⚡ A JOVENS ENTROU NAS ESCOLAS! O programa Jovens for schools vai levar educação financeira para a educação de base de todas as escolas do Brasil! Tudo de forma didática, lúdica e do jeito que o jovem entende, assim como no vídeo que você acabou de assistir Atualmente nossa solução é direcionada apenas para as escolas particulares, mas em breve conseguiremos atender todas. Então se você é um gestor/diretor de escola particular, é só entrar neste link, fazer o cadastro e o nosso time entrará em contato 👇🏻 Formulário para For Schools: bit.ly/jovensforschoolsdesc Se você não é gestor escolar, mas gostaria de ver a Jovens for schools na escola do seu filho ou na escola que você estuda, nos ajude indicando o programa para o gestor que você conheça, professor ou diretamente para a secretaria da escola preencher o cadastro Bora revolucionar a educação desse país! Tamo junto 🤝

"eu quero que vc questione absolutamente tudo q eu lhe mostrar" . Esta frase mostra a sua grandeza, pq tá aí algo q os arrogantes não querem. Parabéns

Ótimo vídeo! Um detalhe importante é que se o funcionário pedir a conta não tem direito de retirar o FGTS, isso é inaceitável, sendo que o dinheiro é da pessoa.

Sou professora , CLT , formada em pedagogia , em 2013 me aposentei. Contribui ,em média, sobre 5 salários mínimos . Me aposentaram com 1 salário e meio , que mal dá pra comer . Meu FGTS , me pagaram só 60% . Recorri várias vezes sem sucesso . Eles negam o erro , que só não enxerga quem não quer . Pq nem precisa ser formado em matemática pra ver o erro , o roubo que me fizeram . Queria fazer uma faculdade de direito , mas como...? Com essa esmola é impossível ! Isso explica pq o presidente " Ama pobre" . Se amasse rico , me pagaria um rico salário igual ao dele , que não estudou e nem trabalha , pois tem um batalhão de funcionário especializado para fazer o seu trabalho, e depois ele é que fica com o mérito.

Nunca uma frase me fez tão sentido: IMPOSTO É ROUBO

Eu só tive a visão dos encargos que NÃO VEMOS pela CLT quando comecei a empreender. Abri uma pizzaria, tinha o pizzaiolo, uma auxiliar de cozinha, 2 motoboys, 1 atendente e eu. Resumindo, pelos custos excessivos, mandei todos embora e fechei a pizzaria. Sou professor de matemática concursado e vou dar meu depoimento. Se as leis NÃO MUDAREM, eu é que nunca mais irei empreender. Estou com um dívida enorme por conta do fechamento da pizzaria. Foi uma experiência péssima mas aprendi o que NINGUÉM FALOU na escola, nem na faculdade, só o lado bom da CLT, que o governo deve dar segurança. Sim, deve, mas, deveria incentivar os empreendedores com REDUÇÃO DE IMPOSTOS, ou no caso, ISENÇÃO se você for uma micro empresa ou MEI.

Mano, que vídeo bom, muita gente que é clt vai conseguir entender como as coisas funcionam através desse vídeo, tem gente que passa a vida toda trabalhando clt e não sabe disso, obrigado jovens!

Admiro a inteligência de um cara tão novo! Vídeo fantástico! Tenho uma empresa, tocada por mim, minha esposa e dois estagiários. Pretendo contratá-los de qualquer forma, menos CLT!!

Trabalhei a vida toda como CLT e hoje sou PJ, minhas impressões: Se você ganha até 2 salários-mínimos vale a pena ser CLT, se você ganha 3 ou mais salários-mínimos vale a pena ser PJ "DESDE QUE" você tenha o mínimo de educação financeira. 😊

Sou PJ há 5 anos e não pretendo sair desse formato tão cedo, mesmo recebendo ótimas propostas. Porém me considero "esclarecido", bem informado e sei que recebo hoje o valor integral que a empresa teria de custos comigo (exemplo: se meu salário bruto fosse 1.500 e a empresa gastaria 3.000 comigo. Ela me dá os 3.000 na minha mão). Sabemos que nem sempre será assim. Empresas que poderiam pagar um valor maior acabariam dando 1.200 pro funcionário e sem direito algum, só aumentando lucros... A meu ver a CLT é sim importante num país gigante em que ainda existe trabalho escravo e analfabetismo. E pra essas pessoas é de suma importância que o Estado as auxilie e garanta seus direitos. Acredito que deveria haver uma flexibilização das leis pada que CLT e PJ coexistissem. É um debate longo e é necessário olhar para os dois lados da moeda. Uma Gerdau não pode ser comparada a um comércio de bairro. Um empregado da base da pirâmide não pode ser comparado a alguém com ensino superior. E alguém que mora numa capital não pode ser comparada a alguém que mora no interior, onde as leis e o Estado não os enxergam...

Passei por uma mudança de carreira sendo de aux. adm. para desenvolvedor de software e no meu primeiro emprego desta mudança, como desenvolvedor de software, foi PJ. E cara, foi a melhor coisa que fiz, isso alavancou muito as oportunidades visto a flexibilidade que PJ pode ter. E em termos relação empregado-patrão, nunca fui tão bem tratado em empresa, tive um patrão muito foda! Sou muito grato a ele até hoje!

Eu entrei numa empresa que tinha acabado de assinar a carteira dos funcionários pq os funcionários antigos tinham entrando na justiça e ganhando uma grana dela por trabalhar sem carteira assinada. E por não terem carteira assinada a empresa não dava horário de almoço e trabalhavam mais de 8 horas por dia de seg a sábado. Depois de tomar na justiça a empresa registrou todo mundo com o mesmo salário que eles ganhavam antes porém respeitando os direitos deles. Resumindo, CLT realmente não é grande coisa e precisa ser modernizada e mais flexível, porém num país como o nosso sem a CLT os funcionários seriam totalmente explorados assim como na história que acabei de contar.

Muito obrigado, Breno, vc me esclareceu! Saí do meu último emprego de um ano depois te ter brigado com o patrão por ele se recusar a pagar horas extras, explorar os funcionários e pagar mal (ganhávamos R$ 1.100 + 100 reais caso superássemos a meta de faturamento mensal). Mas agora eu entendo que a culpa era da CLT, os momentos em que meus colegas e eu ficávamos chateados com o fato dele atrasar o pagamento e chegar na loja com um veículo novo agora estão justificados. As vezes em que eu via colegas de trabalho tendo crises de ansiedade devido a alta demanda agora fazem sentido. Era gratificante quando ele chegava de alguma viagem e se ouvisse alguém reclamando do trabalho dizia "se vc não quiser mais é só sair, tem 10 lá fora pra cada vaga aqui". Trabalhávamos 9 em um local onde claramente cabia 3 pessoas, mas enfim, me sinto grato por tê-lo ajudado esse tempo todo, fiquei mais grato ainda quando fui demitido e saí com uma mão na frente e outra atrás. Enfim, bons tempos! E Breninho, você, no alto do seu apartamento entendendo bem a rotina do trabalhador brasileiro, deve achar que a situação que eu passei é uma exceção, mas vai por mim, meu bom, boa parte das pessoas vivem isso diariamente e tem que aguentar calado porque precisam sobreviver e ter algo pra comer no dia seguinte. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Edit: É meus camaradas, não pensei que esse comentário pudesse ter tanto engajamento. Ver que tantas pessoas se identificaram com meu comentário só mostra o quanto esse discurso liberal é prejudicial e distante de realidade, mas que infelizmente tá entranhado no pensamento de muitos. Ah! e a todos que buscam uma fonte confiável de informação ou que querem ver outro ponto de vista (Spoiler: muito melhor que esse do Breninho 😉), indico o Canal do Professor André Roncaglia (um carequinha dono de uma didática fantástica): kzfaq.info

quando deixei a CLT e abri um MEI pra atender empresas (inclusive a que eu trabalhava) vi meu salário ir de um salário mínimo para 2 mil, então 3 e agora 7 mil. Sim, esse papo de "direitos trabalhistas", 13ª, férias, FGTS, são "direitos" que você mesmo paga. Só valem a pena em pouquíssimos casos. Na dúvida, trabalhe sua mentalidade empreendedora sempre.

Esse vídeo é o exemplo de como não vivemos uma divisão de interesses de esquerda e direita, e sim interesses corporativos e interesses humanos, e os interesses corporativos atropelando cada vez mais os humanos.

Essa é a minha primeira vez aqui nesse canal. Já me inscrevi e já estou gostando do conteúdo! Parabéns ao conteúdo.

Sai da CLT no Brasil, validei meu diploma de enfermagem aqui na Europa e entrei no mercado aqui… Os impostos são menores, mas existem porém hoje me sinto mais valorizada profissionalmente e com mais oportunidades. Hoje cálculo mais meus gastos com o que aprendi aqui! E também tenho meu on-line business que comecei esse ano com aquilo que sou expert… morar fora do Brasil! #valeuBreno… lembrei dessa # 😂❤

Eai Breno! Você já fez algum vídeo sobre reforma tributária?? Gostaria que você fizesse um vídeo sobre reforma e nisso mostrando como funciona o modelo tributário do BR onde tributa mais o consumo ao invés da renda como nos países de primeiro mundo e como isso prejudica nós brasileiros. Descobri seu canal recentemente e vc logo se tornou meu youtuber favorito. Sucesso!

se um politico esquerdista ou um professor concursado assistir a esse vídeo infarta!

Eu já fui empregado. Sempre achei CLT é pré histórico, sempre falei tudo isso que vc falou.

Parabéns, vc mostrou bem a visão de como é a CLT para o patrão. A meu ver e pela minha experiência é importantíssimo termos esses direitos garantidos. Vamos lá, eu já trabalhei com carteira assinada e como PJ. Sabe o que não muda com isso? O salário! Independente se estou de carteira ou se estou trabalhando por conta ainda recebia o mesmo salário. No fim, o salário da CLT tinha alguns descontos e o bruto mensal realmente era menor que o bruto como PJ. Mas era coisa de 100 reais. E tive também a demissão "surpresa" em ambos os tipos de emprego. A demissão como PJ a pessoa simplesmente veio num dia e disse "amanhã não precisa vir mais" entregou meus dias trabalhados e eu que me vire. Como CLT a demissão teve que ser informada com um mês de antecedência, consegui pegar seguro desemprego por três meses até conseguir um novo emprego, recebi multa por quebra de contrato.... enfim, não fiquei desamparada quando fui mandada embora sem justa causa!!! E mais, pelo que vc fala no vídeo o prejuízo da CLT é o alto custo que o funcionário tem e como a renda fica prejudicada por isso. Ou seja, se fossem contratar como PJ o salário continuaria o mesmo pro funcionário e o lucro seria maior para a empresa. Olhando como patrão essa situação é ótimo. Olhando como funcionário é uma situação péssima! Sem segurança, sem estabilidade, com o mesmo salário, fora a quantidade de injustiças que COM CERTEZA iria aumentar. Pq falo isso com a maior certeza do mundo? Experiência!! Todos aquelas patrões que queriam funcionário sem carteira assinada no ramo de babás fizeram algo errado cmg ou com minhas amigas. Mandam embora do nada, querem fazer experiência com as babás sem remunerar esse período de experiência, somem e não querem pagar o mês trabalhado.... e não vamos parar na minha experiência! Cansei de ouvir amigos e conhecidos que foram chamados para trabalhar, trabalham de um dia a uma semana e NÃO RECEBEM PELA SUA MÃO DE OBRA com a justificativa de que era um teste!!!!!! Ou seja, mesmo tendo nossos direitos garantidos, ainda tem muito patrão por aí fazendo merda. Imagina se não tivesse!!!! O vídeo é uma linda visão sobre como é para o patrão mas exclui totalmente a situação da pessoa pobre que precisa de estabilidade e segurança. E não venham dizer que o salário poderia ser maior se não tivesse a CLT porque de gente pilastra o mundo tá cheio, e levando só pelo que o rapaz falou no vídeo, o lucro do patrão seria maior sem os encargos ou seja o valor "perdido" para a CLT não seria repassado ao trabalhador, pro trabalhador continuaria valendo o mesmo salário merda que hj não paga aluguel água luz e comida!

Vídeo legal, porém vejo um detalhe: se a empresa cota 120k para contratar uns funcionários (contando com os encargos), quando tirar os encargos ela irá cotar 60k e não mais 120k, a empresa sempre vai querer ficar com o capital e não pagar ao funcionário.

Só de você pegar receber herança dos seus pais no final da vida você já viu uma pessoa mais rica

O estado afunda o pequeno empresario em impostos, sendo assim não tem como pagar melhor um funcionario, o próprio estado sabota o trabalhador e as próprias empresas pequenas e medio porte. Ser empresario no Brasil é um grande desafio, infelizmente... E muito boa sua explicação pra quem não entende o mínimo, parabéms!!!

Na tese é uma teoria maravilhosa, na realidade duvido muito que esse valor voltaria 100% para o empregado "se você não quer tem quem queira".

Pra contratar pagando 1mil, tem que pagar 2mil, a pessoa que recebe tem que gerar valor maior do que os 2mil. E quando a pessoa que recebe 1mil paga 30% em imposto de consumo... Vídeo excelente, parabéns jovens!!

Eu estava falando a mesma coisa pra minha namorada, se CLT é tão bom assim , pq precisa de tantos benefícios pra te convencer disso , ela por si só já batasaria.

Espetacular... Melhor vídeo que vi até hoje sobre o assunto; didático, objetivo e, ao mesmo tempo, suficientemente profundo! Obrigado pelo vídeo...

Gravei um vídeo no insta falando um pouco disso, infelizmente vem pessoas dizendo que precisa colocar mais imposto em cima das empresas, sendo que é imposto demais, o que precisa é parar com a roubalheira

Breno você deveria fazer um video sobre o regime trabalhista dos EUA. Ou ate mesmo uma comparação com o nosso sistema trabalhista. Isso abriria um poucos os olhos de muitos Brasileiros.

Eu tenho uma pergunta, pois estudando e assistindo seus vídeos, que aliás são muito bons, notei que a maioria das medidas econômicas, tomadas pelo governo, a curto prazo nós dá a ilusão de serem boas e a solução de todos os problemas, enquanto as medidas que são realmente boas, essa é de longo prazo, como também parecem ruins a princípio. Mas a dúvida é o por que isso acontece? Ficaria muito feliz se fizesse um vídeo explicando mais sobre isso e se aprofundando neste assunto, porquanto é de bastante relevância. Obrigado por nós oferecer esse conteúdo riquíssimo.

Muito bom o vídeo e eu concordo em partes. Muito se fala sobre esse montante final da aposentado, mas existem situações que as vezes são complicadas. Tenho um conhecido aqui que se acidentou e teve que parar de trabalhar. Ele é comerciante e não pagava nada relacionado a INSS, tbm pode se dizer que não tinha muito conhecimento financeiro pois acabou não se planejando caso algo ocorresse. Resultado é que essa pessoa precisou de ajuda pra poder sobreviver. Ele e a família! Então por isso vemos que a questão do INSS para as pessoas muitas vezes não é nem pela questão de se aposentar, é mais para o caso de dar algo errado e vc ter o mínimo de recurso para poder se virar. Agora isso é a situação dele, mas existem várias pessoas como ele por aí. Sem conhecimento financeiro suficiente pra pensar em investir. Mas tamo junto, precisamos mudar a mente de nossas crianças a partir de hoje, e construir um país e um futuro melhor.

Eu já vivi os 2 lados da história, quando eu era menos qualificado e ganhava um salário menor ser CLT era muito vantajoso ,mesmo FGTS rendendo pouco graças a ele dei grandes passos na minha vida . Mas hoje sendo mais qualificado ganhando muito mais e munido de conhecimento de gestão do meu próprio dinheiro sai do sistema CLT. Na minha opinião é bom para começar mas A Partir de um certo salário não compensa mais. Ótimo vídeo Parabéns Breno.

Depois faça um vídeo explicando pq todos esses direitos trabalhistas existem e a que preço eles foram conquistados. Seria interessante para que todos possam refletir melhor!

A área em que eu trabalho é considerada insalubre. Por isso, temos três pausas por dia: Uma pausa descanso de 10 minutos após 1h20 ou 2h00 de trabalho Uma pausa alimentação de 20 minutos após mais 1h00 de trabalho Uma segunda.pausa descanso de 10 minutos antes de 1h00 pro encerramento do trabalho O problema é que tirar as pausas é mais estressante que o trabalho. Porque além de ter pausas demais, temos de ficar indisponíveis antes pra dar tempo de parar o sistema, e por vários fatores, muitas vezes não dá parar o sistema, te obrigando a ficar disponível de novo, atrasar o horário da pausa e ainda perder mais tempo no outro dia, pra pedir ajuste ao superior hierárquico pelo programa. Além disso, os 10 minutos das duas pausas descanso e os 20 de alimentação, não dão nem ora descansar nem pra comer e digerir direito Quem definiu que todos os setores devem ter três pausas assim foram políticos. Ou seja, tratam.todo mundo diferente como.se fosse igual. Esmagam todas as particularidades por atenderem uma particularidade só, generalizando todos como se os diferentes não existissem. Esse é o problema da política pública supostamente a favor do trabalhador. POIS BEM, a empresa onde eu trabalho, tempos atrás, fez uma pesquisa interna, perguntando se gostaríamos de trocar esse padrão de pausas por apenas uma pausa 30 minutos para alimentação e outra de 10 minutos para descanso. Como ninguém deu resposta sobre a mudança, supus que a maioria infelizmente foi contraria. E pelo meu tato, sei que quem foi contrário à ideia tem o pior perfil para trabalhar nesse nicho do mercado, é o que menis sabe e menos corre atrás pra saber é, o que entrega menos bate menos meta, dá mais atestado, falta, atrasa, etc Então perguntei hoje no grupo de todas as equipes do Whatsapp, sobre a ideia de acabar com esse padrão de pausas nada produtivo e mais desgastante. E não é que justo esses perfis que eu citei disseram que eu estava dando ideia errada daí faltaram me chamar de louco? Gente inclusive que entrou agora na fila do pão. Ainda bem que teve quem me defendesse e dissesse que a ideia foi a empresa que deu. A vontade era de escrever esse TEXTAO e esfregar na cara desses incompetentes. Simplesmente disseram.que a CLT é baseada em estudos científicos🔎🔭🔬🧪🧑‍🔬👨‍🔬 🥱🤣🙄e que o modelo de pausas atual esta de acordo. São pausas que não duram nada pra descansar ou se alimentar. E dá mais trabalho e estresse e desgaste tira-las do que seguir trabalhando. Eu respondi que nada nunca será bom pra todo mundo e que esperava que a mudança ocorresse. Mas a vontade era de dizer que incompetentes ou frustrados que estão na área errada, não deveriam projetar suas limitações nos outros. E que nossa escala 6x1 não trabalha menus que a escala 5x2. Porque trabalhamos um dia a mais da semana com desgaste a mais pelo trajeto de ida e volta. E quem trabalha 5x2 em nossa área, entra às 9h00 e tem 1 pausa alimentação de 1 hora após 3 horas trabalhadas (geralmente ao meio-dia ) e depois trabalham mais 4 horas sem parar. E que ele pelo jeito não ia aguentar. 🤣😂 Eu ainda emendaria minha conclusão - tem muito trabalhador incompetente, incapaz e improdutivo, que faz cagada, faz serviço porco, faz coisas antieticaa pra bater meta, e nem deveria opinar. Pois depois de 1 ano geralmente pede demissão e troca de empresa novamente. Mas termina prejudicando quem faz o contrário, gera resultado e é estável na função. Dificultando as mudanças positivas que fkecibilizariam até mesmo.os nossos ganhos. Eu diria a ele Gente, nosso trabalho é 100% home office. E mesmo assim tem.quem reclame por bobagens, falte, se atrase, dê atestado, etc. Mas no que deveria ajudar pra todo mundo ganhar, não ajuda. ENTÃO A CONCLUSÃO É ESSA: a CLT ou os direitos trabalhistas são importantes? São. Mas muita coisa na lei atrapalha e engessa e prejudica vários trabalhadores, especialmente os que estão em áreas mais desgastantes. Você não pode tratar todo mundo igual. As pessoas não são iguais. São muito diferentes. Há quem seja muito bom numa função, há quem seja mais ou menos e há quem não nasceu para aquilo. Como isso se deu: socialmente ou biologicamente? Não importa mais aqui. Pois a solução deveria ser imediata: FLEXIBILIDADE PARA AS DIFERENÇAS! E para haver igualdade de direitos, deve haver igualdade de deveres. Esse é um exemplo superficial de como há sim também muita contradição nas esquerdas que estão por trás das leis que supostamente protegeriam o trabalhador.

Conteúdo de extrema importância e essencial. Sinto falta dos vídeos, depois que desapareceu do youtube estou sentindo saudades.

Um cara que nasceu com tudo, ensinando a pessoas que não tem nada a continuar com nada.

O problema são as empresas que querem pagar o mesmo valor que seria na CLT pro colaborador PJ, já aconteceu com uma colega que abriu um MEI. Recebendo apenas R$ 1.500, sem nenhum direito.

" Trabalhe para realizar os seus sonhos, ou alguém te contrata para realizar os sonhos dele"

E o pior é o trabalhador achar que o 13° salário é um bônus sendo que ele trabalhou para por ele. COMO ASSIM?? Faz o seguinte chega pro Dono e fala que você quer receber toda semana seu salário. exemplo: a pessoa ganha R$ 1.000,00 mensal: o MÊS TEM 4 SEMANAS, logo R$ 250,00 por semana de trabalho. 1 ano tem 52 semanas (olha o calendário), logo 52 semanas x R$ 250,00 = 13.000,00 ou seja você "trabalha 13 meses" é bizarro, mas é a verdade.

Sou programador, e posso garantir para vcs que a concorrencia por funcionarios no mercado de trabalho ela de fato acontece quando as empresas precisam reter talentos

Infelizmente a maior parte da população gastaria tudo e ficaria sem apoio. A melhor coisa realmente é a educação financeira no longo prazo, daqui uma década talvez faça sentido!

Mas, se não fosse a CLT a empresa não pagaria o 13° dissolvido no salário, na real eles não iriam nem pagar se não fosse obrigado

Cara, muito bom esses vídeos, aprendi muito

A pergunta é: "Sem os encargos trabalhistas a empresa vai pagar mais ao trabalhador?" A resposta é: "Não, a maioria paga sempre o mínimo possível"

Faz total sentido.. Mas existem dois pré requisitos para que a CLT não fosse necessária... A primeira é que o empregador realmente se importasse com a qualidade de vida dos seus empregados... E a segunda é que fosse implantado uma matéria sobre educação financeira nas escolas, porque a maioria dos brasileiros nem sabem da existência de outros métodos de investimento além da poupança...

Salário Mínimo no Canada: 14.000,00 Reais; Salário Mínimo na Inglaterra: 11.000,00 Reais; Salário Mínimo na Franca: 8.500,00 Reais; Salário Mínimo nos Estados Unidos: 7.800,00 Reais; Salário Mínimo no Brasil: 1.212,00 Reais. Ou seja, os trabalhadores brasileiros estão recebendo Salários de Fome. O Salário não dá para nada. Mas, os Banqueiros, os Políticos e os grandes empresários estão cada vez mais ricos, em cima da exploração de seus empregados.

Tenho meus 14 e tô BEM preocupado com meu futuro, em essas coisas de economia, impostos, a política em geral e etc. Se n entender "o básico" disso é manipulado e se fode na vida, eu não pretendo de inicio ir ao além do esperado, uma casa, um carro e por enquanto só isso mesmo

Eu já tive 22 funcionários só mesmo tempo, sei quanto a carga tributária nos afeta. Já trabalhei como CLT e sei como funciona. Acho que deve cortar alguns impostos, mas também conhecendo vários empresários micros, pequenos e médios sei que muitos não repassaria estes valores para pode funcionários. Eu mesmo pequeno dava PL sua meus colaboradores e poderia dar mais se a carga tributária não fosse tão grande, mas isso não é regra no Brasil infelizmente

Um dos primeiros vídeos que vi sobre empreendimento e sobre a CLT foi em 2019 que você fez, me deu um choque de realidade absurda. No país dos impostos abusivos, é bem difícil abrir manter um negócio pagar funcionário,no final e caro pra contratar e barato pra receber . País da elite pública um lixo

Coloca sócio na sua empresa que aí você não paga sozinho você paga todo mundo

Depois de ver esse vídeo a um tempo atrás, abri um CNPJ e passei a receber fixo de uma empresa pra prestar serviços, pago uma tributação mínima sendo Mei e recebo 100% de salário bruto

Muito obrigado Breno, através dos seus vídeos eu conheci o canal do História Cabeluda onde o Gustavo faz react dos seus vídeos e fica claro como o liberalismo pode ser desonesto!

Se em nosso Brasil tivesse pelo menos 50% da população que soubesse investir, daria certo o plano de retirar a CLT! Porém isso não irá acontecer nem tão cedo. E também alguns direitos da CLT acho muito importante! Já que o vale alimentação e vale transporte serve de alguma forma a movimentação na economia tanto de alimento quanto de transporte.

Cara parabéns pelo seu trabalho nesse canal 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾

É simples, é uma questão de contexto, na época de Getúlio fazia muito sentido, porém no contexto atual é preciso umas mudanças que não vão acontecer.

Bom já trabalhei CLT, já fui Uber e entregador por aplicativo hoje tenho um pequeno negócio ( onde trabalha eu e minha companheira).Posso dizer com clareza consigo ganhar muito mais porém nunca vi meu dinheiro tão desvalorizado a 4 anos não trocamos de carro ( uso o carro para o meu negócio não só para o lazer ). Então além da CLT o que impacta muito uma empresa são os impostos atrelados direto ao consumo ,quando um pequeno empreendedor assim como eu vai comprar material para o trabalho o que pagamos de imposto acaba com o nosso lucro, tenho certeza que não adianta acabar com a CLT se o dinheiro que o trabalhador ganhar não tiver valor ,imagina quem ganha um salário mínimo?

Eu concordo mas o o mindset do empreendedor brasileiro precisa amadurecer. É cultural o brasileiro tem a cultura da vantagem, da pedalada da malandragem. Hoje vejo como certeza que uma parte significativa dos empreendedores de pequeno e médio porte, não enxergam o colaborador/funcionário como o principal ativo de sua empresa e sim com um lacaio ou um capacho. Não entendem a relação de trabalho como uma troca justa, uma via de mão dupla. A maioria acredita que está fazendo um favor ao colaborador em emprega-lo quando na verdade um precisa do outro. Outro ponto é que infelizmente o nível de instrução e capacitação da força de trabalho brasileira é baixíssima que já é fruto do ensino deficitário da nossa nação. Aí essa parcela acaba por se sujeitar a pseudo empreendedores que por não compreenderem o colaborador como um ativo e parte importante de sua empresa não promovem uma distribuição sensata e genuina dos recursos, pensando apenas em maximizar seus lucros sem nunca pensar em seus colaboradores. Mas sim concordo inteiramente que a a CLT onera demais o empreendedor, só precisamos encontrar uma solução que não deixe a outra parte descoberta, vulnerável e pelada

Ctz o melhor canal nesse nixo de conhecimento para investimento, empreendedorismo, e conhecimentos gerais sobre a nossa economia e sistema financeiro, super agregador.. parabéns Breno e equipe

Esse discurso é ótimo em um mundo ideal, onde o empregador agiria de boa fé, mas a realidade é que sem a CLT o empregador pagaria muito menos que um salário mínimo em prol dos lucros, se hoje isso já ocorre com a CLT, sem então, iríamos ser explorados mais ainda, basta ver alguns dos depoimentos aqui nos comentários.

Video muito bom e informativo. Na minha opinião todos deveriam ter acesso as essa informação, principalmente os jovens que estão começando agora e podem fazer escolhas melhores ! Parabéns 👏🏽👏🏽👏🏽

Breno, boa noite! E se os benefícios da CLT fossem isentos somente para empresas que estão começando e que tem faturamento baixo? Digo isso pq na teoria, sem os custos da CLT, estimularia o aumento de emprego, mas na prática o que nós estamos cansados de ver são as grandes empresas demitindo para contratar mais barato e reduzir custos quando não se tem essa necessidade de acordo com o seu alto faturamento. Exemplo disso são os bancos que arrecadam bilhões e ainda assim cada ano que passa demite mais e contrata menos.

Acabei de ser mandado embora, sou ajudante de confeiteiro, o confeiteiro foi mandado embora e eu ainda fiquei um mês lá trabalhando sozinho, queriam aumentar 150 reais a mais no meu salário! Maior massacre

Obrigado CLT por você existir Sou liberal democrata

O maior problema é que a grande maioria dos empregadores, se não fosse obrigatório, pagariam o mínimo para os funcionários, visando apenas a lucratividade e buscando mão de obra barata, na teoria que você fez, é lindo, mas na prática, os encargos sociais economizados iriam direto para o lucro da empresa, e não para o salário do colaborador.. infelizmente o brasileiro não tem essa cultura, se o empregador quiser pagar mais para o funcionário, existe a possibilidade de contratar o mesmo através de PJ, porém não tem muitos casos, simplesmente pq o interesse da empresa não é o funcionário e sim a lucratividade.. CLT não é perfeita, mas assegura os direitos do trabalhador.

dúvida: Sobre o trecho 11:54 e 14:00 = quem garante que esse valor será redistribuído/retornado (não sendo obrigatório) e não subtraído do valor deixando o orçamento menor? Acredito que um orçamento enxuto seja bem visto para a diretória da empresa. Sei que existe a possibilidade do mercado se autorregular e bla, bla, bla, bla... e quem não se adequar deixará de ter bons profissionais e etc. Mas onde essa utopia não funcionar, em estados menores ou cidades pequenas onde poucos concentram a maior fatia empregatícia da cidade? Já trabalhei em uma das maiores empresas do estado, e ela sempre pagou o salário menor se comparado com o mercado, dado a desculpa que o mercado local (cidade) pagava aquele valor. Existem sim, empreendedores donos de grandes negócios que vão optar em pagar menos quando isso for possível, essa é uma das estrategia de aumento no lucro, redução de custos e etc. Sem falar que estes mesmos grupos regionais financiam a política para criar uma reserva de mercado, colocando dificuldade para a concorrência entrar no mercado local.

Esse vídeo deveria ter no mínimo 20mi de visualizações

Eu sou muito feliz , sou aposentado, vivi sob a legislação da CLT, graça a esta lei, só tinha que trabalhar e os benefício para a previdência e impostos, eram descontados diretamente na minha folha de pagamento. O 13° , saía do meu salário era descontado mensalmente e ao final do ano, recebia sem os benefícios de uma aplicação. Hoje, tenho os benefícios de uma aposentadoria, que me permite enfrentar os compromissos financeiros do dia a dia, porque vivo de maneira simples e humilde. A juventude de hoje, mais educada financeiramente, sem dúvidas, saberá trabalhar como autônomo. O FGTS, ajudava na compra de imóveis, ou uma eventual demissão, junto com a multa de 40%. Realmente, não 👎éramos estimulados a sermos investidores ou saber aplicar o nosso dinheirinho. No máximo uma vil poupança. Por isto, oro pela alma de Getúlio Vargas, onde ele se encontrar. Viva o programa minha casa e minha vida do presidente Lula, viva o programa bolsa 👪 família e amaldiçoada seja as renuncias fiscais para as grandes empresas, como as automobilísticas e de Petróleo ⛽. Que sejam mantidas as renúncias fiscais para as micros e pequenas empresas. Nem todos somos investidores geniais. Poderia escrever o dia todo, sobre as delícias 😋 de estar protegido por uma aposentadoria. Também, desconfio quando há unanimidade em elogiar o jovem apresentador, aliás não nego o que ele diz. Mas, espero que continue a opção de carteira assinada, para o bem dos mais fracos, aqueles que seriam tosquiados pelo sistema financeiro, o qual não é perfeito, caso tivessem que controlar parte dos seus salários, convertendo este suado dinheiro em investimentos para proteção do seus futuros, de suas velhices, suas aposentadorias.

Uma coisa que acontece muito hoje, e sou vítima disso é sobrecarga de funcionários. 2 fazendo a função que era pra ser dividida em 3 pessoas.

Breno, boa noite! Acho louvável você trazer sempre temas que geram bastante divergência e embate, expressando sua opinião e sua vivência. Acompanho o canal a bastante tempo e sei que sempre procura ver as coisas com os dois pontos de vista. Acho que seria muito interessante, desafiador e enriquecedor - para todos do canal e para você - a elaboração de um vídeo comentando com a visão de um empregado sobre os diversos imprevistos que você poderia ter numa trajetória de trabalho (demissão, invalidez, aposentadoria, diminuição do poder aquisitivo) e como se proteger diante deles. Posso citar como exemplo... seguro de vida, investimentos indexados a inflação, diversificação de receitas, plano de saúde. Grande abraço, de um admirador que gostaria a equipe de vocês em alguma oportunidade

Queria saber, se as empresas seriam obrigados a diluir esse 13° durante o ano, ou seria um aumento baseado na boa vontade do empregador ,por que se não fosse lei ,com certeza seriam poucos a achar que deveriam pagar esses valores

Às vezes fico pensando: os EUA não tem FGTS, 13º, folga remunerada, carteira de trabalho, vale transporte, SUS, etc. Ainda assim muitos brasileiros perdem a vida a cada ano tentando entrar ilegalmente naquele país para trabalhar.

Quanto ao INSS, concordo 100% com tudo aqui. Quanto a CLT e seus efeitos, tenho grandes discordâncias. Acho que o foco precisa ser a diminuição de impostos, não o corte de benefícios.

Ótimo! Vamos acabar com essa clt, acumular riqueza e aplicar na bolsa como todo motorista de Uber faz, sem perrengue nenhum, escolhendo quando começo a minha jornada de 12 horas de trabalho diárias

Legal a explicação só esquece de um detalhe os empresários não iriam repassar este valor para os trabalhadores. Aqui é o país de levar vantagem em tudo, se não fosse as leis trabalhistas nós já tínhamos voltado a escravidão.

Trabalho CLT há 19 anos . Minha impressão é que no Brasil, qualquer coisa que não seja CLT , vira sinônimo de precarização do trabalho + baixa remuneração. Infelizmente o brasileiro necessita do estado para não voltarmos para a escravidão, só que hoje de brancos também e moderna .

Larguei a CLT e passei a trabalhar como PJ, saí de um salário de 5 mil na clt pra um salário de 9 mil, sendo que recebia 4 mil líquido... resumindo, passei a receber mais 8 mil líquido, e como já tinha uma boa educação financeira, passei a investir 5 mil todos os meses, isso pra mim foi MUITO mais vantajoso do que qualquer “”””direito”””” direito trabalhista :)

Brenno, vídeo ótimo, como sempre! Fico muito triste vendo o quanto pago de INSS e o FGTS preso kkkkkkk Concordo com algumas coisas faladas aqui, mas infelizmente não consigo ver esse mundo ideal, onde por exemplo o 13° salário seria dividido entre os 12 meses, ou o funcionário fosse receber o valor do FGTS. Já vi empresas pagando 900 reais por mês pra um funcionário MEI, sem nenhum outro benefício. Infelizmente, em um país pobre como o Brasil, muitas pessoas tem de se sujeitar a esse tipo de remuneração pra tentar sobreviver, e muitos empregadores se aproveitam/aproveitariam desse tipo de brecha. Ademais, concordo MUITO que pequenas empresas deveriam ter uma facilitação na tributação e afins pra que pudessem crescer no começo. Seu conteúdo é fantástico. Parabéns!

Minhas críticas: 1)Do jeito que tu expos seu exemplo, parece que o Dono da Loja não tem funcionários na primeira loja, o que não faz sentido, já que pra segunda loja ele precisa de três funcionários. Ou seja, ou nesses 10mil de lucro já foi desconsiderado os funcionários da primeira loja e portanto o lucro real dele é mais de 10mil, ou ele na verdade não tem 10mil de lucro, só tem 3mil, considerando que ele tenha 2 funcionários e ele trabalhe sem salário e se sustente só com o lucro. Então eu sei que sua idéia foi simplicar o exemplo, mas ele se tornou irreal. 2) Parece meio extremista, mas parece que você defende as condições de trabalho análogas a escravidão, pois, segundo o seu ponto de vista, é melhor estar trabalhando sem descanso, sem dignidade, sem segurança ecônomica (pq né, se parar de trabalhar, ela não tem FGTS ou INSS)... tudo isso é melhor do que estar desempregado. Eu vejo a CLT como uma imposição ao empresário: tu quer crescer e aumentar seus lucros explorando mão de obra? OK, mas essa mão de obra vai ter que receber o mínimo para uma vida "dígna". De outra forma, desculpa empresário, mas você não poderá explorar a mão de obra de ninguém. Se ele quiser realmente crescer, ele terá que repensar seu modelo de negócio. Ver onde ele pode diminuir desperdício, aumentar produtividade, cortar outros tipos de custos antes de aumentar seu quadro de funcionários. Ou então ter outras medidas públicas que facilitem o crescimento de pequenos negócios, como taxa de juros reduzidas, desconto em alguns impostos. Eu acho uma saída muito fácil colocar a culpa da empresa não crescer em ações que visam tornar a vida do elo mais frágil da empresa melhor. 3)Sobre seu comentário sobre empregados em empresa grande, que no final das contas ganha menos do que poderia, a solução seria transformar a CLT como se fosse o default de todos esses benefícios, mas o empregado tendo a opção de parar de contribuir caso ele apresente uma opção mais benéfica com o mesmo fim da contribuição. Inclusive, em grande empresas já se pode pedir adiantamento de 13º e Férias, caso vc queira investir para ganhar mais. 4)A visão de empregado e empregador serem parceiros vai até certo ponto né? pq quando a empresa está mal, o empregador demite empregados e a parceiria acaba, mas quando a empresa está bem, ele pega uma parcela dos lucro e divide entre os funcionários, mas guardando uma boa parte pra si. Se eles fosse realmente parceiros, eu esperava que a divisão do lucro da empresa fosse bem menos discrepante, mas não é o que acontece. 5)Acho show que educação financeira faça parte dos currículos escolares, mas ao menos quando eu tive essa matéria dentro de matemática foi basicamente aprender a calcular juros e amortização. Não conheço a ementa atual e não sei se nela cobre tipos de investimentos existentes, alternativas para aposentadoria e etc etc. E mesmo que tenha tudo isso, qual a parcela da população brasileira que teve acesso a essa informação está no mercado de trabalho? Acredito que um parcela significante dos trabalhadores atuais não tem essa instrução e vão ficar fragilizados com a retirada desses benefícios. 6) E tem um detalhe muito grande que vc esqueceu de mencionar no vídeo: as empresas que adotam vale refeição, vale transporte, INSS e etc, podem abater esses valores no cálculo de impostos. Se a empresa for repassar diretamente esse dinheiro pro funcionário, esses valores serão taxados. E assim, não sei quanto a você, mas eu acho justo não incidir imposto num dinheiro que vc usa pra basicamente sobreviver e trabalhar, não acha?

Que este vídeo chegue ao maior número de brasileiros possíveis

Muito bacana seu vídeo, Breno. Concordo com você com relação às questões do auxílio alimentação, transporte etc. Acredito que dar autonomia ao trabalhador para decidir como gastar isso é o caminho mais acertado. No entanto, senti falta de falar que o INSS não é apenas uma previdência, mas, faz parte da seguridade social. Ou seja, é praticamente um seguro que o trabalhador tem não só para o caso de se aposentar, mas para o caso de ficar doente, caso seja preso, caso fique inválido para o trabalho etc. Reduzir o INSS para apenas a questão de previdência é complicado.

Claro que a CLT vai ser pior pra quem paga. Engraçado como os argumentos são sempre dados na perspectiva do empregador e quando as consequências são levadas para o trabalhador são uma extrapolação de uma decisão ou julgamento precipitado da classe empregadora. Ótimo vídeo, todo bonitinho, colorido e super válido, mas não é pro empregado. Outro e último ponto é que você considera em todas as declarações que o empregador tem sempre boas intenções com a remuneração do funcionário. Tenho a impressão que você sim é um empregador com intenções como essas pra sua equipe, mas não é sempre assim e a verdade é que a maioria só quer explorar o empregado e a falta de obrigação em direitos trabalhistas só vai permitir maior exploração do funcionário. O trabalhador não pode contar com a boa vontade do empresário, nem todos são como você.

Onde trabalho o caso é o contrário da maioria.. meu colega e eu, queremos ser PJs! E descobrimos que precisa ter um intervalo de 18meses entre demissão e firmar um contrato com a empresa.. “mass” o que pode ser q esteja acontecendo (não afirmo nem nego) algumas empresas venham a ter um 2º cnpj demitem num e firmam contrato com o outro!

Só um erro que percebi, no momento 4:50 tem um erro de calculo, 120% de 2000 seria 4400, 4200 são 110% a mais de 2000

Breno, vivo numa realidade muito diferente da que presenciei quando morei em SP para fazer a faculdade. Mudei minha mente pq não era o empreendedor q agora sou, mas moro em Maceió-Al e presto serviços para usinas e cooperativas no interior dos estados de Sergipe, Alagoas e Pernambuco e algumas empresas da capital alagoana. Contratos de trabalho CLT não conseguem ser negociados nesses estados. Eu mesmo nunca consegui contratos individuais PJ q me entregassem os "ganhos" da CLT. Conversando com outros empreendedores como eu observo q mesmo sem recolhimentos, impostos e taxas não conseguiríamos pagar mais nossos funcionários. Prestadores de serviços por aqui, escalam na quantidade de contratos o que eleva as contratações, mas não os salários. Se pagarmos mais ou ficamos sem lucro ou sem contratos. A grande oferta de empregos por aqui é para conhecimentos básicos ou técnicos. Para muitos não adianta se graduar para trabalhar no interior dos estados do Norte/Nordeste. Não existe oferta de empregos que supra a demanda por aqui em nenhuma área. Td tempo que trabalhei CLT na área de administração em que me graduei estava em equipes com técnicos adm ou assistentes adm com o mesmo salário q o meu. Nós mesmos contratamos funcionários com o mínimo de experiência e treinamos para executar nossos serviços sem pespectivas de plano de carreira. Outros amigos empreendedores de TI, redes, internet, telefonia, refrigeração, fotovotaíca, serviços gerais, adm de condomínios e etc q servem nas mesmas empresas q eu analisam o mesmo. Mesmo a PJotização não melhoram a situação de nenhuma dessas áreas. Sem CLT minha vida como empreendedor melhoraria um pouco na escala, mas dos meus funcionários não e essa é uma realidade. Analise a oferta de emprego no interior dos estados nordestinos, os salários pagos e as graduações disponíveis e verá q mesmo sem CLT o quadro não melhora e poderia piorar voltando a casos de semi escravidão.

Tudo depende, posso ser um ponto fora da curva, mas trabalhei como desenvolvedor de software (meu primeiro emprego) como MEI. Fui contratado como estagiário, mas no segundo mês de estágio já tinha que fazer mais que 10 horas diárias, sem nenhum direito a nada. Sai desse trampo pra um CLT e hoje eu ganho 5 vezes mais e tenho alguns "benefícios". E se eu preciso fazer horas extras eu recebo por isso...por isso, cada caso é um caso. Pode ser que daqui a 5 anos eu esteja falando outra coisa kk.

Concordo que, a CLT não é a melhor opção, porém vivemos em um país que ainda não está preparado para ter algumas liberdades, e isso nós priva de ser livres em muitas questões.

Isso explica alguma empresa pequena da minha cidade e foge de assinar carteira, outra empresa da minha cidade da sexta básica, mas dos 1500 do salário livre! Eles vão lá faze uma conta do valor dos itens e corta do salário, exemplo a sexta é de 400 reais, ele vão lá e tira esse valor do salário livre do funcionário.

Verdade Brenuxo, você me convenceu! O trabalhador ganha dms, agora vou trabalhar de graça, pq meu patrão é bonzinho e lucra pouco. Ele me paga o mínimo, mas mesmo assim é muito pra ele né, eu entendo! Obrigado mesmo.

O problema é o desiquilíbrio entre um bom empregador (que repassaria o valor total ao empregado) e um empregador explorativo (que não repassaria o valor ao empregado).

Nunca imaginei aprender tanto com o Felipe Neto.

CLT é algo tão bom que o brasileiro sai daqui por oportunidades melhores no estrangeiro, e vem pra cá atrás da CLT pessoas de países em situações piores que o brasil ou refugiados

Sensacional esse vídeo. Em setembro fui demitido do meu emprego CLT onde recebia 1315 x 44 horas semanais. Hoje, tenho 19 dias trabalhando como PJ numa empresa, salário 3200 e fazendo meu próprio horário (em média 4 horas ao dia).

esse vídeo tem que está em todos os lugares principalmente em escolas, me surpreendi a cada minuto que passava, impressionante, só agradecer pela informação que vcs passam.

Pq não fazer um salários que sejam atrelados a um percentual do lucro da empresa?

Não ter tido educação financeira nas escolas antigamente e criarem o CLT é o maior "crie a doença e venda a cura"

Parabéns pelo desserviço com esse vídeo! Agora direitos trabalhistas viraram um luxo, coitadinha das empresas. Só faltou comentar que os empregadores mesmo com a CLT já buscam jeito de te pagar o menos possível

Aulas incrivelmente bem produzidas, com dados, com a teoria, mas também como é na prática. Adoro seus vídeos e acredito muito no potencial que a Jovens tem em criar uma geração melhor, mais envolvidade nos conhecimentos da economia, mais consciente. Obrigado a todos sa Jovens!

Eu só não entendi uma parte. A contratação fica difícil por causa das despesas que vem com o CLT. Um funcionário q ganha de salário 1.500 por mês, acaba valendo 3.000, logo, o empregador não vai conseguir contrata-lo pelo custo excessivo. Mas, caso não tivesse CLT, esse pagamento iria para ele da mesma form , com exceção de que seria 3.000 ao invés de 1.500. Isso faria q os gastos continuassem iguais nas duas situações. Ent, oq realmente faz q contratar uma trabalhador CLT seja realmente mais difícil? Se vc tem q pagar tudo isso a um funcionário, é pq ele vale tudo aquilo, certo?

Já trabalhei de CLT no início da minha carreira de Psicóloga durante 1 ano e 4 meses não aguentei mais, hoje em dia eu não quero mais isso pra mim. Eu hoje sou CNPJ e trabalho como PJ trabalho pra mim mesma e prestando serviços pra uma clínica e eu faço meus horários e tenho autonomia sobre o meu trabalho e também faço home office atendendo online. E dá super certo.