Junior emocionado não sabe dizer não

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Ай бұрын

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Пікірлер: 186

@diegoheleno5149 Ай бұрын

A trilha sonora desses vídeos são sensacionais kkkkk

@lusterofchaos64 Ай бұрын

Esse som de fundo não dá, nunca tanko kkkkkkkkkkkkk

@MrMultiDesigner Ай бұрын

primeiro toquinho do piano eu já casco o bico KKKKKKKKKKKKKKKKK

@pinheirocosta2923 Ай бұрын

E msm😂

@italogoes5673 Ай бұрын

Mano, o drama desse vídeo é incrível, faz parecer ser um assunto sério kkkkkkkkkk

@gustavoazevedo6220 Ай бұрын

Eu aqui na transição de estagiário pra Junior, não vejo nenhum problema em fazer tudo isso e comemorar 500 reais a mais kkkkkkkkk

@gabrieladorth Ай бұрын

Emocionado....

@admin-yi8dt Ай бұрын

Tá é certo man, inicio de carreira é pra isso KKKKKK bom que vc pega lugar dos que só reclama e nada fazem

@StefanoCibi Ай бұрын

Já faria sem ganhar os 500 a mais, é lucro kkkkk

@jhonbrugg Ай бұрын

exatamente, continue assim, logo você vai estar montando o seu produto, e quem falou isso de você vai estar mordendo as costas.

@gepetovovo2509 Ай бұрын

quando a vida passar e tu ai tiver 30 anos, ai é diferente, mas pelo visto tu tem papaizinho e mamaezinha que faz sua comida, passa sua roupinha, paga sua agua, luz e ainda arruma sua cama e te dá um leitinho pra vc dormir ai nesse cenário vc é o "heroi do mundo" conforme o video ai.

@lairtonsilva8185 Ай бұрын

sou júnior e o pessoal me sobrecarregava dms com demandas de sênior e pleno, equipe com 2 devs eu e o outro, numa Sprint pegava mais de 4 atividades com pontuações elevadas, ai comecei a atrasar as demandas e fui de americanas.

@lukespartan694 Ай бұрын

A historia com a musica fez ficar ainda mais assustador💀

@FlavioMOliveira35 Ай бұрын

O q seria da industria sem os juninho emocionado. Só ia sobrar os seniors amargurados 😂😂😂

@Endsentrois Ай бұрын

Kkkkk exato po! 😂

@BlackCode2777 Ай бұрын

KKKKKK, é nesse ano o layOff veio pra mim ! Mas tá de boas, vida que segue !

@luscamolulo6173 Ай бұрын

Layoff é um nome bonito para demissão? Porque acho que vou levar um layoff logo logo kkkkk

@JefersonChristoferdeOliveira Ай бұрын

Pois é ninguém escapa nem sênior meu último layoff foi em 2018. De lá pra cá foi só subida, mas do jeito que estou vendo e trabalhando com consultoria ano que vem vai começar a bater novos layoff na empresa que estou, então em janeiro é bom já começar a me preparar pra caçar um trabalho pra ver se pulo fora do barco antes de sofre um layoff tem algumas empresas de consultoria de ti que é média de tempo dos programador é de 3 anos pra menos pois são os tempos que geralmente duram os contratos mas só jeito que as coisas anda é o número de vagas caiu bastante logo na pandemia e até um ano depois era toda semana gente no LinkedIn chamando, hoje é raro aparecer alguém chamando.

@gssj-o8p Ай бұрын

Enquanto a grana estiver entrando o Junior está no caminho certo, não sendo abusado fazendo horas extras sem remuneração tá ótimo

@Videosuser Ай бұрын

o texto fala justamente sobre o deve estar sendo abusado e sem uma remuneração proporcional ao volume de trabalho.

@Bcostamartins96 Ай бұрын

O cara é simplesmente o pai do conteúdo 😂😂😂 tu alegra meus dias demais kkkkk

@DCATz Ай бұрын

Cara me descreveu, vou rever meus conceitos

@BBOYLEENON Ай бұрын

A forma como o cara escreveu o texto está mais parecendo que ele está tirando sarro dos juniors, e não fazendo uma crítica contra a exploração deles. Isso parece o relato de um sênior ou pleno que tem raiva e medo de um júnior promissor e com alto conhecimento técnico, porém diferente deles, esse júnior ainda está cheio entusiasmo, ele não reclama de tudo aquilo que um pleno ou senior reclamaria. Fica feio para um senior ou pleno a existência de um junior que está perto no nível deles numa equipe, por que isso faz o gestor do projeto ter um dos dois pensamentos: 1 - Esses seniors e plenos não são muito bons, pois eles se comparam com o junior. 2 - Esse junior precisa subir de cargo imediatamente pois ele é muito bom apesar de ser novato. Também fica feio para um pleno ou sênior a existência de alguém que não se preocupa em trabalhar demais, por que isso faz o pleno ou o sênior parecer preguiçoso na visão do gestor do projeto.

@JefersonChristoferdeOliveira Ай бұрын

😂😂😂, acho que tu nunca trabalhou bem empresa nenhuma ou é funcionário do governo mesmo que um júnior mostre trabalho não importa gestor dono lider não está nem aí a única coisa que vai contar pra eles vai ser uma só custo baixo alta produtividade se o Júnior estiver entregando o que a empresa quer por um custo baixo a empresa vai continuar mantendo assim pelo menos enquanto for lucrativo pra empresa e só vai demitir um sênior se ele entregar menos que um júnior e a competência do sênior vai muito além da parte técnica entra muito saber desenrolar os problemas conversar com o usuário ou cliente e isso dificilmente um júnior sabe não que não exista mas é bem raro pois isso só se adquire com o tempo, trabalho a mais de 20 anos na área como programador já trabalhei em diversas empresas e até hoje só vi júnior que estivesse nesse nível e ainda assim eles fez algumas caquinhas mas era muito bom tanto que eu mesmo disse pra ele você está aqui faz 3 anos e os caras não querem te promover toda hora arrumavam um desculpa pra manter ele como júnior, eu disse procura lá fora se os caras te reconhecessem vão cobrir oferta pra você ficar não levou 3 meses e ele foi embora fora que todo mundo do time tinha falado que o rapaz era bom e merecia e mesmo que ele fosse promovido até nós íamos perder ele do time pois o contrato era pra 2 sênior e um júnior pra mim seria até benéfico manter ele mas como vi que ele tinha potencial e era inteligente incentivei ele a buscar algo melhor hoje ele foi pra outra empresa e está ganhando o dobro do que ganhava e a empresa nem quis fazer uma contra proposta pra ele ficar

@user-sk4xm3rr1m Ай бұрын

Canal do Mano Deyvin ta ficando melhor do que os Casos de Família e Linha Direta. HAHAHAHA.

@JefersonChristoferdeOliveira Ай бұрын

Cada dia aparece uma história melhor, algumas podem até ser fake, mas muitas pra quem é da área sabe bem que é real

@user-sk4xm3rr1m Ай бұрын

@@JefersonChristoferdeOliveira Exatamente.

@luscamolulo6173 Ай бұрын

Capitalizem (???) em cima dele kkkkkkkk

@wbarbosabr Ай бұрын

Esse OP do primeiro post é dos meus: Até ponto-e-vírgula nas enumerações o cara usa. #BRABO

@pinheirocosta2923 Ай бұрын

Mano eu fiquei choacdo o com texto 😂😂 e a trilha

@rafaelatx1 Ай бұрын

comentário do engajamento

@iridium_m Ай бұрын

Kkkkkkkkkkkkkk esse post e perfeito.

@Tux256TI Ай бұрын

Deixando aqui a minha engajada por trás.

@developerjs-jr8237 Ай бұрын

Hj eu assisti duas lendas, uma do chorume, mais conhecido como mano Devin a outra lenda é o Guanabara, curti pra caramba!

@E.T404 Ай бұрын

Momento camarada kkkkk 😂

@Bruno_Silver Ай бұрын

Fui Trainee numa empresa por quase 2 anos, quando comecei a falar não e impor o limite do que eu podia e não podia fazer, fui demitido. kkkkkkkkk

@chaneldojoe Ай бұрын

Mas na moral, R$ 500 contos a mais é massa demais.

@slicedice55 Ай бұрын

Quando o amigo do lead que faz menos que vc, ganhar 1k e vc os 500, vai ver que não é mt

@masteroak9724 Ай бұрын

É aquele negócio. O cara que não botou a mão na massa pega 2000 pra ele, passa 500 pro junior e o junior acha que chegou ao ápice. No meu meio o pessoal chama isto de empreender, eu já entendo por outro nome.

@chaneldojoe Ай бұрын

@@slicedice55 R$ 1.000 contos a mais também seriam massa demais. 500, 1000 contos, etc, qualquer coisa que seja de acréscimo na conta já é massa.

@Endsentrois Ай бұрын

se o Júnior se mantiver "emocionado" e gostar de aprender, pega 4 anos no futuro e compara os dois... Tenho vários conhecidos que eram Júniors "Emocionados" trabalhando pra empresas estrangeiras ganhando 3x mais que os seniors da epoca... melhor assim 🎉

@pirotti Ай бұрын

Ué? Esse não era o trabalho dos juniores?

@gepetovovo2509 Ай бұрын

se a remuneração for 5k ai blz... mas pelo que está sendo dito é exploração e ganhando salario minimo e com 500,00 a mais por fazer tudo isso, pula de alegria e horas extra indo pro banco de horas que nunca é pago.

@lucasfelix7788 Ай бұрын

@@gepetovovo2509Júnior precisa de experiência. É melhor ele se ferrar pra caramba ganhando pouco no início de carreira do que descobrir que é um farsante medíocre quando estiver com 6 anos na área. Claro, a partir do momento que esse profissional chega num ponto de amadurecimento legal, com seu olhar técnico afiado, capacitado para resolver problemas ambíguos com soluções viáveis, ele pode e deve buscar o que é melhor para si, almejando sempre as melhores remunerações que o mercado pode oferecer.

@gepetovovo2509 Ай бұрын

@@lucasfelix7788 sim nisso vc tem razão, mas não pode ficar desse jeito por 5 ou 6 anos, pois infelizmente muita, mas muita empresa ludibria as pessoas com esse discurso ai..

@lucasfelix7788 Ай бұрын

@@gepetovovo2509 Você tem total razão. O pessoal precisa saber dosar bem esse tipo de situação e saber reconhecer o que está acontecendo em sua volta pra não cair em armadilhas...

@user-sk4xm3rr1m Ай бұрын

Toma like, meu papai.

@antonioaugusto615 Ай бұрын

Existem uma diferença entre ser besta e fazer o seu melhor, acredito que a maioria de nós ja fez bem mais do que é pedido na contratação, e quando se esta começando é bem assim mesmo as vezes parte do salario é aprendizado... logico nao pode ser besta ... tem que se ligar pra nao ser explorado

@Misterios_do_Cosmos Ай бұрын

O canal mais chorume da bolha tech 😂

@SuperJennifer333 Ай бұрын

Mas ele tá fazendo muito bem a esse Júnior gente kkkkkk

@brunolust1 Ай бұрын

Aconteceu a exata mesma coisa comigo, porém eu era Analista de Dados Jr., como eu precisava de experiência me fiz de idiota até aparecer oportunidade melhor. Quiseram vir com o papo dos R$ 500 porém cai fora.

@brenoandrade2510 Ай бұрын

Eu me identifiquei nesse texto.

@Y2Y5Y Ай бұрын

quando ele disse que o texto foi bem formatado eu pensei logo que a pessoa usou o GPT... kkkkk

@diegobr82 Ай бұрын

E la vamos noix ❤

@lucaspereiramadeira Ай бұрын

Os cara usando o gpt pra criar conteúdo pro canal se não for o próprio deyvin que tá postando no reddit 😂

@projeto_3dprint Ай бұрын

Narração com trilha de filme de terror kkkkk

@pedro-639 Ай бұрын

genial apenas.

@brunodesousa294 Ай бұрын

O setor patronal é ousado kkkk

@hayversong Ай бұрын

Trilha sonora sempre dando um buff no vidoe

@renatoalexsander506 Ай бұрын

é o linha direta da bolha tech ??? hahahaha

@lxvb9997 Ай бұрын

Nada melhor do que capitalizar em cima dos que junim que acredita em meritocracia. Se ele pedir aumento ou reclamar do projeto é só dizer para ele se esforçar mais, simples

@StefanoCibi Ай бұрын

Junim vai ganhar conhecimento e experiência também amigo, tem seu lucro

@lxvb9997 Ай бұрын

@@StefanoCibi o bom mesmo é que o a gente no teletrabalho rende umas horas extra de folga pro junim emocionado ter burnout e crise de ansiedade tentanto resolver uma trolha que não é dele

@StefanoCibi Ай бұрын

@@lxvb9997E tu acha que só dev júnior sofre isso? Qualquer profissão tem isso amigo, começo é sofrido

@lxvb9997 Ай бұрын

@@StefanoCibi sei que não, inclusive foi auto-relato HAHAH

@ronnefigueira3100 Ай бұрын

Eu sou do tipo de pessoa que primeiro tento aprender o máximo possível do processo, sempre tento colar do lado de quem manja muito e tem humildade em ensinar. Não tenho vergonha em falar não sei fazer, poderia me ajudar? Kkk

@adnanbezerra6014 Ай бұрын

to quebrando feio com essa trilha sonora dá não (eu sou o dev representado pelo texto btw

@isaiasprestes Ай бұрын

Tem que fazer um episodo sobre o Terry A. Davis :D

@evilaugust5941 Ай бұрын

comentário do engajamento.

@RicardoLuizPinto Ай бұрын

Comentariuzin do engajamento!

@gabrieldantas5636 Ай бұрын

Mandou a 💊 no Podcast do Guanabara Curso em Video

@marcelanselmo Ай бұрын

kkkkkkkkk, boa

@AndreSilva-bn9ss Ай бұрын

comentariozinho do engajamento paizão

@wagnerjcm Ай бұрын

comentário para deixar engajamento

@arthur_m997 Ай бұрын

maluco descobriu como funciona contratação em empresa de telefonia vey

@joaomarcelo2651 Ай бұрын

Comentário pra engajar o Dev Véio

@viniielopes Ай бұрын

toma a engajada

@caiotech6799 Ай бұрын

Qualquer coisa pra engajar

@Bruno-rx5ns Ай бұрын

Ué achei que esse era o normal

@Y2Y5Y Ай бұрын

comentariozin do engajamento kk

@gustavorosads Ай бұрын

Aprendendo e ganhando, não vejo tanto problema as sim

@andre6422 Ай бұрын

Comentariozinho do engajamento.

@edmilson1178 Ай бұрын

Man, não sou patrão, nem líder, sou apenas um DEV com vários anos de janela. Entendo que o texto misturou coisas que podem ser um tipo de "sadismo" por parte de algumas lideranças, com coisas que realmente todo desenvolvedor Junior necessita passar/fazer para evoluir na carreira.

@SamukSS-fr5wv Ай бұрын

Engajamento

@lucascamargo5811 Ай бұрын

Só um comentariozinho do engajamento

@hm-henriquematias Ай бұрын

Esse cara ai quer ser o José de Alencar? Verde como jade, linha de frente…

@ffabiop3735 Ай бұрын

e em pouco tempo ele será o senior de 6 meses. aí o pessoal vai reclamar...

Ай бұрын

Salve

@valeriopro228 Ай бұрын

Ser demitido por tentar ou por não tentar.

@emanuel_larini Ай бұрын

"O melhor castigo pra quem trabalha pra kct é fazer a pessoa trabalhar ainda mais"

@GatoMak0nha420 Ай бұрын

Eu sou estagiario de empresa pequena e me mandaram fazer testes, sei nem o basico

@ronnefigueira3100 Ай бұрын

Tem empresa que pede experiência para ser estagiário, o Brasil é uma vergonha.

@algonix11 Ай бұрын

pagando bem, que mal tem.

@aitarcisio Ай бұрын

comentario do engajamento

@guimoncao Ай бұрын

Se o chefe é o bandido, quem é o cavalo?

@ronnefigueira3100 Ай бұрын

O dono do projeto. Kkkk

@JoaoHenrique-gt8lr Ай бұрын

Manda a pill

@bolhudo Ай бұрын

Comentário do engajamento

@carlosbrunno8822 Ай бұрын

Ganhando de menos e trabalhando demais

@lejoao7721 Ай бұрын

se assitir esse video de tras pra frente igual disco da xuxa da rui hein

@matheusabreu7185 Ай бұрын

Esse video tem que ser banido do youtube kkkkk, os emocionados das empresas vão acabar com a vida de qualquer junior agora

@RicardoSantos-zn1zl 8 күн бұрын

Não existe dev angular, react, typescript, node, next e etc... Tudo isso é javascript 🤣🤣🤣

@fabriciosantuchi6424 Ай бұрын

Whadauu

@Tintas_Paulo Ай бұрын

Mano, sério, eu curto mt os videos do deyvin, mas com essa trilha sonora, infelizmente não dá pra assistir. Por favor, editor, escolhe uma música de suspense que tenha uma variação maior que duas notas.

@rafaelmatxs Ай бұрын

esse pianinho me deu gatilho, precisei quitar do video

@mr.humbert1640 Ай бұрын

Interessante os comentários e a mentalidade o pessoal isso é algo que acontece em TODOS os lugares de trabalho no Brasil. As pessoas vêem um novato e querem que ele se FERRE "Pra aprender, eu me ferrei ele tem que se ferrar também" engraçado que as pessoas querem sempre ver o outro na merda porque elas também passaram por isso ou simplesmente querem ver ele na merda por puro SADISMO pra ficarem rindo dele (Júnior tem que se ferrar memo, a lah emocionado tem que se ferrar) espirito de PORCO do caramba.

@cirosantos1867 Ай бұрын

Verdade. Infelizmente esse é o espírito do atraso brasileiro.

@gugueta5 Ай бұрын

E brasileiro quando vai pra gringa è a mesma coisa, tenta ao máximo fuder a vida de quem está chegando. @@cirosantos1867

@Naiarapts Ай бұрын

vi e senti na pele, o tanto que a galera torce pros novatos se lasquarem, não tá escrito.

@mimirilo Ай бұрын

Fui percebendo isso tbm, acho mto tosco de uma pessoas estar no inicio de algo ter que se foder so porque começou agora.

@Sam-mn3sd Ай бұрын

Eu escreveria esse texto igual :/

@BrunoAlves-bf8jc Ай бұрын

Eu acho pouco.

@brito4164 Ай бұрын

Comentário para engajar

@alecsandreaparecido4900 Ай бұрын

eita desgracera kkkkkkkkkkkkk de post maldito... eu ja fui um desses juniozinh

@LucasLima-rr9se Ай бұрын

Junior tem que se lascar!

@JefersonChristoferdeOliveira Ай бұрын

Programador é a mosca do cavalo do bandido

@lucasfelix7788 Ай бұрын

A mosca que come o cocô do cavalo do bandido 😂

@wagmit Ай бұрын

Nada haver com o video, mas fica a reflexão esta na hora do dev começar a fazer gastlight contra os patrões pra fingir que os salarios estão subindo e forçar o mercado a virar :v