Владимир Маслов - System Design. Как построить распределенную систему и пройти собеседование

Рет қаралды 19,774

8 ай бұрын

Ближайшая конференция - Joker 2024, 9 октября (Online), 15-16 октября (Санкт-Петербург + трансляция).
Подробности и билеты: jrg.su/Ypf1HW
- -
System Design давно и прочно вошел в практику собеседований в популярные западные компании и стартапы. Сейчас этот вид собеседований начинают активно применять крупные российские компании - здесь его называют архитектурной секцией, или дизайном систем. System Design позволяет оценить навыки кандидатов уровня senior и выше по части практического опыта, общих знаний и технологического кругозора, а также умения проектировать сервисы и работать с требованиями.
Неудивительно, что в последнее время опытные разработчики активно интересуются дизайном систем: это видно и по коллегам-разработчикам, и по чатам, и по собеседованиям, и по различным «книжным клубам». Вот только для прохождения собеседования недостаточно просто прочитать популярную «книжку с кабанчиком» - матерых теоретиков интервьюер сразу разглядит на собеседовании.
В докладе Владимир раскроет принципы, по которым строятся собеседования по System Design в Big Tech, и даст рекомендации, которые помогут кандидатам успешно пройти этот раунд. Эти знания пригодятся разработчикам и в работе, особенно если они занимаются высоконагруженными проектами.
ЦА: разработчики уровня senior/lead с бэкграундом в бэкенд-разработке, которые хотят прокачать скилл проектирования систем и интересуются собеседованиями в Big Tech компании из РФ и Запада.
Презентация к докладу: squidex.jugru.team/api/assets...

Пікірлер: 28

@alexeysurnov6496 8 ай бұрын

Очень хороший доклад по System Design: хорошее овервью и эталонная роад-мапа. Спасибо спикеру за хороший доклад и JUG, что выложили в открытый доступ.

@maximsNotes 8 ай бұрын

Спасибо за прекрасный доклад и материалы!

@kingcchultz3366 8 ай бұрын

Спасибо Владимиру, отличный доклад

@inzagher 8 ай бұрын

Благодарю за хороший доклад. Главное в этой истории, чтобы любители привнести ценности maang еще и зарплаты не забывали с собой приносить. Некоторые из озвученных компаний умудряются давать офферы с компенсацией ниже той, что люди уже получают в окологосе. Это позор, конечно.

@Denis-sds Ай бұрын

Жёлтый банк например

@feosiquell 7 ай бұрын

Супер доклад!!

@AlexSpX-s 8 күн бұрын

спасибо, материала насохранял море, осталось освоить хотя бы часть)

@nikitajolobov4591 3 ай бұрын

большое спасибо за доклад

@aleksandrkovalenko1260 8 ай бұрын

Супер! Спасибо огромное! Роадмап вообще бомба

@temik26 8 ай бұрын

Было полезно, спасибо большое!

@maxavirik 8 ай бұрын

Очень крутой доклад, автору удачи!

@stanislavzemlyakov5442 8 ай бұрын

Танго о прохождении интервью. Но, цитирую, "немного глупо было бы спрашивать на интервью то, что не нужно в работе". Примерно 76% из доклада не нужно в работе, моё мнение.

@user-oq9kn8zd2y 2 ай бұрын

Очень понравилось, классный доклад

@akame6747 8 ай бұрын

Отличный доклад, но где время найти на все материалы ...

@maddjimi8854 2 ай бұрын

Вот только вопрос... а зАчем разработчику хорошие знания по дизайну и проектированию, если он не собирается переходить, вот прям сейчас, в архитекторы. Знания неприменяемые на практике быстро деградируют, а делать архитектуру и дизайн будет архитектор и никто туда разработчика не пустит. Если же это подход, что сеньорный разработчик может/должен заменять собой и аналитика и архитектора, то не вопрос, зарплата соответствует таким "менеджерским хотелкам"?

@drowtt Ай бұрын

Это просто сейчас модно) Ибо в FAANG так делают) Я в одной из FAANG работал, у нас был сервис созданный 9 лет назад с кучей костылей и синей изоленты. Так его просто латали изолентой, и никто не собирался переписывать особо) Раньше FAANG спрашивал логические задачки, так потом все стали спрашивать. Потом была мода на домашнии задания. Была мода на контрибьюшене в опен сорс - "а вот покажи". Но в целом это история для контор где платят побольше и подобные собесы это поднять средний уровень приходящих сотрудников.

@user-gp4og3oq2s 13 күн бұрын

Спасибо огромное!

@user-gk2kn3ri7z Ай бұрын

Многоступенчатые собеседования - это крайне интересный ритуал вхождения в компанию, когда каждый, включая всех директоров, через этот ритуал когда-то проходил, мучился, готовился. Но есть нюанс - большинство высших технических руководителей в компаниях, практикующих подобное, либо вообще не проходят многоступенчатые собеседования, либо идут по другому треку, где нет языка и архитектуры, только менеджмент.

@rdv821 8 ай бұрын

Курс от Михаила переехал на литкод, доступна только 1 часть из 3

@Narryel 8 ай бұрын

Приложите плиз слайды, некоторые ссылки с QR ведут на другие ресурсы, которые в гиперссылках Доклад интересный, есть над чем подумать

@JUGru 8 ай бұрын

Добрый день! Добавили презентацию в описание доклада 🙂

@yuriuss 2 ай бұрын

Доклад интересный, но возникает вопрос: Изучение всего этого, не для общего развития и применения на практике (т.к. не всё точно пригодится и невозможно всё это знать и помнить хорошо), а для того, чтобы не мучительно пройти интервью в какую-либо крупную компанию? Чтобы потом что, занырнуть в "интересную" работу и потом лишиться личной жизни, здоровья и в конце концов семьи? А оно того стоит? )) Всё больше и больше, крупные ИТ компании делают у себя на работе замену реальной жизни: всё есть, "охренительная" зарплата (за которую тебя будут иметь по полной программе), прекрасный офис с кухней и халявной едой, тренажёрным залом и пр. плюшками. Осталось только сделать капсулы для сна, прямо в офисе и тогда готовые "батарейки" для бизнеса будут работать 24/7. Вся эта погоня за килобаксами плохо потом заканчивается. Ничего личного, просто размышления, куда всё это движется в больших корпорациях. Да, и по System Design тут очень мало, разве что в конце полезные ссылки.

@user-dn8rh2yp7u 26 күн бұрын

> Осталось только сделать капсулы для сна в авито есть)

@vladimir_v_it 5 ай бұрын

Классный, информативный доклад! Вот ещё Александр про System Design Интервью рассказывал - kzfaq.info/get/bejne/hb2brZyIluC7nHk.html

@java_couch 4 ай бұрын

Вообще вся эта истерия последние пару лет вокруг System Design выглядит достаточно смешно, в 100% случаев спецы до уровня сеньер берутся уже на готовые решения, так же выбор каких то технологий практически сводится к списку одобренного ИБшниками, а там постргрес, монго и редис с кафкой. Считать какие то диски ну коммон для этого есть девопсы. Сетевое - для сетевиков, а тут выглядит, как некая попытка смерджить все в одном человеке и девопса и разраба и дба и сетевика и архитектора, я понимаю, когда это просят компании с зп выше уровня официанта в мак даке штатовском, но когда условно тинькофф на сеньера с зп 350 и премией годовой пол оклада такое просит - я умом не понимаю кто к ним идет)

@yuriuss 2 ай бұрын

Полностью согласен. Они хотят несколько специалистов в одном человеке, специально создают хайп вокруг этого найма, мнимого престижа и прочей шелухи. А платить будут как за одного человека. Отличная экономика. Итог: выйгрыш минимум в 300%, бизнес их растёт, всё шоколадно.