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✏️ DESPIDO DISCIPLINARIO 2022 , Qué es, criterios, INDEMNIZACIÓN, paro, salario tramitación, CAUSAS
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2 жыл бұрынEl despido improcedente notificado de forma INCORRECTA será calificado como DESPIDO IMPROCEDENTE
⚖️ ¿Qué ocurre DESPUÉS del DESPIDO?
⚖️ ¿Cómo podemos detectar ERRORES en la CARTA DE DESPIDO?
⚖️ ¿Aún teniendo razón la empresa, ¿puede ser DESPIDO IMPROCEDENTE?
⚖️ ¿Por qué MOTIVOS puede la empresa despedirnos disciplinariamente
⚖️ ¿Necesito un abogado experto en despido disciplinario?
⚖️ ¿Debes firmar el finiquito y la carta de despido?
⚖️ ¿Tengo derecho a paro o derecho a desempleo?
- Existen otros tipos de despido, despido por causas técnicas, despido por causas económicas, despido por causas organizativas, despido procedente, despido improcedente, despido nulo, o el despido colectivo ( que no es más que un despido de varios trabajadores y por alguna de las causas del despido objetivo).
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#despidos #despidodisciplinario #abogadolaboralistasevilla
@JuristasLaboralistas 2 жыл бұрын
🔴Nuestro compañero nos habla sobre CÓMO IMPUGNAR cualquier TIPO DE DESPIDO --> kzfaq.info/get/bejne/l6tpitOCzb7HpYE.html
@sisi1362 5 ай бұрын
Sr. Benítez, muchísimas gracias por su video. Denota que es usted un gran jurista, explica todo de manera clara.
@damadearintero1470 5 ай бұрын
Mi jefe me amenaza con abrirme un expediente sancionador por que me han puesto a hacer el trabajo de 2 compañeros mas el mío y no puedo llevarlo al día. Estoy muy cansada y cada día tengo miedo de ir a trabajar y tengo mucha ansiedad
@user-jz6ti6tg3j 9 ай бұрын
A mi me puso una subcontrata, un despido muy grave , la cual mi empresa me despidió ,me puede volver a llamar mi empresa
@AmirAlcala 8 ай бұрын
Me puede contratar la misma empresa después de un despido disciplinario? si alguien sabe dígame por favor....🙏
@JuristasLaboralistas 8 ай бұрын
Si, es totalmente legal y posible.
@AmirAlcala 8 ай бұрын
Muchas gracias. @@JuristasLaboralistas
@sorayailove 9 ай бұрын
Una pregunta Esq se han inventado los motivos Y me han difamado
@rafacortes2473 2 жыл бұрын
Hola! Me gustaría preguntarle saber, si en un despido disciplinario, la empresa esta obligada a llamar a un miembro del comité, ya que en mi caso esperaron a que se fuera ese representante y aprovecharon a llamarme, sin tener ninguna notificación previa el comité de empresa. Gracias y un saludo.
@JuristasLaboralistas 2 жыл бұрын
Si en la fecha de la extinción existe representación legal de los trabajadores, es un requisito indispensable. En caso contrario, se podría considerar improcedente por ese motivo.
@albal3772 2 жыл бұрын
hola! después de la baja maternal me pueden despedir disciplinario, por repetidas faltas injustificadas? o impera más el hecho de que hasta el año del nacimiento del bebé no se puede despedir? muchas gracias, un saludo
@JuristasLaboralistas 2 жыл бұрын
La empresa puede despedir de forma disciplinaria en los 12 meses siguientes al fin de la baja maternal si prueba que el motivo es, realmente disciplinario. En caso de que la empresa no sea capaz de acreditar las causas disciplinarias, se considerará despido nulo.
@louguerrero9953 Жыл бұрын
Hola, si el despido es mediante el envío de una carta, donde no hay una representación legal de trabajadores, cómo podríamos considerarlo?
@JuristasLaboralistas Жыл бұрын
Si no hay RLT no hay obligación de darle traslado. Se calificará improcedente/procedente/nulo según corresponda.
@louguerrero9953 Жыл бұрын
@@JuristasLaboralistas quizás no me expresé bien, la empresa sí tiene RLT, a lo que me refiero es que el despido se comunica mediante envío de una carta por parte de la empresa y que recibe el trabajador en su domicilio, lugar donde no se encuentra presente un RLT. Gracias
@vanesatoquerorepiso8488 Жыл бұрын
Si me mandaron un SMS con fecha de que me enviaron carta de despido y la cual también es la misma en la que surte efecto.Pero solo.aparece en el sms y no en la propia carta( En la que pone sólo la fecha en la que surte efectos y no que coincide con la de la notificación). Se podría catalogar de improcedente?
@JuristasLaboralistas Жыл бұрын
No es motivo suficiente para la improcedencia la diferencia de fechas. La fecha de efectos es la de la notificación real de la carta de despido, no la del envío del SMS.
@juandeluna6984 Жыл бұрын
Hola , se puede cobrar paro después del despido disciplinario?
@JuristasLaboralistas Жыл бұрын
Sí, cualquier tipo de despido tiene derecho a prestación por desempleo.
@antoniogonzalezdelapalma6583 2 жыл бұрын
Ola estoy de pleito por despido disciplinario, tengo la certeza de que me han quitado del medio por que me niego a trabajar horas extras (gratis), me redactaron una carta con infinidad de cosas que no hice.Si entro a juicio y el jefe trae 2 trabajadores y testifica que el contenido de la carta de despido es real ¿podré ganar? Todos los empresarios pueden traer testigos trabajadores y ganar siempre?
@JuristasLaboralistas 2 жыл бұрын
Buenas tardes; por el simple hecho de que la empresa aporte testigos no significa que vayas a perder el juicio. Pero se deberá estar mu atento a que los testigos propuestos por la empres ano mientan. Y si mienten, saber impugnar la testifical. Además es muy importante que el trabajador proponga testigos y, en caso de versiones contradictorias, saber actuar.
@antoniogonzalezdelapalma6583 2 жыл бұрын
@@JuristasLaboralistas muchas gracias por contestar. Un saludo
@noterindas7871 Жыл бұрын
hola se puede cobrar feniquito por un despido disciplinario
@Sergio-xp6lg Жыл бұрын
Si, siempre
@franciscoiglesias6003 Жыл бұрын
Buenas Donde se pueden contratar sus servicios abogado
@JuristasLaboralistas Жыл бұрын
Puede llamarnos al 955 114 538 o a través de www.juristas-laboralistas.es
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