Как пройти интервью в европейскую компанию

Рет қаралды 76

Күн бұрын

Интервью при приеме на работу - само по себе стресс, а если вы находитесь в новой стране и собеседование проходит на иностранном языке, то задача усложняется в несколько раз. Поэтому нужно заранее разобраться в этом процессе и понять, какие трудности могут возникнуть. Меня зовут Лилия, я рекрутер и HR-ассистент в европейских агентствах. Я провела сотни интервью с кандидатами, и сегодня расскажу, как успешно пройти собеседование.
0:00 Вступление
0:54 “Болевые точки” бизнеса
2:23 История удачного интервью
4:44 «Осторожно: культурные нюансы»
6:54 Интервью на английском языке
7:53 Каверзные вопросы
9:44 Подведем итоги

Пікірлер: 8

@user-pn8fs3zi1q 2 күн бұрын

Здравствуйте, Лилия. Я понимаю, что главное для компании быстро подобрать хорошего специалиста. Но, бывает такое, что кандидат на собеседовании высказал мысли по оптимизации деятельности компании. Его выслушали и не приняли на работу, а приняли другого человека, например с меньшими финансовыми запросами. А методы по оптимизации применили в компании. Короче, украли идеи. Где та грань на собеседовании, чтобы показать насколько ты полезен компании и чтобы свои инсайды не раскрыть? То, что я написала - это не моя фантазия. Такие случаи были.

@LiliaSundmacher 2 күн бұрын

Вера, добрый день. Слышала про такое несколько раз от кандидатов, у которых пострадали некие знакомые, но сама не сталкивалась. Они (кандидаты) не хотели раскрывать подробности своих проектов/кампаний по той причине, о которой вы сказали. Но позиция клиентов обычно такая, что они не хотят “покупать кота в мешке” (особенно высокооплачиваемого) и просто информация, например, о 10 успешно проведенных рекламных кампаниях им не интересна. Они так не могут понять логику действий кандидата и какими hard skills он владеет. По этой причине мои кандидаты, например, рассказывают достаточно много деталей. Так что не знаю, как вам обезопасить себя, к сожалению. Может быть, вопрос не в том, что вы говорите, а кому? Не думаю, что компании с репутацией и хорошими откликами на Glassdoor на такое пойдут, а стартапам действительно и не стоит раскрывать профессиональные секреты. А в какой стране был этот случай, что за компания? Кандидаты оставили негативные отзывы на Glassdoor?

@LiliaSundmacher 2 күн бұрын

Вы могли бы оставить фидбэк об этом видео? Что там не хватает, что можно улучшить и так далее.

@user-pn8fs3zi1q Күн бұрын

@@LiliaSundmacher Такие случаи были в РФ. Отзывы на Glassdoor не оставляли, видимо потому что может быть не знали о такой возможности. Я сама впервые услышала про Glassdoor благодаря Вам. Спасибо большое))

@user-pn8fs3zi1q Күн бұрын

@@LiliaSundmacher Мне очень понравилось и это ваше видео и все предыдущие! Спасибо Вам за них. Пока мне в голову не пришло, что в них добавить. Считаю их замечательными. Они очень четкие, структурированные, полностью наполненные смыслом. Для нас всех не секрет, что на Ютубе море видео, в которых заявлена некоторая тема, а автор видео только "льет воду", произносит прописные истины и, в лучшем случае произнесет полслова по делу. А в худшем случае вообще не произнесёт 😄. А ваши видео отличные!👍

@LiliaSundmacher Күн бұрын

@@user-pn8fs3zi1q Cпасибо