Как рассчитать зарплату за первую половину месяца? | Нюансы в расчете и возможные штрафы

Рет қаралды 18,075

4 жыл бұрын

Как рассчитать зарплату? Регистрируйтесь на бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/2VtO0Ly
Здравствуйте! Меня зовут Анастасия Волевач. В этом видео я расскажу о том, как рассчитать зарплату за первую половину месяца. Чтобы понимать, как рассчитать зарплату сотруднику за первую половину месяца, Вы должны знать нюансы при расчете. Если Вы неправильно рассчитаете зарплату, то могут быть штрафы, о которых также нужно знать. О нюансах расчета зарплаты у нас прописано в статье 115 кзот и аналогичная норма в статье 24 закона Украины про оплату труда. Приятного просмотра!
Видео по срокам выплаты зарплаты:
• Какие сроки выплаты за...
Чтобы не пропускать новые и полезные ролики, подписывайтесь на этот канал ► bit.ly/35ZKlYW
Предыдущие ролики на канале:
Нужно ли предпринимателям включать в доход внесение собственных средств на счет?
• Нужно ли предпринимате...
Что является первым событием по НДС при работе с бюджетными организациями? Нормы налогового кодекса
• Что является первым со...
ФЛП на едином налоге. Все про выданную и полученную финансовую помощь в деятельности ФЛП
• ФЛП на едином налоге. ...
Новые штрафы за нарушение трудового законодательства. Что важно знать, чтобы избежать штрафов?
• Новые штрафы за наруше...
Как правильно изменить регистрационные данные у ФЛП? | Какие сроки нужно соблюдать при изменении?
• Как правильно изменить...
Когда необходимо принять сотрудника с инвалидностью? | Нормы законодательства
• Когда необходимо приня...
Когда нужно начислять НДС при списании дебиторской или кредиторской задолженности? | Разбор ситуаций
• Когда нужно начислять ...
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
/ avstudy.com.ua

Пікірлер: 16

@-avs.school 4 жыл бұрын

Регистрируйтесь на бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/2VtO0Ly

@user-xz3oc2mo8b 4 жыл бұрын

Спасибо Вам, Анастасия, за такие видео! Очень, на мой взгляд, удачный формат. Точечный вопрос, кратко, но емко. Расчитано на практикующего бухгалтера. Вопрос нарисовался такой. В свете последних изменений по штрафам, если занижен "аванс", то штраф за прочие нарушения - одна МЗП, применяется как именно: за каждого работника, за каждый месяц (худший вариант)? А может быть за кол-во месяцев? Или кол-во работников? Или один штраф за весь проверяемый период по такому виду нарушения? То что касается расчета зарплаты работнику на неполном рабочем времени (как неполный рабочий день, так и неделя, плюс их сочетание). Все просто, казалось бы. Фактические часы поделить на норму рабочего времени за месяц (а норма эта часто "теряет" 1 час за счет предпраздничного дня). Так и 1С считает при соответствующих настройках. НО есть информация, которая заставляет меня засомневаться. Подробности тут: i.factor.ua/journals/nibu/2017/november/issue-95/article-32346.html Очень хочется услышать Ваше мнение по этому вопросу. Думаю, не только мне это интересно.

@user-vu9ti1vu3s 4 жыл бұрын

Наталія. Дуже дякую за ваші вебінари. Мені вони допомагають в роботі.

@mishasoborov4550 4 жыл бұрын

Спасибо, Анастасия. Мне нравится формат. Мой вопрос: работа на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день).Фактически начисленная зарплата меньше минимальной. В конце месяца надо сравнивать с МЗП или МЗП также рассчитывать пропорционально?

@user-nn5gw1gz2m 4 жыл бұрын

очень доходчиво,спасибо (рекомендую курсы ,я проходила,также доходчиво все объясняет)

@olgaeremeeva1802 2 жыл бұрын

Анастасия, добрый день. Спасибо за толковые консультации. Вопрос: если работник на основном месте на неполном рабочем дне или неделе, то как правильно расчитать з/п? Например, в месяце 159 часов (20 рабочих дней по 8 часов, один предпраздничный 7 часов) на полном окладе. На неполном работник отработал по 4 часа 20 дней (80 часов). Расчет в днях 6500:20×0,5=3250 или 6500÷159×80=3270,44? Спасибо

@irinabakulina3396 4 жыл бұрын

Добрый день. Пыталась пройти регистрацию, но не принимают электронный адрес. почему?

@user-nd4xu8fd7t 4 жыл бұрын

Вопрос немного не по теме. Сдаю квартиру,квартиросъемщик перечисляет деньги на пенсионную карточку , Являюсь единоналожником (3-я кат.).Если мой доход превысит 1млн.грн,я должна использовать РРО?

@user-bv8bj1lo4y 3 жыл бұрын

Доброго времени суток, Анастасия! У ФОП работник работает неполную рабочую неделю, т.е. в понедельник, среду и пятницу по 8 часов. Оклад 5040грн. Имеет двух детей до 18 лет. При подсчёте аванса, имея льготу по НСЛ, ьухгалет не имеет право её применять. Как выйти из ситуации? За первый месяц работы перечислить в бюджет НДФЛ в полном объеме, а потом учитывать при выплате за зарплаты со знаком"-" ? И чтобы эта переплата в бюджет "висела"? На примере: оклад 5040грн. В октябре норма раб времени 21 день,работник отработал 12 дней, к оплате за месяц-- 2880грн. , Аванс 1600грн, НДФЛ - 288ГРН. А ПО МЕСЯЦУ, с учётом НСЛ - НДФЛ - 140 ГРН. ВОПРОС: если я перечислю в первый месяц работы 288грн в бюджет, а потом буду удерживать ежемесячно только 140,04грн, за минусом НСЛ (2880-2102*18%,) - это не будет нарушением? Благодарю за ответ!

@user-qw2bv1jt3r 3 жыл бұрын

почему зарплата медрегистратора 2 уровня на1200 менше чим1 ривня

@user-fd8rz5tj7f 4 жыл бұрын

Если мы начисляли аванс в размере 60% от оклада, применяли повышающий коэффициент для начисления налогов, а в связи с карантином и нехваткой денег хотим рассчитать аванс за фактически отработанное время и удержать налоги- мы можем это сделать?

@user-zf6ig5wx3t 3 жыл бұрын

Я не бухгалтер,а нормировщик

@nataljaivanochko4086 4 жыл бұрын

Я дещо не по темі. Я ніяк не можу розібратись зі змінним графіком. Припустимо, я ФОП,у мене магазин,два продавці працюють два дні через два. Я не порушую норми закону? Чи в іншому магазині три продавці два дні через один. Перечитую закони,але там,як на мене,більше інформації для підприємства. Ну,або я не розумію. Буду вдячна за відповідь або,можливо, Ви відзнімете відеоролик на цю тему.

@Dimaxa2006 4 жыл бұрын

В вопросах труда нет никакой разницы ФОП ты или предприятие, КЗОТ он один для всех.

@nataljaivanochko4086 4 жыл бұрын

@@Dimaxa2006, тобто,мої графіки не вірні?