Сумісництво: обмеження, оформлення, оплата

Сумісництво: обмеження, оформлення, оплата | KadroLIVE#5 (14.07.20)

Рет қаралды 8,993

Күн бұрын

🔴 KadroLIVE - короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні з Лідією Басмат ми розглянемо тему:
«Сумісництво: обмеження, оформлення, оплата»
Головні тези випуску:
📌 Сумісництво - інша робота на умовах трудового договору у вільний час від основної роботи.
📌 Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день.
📌 Сумісники одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Користуйтесь таймкодом для зручності:
00:00 - 00:08 Про що Ви дізнаєтесь з випуску
00:08 - 00:58 Що таке сумісництво
00:58 - 01:53 Які є обмеження щодо сумісництва та тривалість роботи за сумісництвом
01:53 - 02:33 Оплата праці за сумісництвом
02:33 - 03:07 Яким працівникам заборонено працювати за сумісництвом
03:07 - 04:30 На що звернути увагу при оформленні роботи за сумісництвом
04:30 - 06:56 Види сумісництва: внутрішнє та зовнішнє
06:56 - 07:58 Табелювання та відпустки при сумісництві
07:58 - 08:39 Чи робити записи у трудовій книжці та хто це робить
08:38 - 10:32 Які нормативні документи забороняють працювати за суміщенням та штрафи за порушення
10:32 - 12:00 Які роботи не вважаються сумісництвом
12:00 - 12:15 Підписуйтесь на наш канал KZfaq :) Стежте за нами у Facebook та Instagram
12:15 - 14:27 КАДРОВА ВІДЕОПЛАТФОРМА №1 👉 bit.ly/2ZrBKNq
Не забудьте підписатись на наш канал KZfaq 😉
А хочете ще корисного контенту? Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 bit.ly/2Zqf009
Instagram 👉 bit.ly/3j3eo8g
________________________________________________________________________________________
«Совместительство: ограничение, оформление, оплата»»
Лидия Басмат расскажет о главном:
✔ Совместительство - другая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
✔ Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день.
✔ Совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу.
Не забудьте подписаться на наш канал KZfaq 😉
А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 bit.ly/2Zqf009
Instagram 👉 bit.ly/3j3eo8g

Пікірлер: 26

@user-zp5rl9nw1v Жыл бұрын

Підкажіть будь ласка, якщо за основним місцем роботи на період военного стану з працівниками розірвали трудові відносини як оформити його на іншому підприємстві? Можливо оформити строковий договір, ці за сумісництвом на повний робочий день? Дякую

@user-rt3wh7eb2d Жыл бұрын

Доброго дня підкажіть будь ласка чи можна працювать по сумісництву перебуваючи у дикретній відпусткі

@user-ns5jq7ys1o Жыл бұрын

Добрий день, підскажіть якщо працюю лікарем на основній роботі на 1,0. Є робота також лікарем за сумісництвом на 0,5. Чи можу я перевестись на 2-й роботі на 1.0 та працювати на обох роботах на 1,0 ( в сумі 2.0 з обох роботах) так щоб робочі години не накладалися одна на одну? Дякую.

@user-rt4kq4vw8t 3 жыл бұрын

Дякую за працю! Працюю директором закладу позашкільної освіти. Чи можу як учитель мати уроки у ззсо у час основної праці? І ще: керівник гуртка зпо працює у цьому ж закладі по сумісництву прибиральницею. Відпустка розпочинається одночасно, а от вихід з відпустки за основним місце чи можна на сумісництво вийти швидше?

@user-ve7ns1uw5i Жыл бұрын

Працівник за основним місцем працює в комунальному підприємстві,чи може працювати зовнішнім сумісником на 0,75 або на 0 ,8посадового окладу в іншому комунальному підприємстві

@nataliternovski3415 3 жыл бұрын

Добрий день , підкажіть будь-ласка , чи повинен роботодавець вказувати в податковій службі що працівник працює за трудовою книжкою , дякую .

@kadroland 3 жыл бұрын

До ДПС подається повідомлення про прийняття на роботу kzfaq.info/get/bejne/eLqVpdRiy6fIYps.html&ab_channel=KadroLand%E2%80%93%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BBNo1

@user-zw2mc5wx6t 2 жыл бұрын

Доброго дня.Підкажіть ,будь ласка таке,бо щось зовсім заплуталася в нарахуваннях..Працівник на основному місці роботи (продавець)має оклад не нижче мінімального,працює на умовах неповного робочого часу(4 год на день,20 год на тиждень)Хочу прийняти його зовнішнім сумісником до іншого ФОП на таку ж посаду на тих же умовах.Як оплачувати роботу?Чи потрібно там і там доплачувати ЄСВ до мінімального рівня?Щиро дякую!!!

@kadroland 2 жыл бұрын

Оплата за основним місцем роботи - з доплатою ЄСВ. За сумісництом - ЄСВ нараховується на фактичний заробіток.

@user-by5cs3km4l 2 жыл бұрын

Добрий день. Працівник працює на 0.75 і 0.25 ( внутрішній сумісник) При виході у відпустку працівник просить матеріальну допомогу за двома посадами чи тільки за основним місцем роботи? Допомога в організації виплачується у розмірі посадового окладу.Дякую

@kadroland 2 жыл бұрын

Добрий день! Питання виплати матеріальної допомоги регулюється локальними документи підприємства. Якщо передбачено виплату всім працівникам, то виплату потрібно проводити по двох заявах. Якщо передбачено виплату лише в окремих випадках, то надається допомога за заявою, в якій вказано прохання про надання допомоги. Підставою для виплати є наказ або резолюція керівника на заяві. Ці питання залежать від прийнятого на підприємстві порядку.

@user-bs3xr8hv9h 2 жыл бұрын

Добрий день! У мене таке питання: як оформити працівника за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи він працює за гнучким графіком? Як правильно ФОПу сформулювати розпорядження про прийняття такого працівника на роботу та прописати ці умови в трудовому договорі? Буду дуже вдячна за відповідь.

@kadroland 2 жыл бұрын

Гнучкий графік за основним місцем роботи також має визначений час. Час роботи за сумісництвом - у вільний від основної роботи час. В договорі вказується, що робота за сумісництвом, робочі години - з ... по... у відповідні дні за графіком роботи або за індивідуальним графіком на умовах неповного робочого часу

@user-yh6jx7lj3i 3 жыл бұрын

Добрый день. Фирма меняет название, переписываем договор, в нём заполняем это: прошу приняти на работу.......посада...... за сумісництвом 0 .25% ставки посадового окладу та оплатою праці пропорціно відповідального часу. Что это означает????

@kadroland 3 жыл бұрын

Робота за сумісництвом по 2 години щодня (як варіант) з оплатою 0,25 від посадового окладу

@user-kn5oz1kp3z 2 жыл бұрын

Здравствуйте, а фоп может работать за сумісництвом? (например продавец основное, а работать по совместительству баристой?) и какие налоги нужно платить?

@kadroland 2 жыл бұрын

Може працювати і за основним, і за сумісництвом. Податки як ФОП сплачувати слід у загальному порядку, як з найманого працівника податки утримує роботодавець

@user-Oli4ka 2 жыл бұрын

Підкажіть, будь ласка, як звільнити зовнішнього сумісника без його згоди, так як звільнятися не хоче, а є кандидат на роботу як основне місце праці. Дякую

@kadroland 2 жыл бұрын

Відповідно до законодавства підстав для звільнення немає

@user-kn5oz1kp3z 2 жыл бұрын

и например начисление ПДФО и военный збор может начислятся на фактически полученую зп(например меньше чем минимальную или все начиляется минимум на мин зп?)

@kadroland 2 жыл бұрын

ПДФО і ВЗ - на фактично нараховану зп, ЄСВ за основним місцем- не менше мінімального, за сумісництвом - на фактичну

@user-md3bi8yl9d 3 жыл бұрын

Доброго дня, працюю вахтовим медом 15 роблю 15 дома. Чи можна офіційно влаштуватись в іншу фірму з такимж графіком роботи

@kadroland 3 жыл бұрын

за сумісництвом у вільний від основної роботи час

@user-tw4ro6fc9k 2 жыл бұрын

Подскажите пожалуйста, теряет ли студент часть стипендии при официальном трудоустройстве?

@user-xe4yd2kk8t 2 жыл бұрын

Нет.

@user-rb8sq3ks3s Жыл бұрын

Все це звичайне бла, бла, бла. Моя думка як кадровика професіонала ще за часів Радянського союзу. Це можна назвати як кручу та повертаю як сам хочу бредятіна чимої води.