這些都是我當時郵局招考面試剛好問到的題目，回答方式也差不多跟妳一樣，最後公佈成績我拿下破紀錄的91.33分，錄取外勤正取

個人遇到的面試都是講事實 不要過度包裝自己 把自己講得多好多棒 我也不是本科系 大學也延畢 由自己與生俱來的興趣 經過什麼努力 規劃之後想要學習的方向 基於什麼原因要選取這份工作 然後還有一題最靠邀的就是跟同事和主管有意見過節時如何溝通與排解...我被五個面試官問了一輪 很扯 一樣的回答要說五種說法 之後我就得了90幾分的高分 其實我自己也嚇到 畢竟自己各方面都不好 工作經歷與求學經歷 其實只要有面試官的緣 不要天花亂墜 大概都能達到一定標準 我面試的是中鋼 有5個面試官...早上8點報到 等到下午面試完都快3點了 很幸運的成為了258位中的其中之一

其實講的很有未來很有規劃就行了，進公司其實都不會一樣，就算你在怎麼努力，有時候主管要的是聽話，不是你多有想法

看到底下留言我蠻傻眼的= =幹嘛那麼悲觀，有時候面試的時候不只是公司挑你，你也在挑公司啊...

面試其實很簡單 簡單介紹一下自己背景 大致就是清清白白的沒有什麼不良嗜好 再大致介紹自己有什麼專長特色 對該工作有加分的專長 或是曾經有過相關的經驗 講到這邊 如果自己條件差不多了 面試官聽到這通常也不會問其他問題了

實話實說就好，不用多餘的包裝。

工作面試，就是要以委婉的方式，說出自己內心的實話。 工作性質不同、規模不同，面試也分很多類型， 但相同的是，多數面試官很看應徵者是否有眼緣。 有些公司請您去面試，壓根是根本沒想要錄取你， 純粹是人資部為了向上面交代有在做事而已，湊人數。

重點是公司要奴才還是人才。

這個女生講的都是面試時真正該注意的點，尤其大公司有專業的 HR 部門幾乎都會問這些問題。另外面試前，HR 都會先看過學經歷，能被找去面試其實代表你至少已經到門檻了，面試除了進行 double check 外，更多的是看你臨場表現及用心準備這場面試的程度(例如有些公司團體面試會玩合作小遊戲觀察你在團隊裡扮演的角色)。 看到下面還有人說沒進公司怎麼知道企業文化，暈。資訊那麼發達，上網查公司網站，去蒐集新聞資訊自己做個簡單分析真的不難。有沒有心而已。

關於應徵的職務行為及表現也該有一定的水準才比較容易錄用 業務需要的是外向且積極，廠務必須嚴謹，操作員必須遵守規範 對於轉換跑道的人來說，從一個業務跑去做一個廠務 總不可能在面試時表現得跳脫或是太有個性，一個照面下來就被剃除了 影片上的問題是很大眾化的，除了新鮮人外應該很少人會回答不出所以然 說難聽的話: 不管是換工作或是剛出社會，該產業的基本了解層面不夠也要補到夠 面試就是包裝自己，儘管裡面爛的一蹋糊塗，就算金玉其外敗絮其內也能上榜 事後一個月被炒了也是正常(呵呵，我看了好多) 服裝儀容最直接也最容易評判一個人的優劣 再來就是影片裡面試回答 關於第二點我想多提出一個 也許她可沒遇過多主管及多人同時面試的情況 有可能面試官會問你"假設他專業跟你一樣或是比你好，為什麼要入取你" 曾經我面試過一間公司是這樣的 當下只要兩個名額，必須在5位中脫穎而出，還記得幾個人都差點嚇傻了 好死不死我又剛好第一個被問，所幸最後我被錄取 事後我去問了面試官這個提問是要評定哪些方面 他說 "業務我們可以不在乎他的所有經歷跟專業，我要的是他在事前準備或是面對突發裝況的應對" "如何減少損失增加收入、如何提高產品價值，那些我們有人可以決策、有時間去訓練" "但我們沒有足夠的把握成功培養一個人的習性跟應變能力" 這些話我記憶猶新，雖然覺得他沒有真正回答我的問題 如何應對? 這不能批判對手的劣勢來強化自己的好，可以強調自己某方面可能比對手要更有優勢 畢竟對手在你旁邊，大致能力與你都差不多了，就算你聽到哪些方面不如你 主考官都給你赤裸裸的提示了，但也很容易陷入誤區 可以從個性、積極性、各種經歷 舉例可以說"我認為我除了可以很快融入環境之外，謹慎的習性使然我能在close前保證不會有問題" "我朋友都說我人太好太會照顧人，所以在售後服務我覺得不會差" "我以前做過XXX，所以很多雷區不會踩到，相信也能在學習上更快步入" 希望能幫助到這方面沒準備的人~

最翻白眼的問題是⋯「你/妳希望從公司得到/獲得什麼」面試者通常心裡絕對是mmp！得到薪水啊！難道我是來獲得文憑嗎？「你/妳能為公司帶來什麼」重點是要看應徵的職位是什麼🤔不然你/妳希望得到什麼答案？而且從我高中開始應徵並且工作，我發現最愛問到的問題都是「妳/你希望從公司獲得/得到什麼」這種問題，重點是沒有什麼陷不陷阱的問題，通常都是看老闆/主管看順不順眼的問題，我曾經應徵牙科助理，我是學美工的、我還是錄取了、另一個沒有，原因只是在於身高口齒流利程度（登愣！）總結我工作多年經驗就是⋯第一眼緣罷了。

看完之後覺得~ 歐~原來還可以這樣回答 受益良多~ 謝謝~

面試最好的就是講一些共通的話題,讓面試官可以有共鳴才是上策

感謝您!

講難聽點 看得順眼就會錄取你 看得不順眼 即便條件優異 也不會錄取你 因為面試官也是人

蠻實用的

我覺得這五個問題都還是合理範圍... 我遇到的都覺得很無言：你可以說說你的優缺點？例子？ 你家人做什麼工作的？ 學歷其實也蠻重要的你為何沒繼續唸大學？ 你的興趣是旅遊哦跟閱讀哦？ （面試官一臉不解加冷笑，我心想：旅遊是興趣到底有何不好..... ？ ） 所以只有看自學英文跟日文的書？ （一直問有還有什麼興趣，到底問這個跟工作有啥關係） 其中還有公司要寫作文、測英檢（網站上沒寫）、面談一小時，又不錄取，整整浪費我三小時在上面...

面試技巧會依產業與職等高低不同而不同，也會有運氣成分，跟你面試的主管喜好更是重中之重，面試者如果能在最短時間內摸清主管的喜好，成功的機會就大，有的喜歡聽話的，有的喜歡有自己想法，能隨機應變的下屬，有的就是要奴才而已，這都不一樣，總之面試就是說服對方你是他最好的選擇的遊戲，你可以掩飾，可以說謊(只要不被抓到)，可以投其所好，如果你真的需要這份工作，最短前幾句對話內模清面試主管才是關鍵。

看了下面一堆留言，真的受益良多，原本沒想過自己為什麼被打槍的可能，現在全部一目了然了。從前看了一部網劇，講述的是一個大學畢業生求職與升職的過程。那部劇叫「微能力者」，由四則故事組成的一部網劇。有興趣的可以去看一下，裡面有一位老鳥為了保住自己的地位從一而終在職場上斷送一位位職場新人的故事。以我自己的理解是（老鳥都有一種心態，就是害怕有能力的人加入團隊會對自己的職位造成威脅，而在還沒開始的時候就想辦法判菜鳥死刑。但還有另一種可能，就是讓你加入團隊卻不上你上位。）

3:56 比起待不久 他們更不喜歡資遣人 怕的是擺爛又不肯走的人因為既不想隨便資遣又想趕人走 頂多是用別的方法逼迫人走 8:15 這就不一定了 有些主管經驗沒有你好像是空降下來的 你照他意思去做 結果中途出問題主管就推到你頭上說怎沒想到這點提醒他要你背黑鍋 然後到時就口說無憑死無對證 這樣一定會起衝突

好👍

感謝分享

工程類: 專業能力、團隊構通至上，其他不太重要

老實說，我覺得大部分的面試官都還是看個人感覺要不要錄用你。甚至有些面試官對應徵者態度反而很差。

還是看有沒有得面試官的緣吧 記得有次在面試的時候會加上手的動作會更深刻 結果他說手不要亂動,放桌上, 這下好了~~他反而讓我更加印象深刻,不是我給他印象深刻，傻眼

想問一下，如果面試官問我有關之前工作經驗上有什麼難題挑戰，又是怎麼克服呢？這種問題，但是我真的沒遇過什麼難題應該怎麼回答呢？🤔

聲音好好聽❤️

可是有些工作就是要問你做過那些工作、做幾年、經驗有多少也 又一個員工瞎猜主管心就出來賺流量的

面試官表示：針對以上5個問題我們都沒要問，只問你加班行不行！

我很高興能聽到你與面試官的對答。我很想聽你講男女生相處或其它方面的應對？

聽過很多次不同主管間的談話，討論要錄取哪個面試者(僅是普通內勤行政職務，也無須對外接見訪客等)，他們的結論是挑好看的以及性別。有時候呢，即使你自己覺得面試答得好也沒錄取，不見得是你不好或回答問題踩雷，其實很有可能只是因為你長得沒其他人好看哦。

你好，關於最後一題想請教，就是因為與上司理念不合才辭職的，應該怎麼回答好呢？

6:56 經典白眼🤣🤣🤣

第二題很好回答……用我會讓公司賺大錢會發大財＞＜……誤……

不錯啊感謝分享，基本題答的好非常重要（如果面試官也是有一定水準的話哈哈）

這影片給了我寫自傳的新想法

我覺得最常見的問題之一應該要有 你有什麼問題想問的嗎

面試的時候裝孫子可以幫你加很多分，但是切記，裝孫子的同時，還要記得表現出工作方面的專業。 簡單來說，就是表現出「我是一個有能力又聽話的員工，而且我裝起孫子來比孫子還孫子」，這樣一來，除非你的對手在實力上面遠遠凌駕你一個級別以上，否則，在其他面試者實力差不多的情況下，你最聽話最孫子，就你錄取了。 千萬不要懷疑，裝孫子是CP值最高最高的面試技能

少了一題～你可以加班嗎？

偶然在其他账号发现你的频道，觉得你又漂亮讲的又好棒。谢谢你。plus这首BGM是什么啊？

看緣分吧 面試我講很久的都不錄取 面試講沒幾句的 問我什麼時候要上班

我只知道現在職場詐騙的陷阱非常多 尤其是大公司 幾乎都抱持著只是想把妳騙進來公司裡面再說 甚至會有面試時該問的也都問哩但她們面試官有一堆東西還是不肯透露給妳聽 等於說妳面試聽到的和實際進入公司看到的完全截然不同 和妳想的完全不一樣 有些公司甚至面試前也不會跟妳說要簽約 都是等妳受訓完後逼妳簽 若不簽那就是將那幾個月給妳的薪水全部賠給公司 這就是目前職場陰險狡詐的地方 甚至這堆大公司也不會說進公司還要考一堆試進行淘汰賽 也就是諸多原因導致妳會在徵才博覽會看到一堆假職缺 基本上那堆假職缺無不就是淘汰賽後留下來滴不然就是裁員留下來滴或是沒人想做滴 不然就是薪水高到爆的那款主管級的缺 像是新聞都會故意報說哇賽徵才博覽會職缺最高薪水達10萬之類滴根本不是一堆工作都有到10萬 而是少數的那幾個主管缺有到10萬罷哩 阿然後新聞也都會故意報說哇賽某公司釋放的職缺好幾千個 殊不知全都是假職缺 爽缺怎可能還在那給妳爽？ 都馬老早就內定好哩 尤其是那種養一堆主管級廢物的公司更是如此 她們那堆老人都馬卡在上面不想離職 因為她們一離職絕對找不到工作 所以導致目前就算讀到再高學歷也一無是處 因為妳永遠都卡不到她們那邊主管級的位置 只能說一堆產業都飽和哩所以妳永遠都沒升遷機會 在我大中華民國8-9年前變成22k時我就預測到台灣不可能短時間恢復原狀 當時我只有一個念頭 那就是在台灣這款惡劣的環境要想賺大錢除了靠創業搞投資或繼承家業富二代當小開外沒其他選擇 我相信有讀過小資女孩愛蜜莉的書就能知道她22k靠搞投資就能搞到年收入破百萬哩 因為目前台灣妳就算單單靠工作一輩子也都買不起房 錢只會越來越薄 物價房價也只會越來越漲 還有再三強調職場詐騙特別多 很多都是說一套做一套滴 面試時講的跟進去做的完全不一樣 就像妳原本是應徵此職缺但進去後公司看到妳資歷卻覺得妳比較適🈴️做其他職缺 所以亂安排妳去其他部門擔任那職缺的工作 也都沒經過當事人同意滴 連要求轉回去原本一開始應徵的那個部門也都不給去 遇到這款滴矛頭不對就該走人哩長待也只是浪費時間 當然職場詐騙不只上述講的那堆而已還有其他我沒講的也有一堆 要講的話真的太多哩 我也只能說職場詐騙真的超多 請各位要格外注意⚠️ 免🉐️羊入虎口上哩賊船都不知道是怎麼死滴😂

声音好die 好喜欢

好美 好像周采詩

實話實說就好了~ 說一些冠冕堂皇的話包裝 真正錄取了也會知道你只是個空心菜

講話不要吱吱嗚嗚其實第一印象就會很好

👍

我的面试官都问了这些问题， 然后我现在已经在职快1年了。

實力態度才是重點 其他都很無聊

不一定吧 從高中開始講也可以啊 要看你怎麼表述啊 有面試官還是會希望你求學過程啊 主要是你的表達能力ok不ok 公司的產業類型 職位是怎樣 所以你的自介不能只有一種表達方式 例如你是高職畢業的學歷更應該要從高中開始說起 成長背景和影響你什麼個性 為何有興趣

不用回答這麼多啦 我：加班不用付我加班費，你就錄取了！

这个女孩好甜

前三題和最後一題面試時都有遇過 但我還沒碰過第四題XD

手勢很多 XD

不一定吧，當時剛畢業，光是經驗第一題大部分人都一樣，第二題，我直接回答就是出來工作的啊，保證自己很認真學習，基本上都會上了，如果是出社會許久的話，我以上那幾個就不適用了

只要一直說，我會讓公司大“花”財，一定ok!

我是個不擅於表達的人，要我像影片中回答那樣行雲流水基本上不可能，但是我實力很好，教過我的東西我一次就能學會，可是面試都敗在"我不會講話".... 面試最後一個問題都是面試官會問有沒有想問的，我因為對公司很好奇所以基本上都會問個5.6題，結果還是不錄取.... 是我問太多 太煩嗎....

态度重要吧我学校现在都训练好的态度，面试时进门第一动作表现得很有礼貌让面试官有好印象基本上就过了（好吧是学校是这么提倡的我也不知道_(:з」∠)_

還有很常遇到問說還有沒有什麼問題想問的嗎？

這個影片才是看到快睡著⋯⋯

.....自己創造收入的方式 就不用去給人面試 如果有心臟承擔創造工作機會 還能帶給整個更多人收入

我覺得這部片應該是要拍給「你的名字」的男主看的吧！😂😂😂😂

很漂亮的人，欸有點多

其实当你面试就是销售自己，忘了在哪个影片看到

我是台灣人大家好，疫情更嚴重了，讓這首歌帶大家逃過武漢肺炎吧！武漢加油，大家加油，全世界加油，一起趕走新型冠狀病毒吧！你/妳都做的到，不要放棄，勤洗手，帶口罩，我們一起逃出這恐怖的病毒吧！

長得正錄取率會不會比較高

感覺就是沒碰過很糟糕的情況,才能做出這個

我在50天之前應徵過一份工作，當時很有自信，跟面試官也聊的來，經歷跟學歷也符合職缺，結束後我挺有把握會再進行第二次的複試。 可是該職缺到現在徵才將近3個月，還是在缺人啊！ 是我們這些面試的人，資質不夠？還是那個公司錢太多，硬要給人力銀行賺刊登費？

如果问 你觉得你值得多少薪水呢 OAO

最重要是有关工作方面的经验吧

沒相關經驗 主管都很靠腰以 來看一下聊天而已

現在這個社會就是講的天花亂墜很吃香，錄取了事實上有努力工作嗎？ 沒有 對我們這種不太會講話、長的又不好看的，找工作真難

很簡單啊，實話實說就好，問什麼就答什麼，如果你都誠實回答，那個面試官還再給你一次機會然後更改你的言詞，我就直接走人。 公司要接受誠實的人對未來規劃有把握的人才是重點，除此之外基本上都是有問題的。

上班就是賣身，如果連面試都需要殫精竭慮，那麼大可不必獻媚討好。

为什么我们要录取你呢？这个问题几乎每个公司都会出现，除非你是美女

很多面試 只要是女的 機率起碼多50%

不准

不管求職、就職經歷…面試或履歷別說寫：內鬥之類而離職…太情緒化!

她是誰啊？

公司挑人？自己不也在挑公司 一堆自以為是的面試官 呵呵

1,誰會在面試自我介紹講小學國中經歷？！ 2,為什麼要用你？ 這個問題，應該不會有人問，感覺是鬼打牆的問題，難道設置門檻不是公司提出的嗎？ 3,讀的科系跟工作不同，其實沒差，也看不出來一個人的耐心，人生如戲！ 4,上班的第一天？ 你的回答很好，只是太假，第一天做？做久了就不做了？！ 5,與主管意見不合，這叫人際關係，每個人不同，處理事情的婉轉！ 覺得這五個問題其實不太重要 ， 能力，脾氣，人際，才是重點吧

這頻道越來越沒營養了

爛透了，有講等於沒講，就是自說自話。

好贱 好好说话好像很难