Как обучать новых сотрудников? / 4 шага в создании системы обучения сотрудников

Рет қаралды 26,403

Күн бұрын

❗️Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать бизнес-инъекции онлайн! - t.me/+vDY-_57yS2hmMTEy
⠀ Запишитесь на бесплатную закрытую экскурсию в наш отдел продаж
clck.ru/URTAG
Здравствуйте, я Михаил Гребенюк:
- Основатель #GrebenukResulting Сайт: grebenukresulting.ru/
- Автор книги «Отдел продаж по захвату рынка» Хит продаж и бестселлер в Литресе и Ozon.
За 6 лет выстроили 264+ отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши. Узнайте подробнее на сайте:
grebenukresulting.ru
Что такое ЦКП? / Как применять ценный конечный продукт в бизнесе?
• Что такое ЦКП? / Как п...
Сегодня мы поговорим про то, как обучать новых сотрудников. В выпуске я расскажу о процессе обучения новых сотрудников, почему необходимо обучать новых сотрудников, как происходит обучение сотрудника и из чего состоит система обучения персонала.
Напишите в комментариях ваши актуальные вопросы по данному выпуску.
Не забудь подписаться на канал, чтобы не пропустить информативный и познавательный контент: / @grebenukm
0:00 - Вступление
0:13 - Как обучать новых сотрудников
1:40 - Как происходит обучение сотрудника
2:18 - Шляпа компании
7:58 - Шляпа должности сотрудника
13:17 - Система мотивации
14:33 - Технология работы
18:34 - Заключение
Подписывайтесь на меня в соц. сетях:
Telegram t.me/grebenukm
🎦 Создание и продвижение Ютуб каналов «KZfaq студия Велижанина»
velizhanin.com .
.
Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах:
📌Rutube rutube.ru/channel/32079931/
📌Google Podcasts podcasts.google.com/feed/aHR0...
📌Apple Podcasts podcasts.apple.com/us/podcast...
📌Яндекс.Музыка music.yandex.com/album/27014506
📌VK grebenukresulting

Пікірлер: 88

@smelij.marketing 3 жыл бұрын

Конспектирую выпуск! Очень актуально! Как раз сегодня собеседовал первых своих менеджеров по продажам, теперь осталось их обучить и ввести в должность. Михаил, Вы прям вовремя! Спасибо!

@smelij.marketing 3 жыл бұрын

Да, видео по HR будет актуально!)

@dmitriy5574 2 жыл бұрын

+ обязательно буду ждать! спасибо за ваши работы

@user-bq4vh5zz9s 3 жыл бұрын

Михаил использует очень крутые материалы из Книги «как наказывать подчиненных» Рекомендую всем почитать!

@user-tr2yn9rh7c 3 жыл бұрын

В целом очень круто заходит видео👍 Вот прямо готовый аудио чек лист. Спасибо.

@smelij.marketing 3 жыл бұрын

Конспект выпуска: Должностная инструкция: 1. Делаем сотрудником компании: - Какой ЦКП производит наша компания - Наш замысел, идея, уникальность, почему мы этим занимаемся, для чего возникла компания - Какие цели у компании на кварта/год/5 лет, история побед компании, как развивалась - Ключевые орг политики - внутренние правила и их обязательное исполнение или лучше не вводить, вводить не обязательно. Пример - голову отключать нельзя, уперся - сообщи. - Экзамен) 2. Делаем сотрудником должности: - Название должности и ее детальная расшифровка. - Донести замысел должности. Объяснить почему возникла эта должность и для чего она нужна. - Донести какой ценный конечный продукт производит сотрудник. - Какая главная статистика человека на его позиции. - Кто руководитель и кому конкретно он подчиняется. 3. Система мотивации: - От чего получает деньги с примерами, формулами. Пример плохой, оптимистичный, нормальный варианты. Примеры и Антипримеры сотрудников. - Рассказать про функционал, полномочия (что может делать самостоятельно, а что с помощью руководителей). 4. Технология. - По шагам 1, 2, 3.... с примерами и антипримерами. Записать аудио на диктофон или видео и залить на диск или обучающую платформу. НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ.

@mZhukov94 Жыл бұрын

Спасибо, Добрый человек

@AndriiTymoshuk 9 ай бұрын

Спасибо)

@user-yk5js8qo2m 7 ай бұрын

💪👏

@LovedAlyona 3 жыл бұрын

Михаил, HR - примарно важная штука. Очень нужно!

@maksatilebaev4533 3 жыл бұрын

Побольше таких видео по инструментам.

@motobayker1772 3 жыл бұрын

+ видео про hr будет супер!

@user-up2qk8zq5p 3 жыл бұрын

Спасибо! Очень своевременное видео!)))))

@user-zv9ns1xc2p 3 жыл бұрын

Миша ты красавчик, спасибо!

@ertar0 Жыл бұрын

Спасибо, крайне полезно

@romannovoslov5425 3 жыл бұрын

HR конечно актуально! Будет очень полезно!

@alexanderboyarshinov 2 жыл бұрын

÷ видео по HR отделу очень ждем! Спасибо!

@user-jv3om3or1p 3 жыл бұрын

Да, очень жду инфо по hr!!!

@user-yi7bi3kz7b 3 жыл бұрын

Видео по HR-отделу очень ждём)

@user-qj2dj1qp1p 3 жыл бұрын

+, ждем

@crossmobil3285 2 жыл бұрын

Контент пушка!!

@user-tx5rd4yt3e Жыл бұрын

Миша, 🔥 видос

@apriorinova 3 жыл бұрын

+++ Да про найм, мотивацию, ОП, да и сотрудников нужно больше. Это важная тема, большинство собственников понятия не имеютт как НАНИМАТЬ и удкрживать тех же сейлзов

@yury_pak 3 жыл бұрын

Проходил в 2018г ваш курс Продажи как система - видеообучения сэкономили 999999999 часов)))

@OleksiiKalmykov 3 жыл бұрын

+ конечно, HR крайне ценны

@nuke7s 3 жыл бұрын

На колокольчик жмякнул, жду видео про HR!

@maryts24 Жыл бұрын

ждем видео про hR о том, как важно считывать инфо по фото. Зачастую это намного информативнее, чем весь текст. И каких только кадров нет))

@kladovka_egora Жыл бұрын

Спасибо за выпуск, огонь! По ссылке на экскурсию перебрасывает на сайт миротворца.

@x5-media_ru83 3 жыл бұрын

Плюсую

@user-qj2dj1qp1p 3 жыл бұрын

Какие темы раскрываете в папке для управленцев?

@hamdmedia916 10 ай бұрын

+ Это тоже очень важно!

@Kelllyrina 3 жыл бұрын

Михаил, благодарю за ценную информацию! 🔥 Подскажите, о чем можно разговаривать с клиентом, как поддерживать связь, если с момента оплаты до старта проекта условно 10 дней?

@user-oz7ro2vi5x Жыл бұрын

Просто раз в несколько дней желайте хорошего дня и пишите что то типа " до старта нашего супер проекта осталось 7 дней".... Короче создайте в голове клиента полёт на Марс! Пусть он ждёт это как событие вселенского масштаба!

@yar_dobraw Жыл бұрын

+++ HR отдел ! Да! Видео уже вышло?

@user-xv5pt6tt5r 3 жыл бұрын

Михаил, здравствуйте. Такой вопрос...небольшой город 200-250т, высококонкурентная ниша, мой начальник боится принимать на работу и обучать новых сотрудников потому-что боится вырастить конкурента. Обжёгся на этом один раз. Как развиваться? Нужно уйти от ремесленника в бизнес, но свою компетенцию передавать никому не хочет, как быть?

@jejjjjj 24 күн бұрын

1. Договор на интеллектуальные права 2. Договор на отработку после обучения(как целевое в вузах) 3. НДА 4. Растить мотивацию и расположение к компании у сотрудника И только риск. Бизнес это всегда риск

@CooltonChanel 3 жыл бұрын

HR очень интересен

@grebenukm 3 жыл бұрын

Как у вас в компании построена система обучения новых сотрудников?

@smelij.marketing 3 жыл бұрын

Буду строить. Долго не понимал как в нашем маркетинговом агентстве построить отдел продаж, но после ваших видео на канале все стало понятнее!

@vupogorelov 3 жыл бұрын

Есть регламент ввода в должность с тестированием в конце обучения. Нет границы между сотрудником и сотрудником на должности - это слито воедино. У нас нет прописанных ключевой статистики и цкп. Но, мы близки к этому, как и к оргполитики в целом.

@roman_ra 3 жыл бұрын

Михаил, здравствуйте! Огромная просьба поднять тему "играющий тренер". Сложно донести до многих владельцев компаний, что функционал РОПа не в личных продажах, а в контроле, обучении, мотивации, техни продаж и т.д.

@user-ob4op5dt2t 2 жыл бұрын

А вы бы взяли на работу человека, у которого конспект под названием «Михаил Гребенюк»?

@user-fy8dz9fb4x Жыл бұрын

😀

@Don_Dimitrius_sen_Donjon 2 жыл бұрын

За HR +

@aleks.reshetnik 3 жыл бұрын

HR 👍🏻

@user-oo3sl8ow3t 2 жыл бұрын

✊☝️👍👍👍👍👍🤝

@user-ln7uf1xr8b 3 жыл бұрын

+ HR

@denkhat3217 3 жыл бұрын

@roman_maslennikov 3 жыл бұрын

Ценняк.

@astguardna9671 Жыл бұрын

Жуть. Звучит довольно болезненно. Ощущается много мотивации через «не» и «делай то, не знаю что»

@fexxxyz6561 Жыл бұрын

15:45 эм, если вдруг кто-то решит так сделать, то науй такую работу, че за неадекваты)

@alt-craftteam460 10 ай бұрын

какие то детские тезисы/ закон - шляпа - пипец короче/ чел велик изобрел/ ) читаем книгу по экономике и оуп

@Vladimir-Migachev Жыл бұрын

Самое режущее слово Шляпа сотрудника, что Высоцкий с этим ходит, что Сектант Хаббард, неужели невозможно использовать более правильное слово

@user-kx4bw9ht8p 28 күн бұрын

Ну тогда это будет искажение технологии... Да и сам ЛРХ сильно увеличил количество терминов под воздействием Коржибского, а тут еще кучу эвфемизмов предлагаете расплодить.