견디는 사람 아자아자~!!!

정말 좋은 말씀입니다 👍 👍 👍 👍 👍 👍 👍

감사합니다 피드백좋죠 . 정말싫은건 이간질..앞뒷말다른동료 앞뒤빼고나쁘게말 전하는애 ..ㅡㅡ

뼈때리는 진짜 피드백..유레카같은 깨달음이네요. 그 많던 싱아가 사라진 건 결국 이 문제였나. 생각이 많아집니다.

리스펙할만한 사람으로부터의 피드백은 오케이 직장내 우위를 이용한 권력남용 지잘난맛에하는 사람도 많아요

피드백을 받아들이는 사회인. 지금부터 10% 더 피드백을 받아들이기. 성장하며 성숙해지기. 감사합니다 😀

인간관계의 면역력! 알것 같아요. 남들이 저한테 조금만 않좋은 소리를 하거나 실수를 지적하면 정말 쥐구멍이라도 숨고 싶고, 하늘이 무너진거 같고, 회사 가기 싫고, 다음부터 그 직원 얼굴보기가 불편해서 피해다니고, 저도 이런 제가 너무 한심해요ㅠ ㅠ. 이성적으로 해동하고 싶은데 잘 안되네요. 오늘 내용 곰곰히 한번 생각해볼께요.

뜨끔해세 들어 왔어요 인간 관계가 참 어렵고도 평생의 숙제인것같아요🙂

피드백,충고,조언,제안...서로 그걸 비꼬아서 듣지도 말고, 그걸 비꼬아서 전달하듯 흉보지도 말고...걸러듣거나, 화끈하게 대치해서 풀어야죠!

김미경님 참 유머러스한 분ㅋㅋㅋㅋ 터프하지만 여린 구석도 잇으신듯하고. 20대에서 40대에 사회생활 전혀 안하고 집에서 군림만 하다가 50에서야 뒤늦게 사회에 나간 사람 주변에 본적 잇는데 결국은 오래못가 때려치더니 피드백 수용은 커녕 대접만 받으려하고 아주작은 싫은소리만 들어도 때려부수고 분노하고 흥분하고 일평생 남평가질만 하고 살더라구요. 돈을 얼말 벌건 한창나이때 사회경험은 참 중요하죠. 돈을 주고라도 꼭 해야할게 사회생활이더라구요

인간관계 면역력을 길러라! 피드백이 없으면 성장이 멈춘다. 정말 공감되는 말씀입니다. 생각은 있는데 어떻게 이렇게 말로 표현하실 수 있을까~ 항상 직설적 명언에 현타가 오고 제 자신을 되돌아보게 됩니다. 명강의 감사합니다~

사생활을 말 안하고 싶은데 자꾸 물어봐서요ㅜㅠ 나이 많으신 분들만 그런줄 알았는데 아니더라구요 또래도 그럼

좋은 말씀으로 깨우침을 주셔서 감사합니다.

아침 출근시간에 너무감사합니다

나를 위한 피드백인지, 아니면 나를 잘 알지도 못하면서 그냥 하는 말인지, 듣는 사람은 딱 구분이 되더라고요..

피드백~~~ 참 멋진 피드백 멋져요

40대 사업하다 회사에 취직했는데요 한참 피드백 받고있어요;; 조금 이제 버거워 지려는데 이것을 곪기지말고 내것으로 만들어야겠어요^^ 늘 마음 나무 돼어주셔서 감사합니다🤗

표현이 너무 좋고 때로는 아줌마스럽게, 때로는 고급지게 쏙 빠져든다

저는 고등학생 때 TV에서 미경쌤의 강의를 처음 접했습니다. 근데.. 벌써 올해 서른이 되었네요. 하하 10대와 20대를 거쳐가는 동안 처음 겪어보는 별의별 혼란과 고뇌들을 미경쌤의 컨텐츠를 보면서 해답을 많이 찾았습니다. 혼란속의 20대를 보내던 제게 미경쌤은 든든한 인생 선배이자 정신적인 엄마가 되어 주신거 같아요. 항상 영상을 보고나면 단단하게 잘 인생을 다뤄온 베테랑 선배에게 삶을 의논하고 따뜻한 격려를 받는 느낌입니다. 제가 제 인생을 더 깊이 생각하고 가치있게 살아가도록 이야기꾼이 되주셔서 고맙고 깊이 감사합니다❤️

그런 사람이 옆에 있고 계속 같이 일해야 하는 저도 너무 힘듭니다 그런 친구 때문에

너무 잘하시니까요! 할께없는게 피드백 입니다

나이듬과 아는것이 평행은 아닌거 같애요. 주옥같은 말씀 너무 잘 들었습니다. 저야말로 청정^^지역에서 자라 , 인간관계 정말 인생의 화두였었어요. 10%의 증강 피드백 정말 멋집니다. 원래 살아있는 관계란 피드백이라는 생각 다시 한번더 합니다. 피드백있는 관계가 더욱 정상 ~~~

영상 도움 많이 되었습니다. 감사합니다~

피드백♡♡잘받고 성장할 수 있는 사람이 될게요!!

편집 너무 재미있어요ㅋㅋㅋㅋ

잘 오늘도 듣고갑니다😊

요즘 직장생활 인간관계 힘들었는데,, 조언 너무 잘듣고 갑니다 ㅜㅜ

감사합니다ㅠ 고민했던 걱정이 싹 없어졌어요! 남탓이 문제인 듯해요. 이해가 안되고 자존감이 떨어졌었는 데 힘이 되요. 잘하던 저로 돌아가겠습니다.

피드백을 서로 주고 받을때 좀 더 신중해야겠어요! 받아들이는 입장의 차이로 불편할 수 있겠지만 ‘성장’이라는 공동목표를 위주로 바라본다면 피드백하는 사이가 오히려 소중하고 돈독한 관계로 발전되지 않을까 싶어요 피드백을 나눌 수 있을때가 감사한 때인것 같습니다^^

피드백이라는 주제로 다양한 해석이 가능 한거같네요 ㅎㅎ 결국 어떤회사에들어가서 어떤상황에 놓이냐 인듯해요!!

강의 들을때 마다 공감 하고 깨달고 갑니다 감사 합니다 ^^~

아 너무 큰 깨달음이에요 정말정말 감사합니다☺️☺️🙏🏻

사람은 변하지 않는 것 같아요 맏이의 절대 권력 속으로는 지 욕하는 것도 몰라요

자존감 높은 사람이 자기의 실수도 긍정적으로

9:12 명언..