'주2일 재택' 6개월 해보니…바로 나타난 극적인 변화는? / SBS / 친절한 경제

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24 күн бұрын

〈앵커〉
화요일 친절한 경제 권애리 기자 나와 있습니다. 권 기자, 코로나 이후에 재택근무랑 출근을 섞어서 하는 회사들이 많아졌잖아요. 이런 부분 재택근무가 생산성에도 과연 도움이 되는지 의견이 분분했는데 실험을 꽤 오래 해 본 연구가 나왔네요.
〈기자〉
지난해를 기준으로 미국과 유럽에서는 1억 명 안팎의 주로 사무직이나 IT업계 근로자들이 일주일에 적어도 하루이틀 정도 부분 재택근무를 하고 있는 걸로 집계됩니다.
참고로 우리나라는 지난해 4~5월 기준으로 직장인들의 평균적인 재택근무 일수가 한 달에 1.6일 정도라는 조사 결과도 있었습니다.
당시 조사대상이었던 34개 나라 중에서 재택 일수가 가장 적었습니다.
우리나라뿐만 아니라 사실 서구권에서도 고용주나 임원진은 재택근무를 안 시키거나 줄이고 싶어 하는 사람들이 많습니다.
테슬라의 일론 머스크 같은 사람은 재택근무를 바라는 실리콘 밸리 기술자들이 부도덕하다고까지 맹비난한 적도 있고요.
아마존은 일주일에 사흘도 사무실에 나오지 않는 직원은 승진에서 배제하겠다고 발표했죠.
실제로 최근 몇 년간 전면 재택, 사무실에 아예 안 나와도 되면 직원들 생산성이 떨어진다는 연구는 여러 개가 있었습니다.
그런데 전면재택 말고 부분 재택은 제대로 조사한 적이 없지 않나 하는 관점에서요.
미국 스탠포드대 연구진이 다국적 IT여행사 우리나라에서도 많이 쓰는 트립닷컴의 직원들에게 장기간에 걸친 관찰 실험을 실시했습니다.
2021년 8월부터 6개월 동안 이 회사 본부 한 곳의 마케팅, 재무, IT 직원들 1천600여 명을 무작위로 나눴습니다.
생일 날짜가 홀수로 끝나는 사람은 주3일 사무실 출근하고 이틀 재택 짝수는 주5일 내내 출근시키고요.
어떤 차이가 나타났는지 본 겁니다.
〈앵커〉
실험 결과는 어떻게 나왔습니까?
〈기자〉
큰 수확이 하나 있었던 게, 직원들 업무 만족도가 크게 올라가면서 퇴사율이 3분의 1이나 줄었습니다.
실험기간에 일주일에 이틀 재택을 한 그룹의 퇴사율은 4.8%에 그쳤는데, 주5일 출근 그룹은 7.2%였습니다.
특히 아직 관리자가 아닌 직원들이나 통근 시간이 왕복 1시간 반을 넘는 사람들, 여성 직원들의 퇴사율은 40~50%씩 뚝 떨어졌습니다.
반면에 생산성에는 차이가 없었습니다.
특히 이 생산성 부분은 실험이 끝난 뒤에도 지난해 6월까지 여기 참여했던 직원들에 대한 평가를 2년에 걸쳐서 계속 봤는데요.
이 회사의 경우에 연봉을 좌우하는 사내외 실적평가, 승진율, 또 엔지니어들의 경우에 매일 올리는 코드 개수 모두 두 그룹 간에 차이가 없었습니다.
이 실험에 참여한 관리자급 임직원 395명은 사실 실험 전에는 부분 재택에 부정적인 의견이 좀 더 컸는데요.
실험 후에 이 관리자 급도 부분 재택에 긍정적으로 돌아섰습니다.
트릿닷컴은 이 실험이 끝난 2022년 2월에 바로 모두 본부에 주3일 출근, 주2일 재택을 적용하기 시작했습니다.
실험 직후에 나온 퇴사율 결과만 놓고 봐도, 이게 회사로서는 훨씬 이득이다고 경영진들이 판단했다는 겁니다.
전면재택 연구들과 달리 주 이틀 정도 재택은 생산성에 차이가 없는데, 직원들의 만족도가 크게 올라서 퇴사율은 극적으로 낮아졌더라는 결과가 실린 이 연구 내용은 지난 12일에 권위 있는 국제 학술지 네이처에 게재됐습니다.
우리나라도 근로시간 유연화나 주4일제 대해서 논의해 보자 하고 노동계, 사측, 정부 3자가 모이는 일·생활 균형 위원회가 이번 주 금요일에 첫 회의를 시작하는데요.
노동시간 유연화나 주4일제에 겹치는 특성들을 갖고 있는 부분 재택에 대한 이런 실험 결과가 충분히 참고가 될 만합니다.
〈앵커〉
이게 미국 회사와 직원들을 상대로 조사한 거니까 우리나라와는 사회 분위기 같은 게 좀 다를 수 있을 것 같은데 어떻습니까?
〈기자〉
중국계 회사이기는 한데요. 대도시 근무 환경이 엇비슷한 지역들은 큰 차별점이 없을 거라고 스탠포드 연구진은 분석하기는 했습니다.
두 가지 특이사항은 꼽았습니다.
일단 이게 다국적 IT 여행사에서 마케팅, 재무, IT 어느 정도 창의적이고 자율적으로 일하는 직장인들만 대상으로 실험했다는 한계가 있고요.
출근과 재택의 비율을 어떻게 맞출지, 주 하루만 출근해도 비슷한 결과가 나올지, 이런 것도 이 실험으로는 알 수 없다고 봤습니다.
앞서 34개 나라의 평균 재택근무 일수를 집계했던 기존의 다국적 연구는 한국을 비롯한 아시아 국가들의 재택근무율이 대체로 떨어지는 큰 원인은 집이 좁기 때문이라고 보기도 했습니다.
좁은 아파트에서 가족들과 살면 재택 생산성을 높이기 어렵다는 거죠.
인구밀도가 낮고 집이 큰 나라들, 여기에 상하 간에 의사소통이 자유로운 문화에서 재택을 혼합하는 게 특히 효과가 좋다는 겁니다.
이런 부분들까지 함께 노사정 대화기구와 우리 사회 전체적으로 충분히 논의할 수 있어야겠죠.
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Пікірлер: 327

@moaiya8 22 күн бұрын

개인적으로 자택근무의 확장은 환영하는 편임. 만약에 서울에 사무실이있는데 자택근무하면서 주 1회정도만 출근한다고 생각하면 굳이 서울살지않고 대구나 부산쪽에서 살아도 큰 문제가 없을거고 서울사는 사람들은 출퇴근 1~2시간 소모하던게 사라지니 직장 만족도도 높아질거같음

@kookitube6563 21 күн бұрын

그래도 서울에서 살걸 ㅋㅋㅋㅋ 요즘 mz들은 걸어서 5분이내 거리에 편의점 없으면 시골이라고 생각하니까 ㅋㅋ

@ji-sunjeong547 21 күн бұрын

@@kookitube6563 달래 편세권이 있는게 아니니..

@user-xx4lh4sz7i 21 күн бұрын

@@kookitube6563 mz란 말 제발 좀 안 쓰면 안 되나요?? 2030도 사람마다 취향도 다르고 생각도 다 다른데 그놈의 mz 하나로 다 싸잡아 돌려까는 거 밥맛 떨어지고 인류애 떨어집니다

@freedom_855 21 күн бұрын

@@kookitube6563 왜 서울에 살아?? ㅡㅡ... 지방대도시는 몰라도 외곽쪽은 집값도 싸고 조용함 나도 참고로 MZ임 그리고 편의점 생각보다 많이 안감 택배 많이 시키지..

@kevvvykim7840 21 күн бұрын

@@kookitube6563 요새는 완전 깡시골 아닌이상 웬만한 인프라는 다 되어있음. ㄹㅇ 재택근무가 보편화되면 서울에 살고 싶다는 사람들 줄어들거임

@MrJoongwook 21 күн бұрын

인구절벽으로 위기를 맞고 있는 우리나라 입장에서는, 반드시 이 문제를 심도있게 고려해 보아야 한다. 생산성에 차이가 별로 없는 상태에서, 가족들과 함께 할 수 있는 시간이 더 늘어난다면, 인구절벽을 극복하는 문제에 있어서도, 아주 조금이나마 더 도움이 되지 않을까.

@dbswl5 22 күн бұрын

확실히 주 1~2회 재택 근무는 도움되더라. 풀재택이나 풀출근보다 훨씬 건강해지고 출근 후 집중력도 덩달아 확 올라가더라

@deeplearner2634 22 күн бұрын

재택은 가능한 곳은 권장되는거 좋음 출산육아 중인 부모들에게 재택 확대해주면 큰 도움 된다

@user-yz6le8dc2n 22 күн бұрын

맞음 현 9-6도 애 등하원도 빡셔서 사람구해서 쓰는 판임 맞벌이들은 첫째 낳아보고 이건 일과 육아를 병행하는건 노답이다 멋모르고 첫째는 미션임파셔블 느낌으로 키워도 둘째는 자연스럽게 포기임 유럽정도 근무시간만 되도 둘째까지 낳을 사람들 많아질듯 그리고 아직도 격주 근무에 8-19가 정식 근무시간인 회사도 많음.. 노답임 진짜 애 낳는게 문제가 아니라 걍 일잠 일잠일잠 연속임

@suniiiiiii618 21 күн бұрын

뭔놈의 출산육아 적당히해 애도 안낳으면서

@qh808 21 күн бұрын

@@suniiiiiii618 왜 화났어요 배아파서? 일때문에 애 안낳는사람 많은데 둘 낳을거 하나 낳고 낳을 사람들 위해선 있음좋지

@user-ye3tg6fz2l 20 күн бұрын

@@suniiiiiii618 출산을 하니까 출산육아를 하지 뭔 애를 안낳고 하냐? ㅋ

@heather7929 20 күн бұрын

재택근무와 단축근무 얘기는 경쟁력없는 기업오너과 능력없는 소상공인들이 싫어 합니다.

@standlaw6975 22 күн бұрын

자택근무는 부동산 문제 해결에도 아주 좋은 해결책이 될꺼라고 생각하는...

@user-ci7vt8nn7n 22 күн бұрын

재택하면 누가 일을 못하는지 바로 티남. 월급루팡은 팽당할 수 있음. 우리나라는 생산성이 낮아서 근무일수 줄이기 힘들지 않을까.

@breadsic6517 22 күн бұрын

선진국에서 주택이랑 교통 에너지 떄문에 문제가 되니까 일정부분 재택 근무로 사회적 효과를 시험해보는듯

@reiwazz 22 күн бұрын

일본 IT회사 근무 중입니다. 풀 재택근무로 3달에 1번정도 사무실 출근하는 정도입니다. 풀재택 굿!!

@kangyomm8637 22 күн бұрын

일본은 연봉이 너무 낮음

@user-mb2xn6zo3d 22 күн бұрын

@@kangyomm8637 일본 대기업 IT는 한국하고 똑같음. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 연봉이 너무 낮다는데 대한민국 중소기업 가보셧음? ㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-ek1xr8eb5u 22 күн бұрын

@@kangyomm8637 일본 it는 사람 없어서 연봉 높은편임

@KK-ub6ub 19 күн бұрын

@@kangyomm8637 일본이 한국보다 훨신 높은데 ㅋㅋ 이런 놈들이 뉴스만 보고 고대로 믿는 저학력임

@ahahwgqye12 19 күн бұрын

풀재택은 뭔가 너무 동료애가 떨어지던데.. 저는 회사 사람들이랑 은근 일하고 이야기하고 협동하는 재미도 있다보니..

@user-bp9ed4hy5m 22 күн бұрын

우리 사무실은 월 30일 재택도 가능한 회사인데 재택이 더빡세다.. 재택이라서 언제 연락올지도모르기 때문에 항상 컴퓨터 앞에서 대기하고 있어야함.. 대신 빨래 돌려놓고 대기가 가능하지 ㅎㅎ 식사는 설거지 거리 늘어남.. 나가서 먹으면 밥값은 내가 내야함 ㅠㅠ 집이 금방 더러워짐.. 자주 청소 해야함. 퇴근시간 지나도 퇴근느낌이 없음.. 재택이 언제든지 가능하기 때문에 그만큼 업무도 야간에 언제든지 대응해야함.. (안될땐 안된다고 해도되긴함) 다들 책임감을 가지고 재택을 하니까 잘 굴러가는중.. 재택은 육아를 하는분에게 최고일듯.. 1인 가정은 그닥 단점도 많아서.. 재택은 역시 출퇴근 안하는것이 제일 편하고 나머지는 단점도 많음.. 종종 일부러 회사가서 일할정도로 외로울때가 있음 (매일 화상회의해도)

@user-nb6en1os3o 22 күн бұрын

점진적으로 재택화해가면 오프라인근무랑 효율성의 차이가 없어지는 날이 오겠지.

@zz-ml1xf 19 күн бұрын

최대한 재택이 좋다. 교통문제, 조직 피로감 문제 해결~

@malcomk 21 күн бұрын

주3일 근무한지 몇년되니까 그 3일 조차도 나가기 싫드라. 섰을땐 앉고 싶고 앉으니 눕고 싶은게 사람 마음인거 같다.

@user-cr1se1pc3u 22 күн бұрын

회사 입장에서는 전기나 수도 같은 공과금에서 각종 비품들 절약 효과도 무시는 못 하겠다.

@Ulsanman3 22 күн бұрын

가계 입장에선 비싼 집을 살 이유가 줄어듭니다 서울이 직장인 경우에는 재택 근무를 하면 경기도 외각에서 살아도 됨 서울시내와 경기도 외각은 집값 차이가 좀 나죠 그만큼 비용이 절약이 됨 직장과 집 사이 거리가 멀면 집값 부담 줄어들지만 그만큼 시간 낭비를 해야하는데 재택 근무를 하면 그만큼 회사도 임금을 인상을 억제할수 있습니다 생산성 저하만 없다면 말이죠

@rreinhardt2393 22 күн бұрын

미국은 그래서 대기업들이 본사 팔아버리고 한적한 곳에 업무센터 지어서 오히려 직원들한테 좋은소리 듣고 돈아끼고 동시에 해결한지 오래됨

@wshification 22 күн бұрын

20인 기업 운영하는게 그건 1도 영향 없습니다. 인건비 1억 4대보험료 천만원인데 공과 비품 해봤자 5만원 차이(지금 주2.5회 재택중) 결국은 퍼포먼스가 제일 중요하죠 0.5%라도 업무 효율 나오는게 훨씬 이득임 퇴사율 낮고 직원 만족도가 높으니 중소기업 입장에서 실행하지 임대료 공과금 1도 영향 없음 그리고 실리콘 벨리에서도 잘나가고 돈많은 회사중에 사무실 뺀곳 거의 없음 결국 업무 성과와 업무 효율이 핵심이지 임대료 공과금 비품은 아마 대부분 대표는 공감하겠지만 의미 없는 비율임

@user-gv3td2hw6z 22 күн бұрын

@@Ulsanman3 실례지만 외곽입니다😇

@ahj9750 22 күн бұрын

일터와 가정이 분리가안되는 느낌이라 매일하는 재택은 별로라 생각. 가끔하면 좋지

@user-iq7rf3hd3o 20 күн бұрын

참고로 육아휴직부분에서는 자택근무는 선호하는편임 그런데 주5일이 아니라 주4일 하면 그 후 폭풍은 월급 20~30퍼 감축 더하여 전세 매매가 줄어들어 일본처럼 월세가 월급의 40퍼에 육박한형태의 무언가로 변할 가능성이 충분함

@Vincent-sf5rc 20 күн бұрын

재택할거면 성과주의 강화 및 저성과자 해고가 전제되어야 함

@user-on2rn5ms3c 22 күн бұрын

실무자 & 관리자 급에서 끼어있는 상황에서 말해보자면 1. 우선 전면 재택.. 관리자 입장에서 겁나짜증남... 실무자 입장에서 개편함... 재택하면 생산성 제대로 체크하려면 입산년도별로 다 체크해봐야함.. 일단 신입생같은 경우 교육이 제대로 진행될리가 없다. 솔직히 코로나 때 애들 학교못나오게해서 교육 열정이라던가 학습능률이 개떨어진걸 알고 있을거다.. 직장에서 대리급이 사원급을 가르키고 해야하는데.. 재택한다? 1시간만에 끝날걸 재택으로 원격근무하면 3시간이 더걸림.. 이건 팩트임.. 두번째.. 회사입장에서는 전기세? 별로 차이안남.. 어자피 회사 사무실은 풀가동임.. 자 그러면 이제 부분 재택.. 출근 이건 관리자입장에서도 환영 솔직히 관리자도 재택하고싶다.. 인수인계, 신입교육등 주 2일 재택이면 그나마 할만해.. 부분 재택은 솔직히 말해서 생산성 늘어나지도 않고 관리자 측면에서 보자면.. 걍 나와서 일해주는게 관리가 편함 일반 직장인이면 상관없는데 어딜가든 5명중 1명은 꼴통임.. 그 꼴통은 재택을 미친듯이 잘 이용해서 월급루팡이됨.. 회사에서도 월급루팡이.. 재택하면 더 겁나 초 월급루팡이 된다. 결론 재택근무라는게 회사에서 오래일했고 원래부터 근무를 잘했던 사람들이 해주면 별 상관은 없다.. (메리트도 크게 없다 회사입장에서) 하지만 육아라던가 직장인 복지를 위해서 일부 있는것도 좋다. 하지만 일부 문제 직원들은 더욱 컨트롤 하기 힘들어진다.. 보안서약서 싸인같은게 필요할때.. 드럽게 말 안듣는다.. 경험담.. 그래서 뭐냐 원래 부터 일 잘했던 분들이 하는건 무방 하지만 컨틀로 하기 힘들었던 직원을 시키면 일이 3배로 증가하는느낌.. 생산성 메리트? 크지 않다. 저 연구결과가 좋게 나온거다 원래는 더 떨어짐.. 집 왕복이 3시간이 걸린다? 그러면 왕복시간동안 처리가능하니.. 생산성이 좋아지는건 맞다 1시간 미만 왕복거리면.. 그냥 나와서 일해주는게 생산성이 훨씬좋다. 사람이란게 아무리 마음먹고해도 환경에 분위기라는게 있다.. 집에서는 좀 널널해지는게 팩트임..

@radical_pro 21 күн бұрын

재택하던 회사들도 다 나오라고 하는 상황에 ㅋㅋ 요즘 채용시장 안좋아서 퇴사하면 지금 갈 곳도 없다~

@jy6585 22 күн бұрын

업무가 거의 컴퓨터로 하는곳은 부분재택도 시행 쌉가능

@dada-hw7vg 21 күн бұрын

출퇴근 전쟁 2시간 기본으로 하는 직장인을 상대로 조사해봐라, 전면 재택이 훨신 효율이 좋을텐데

@user-sw1xg5pc9n 22 күн бұрын

집이 커야 된다는거 재밌네요! ㅋ 그만큼 가족간에 터치를 안받으려면?

@kangyomm8637 22 күн бұрын

어차피 재택하는 직업있는 사람은 집은 클겁니다 ㅎ

@ancelmogarza9605 18 күн бұрын

최소 방 세개이상 집에서 살아야 가능

@user-sh3re3cv9h 20 күн бұрын

재택근무 확장이 앞으로의 방향으로 맞다고 생각합니다만 한국은 아직 시기상조인거같아요

@user-mx9fd4ht4c 22 күн бұрын

언제든 365일 어느때던지 바로 출근이 가능하다라는 잇점을 활용을 하면 얼마나 포텐셜좋은데 뭐 관리 비용이 더든다하면 안한다는 것도 맞긴하지 모두가 양심적으로 일하는건아니라

@areswin0 22 күн бұрын

제조국가에서 재택같은 소리처하네 ㅋㅋ it나 일부업계말고는 월급반토막짤라서 현장직주면 재택하거나말거나 현장들도 신경안쓸껄.

@Passion_88 20 күн бұрын

그러게 이딴걸 뉴스라고ㅋ 지속적으로 망해가는데 여전히 선진국 코스프레

@denovo365 18 күн бұрын

@@Passion_88선진국 코스프레가 아니라 선진국 맞다.

@Passion_88 18 күн бұрын

@@denovo365 응 꼴찌

@namedmaster1842 22 күн бұрын

저건 상대적인 것도 있음. 퇴사율만 보면 다른 곳에 주2일 재택이 없을 경우에 한정된 결과일 수 있음. 다른 곳에서 주3일 재택하는데 여기는 2일만 한다? 그럼 다른 결과 될지도 그리고 저건 사무직만 해당하는 얘기지.

@ahahwgqye12 19 күн бұрын

당연히 사무직만 해당하지;;

@journey6466 19 күн бұрын

너 ㅄ이지? ㅋㅋㅋㅋㅋ 재택근무 효과를 보려고 하는 거면 당연히 재택하는 회사 vs 재택 안하는 회사를 비교하지. 진짜 이런 무뇌 댓글에 좋아요 수는 또 뭐냐 ㅋㅋ 그리고 넌 아 우리 회사는 재택 2일인데 저 회사는 3일 주네? 퇴사해야겠다 이럼? 진짜 사고회로가 어떻게 죄다 ㅄ이냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-uk2lp8dc9p 18 күн бұрын

뭘 당연한 소리를 하고 있지...허;;

@sungbokahn 22 күн бұрын

잘 효율적으로 사용해봐~

@user-lb9kx7ht6v 21 күн бұрын

나중엔 생산직도 재택항듯 무선 인터넷망 좋은걸로 연결해두고 기계 시스템들에 정비 시스템 박아두면 집애서 관리되지 않을까

@mawang7227 20 күн бұрын

업무처리 성과제로 바꿔야할듯한데~직군마다 다르겠지만 경쟁사와 거래처사람들만나 차한잔하면서 흘리는 정보들이 시장을 실시간으로 움직이는거고 누구는 재택 누구는 출근하고 세심하게 다듬어야 하겠지~급여문제도 그렇고..반면 쩜 유연적인 근무환경이 아이가진 부모들한테는 엄청도움될것같고

@user-ki6ch4mv2y 22 күн бұрын

솔직히 재택근무와 출근근무가 업무효율이 동일하다는게 난 말도안된다고 생각함.. 일단 제조,생산,서비스등은 재택이 불가하고 IT등 가능한 업무라고 해도 말이죠. 출근해서 말몇마디 하면끝날일도 화상및 원격으로 무언가 설명하거나 보고 회의등을 한다하면 설명을 위해 무언가 추가로 또 만들거나해야 하기때문에 당연히 더 힘들어지고 오래걸릴수밖에없음

@hyun-jinpark3412 21 күн бұрын

재택근무 4년째인데...넘 좋아요....우리회사는 코로나때 재택 시작 했는데 만 2년 시행해 봤는데 생산성 저하 없어서 전세계 오피스 전부 없애고 100% 재택근무로 전환했습니다.

@user-lc7ps7gy2y 22 күн бұрын

아냐 그냥 잘하는애들은 잘하는거고 안하는애들은 안하는거야

@user-mx9fd4ht4c 22 күн бұрын

ㅇㄱㄹㅇ

@NewYork7914 22 күн бұрын

미국의 재택근무는 코비드 후이미 뉴 노멀(new normal) 이 되어가고 있음.

@allenc1516 22 күн бұрын

서로간의 문화가 다른데....

@user-jh1ds2tc3c 22 күн бұрын

주4일근무나 시행해야죠 힘든나라

@kwoenseohyoen 22 күн бұрын

주에 하루만 일하믄 안되나 ㅋ

@user-ns2qu5hq1c 22 күн бұрын

ㅋㅋ 4일 근무하고 월급 적게 주면 되는거조? ㅋㅋㅋ 정신 나간 소리 하내요. 당신이 사장이면 하세요~

@user-yz6le8dc2n 22 күн бұрын

중소기업도 이런식으로 가야 출산률 늘어남 아직도 주5일응 커녕 격주에 8-19시 근무가 기본인곳도 많다.. 애를 낳아?? 집가서 밥먹으면 9시인데? 바로 자고 또 일 자고 일 애보가는 커녕 낳아도 키울 시간도 없음 애낳으면 회사를 그만두든 맞벌이 포기하든 근데 또 맞벌이 포기하면 적금도 못하는 돈되소 서민층 전락이라 애를 안남

@gainfull87 21 күн бұрын

주4일하고 급여는 그대로 달라고 하는 도둑새키들이 판을친다

@radical_pro 21 күн бұрын

한국은 제조업 기반이라 안됨ㅋㅋㅋ 반도체 공장 안돌면 돈을 못버는데 뭔 주4일이여 ㅋㅋ

@kr8142 21 күн бұрын

재택 일주일에 하루 이틀 가능한 곳에서 근무합니다. 월금에 재택이 집중되어서 저는 사무실이 한가한 월금에 출근하고 가장 붐비는 화목에 재택 하는데 괜찮더라구요. 재택하면 출퇴근 시간 버는 거 외에는 바쁜거 긴장 상태로 있는건 똑같아서 스트레스 레벨은 비슷합니다.

@handle212 20 күн бұрын

생산성 차이가 없는 이유 열심히 하는 사람 = 어디서든 열심히함 열심히 안하는 사람 = 어디서든 열심히 안함

@Hadigreece 21 күн бұрын

관련 종사자만이라 관심이 적은듯

@user-ij1xx5so3j 22 күн бұрын

집에서 열심히한다? 공부도 일도 집에서 안해봤니?? 공부도 일도 편한데 대신 반년에서 1년쯤지나면 실적이 안나온다 공부할때 독서실가서 하는이유가 그냥 심심해서 에어컨때문에 가는게 아님

@user-it3nc2hq5m 22 күн бұрын

나는 공부도 일도 집에서 해봤어. 너보다 좋은 학교 나왔고 좋은 직장에서 근무 했을거닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 실적 안나오는건 니 탓이지 의대, 로스쿨 재학생들도 카페에서 공부하고 집에서도 공부 잘만 하던데 공부 어쩌고 헛소리 하고있네 같잖게ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-eq2uk7qf8w 21 күн бұрын

보통의 학생들을 말하는거임.

@raza65111 20 күн бұрын

@@user-it3nc2hq5m넌 왜 구글창업자처럼 성공 못하고 월급쟁이나 함? 일부 성공한사람처럼 너도 성공못햇으면서 일부 특수 사례로 일반화하지??

@e4uf 19 күн бұрын

@@user-it3nc2hq5m ㅋㅋㅋㅋㅋ 개 털릴소리하고 앉았네

@TV-pk1gh 22 күн бұрын

언제든 해고 가능하게 하고 주 1일을 하던 말던 마음대로...외국은 메일 한통으로 해고가 가능한데 우리나라는 안되자네...

@libertasvos 22 күн бұрын

미국은 해고 쉽긴한데 유럽은 해고 힘듬

@user-ox6oi4cs7h 22 күн бұрын

외국이 아니고 미국. 한국보다 해고하기 더 어려운 곳도 많음

@moaiya8 22 күн бұрын

미국도 미국나름이지 고용보장된 곳은 노동자 파워 너무세서 자르지도못함

@vin5520 22 күн бұрын

가뜩이나 저출산인데 고용불안정으로 잘도 애들 낳것다 시대 역행하는 버러지야

@Aile967 22 күн бұрын

꼭 이런애들은 미국이 해고가 쉬운 대신 노조 파워가 압도적으로 강력하다는걸 말 안함 ㅋㅋㅋ

@user-mr8re9si3c 20 күн бұрын

직장내 갈등문제가 퇴사 원인의 과반수. 하지만 위기상황시에 팀워크 시너지가 없다는 것도 단점.

@sumami88 20 күн бұрын

고용과 해고가 자유롭다는 가정하에 그렇다는거겠지..

@fika189 22 күн бұрын

한국에서는 꿈과 같은 일이네요.

@-_-... 20 күн бұрын

재택하려면 외국처럼 100프로 계약직으로만 굴리고 성과 없으면 실업급여 이런거 신경안쓰고 짜를 수 있게해야지

@junl7428 22 күн бұрын

근데 재택이 되는 일이 따로 있고 안되는 일이 따로 있음.. 대체로 가서 일하는게 더 힘들지.. 그래서 출근해서 일하는 사람에게 더 응당한 보수를 줘야한다고 생각함. 예를 들면 주방일은 재택이 안되잖아.. 뭐 물류일도 그렇고.. 많음. 힘들게 일하는 사람에게 더 응당한 보수를 주는게 더 정의로운 사회라고 생각함. 재택근무 확산 되는거 찬성이긴한데 그럴수록 재택 안되는 일을 더 챙겨줘야함.

@sosozzang8689 22 күн бұрын

근데 주방일은 공부 안해도 아무나 할 수 있는 일이고, 재택할수 있는 일은 아무나 못하는 일인 경우가 많지 않나?

@junl7428 20 күн бұрын

@@sosozzang8689 음.. 주방일 같은 경우는 아무나 할 수 있다고도 말할 수는 있는데 또 굉장히 힘들기 때문에 아무도 안하려는 일이죠.. 아무것도 모르는 사람이 할 수 있는 일도 아니고 보수가 좋은 편도 아니죠. 애초에 아무나 할 수 있는 일, 아무나 할 수 없는 일로 구분하는게 굉장히 애매한거 같네요. 저는 평범한 사람 기준으로 무슨 일이든 배우려는 의지가 있고 가르쳐 줄 수 있는 사람이 있다면 다 할 수 있다고 생각하거든요. 의사 같은 경우도 사실 국어, 영어, 수학 잘하는게 의료기술을 잘 다루는 것과 좀 괴리감이 있다고 생각합니다. 그저 사회에서 자격을 부여해야하니까 그렇게 하는 부분이 더 크다고 봐요. 그래서 사실 의사도 배우려는 의지만 있는 사람이라면 아무나 할 수 있는 일이라고 생각해요. 근데 굉장히 힘든 일이기 때문에 아무나 할 수 없기도 하죠. 그래서 님이 생각하시는게 굉장히 애매한 구분이라는거에요.

@shj9039 22 күн бұрын

좋은 점이 많겠지만 관리, 감독이 어려울수있음. 저희 회사는 재택근무 했다가 업무시간에 자는 사람이 있었다고 하더라고요

@user-mb2xn6zo3d 22 күн бұрын

개꼰대문화 그냥 할당량 다하면 그만인거 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이런분들 덕분에 출산률 0.3도 문제 없음 그냥 대화 시작이 불가능함. 고지식함에 빠져있어서. 무능력할수록 시간만 엄청 쓰고 결과물이 별볼일 없음.

@user-rr4ex5nb8y 21 күн бұрын

나는 5일 근무하는데 옆 직원이 재택이면 퇴사율이 올라 가는게 맞지 않나요?

@worldwise308 22 күн бұрын

앗 난 벌써 주 5일 근무 중 월,화,목 3일 출근에 수,금 재택인데 잇힝~! 급여는 그대로~~~

@yw555 22 күн бұрын

사우님 o타입?ㅋㅋ

@1_pro 15 күн бұрын

육아휴직같은 걸 만들어서 현실적으로 회사입장에서도 부담되는 걸 만들지 말고 재택만 하루 늘어나도 훨씬 육아에 도움이 됩니다.

@user-sp3pu2le3t 19 күн бұрын

퇴사율은 연구 설계를 봐야겠지만 상대적으로 홀수는 이틀씩 쉬는데 나는 짝수라고 전일 출근하고 있다면 퇴사하고 싶지 다만 생산성 차이가 안난다면 일부 재택은 효율이 있을 가능성이 보임

@hohograndfather 22 күн бұрын

재택은 모르겠고 주4일제 레스기릿~~

@yulestarr 22 күн бұрын

삼성, 임원 '주 6일 근무' 돌입…“위기다” VS “역행이다”

@juhui_park 21 күн бұрын

출퇴근시간이 가장 긴 한국에서 도입하면 좋을 시스템인거 같습니다

@user-ju3sx1cb6i 21 күн бұрын

재택은 어떤일을 하는거임?

@user-qd7zx9bg5e 22 күн бұрын

생산성은 그대론데 이직률만 낮아졌다? 이직률이 낮아지면 기본적으로 숙련도가 올라가서 생산성이 향상되야 정상인데... 생산성이 그대로라는건 그냥 직원들이 꿀만 빨았다는 얘기네...

@user-gc3st5tj9h 21 күн бұрын

오히려 회사에선 재량껏 담배피러 가고 하면서 쉬는 시간 만들수 있는데 재택은 컴퓨터 모니터링 하고 해서 업무량은 늘지만 직원도 출퇴근 없으니 업무에 만족할거 같긴한데. 모니터링은 필수적으로 해야할듯. 또는 매일 다 끝내야하는 업무할당량을 주어지던지. 또는 미국처럼 언제든 해고 가능하게 해야됨. 월급 루팡러들 많을듯

@user-vw7hc1xj5s 21 күн бұрын

관리받고 입장에서는 재택이 좋을것이고 관리자입장에서는 출근해서 근무하는게 좋겠지 사람은 자기가 편한게 제일이잖아 우리다 알고있잖아~~

@user-qn6rs2ep8c 21 күн бұрын

It는 회사에 출근해도 커뮤니케이션 적고 컴퓨터만 만지니까 생산성 차이는 없을듯

@moka7986 20 күн бұрын

전 회사에서 100% 재택으로 하고 나서 실제로 생산성이 올라갔다고 임원들이 좋아했던 기억이 나네요 (IT). 왜냐면 출근해서 맨날 떠들고 퇴근후 같이 술 마시고 이래서 ㅋㅋ

@j6096 18 күн бұрын

퇴사와 고용을 유연화 안한 상태에서 저런걸 사용하면 철밥통 직원들은 악용할거고 일반기업 직원들은 혹사당할수 있다고 봄

@Pre01YT-uy2fc 22 күн бұрын

요즘 같은 날씨에 재택하면..회사 에어컨 전기비도 아낄수 있음..반대로 집에는 에어컨을 하루종을 틀어야 하네..

@Ulsanman3 22 күн бұрын

출퇴근 비용도 줄어들죠 직장과 집 거리가 먼 사람은 비용이 커지죠 출퇴근에만 2~3시간 소모하는 사람에게는 에어컨 비용이 안아까울듯 직장 근처일수록 집값이 비싼 경우가 있는데 이런 경우에는 굳이 비싼 집을 살 이유도 줄어들죠 도심에서 살아야 할 이유가 줄어드니 그만큼 경제적인 여유가 생기겠죠 서울 집값과 경기도 신도시 아파트는 가격차가 좀 나죠 이 차이 만큼 부담이 줄어듬 에어컨 전기요금 비교도 안될만큼 경제성이 있습니다

@secrets-jr9qo 22 күн бұрын

평균 1.6은 도대체 어떻게 나온 수치인가요 ... ?

@myway_justdoit 19 күн бұрын

솔직 해지자 재택하면 편하고, 편하면 느슨해지자나~~

@GuriDot 17 күн бұрын

it에서 코로나때 2년 풀 재택 2출 3재 3출 2재 현재 풀 출근 중인데 풀 재택은 진심 좋긴 한데 좀 나태해 지는 경향이 있음. 편하긴 한데 한편으론 우울증 비슷하게 올 때도 있음. 2출 3출 할땐 몰랐는데 풀 출근인 현재.. 재택을 한다면 2~3출이 가장 좋은 선택일 거라는 생각은 있음. 물론 출근일인 날은 전 직원 출근을 해야 의미가 있을듯. 나는 자율 이었어서 출근 해 보면 정작 미팅에 필요한 사람이 재택일 경우가 많았음.

@GuriDot 17 күн бұрын

아.. 추가로 풀 재택인데 윗집이 진짜 층간소음을.. 엄청 내면 진짜 답이 없음. 난 개인 방이 따로 있어 재택이 상관 없는데 윗집이 진짜 너무 심각 했음. 조용히 일하다 보면 어느순간 쿵!!! 쿵쿵쿵쿵 통통통 끄이으이이익(의자나 책상 끄는소리) 둥둥둥.... 쿵! 이런 소리가 정말 아침7~8시부터 새벽까지 남. 중학생 2명과 돌지난 애기가 있어 장난감으로 하루종일 바닥을 침. 애 엄마라는 사람은 무언를 놓을때 아무 생각없이 내려놓음. 뭐 공사나 이런 저런 이유로 잠깐 아니면 특정 기간동안 나는게 아니라 정말 매일... 새벽부터 새벽까지 소리가 남. 몇번 인터폰으로 이야기를 해 봐도... 애가 그럴수도 있지 애 키우면서 그런거 이해 못하냐고 그럼 생활을 어떻게 하라는 말이냐. 우리집은 매트 깔아서 소리 안난다.. 도리어 역정을 내면서 소리를 지름. 아무튼 애 아빠랑 이야기를 해 봤는데 그나마 말이 통해서 조용 해 졌는데.. 딱 1주 반 정도 지나니 똑같음. 그나마 애 아빠가 들어오는 저녁 시간에는 아주 조금 적어졌는데 아침부터 낮 시간에는.. 진짜.. 에어팟프로, 프로맥스까지 노이즈 캔슬링 되는 이어폰을 꼽아도 천장이 쿵쿵쿵 울리는 소리는 절대 걸러지지 않음. 여차저차 회사도 옮기고 풀 출근을 해서 힘들긴 해도 아침 낮시간에 들려오는 정신 병 걸릴거 같은 소음을 안들어서 버틸만 했는데.. 저녁 8시쯤 집에 들어오는데 저녁에도 시끄럽고 11시가 넘어도 시끄러움.. 진심 빡쳐서 소리가 날 때마다 저녁이던 아침이던 무조건 인터폰을 했더니 소리 지르면서 뭐라뭐라 함... 하.. 진짜....와..

@user-ns2qu5hq1c 22 күн бұрын

공장에 활용하면 참 좋겠다~ ㅋㅋㅋ 제조국인 한국인데. 식당 일도 재택 근무~ 너무 좋겠다~. 어서 빨리 재택 설거지~ 서빙 되면 좋겠다~

@PM0630 21 күн бұрын

재택이 좋긴한데, 만능은 아닌거 같음. 업무 회율성 떨어졌다는 회사도 많고 상황에 따라서 잘해보면 좋을꺼 같음. 그리고 육아를 위해서도 재택은 적극 권장되면 좋겠음

@user-ph8ur4mv1n 22 күн бұрын

제발!!!!!!! 3출은 바라지도 않아 4출만이라도!!!

@user-ff9yx7em6b 20 күн бұрын

대기업 직원들=원래 시키지않아도 스스로 도태되지 않으려고 잘 함 중소기업 직원들=시야 안에 상사 있어야함

@drivelive114 19 күн бұрын

재택으로 돌려도 되는 인원은 가장먼저 AI로 대체될 수 있는 인력이라고 보면될듯

@user-yc4gj6vi8y 22 күн бұрын

한국의 재택근무는 주말에 이루어집니다

@user-kg1jc3yq1q 21 күн бұрын

난 주5일 재택....출근안한지 2년째..하지만 월급은 자비가없지..ㅠㅠ

@dalfst 22 күн бұрын

당장이야 사원일때 재택하면 좋겠지 관리자급 됐을때 사회성 결여된 팀장이 역할 제대로 할 수 있을까?

@user-ey2xe1hk5y 22 күн бұрын

우리나라는 잘 안되 왜냐고? 제조업이 많쟎아 제조업을 재택도 안되고, 업종마다 다른 컨셉으로 가야지 중기업, 소기업은 아마 사장들이 거품물고 반대할껄 회사 망한다고... 주5일제 때도 그랬어

@younggyupark989 21 күн бұрын

우리나라는 해고가 자유롭지 않아서 월급루팡들로 인한 악효과를 초래함 ~ 출근해도 시간 멋대로 쓰는데 재택 ㅎㅎㅎ 가관이지 정말 ~ 먼저 생산성 저하가 보이면 해고라는 전제 조건이 있어야 한다 !

@ramoos5631 21 күн бұрын

재택같은 소리하네 ㅋㅋ 그 생산성은 소수의 뛰어난 근로자 때문에 유지되는거고. 단순업무보는 다수의 무임승차하는 직장인들이야 남이 힘든 일 다해주고 자기는 조금만 일하고 월급은 월급대로 받아가니 좋겠지. 그 재택이 제대로 이뤄지려면 생산성 평가가 더 구체적이고 명확하고 냉정해져야 하고 근로 임금 격차도 더 커져야 한다. 안그러면 생산성 유지해주는 핵심 인재들이 지쳐서 다 뛰쳐나갈테니까

@Butter_Kim 19 күн бұрын

퇴사율을 중요하게 생각하다니 놀랍군ㅎㅎ

@emmarose5894 20 күн бұрын

재택이 지속되면 해이해지는 경향이 있을텐데. 하지만 부분 재택은 괜찮을것 같다. 개인 성과는 더 철저하게 평가되어야 할텐데 간부들이 싫어 할 듯. ㅋㅋ 결국 로봇으로 전부 대체될지도.

@matthew6488 22 күн бұрын

재택해서 업무효율이 50%이상 나오면 성공일듯. 가슴에 손을 얻고 생각해봐 집에서 공부도 안되는데 일이 되겠냐

@taekim1201 22 күн бұрын

미국 대기업 풀재택에 여름동안 썸머 프라이데이라 주 4일 근무인데 연봉 억대에 중부에 살아서 물가 낮음. 울회사 최고인듯.

@user-sm8ms4nd7n 20 күн бұрын

재택근무하면 생산물량 누가 만들고 관리하고 출고하냐 저렇게하면 부서끼리 ㅈㄴ싸우지 어떤사람은 집에서 근무하고 어떤사람은 생산관리 품질관리여서 주말출근도 해야하는데

@user-jw8me8dt5s 20 күн бұрын

왜 택배 기사들도 자택에서 근무하라 하지 그러냐? 우리나라 70프로 이상이 생산성 서비스직인데, 백화점 직원들도 컴퓨터로 비대면하고 볼만하네

@jhb6808 22 күн бұрын

생산성ㅋ 원래 크게 할일없었다는거 아닌가...?

@user-ko1gr1pf2s 4 күн бұрын

부분재택이라기보다는 주4일근무가 맞는듯.

@user-mx9tf8rp5y 22 күн бұрын

해외에서 퇴사율을 논하다니.. 그보단 해고를 먼저 당하지.

@johnlee7763 22 күн бұрын

나도 재택근무 하고 싶다... 그보다 먼저 저에게 정규직 일자리를 주세요 ㅠㅠㅠ

@bucketlists101 20 күн бұрын

이런 것이 가능한 곳이 있긴 하지만, 대부분 다른 직종에선 불가능합니다. 일단 이런 뉴스가 노동자들에게도 자괴감을 준다는 걸 잘 모르시나보군요. 게다가 구글, 마이크로소프트, 테슬라, 아마존 등의 대형 회사들의 퇴직 권고 일순위가 재택근무자였습니다. 회사 내의 생산성 분석과 노동구조 개선을 위한 조치였는데, SBS는 도대체 언제 때 노동 생산성 분석 자료를 들고 온겁니까? 지금 대형 IT 회사들의 분위기나 알고 이야기하는 겁니까? 다른 나라 사람들인가봐.

@user-hb2om1br3j 22 күн бұрын

인간 본능이 서있으면 앉고 싶고 앉으면 눕고 싶은 마음이 큼 기업도 어느정도 효율볼려면 직원들 근태관리도 필요한 부분임 누구는 자택근무하고 누구는 출근하면 또 불공정하다고 뒤집어놓을게 뻔함

@user-it3nc2hq5m 22 күн бұрын

그니까, 돌아가면서 하던가, 원하는 사람은 출근하면 되지. 본인이 굳이 사무실이 편하고 집이 지옥같다는데 그럼 출근 해야지. 그리고 누워있건 앉아있건 결국 결과 중시하는 한국 사회인데 뭐 병정놀이 하는것도 아니고 그게 뭐가 중요해.

@user-ln5of1hb1m 20 күн бұрын

해외랑 비교하면 안됨. 해외는 쉽게 해고하잖아. 재택이라도 일 못하면 잘린다는 두려움이 있지만, 한국은 해고하기 매우 어려움. 이런 상황에서 재택근무로 열심히 일하기를 바란다? 가능할까?

@zorogoro6406 20 күн бұрын

단순 전산업무만 하면 가능하겠지 근데 회사원 대다수가 그런일만 하겠니? 회사 나와있다가 이것저것 그때그때 시키는걸 해줘야 회사가 굴러가지 나도 근로자지만 안되는건 안됨

@user-vl9kq6mh3z 22 күн бұрын

재택의 생산성 하락은 이미 최근 2-3년간 검증되고, 많은 연구가 나와있음. 그래서, 미국 대부분의 기업이 재택을 없애고 있음. 심지어 일부 유명한 기업은 좀더 강력하게 재택을 없애고 있음.(태슬라, 아마존, 금융권 등).

@user-iz1ql1pq5w 21 күн бұрын

주5일 근무 까지는 직장 하나로 버틸 수 있음 하지만 주4일 근무 되는 순간 당연히 월급도 20% 깍일테고 남는 휴일 3일은 다른 직장을 구해야 됨 주4일 근무? 좋지 그럼 이제 학원도 주4일만 다닐 수 있고 학교도 주4일만 다닐 수 있고 대학교도 주4일만 다닐 수 있고 행정복지센터나 법원 같은 공공기관도 주4일만 이용 할 수 있겠지 문제는 5일 동안 처리하던 민원을 4일 안에 처리해야 하면서 월급은 줄어드는 마술~

@goldstarit 22 күн бұрын

저건 직종마다 다르다고 봅니다.

@lath8489 22 күн бұрын

주3일 출근하면 엄빠 돌아가면서 육아하면 되겠네

@ej8002 22 күн бұрын

앞으로 재택근무 할라나부네,,, 가게에는 부담만 가중되는구나,,

@YsKim-mh7bs 22 күн бұрын

매일이 재택이라 케이스가 좀 다르긴 한데... 회사 거리가 멀고, 야근이 잦아 회사에서 배려해줘서 10년째 재택근무중 입니다. 1. 재택근무하고 혼자 있다보니 우울증 와서 약먹고 있구요. (전화로는 해소 안되는 뭔가가 있어요) 2. 승진에 제약이 좀 있어요. 더불어 급여 올리기도 쉽지 않습니다. 3. 한번씩 회사가면 직원들이 그리 반기지 않고, 붙임성이 좋은 편인데 제가 아무리 잘해도 어느정도 거리를 두더라구요. 4. 눈에 안보이니 항상 성과를 내야해서 표시해야 하기때문에 업무일지 쓸때도 스트레스 받습니다. 5. 아파트의 경우 관리비와 전기세 분리가 안되서 매달 누진세 초과입니다. (특히 여름은...) 6. 부식비도 스스로 해결해야 합니다. 7. 아내가 집에서 노는사람 취급합니다. 이것 저것 집안 일도 시켜요~ 8. 저는 외벌이라, 와이프랑 집에 있다보니 트러블이 잦습니다. 9. 잠깐 자리비우면 끝없는 추궁이 이어집니다. 왜 자리비웠냐 등등... 그리고 수시로 전화옵니다. 결론은... 직원들은 좋겠다고 부러워하는데, 첨엔 좋지만 시간이 흐를수록 안 좋은게 더 많은거 같아요. 작년부터 회사로 들어가고 싶다고 했는데, 회사 근처로 이사하라 해서 집 정리되면 갈 생각입니다. 5일 중 1~2일은 괜찮을지도 모르겠네요~

@user-el1jm1nm2u 22 күн бұрын

회사 구성원의 대부분이 재택근무 하면 업무적인 부분은 개선 되겠네요. 역시 한국에선 남들만큼 해야 눈치 안보이는 듯 하네요 ㅋㅋㅋ

@user-it3nc2hq5m 22 күн бұрын

결론은 회사가 지 놀이터고 도피처 같은 장소라는건가. 그럼 당신은 이사 하시면 되겠네요. 뭘 10년씩이나 재택을 하셨어요. 우울증이 올 정도면 이직을 하시거나 근처로 이사를 가셨어야지. 그리고 대체 어디이길래 10년 씩이나 재택을 시킵니까?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 너무 좋은 곳이네요. 이직하시고 재택근무 원하는 분들이 들어가면 되겠네요. 답 나왔네요. 땅땅땅!!! 10년 재택이란닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-rj4db3ve4w 22 күн бұрын

일단 회사밥 2일 줄이니 좀 괜찮을 듯?

@user-hq3vk3ep7r 20 күн бұрын

재택근무시키고 연봉줄이고 약간 감시해주고 서로좋네~~

@user-kc7jf3gj2j 22 күн бұрын

이게 언제 까지 논의를 해야 할까? 속칭 사무직, 특히나 성과업무의 경우 당연히 긍정적 평가가 있을 수 밖에 없음. 기숙 생활 하지 않는 이상 출퇴근 시간은 적은 시간이 아님. 근데 주5일 내내 재택 하면 소속감 없어져서 퇴사율 오히려 오를 수 있음. 주 4일이 중요한게 아니라. 어떻게 주 4일을 하느냐가 중요한거임. 지금 생산직 주 4일 하면 소기업은 싹 다 망할 거임(과장 좀 보탠거임)