ich habe seit 2017 eine ausbildung im betrieb gemacht, und bis heute auf 3/4 kraft für den mindestlohn dort gearbeitet. jetzt ist es so, ich bin stress bedingt durch arbeitsstress und corona Pychisch erkrankt, (Panikstörung und Depressionen) heute den 15.4 wurde gekündigt weil ich 3 wochen krankgeschrieben wurde. ich war fast taglich am arbeiten und hatte hier und da mal 1-2 tage pause gebraucht. da es mir mit der zeit immer schlechter ging habe ich mich einfach mal 2 wochen krankschreiben gelassen. das ist nun die quittung. man opfert sich bis man krank wird, und ist man krank wird man einfach entsorgt. ich habe einfach keine kraft mehr mich da rum zustreiten. ich warte jetzt auf mein lohn und meine urlaubstage lasse ich mir auch auszahlen. und starte dann neu in einem anderem betrieb durch. die mich als person schätzen, meine arbeit sehen und respektieren. und privates mit beruflichen trennen können und mich auch fair bezahlen.

Eure Aufklärungsvideos sind wirklich gut verständlich und informativ. Mir ist nicht nur "ein" Licht aufgegangen, es war eine ganze Lichterkette. :-)

Super Erklärt Danke!!!!

Super erklärt vielen Dank 🙏

Vielen vielen dank für das Video sehr informative und sehr kompetent, weiter so 👍 ich hab Kanal abonniert 😊

Danke für super tolle Erklärung 👍

Ich danke Ihnen vielmals super Erklärung ❤

Schönes Video, und gut erklärt.

Guten Morgen ☕☀️ Dankeschön für jeden Video ,sehr schön immer wieder sehr gut erklärt.Ich schätze WAF sehr.100%.Ich wünschen ihnen schöne Ostern.

Danke du hast mir gerade eine Last von der Sehle genommen.😊

Sehr kompetent ,sehr gutes Video !

Sehr sehr informativ...….weiter so W.A.F.

Super Video,hab da bitte noch eine Frage Ich bin seit Jan.21 krank und jetzt bekannt befristet bis Dez.23 voll Erwerbsminderungsrente. Hab die Info an den Arbeitgeber weitergegeben,muss ich jetzt mit einer Kündigung rechnen (bin 13 Jahre in der Firma)und wenn ja habe ich Anspruch auf Abfindung ? Lg.Marion

Super Erklärung, danke dafür. Fehlt nur noch der Bezug von gesundheitlicher Minderleistung und Krankheitstage aufgrund von Schwerbehinderung.

Wohlfahrtstaat, manch Arbeitgeber beschäftigt taltentfreie Vorgesetzte jahrelang...wenn das nicht alimentiert ist.

🤙 stabiler RA.

Danke

Wie ist es denn bei einer bestätigen chronischen Erkrankung?

Mehr davon.

Mein Mann wurde zum 01. eines Monats eingestellt und hatte sich nach 1,5 Wochen Tätigkeit bei Stemm-Arbeiten den Daumen verletzt (er schmerzte und schwoll an). Daraufhin meldete er sich krank und 3 Tage später flatterte die Kündigung ins Haus.

vielen Dank für Ihr Video. Wie wäre eine Krankheitsbedingte Kündigung prognosiert, wenn es auf Grund Mobinn und schlechtes Arbeitsklima passiert ist?

Sehr informatives Video. Gibt es irgendwelche Rechtssprechung wo man bezüglich der 20% Regelung nachlesen kann?

Wie ist es bei Azubis die in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wurden? (Zählt dann der Tag der Übernahme als neues Eintrittsdatum?) Werden Krankheitstage im ganzen hier gesehen inkl. Ausbildung oder ab dem neuen unbefristeten Vertrag?

Super

Gilt das für Österreich auch??

Wie verhält es sich mit einem Nebengewerbe bei Kindkrank? Wenn der AN regelmäßig zwischen 8 und 12 im Hauptjob arbeitet, darf er bei Kindkrankmeldung dann außerhalb der regulären Arbeitszeiten also nach 12 arbeiten, wenn er für diesen Zeitraum dann eine Betreuung des Kindes hat?

Wie ist der Fall bei geringfügigen Arbeitnehmern ?

Guten Tag. Ich arbeite seit genau 1 Jahr für ein Unternehmen, die haben mehr als 250.000 Mitarbeiter, ich hatte insgesamt 6 Wochen Krankheitstage, aber Split 3/3 (nicht alle 6 Wochen hintereinander) riskiere ich gefeuert werden?

Wenn der Arbeitnehmer nun rund 30% der Belegschaft oder mehr via Leiharbeit beschäftigt (bei uns sind die Festangestellten mittlerweile in der Minderheit - über das ganze Jahr) wo sticht dann noch das Argument einen Platz freizuhalten?!

Guten Tag, Ich brauche bitte eine Info. Ich habe meine Arbeit von 22 Jahren wegen Psychische Erkrankungen aufgeben( Aufhebungsvertrag ). Bin seit 2 1/2 Monaten neu beschäftigt, doch dort ist es für mich auch sehr schlimm. Meine Frage: - kann ich während ich krank geschrieben bin kündigen? - muss ich die Frist von 2 Wochen (Probezeit) einhalten - wie gehe ich richtig vor ?

Wie ist das bei Schichtarbeit?Ich habe eine 6tage woche

Kann ein BR Mitglied Krankheits bedingt gekündigt werden?

ich arbeite seit 3 ​​jahren und 3 monaten im mcdonald ich habe jetzt bandscheiben und reha orthopädie arzt einen kanankschein geschrieben 4 wochen und mein chef 2. tag bei mir kündigungsfrist bei mir post ich habe 3 jahre erster karank ich bin sehr🥺🥺🥺

Vollen Dank für so gute Tipps. Ich habe aber mal noch eine Frage. Bin zur Zeit schwanger und hatte von meinem Betrieb im November ( Beginn der Schwangerschaft ) ein Arbeitsverbot bekommen. Jetzt hat er mich angeschrieben, daß das Verbot wieder aufgehoben wird und ich müßte wieder arbeiten kommen. Ist das einfach so machbar. Ich möchte mich für ein Antwort bedanken

Ein Beschäftigter ist operiert worden, kommt ins Reha, ist krankgeschrieben also über 6 Wochen. Er will seinen Job kündigen oder gekündigt werden, je nachdem, und duch beim Jobcenter melden. Wie soll er vorgehen wenn er z.B. noch einen Monat krank bleibt? Um Sperre zu vermeiden

Was ist wenn der Chef nicht erlaubt dass es in seinem Betrieb einen Betriebsrat gibt ? Ist es zur Corona Zeit auch noch so mit den 20% Krankentage ?

Wird es auch berücksichtigt wenn man Frau und Kind hat also quasi Familie hat ? wie sieht es da mit Kündigung aus ?

Was ist mit Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst die über 5o%schwerbeschädigt sind?Sollte da nicht das Integrations Amt eingeschaltet werden?

Mir wurde nach 4 Wochen Krankenhaus gekündigt 😩 super Video

Guten Tag, ich hatte bei 6 Wochen durchgehend krank oder zusammengezählt an 30Tage gedacht. 5 Tage Woche mal 6 Wochen= 30Tage Also ist meine Rechnung falsch?

Hat man bei Fall 1 eine Sperrzeit für alg 1

Werden diedie BEM Tage und REHA Tage mit in die 45 Tage-Regel eingerechnet? Danke!

Gilt das ganze auch für die Probezeit oder ist es dem Arbeitgeber da auch möglich bei einmaliger Krankheit die Beschäftigung zu kündigen?

Kurze Frage: Ich befinde mich gerade in einer einjährig-befristeten Beschäftigung. Demnächst werde ich wahrscheinlich in den Betriebsrat gewählt. Gilt mein Kündigungsschutz dann bis zum Ende meines befristeten Vertrages oder gilt der Kündigungsschutz dann die vollen 4 Jahre?

Wie ist es wenn ich einen befristeten Vertrag habe und 2 Wochen vor Auslauf darüber informiert wurde nicht angenommen zu werden. Ich leide unter Depressionen und ich fühl mich einfach nicht in der Lage dort weiterhin so zu arbeiten.. ich war seit 5 Jahren dort angestellt und jetzt übernimmt man mich nicht fest wegen Corona. Mein Kopf ist voller fragen.. ich halt es einfach nicht mehr aus und will zum Arzt. Muss ich Angst um mein Arbeitszeugnis haben wenn ich die letzen 1,5 Wochen für auslaufen des Vertrags krank bin?

Hallo, bin 5 Tage vor Weihnachten netterweise gekündigt worden,ohne Angabe von Gründen. Der Chef sagte mir aber,weil ich angeblich nicht mehr überall einsetzbar bin... die Firma ist mit mir und meinem Nachfolger 12 Personen gross (ohne Chef). Bin jetzt 9 Jahre mit 3 Monaten Unterbrechung,zirka (Allerdings beim selben Paketdienst,quasi "verliehen").bin 20 GDB seit zirka 2 Jahren,10 Fehltage in 2 jahren, allerdings noch 37 Urlaubstage übrig ... tja,meine Frage,kann er mich einfach so,willkürlich rausschmeissen?

Wo finde ich Infos zur Rechnung von Fehlzeiten durch den Arbeitgeber. Ich habe eine 5 Tage Woche aber man hat mir die Wochenenden und Feiertage als Fehlzeiten angerechnet. Hat jmd einen Tipp?

Was ist wenn die Ursache der Krankheit Stress ist, weil die direkte Vorgesetzte nicht führen kann und einen unter Stress setzt, obwohl man sagt, dass die Situation einen überfordert? Darf dann der Arbeitgeber auch kündigen und argumentieren, dass es für ihn nicht mehr betriebswirtschaftlich trägt? Das wäre für mein Empfinden eine sehr ungerechte Rechtssprechung, da die Ursache der Kündigung der Arbeitgeber selbst ist. So könnte ein Arbeitgeber ja für ihn inzwischen zu teuer gewordene Mitarbeiter bewusst erst so sehr belasten, dass er krank wird um hinterher dann diesem die Kündigung auszusprechen.

Hätte da eine Frage. Wenn ich 6 Stunden pro Tag im Vertrag stehen habe aber über längere Zeit 8 Stunden arbeite, habe ich dann das Recht die 8 Stunden auf Dauer vertraglich "einzufordern"?

Wie sieht das ,mit corona aus und probezeit?Im 520 Euro Job

👍

gilt das heute im Jahr 2022 auch? Überall steht 30 Tage krank / 42 Tage... 6 Wochen im Jahr. woher kommen nun die 45 Tage ? :/ Und solange man nicht 3 Jahre hintereinander 45 tage fehlt ist man nicht "kündbar"? Ich habe leider das zweite Jahr voll..und arbeite da auch erst seit 2 Jahren. Leider kurzerkrankungen - sozialer Bereich. Nun alleine wegen covid schon über 2 Wochen.. habe im ersten Jahr schon ein gespräch gehabt wegen Fehlzeiten.. ich hab echt Sorge das ich nun eine Kündigung bekomme :/ wäre natürlich entlastend, wenn ich das dritte Jahr noch die chance hätte weniger krank zu sein.. leider nehme ich echt vieles mit und habe Pech :(

Wie ist für schwanger Frauen?

Und wie sieht das aus bei Grad der Behinderung? Also bei Schwerbehinderten. Wie lange und wie oft kann sich das der Arbeitgeber ansehen????

Hätte da mal ne Frage und zwar Wie ist das, wenn man 3 wochen krank ist dann 1 woche wieder arbeitet dann wieder 1 woche krank ist 2 wochen arbeitet und dann 5 wochen krank ist.

In welchem Urteil hat das BAG diese 20%-Regelung aufgestellt? Ich finde nirgends eine entsprechende Entscheidung :(

Wieso ist es kostenlos?

Wie ist es wenn ich Krankengeld beziehe und bin seit 10 Jahren im Betrieb würde ich im Fall einer Kündigung Abfindung bekommen?

Die betriebskrankenkasse greift in dem Fall nicht.

wie ist es wenn man seit 60 tagen krank ist aber die letzten 3-4 jahre immer unter 20 Tage /jahr krank war ? man hat anschließend nach den 30 Tagen ein BEM erhalten wie stehen meine chancen als arbeitnehmer wenn ich bei dem Arbeitgeber bleiben möchte?

Hallo ! Hätte mal eine Frage bezüglich Schichtarbeit. Nehmen wir an, ein Arbeiter begann vor 30 Jahren mit Wechselschicht, welcher er vertraglich zustimmte, den Dienst in einer Firma. Nun bekommt er gesundheitliche Probleme bei der Ausübung der Spätschicht. Kann er mittels Attest vom Arzt davon befreit werden, wenn dadurch nachweislich das Wohlbefinden und die Arbeitskraft dadurch wieder ins Reine kommt ? Danke.

Andere Frage wie ist das bei Schwerbehinderter Mitarbeiter?

Gute Infos und danke! Bitte helfen Sie! Mein unbefristeter Vertrag begann am 26.03.2018 bei einem Zeitarbeitsunternehmen. Nach einer Krankheit von ca. drei Jahren bis yet, möchte ich diesen Job aufgeben. Welche Frist und bedigung steht mir zu? Arbeitsvertragsstatus: Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen

muss ich meinen arbeitgeber über eine op informieren?

bin über 2 jahre vom meister angriffen worden,immer wieder,bin jetzt im 4 jahr.im ersten jahr,war ich 21 tage krank,dabei sind aber 6 tage krebsnachsorge.im 2 jahr kam der neue meister und attakierte mich,stachelte noch andere mitarbeiter auf.ich wurde isoliert und war durch psychsomatische erkrankung krank,das ging dann 95 tage,im dritten jahr war es eine mischung aus schikane ,er unterschrieb arbeiten ,die ich ausgeführt habe,beleidigte meine frau und setzte beim chef negative feedbacks,dann ist meine mutter gestorben,ich wäre am selben tag beinahe auch noch gestorben,nur durch eine notop. gerettet worden und davor hatte ich eine vollnarkosen op am knie.also es lief wirklich schlecht.aber zurück zur führungsperson.diese person wurde auch nicht müde,mit den schikanen und es ging so seinen tag ein und aus.mein fehler war es,welche häufig in der situation gemaCHT WERDEN;ICH DACHTE WENN ICH COOPERATIV BIN HÖRT ER Auf,aber das gegenteil war der fall,es wurde immer schlimmer,durch diese schweren attacken,bekam ich eine sogenannte anpassungsstörung und war 6 monate krank.uich war beim facharzt und es ist auskorriert.ich habe in der zeit,so in den letzten monat angefangen,mich intensiv mit meiner sitruation auseinander zusetzen,habe viel gelöesen,habe mit einen mobbingfachmann gesprochen und dann war klar,ich werde gemobbt.ich habe ein tagebuch geschrieben .was über 14 din a4 seiten lang ist mit vorfällen,habe auch während der zeit auf der arbeit mit dem mobbingbeauftragten gesprochen,ihn aber zu den zeitpunkt zurück gehalten und mein vorarbeiter und der betriebsrat weiß auch bescheidt.mir wurde aufgrund der infos klar,ich muß was unternehmen und konsultierte den betriebsl. im beisein des vorarbeiters und war komplett überascht,das diese mir glaubten und mir unterstützung zusicherten.nun ist es aber so,das mein chef, mich versucht aus der firma zu schmeissen,mit einen aufhebungsvertrag,oder wie hörte,sollte ich den nicht annehmen,eben mit einer kündigung.ich werde nartürlich nicht unterschreiben.ich bin auch schon 55 und der arbeitsmarkt ist dafür nicht emfänglich,ich will auch garnicht gehen.es war doch ,durch betriebsangehörige,die durch folgende aussage des chefs,welche er im beisein des betriebsrates tätigte,im krankenschein,kann ich ihn nicht entlassen,aber wenn er aus dem krank wieder da ist,kann ich sein leben zur hölle m,achen,ermutigt worden,mich anzugreifen.kann er auch in diesem fall diese regel ziehen und was kann ich machen.ich bin wieder völlig hergestellt und die anpassungsstörung ist geschichte.

Wir sind kein Wohlfahrtsstaat ? Na aktuell kann man sich da nicht so sicher sein. Den Gedanken "Geld gegen Leistung" bitte auch bei der Zuwanderung einführen.

Was ıst mit der kündigung während der probezeit wegen kranheit...

Kann man gekündigt werden auch wenn man sich aus einem Grund hat krankschreiben lassen und zwar weil man keine Betreuung für das eigene Kind hat und die Ehefrau ein weiteres Kind im Krankenhaus gebärt.????

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.

Ich habe auch keinen Arbritsvertrag mit der Kirche

Memo: krankheitsbedingt, personenbedongt, netriebsbedingt

Und im Falle von 50 GBD?

Man sollte den Betriebsverrat gänzlich meiden und auch bei Problemen gar nicht ansprechen. Sämtliche (widerrechtlichen!!) Kündigungen mit Billigung des Betriebsverrates wurden vom Arbeitsgericht wieder einkassiert und eine Weiterbeschäftigung bestätigt, dennoch war der BV an vorderster Stelle, wenn es um Kündigungen ging, mittlerweile meine 6, die vorige Woche wieder vom AG einkassiert wurde.

Memo: häufige Kurzerkrankungen

Meine Frau ist Personalerin in einer mittelständischen Firma mit div. Niederlassungen. Jemanden wegen Krankheit zu kündigen, sagt sie, ist nahezu aussichtslos, also auf normalem Weg.

ich kann die arbeitgeber voll und ganz verstehen wie will man den bitte jemanden beschäftigen der 2 wochen arbeitet und dann 3 wochen krank ist und das regelmäßig zudem noch seine Arbeit einfach nicht richtig macht und ständig fehler macht (Altenpflege) kollegin von mir.

Gestern erst bei Google geforscht deswegen aber nicht weil mein Chef mir kündigen will sondern weil ich kündigen will aus gesundheitlichen Gründen

Was ist wenn ein Mitarbeiter die letzten 2 jahre über 200 fehltage hat und nie ins krankengeld reingefallen ist weil er immer etwas anderes hat sprich er fählt 7 wochen am Stück und das immer mal wieder

Möchte in rente gehn was mache ich da und habe 1/2 jahr Kündigungsschutz mann hatte mir nee Abfindung versprochen aber bis heute nix

Kollegin hat 307 Krankheitstage seit mitte 2016. Zb einen neuen Hund geholt und dann den ganzen Sommer krank gefeiert. Er lebt alleine. Der Arbeitgeber unternimmt einfach nichts.

aber was ist mit ideologisch bedingter Kündigung, was jetzt bei Corona-politik möglich

Mich will man seit 4 Jahren kündigen 😅

Wie sieht es damit aus, wenn Mitarbeiter häufig wegen Bossing krank ist. Das wäre ja abstellbar also der AG kann es abstellen somit könnte man nicht/keine negativ Prognose geben. Denn der AG ist der Verursachter. Kann der AG dennoch krankheitsbedingt kündigen?

Deshalb schön sich in den Betriebsrat wählen lassen so wie ich, da kann der Wehmeyer mir nix

Es lebe freiheitliche demokratische Recht Staat Bundes Republik Deutschland wir sollten alle dieses wunderbare Land Schutzen und schätzen

deswegen gleich 1 Jahr befristet - die Arbeitnehmer sollen sich erst mal beweisen -

Ich stehe ab März in keinem Arbeitsverhältnis. Noch nicht

Der Punkt, dass fehlende Mitarbeiter, auch die Kollegen ungewollt zusätzlich belasten sollte mal erwähnt werden.

Mich wollte man ohne Anhörung kündigen 😂

1:40 Nein. das stimmt nicht! Deutschland ist ein Sozialstaat der sich um soziale Gerechtigkeit bemüht und sich um die soziale Sicherheit seiner Bürgerinnen und Bürger kümmert. Das Grundgesetz legt fest, dass die Bundesrepublik Deutschland "ein demokratischer und sozialer Bundesstaat" ist (Art. 20 GG).