課長止まりの人、部長になる人の違い 2

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研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル

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Ай бұрын

以前、好評だった「課長と部長、マネジメントの違い」の違い第2弾。今回は、課長止まりの人、部長になる人の違いがテーマ。
【以前の動画】
課長と部長、マネジメントの違いとは?
• 【成功への道】キャリアアップの鍵!課長と部...
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Пікірлер: 30
@user-jv1ni1tv3d
@user-jv1ni1tv3d Ай бұрын
なんて素晴らしい。😆目からウロコです。 小さなお礼にもなりませんが、著作の音声版を2つ買いました。 繰り返し聞かせて頂きます。 しかし、講演しまくってKZfaqチャンネルも出して、タイムマネジメントがスゴ過ぎる。😆
@m-iba
@m-iba Ай бұрын
☺️ありがとうございます
@ydmitpt
@ydmitpt Ай бұрын
ここまで言語化されていて、 定義してもらえると大変助かります。 私は今課長2年目ですが、 コンセプチャルスキル習得に向けて明日から何に時間を投資するか見極めて早速行動変えていきます、
@m-iba
@m-iba Ай бұрын
☺️👍
@user-zf3gx6uf8o
@user-zf3gx6uf8o 22 күн бұрын
いつも拝見しております、ありがとうございます。 喉大丈夫ですか? いつもとお声が違うなーと感じたため
@m-iba
@m-iba 22 күн бұрын
☺️はい!
@user-uu4sw6bg3o
@user-uu4sw6bg3o Ай бұрын
伊庭さん。いつもありがとうございます。BSCの実践的な活用の仕方、機会あれば教えていただきたいです。有料でも構いません。
@m-iba
@m-iba Ай бұрын
☺️
@user-xn2fr2pd7w
@user-xn2fr2pd7w 25 күн бұрын
テンポも良いし、理屈よりも気付きが大切な事が分かりやすくて素晴らしいです。 うちの会社は会議自体が目的で手段が消失、他責性質故に社内調整が大事で常に内向き、なのでマーケットのトレンドはおろか、営業部隊の実態も掴めず組織でありながら個人に頼りがち。 まぁ、それは上長ポストが無関係業界の天下りポストなので無知が当たり前過ぎて仕方ないのですが。 シンプルに課長は正面を、部長は背中を見せる事が大切なのかなと思いました。 そもそも眼前を対処出来ない人材に将来を見据える事叶わず、鶏が先か卵が先かについて回答を示せない人材は課長止まり、例えば、雛を育てるは親鳥であり故に鶏が先だと言い切れる事が大切で、うちの会社は問題提起すらしないのでお察てすが。 むしろ役職の概念そのものが不満分子と化してます。 せめて管理者と先導者、そこがしっかりしていればとも思いますが、それはそれでアンチテーゼの考え方で俯瞰してます。 脱線しましたが、有料級の配信いつも参考にしてますのでこれからもよろしくお願いします。
@m-iba
@m-iba 24 күн бұрын
☺️👍
@SN-ez2sl
@SN-ez2sl Ай бұрын
役割ですね!わかっているつもりではダメだと思いました。 フォロワーシップで部長を支えれるようにまずはなります! いつもありがとうございます!
@m-iba
@m-iba Ай бұрын
☺️👍
@user-mt6el2os4o
@user-mt6el2os4o Ай бұрын
マネジメントスキル不足してる人 課長やっていいのかな?
@user-sc6ep2jq1z
@user-sc6ep2jq1z 13 күн бұрын
部長が大したことないの気付いたら 会社のレベルがわかりました
@hh-re4rr
@hh-re4rr 21 күн бұрын
本質はそうだと思うけど、それをぶっ飛ばす親会社からの天下り的な人事だったり派閥争いで構成されちゃうような企業もあると思います。(今直面してて実感してます。) この感じうちの会社やべえなって思いながら働いてます。 売上あげて結果残して親会社に戻りたい感ぷんぷんなのに興味なし、現状を見ようともしないでくそどもにこういう動画を見てもらいたい。
@m-iba
@m-iba 20 күн бұрын
☺️
@user-ky1tm2nk7p
@user-ky1tm2nk7p 22 күн бұрын
円の中心で頑張ろうとすると円の周りが見えなく視野が狭くなるプレーヤー。 円の周りから見れば、全体が把握できヒト・モノ・カネの本質がわかると思う。 部長になれる人は いかに、自己利益プレーヤーとしての我を抑えて組織として会社や周りの人の利益に関心が持てるか?が大事な気がする。
@m-iba
@m-iba 22 күн бұрын
☺️
@user-qq1oz2fw1j
@user-qq1oz2fw1j Ай бұрын
このご時世では、課長止まりでも優秀ですよ…課長になるのも、かなり難しいです💦
@m-iba
@m-iba Ай бұрын
☺️
@nogesaku
@nogesaku 28 күн бұрын
出世しないで給料上げる方法をレクチャーしてほしい それこそが今の時代にマッチしてる
@m-iba
@m-iba 28 күн бұрын
☺️
@randyrose74
@randyrose74 Ай бұрын
こういうところみているのは、ほんと一握りの一流企業だし、それでもまだまだお友達昇格だらけや、空きがあるかないかの運。 島耕作でも言ってるように、”島くん、よう覚えておけよ、実力や実績で出世できるのはせいぜい課長までや、それからは運で決まる”だと思う😢
@5779dragon
@5779dragon Ай бұрын
課長になるだけでも十分凄い
@m-iba
@m-iba Ай бұрын
☺️👍
@mh5869
@mh5869 Ай бұрын
なんでそんなに前向きなんです?私はヒラで十分です
@ffjapan7149
@ffjapan7149 Ай бұрын
そういう人も組織には必要です。
@user-gz6vc8ep9o
@user-gz6vc8ep9o 28 күн бұрын
こう言う人を踏み台にしていかないと昇格出来ないから、逆に助かる👍
@bencoolenyama4274
@bencoolenyama4274 24 күн бұрын
金額
@pue3734
@pue3734 18 күн бұрын
55歳超えて37歳の課長のサポートに徹せられるならずっとヒラでもいいんじゃね?
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