還想説沒有加碼，再仔細想想如果有的話可能會出事。

外送員那個超可愛的欸XDDD

之前沒給加班費 直接被我告 我拿到6倍的賠償 千萬不要放過他們

外送的我直接笑瘋🤣

哪次拿過加班費？ 加班費是什麼？ 新人什麼都不會也是你的責任

終於有街訪了～～～～ 好感動🥺🥺🥰

真的夠很感謝dcard剛好在這個時期拍這隻片 我現在大學，我做了飯店正職， 1:05加班不給加班費，我們都是用加班算時數的方式，還有一例一休的方式，那個休根本都是回來配合加班，但大家也都沒有怨言，隨波逐流，第一次到大公司當正職的我，自然也是不疑有他，就連國和例也會用紙卡打AB卡的方式上班，上久了，其實都有聽到其實是不合理的，只是大家默契說好的，真的是傻傻地才會想要被他們繼續奴役 4:53 正職的時薪不到160，說領24k但扣啥扣啥只剩22.23，想問這個政府的基本薪資到底是根據什麼算的24k÷8（每天八小時的工作時長）÷工作天數（不含加班？） 不管怎麼算都沒有160，還是說正職因為穩定，所以注定領的比pt少，做的比pt多而且累，那我當初到底為什麼會想要轉正ಥ_ಥ 5:35的四小時以上扣餐半小時 在我們飯店其實習以為常，反正都是主任和組長說的算，實際有沒有休息到 誰知道 很高興我準備離開那裡了 原因有很多 當初也是自己選擇的 怨不了別人 但第一份工作這樣草草結尾真的不是很開心 特別是提出離職的這一兩個禮拜 態度明顯的轉變，明顯的在刁難工作，笑裡藏刀的揶揄方式，真的讓人很心寒 組長，我用三個月跟你變熟，我卻用三天了解你這個為人，真的是瞎了眼 你大我幾個月，你年資比我多兩年，你會得多、你比較懂人心，我都尊重你，但偶爾發病的你，在最後對我說出（今天心情不好，皮繃緊一點），到底是在想什麼，很氣自己當下沒有反應，這是合理的嗎？一個跟我年齡算是同屆的人？一個正常的社會人士，講出皮繃緊一點？只因為當天心情不好？只因為我前幾天確定回覆你說不參加11月聚會？只因為當天的開餐只有我和你，而我在開餐的前幾分鐘沒有按照你龜毛的要求一次做到位而生氣？本來開餐半小時就是有什麼做什麼 何況只有我和你，有看到不對的地方，趕快去用一用，趕緊開餐，趕緊休息吃早餐不對嗎？一台餐車過去要把所有set好 你當你自己做的到嗎？一個菜卡沒對正在唧唧歪歪？阿我又說我要丟著給你用嗎？我甚至還沒離開那個餐檯欸 算了 很高興能跟你們相處，在不談公事聊天喝酒唱歌，認識飯店大大小小、熟悉飯店業務,真的是一種很特別的體驗，畢竟我也不是相關科系出身 但我不希望原來我們的友誼情感 是建立在我這個初出茅廬的奴隸身份， 你們默默的坑新人 我則是智障智障的幫你們數錢 因為dcard拍了這部，讓我聽到更多聲音，讓我更看開了一點，原來真的不是我想太多 而是我考慮的太少，飯店早餐廳，起得比雞早、睡得比狗不好、累得跟智障一樣、賺的還比老鼠還少

當你尋求法律，他（老闆）就會尋求業界來抵制你

台灣的勞工們~ 老闆們可以不要臉的要求你工作以外的事情或者是加班不給加班費時 那麼我們勞工們也可以很不要臉的去跟老闆討加班費與加薪!!! 勞工去上班不是免費做義工....勞工們也需要錢養家的 老闆有再賺錢!!.... 要做義工~歡迎到各個需要的弱勢團體去做善事...他們才是真正需要被幫助的!!! 請不要慣壞老闆.... 你不去要求老闆~ 老闆也不會自動去想或認為該給你加薪或加班費 不要害怕要求老闆.... 因為老闆所做的事情是犯法的.... 要求要你做卻不給錢...這也是很不合理的 該勇敢發聲!!! 如果老闆不願意給!!!那建議你換新工作吧!!! 因為待在那職場你也不會開心..也不會有未來可言!!! 即使你當上主管!!!你錢也是沒多多少.....還會累得像條狗一樣的哀怨著.....

上班主要目的是「賺錢」與「學習」，其餘都是其次～ 那種會說著把你當一家人的，就是未來準備對你做情感勒索的要求了 因為大家對於家人總是能比較予取予求...

勞工真的要注重自己權益 我跟同事一起告過前老闆 最後拿到應有的報酬 老闆也被罰了20幾萬的樣子(累犯) 然後員工全部走光 那老闆最後倒了 還得了一場大病

公司都是一家人這個我遇過，什麼年輕人要多歷練晚一點下班那是學習！還沒有加班費，要離職還情緒勒索說大家感情這麼好不要破壞我們的感情之類的🙃

身在傳統行業 有時候客人看我年紀不大誇一兩句：現在年輕人很少會出來學這個餒，很認真喔 然後老闆就時不時會在我聽得到的範圍跟客人說：現在的年輕人齁，很多都是到下班時間就想回家，超過時間就說要加班費，我們以前學功夫都凌晨幾點才下班，一個月薪水也才3千、6千，多辛苦多辛苦，現在的年輕人都不知道是來上下班賺錢還是學技術的╮(╯▽╰)╭ 在一旁的我心想：你要不要聽聽你在說什麼？

南部的話有遵守勞基法就謝天謝地了，勞資糾紛找政府沒屁用，協調基本會偏資方

之前打工找那種比較知名連鎖的，但發現就是如果都照正常SOP來跑，打烊絕對收不完，正常2330下班，聽過有收到兩三點的，還不算錢，說什麼其他人可以為什麼你不行之類的，要是沒弄好隔天還會被早班的拍照，後來做久了，知道有方法能在2300就都弄完，直接吃公司30分鐘，把之前的補回來就是爽，但是看後面新人在經歷這一段，真是為他們抱不平，其他班的快下班就會丟一個工作給你，說下班前可以做完吧，但通常都會做不完，多弄個10分鐘吃你時數，打卡感覺都打假的，說是看幹部認定時數，為了讓業績好看，總公司也沒再管，是餐飲業，所以在吃飯時間忙到不行，然後非吃飯時間，就會找清潔給你做，搞得好像是清潔人員，不然就是砍你時數讓你下班，或是上什麼垃圾兩段班之類的。

尋求法律幫忙會有一個後果，就是你會有紀錄，然後找下一個工作就比較難找 表面說是能保障自己權利，結果反而帶給自己影響更大。 最好解決的方式就是…… 自己當老闆～

告訴大家勞檢真的有用喔！公司勞檢後快下班時會開始播放音樂，提醒大家快下班，很怕你還在公司，因為如果再次違法會罰加重！但過陣子就沒放音樂了，所以還是久久請人檢舉一下，幫老闆上緊螺絲！

先不管訴諸法律有沒有用 除非業界很大或是要轉行 不然訴諸法律很有可能會在業界臭掉

當老闆很爽，年年買超跑跟豪宅，每次發年終時跟員工說：公司今年沒賺錢，請員工共體時艱

看到惡意開除這點 其實真的有能（ㄒㄧㄣ）力（ㄐㄧ）的老闆，是會想辦法讓你自行離職☺️ 既能省下資遣費又能明哲保身。

加班不尋求法律 是因為只要尋求法律 就好像把事情鬧大了的感覺 而且與其訴諸法律 不如把時間拿去找更珍惜員工的工作還比較實在

很開心可以看到司法院透過這樣的方式幫助國人!!

講句實在的 政府的政策造就現在這樣的生態 1.統一最低薪資 不管工作程度忙或是閒 統一的薪資本身就不合理 事情忙老闆不用多給 事情少老闆不能少給 2.不合理的勞保企業負擔比例 勞保企業負擔70% 而且是薪水外的額外無形支出 勞工保險是政府保障勞工卻把大多數的支出轉嫁給企業 小本生意來看 不講大企業 或是有金主的情況 20萬營收要開發票扣5%營業稅 20萬扣成本 實際營收10萬 時薪165 30天8小時 2個員工 人事費8萬不扣水電房租 勞健保 公司負擔比重70% 不違反勞基法的情況 一個員工4千 時薪165 25天8小時3萬1+4千 小企業的營收都被 人事 房租 水電 政府各種課稅吃掉 現在想創業 沒有金主或是爸媽兩套房 真的不要想不開 以上是在講小企業 員工3-10人的規模 資本額20萬以下

想說每次dcard能想到那些押韻也太利害！

如果政府真的有做好 就不會有這麼多鳥事 把打廣告的錢還不如都顧一點稽查員才實在

各位未來想在台灣當老闆的，感覺在這個環境只要遵守法規就能成為讓員工信服的好老闆喔。

可是聽說一打官司鬧大 下家公司知道你有這種紀錄就不會用你 甚至某些行業很多這種公司該怎麼辦？ 誰敢反抗？反正你後面還有人要這個位置

麻煩的是可能還告不贏大企業公司，賠了時間傷了身，還不如往離職法走比較快⋯

自己家開傳產工廠 但我大學後就逃家在外工作 所以我兩方面的人都會接觸到 只能說立場不同 想法不同 老闆“員工不願做 錢賺不夠” 員工“薪水沒到位 我做個懶” 要找個好老闆不容易啊…… 聽到自己家給員工的待遇 傻爆眼 很多老闆都以20年前的薪資水平來說嘴 跟家裡人說了也沒用他們根本聽不進去 “我之前在南部坐辦公室有3萬還有獎金制度，在台北做工廠汗流浹背也是3萬還沒升遷機會跟獎金，那我幹嘛不去坐辦公室文職？” 今天剛跟老媽講完 但她就不說話了…… 我弟從小到大沒在外面工作過 最近有些思想也越來越慣老闆…… 真擔心啊～

這個法律押韻也太有才了 學到又好笑

嗚嗚嗚嗚久違的街坊！！😭🤩

最後一個剪輯好嗆哈哈 🤣🤣🤣

這個業配不錯， 大家多檢舉，才能徹頭徹尾的改變整體環境跟風氣， 如果大家都有勞權的意識， 勇於檢舉，那這些人在職場不再會是異類，而是常態，老闆們也不敢再來打壓勞工。 如果每個人都服從，那就是間接縱容老闆，讓老闆可以簡單的解決提出問題的人而不是解決問題。

其實我店長還不錯啦，店長說把我們當家人真的是家人，業績達到有獎金。 放假雖然會聊工作，但是也都是一起吐槽爛客人。 還是一起打牌，唱k，節日會有交換禮物。 店長給的都好貴，我們根本不好意思送出去自己的，但是店長不在意，說心意到就好。

我遇到的慣老闆是我應徵紅海作業員，然後一星期變領班一個月變製程工程師.....然後薪水一樣只有三萬，說顧二條線結果顧五條線，良率從83拉到97%沒有轉正或獎金!

感覺大家遇到的慣老闆都好恐怖啊😱 瑞淇遇到的老闆們都很讚 👍👍👍

我真的覺得要強制每個人去上勞基法相關的法律，就因為大家都不懂，所以遇到事情才不知道怎麼去對抗，然後老闆就會覺得這樣可以

剛剛讀過勞基法的我... 台灣老闆真好當阿^^

很多慣老闆自己很慣很摳還怪年輕人草莓 像我之前遇到的 在補習班當助教 甚麼都要做 (打掃 改作業 解題 錄影 設備 網路通訊 櫃台 學生接送等) 算時薪 然而卻說錢只能算到晚上8點 超過不能算時數 說是怕偷懶混時數 但是 學生8點下課 老師有時候還會多上一點可能8點10幾20分 也有可能8點半 而我他ma還要收學生上課的講義改 存取老師上課的錄影至硬碟 打掃/恢復環境 消毒 檢查設備等等 哪一個可以在學生還在上課的時候做? 常常弄一弄就要到晚上9點 9點半 跟老闆反應居然說是因為我都在摸魚 有攝影機之類的 這到底乾攝影機甚麼事啦??

過來人心得： 學生打工千萬別選餐飲業

外送的好好笑🤣

我也有+過24小時,但是比較好一點有加班費, 上完24小時那天很像喝酒空掉的感覺,腦子很昏常斷片大概2天才恢復正常。

法律只是個笑話 當你去尋求的時候 老闆有各種理由可以辭退你 根本達不到所謂的惡意辭職

想為最後一個平反一下 很多時候就算沒想出東西還是很燒腦的 而且還有要改變現狀的壓力 雖然有時候到最後就直接接受現狀了

終於有街坊了！

開頭超好笑XDDDD

我公司外商傳產基本的都會給，而且非常歡迎加班，也會照實給加班費 但加班有沒有做事公司不會管，就算公司知道你是在混時數也沒差 所以有幾個同事都加班時間玩手機、聽歌、聊天，假日照樣來公司混八小時，補到時數滿為止(好像56還是54的樣子) 公司知道也不會管，可是會覺得你很認真加班(很詭異 反而會盯事情做完，加班時數很少的同仁(10幾個小時那種

街訪最讚

以前遇過在老闆辭退你的時候，叫同事來施壓，然後叫你填自願離職單，然後你不填時間就耗在那邊，你直接走算曠職，你耗著同事也陪你耗著，他也很為難，然後都有話術去施壓，並不會說得很明顯是他要你離職，以防你錄音．

通常畢業會找相關或是已經有類似工作經驗性質的工作，然後每個工作圈子又很小，有些老闆跟老闆之間甚至相識，又很喜歡打聽；這個告下去了，就很難在同個圈子裡找到工作，除非剛好是對頭，而且沒有相同的問題，難。

哈哈哈哈 我其實也蠻想爆料的欸！我之前的工作每天沒有準時下班過！至少都會加班加到11、2點，然後也不給加班費直到我被直屬主管打到腦震盪後跟公司在10天過後辭職，辭職完的隔一天我就要打開我的打卡記錄搜集資料跟公司討加班費，結果我的工號當天就被刪了也看不到紀錄！後來我申請了調解會要叫公司出來面對，結果調解委員也同意公司應該要給付加班費給我，而公司的高層卻不想給付加班費，當然，這次的調解會也就不成立了，我馬上就去勞資科檢舉他們加班不給加班費。我只想說一句自己的權益真的要好好把握，別讓自己的權益流失。

自從勞檢來公司查之後，老闆拜託我們好好報加班😅

5:23那裡好像是規定4小時以上就要給半小時休息時間

外送那個 快笑死我了🤣

我也遇到喜歡畫大餅的 面試的時候就說有什麼有什麼 結果最後連尾牙都要我們自己爭取 然後也草草辦得很爛 也沒抽獎金獎品之類的環節 再來遇缺又不補 讓大家越來越忙 還丟一些一開始沒說的工作給我 排班表之類的 都是佔用我下班時間

加班不給加班費真的是很多慣老闆會做出的事 然後加班時還走過來說不懂工作量明明沒很多，我為什麼要加班？？？ 開超低月薪還說這行不收沒經驗的，給你機會你要懂得感恩🙄有經驗的你這薪水也請不了吧⋯⋯ 最慘有過27個小時沒睡覺，連客戶都叫我要睡覺要休息😅因為半夜三四點還會看到我的工作訊息

很多業界都有自己的群駔，經營者/業務/人資...之類，某個員工如果表現太誇張或是真的離職時太難看，很容易就被丟進群裡，該員工在圈子裡短期就不容易再找工作..即使這個員工是因為遭受不公才離職也一樣，如果鬧上勞工局/媒體的那就更慘，同業不會支持這個人，只會覺得這個員工是個麻煩

真的，這竟是台灣的現況，說有加薪結果是因為沒調到基本工資會被開罰，所以才調整。 405萬人都只領勞基法規定的基本工資。 小編忘了提還有人口販運法第2條 一、人口販運： （一）指意圖使人從事性交易、勞動與報酬顯不相當之工作或摘取他人器官，而以強暴、脅迫、恐嚇、拘禁、監控、藥劑、催眠術、詐術、故意隱瞞重要資訊、不當債務約束、扣留重要文件、利用他人不能、不知或難以求助之處境，或其他違反本人意願之方法，從事招募、買賣、質押、運送、交付、收受、藏匿、隱避、媒介、容留國內外人口，或以前述方法使之從事性交易、勞動與報酬顯不相當之工作或摘取其器官。 裡面有提到勞動與報酬顯不相當。 罰責 意圖營利，以強暴、脅迫、恐嚇、拘禁、監控、藥劑、詐術、催眠術或其他違反本人意願之方法，使人從事勞動與報酬顯不相當之工作者，處七年以下有期徒刑，得併科新臺幣五百萬元以下罰金。 為什麼很少人用是因為單純沒甚麼人知道，連律師都不一定知道喔!!!

最後一個剪輯好嗆快笑死

去年去冷氣行、冷凍櫃當學徒，每天8-22點，老闆看我還是菜就沒有讓我星期六加班，做了一個月下來薪水才領24000，唯一的優點是公司有補貼午餐50塊。 真的想不到我老闆一家人都開賓士、BMW還能給出這種薪水。

當然有法律阿 但是訴訟費時請律師還要錢 不如重找一份工作比較實在

第一次看而且看到完的業配

有尾牙算好了，我遇到更爛的是一年的特休不能休假，只能轉現金當年終發放，如果沒待到過年，特休就連個屁都沒有 之前辦員工旅遊，老闆拿出來說嘴是給我們的福利，最靠背的是，員工旅遊強迫參加，還要扣自己的薪水，只是國內旅遊都可以辦的這麼小氣

外送先生超好笑😂

最後那段...哈哈

千萬別相信家人那一套...

勞工們 該舉起人民的法槌了！

除非想離職了，不然只要投訴或檢舉，最後公司都會知道是誰去講(網路上很多例子)，老闆開始針對你刁難你，有很多種方法可以逼你離職還不用給非自願離職書，而且政府單位要調查前還會先通知公司，不像警察這樣直接闖上門QQ已經看過好幾次公司的人收到通知，趕在檢查前修改資料了(這樣檢查的意義是啥?)

這集沒加碼 加下去可能會出事

本來員工下班就應該下班了，誰還會想管公司的事情，本來老闆開公司，公司的未來發展跟規劃就必須老闆自己去想啊（指下班後），不然就是在上班開會的時候提出，責任制這種東西就是慣老闆不想給加班費的藉口而已，前幾天我去蝦皮拿貨的時候還遇到經理跟店員說咖啡機上次壞掉維修人員來維修的時候你沒有看一下怎麼維修嗎？我聽了整個傻眼，怎樣？如果在7-11全家上班的難不成還要幫客人燙衣服嗎？有些主管老闆的想法根本就是吸了血吃了肉還要啃骨頭

責任制的工作根本沒辦法爭取加班費 而且要申請需要前一天預測到隔天的工作量 早上中午晚上要做什麼都要寫出來才給加班 當天處理不完加班也不會給加班費 但公司是獎金制度所以許多人認為沒給加班費正常 真的很想知道這樣真的正常嗎？ 獎金制度沒有寫明計算方式 每個月按照主管所去的方式計算根本不知道獎金怎麼來 認真去算每個月的％數才發現業績越好％數越低耶 這個也沒有法律可以規範和保護....

那你再累三小 哈哈哈戳中我的笑點

等街訪等到花兒也謝了

拜託多更新影片… 最近被甩 但看了你們的影片可以讓我暫時忘記被分手的事

有時候真的不能怪別人奴性重，因為找老闆談問題所在老闆總是給一個不明不確的答覆，剩下的管道就是投訴，雖然勞基法有規定不能造成員工被業界封殺，但老實說，只要一投訴，基本上就是轉換跑道了，我投訴過兩家公司了，我不是什麼機八人，一家不給請特休又不給換錢，另一家是讓我每個月工作時數達到將近400小時，他媽的誰受得了，然後我投訴後就被公司冷處理了

遇過上市櫃電子業整廠裁員，一部份人上了勞工局有拿到資遣費，大多數沒上勞工局的就沒拿到資遣費。

背鍋那個姐姐聽了好想哭喔🥲

好一點的頂多給補休 不然你填加班單都會被層層刁難 基層主管有看到知道你家班的原因 但更後面的主管不一定知道 就會問基層的 基層的如果不能說服上一層的 就會被打槍或是被檢討

勞動事件法管一下台鐵感恩，公家機關帶頭違法

我覺得做一款節目，排除萬難找勞資雙方出來對峙應該蠻好看的

餐飲業硬要讓員工休息 然後晚下班 這是勞基法規定 但是我其實想不休然後早下班...

女小編真的不錯

建議還是找上市上櫃公司 不過餐廳類還有超商類、加油員除外 傳統產業不用隨時都在工作或者經常性加班 科技廠雖然加班，可是錢不會少 這樣能免除影片80%以上的問題 上班時間還能喝飲料吃零食 我也遇過上班時間能用公司電腦玩遊戲的工作，甚至還能放歌，重點是薪水大多都在4萬以上 如果真的低薪的傳產崗位，至少工作幾乎都沒有，比如地磅小姐，時常在玩手機，有東西要磅才要做事一下 當然也不能說餐飲業、超商、加油員不好，畢竟任何工作都對社會有貢獻，不過說著這種話的人大多都是講場面話 每個人都是要顧好自己才能奉獻社會，社會滿現實的，老闆也是很現實的

老闆:來找我的員工聊一下我們怎麼樣可以變更好好了!!! 然後員工的LINE跟休息時間就被綁架了

哈哈我之前也是這樣 影片裡面的狀況至少一半都有 然後前陣子發文 有上熱門 大家都覺得超扯！ 啊對方說我不刪文就要告我ㄋ！ 唉呦~ 我好害怕喔~ 如果告了生意大概也不用做了吧🤣

哈哈這外送員好可愛啊，笑死

正職下班請你先打卡，留下來加4小時。再另外一張表單簽4hr乘以pt時薪。

終於回來室外拉

最後那個剪的真的很靠北 笑死

遇過一次立馬就離職了，不是很懂遇到慣老闆還不離職的人是什麼心態？有經濟壓力的話就找其他工作無縫就好了啊

最後那個老闆是怎樣啦哈哈哈

前兩年去親戚公司上班畫了很多大餅給我 進去後加班一個小時44塊月薪15000說以後學成可以合作傻傻地幹了幾年薪水還是25000 千萬別去親戚家上班

那個被老闆握手的女生，真的挺漂亮的XD

最後那個眼鏡行老闆長得好像某個歷史老師

其實要仔細想想 慣老闆肯定在 只不過 我在辦公室遇過太多能力很差導致需要加班的 我是老闆當然不給

學生真的很常遇到老師解不出來的題（好啦其實也沒有很常😂）。輔導老師都會說：嗯…你先去算其他題，等我算好了再叫你（或是叫你去問別的老師）

大陸情況也很嚴重，我面試遇到老闆說現在不加班的公司應該全倒閉了吧，我就覺得很離譜，大家都拿勞動法墊泡麵，之前還有同事不好意思下班救命

我比較想問過年初1~5到底有沒有規定雙倍，沒有算違法勞基法?

基本上」替公司」發大財」 照理說」應該是」會加薪」 年輕的公司的部分

我查了一下勞動事件法，裡面只有各項程序說明，並未包含哪種情況可以以哪條法律申告