Как не облажаться на испытательном сроке в США? Интервью с Анной Бахваловой

  Рет қаралды 714

Prodcast: Job search and Immigration to the US

Prodcast: Job search and Immigration to the US

Күн бұрын

В этом выпуске Анна Бахвалова дает практические советы о том, как успешно пройти испытательный срок в 90 дней на новой работе в США.
Анна подробно рассказывает, как правильно подготовиться к началу работы, чтобы избежать стресса и быстрого выгорания. Объясняет разницу между "фермерской" и "охотничьей" корпоративными культурами и дает рекомендации о том, как вести себя в каждом случае.
Также Анна делится практическими советами о том, что нужно сделать в первые 90 дней на новом месте - составить свой план адаптации, наладить коммуникацию с коллегами, проявлять инициативу. В завершение она дает три главных совета, которые помогут новичкам избежать типичных ошибок и успешно адаптироваться на рабочем месте.
Гость:
Анна Бахвалова (Anna Bakhvalova)
• Co-founder в нон-профит организации Career Pathway Institute
• Автор книги "Личный Бренд: практические советы из Кремниевой Долины"
Telegram: t.me/annabakhvalova
LinkedIn: / annabakhvalova
Instagram: / abakhvalova
Career Pathway Institute: www.careerpathway.info/
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США):
annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме":
go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ):
link.coursecreator360.com/wid...
⏰ Timecodes ⏰
0:00 Начало
1:37 В гостях - Анна Бахвалова!
6:57 Как проходит испытательный срок с США?
10:32 Ошибки, которые допускают новые сотрудники
21:20 Какие последствия могут быть у этих ошибок?
28:18 Онбординг - что это?
31:49 Корпоративная культура в крупных корпорациях. "Охотники" и "Фермеры"
35:50 Как понять в какую компанию ты попал?
44:30 Что делать если попал не туда?
52:14 Онбординг план - что такое и кому нужен?
01:00:08 Как не стать "вирусом" в новой компании?
01:10:54 One-on-one. Что это и зачем нужны?
01:22:35 Три совета чтобы не уволиться в первые 90 дней!

Пікірлер: 19
@Kurenkov
@Kurenkov 6 ай бұрын
Видео - супер, масса реально полезной информации. Мне бы в своё время кучу нервов сэкономило.
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
Спасибо! Да, очень полезное видео, я сама не успевала все записывать 😁
@siliconvalleybrand
@siliconvalleybrand 6 ай бұрын
Большое спасибо! Очень рада, что вам понравилось!
@Alisa-zm7gt
@Alisa-zm7gt 6 ай бұрын
Спасибо за информацию девочки, было полезно, особенно про onboarding process и разницу в подходе компаний
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
Спасибо!
@WelcomeQA
@WelcomeQA 6 ай бұрын
Вау. Это писатель автор книги только что прочел описание. А вообще супер насыщенное по информативности видео. Очень плотное и целостное каждый миллиметр это цитата и мысля Идея то есть. Кладезь информации. Восторг мозга.
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
Да! Подписывайтесь на Анины соцсети. Обещает книгу в январе 😊 жду!
@siliconvalleybrand
@siliconvalleybrand 6 ай бұрын
Большое спасибо!
@kaygorodova9670
@kaygorodova9670 6 ай бұрын
Аня, ты крутышка! Рада за тебя, такой путь проделала!🙌🏽 Хотя у нас было короткое знакомство в Тае, если помнишь..😉🌴
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
Спасибо! Аня вернется из отпуска и обязательно почитает комментарии 😍
@Oleksandr-ex5cx
@Oleksandr-ex5cx 6 ай бұрын
Видео - огонь!!! спасибо девчонки!!!
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
Спасибо!
@user-jq1rm3dh6q
@user-jq1rm3dh6q 6 ай бұрын
Спасибо большое за видео! Безумно полезно! Подскажите пожалуйста, как менеджер-лидер (подход human being) общается с подчиненными, которые либо не выполняют работу вовсе, либо выполняют её плохо? Как в таком случае соединить человечность и строгость / требовательность? 1:17:41
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
Сначала надо посмотреть, почему подчиненный не выполняет задачи, было ли правильно сформулирована и донесена цель, и что подчиненный ее понял. Если да, то узнать, что мешает ему добиваться цели и делать свои задачи, может быть он перегружен другими задачами. Затем донести, что это важно, и дать понять, что это предупреждение и второго не будет. Если уж это не помогает, тогда расставаться, зачем держать того, кто не делает свою работу.
@siliconvalleybrand
@siliconvalleybrand 6 ай бұрын
В самом начале лучше держать баланс: Мягкий к людям - жесткий к результатам. Все зависит от 1) страны, где вы работаете 2) компании и ее культурного кода. Если это строго "вертикальная" компания, где все процессы устроены вертикально и где авторитарный стиль управления, тогда у вас не получится быть human being - сотрудники вас расценят как "слабого" и не экспертного.
@Arseniy_Kolesnikov
@Arseniy_Kolesnikov 6 ай бұрын
Вот подсовывает ютуб такие видео - зачем? И что делать в США по большому счету? У меня товарищ айтишником работал и работает в Москве в компаниях международных брендов, где то просто рабом был (в Джилет помоему - на нем был центральный и еще все офисы СНГ) где то вполне приятная атмосфера - Редбул. Платят прилично все норм. Но зачем из России куда то ехать искать проблемы? Если в Москве не можешь к примеру устроиться в иностранную компанию на хорошую должность значит тем более на западе будут с этим проблемы. У моего товарища два языка разговорные и письменные - английский и немецкий. Если ты их тут не знаеш к примеру на высоком уровне то сначала выучи и возможно тут приличную работу найдешь. Как я понял, едут со слабым языком, там подтягивают за пол года к примеру и тогда вроде начинают и работу искать уже нормальную и прочее. Но там куча геммороя на самом деле начинается - жить с российским паспортом в США это жить на птичьих правах. Работа, работа и еще раз работа. Ну если смысл жизни это только работа других смыслов жизни не существует то я вас поздравляю - вы раб! Офисный раб! Насчет что денег больше - я вас умоляю, в России можно зарабатывать не меньше и возможностей только больше. А качество жизни хуже. Криминальная обстановка хуже. Или там можно что то такое купить что у нас нельзя купить? Или там ипотека дешевле?
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
Зачем смотрите?
@WelcomeQA
@WelcomeQA 6 ай бұрын
Честно говоря хочется скоммуниздить каждую идею как свою на цитаты разодрать. Как минимум пересмотреть видео.
@ProdcastRU
@ProdcastRU 6 ай бұрын
💯💯💯
Countries Treat the Heart of Palestine #countryballs
00:13
CountryZ
Рет қаралды 28 МЛН
She ruined my dominos! 😭 Cool train tool helps me #gadget
00:40
Go Gizmo!
Рет қаралды 52 МЛН
ГДЕ ЖЕ ЭЛИ???🐾🐾🐾
00:35
Chapitosiki
Рет қаралды 16 МЛН
100❤️
00:20
Nonomen ノノメン
Рет қаралды 73 МЛН
Как обманывают наших: w2 или 1099  ? Раскрываем все секреты... #работасша
8:40
Налоги в Америке 101 - Наталья Балабан
Рет қаралды 880
"АНТИГОНА", И. А. БУНИН, аудиорассказ, читает Nelli Muse
28:40
ЛЮБИМЫЕ АУДИОКНИГИ ОТ НЕЛЛИ
Рет қаралды 12 М.
Гений блокчейна. Интернет 3.0, лайфхаки Y-Combinator и шашлыки с инвесторами
2:02:33
Countries Treat the Heart of Palestine #countryballs
00:13
CountryZ
Рет қаралды 28 МЛН